沿江村保洁员考核制度

第一篇：沿江村保洁员考核制度

沿江村保洁员考核制度

村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，对保洁员工作随机开展督查和季度考核，随机督查占20%，季度考核占80%，年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。

一、保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。

二、考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。

三、考核细则如下：

1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁，确保专车专用。(5分)

2、保洁员每天清扫垃圾一次，并及时送至垃圾池内。(20分)

3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。(15分)

4、沟渠内无动物尸体等漂浮物。(10分)

5、村内主干道两侧无散落垃圾。(10分)

6、垃圾池内垃圾不外溢。(10分)

7、村内巡回保洁。(10分)

8、村民墙面无乱涂乱画，无随意张贴的宣传品。(10分)

9、村内垃圾箱干净整洁、不破损，村民房前屋后杂物堆放整齐。(10分)

第二篇：保洁员考核制度

保洁员考核制度

院落公共卫生保洁员实行考评淘汰制度，每季度开展一次，考核满分为100分，对考核低于70分直接淘汰。考核细则如下：

1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁，确保专车专用。(5分)

2、保洁员每天清扫垃圾一次，并及时送至垃圾池内。(20分)

3、院落内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。(15分)

4、沟渠内无动物尸体等漂浮物。(10分)

5、院落内主干道两侧无散落垃圾。(10分)

6、垃圾池内垃圾不外溢。(10分)

7、院落内巡回保洁。(10分)

8、楼道墙面无乱涂乱画，无随意张贴的宣传品。(10分)

9、院落内垃圾箱干净整洁、不破损(10分)

第三篇：沿江村2010工作总结

沿江村2010工作总结

2010年，在暮云镇党委、政府的正确领导下，特别是在县联系村6个部门的大力支持和指导下，我村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕村年初制定的工作目标，攻坚克难，扎实工作，通过全村党员干部群众的共同努力，较好的完成了全年的工作任务。现将我村一年来工作总结如下：

一、抓党风建设，树立良好的工作作风。

根据我村的村干部、党员、组干部的工作素质和水平的实际情况，分批组织学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极开展创先争优活动（其中，开了四次会议，有大部分党员干部做了笔记，并写了心得体会）。通过学习，提高了村干部的执政能力和业务水平，党员干部的组织观念也得到了明显的加强和提升。在11月份进行的述职述廉工作中，村干部一年的工作得到了广大党员干部的一致好评和认可。今年，我村又有一批优秀的年轻群众向党组织递交了入党申请书，并有5人被推荐进了学习班，3名预备党员转正，从外面转入党员6人，同时又吸收了3名新预备党员，这些不仅壮大了我村党员队伍，也提升了我村党员干部队伍的整体素质，目前，我村共有党员188人。

二、保先争优，积极完成各项服务工作

今年，我村按时完成了镇下达的各项工作任务，全村的合作医疗参保率达到98%，新农保参保率达到90%，计划生育工作都符合市县验收标准。全年综治工作未出现任何问题，无上访人员，保证了一个良好的安居环境。我村今年的工作得到了上级领导的高度好评，从而被评为了“优秀党支部”。

三、整治环境，美化家园，优化人居环境。

我村在今年7月份之前共投入资金21万余元，建成垃圾池398个，12月份又发放垃圾桶1150个，组织两台车和六个环卫人员对全村的垃圾集中清运。今年，我村村干部组织了党员干部开展了4次义务大扫除活动。通过这几次活动，改变了我村原来脏、乱、差的面貌，群众满意了，领导放心了，生活环境质量提升了。我村今年用于垃圾池清运工作和环境保洁工作的资金达到了8万余元。

四、立足项目，造福于民

1、在镇党委、政府的领导和上级主管部门的支助下，今年我村完成了南托撇水港防洪主干道的硬化（此项工程由镇政府当业主，村级协调督促管理）。另外，还完成了团元子组700余米道路的硬化。南托片的2公里道路硬化也进入了扫尾工作。这几项建设我村共投入资金70余万元。

