区纪委派驻组党风廉政建设工作汇报

第一篇：区纪委派驻组党风廉政建设工作汇报

区纪委派驻组党风廉政建设工作汇报

今年，派驻四组以加强机关作风建设作为全年工作的主线，突出重点抓落实。认真解决各驻在部门、单位在作风方面存在的“庸、懒、散、奢”等突出问题，切实增强转变作风的自觉性和坚定性。

严格落实区委《关于进一步密切联系群众切实改进工作作风的意见》、《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费专项行动的通知》和《关于进一步规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》。积极开展专项治理活动，狠抓不正之风，严查有禁不止、顶风违法的不良行为，切实加强机关作风建设，突出治理“庸、懒、散、奢”。一是治庸提升工作能力。重点治理困难面前畏难发愁、束手无策，不用心钻研业务，对上级的决策部署落实不到位，不深入基层联系群众，搞形式主义、欺上瞒下，执行力不强等问题。促使机关人员求真务实，增强进取精神，提升工作能力。二是治懒提高工作效能。着力解决工作标准低、贪图安逸，拈轻怕重、推诿扯皮、应付差事，行政“慢作为”、机关效能不高等突出问题。促使机关人员进一步增强责任意识、效率意识，始终保持奋发进取的工作状态。三是治散增强思想认识。重点解决思想道德、理想信念缺失，纪律涣散、我行我素、各自为政，使命感不强，不作为、乱作为，门难进、脸难看、话难听等问题。促使机关人员严格遵守政治纪律、工作纪律，把思想和精力集中到干事创业上来。四是治奢提升廉政意识。着力解决廉洁意识淡薄，不讲原则、不守准则，公款吃喝、旅游、公车私用，迎来送往、讲排场、比阔气等问题。促使各部门、单位勤俭办事，把更多的财力物力用到经济社会发展上。

派驻四组在督导加强驻在部门、单位作风建设的同时，也在不断加强本组的作风建设，立足本职，与驻在部门、单位紧密合作，促进各项工作又好又快的开展。

一、心系群众，坚持工作重心下移。

把改善群众生产生活作为工作的最终目标，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，成为维护群众利益、改善群众生产状况的坚强力量。

为优化学校教育教学环境，促使教职工人员切实转变工作作风。3月底，派驻四组与教体局相关人员组成联合检查小组，对各学校教职工人员工作作风情况进行了明察暗访。为进一步规范学校办学和教育收费行为，加强学校安全管理工作，派驻四组将与区教体局联合开展学校规范办学和教育收费等专项检查。

为全面了解和掌握当前基层党风廉政建设情况，深入推进“123农廉工程”，4月，派驻四组、城东、城西两办精心部署，细化开展社区（村居）党风廉政建设工作调研。在详细了解基层党风廉政建设情况的同时，对惠民等政策落实情况予以监督。为全面了解基层卫生院医疗体制改革落实情况，派驻四组将联合区卫生局开展基层医院医改落实情况跟踪督查活动。通过对民生工程以及惠民政策落实情况的督查。使各项惠民政策加以深入落实，真正惠政于百姓。

二、加强学习，强化工作能力。

要不断增强理论学习的自觉性，形成更加浓厚的学习氛围，做到学以致用，指导实践。进一步拓宽工作思路，提高依法履行职责的能力。派驻四组充分利用各种机会加强学习，提升工作能力。一是向书本学习，四组充分利用每周一集体学习机会，用理论学习不断增强工作人员理论素质，用讨论学习不断完善人员工作思路。二是向基层学习，四组将每次到基层调研、检查的机会也当作向基层学习的好时机，在督导驻在部门、单位工作的同时，认真总结他们的优良经验，充分学习，为己所用。三是向实践学习，四组每一次工作活动后都做认真的经验总结，找出发光点继续发扬，发现不足并提出改进措施加以改进，不断完善工作方法。

三、加强督导，提高工作效率。

在工作中，做到意识要超前、准备要超前，积极研究新情况，开拓新思路。要始终坚持问题面前不回避、挑战面前不畏惧的原则，迎难而上，共谋发展。

为进一步贯彻落实好中央省市区关于改进工作作风密切联系群众相关规定及厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动相关意见。春节过后，派驻四组对各驻在部门、单位提出明确要求，积极采取明查、暗访的方式对各驻在部门、单位进行不定期监督检查，确保有关规定的执行踏石留印，抓铁有痕。

为促使各驻在部门、单位切实转变工作作风，严格执行有关厉行勤俭节约反对铺张浪费的各项规定。3月19日至3月21日，派驻四组对15个驻在部门、单位进行专项监督检查。检查采取事先不予通知的方式进行，旨在突出本次监督检查的方向性和作用性。检查中，除查看各部门、单位人员的工作作风及人员的到岗情况外，还就公款消费及厉行勤俭节约等情况进行了调研。

派驻四组将在区纪委的领导下，继续督导驻在部门着力在规范提升、建立健全制度机制上下功夫，把各项规定要求落到实处。进一步督导部门、单位创新公开载体，让党务公开工作与政务工作相结合，丰富公开事项，监督检查党务、政务、财务公开和行政效能承诺等执行情况，以党务公开促进政务、财务、村务（社务）等公开，确保公开工作长效运行，不断以党务民主促进人民民主。

以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治乱促廉”为目的，采取定期和不定期的督查方式，对工作动态和效能进行全面监督检查，并将督查情况作为落实目标责任制、年度考核的重要内容，确保取得实效。

第二篇：纪委监委派驻组工作制度

区纪委监察委派驻组工作制度

第一条

为认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党要管党、全面从严治党，加强和规范区纪委监察委派驻纪检组（以下简称“派驻组”）

工作，保证派驻组正常履行职责，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中华人民共和国监察法》《中共河南省纪委实施<中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）>暂行办法》等党内法规和相关法律精神，结合派驻第四纪检监察组实际，制定本制度。

第二条

派驻组由区纪委监察委直接领导，对区纪委监察委负责、向区纪委监察委报告工作。派驻组协助、配合区纪委监察委职能部门履行相关职责，实行区纪委书记全面领导，区纪委副书记（监察委副主任）分管，区纪委常委、区监察委委员分口联系，区纪委监察委机关部室业务指导的领导体制。

第三条

派驻机构的主要职责是：

（一）督促驻在部门领导班子落实全面从严治党主体责任，履行对驻在部门的监督责任。

（二）检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、遵守政治纪律和政治规矩、推进党风廉政建设和反腐败斗争，以及贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政等

情况，发现重要问题及时向县纪委监察委报告。

（三）经县纪委批准，初步核实反映驻在部门领导班子及县管干部的问题线索；参与审查驻在部门领导班子及县管党员干部违犯党纪的案件。负责审查驻在部门管理的领导班子及其党员干部违犯党纪的案件，也可以直接审查一般党员干部违犯党纪的案件。

（四）经县监察委授权，对驻在部门（含归口单位）所有行使公权力的公职人员实施监察，履行监督、调查、处置职责。驻在单位具有行业管理职能的，可以根据授权对驻在单位管理的行业系统实施监察。

