XX村保洁员管理办法制度

**村保洁员管理办法

一、总则

1、为进一步巩固和深入推进慈云镇创建重庆市级卫生镇及“三城联创”，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。

2、本办法所指的**村村保洁员是指经公开招聘，并与村同时签订聘用合同，以清理处置**村垃圾为主要工作职责的人员。

3、条保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、保洁员的产生及聘用

1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村居住且年龄不超过60岁。

2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、身体健康，有劳动能力。

3、农村低保户、特困户等困难农户优先。

4、村保洁员的配备，按村实际情况配备1名便民服务中心保洁员和2名公路专职保洁员。

5、村保洁员聘用程序

农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选，村委会会组织公开招聘，并与村委会签订聘用合同，实行一年一聘，在月、季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

三、保洁员工作时间：

便民服务中心：星期一到星期五18：，00

星期天：18：00，法定节假日每隔一天清扫一次。

村公路：每天早上：8；00-18：00（六小时以内）

四、岗位职责

1、仪容端正、着装规范，服从村委会的统一调度和工作安排。

2、按村委会要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。

3、及时清理责任区内生活垃圾的乱堆乱放行为。

4、负责收集农户对环卫及管理服务工作的意见和建议，及时向领导汇报；做好责任区环境卫生宣传，监督制止不讲卫生行为。

5、完成村委会临时指派的其他环卫工作。必须服从统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。

6、保洁员要辞职时，必须提前一个月向村委会提出申请，待同意后芳可离岗，不得自行找人代替。

五、保洁员队伍管理

1、村委会为保洁员的管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理，每月一次的重点点评，考核保洁员工作成效并采取定期与不定期方式，重点督查清洁工作的进展和履职情况。

2、实行月考评、季度、年终考核制度，每月组织一次村检查。每月对所辖区村进行排名，第一名名给子保洁员奖励50元，最后一名罚款50元，考核工资扣完为止。在月考核后根据考核结果按月发放。，对检查出的问题提村委移交保洁员，两天内未落实给予保洁员

罚款30元处。群众举报反映工作不扎实并核实确认，罚款50元次。迎接区级以上督查，属保洁员原因出现问题的，罚款200元处，受到通报批评，按情节轻重予以批评，扣发考核工资，直至解聘。对年度考核评定优秀且村民认可工作扎实的保洁员给与表彰和适当奖励。

五、工作要求及范围

便民服务中心：

1、负责便民服务中心各个房间清理及大厅台面和会议室的相关清扫保洁。

2、制止便民服务中心周边的乱堆、乱放、乱贴和乱停行为。

3、负责责任区内卫生的监管，发现问题要及时汇报。

4、负责责任区进便民服务中心道路，空坝、绿化带的清扫及清理。

5、卫生间保证无明显异味和清洁干净。

道路保洁员工作职责：

1、清扫道路上所有垃圾（包括碎石子）。

2、清理道路两旁可视范围的白色垃圾。

3、道路两旁的水沟保持通畅保持干净。

4、清理道路两旁影响行车的树枝障碍物。

5、道路两旁的垃圾桶保持清洁及附近的垃圾清理。

六、本办法由**村委会负责解释，自下发之日执行。

**镇**村民委员会

2018年7月1日