2、在县、镇两级领导的支持和指导下，特别是在县机关事务局等6个部门的关心、指导、支持下，我们已完成了720平方米的村部改造工程，此项工程共投入了资金40多万元。通过改造工程，村级办公条件、村部会议室、计生医疗等服务场所得到了极大地改善，村部面貌焕然一新。

3、更新改造了南托和荷叶塘抗旱机台工程。湘江防洪景观道路工程项目部已进行了招标，工程也即将启动。

4、今年，在全村干部群众的努力下，我们对丰城完小的主教学楼进行了维修，添置了软件设施，共计投入了资金50余万元。输送现任校长赴广州学习了2个月，极大地提高了执教管理水平和教师素质，为培养合格优秀的小学生奠定了良好的基础。

五、注重中心工作，抓主要矛盾

我村西临湘江，沿线防洪区域达到4公里之长。今年的6月份，2次历史罕见的洪水来临，在防汛期间里，我村支、村两委人员坚守大堤，日夜值班，组织村民（共计1500个工时）轮流值班，对险情、险段进行排除、检查。特别要感谢联点单位的领导和我们一起并肩不知劳苦奋战在抗洪抢险的第一线，使得我们村沿线4公里的大堤万无一失。

六、财务收支情况

1、收入情况（共计109.9万元）：今年收取世光家具厂两年租金12万元；县下拨经费11万元；镇拨计生费2万元；民政救济补助3.7万元；农业补助电费6万元；困难补助4万元；综治经费0.5万元；敬业达租金4万元；金鹰灯具厂租金3万元；东方喷塑厂0.6万元；河内工程船出售分20万元；造型材料公司0.8万元；原南托学校租金1万元；南托渔场1万元；工程船上缴2万元；已收县拨扶贫资金20万元；联点部门支助13.3万元；水利局支助到位资金5万元。

2、支出情况（111.3万元）：村干部工资及补助17.6万元；大学生村官补助1万元；男女组长、党小组长工资补助2.5万元；党员会议工资2万；抗旱和排渍机台电费12万元；机手、看水员工资7.2万元；机台维修2万；杂工工资4万元；水利设施、农业支出7万元；计划生育支出7.5万元；教育支出3万元；综治维稳支出2万元；环境治理支出9万元；管理费支出3万元；困难、五保补助4万；合作医疗支出1.5万元；招待费支出8万元；其他支出3万元；利息支出6万元；小型道路建设3处支出10万元。

村部维修改造35万元；县拨计划20万元，镇拨10万元在外，都未进入今年结算，3公里道路硬化资金未到位，也未结算。

总之，今年以来，我村党支部通过强化支部的领导核心地位，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，支持村委会加快了发展农村经济、提高农民素质、增强农业后劲的前进步伐。展望明年的工作，我们将以开展保持共产党员先进性教育为契机，进一步发挥广大党员的凝聚力和战斗力，为推进我们社会主义新农村的建设步伐而继续努力奋斗！

沿江村村民委员会 2010年12月28日

第四篇：村级保洁员管理考核制度

井开区高新街道村级保洁员管理考核办法

各村（居）委会：

为扎实推进清洁工程，加大街道辖区卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全街保洁员工作的积极性和主动性，更好的为广大人民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境,特制定本考核办法。

一、考核原则

1、按劳分配、效果有限、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、考核对象

高新街道各行政村（社区）卫生保洁员。

三、考核内容：工作实绩采取倒扣分制，满分100分扣完为止。

1、保洁员必须接受街道办事处、执法中队、村委会的领导，听从指挥，服从调配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。

2、保洁员每日对所包段区域的道路及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

3、保洁员对所包区域的垃圾桶要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整洁干净。垃圾桶周围不允许有垃圾、塑料袋等杂物。