（五）受理对驻在部门党组织和党员的检举、控告，受理驻在部门党组织和党员不服处分的申诉。

（六）对驻在部门各级领导班子履行全面从严治党主体责任不力、造成严重后果的，及时报告县纪委监察委并提出问责建议。

（七）办理县纪委监察委交办的其他事项，负责本派驻机构干部日常管理和监督，协助驻在部门做好巡察工作。

第四条

派驻机构的主要监督权限包括：

（一）派驻机构负责人列席驻在部门党组（党委）会、领导班子会议以及研究“三重一大”等事项的其他会议。

（二）派驻机构根据工作需要，经批准可以查阅或者复制驻在部门的有关文件、资料、财务账目等材料。

（三）根据县监察委授权，可以使用谈话、询问、查询、调取等不限制被调查人人身、财产权利的监察措施。

（四）派驻机构按照干部管理权限，经批准可以对驻在部门有关领导干部报告个人事项的材料进行查阅和调查核实。

（五）派驻机构应当就驻在部门管理的党员干部的党风廉政情况，提出书面意见。

（六）派驻机构负责人可以约谈驻在部门管理的干部。需要函询、诫勉谈话的，按照有关规定办理。

（七）派驻机构审查驻在部门管理的干部违犯党纪政务的案件，立案前应当征求驻在部门主要负责人意见，经县纪委监察委批准，也可以立案后予以通报。

（八）派驻机构可以针对驻在部门党风廉政建设方面的问题，向驻在部门提出书面意见和建议，驻在部门无正当理由的应当采纳。

（九）派驻机构有权采用党内法规规定的履行纪律检查职能的其他措施。

第五条

派驻机构负责人应当参加或列席驻在部门组织召开的下列会议：

（一）驻在部门及直属单位研究部署党风廉政建设和反腐败工作的会议。

（二）驻在部门研究讨论“三重一大”等事项的会议。

（三）驻在部门领导干部述职述廉会议和领导班子民主生活会。

（四）驻在部门工作部署、工作总结会议。

（五）驻在部门研究部署落实全面从严治党要求的其他

重要会议。

驻在部门组织召开以上会议时，除有特殊要求和情况外，一般应提前一天将会议内容和有关材料送派驻机构。派驻机构负责人不能参加或列席的，指定派驻机构其他人员列席。

派驻机构干部参加或列席驻在部门组织召开的会议，主要对决策事项是否符合全面从严治党要求、是否符合党规党纪规定、是否有利于防控廉政风险等提出意见建议，对驻在部门职责范围内的事项不表态、不干预。

第六条

派驻机构、驻在部门应当建立情报通报机制。驻在部门发生下列情况之一的，应当及时向派驻机构通报。

（一）发生重大事故、突发性事件、重大违纪违法行为或上级明令禁止的严重不正之风的。

（二）收到反映驻在部门班子及其成员、中层干部、直属单位领导班子成员违纪违法的检举、控告，或其他党员干部严重违纪违法的检举、控告的。

（三）上级领导机关、本级党委政府及其领导同志对驻在部门及直属单位全面从严治党工作作出重要部署、批示和指示的。

（四）驻在部门领导班子成员职责分工调整、内设机构负责人调整，或直属单位领导班子成员调整的。

（五）驻在部门查处党员干部违反党纪政务案件情况。

（六）需要向派驻机构通报的其他重要事项。

第七条

派驻机构应当及时查阅、存档驻在部门的下列文件材料：

（一）与落实全面从严治党要求、党风廉政建设和反腐败工作有关的文件。

（二）领导班子研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的会议纪录。

（三）工作计划和工作总结、重要制度规定、重要工作专项检查报告、预算和决算、审计部门对驻在单位和直属单位的审计报告。

（四）受理的信访举报及调查处理情况的文件材料。

（五）县管干部的任免职决定，驻在部门管理的干部任免职决定。

（六）需要向派驻机构抄送和传阅的其他重要文件材料。

对驻在部门抄送和传阅的重要文件材料，派驻机构发现存在不符合全面从严治党要求、党规党纪及存在廉政风险等问题，应当及时向驻在部门提出改进或纠正的意见建议。

第八条

派驻机构工作期间有下列情形之一的，应当及时向县纪委监察委报告。

（一）发现驻在部门领导班子及县管干部的违纪和职务违法问题线索。

（二）对监督检查中提出的意见建议，驻在部门无正当理由拒不接受。

（三）其他应当报告的以及县纪委监察委要求报告的情况。

第九条

派驻机构请销假按照县纪委监察委办公室制定的有关规定执行。

第十条

县纪委监察委组织部负责派驻机构平时考核、考核工作。

第十一条

县纪委监察委干部监督室负责监督派驻机构及其工作人员。对派驻机构干部违纪违法问题，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十二条

对因监管不力导致派驻机构干部出现严重违纪违法问题，或因履行职责不及时、不到位导致驻在部门发生严重违纪违法问题或“塌方式”腐败的，实行“一案双查”，既追究违纪违法者责任，又追究派驻机构负责人责任。

第十三条

本制度由县纪委监察委组织部负责解释。

第十四条

本制度自201*年*月*日起试行。

第三篇：区纪委党风廉政建设工作总结

区纪委党风廉政建设工作总结

有力推进国企反腐倡廉工作进程，促进国有企业的快速健康发展。

一、把握“一条主线”，坚定正确的反腐方向。

把握全面贯彻《实施纲要》这条主线，将落实党风廉政建设责任制贯穿于反腐倡廉建设的始终。

（一）细化目标分解，明晰工作职责。明确了企业党政“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设等项工作紧密结合，做到同部署，同落实，同检查，同考核。

（二）加强制度建设，健全监督管理机制。建立健全了“党委议事规则”、“党风廉政建设责任制”、“廉洁自律若干规定”等制度规定，深入落实专题民主生活会制度、廉政档案制度、“三重一大”议事制度等项制度，年初以来，共开展“三重一大”、“七个不准”专项检查2次，对违反规定的领导干部进行了问责和处理。制定出台了《重大事项票决制》，对进一步促进国企民主管理的进程。

（三）加大宣传教育，营造企业干部廉洁从政氛围。通过对领导干部加强日常教育，把廉政教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节中，有效地起到防微杜渐的作用。依托党校廉政教育平台，严格执行廉政谈话、警示谈话、诫免谈话制度。启动问责程序，加大对重大节日期间奢侈浪费现象的检查处罚力度。

二、利用“三种载体”，加大反腐倡廉工作力度。

（一）以“四廉活动”为载体，构建廉政监督网络。一是承诺示廉。国企党政“一把手”通过召开职工大会，利用公示板、公开栏，就遵守廉政规定、履行党风廉政建设职责等内容向职工群众公开承诺。二是检查督廉。区纪委会同党风廉政监督员、党风廉政监督评价小组成员深入各单位，对党政主要领导践行廉政承诺情况进行监督检查。年初以来，共组织检查4次，发现并整改问题7个。三是个人述廉。国企领导干部要按规定撰写述廉报告，向纪委报告履行党风廉政建设职责和自身廉洁自律情况，并录入个人廉政档案。四是组织考廉。区纪委组织人员采取定量定性考核相结合的办法，对领导干部廉政情况进行全面考核，并运用考核结果，严格兑现奖惩。

（二）以“两个公开”为载体，促进企业公开透明。一是在党务公开上，强化“三项制度”建设。建立实施了《党内情况通报制度》、《党务公开监督检查制度》和《党务公开责任制度》，细化预公开意见收集反馈、程序审批、检查考核等具体操作办法，做到了“四个结合”，即党务公开与班子建设相结合、与基层组织建设相结合、与企业发展相结合、与反腐倡廉建设相结合。目前，全局共设公开栏43个，意见箱38个，解决职工群众关注的热点难点问题80多个。二是在企务公开上，突出“四个方面”内容。各企业对生产招标、定额、销售、财务支出四个方面必须进行全面公开，把企业管理行为置于职工群众的监督之下，使职工群众了解了企业生产经营情况，积极参与企业管理，从源头上减少了腐败现象。

