保洁员管理办法

第一篇：保洁员管理办法

柳溪乡新农村建设点保洁员管理办法

为切实抓好新农村建设点垃圾无害化处理工作，建立健全农村环境卫生长效管理机制，根据省、市、县有关文件精神，结合实际，制定本办法。

第一章 保洁员选聘

第一条 各新农村建设点要以50户（含50户以下）为基准配备1名保洁员，健全保洁员队伍。

第二条 采取群众“自愿申报、一年一聘”的方式，由村理事会聘请并下发聘书，乡村把关，报县新村办备案。

第三条 保洁员必须思想素质好，热爱新农村建设和保洁工作，能吃苦耐劳，身体健康。

第四条 保洁员必须有示范带头效果，能高标准做好自家室内外环境卫生。

第二章 保洁员工作职责

第五条 负责村内主干道、巷道、公共场所、休闲场所的清扫、保洁和垃圾筒清掏工作，做到一天一次全面清扫，全天保洁。

第六条 负责村内垃圾收集、分类、清运、焚烧和填埋工作。

第七条 负责道路两旁的路灯和休闲场所石椅、石凳、体育器材的维护和管理。

第八条 负责公共场所绿化树木的除虫、除草等工作。

第九条 负责本村保洁工具储物间的管理，确保保洁工具、车辆等正常、规范使用。

第三章 保洁员工作要求

第十条 垃圾要及时清运，做到日产日清，不积压、不漏运、不满溢。

第十一条 确保村内主干道、巷道、公共场所、休闲场所路面整洁，无堆积物、无果皮、无塑料袋，无纸团、无杂物。

第十二条 做好垃圾收集、分类，处理完后的垃圾直接送往焚烧炉或填埋场，确保垃圾及时焚烧或填埋。

第十三条 爱护和保管好保洁工具、车辆并及时清洗，保持整洁，无残留污物。

第四章 保洁员考核评比

第十四条 保洁员基本工资为3000元，1000元用于以奖代补和购买保洁工具。

第十五条 各乡镇要结合自身实际，制定具体的保洁员管理考核办法。要加强保洁员队伍管理，抓好农村垃圾无害化处理工作的指导、检查。

第十六条 由县新农村建设领导小组组织人员，对保洁员工作进行每季度一督查、半年一考评、年终一总评。

第十七条 采取平时考核与年终考核、县级考核与乡村考核相结合的方式进行考评，平时考核占70分，主要考核日常性工作开展情况；年终考核占30分，主要以年终全面检查的形式考核。凡考评合格的保洁员，可继续聘用；考评不合格的，一律解聘。

第十八条 根据县乡两级考核结果，年终评选出若干名优秀保洁员，给予表彰奖励。

第二篇：合水县农村保洁员管理办法

合水县农村公共服务运行维护 机制建设试点农村保洁员管理办法

一、总

则

第一条

为进一步巩固和深入推进农村环境卫生清洁工程，加强农村保洁员队伍建设，促进农村环境卫生的改善，特制定本管理办法。

第二条

本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘、报乡镇政府批准，并与所属行政村签订合同，以清理处置农村生活垃圾为主要工作职责的人员。

第三条

农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、农村保洁员的配备

第四条 农村保洁员的聘用条件。

1、热爱环保工作，具备一定的环保业务知识，并常年在本村从事农事活动；

2、工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、年龄在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；

4、农村低保户、特困户等困难农户优先。

第五条

农村保洁员的配备。以行政村为单位，每村配备3-5名保洁员的标准配置农村保洁员。

第六条

农村保洁员的产生与聘用。农村保洁员一般选择本村的村民担任，先自愿报名，由村两委会提议，群众代表参与，进行公开招聘的方式产生，再由当地乡镇政府审查后 录用，并与所属行政村签订聘用合同。优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的农村困难党员、群众以及低保户、特困户。条件允许的村可由村老年协会、妇女组织来负责此项工作。鼓励素质较好的护林员兼职。

