文安县农村保洁员管理办法

第一篇：文安县农村保洁员管理办法

文安县农村保洁员管理办法

一、总则

第一条 为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，加强农村保洁员队伍建设，促进农村环境卫生的改善，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属行政村签订合同，以清理处置农村生活垃圾为主要工作职责的人员。

第三条 农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、农村保洁员的配备

第四条 农村保洁员的聘用条件。

1、热爱环保工作，具备一定的环保业务知识，并常年在本村从事农事活动；

2、工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、年龄在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；

4、农村低保户、特困户等困难农户优先。

第五条 农村保洁员的配备。

以自然村为单位，按80户配一名保洁员的标准配置农村保洁员。

第六条 农村保洁员的产生与聘用

农村保洁员一般选择本村的党员群众担任，由村两委采取公

开选拔、招聘的方式选择产生。先自愿报名，经村两委民主评议同意后录用，并与所属行政村签订聘用合同。优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的村两委退任干部、农村困难党员、群众以及低保户、特困户。条件允许的村可由村老年协会、妇女组织来负责此项工作。鼓励素质较好的护林员兼职。

三、农村保洁员岗位职责

第七条 农村保洁员负责所属行政村规定范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：

1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、调运，对责任区内的主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

2、积极主动地向群众宣传环境卫生常识，努力提高群众的环境保护意识；

3、主动参与县、乡、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；

4、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；

5、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；

6、督促村民落实好“门前三包”责任制。

四、农村保洁员的管理

第八条 村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。

第九条 各行政村必须明确本村保洁员的保洁责任范围和岗

位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。

第十条 保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，在季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

五、农村保洁员的报酬筹措及标准

第十一条 建立健全乡村清洁工程建设资金保障体系。资金以农户自筹和吸收当地的社会知名人士、企事业单位捐资为主，行政村通过合法程序向农户征收保洁费，保洁费可按月征收，由村两委定期向村民公布征收、使用情况，并接受村民监督。

第十二条 农村保洁员工资 元/月左右，各村可视人口具体情况酌情调整，工资分为基础工资和绩效工资，其中基础工资占总额的80%，绩效工资占总额的20%。基础工资逐月发放，绩效工资要根据季度或年度考评结果而定。

六、农村保洁员的考核

第十三条 村两委成立专门考核小组，对保洁员队伍开展季度和年度考核。

第十四条 对农村保洁员根据工作业绩按百分制进行考核，具体考核内容：

1、积极做好环境保护、垃圾分类等清洁卫生知识的宣传，主动参加环境卫生集中整治活动。计20分，工作未到位，酌情扣分。

2、保洁员必须每天保洁不少于一次，有事需请假，并安排替

补人员，出勤率达100%，计30分，每缺勤一次扣1分，扣完为止。

3、及时清扫责任区范围内环境卫生，达到村内环境整洁干净，没有卫生死角。计50分，每发现一次垃圾堆积、暴露扣5分，扣完为止。

第十五条 对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由上级给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发考核工资，直至解聘。

第二篇：合水县农村保洁员管理办法

合水县农村公共服务运行维护 机制建设试点农村保洁员管理办法

一、总

则

第一条

为进一步巩固和深入推进农村环境卫生清洁工程，加强农村保洁员队伍建设，促进农村环境卫生的改善，特制定本管理办法。

第二条

本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘、报乡镇政府批准，并与所属行政村签订合同，以清理处置农村生活垃圾为主要工作职责的人员。

第三条

农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、农村保洁员的配备

第四条 农村保洁员的聘用条件。

1、热爱环保工作，具备一定的环保业务知识，并常年在本村从事农事活动；

2、工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、年龄在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；