第三，以“三抓三促”为载体，深化反腐倡廉建设。

在深入推进企业反腐倡廉建设中，我们开展了“抓团结，以和谐互助促廉；抓勤政，以优质服务促廉；抓发展，以良好业绩促廉”的“三抓三促”活动。“抓团结，以和谐互助促廉”就是深入推进民主集中制的落实，班子形成共谋发展的合力，以和谐的班子建设促进廉政建设；“抓勤政，以优质服务促廉”就是全力推进服务于民的总体工作思路，提高班子成员为民服务的本领，以有作为的班子建设促进廉政建设；“抓发展，以良好业绩促廉”就是各单位结合实际，适时调整工作重心，不断探求企业发展的新途径，以发展型的班子建设促进廉政建设。

三、突出“四个重点”，强力治理国企面临突出问题。

（一）落实“三个不准”，强化对资金和资源的管理。重点加强了对私设“小金库”、公款私存和法人超采的监督检查。联合审计、财政等部门进行联合检查，对2起存在小金库、账外账、公款私存以及法人超采问题的单位进行了处理。

（二）厉行节约，强化对奢侈浪费问题的监管。督促各企业建立健全了制止奢侈浪费的有关制度和规定。进一步加强企业审计，对存在违规行为和成本、费用超支等问题，严格实施问责，对发现审计报告存在问题的，严格追究审计部门的责任，有效遏制了奢侈浪费等不良现象的发生。

（三）深化企业效能，强化对重大事项的监管。今年以来，纪委对8项工程招投标工作进行全程参与和监督，下达整改意见2次；加强资金的监管力度，健全完善公出审批、医药费管理、物资采购、小车管理、内部审计等多项制度。年初以来，共节支差旅费35万元，节余管理费110余万元，节余医药费90余万元。

（四）查办违法违纪案件，强化惩治腐败的力度。在案件查办中，推行“2+X”、“3+X”办案模式。在“2+X”模式中坚持一般案件由检查室主任和检查员负责，另外配备一名党风监督员对案件办理进行监督；在“3+X”模式中坚持重大疑难复杂案件由监察科领导、检查室主任、检查员负责，另外配备一名党风监督员对案件办理进行监督。在案件审理过程中，推行“一审三看二报告一回访”机制，加强对办案人员在执法程序和依据上以及违纪人员的处罚和教育上的管理。在案件审理完毕后，写出《审理建议书》，对存在问题及时督促整改。年初以来，共受理群众来信来访28件，初核6件，立案10起，结案10起，共处分16人。

四、开展“三大活动”，打造廉洁的企业发展环境。

（一）开展“企业生态环境建设”活动。从纪委服务于中心工作出发，紧密结合当地实际，加强对森林防火、“以煤代木”和资源质量的监督管理，并对违纪违规人员进行了处理。年初以来，共处分党政主要负责人2人，基层防火办主任1人，管护人员2人，巡护人员3人。

（二）开展“企业廉洁班子建设”活动。通过开展以“讲学习，政治素质好；讲改革，经营业绩好；讲实干，团结协作好；讲纪律，作风形象好”为主要内容的“四讲四好”活动，进一步加强了企业廉洁班子建设，领导干部的素质得到了提高，企业的经营业绩不断提升。

（三）开展“企业廉政文化建设”活动。以“搭建一个平台，开展三项活动，强化一个机制”活动，开展廉政文化进企业，即搭建企业廉洁教育专项平台，充分利用讲党课、电化教育等形式营造教育监督的民主氛围；开展廉政文艺进企业、送党纪条规进企业、廉政知识竞赛活动；强化企业党风廉政教育责任机制。强力打造以“廉街”、“廉牌”、“廉窗”、“廉墙”、“廉林”、“廉栏”为核心的多维立体廉政景观，使反腐倡廉工作渗透到干部群众的日常生活中。通过开展廉政文化进乡镇林场、廉政文化进校园、廉政文化进家庭、成立一个研究会，开展一次创作大赛进家庭的“311”工程建设，(m.depeat.com)积极打造廉政精品，进一步增强了广大干部职工的廉政意识。在企业中营造浓厚的廉政氛围。

五、服务“一个中心”，防范和治理企业效益流失。

围绕企业生产经营重点领域和重点环节，从源头上强化监督检查，有效预防了各种腐败现象的滋生。

（一）加强对资源保护的监督管理。由纪检、资源、森保等部门联合，建立了木材专项打击联席会议制度，采取分区驻在、统一行动等有效办法，严厉打击乱砍盗伐，偷拉私运等违法现象。年初至今，共查处林政案件11起，收缴作案运输车辆12辆，没收木材119.24立方米。

（二）加强对伐区监督管理。区纪委充分发挥监督作用，充实完善了《**林业局伐区管理办法》，成立了“伐区质量管理及限额采伐领导小组”，认真按采伐规程作业，做到了法人不超采，严格落实伐区质量责任追究制度。

（三）加强对木材生产销售的监督管理。区纪委切实加大效能监察力度。在木材生产上，严格执行“分台造材”、“分区归楞”、“分清质量优劣”的规定，实行造材质量与职工收入挂钩，使经济材比重得到大幅度提高；在木材销售上，严格执行一律到“阳光大厅”销售制度，有效遏制了以木谋私不正之风和腐败现象的发生。今年以来，全局共销售木材15.5万立方米，同比多销售2328立方米，同比多收入174.3万元。

第四篇：区纪委党风廉政建设工作总结

区纪委党风廉政建设工作总结

年初以来，**区国有企业反腐倡廉建设工作按照省、地纪委的安排部署，结合实际，突出实效，认真落实地纪委提出的国企“五双”“四项制度”建设工作目标，精心构筑“一三四三一”主体工程，即：把握“一条主线”、利用“三种载体”、突出“四个重点”、开展“三大活动”、服务“一个中心”。有力推进国企反腐倡廉工作进程，促进国有企业的快速健康发展。

一、把握“一条主线”，坚定正确的反腐方向。

把握全面贯彻《实施纲要》这条主线，将落实党风廉政建设责任制贯穿于反腐倡廉建设的始终。

（一）细化目标分解，明晰工作职责。明确了企业党政“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设等项工作紧密结合，做到同部署，同落实，同检查，同考核。

（二）加强制度建设，健全监督管理机制。建立健全了“党委议事规则”、“党风廉政建设责任制”、“廉洁自律若干规定”等制度规定，深入落实专题民主生活会制度、廉政档案制度、“三重一大”议事制度等项制度，年初以来，共开展“三重一大”、“七个不准”专项检查2次，对违反规定的领导干部进行了问责和处理。制定出台了《重大事项票决制》，对进一步促进国企民主管理的进程。

（三）加大宣传教育，营造企业干部廉洁从政氛围。通过对领导干部加强日常教育，把廉政教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节中，有效地起到防微杜渐的作用。依托党校廉政教育平台，严格执行廉政谈话、警示谈话、诫免谈话制度。启动问责程序，加大对重大节日期间奢侈浪费现象的检查处罚力度。

二、利用“三种载体”，加大反腐倡廉工作力度。

（一）以“四廉活动”为载体，构建廉政监督网络。一是承诺示廉。国企党政“一把手”通过召开职工大会，利用公示板、公开栏，就遵守廉政规定、履行党风廉政建设职责等内容向职工群众公开承诺。二是检查督廉。区纪委会同党风廉政监督员、党风廉政监督评价小组成员深入各单位，对党政主要领导践行廉政承诺情况进行监督检查。年初以来，共组织检查4次，发现并整改问题7个。三是个人述廉。国企领导干部要按规定撰写述廉报告，向纪委报告履行党风廉政建设职责和自身廉洁自律情况，并录入个人廉政档案。四是组织考廉。区纪委组织人员采取定量定性考核相结合的办法，对领导干部廉政情况进行全面考核，并运用考核结果，严格兑现奖惩。