三、农村保洁员岗位职责

第七条 农村保洁员负责所属行政村规划区域范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：

1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、调运，对责任区内的主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

2、积极主动地向群众宣传环境卫生常识，努力提高群众的环境保护意识；

3、主动参与县、乡、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；

4、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；

5、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；

6、督促村民落实好“门前三包”责任制。

四、农村保洁员的管理

第八条

村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，并对保洁员队伍进行培训教育。第九条

各行政村必须明确本村保洁员的保洁责任范围 和岗位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。第十条

保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，在季度和考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

五、农村保洁员的报酬筹措及发放

第十一条 建立健全乡村清洁工程项目建设资金保障体系。在申请中央和省级奖补资金的同时，县级财政根据财力状况适当予以配套，有条件的乡镇给予适当补助，不足部分由村级自筹解决。逐步建立政府主导、群众参与、社会资助的农村公共服务运行维护多元投入机制。

第十二条 保洁员工资分为基础工资和绩效工资，基础工资按季度发放，绩效工资根据考评结果年底一次性发放。发放时由各村委会统一填写《合水县农村公共服务运行维护机制环境卫生保洁员工资报账审批表》，保洁人员签字盖章并加注乡（镇）农村财务管理中心审核意见及乡(镇)人民政府审核意见后上报县综改办申请拨付。原则上每人每年总报酬不得超过一万元。

六、农村保洁员的考核

第十三条 各村两委成立专门考核小组，结合县、乡两级抽查情况，对保洁员队伍开展季度和考核。

第十四条

对农村保洁员根据工作业绩按百分制进行考核，凡考核得分在90分以上的，全额兑现服务报酬，考核 得分在80-90分的，发放80%的服务报酬，考核得分在80分以下的，发放60%的服务报酬。具体考核内容分为四部分：

1、上岗履职情况（6分）。未按规定时间完成保洁任务的，扣6分。

2、清扫保洁情况（30分）。村道有明显垃圾的，扣5分。路边有杂草的，扣3分。有沙石的，扣2分。有积水、果皮、纸屑、塑膜的，扣3分。村内或文化广场有明显垃圾的，扣5分。有明显建筑垃圾堆的，扣4分。有明显生活垃圾堆的，扣5分。有塑料袋、塑料瓶等废弃物的，扣2分。有农药瓶、玻璃瓶的，扣1分。

3、垃圾清运情况（49分）。垃圾池满溢的，扣15分。垃圾池周围有垃圾的，扣13分。清运途中有泄漏、扬尘、污水流溢的，扣13分。垃圾池外观污秽的，扣5分。移动垃圾箱不整洁的，扣3分。

4.其他情况（15分）。有村民或单位反映的，扣5分。上级检查不满意的或通报批评的，扣10分。

第三篇：文安县农村保洁员管理办法

文安县农村保洁员管理办法

一、总则

第一条 为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，加强农村保洁员队伍建设，促进农村环境卫生的改善，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属行政村签订合同，以清理处置农村生活垃圾为主要工作职责的人员。

第三条 农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、农村保洁员的配备

第四条 农村保洁员的聘用条件。

1、热爱环保工作，具备一定的环保业务知识，并常年在本村从事农事活动；

2、工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、年龄在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；

4、农村低保户、特困户等困难农户优先。

第五条 农村保洁员的配备。

以自然村为单位，按80户配一名保洁员的标准配置农村保洁员。

第六条 农村保洁员的产生与聘用

农村保洁员一般选择本村的党员群众担任，由村两委采取公

开选拔、招聘的方式选择产生。先自愿报名，经村两委民主评议同意后录用，并与所属行政村签订聘用合同。优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的村两委退任干部、农村困难党员、群众以及低保户、特困户。条件允许的村可由村老年协会、妇女组织来负责此项工作。鼓励素质较好的护林员兼职。

三、农村保洁员岗位职责

第七条 农村保洁员负责所属行政村规定范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：

1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、调运，对责任区内的主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