4、农村低保户、特困户等困难农户优先。

第五条

农村保洁员的配备。以行政村为单位，每村配备3-5名保洁员的标准配置农村保洁员。

第六条

农村保洁员的产生与聘用。农村保洁员一般选择本村的村民担任，先自愿报名，由村两委会提议，群众代表参与，进行公开招聘的方式产生，再由当地乡镇政府审查后 录用，并与所属行政村签订聘用合同。优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的农村困难党员、群众以及低保户、特困户。条件允许的村可由村老年协会、妇女组织来负责此项工作。鼓励素质较好的护林员兼职。

三、农村保洁员岗位职责

第七条 农村保洁员负责所属行政村规划区域范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：

1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、调运，对责任区内的主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

2、积极主动地向群众宣传环境卫生常识，努力提高群众的环境保护意识；

3、主动参与县、乡、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；

4、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；

5、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；

6、督促村民落实好“门前三包”责任制。

四、农村保洁员的管理

第八条

村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，并对保洁员队伍进行培训教育。第九条

各行政村必须明确本村保洁员的保洁责任范围 和岗位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。第十条

保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，在季度和考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

五、农村保洁员的报酬筹措及发放

第十一条 建立健全乡村清洁工程项目建设资金保障体系。在申请中央和省级奖补资金的同时，县级财政根据财力状况适当予以配套，有条件的乡镇给予适当补助，不足部分由村级自筹解决。逐步建立政府主导、群众参与、社会资助的农村公共服务运行维护多元投入机制。

第十二条 保洁员工资分为基础工资和绩效工资，基础工资按季度发放，绩效工资根据考评结果年底一次性发放。发放时由各村委会统一填写《合水县农村公共服务运行维护机制环境卫生保洁员工资报账审批表》，保洁人员签字盖章并加注乡（镇）农村财务管理中心审核意见及乡(镇)人民政府审核意见后上报县综改办申请拨付。原则上每人每年总报酬不得超过一万元。

六、农村保洁员的考核

第十三条 各村两委成立专门考核小组，结合县、乡两级抽查情况，对保洁员队伍开展季度和考核。

第十四条

对农村保洁员根据工作业绩按百分制进行考核，凡考核得分在90分以上的，全额兑现服务报酬，考核 得分在80-90分的，发放80%的服务报酬，考核得分在80分以下的，发放60%的服务报酬。具体考核内容分为四部分：

1、上岗履职情况（6分）。未按规定时间完成保洁任务的，扣6分。

2、清扫保洁情况（30分）。村道有明显垃圾的，扣5分。路边有杂草的，扣3分。有沙石的，扣2分。有积水、果皮、纸屑、塑膜的，扣3分。村内或文化广场有明显垃圾的，扣5分。有明显建筑垃圾堆的，扣4分。有明显生活垃圾堆的，扣5分。有塑料袋、塑料瓶等废弃物的，扣2分。有农药瓶、玻璃瓶的，扣1分。

3、垃圾清运情况（49分）。垃圾池满溢的，扣15分。垃圾池周围有垃圾的，扣13分。清运途中有泄漏、扬尘、污水流溢的，扣13分。垃圾池外观污秽的，扣5分。移动垃圾箱不整洁的，扣3分。