（二）以“两个公开”为载体，促进企业公开透明。一是在党务公开上，强化“三项制度”建设。建立实施了《党内情况通报制度》、《党务公开监督检查制度》和《党务公开责任制度》，细化预公开意见收集反馈、程序审批、检查考核等具体操作办法，做到了“四个结合”，即党务公开与班子建设相结合、与基层组织建设相结合、与企业发展相结合、与反腐倡廉建设相结合。目前，全局共设公开栏43个，意见箱38个，解决职工群众关注的热点难点问题80多个。二是在企务公开上，突出“四个方面”内容。各企业对生产招标、定额、销售、财务支出四个方面必须进行全面公开，把企业管理行为置于职工群众的监督之下，使职工群众了解了企业生产经营情况，积极参与企业管理，从源头上减少了腐败现象。

第三，以“三抓三促”为载体，深化反腐倡廉建设。

在深入推进企业反腐倡廉建设中，我们开展了“抓团结，以和谐互助促廉；抓勤政，以优质服务促廉；抓发展，以良好业绩促廉”的“三抓三促”活动。“抓团结，以和谐互助促廉”就是深入推进民主集中制的落实，班子形成共谋发展的合力，以和谐的班子建设促进廉政建设；“抓勤政，以优质服务促廉”就是全力推进服务于民的总体工作思路，提高班子成员为民服务的本领，以有作为的班子建设促进廉政建设；“抓发展，以良好业绩促廉”就是各单位结合实际，适时调整工作重心，不断探求企业发展的新途径，以发展型的班子建设促进廉政建设。

三、突出“四个重点”，强力治理国企面临突出问题。

（一）落实“三个不准”，强化对资金和资源的管理。重点加强了对私设“小金库”、公款私存和法人超采的监督检查。联合审计、财政等部门进行联合检查，对2起存在小金库、账外账、公款私存以及法人超采问题的单位进行了处理。

（二）厉行节约，强化对奢侈浪费问题的监管。督促各企业建立健全了制止奢侈浪费的有关制度和规定。进一步加强企业审计，对存在违规行为和成本、费用超支等问题，严格实施问责，对发现审计报告存在问题的，严格追究审计部门的责任，有效遏制了奢侈浪费等不良现象的发生。

（三）深化企业效能，强化对重大事项的监管。今年以来，纪委对8项工程招投标工作进行全程参与和监督，下达整改意见2次；加强资金的监管力度，健全完善公出审批、医药费管理、物资采购、小车管理、内部审计等多项制度。年初以来，共节支差旅费35万元，节余管理费110余万元，节余医药费90余万元。

（四）查办违法违纪案件，强化惩治腐败的力度。在案件查办中，推行“2+X”、“3+X”办案模式。在“2+X”模式中坚持一般案件由检查室主任和检查员负责，另外配备一名党风监督员对案件办理进行监督；在“3+X”模式中坚持重大疑难复杂案件由监察科领导、检查室主任、检查员负责，另外配备一名党风监督员对案件办理进行监督。在案件审理过程中，推行“一审三看二报告一回访”机制，加强对办案人员在执法程序和依据上以及违纪人员的处罚和教育上的管理。在案件审理完毕后，写出《审理建议书》，对存在问题及时督促整改。年初以来，共受理群众来信来访28件，初核6件，立案10起，结案10起，共处分16人。

四、开展“三大活动”，打造廉洁的企业发展环境。

（一）开展“企业生态环境建设”活动。从纪委服务于中心工作出发，紧密结合当地实际，加强对森林防火、“以煤代木”和资源质量的监督管理，并对违纪违规人员进行了处理。年初以来，共处分党政主要负责人2人，基层防火办主任1人，管护人员2人，巡护人员3人。

（二）开展“企业廉洁班子建设”活动。通过开展以“讲学习，政治素质好；讲改革，经营业绩好；讲实干，团结协作好；讲纪律，作风形象好”为主要内容的“四讲四好”活动，进一步加强了企业廉洁班子建设，领导干部的素质得到了提高，企业的经营业绩不断提升。

（三）开展“企业廉政文化建设”活动。以“搭建一个平台，开展三项活动，强化一个机制”活动，开展廉政文化进企业，即搭建企业廉洁教育专项平台，充分利用讲党课、电化教育等形式营造教育监督的民主氛围；开展廉政文艺进企业、送党纪条规进企业、廉政知识竞赛活动；强化企业党风廉政教育责任机制。强力打造以“廉街”、“廉牌”、“廉窗”、“廉墙”、“廉林”、“廉栏”为核心的多维立体廉政景观，使反腐倡廉工作渗透到干部群众的日常生活中。通过开展廉政文化进乡镇林场、廉政文化进校园、廉政文化进家庭、成立一个研究会，开展一次创作大赛进家庭的“311”工程建设，积极打造廉政精品，进一步增强了广大干部职工的廉政意识。在企业中营造浓厚的廉政氛围。

五、服务“一个中心”，防范和治理企业效益流失。

围绕企业生产经营重点领域和重点环节，从源头上强化监督检查，有效预防了各种腐败现象的滋生。

（一）加强对资源保护的监督管理。由纪检、资源、森保等部门联合，建立了木材专项打击联席会议制度，采取分区驻在、统一行动等有效办法，严厉打击乱砍盗伐，偷拉私运等违法现象。年初至今，共查处林政案件11起，收缴作案运输车辆12辆，没收木材119.24立方米。

（二）加强对伐区监督管理。区纪委充分发挥监督作用，充实完善了《**林业局伐区管理办法》，成立了“伐区质量管理及限额采伐领导小组”，认真按采伐规程作业，做到了法人不超采，严格落实伐区质量责任追究制度。

（三）加强对木材生产销售的监督管理。区纪委切实加大效能监察力度。在木材生产上，严格执行“分台造材”、“分区归楞”、“分清质量优劣”的规定，实行造材质量与职工收入挂钩，使经济材比重得到大幅度提高；在木材销售上，严格执行一律到“阳光大厅”销售制度，有效遏制了以木谋私不正之风和腐败现象的发生。今年以来，全局共销售木材15.5万立方米，同比多销售2328立方米，同比多收入174.3万元。

第五篇：市纪委常委会听取部分派驻纪检监察组上半年工作汇报②

市纪委常委会听取部分派驻纪检监察组上半年工作汇报②

8月31日上午，市纪委常委会听取部分派驻纪检监察组上半年工作汇报，市委常委、市纪委书记、市监委主任张硕辅主持会议并讲话。现将各派驻纪检监察组汇报内容摘登如下：

驻市政府办公厅纪检监察组组长:于立新今年以来，驻市政府办公厅纪检监察组围绕中心工作，开展执纪监督，将各综合监督单位学习宣传贯彻落实市第十二次党代会精神情况作为执纪监督工作重要内容，对照党代会报告重点任务分解方案逐条逐项开展日常监督；迅速落实市委常委、市纪委书记、市监委主任张硕辅到城市副中心调研时的讲话精神，与机关搬迁指挥部办公室负责人进行工作对接，研究建立行之有效的监督联络工作机制，力保机关搬迁工作风清气正；全过程监督指导市政府办公厅、市政府法制办、市信访办三家单位做好巡视整改落实，其中针对市委巡视组反馈的某单位“四风”问题，立即成立工作小组，对公款旅游等五个方面问题进行深入核查。部署对各综合监督单位落实主体责任情况开展监督检查，注重提升政治站位，重点聚焦各单位推进“两贯彻一落实”情况，严肃党内政治生活、执行党的政治纪律和政治规矩情况进行全面检查，通过检查全面了解掌握各单位政治生态情况，为履行好“护林员”职责奠定基础。每季度会同各单位召开专题党组会，切实做到党风廉政建设工作有部署、有推进、有检查、有总结；对综合监督单位全体处级干部建立电子廉政档案，作为干部任前出具党风廉政意见的重要依据，防止“带病提拔”。积极践行“四种形态”，严格执行《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，对问题线索进行分类跟踪管理，做到事事有人管、件件有着落。加大对苗头性、倾向性问题的警示提醒力度，对顶风违纪行为零容忍，绝不姑息。驻市发展改革委纪检监察组组长：张春秀