4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。

5、保洁员负责清理责任区内河道、沟渠，做好水面清洁。

6、保洁员要按时到岗，不得无故旷工，累计三次，做辞退处理。

7、保洁员的日常管理由村委会和执法中队双重管理。保洁员因病、因事请假者，需提前向村委会提出申请报执法中队备案，批准后找人替代方可离岗。全年事假、病假累计不得超过15天，超此天数的，做辞退处理。

8、保洁员必须服从执法中队和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

9、保洁员要保持通讯畅通，更改手机号码等通讯方式时要及时上报村和执法中队。

10、保洁员上岗时必须穿保洁服，必须按时完成执法中队和村委会交办的临时性任务，在迎接上级检查和突击活动

期间工作时间相对延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚予以辞退。

11、村委或群众反映出现5天以上未到岗者，停发当月工资。

四、考核评分标准

1、对不尊重领导和不服从执法中队、村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。

2、保洁员所包段区域的道路及两侧边沟有塑料袋、烟盒等垃圾的每处扣0.5分，大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。

3、所包段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分，垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣3分，扣完为止。

4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾桶内的垃圾日产日清，未清运的一次扣5分，扣完为止。

5、村内河道、沟渠做好清洁工作，检查时发现塑料袋、垃圾等成堆漂浮物的，对责任保洁员扣1分。

6、对不按时出勤（上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理），无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分，扣完为止。

7、不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河道、他人责任区和其他村，每发现一次扣5分，扣完为止。

8、积极参加街道、村组织的清洁工程集中活动（含会议、培训等），每迟到1次扣1分，缺席1次扣2分。

9、保洁员保持通讯畅通，更改电话号码要及时上报执法中队；若有上级检查或接待任务时联系不到的，每次扣3分，3次以上联系不到扣发本月的工资。

五、考核形式

（一）日巡查

执法中队、村委负责对保洁员进行考勤（要有考勤记录和检查记录），且每天对责任区域进行巡查，发现问题向保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。

（二）月考核

执法中队以每月对保洁员责任区域进行随机抽查和月末定期检查相结合的方式，对各村卫生保洁员进行考核（含抽查出勤情况）。

（三）年终考核

执法中队于每年12月份对责任区域实施检查考核，考核结果按前12个月的平均分计算。

六、考核结果的使用

每次考核结果由执法中队公布，每月考核结果作为保洁员工资发放的依据，同时作为驻村工作组及村级目标考评依据。

七、考核奖惩办法

将保洁员考核结果与工作补贴挂钩，依据百分制考核，按得分发放工资（该月所得工资=（基本工资/100）*所得分数）。考评取月度考评平均分作为考核依据，考评在95分以上的且排名在前6名的，确定为优秀保洁员，给予精一定的奖励。

高新街道办事处

二0一五年十一月八日

第五篇：村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度

一、农村清洁员按照村委责任区划分，负责主干道及延伸至路边沟渠堤坝范围内的保洁，确保路面无建筑垃圾、生活垃圾及牲畜粪便等杂物。沟渠塘内无漂浮垃圾，水草，堤坝上无杂草、杂物。

二、每日分两次进行集中清扫，早7—8时，午13—14时，该时间段内，清洁员务必在所辖责任区范围内巡回检查，及时清扫路面杂物。

三、清洁人员工作时间内要统一着装，标志明显，便于监督检查，便于车辆安全避让。每发现不穿一次扣10元。

四、路面路旁的石子、杂草、塑料袋、粪便、土渣等杂物务必及时清扫，路面杂物及河道内、堤坝上杂物连续两个工作段发现未清理的，给予清洁员罚款20元。

五、各村清洁人员由三项整治办公室和村委双重管理，镇巡查查每周不定时全面检查一次，每月按全镇30条路段一条龙排队。每次排在前三名的分别奖励30元，每次排在后三名的罚款30元，全年总分排在前五名的，酌情办理农村低保。全年总分排在后5名的，办理解聘手续。

六、清洁人员基本工资每月400元，由镇政府根据日常检查情况和村委管理情况进行浮动发放，每季兑现一次。