后勤管理中心保洁员考核管理办法（五篇范文）

第一篇：后勤管理中心保洁员考核管理办法

后勤管理中心保洁员考核管理办法为切实搞好机关大楼保洁管理工作，规范保洁员的工作行为，有效调动保洁员的工作积极性，树立机关良好形象，创造最佳服务质量，根据后勤管理中心的实际情况，本着高标准、严要求、按劳分配、奖罚分明的原则，实行考核与绩效工资挂钩，工资与工作质量挂钩，奖勤罚懒，促进工作，特制订本办法。

一、考核方法

保洁员工作考核的主要内容为：劳动纪律、工作（服务）质量，具体以各自工作岗位考核评分标准进行考核。考评小组由中心领导组成，考评工作每月进行一次，考评结果与日常工作相结合，并作为核发绩效工资的依据，绩效工资每月为200元，考核分数为100分，每分2元，满分全额发放绩效工资，否则，根据所得分值发放。

二、考核内容

全体保洁员必须严格遵守劳动纪律，认真执行以下规定：

（一）劳动纪律

1、保洁员必须服从领导的工作安排及管理。（5分）

2、举止、语言文明，注意个人卫生，仪表整

洁，精神饱满。（5分）

3、严格执行作息制度，按时上下班，早晨7点

——12点，下午2点——6点30分，不得迟到早退。（5分）

4、不得擅自离岗，有事必须先请假，不得无故旷工；确因特殊情况不能上班，事先须向主管领导请假，并且由自己请人代班。（5分）

5、工作时间，不得在工作场所闲谈或做与工作无关的事。（5分）

6、每小时检查楼内卫生一次，随时发现问题并立刻处理，确保楼内清洁。（5分）

7、爱惜并合理使用各种卫生工具，工作完毕，及时清洗工具，并摆放到规定位置。（5分）

8、工作结束后，负责责任区内公共场所的灯、水龙头、门、窗户的关闭工作；若发现有公物损坏现象，应立即汇报，以便及时维修。（5分）

9、对上级领导和管理人员指出的问题，要立即纠正。

10．完成各项临时性工作。（5分）

（二）卫生标准

1、楼梯、楼道每天早晚各清扫两遍，做到干净无死角。（5分）

2、楼梯扶手、垃圾桶、水池每天擦拭，无污渍；楼梯地面每天拖洗，墙壁无灰尘、无蜘蛛网、无污迹；

地面无纸屑、无痰迹、无烟蒂等垃圾。（5分）

3、窗台、玻璃每周清洁一次，无污渍。（5分）

4、卫生间每天早晨、中午各清扫一次，平时做到空气清新无异味；地面清洁，无污渍、无积水；墙、顶无陈灰，门及门框无污迹；便池干净无污渍，不堵、不溢；洗手池要要保持干净无污迹，台面、镜面无水渍、无污迹；厕所内便纸、废弃物等要随时清倒并更换垃圾袋；便池内卫生球要按时按量置放。

（每项2分，共 14分）

5、各个角落的垃圾桶内垃圾不得超过桶体2/3，必须及时清除，并送运到指定位置。（5分）

6、楼道每天早晨彻底清扫一次，平时做到清扫及

时，干净整洁，窗明地亮；痰盂、垃圾桶干净明亮，排放有序；墙壁做到无灰尘、无蜘蛛网、无污迹；地面及时清扫，做到无纸屑、无痰迹、无烟蒂等垃圾，一旦发现随时清理，保持环境整洁。

（每项2分，共8分）

7、墙壁开关、消防柜、防火门等每周日清洁1次，检查无灰尘、污渍。（5分）

8、做好责任区内公共设施的检查报修工作。

（3分）

三、评分标准

按照考核规定评分。考评组有关人员将进行定期或不定期地检查，如果经过检查考核，发现有违反上述规定者，则给予相应的扣分，每月根据所得分数，发放相应的绩效工资。

2012年3月28日

不及时报修扣3分积极工作、想办法完成任务，教育学生遵守卫生制度，但不与学生发生争执。工作任务完成不好扣2分，与学生发生争执扣3分

11完成领导交办的其它工作 不服从安排每次扣1—3分

说明：

1、考核结果与保洁员工资挂钩，每扣一分，扣绩效工资2元。

2、考核工作由公寓服务中心结合宿管站每周定期或不定期进行检查，检查结果每月汇总，并以考核汇总为依据对保洁员进行绩效工资的发放。

3、连续两次考核末位的将被淘汰，予以辞退。

第二篇：公司保洁员岗位职责和考核管理办法

公司保洁员岗位职责和考核管理办法

一、保洁员岗位职责

1、保洁员要做到管理范围清。如：机关楼（1层至3层）地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位保持干干净净。