2017年，驻市发展改革委纪检监察组持续深化“三转”，探索综合派驻有效监督路径，把落实《关于进一步加强对市纪委市监委派驻机构统一管理的意见》文件精神作为履行职责的标尺。变被动监督为主动监督，变事后监督为事前事中监督，变单一问题监督为规则程序监督，变点式监督为全覆盖式监督，变突击式监督为常态监督。以监督单位领导班子落实全面从严治党主体责任为抓手，推动归口单位党风廉政建设主体责任不断强化。制定《关于建立监督执纪问责若干工作机制的意见（试行）》，确立与各驻在单位的联系渠道，畅通联系路径。坚持季度工作联席会议制度，实现组织体系有效对接。紧紧围绕职责定位，真正发挥专责监督部门的职能作用，通过有效监督推动归口单位党组认真履行主体责任。综合研判监督工作的各种要求，制定《推动落实十八届六中全会精神监督工作方案》《推动执行党纪党规及作风建设监督工作方案》《推进权力运行信息化监督体系建设工作方案》《行政职权履行情况监督工作方案》，涵盖监督执纪的重要方面，既有针对性又具可操作性。结合市政府任务分解任务，将涉及市发改委、市统计局、市金融局牵头主责或配合的53项重点工作任务列入监督范围。纪检监察组与疏解整治促提升办公室建立了有机的沟通联系机制，督促其切实履行好统筹协调职能。针对归口单位职权特点，纪检监察组梳理了党风廉政相关重要信息与归口单位及时共享，为纪检监察组早发现、早报告、早处置并深度开展工作奠定了基础。驻市经信委纪检监察组组长:续栋

上半年，驻市经信委纪检监察组研究制订了《关于建立驻北京市经济和信息化委员会纪检监察组监督执纪工作机制的意见（试行）》，从建立党风廉政建设工作联系机制、建立全程监督检查工作机制、建立纪律检查工作机制、建立问责通报工作机制4个方面建立了23项工作机制。在关键节点，持续开展专项检查活动，重点结合巡视发现的问题、年终检查发现的问题、平时易发多发的问题，开展检查。联合驻在部门和监督单位机关纪委对重点单位进行突击检查，重点检查开展教育情况、公款购买节礼情况、车辆、人员管理情况。快速查处了一起公卡私用问题。成立工作组，制定实施方案，召开专题部署会，查摆难点热点问题，运用综合、交叉等检查方式，对机关和事业单位、窗口单位进行了明查暗访，深化专项治理成果。重点围绕高精尖产业发展、京津冀协同发展、经济信息化和安全生产监督管理中心任务开展监督检查，参与了各专项基金管理的监督，对选人用人工作监督检查，督促驻在部门开展了党员领导干部兼职清理和经商办企业的清理。从5月份开始，重点检查工作人员按照法定职责履行工程招标投标、合同履行、质量安全、资金管理等情况，多次召开专题会议研究廉政风险，提出具体要求。目前已经完成副中心11个项目的招标。上半年共处置信访举报线索25个，对18个问题线索进行了初步核实，立结案5件。对15人进行了诫勉谈话，对6人进行了通报批评，对1人进行了行政问责，对6名干部实施了纪律处分。

驻市公安局纪检监察组组长：石建华驻市公安局纪检监察组立足公安队伍特点，着力推动首都公安党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。一是坚持从严治党，推动主体责任落实。参加市局书记办公会、党委会，对市局党委履行全面从严治党责任、执行党的纪律以及选人用人等开展全程监督。健全完善“两个责任”问责办法和纪检监察约谈办法，开展各类约谈1712人次，因主体责任不落实问责5起14人。二是坚持系统整合，构建大监督格局。整合纪检监察、巡视、督察、审计等部门，构建常态化大监督格局，围绕重大安保、重要节点开展集中督导检查6次，发现纠正各类问题隐患59个，提出整改意见建议41条。三是坚持标本兼治，深入践行“四种形态”。保持惩治高压态势，立案审查违纪案件75起77人；运用第一、二种形态占比达91.2%。着眼“疏解整治促提升”专项行动，深化“为官不为”“为官乱为”专项治理，收到问题线索8件，查实转立案3起3人，追责处理2起6人。制定完善机制制度，建立起以制度管人、管事的内控机制。四是坚持服务配合，协助上级部门顺畅开展工作。推进留置措施在局看守所系统内的执行，成立驻市纪委市监委警务工作站，维护正常办公秩序。制定公安局关于查办党员和公职人员涉嫌违纪违法犯罪案件中协作配合实施细则，配合上级部门开展协办工作225件次。五是坚持正本清源，做实风险防控和廉政教育。开展廉政风险下基层活动，全面提升基层风险防控的精准度。推树10名勤廉之星和20名勤廉标兵，树立廉政标杆，打造先进榜样。坚持重大违纪案件即时通报，制作警示片、通报片4部，组织局属单位开展警示活动11场次。

