2012年度劳务派遣经营情况书面报告

第一篇：2012年度劳务派遣经营情况书面报告

2012年度劳务派遣经营情况书面报告

湖南*****有限公司成立于2010年10月，注册成立初期主要处于公司前期筹建和业务拓展的工作，经过全体同仁的不懈努力，至今已有水电****的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签订了劳务派遣协议，涉及的员工有240位，派遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中，由于公司和客户单位的良好沟通，公司对员工也是尽心尽力的关怀，且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务，故至今暂未出现任何劳资纠纷。

我公司的注册资金为501万元，符合2013年7月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币200万元”的规定，且公司具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所，所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务，符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求，公司做了一系列如下措施：

首先，公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度，在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明，并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导，让其能够明确三方的各项权利与义务。

其次，在派遣员工的同工同酬的问题上，公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商，并达成一致协议，在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上，派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有的员工执行同一标准，不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。

再次，公司在新修订的劳动合同法后，积极与上级劳动行政部门联系，主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜，积极准备行政许可审批的相关手续和资料，以便尽快通过行政许可审批，获得劳务派遣的资质，达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。

最后，公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性，也对公司的业务进行了相应的调整，现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。

在今后的日常工作中，公司将严格执行国家法律法规，严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务，接受上级劳动行政部门的监督，合法合规的开展业务。

湖南****有限公司

2013-10-8

第二篇：浅谈劳务派遣经营

浅谈劳务派遣经营

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。

目前劳务派遣用工存在四个问题

一是用工不规范；

二是劳动经济权益与民主政治权利实现程度低，同工不能同酬、同工不能同权；

三是职业发展空间小、机会少，普遍缺乏归属感； 四是劳务派遣行业经营混乱，监管不到位。

劳务派遣经营服务四大原则

雇员租赁原则

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同

酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付原则

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责原则

《侵权责任法》规定：派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。谁用工，谁受益是一种普通常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到

用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

劳务派遣的具体形式有以下几种

完全派遣：

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。试用派遣：

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣：

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣：

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣：

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

钟点派遣：

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣：

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣：

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

第三篇：如何做劳务派遣经营情况报告(含报告)

怎样做劳务派遣经营情况报告（模板附后）？

怎样做经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。

总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。

以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：

（一）经营情况以及上财务审计报告；

经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；

这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候2015年要交报告的时候又头疼。

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；

对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。

（七）设立子公司、分公司等情况。

有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，没有就报告说没有。

怎么样？各位老总，简单吗？其实我理解大家的困难，估计主要在社保、工会、保险这几个部分，所以71号以后的老总在今年就要在这几方面做好改善了。

其实，这份报告的关键在于几方面的统一，财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。

以下是我们自己做的一个模板，不知道是否符合要求，仅供大家参考，欢迎大家一起讨论。

XXX公司

2013年劳务派遣经营情况报告

2013年，本公司在政府的指导下，依法开展劳务派遣经营活动，现就本公司2013年经营状况总结报告如下。

（一）总体经营情况

2013年，经过本公司全体人员的共同努力，总共为X家企业派遣了X人次的劳务派遣服务，有效解决了部分企业用工问题，同时帮助X名农民工实现了就业，总计发放派遣人员工资XX元人民币，具体情况详见本公司2013年财务审计报告。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；

2013年，本公司共向企业派遣劳动者X人，均依法订立了劳动合同，劳动者中有X人参加了本公司的工会组织。具体情况请参见本公司2013年派遣人员清单。

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 2013年，本公司劳动合同和员工实际工作时间，依法向被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬，总额为XXX.详情请参见本公司2013年1月份——12月份工资表。

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续，并足额缴纳了相关社会保险费用，具体参见本公司2013年派遣人员保险购买情况一览表。

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

2013年，本公司向XXX公司、XXX公司、XXX公司总共派遣了XXX名员工，具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司2013年派遣用工情况统计表。