2、保洁员要每天每人一次打扫干净机关楼内所有范围的卫生、严禁堆放垃圾。

3、保洁员要每人每个星期一次打扫、擦洗、在机关楼内的地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位彻底打扫干净。

4、保洁员要每天打扫卫生完后在门卫值班室忠于职守。严禁非工作人员（收报纸、上厕所、捡破烂或推销商品的外部人员等）进入机关楼内。特别是机关楼内不准养宠物。

5、保洁员机关楼内进出外来人员要进行亲自登记（身份证、工作证、驾驶证等）禁止流串

人员进入办公区作案。特别是要保洁员职工下班后（中午或晚上）绝不允许锁机关大门

离开工作岗位。

6、认真做好“五防”工作。职工下班后，保洁员要认真检查机关楼各办公室、大小会议室、复印机机房、库房等部位门窗，空调、照明灯、热水器是否锁好和关好。防止发生被盗

案件、火灾事故和其它治安灾害事故。

7、保洁员特别是中午时必须坚持检查机关楼各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好

防止长流水现象。

8、保洁员要每天坚持在机关各办公室按时发放各种报纸和杂志等学习资料。

9、保洁员值班期间不得迟到、串岗、睡岗、早退、顶岗、脱岗。

10、保洁员工作时间：早晨9:00点钟至下午3:00点钟，下午3:00点钟至晚上9:00点钟。

保洁员每天每人分别上午至晚上6小时工作。

11、公司决定每个月门卫值班室电话费用30元。如果超过的电话费每月分摊到门卫4个人。

12、保洁员要每天应有交接班记录、经交接双方认真检查后、在记录本上签字生效。如果因

不负责任、交接马虎出现问题、由接班者承担责任。

二、考核管理办法

1、发现保洁员迟到、睡岗、串岗、早退、顶岗一次罚款50元、脱岗一次罚款100元。

2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次罚款50元。发现养宠物一次

罚款200元。

3、如果值班时间保洁员之间、保洁员和门卫之间不按时交接班或脱岗、顶岗原因发生被盗

案件、发生火灾事故、发生长流水、所造成的损失100%的赔偿并罚款的同时严肃处理

追究相关责任人员的责任。

4、公司主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录的同时制定

表格广泛的征求公司各办公室人员每个月一次对保洁员的值班(出勤)情况，责任范围的卫生打扫情况进行监督并公平公正的综合评价、年底按效益工资挂钩硬兑现考核。

注明：本公司保洁员岗位职责和考核管理办法从2011年1月1日开始正式执行。

新疆建升工程建设有限责任公司

2010年12月31日

第三篇：公司保洁员岗位职责和考核管理办法

公司保洁员岗位职责和考核管理办法

一、公司保洁员的基本素质要求：

1、遵守国家的各项法律、法规及公司的各项管理制度。

2、严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求，端正劳动态度，讲究工作效率。

3、维护公司的利益，爱护公司的公共财物。

4、踏实能干，不怕脏、不怕累。

二、上下班时间：

上班8：40

下班17:30

三、隶属部门：公司行政部管理

四、管理范围：

1、总经理办公室、展厅全部地面、男女卫生间、前后院公共区域，临时指派的区域的卫生，同时负责养护并清理花卉盆里的杂物。

2、清洁设备保管并及时补充清洁用品，检查管理区域的电器设备等。

3、进店客流多时协助展厅端茶送水等服务工作。

五、岗位职责：

1、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。

2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。

4、保洁员要做到管理范围干净整洁。如：公司过道、走廊地面及门窗、男

第 1 页 女卫生间、水池子、等重点部位保持干净无异味。

5、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。

6、保洁员值班期间不得迟到、串岗、早退、顶岗、脱岗。

7、保洁员在打扫擦洗时，应轻拿轻放，不能造成二次污染和制造噪音影响他人工作；

8、保洁员应爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。

9、保洁员在打扫擦洗时应注意安全，不能碰坏或损伤财产及设施。

10、保洁员一旦发现公共财产受损或丢失，有义务及时上报主管或相关领导。

11、执行及有效完成上级安排的其他工作。

六、考核管理办法：

1、发现保洁员迟到、串岗、早退一次罚款20元、脱岗一次罚款50元。

2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次罚款10元。

3、因不小心或工作失误等造成财产及公共设施损失的，保洁员要承担全部赔偿责任。

4、主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录。

注明：本公司保洁员岗位职责和考核管理办法从

****年**月**日开始正式执行。

丽江国星汽车销售服务有限公司

****年**月**日

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第四篇：后勤工作人员考核管理办法

后勤工作人员考核管理办法

为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。

第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。