驻市财政局纪检监察组组长：徐蘅上半年，驻市财政局纪检监察组加强严明政治纪律和政治规矩的监督，督促局党组针对中央巡视组提出的财政大额专项资金管理使用中存在的问题，召开领导班子民主生活会，制定了整改方案和进一步加强项目支出预算管理的工作意见，提出改进财政资金投入方式、加强动态监控机制建设等10项改进措施，完善了大额资金规范管理的长效机制。围绕“疏解整治促提升”重点整治任务、北京城市副中心建设、京津冀协同发展战略，督促市财政局建立完善专项资金保障和监督管理制度，加强财政资金分配使用的监督管理和绩效评价工作，确保财政资金安全有效，为各项重大决策部署扎实推进提供有力保障。严格落实扶贫领域监督执纪问责工作会议精神，按照市纪委工作部署，督促职能部门进行监督检查，对低收入村和低收入户扶助发展资金、精准救助资金、对口支援资金三大块专项资金的管理使用开展监督执纪工作。深入推进“两个专项”治理，深入处室有针对性地进行重点抽查，对排查出的涉及政治纪律方面、财政业务方面等4大类98项问题，逐一督促整改。集中开展违规公款购买消费高档白酒问题专项检查和自查，全局13个检查组对165家单位进行了检查，抽查了7039张财务票据。截至目前，共收到信访件13件，立案1件，目前正在初核3件。针对日常监督和信访举报发现的问题，共约谈6人次，函询1人次，与新任职的44名处级干部进行廉政谈话。紧盯违反中央八项规定精神问题，加强执纪工作，对春节期间2名司机违规使用公车问题严肃查处，并对负有管理责任的3名领导干部进行了全局通报问责。驻市人力社保局纪检监察组上半年，驻市人力社保局纪检监察组提高政治站位，适应监察体制改革，深化“三转”，聚焦主业，把监督执纪往深里抓、实里做，发挥探头作用。积极配合巡视组开展工作，对移交的问题线索即查即办；对反馈的纪检工作建议照单全收，全力以赴整改，梳理出督导党组整改的6项重点工作和11个问题线索。在引进非北京生源毕业生工作上，提出可追查、全留痕、终身纠的建议，党组积极采纳；在新增医疗机构协议管理工作中，要求加强廉洁纪律，取消一家企图贿赂评审专家医院参评资格；叫停了3名有问题干部的任免，强化全局干部的护照管理，把住评功评奖和党代表推荐关；推动社保信息纳入纪检监察查询系统。结合业务工作，列出监督检查的重点事项。督促党组规范培训费、评审费的管理使用；督促党组用好问责利器，对3名履职不力的领导干部实行问责；严肃查处3名违反中央八项规定精神的领导干部，在自查基础上抽查8家事业单位公款购买消费高档白酒情况，坚决防止“四风”问题发生；要求7名挂职干部做好扶贫领域监督执纪工作。加大纪律审查力度，进行问题线索“大起底”，强调突发事件上报的政治纪律。对违纪者毫不手软，坚决查处。上半年立案8件，处分9人，诫勉谈话6名领导干部。坚持一案一通报，点名道姓地通报5起违纪案件。把监督“探头”对准党内政治生活，督导班子成员落实好组织生活制度，首次约谈7名局级领导，突出抓好“关键少数”。全组成员参加了14个重点部门的民主和组织生活会，指出问题，提出要求。督导基层党组织书记述职述廉，严肃党内政治生活，维护好政治生态。

驻市规划国土委纪检监察组组长：何凤英上半年，驻规划国土委纪检监察组在“两个专项”治理中突出“四个紧盯”。紧盯规划管控和国土资源管理7类问题，紧盯履行从严治党两个责任6类问题，紧盯履行行政审批、行政管理和服务职责5类问题，紧盯“小官贪腐”和基层干部违反中央八项规定精神等5类问题。参加52个基层单位民主生活会，讲评两个责任落实情况；上下联动对重要节日开展明察暗访；对问题较多的分局进行深刻剖析，开展驻点巡察，促进问题整改；分五批对44个部门82名新任职处级干部开展廉政谈话，强调纪律要求；组成检查督导组对重点工作落实情况进行督导。通过“两个专项”治理，公职人员作风持续好转。围绕市委市政府重点部署和关注的工作任务，建立沟通协调机制，明确责任和时限，做好问题线索调查处理，抓好重点监督。城市副中心行政办公区工程建设推进顺利；“疏解整治促提升”专项行动拆除违法建筑3834万平方米，完成任务95%；国家土地督察整改到位2335件，占总数45%；全市“大棚房”项目150宗，除拟保留14宗外，其余整改到位；浅山区违法占地违法建房清理整治工作9月底前摸清底数；梳理全市无名路和名称不规范的道路5897条，已提出整治方案；督促有关部门加强对学区房的规范管理；防汛应急值守和地质灾害隐患排查工作落实到位。今年，共收到信访举报件85件，了结65件，正在办理20件，给予党纪政纪处分13人、诫勉谈话2人，了结率81%，形成有效震慑。同时，积极配合市纪委和市委巡视组做好案件线索排查工作。

驻市环保局纪检监察组组长：谌跃进今年以来，驻市环保局纪检监察组认真贯彻落实中纪委、市纪委有关会议精神，坚持深化“三转”，不断提高工作水平，充分发挥派驻监督职能。按照市纪委市监委的工作部署，驻市环保局纪检监察组共承担10个中央环保督察反馈问题线索的调查核实工作，多次深入有关区政府部门及相关企业，查阅大量的文字资料和工作记录，问询谈话30多人次，基本摸清了反馈的问题线索的职能划分和履职情况，并对两件问题线索提出了问责建议，问责共涉及5人，此项工作起到了促进工作，震慑不作为、慢作为的良好效果。另外，积极协助驻在部门建立环保约谈办法，对7个区14个乡镇的主要领导进行了约谈，对大气治理进展缓慢等问题提出批评。通过强化问责、倒逼责任落实，起到了派驻机构“监督的再监督”的作用。将“两个专项”治理工作作为市环保系统党风廉政建设的重要内容，深化“四风”治理。加强部署，成立工作领导小组，对机关和所属事业单位“两个专项”工作统一领导，为顺利完成专项治理工作提供组织保证。与驻在部门业务工作、内部管理紧密结合，防止“两张皮”现象。将开展“两个专项”工作纳入各级领导干部党风廉政建设责任书内容，强化责任落实，层层传导压力。由市环保局办公室定期通报工作进展情况，对进展缓慢的提出督办，到期未完成的移交纪检监察组问责，进一步抓实抓细。按照抓早抓小，挺纪在前的原则，充分运用提醒谈话、警示谈话、批评教育、诫勉谈话等手段，运用监督执纪“四种形态”特别是第一、第二种形态，加大谈话函询力度。今年上半年纪检监察组共函询1人、初核1人、提醒谈话11人、警示谈话5人、批评教育3人、诫勉谈话1人。上半年共收到信访件18件（含重复件3件），其中纪内信件7件，已办结4件，正在办理3件。

驻市住房城乡建设委纪检监察组组长：邓志荣

上半年，驻市住房城乡建设委纪检监察组把学习放在首位，提高政治站位，切实把思想和行动统一到中央和市委精神上来，自觉把总书记系列重要讲话精神特别是两次视察北京重要讲话精神作为案头卷、工具书、座右铭，按照市纪委市监委出台的近30个文件，对标对表，完成各项任务不打折扣。加强制度建设，明确监督规则。制定了《驻市住房城乡建设委纪检监察组主要职责岗位设置和人员分工》和《关于建立完善北京市纪委市监委驻市住房城乡建设委纪检监察组与驻在部门和各监督单位工作机制的意见（试行）》等制度机制，切实解决监督什么、怎么监督的问题。突出政治纪律，紧盯“关键少数”。把党组（党委）落实“疏解整治促提升”任务清单、开展“两个专项”治理情况、贯彻落实市委十二次党代会精神情况、学习总书记“7·26”重要讲话精神情况等，作为遵守政治纪律进行监督检查。对“问北京”“安居北京”微信公众号定期进行舆情分析，对涉及四个监督单位百姓关注度高的舆情早了解、早介入、早处置，着力发现违反政治纪律等问题。起草《信访举报基本情况分析报告》，为驻在部门党组主要领导了解情况采取措施提供决策参考。认真履行对党风廉政建设和反腐败工作建议权，向相关单位发出2份《工作建议书》，督促落实“一岗双责”。先后14次组织特约监督员，对相关单位公务用车、公款支出及“窗口单位”服务等情况明察和暗访，促进了作风好转。截至目前，共收到信访举报62件，处置问题线索20件，初核9件、初核转立案2件，谈话函询9件，给予1名处级干部党内警告处分。驻市城管委纪检监察组组长：高翔

