2011年上半年科技服务工作

第一篇：2011年上半年科技服务工作

海口实验站/香蕉研究所2011年上半年服务”三农”工作总结和下半年

工作计划

一、2011年上半年工作总结

海口实验站/香蕉研究所2011年上半年开展服务“三农”的工作主要有海南省第七届科技活动月科技服务工作、农业部香蕉标准化生产示范园科技推广、海南省农业科技110热作龙头服务站服务工作、国家香蕉产业技术体系海口综合试验站科技推广等，派出专家34人次分别到海口琼山、澄迈、临高、白沙、东方和保亭等8个县市及乡镇开展科技推广工作，共培训基层农技人员及蕉农900余人次，发放技术手册1000余册，田间技术指导95位蕉农，制作图文并茂的科技展板14张且展览5次。

科技服务形式有专题讲座、田间指导、技术咨询、科技展览、资料发放等。

二、2011年下半年工作计划

1、配合院“三农”办开展各项科技推广工作

2、加强农业部香蕉标准化生产示范园、科技

110、香蕉产业技术体系等的各项科技推广工作

3、组织好2011年海南省示范县建设农技人员培训工作

第二篇：2011计生科技服务工作先进单位汇报材料

深化改革 锐意进取 进一步提高科技服务水平

吉林省磐石市人口和计划生育局

近年来,我市的计划生育工作曾多次得到国家、省人口计生委的表彰和奖励。2005年，我市经过上级部门的验收和评估，获得了全国优质服务先进县（市）的荣誉称号，2010年市人口计生局被国家人口计生委评为“全国计划生育科技大练兵活动先进单位”，磐石市计划生育服务站被国家人口计生委评为“全国计划生育优质服务示范站”。

几年来，我市按照国家、省人口计生委关于巩固计划生育优质服务先进县（市、区）活动的安排部署，继续深入地开展了计划生育优质服务活动，并使这一活动得到了进一步深化和巩固提高。

一、领导高度重视，服务理念有新认识

我们磐石市委、市政府高度重视人口和计划生育工作，始终当作头等大事来抓，集中人员学习并认真贯彻党的“十七大”精神，深刻剖析“十二五”时期人口计生工作所面临的新形势、新问题，做到早动员，早部署，掌握需求变化，确立服务理念。开展计划生育优质服务需求的调查，通过问卷，座谈，入户走访等途径，获取群众对计划生育优质服务 的需求信息，并及时加以分析和汇总，与此同时，按照群众的实际需求确定优质服务的项目，内容和时间，增强了优质服务的针对性和主动性，促进人口和计划生育工作的各项措施落实，以赢得群众满意

我们市委、市政府将深化计划生育优质服务工作，提高人口计生工作纳入经济发展的总体规划，成立以分管市长为组长，计生局局长为副组长，各科室负责人为组员的优质服务管理小组，全面推行计生目标垂直管理，将责任层层分解落实到基层，形成工作合力。严格执行目标考核，落实“一票否决”，建立完善了责任制，为开展计划生育优质服务提供了强有力的组织保障。

二、深化综合改革，工作创新有新进展

按照省和吉林市的要求，近年来我们在继续深入贯彻落实国家、省、市人口计生委关于综合改革工作总体要求的基础上，内强素质，外树形象，全力打造计生服务品牌，营造综合改革的内外部形象，取得了阶段性成果。

按照《关于规范完善县级人口和计划生育服务机构“站院一体化”建设的指导意见》精神，我们制定了“站院一体化”管理机制改革工作方案。坚持以“职能分工明确，工作特色鲜明，以人为本，统筹兼顾，优质高效服务”五项原则为指导，设臵计划生育科、青少年保健科、妇科、优生监测科、不孕不育科、男性科、老年保健科、理疗科、家庭保健 科、检验科、手术室、放射线科、消毒供应室、药房等科室。在人员方面2010年我们从卫生系统调入一名骨干医生配齐配强了专业技术人员。目前磐石计划生育服务站共有职工17名，其中专业技术人员14人，专业技术人员比例占职工总数的83%以上。为了强化运营、提高工作效率，我们采取了竞争奖励机制：采取岗位工资和工作目标相结合，坚持竞争上岗、绩效挂钩、目标责任、服务承诺、末位淘汰五项职业化管理原则，实行全员竞争上岗制、岗位动态管理制、聘任合同管理制和业务骨干社会招聘制，由计生局牵头成立综合考核小组，制定考核标准、考核办法，半年和年终进行考核，按照岗位职责，设臵日常工作考核记录册。每次考核结果在服务中心通报，年末综合评价在后两位的按相关规定予以处理和通报批评。