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；

本公司2013年与X家企业签订了派遣协议，各企业均依法履行了合同义务和法定义务，劳务派遣协议复印件请参见附件。

（七）设立子公司、分公司等情况。本公司2013年没有设立子公司和分公司。

附件：

1、XXX公司2013年财务审计报告

2、XXX公司2013年派遣员工清单

3、XXX公司2013年1——12月份派遣员工工资表

4、XXX公司2013年派遣人员社保购买情况一览表

5、XXX公司2013年派遣用工情况统计表

6、XXX公司2013年与各用工单位签订的劳务派遣协议

7、派遣员工劳动合同复印件

第四篇：劳务派遣单位经营情况报告书

篇一：劳务派遣单位经营情况报告书 附件1: 劳务派遣单位经营情况 报告书

（示范文本）

（）

单 位 名 称_____________________________ 组织机构代码___________________________ 许可证编号_____________________________ 报 告 日 期____________________________ 1 234篇二：劳务派遣单位经营情况报告表 劳务派遣单位经营情况报告表12 4 篇三：如何做劳务派遣经营情况报告(含报告模板)怎样做劳务派遣经营情况报告（模板附后）？

怎样做经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。

总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：

（一）经营情况以及上财务审计报告；

经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；

这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候2015年要交报告的时候又头疼。

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；

对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。

（七）设立子公司、分公司等情况。

有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，没有就报告说没有。

怎么样？各位老总，简单吗？其实我理解大家的困难，估计主要在社保、工会、保险这几个部分，所以71号以后的老总在今年就要在这几方面做好改善了。

其实，这份报告的关键在于几方面的统一，财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。

以下是我们自己做的一个模板，不知道是否符合要求，仅供大家参考，欢迎大家一起讨论。xxx公司

2013年劳务派遣经营情况报告

2013年，本公司在政府的指导下，依法开展劳务派遣经营活动，现就本公司2013年经营状况总结报告如下。

2013年，经过本公司全体人员的共同努力，总共为x家企业派遣了x人次的劳务派遣服务，有效解决了部分企业用工问题，同时帮助x名农民工实现了就业，总计发放派遣人员工资xx元人民币，具体情况详见本公司2013年财务审计报告。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；

2013年，本公司共向企业派遣劳动者x人，均依法订立了劳动合同，劳动者中有x人参加了本公司的工会组织。具体情况请参见本公司2013年派遣人员清单。

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 2013年，本公司劳动合同和员工实际工作时间，依法向被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬，总额为xxx.详情请参见本公司2013年1月份——12月份工资表。

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续，并足额缴纳了相关社会保险费用，具体参见本公司2013年派遣人员保险购买情况一览表。

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司总共派遣了xxx名员工，具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司2013年派遣用工情况统计表。

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况； 本公司2013年与x家企业签订了派遣协议，各企业均依法履行了合同义务和法定义务，劳务派遣协议复印件请参见附件。

（七）设立子公司、分公司等情况。

本公司2013年没有设立子公司和分公司。附件：

1、xxx公司2013年财务审计报告

2、xxx公司2013年派遣员工清单

3、xxx公司2013年1——12月份派遣员工工资表

4、xxx公司2013年派遣人员社保购买情况一览表

5、xxx公司2013年派遣用工情况统计表

6、xxx公司2013年与各用工单位签订的劳务派遣协议

7、派遣员工劳动合同复印件

第五篇：劳务派遣单位经营情况报告

劳务派遣单位经营情况报告

我单位《劳务派遣经营许可证》有效期自 年 月 日至 年 月 日，现将我单位三年以来经营情况报告如下：

一、公司基本情况简介 ……

二、报告期内经营情况

公司营业收入、利润总额、净利润、资产总额情况以及相应增减幅度等主要经济情况；劳务派遣业务经营收入、利润、纳税以及相应增减幅度等情况。

三、劳务派遣业务经营情况

（一）被派遣劳动者的有关情况，包括：被派遣劳动者人数、签订劳动合同情况；被派遣劳动者社会保险参保人数以及缴纳社会保险费情况；支付被派遣劳动者报酬情况；被派遣劳动者分别在“临时性、辅助性、替代性”岗位的人数和占用工单位职工总数的比例。

（二）用工单位相关情况，包括订立劳务派遣协议数量、派遣期限等情况；用工单位履行法定义务的情况。

（三）设立子公司、分公司情况。

四、其他事项说明

（一）是否成立工会、是否签订集体合同的情况；被派遣劳动者参加工会情况。

（二）有效期内企业名称、地址、法定代表人、经营范围、注册资本等变更情况。

（三）近两年劳动监察投诉举报立案情况、劳动仲裁裁决情况、重大集体劳动争议情况等。

五、近3年参加劳务派遣核验情况

1.我单位于 年 月 日参加 劳务派遣经营情况报告核验，核验结果为。

2.3.六、本单位承诺无以下不予延续的情形：

（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；

（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。

特此报告。

单位名称：（盖章）

年月日