上半年，驻市城管委纪检监察组着力建立健全履行监督职能的机制和方式。建立四部门联席会议制度，已召开联席会议3次；组织开展基础信息归集专项工作，收集了近年来各部门党风廉政建设重要工作资料和所有处以上干部基本信息。进行四部门信访举报件“大起底”工作，梳理审核整理历史信访举报共74件。协调四部门在各门户网站设立了监督举报窗口、在服务窗口设立举报信箱，实现群众监督举报与纪检监察组“直通”。为督导各级党组织深入开展“为官不为”“为官乱为”和“严肃查处群众身边不正之风和腐败问题”专项治理，对四部门督导工作全覆盖，集中开展督导，听取了60多个支部汇报，指出工作不足、明确工作要求；落实中央环保督察问责工作要求，扎实细致地组织开展了8个专题的履职调查、问责取证工作。开展了违法建设执法、噪声扰民等问责调查2件；联系副中心照明工程实际，细化监督方案，紧盯项目决策、资金使用和干部廉洁，实行跟进监督。紧盯重要节点、加强警示提醒，坚持检查抽查，坚持长抓不懈。依纪查处违反中央八项规定精神的违纪行为。积极践行监督执纪“四种形态”。针对个别部门信访举报积存集中的情况，集中开展问题线索调查核实工作，收到良好成效。截至目前，纪检监察组共收到上级转办件17件，自收9件，了结14件，正在进行初核11件，暂存1件。开展谈话函询10件、廉政提醒谈话2人次、诫勉1人次、拟立案处理1人次。针对执纪审查发现问题，向基层党组织提出纪检工作建议3件、监督进行专项整改3件。驻市交通委纪检监察组组长：边伟芳 上半年，驻市交通委纪检监察组开展路侧停车管理工作监督。监督副中心行政办公区交通工程建设，建立43项台账，提前完成5项重点工程。督查上半年党组会决议落实情况，提出4项建议，得到党组认可。党组书记主动提请纪检监察组对安全生产问题启动问责程序，对乡村道路建设工作提出监督意见。初步实现委党组由被动接受到主动要求监督的良好局面。深化“为官不为”“为官乱为”专项治理。着力整治“思想作风病”“能力不足病”“运行机制病”3类20项“机关病”。查处货车驾驶员资格考试集体作弊事件,追究12人责任。就路侧停车乱收费、被处分人员评优问题分别约谈部门领导。对身边人失察失管的两名处级干部给予通报批评责令作出书面检查。截至目前，共接受信访举报31件，自收18件，上级转办13件。检举控告类25件。问题线索41件，重复11件，处置29件；其中初核12件，转立案3件；谈话函询4件。调查后了结13件，办结21件，正在办理8件。处理18人，涉及处级9人，科级3人，其他6人。给予党内严重警告处分3人，党内警告1人，行政撤职1人，行政记过2人，行政警告2人，行政告诫1人，解除劳动合同1人，退回借调人员1人，通报批评13人，责令书面检查14人，约谈2人，责令1个党支部作出书面检查。驻市水务局纪检监察组组长：胡文顺

上半年，驻市水务局纪检监察组研究制定了12项工作规范，其中《参加（列席）会议暂行办法》《有效行使纪检监察建议权暂行办法》《执纪监督约谈暂行办法》和《信访举报和执纪审查对接机制暂行办法》具有自身特点，对实施主体、客体、内容、程序、方法、要求做了明确规定。6月26日以来，参加（列席）会议17次，提出并被采纳意见建议12条。开展任前廉政谈话9人，提醒谈话5人，诫勉谈话1人。向党组提出提醒建议12项，单项建议10项，问题得到妥善解决。着重处理好监督与融入的关系，做到与一把手经常交换工作意见，营造监督氛围。处理好监督与“三转”的关系，结合单位主要业务，同心谋划，同向发力。在河长制建立之初，就将监督检查工作纳入整体制度设计之中，出台了制度，明确了监督重点、方式等。处理好监督与再监督的关系，直接监督要紧盯重点，解决深度问题。在副中心水务工程建设、全面推行河长制等重点工作中，强化再监督，解决广度问题。处理好监督与查处的关系，加大问题查处力度。结合“两个专项”整治和“大起底”工作，对13人、2个单位进行了谈话函询，其中一个发现了新问题，转为初核。对29人、2个单位进行了初核，聚焦3个重点问题，对1人已经立案，移送海淀区监委。

驻市商务委纪检监察组组长：武玉民

上半年，驻市商务委纪检监察组紧密结合派驻机构改革及任务调整，聚焦主业，精心筹划，各项工作有序开展。制定下发纪检监察组与综合监督单位工作联系若干制度、纪检监察组与综合监督单位直属机关纪委加强工作协作的意见。在各单位内网、外网开辟信访举报专栏，公布信访举报受理方式，畅通举报渠道。及时与新纳入监督单位党组（党委）书记及班子成员见面，督促、指导各单位修订完善“两个责任”实施办法，细化任务分解。向各单位通报纪检监察组监督工作要点。针对问题和巡视反馈意见，督促有关单位制定整改措施，并持续跟踪问效。利用参加列席党组会、办公会的机会，严格监督“三重一大”事项执行情况；对拟提拔任用的18名处级干部考察环节进行监督，并书面反馈廉洁自律情况。在听取筹办“京交会”“科博会”情况汇报的基础上，深入实地进行再监督再检查。

截至目前，共初核12件，其中立案5件，给予2名处级领导干部免职处理、3名党员干部党纪处分、3个直属单位责令整改、5名党员干部书面检查并通报批评，发建议书5份，追缴违纪款65万余元。

驻市卫生计生委纪检监察组组长：李彦昌

2017年，驻市卫生计生委纪检监察组围绕全市“疏解整治促提升”部署，建立了与市卫计委市医管局主责部门的信息时时沟通机制和问题线索移送机制。围绕医药分开综合改革，会同市卫计委党委制发《关于切实加强北京市实施医改期间纪律工作的通知》，严明“六个不准”，深入一线严肃督查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。坚决落实“两个专项”治理工作要求，对11家基层单位进行了监督检查，排查发现问题线索2个，组织处理2人次。驻委纪检监察组成立后，加快搭建新的监督架构，建立与监督单位的沟通会商机制，共同研究党风廉政建设重点工作；通报市纪委市监委关于派驻纪检监察组改革精神和决策部署要求，树立派驻部门监督权威；与财务审计部门和行风监督部门等建立协作监督机制；调研驻在部门和被监督单位情况，明确组内分工，完善相关制度，基本实现了职能顺利转换。在以往规定市属医院党政一把手不得直接分管人事、财务、基本建设和采购“四个不直接分管”的基础上，针对各医院“院长助理”设置不规范、分管业务风险大的问题，会同市医管局党委拟定了规范市属医院中层干部设置和任务分工的意见。指导各医院纪委推动“科室核心组”建设，探索解决科室主任权力过于集中、难以监督的问题。上半年，驻委纪检监察组共接受信访举报314件次，排查问题线索171个，转办92件，谈话函询11件，初步核实15件，予以了结11件，有36件正在办理过程中。给予党纪政纪分5人次。针对公车私用等问题，对市卫生计生委3名同志给予通报批评、责令检查的问责处理。围绕初核中发现的问题，向被监督单位下发3份纪检建议。驻市审计局纪检监察组