2、积极主动地向群众宣传环境卫生常识，努力提高群众的环境保护意识；

3、主动参与县、乡、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；

4、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；

5、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；

6、督促村民落实好“门前三包”责任制。

四、农村保洁员的管理

第八条 村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。

第九条 各行政村必须明确本村保洁员的保洁责任范围和岗

位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。

第十条 保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，在季度和考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

五、农村保洁员的报酬筹措及标准

第十一条 建立健全乡村清洁工程建设资金保障体系。资金以农户自筹和吸收当地的社会知名人士、企事业单位捐资为主，行政村通过合法程序向农户征收保洁费，保洁费可按月征收，由村两委定期向村民公布征收、使用情况，并接受村民监督。

第十二条 农村保洁员工资 元/月左右，各村可视人口具体情况酌情调整，工资分为基础工资和绩效工资，其中基础工资占总额的80%，绩效工资占总额的20%。基础工资逐月发放，绩效工资要根据季度或考评结果而定。

六、农村保洁员的考核

第十三条 村两委成立专门考核小组，对保洁员队伍开展季度和考核。

第十四条 对农村保洁员根据工作业绩按百分制进行考核，具体考核内容：

1、积极做好环境保护、垃圾分类等清洁卫生知识的宣传，主动参加环境卫生集中整治活动。计20分，工作未到位，酌情扣分。

2、保洁员必须每天保洁不少于一次，有事需请假，并安排替

补人员，出勤率达100%，计30分，每缺勤一次扣1分，扣完为止。

3、及时清扫责任区范围内环境卫生，达到村内环境整洁干净，没有卫生死角。计50分，每发现一次垃圾堆积、暴露扣5分，扣完为止。

第十五条 对保洁工作有突出表现的农村保洁员由上级给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发考核工资，直至解聘。

第四篇：XX村保洁员管理办法制度

**村保洁员管理办法

一、总则

1、为进一步巩固和深入推进慈云镇创建重庆市级卫生镇及“三城联创”，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。

2、本办法所指的**村村保洁员是指经公开招聘，并与村同时签订聘用合同，以清理处置**村垃圾为主要工作职责的人员。

3、条保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、保洁员的产生及聘用

1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村居住且年龄不超过60岁。

2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、身体健康，有劳动能力。

3、农村低保户、特困户等困难农户优先。

4、村保洁员的配备，按村实际情况配备1名便民服务中心保洁员和2名公路专职保洁员。

5、村保洁员聘用程序

农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选，村委会会组织公开招聘，并与村委会签订聘用合同，实行一年一聘，在月、季度和考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

三、保洁员工作时间：

便民服务中心：星期一到星期五18：，00

星期天：18：00，法定节假日每隔一天清扫一次。

村公路：每天早上：8；00-18：00（六小时以内）

四、岗位职责

1、仪容端正、着装规范，服从村委会的统一调度和工作安排。

2、按村委会要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。

3、及时清理责任区内生活垃圾的乱堆乱放行为。

4、负责收集农户对环卫及管理服务工作的意见和建议，及时向领导汇报；做好责任区环境卫生宣传，监督制止不讲卫生行为。

5、完成村委会临时指派的其他环卫工作。必须服从统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。

6、保洁员要辞职时，必须提前一个月向村委会提出申请，待同意后芳可离岗，不得自行找人代替。

五、保洁员队伍管理

1、村委会为保洁员的管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理，每月一次的重点点评，考核保洁员工作成效并采取定期与不定期方式，重点督查清洁工作的进展和履职情况。

2、实行月考评、季度、年终考核制度，每月组织一次村检查。每月对所辖区村进行排名，第一名名给子保洁员奖励50元，最后一名罚款50元，考核工资扣完为止。在月考核后根据考核结果按月发放。，对检查出的问题提村委移交保洁员，两天内未落实给予保洁员