4.其他情况（15分）。有村民或单位反映的，扣5分。上级检查不满意的或通报批评的，扣10分。

第三篇：保洁员管理办法

柳溪乡新农村建设点保洁员管理办法

为切实抓好新农村建设点垃圾无害化处理工作，建立健全农村环境卫生长效管理机制，根据省、市、县有关文件精神，结合实际，制定本办法。

第一章 保洁员选聘

第一条 各新农村建设点要以50户（含50户以下）为基准配备1名保洁员，健全保洁员队伍。

第二条 采取群众“自愿申报、一年一聘”的方式，由村理事会聘请并下发聘书，乡村把关，报县新村办备案。

第三条 保洁员必须思想素质好，热爱新农村建设和保洁工作，能吃苦耐劳，身体健康。

第四条 保洁员必须有示范带头效果，能高标准做好自家室内外环境卫生。

第二章 保洁员工作职责

第五条 负责村内主干道、巷道、公共场所、休闲场所的清扫、保洁和垃圾筒清掏工作，做到一天一次全面清扫，全天保洁。

第六条 负责村内垃圾收集、分类、清运、焚烧和填埋工作。

第七条 负责道路两旁的路灯和休闲场所石椅、石凳、体育器材的维护和管理。

第八条 负责公共场所绿化树木的除虫、除草等工作。

第九条 负责本村保洁工具储物间的管理，确保保洁工具、车辆等正常、规范使用。

第三章 保洁员工作要求

第十条 垃圾要及时清运，做到日产日清，不积压、不漏运、不满溢。

第十一条 确保村内主干道、巷道、公共场所、休闲场所路面整洁，无堆积物、无果皮、无塑料袋，无纸团、无杂物。

第十二条 做好垃圾收集、分类，处理完后的垃圾直接送往焚烧炉或填埋场，确保垃圾及时焚烧或填埋。

第十三条 爱护和保管好保洁工具、车辆并及时清洗，保持整洁，无残留污物。

第四章 保洁员考核评比

第十四条 保洁员基本工资为3000元，1000元用于以奖代补和购买保洁工具。

第十五条 各乡镇要结合自身实际，制定具体的保洁员管理考核办法。要加强保洁员队伍管理，抓好农村垃圾无害化处理工作的指导、检查。

第十六条 由县新农村建设领导小组组织人员，对保洁员工作进行每季度一督查、半年一考评、年终一总评。

第十七条 采取平时考核与年终考核、县级考核与乡村考核相结合的方式进行考评，平时考核占70分，主要考核日常性工作开展情况；年终考核占30分，主要以年终全面检查的形式考核。凡考评合格的保洁员，可继续聘用；考评不合格的，一律解聘。

第十八条 根据县乡两级考核结果，年终评选出若干名优秀保洁员，给予表彰奖励。

第四篇：农村保洁员协议书

农村保洁员协议书

在当今社会生活中，协议与我们的生活息息相关，签订了协议就有了法律依靠。那么什么样的协议才是有效的`呢？以下是小编帮大家整理的农村保洁员协议书，希望对大家有所帮助。

甲方：

村村民委员会

（以下简称甲方）

乙方：

身份证号码

（以下简称乙方）

根据镇党委、政府的统一布置，为了进一步改善农村环境，提高人民群众的生活质量，统筹城乡发展，加快推进城乡一体化工作要求，经村班子商量，决定招收20XX保洁员，落实分片负责，长效保洁管理，为确保完成保洁工作任务，经甲、乙双方协商同意，特订如下协议：

一、工作范围及要求：

1、乙方要及时对垃圾收集点进行清运，做到村民生活垃圾日产日清，同时要保持垃圾收集点周边清洁，不得露天焚烧垃圾，不定时对圾收集设施要进行清洗，做到外体干净，构筑物内外墙面不得有明显积灰、污物。

2、乙方要保持村主要道路以及路边整洁，及时清理漂浮物、无明显垃圾堆积物，清除村主要道路两边杂草和树木养护，道路两旁农田内无漂浮物。

3、对乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱散发、乱吊挂等非法广告做到及时制止和清理。

二、监督检查

乙方根据甲方所规定的范围进行保洁，保洁员必须服从村分管卫生负责人管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核.甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。凡对本职工作责任性不强，垃圾收集不到位，群众意见大，经批评、教育不改正，情节严重的在合同期内可作辞退处理。

三、保洁所需一切工具均由乙方自己承担。

在工作期间注意自身安全，如发生意外，其责任自负，甲方不承担任何责任。

四、保洁时间：

20XX年1月1日至20XX年12月31日止。一年一聘，如保洁工作尽心尽责、完成出色、村委认可的可以优先聘用。

五、保洁员工资：

保洁员报酬每月工资XXXX元。

六、协议一式双份

甲、乙双方各执一份。协议自双方签字后生效，望共同遵守执行。

甲方（公章）：

乙方：

签订时间：20XX年1月1日

第五篇：农村保洁员管理制度

集里街道西湖村保洁员管理办法

一、总则

第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。

第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属街道、村同时签订聘用合同，以清理处置农村垃圾为主要工作职责的人员。