今年以来，驻市审计局纪检监察组为摸排防控审计组下户审计中存在的廉政风险，促进审计职能发挥，选取大型国企京投集团财务审计进行监督试点，以检查审计纪律执行情况为重点，采取风险防控、过程跟踪、重点抽查、审计回访等手段进行监督，探索监督审计新方式。落实巡视整改任务，加强对审计廉政回函的发放、收回、汇总分析和问题追查各环节工作。今年审计计划项目共计114项，已经回收审计廉政回函52件。通过主动跟踪把握情况，发现一名审计干部涉刑问题，给予“双开”处理并通报。市审计局出台线索移送办法，组内建立了登记管理制度，形成了完善的工作机制。年内向市纪委案管室移送两批线索共计12件，具有线索具体明确,证据材料充分确凿，线索类型多，均可成案的特点。线索类型包括行贿受贿、贪污、套取财政资金、支出与票据不符、预存经费及提现购物等行为。除按统一要求进行各专项治理工作外，督促市审计局对精确扶贫加强审计，对北京市对口支援新疆和田地区项目及资金和全市社会救助资金安排及使用等情况进行审计，发现和督促整改问题，保证精准扶贫政策的落实。驻市地税局纪检监察组组长：张靖明 年初以来，驻市地税局纪检监察组聚焦主责主业，强化监督执纪问责，深化纪检监察体制机制改革，努力探索执纪监督的有效方式方法。自2016年6月至今，已开展三轮政治巡察，今年已经开展两轮，范围涵盖7个区（分）局。三轮巡察共发现8方面233个具体问题，问责追责50人次。集中力量重点监督，于2014年成立了直属稽查局联合纪检监察组。今年以来，联合纪检监察组共列席直属稽查局党组会54次，监督“三重一大”决策议题254个。处置问题线索5件，立案处理3人。为增强执纪审查工作的相对独立性，优化地税系统纪检监督资源，统筹调度区（分）局纪检工作力量，提升监督合力，将全系统24个区（分）局纪检监察组分片组建了六个区域监督协作组，开展交叉执纪审查。今年以来，区域监督协作组共执纪审查6件，涉及4个区（分）局，问责6人次。今年以来，共受理各类信访件97件，处置问题线索77件，立案12件，办结33件。积极实践“四种形态”，分别问责58人次、29人次、5人次和3人次。通过深化“为官不为”“为官乱为”和“严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题”两个专项治理工作，问责2人次，分别给予“双开”处理。

驻市食品药品监管局纪检监察组组长：黄晓文

上半年，驻市食品药品监管局纪检监察组落实线索“大起底”要求，处置问题线索50件。注重用好“四种形态”，突出抓早抓小，严格把握不同形态之间的转换条件。谈话2件次，诫勉谈话1人，函询22件次，立案2件，政务处分2人。建立纪检监察专刊，传递从严治党声音。尤其注重传达有关政治规矩和政治纪律、“两个专项”、办案安全等专题会议要求。时刻提醒市区两级党组织，全面从严治党“越往后越严”，要切实扛起主体责任。加强对党组权力运行的监督。重点围绕“三重一大”事项进行监督，督促驻在部门落实巡视整改意见，支持驻在部门梳理行政和廉政风险点。紧盯基层许可权、检查权、执法权等“微权力”，强化督促指导。集体约谈区局纪检监察组长一次，建议党组把“两个专项”纳入巡察重点，以巡察手段，深化“两个专项”治理。全系统处理“为官不为”“为官乱为”问题案件2件，约谈22人次；处理违反群众利益问题4件，约谈5人次，党纪政纪处分5人。探索建立纪检监察和纪律建设协作会商机制，先后和人事、财务、法制和信息处建立协作会商机制，明确及时交换重要信息、合理加强日常监督和协助开展执纪审查三项主要工作事项，以“驻的优势”，巩固“派的权威”。

驻市体育局纪检监察组组长：白菊梅

半年来，驻市体育局纪检监察组主动适应全面从严治党新常态和纪检监察改革新要求，扭住职责定位，迎难而上拼搏，较好地发挥了“探头”和“尖兵”作用。制定综合监督工作实施意见，针对“三重一大”事项和体育系统廉政风险易发多发领域，对监督方式、手段、流程、成果运用等进行细化。注重加强对“关键少数”和“一把手”的监督，先后参加或列席监督单位各类重要会议，开展节假日巡察检查，向监督单位书面提出纪律检查建议，对苗头倾向性问题早发现早处置。督促监督单位党组织切实履行党内监督主体责任。先后召集驻在部门及直属单位党风廉政建设座谈4次，对监督单位局级干部开展廉政谈话8人次，对处级干部开展廉政谈话16人次，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。使谈话函询成为问题线索处置的主要方式，对违纪人员进行立案查处，向党组提出问责建议，持续释放有责必问的强烈信号。督促监督单位党组织把“四种形态”抓在手上、运用经常，使党内政治生活严起来、实起来。

建立监督单位组织框架，完善分工负责和双向联络制度，严肃政治纪律和政治规矩，加强纪检监察干部与所负责单位纪检干部沟通联系，督促各单位纪检干部及时报告党风廉政建设情况，使“探头”再延伸、“前哨”再前置，努力实现监督全覆盖。

驻市园林绿化局纪检监察组组长：程海军

上半年，驻市园林绿化局纪检监察组一是聚焦监督重点，参加列席领导班子会。二是聚焦压力传导，督促召开党风廉政建设大会。三是聚焦责任落实，召开党风廉政建设形势分析会。四是聚焦重要任务，召开专项监督工作会。五是聚焦主要问题，召开问题线索分析会。六是聚焦关键少数，参加列席领导班子民主生活会。七是聚焦能力素质，组织系统纪检干部培训会，思想融合、力量整合。八是聚焦主要工作，召开组务务虚会，分析研判形势、组织专题学习，既埋头拉车又抬头看路，确保方向不偏。把好纪律审查关，对可查性强的问题线索按照监督执纪工作规则初步核实、立案调查。对监察对象涉嫌职务违法行为问题线索，及时移交地区监委。截至目前，已收举报66件，初核26件，立案2件，拟立1件，处置问题线索85件。运用“四种形态”处理62人次。其中，第一种形态50人次，第二种形态4人次，第三种形态8人次。廉政谈话51人次，出具廉政证明36人次，发出监察建议书1份。挽回直接经济损失160.8万元。认真开展对城市副中心园林绿化工程建设监督，5次召开专题监督工作会议，2次深入主要工程标段施工现场督察。注重对北京世园会筹备工作的监督检查，专门制定监督制度，探索有效监督方式。

驻市科委纪检监察组组长：刘晓军

2017年上半年，驻市科委纪检监察组根据监督单位性质特点，立足抓早抓小抓实，把身子沉下去，把“探头”设到一线，通过以下看上、以小看大、以局部看全部的工作思路，开好局、定好位、立好规。为使监督工作进一步深入，化大组为小组，内设监督员，实现日常监督有监督员，执纪审查有小组，工作深入有序高效。制定《监督员工作制度》。规定监督员必须要深入一线，一般每周要在监督单位不少于2个工作日。召开四家监督单位党组（党委）沟通会，通报综合派驻纪检监察组的工作职责和任务，明确监督与被监督关系，党组（党委）要落实好全面从严治党主体责任，加强机关党的建设和纪委建设。建立《驻市科委纪检监察组关于落实全面从严治党监督责任的实施办法》《驻市科委纪检监察组工作规则》等25项工作制度和内部管理规定，细化职责定位，规范履职行为。上半年共收到信访举报27件，纪内问题线索15件。初核7件、谈话函询7件、转办1件；已办结5件、正在办理10件，其中经函询转初核2件、转立案2件。坚持重要案件集体分析研究，内部互审工作制度；及时向主管业务室和相关单位主要负责同志汇报沟通情况；创新函询了结反馈工作，对函询了结书面反馈的，全部在当面送达的同时再进行一次认真的谈话，指出不足，提出意见，收到较好效果。针对监督单位存在的直属单位投资办企业问题，存在管理跟不上，廉政隐患突出的问题及时向党组提出清理整治的建议。