第二条：每月初评一次。每学期考核一次。

第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核： 政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。

工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。

道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。

能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。

出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。

绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。

第四条：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情况之一的不能确定为优秀等。

1、本学期工作中有重大事故

2、在廉政、行风建设方面表现较差的

3、学期病、事假累计超过一个月的 凡属以下情况之一者，明确为不合格

1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；

2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；

3、全年累计旷工３天以上； 第五条：考核的基本程序

1、校务委员会测评，每学月召开校务委员会会议，校务委员会以无记名方式填写测评表。

2、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。

3、综合评价，测评中校务委员会评价占总分的70%，考核小组测评分占30%，评定最后综合得分=校务委员会测评个人平均得分×70%+考核小组测评人均分×30%。

4、考核总分为100分。综合得分90~100分为优秀等，70~89分为合格等，60~69分为基本合格等，59分以下为不合格等。

6、考核结果

考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定。测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。

第六条：本方案经学校教代会讨论通过后执行 第七条：本实施意见由总务处负责解释

第八条：本方案自2013年

月

日起开始执行。

第五篇：公司保洁员岗位职责和考核管理办法8732418373（本站推荐）

公司保洁员岗位职责和考核管理办法

一、公司保洁员的基本素质要求：

1、遵守国家的各项法律、法规及公司的各项管理制度；

2、严格执行岗位制度。熟悉本岗位的工作任务与要求，端正劳动态度，讲究工作效率。

3、维护公司的利益、爱护公司的公共财物；

4、踏实能干，不怕脏、不怕累；

二、上下班时间：上午8：30-11：30

下午2：00-6：00

三、隶属部门：公司行政事务部管理

四、管理范围：

1、（一、四、六或二、三、五）层：过道、走廊地面和门窗、消防栓、楼梯和扶手、男女卫生门、垃圾桶、水池、热水器、洗刷间、大小会议室、大厅、清理花卉盆里的杂物及临时指派的区域的卫生；

2、管理范围的水龙头、照明灯及门窗的管理；

3、清洁设备保管并及时补充洗手液、肥皂，检查电器设备等

五、岗位职责

1、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。

2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。

4、保洁员要做到管理范围干净整洁。如：公司过道、走廊地面及门窗、楼梯和扶手、男女卫生间、水池子、大小会议室等重点部位保持干净无异味。

5、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。

6、上班时要第一时间打开门窗，下班时或遇刮风下雨时要及时关闭门窗；

7、保洁员值班期间不得迟到、串岗、早退、顶岗、脱岗。

8、保洁员在打扫擦洗时，应轻拿轻放，不能造成二次污和制造噪音影响他人工作；

9、保洁员应爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源

10、保洁员在打扫擦洗时应注意安全，不能碰坏或损伤财产及设施。

11、保洁员一旦发现公共财产受损或丢失，有义务及时上报主管或相关领导。

12、执行及有效完成上级安排的其他工作。

六、考核管理办法

1、发现保洁员迟到、串岗、早退、顶岗一次负激励50元、脱岗一次负激励100元。

2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次负激励10元。

3、发现门窗不及时开关一次负激励10元，造成损失的由保洁员全部赔偿。

4、发现人为的浪费洗刷用品和用水等资源的，一次负激励10元。

5、因不小心或工作失误等造成财产及公共设施损失的，保洁员要承担全部赔偿责任。

6、主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录。

7、主管领导制定表格广泛的征求公司各办公室人员每个月一次对保洁员的工作情况，责任范围的 卫生打扫情况进行监督并公平公正的综合评价、作为全年工作情况的考核。

注明：本公司保洁员岗位职责和考核管理办法从年月日开始正式执行。

****公司

年月日