第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、保洁员的产生及聘用 第四条农村保洁员的聘用条件

1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村居住且年龄不超过60岁；

2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、身体健康，有劳动能力；

4、农村低保户、特困户等困难农户优先。第五条农村保洁员的配备

按村实际情况配备2名专职保洁员。第六条农村保洁员聘用程序

农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选，村委会会组织公开招聘，报办事处环境整治办同意、备案，并与村委会及办事处同时签订聘用合同，实行一年一聘，在月、季度和考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

三、保洁员岗位职责

第七条保洁员负责村主次干道、公共区域、农户门前三包范围外区域、垃圾池和垃圾桶周围的保洁，主要履行好以下工作职责：

1、坚持“精确，细致，扎实，提高”的要求，实行“三扫全保”，全天候无缝隙保洁，做到“五净”（人行道净，路面净，农户房前屋后净，绿化带净，垃圾箱点周边净），“三清”(墙根清，树根清，电线杆（牛皮癣广告）清），“三无”（无露天粪池、粪缸、无彩条布横幅喷绘布围菜园，无悬挂物）。确保责任区内环境达到“六个没有”（农民房前屋后没有垃圾；农户庭院没有随地流淌的污水；村间没有散放的垃圾；河、塘水面没有漂浮的垃圾（塑料垃圾、动物尸体、挂树垃圾等）；村间道路没有裸露的人畜粪便；村路沿线没有散落的垃圾；按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、分类、转运，实行每星期一次上门收集垃圾。

2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁意识；手把手指导住户进行垃圾分类，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为；

3、保洁员必须做到辖区内垃圾不满桶、不爆棚，并做到周边整洁干净。

4、日常保洁中负责清除村道旁杂草、排污、填平坑洼工作等；负责宣传教育、监督制止不讲卫生行为。

5、每月底协助村开展农户之间的环境卫生评比活动包括（卫生、秩序整理、绿化程度），督促农户落实好“门前三包”责任制，监督逐户的卫生保洁工作执行；并将农户三包责任牌上进行登记；客观公正地评价农户环境卫生，对最差的组、户要及时上报村委会进行点名督办。

6、必须服从统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。

7、保洁员每月保证出勤25天以上，着工作服上岗，每天6-8小时进行保洁（视情况而定），上班时间为7:30，工作时间内务必在所辖责任区域内巡回保洁，及时清理辖区内垃圾。因事因病请假，需向村委会请假，并自己安排替工人员，批准后方可离岗；保洁员要辞职时，必须提前一周向村提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

四、保洁员队伍管理

第八条村委会为保洁员一级管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理；办事处以每月为一阶段重点评议、考核保洁员工作成效并采取定期与不定期的方式，重点督查清洁工程开展的进展和保洁员履职情况。

五、保洁员的考核和待遇

第九条办事处环境整治办实行月考评、季度、年终考核制度，每月组织一次村检查。每月对所辖区村进行排名，前三名给予保洁员奖励100元，后三名罚款100元，考核工资扣完为止。保洁员工资1800元/月，办事处提留800元作为考核工资，在月考核后根据考核结果按月发放。办事处整治办通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，对检查出的问题提交村委移交保洁员，两天内未落实给予保洁员罚款30元/处。群众举报反映工作不扎实并核实确认，罚款50元/次。迎接市级以上督查，属保洁员原因出现问题的，罚款200元/处；受到通报批评，按情节轻重予以批评，扣发考核工资，直至解聘。对考核评定优秀且经村认可的农村保洁员给予表彰和奖励。

六、附则

第十条本办法由集里办事处整治办负责解释，自下发之日起执行。