罚款30元处。群众举报反映工作不扎实并核实确认，罚款50元次。迎接区级以上督查，属保洁员原因出现问题的，罚款200元处，受到通报批评，按情节轻重予以批评，扣发考核工资，直至解聘。对考核评定优秀且村民认可工作扎实的保洁员给与表彰和适当奖励。

五、工作要求及范围

便民服务中心：

1、负责便民服务中心各个房间清理及大厅台面和会议室的相关清扫保洁。

2、制止便民服务中心周边的乱堆、乱放、乱贴和乱停行为。

3、负责责任区内卫生的监管，发现问题要及时汇报。

4、负责责任区进便民服务中心道路，空坝、绿化带的清扫及清理。

5、卫生间保证无明显异味和清洁干净。

道路保洁员工作职责：

1、清扫道路上所有垃圾（包括碎石子）。

2、清理道路两旁可视范围的白色垃圾。

3、道路两旁的水沟保持通畅保持干净。

4、清理道路两旁影响行车的树枝障碍物。

5、道路两旁的垃圾桶保持清洁及附近的垃圾清理。

六、本办法由**村委会负责解释，自下发之日执行。

**镇**村民委员会

2018年7月1日

第五篇：公司保洁员岗位职责和考核管理办法

公司保洁员岗位职责和考核管理办法

一、保洁员岗位职责

1、保洁员要做到管理范围清。如：机关楼（1层至3层）地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位保持干干净净。

2、保洁员要每天每人一次打扫干净机关楼内所有范围的卫生、严禁堆放垃圾。

3、保洁员要每人每个星期一次打扫、擦洗、在机关楼内的地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位彻底打扫干净。

4、保洁员要每天打扫卫生完后在门卫值班室忠于职守。严禁非工作人员（收报纸、上厕所、捡破烂或推销商品的外部人员等）进入机关楼内。特别是机关楼内不准养宠物。

5、保洁员机关楼内进出外来人员要进行亲自登记（身份证、工作证、驾驶证等）禁止流串

人员进入办公区作案。特别是要保洁员职工下班后（中午或晚上）绝不允许锁机关大门

离开工作岗位。

6、认真做好“五防”工作。职工下班后，保洁员要认真检查机关楼各办公室、大小会议室、复印机机房、库房等部位门窗，空调、照明灯、热水器是否锁好和关好。防止发生被盗

案件、火灾事故和其它治安灾害事故。

7、保洁员特别是中午时必须坚持检查机关楼各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好

防止长流水现象。

8、保洁员要每天坚持在机关各办公室按时发放各种报纸和杂志等学习资料。

9、保洁员值班期间不得迟到、串岗、睡岗、早退、顶岗、脱岗。

10、保洁员工作时间：早晨9:00点钟至下午3:00点钟，下午3:00点钟至晚上9:00点钟。

保洁员每天每人分别上午至晚上6小时工作。

11、公司决定每个月门卫值班室电话费用30元。如果超过的电话费每月分摊到门卫4个人。

12、保洁员要每天应有交接班记录、经交接双方认真检查后、在记录本上签字生效。如果因

不负责任、交接马虎出现问题、由接班者承担责任。

二、考核管理办法

1、发现保洁员迟到、睡岗、串岗、早退、顶岗一次罚款50元、脱岗一次罚款100元。

2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次罚款50元。发现养宠物一次

罚款200元。

3、如果值班时间保洁员之间、保洁员和门卫之间不按时交接班或脱岗、顶岗原因发生被盗

案件、发生火灾事故、发生长流水、所造成的损失100%的赔偿并罚款的同时严肃处理

追究相关责任人员的责任。

4、公司主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录的同时制定

表格广泛的征求公司各办公室人员每个月一次对保洁员的值班(出勤)情况，责任范围的卫生打扫情况进行监督并公平公正的综合评价、年底按效益工资挂钩硬兑现考核。

注明：本公司保洁员岗位职责和考核管理办法从2011年1月1日开始正式执行。

新疆建升工程建设有限责任公司

2010年12月31日