我们还进行了服务机构“市乡一体化”管理机制改革的试点工作，积极探索“市乡一体化”改革经验。完善了“市乡一体化”管理机制，我们根据实际情况，在呼兰镇中心服务站开展了以“坚持以人为本，坚持市乡一体，坚持公益性质，坚持重点突出”四项原则为指导的“市乡一体化”试点工作，建立了七种新机制:建立人员调配机制、建立特色服务机制、建立业务管理机制、建立专家出诊机制、建立合理转诊机制、建立考核管理机制、建立利益分配机制。整合计划生育工作城乡资源，加强服务机构运营管理，发挥服务机 构作用。为了指导试点工作顺利开展，我们提出了几项具体要求，一是乡镇人口和计划生育服务站应自觉接受本地计生站和市人口和计生局的业务指导和管理，并按要求做好各项日常工作。二是所开展的有偿服务应严格按照《计划生育技术服务机构执业许可》和《医疗卫生机构执业许可》所规定执业范围执业，收费标准按《吉林省医疗卫生机构收费标准》执行。三是严禁对国家规定的免费项目进行收费，免费服务流程符合市人口和计生局要求。四是按要求做好各项登记、记录，并做好各种档案的管理。五是严格执行国家计划生育技术服务质量管理规范。在经济效益方面则根据业务开展情况，乡镇服务站的全部经济收入，在计算药品成本、卫材成本、技术人员工资及浮动工资后，纯收入按6：4的比例与市服务中心效益分配，市服务中心为60%，乡服务站为40%。年初运营至今，呼兰站及时为周边广大育龄群众排忧解难，一定程度上满足了她们的需求，赢得了她们的一致好评。

我市的两个中心站烟筒山站和明城站分别建立于2005年5月和2007年11月，运营至今经济收入分别为188.11万元和43万元，2010年，烟筒山中心站收入为20.475万元，明城中心站收入为11万元，经济效益明显。社会效益突出。这两个站辐射范围达到周边的7个乡镇，能够及时为广大育龄群众排忧解难，得到她们的高度赞扬，实现了经济效益和社会效益的双赢。

三、坚持以人为本，优质服务有新突破

近年来，我市不断加大计生优质服务与管理，加大基础设施改造和设备更新力度，2010年底至今我们先后投资267万元对14个乡镇的技术服务站进行了改造，并投入资金135万元为磐石市计划生育服务站配备了血球、生化分析仪彩超、多功能手术床、酶标仪、利浦电切刀、立式高压灭菌锅、宫颈治疗仪、男性科治疗仪、妇科治疗仪、血凝仪、全自动生化分析仪、乳腺治疗仪等，为全面开展计划生育优质服务提供了技术设备保障。俗话说“要想有地位，就得有作为，要想有作为，就得靠实干”。正因为我们的工作热情、工作激情和工作干劲，赢得了市委、市政府的高度重视，今年我市政府投入资金600万元建造的省内一流县级生殖保健医院项目，面积2600平米的磐石市生殖保健医院即将投入使用。

2011年为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，推进出生缺陷工程广泛开展，根据省和吉林市人口计生委的要求，在全市范围内开展免费增补叶酸系列活动。做到了“五个到位”。一是加强领导，确保免费增补叶酸保障到位。为更好地适应免费增补叶酸工作，我们在计生局分管科技工作的副局长任组长，市计生服务站站长、副站长任副组长，市、乡两级5名业务骨干为成员的领导小组的带领下，制定并下 发了《磐石市出生缺陷一级预防系列活动实施方案》，认真落实责任，明确任务，将出生缺陷筛查、免费增补叶酸工作完成情况做为业务考核的重要指标。二是宣传倡导，确保免费增补叶酸引领到位。宣传教育是开展免费增补叶酸工作的基本前提，我们采取多种形式进行宣传倡导。充分发挥大众传媒的作用，开展了社会化宣传，通过现代化通讯及网络途径，大力宣传增补叶酸知识，在计生通讯网络中设臵了宣传优生内容的彩铃，利用磐石市人口计生信息网站，系统宣传免费增补叶酸知识。三是完善机制，确保免费增补叶酸规范到位。为保证免费增补叶酸工作向经常化、制度化和规范化方向发展，探索规律，完善机制。本着科学严谨的态度，结合我市实际，建立健全了增补叶酸随访制度、报告制度、定期通报评估制度，制定市、乡、村免费增补叶酸发放流程，按统一标准规范开展工作。市生殖保健医院对叶酸药物实行专人负责管理，建立健全发放、登记、帐物管理制度。乡镇服务站选派专人负责药物发放，及时填写发放登记，并定期督导，检查村级工作完成情况，村级计生员在开展日常工作上门服务时负责宣传、指导、跟踪服务和反馈信息，确保叶酸服用人数和效果。对孕前服务对象宣传增补叶酸知识，指导选择干预药物。四是强化管理，确保免费增补叶酸培训到位。我们采取集中培训和重点人员个别指导的方法，分级开展免费增补叶酸基础知识培训，整体提高专业技术人员的业 务素质和服务能力。在推行免费增补叶酸工作过程中，我市把工作着力点放在出生缺陷筛查、药物干预和随访服务上，我们以孕产妇优质服务为主线，开展免费增补叶酸工作，鼓励优生对象接受出生缺陷筛查和药物干预，免费为新婚夫妇讲解孕期保健知识和进行产前检查，定期做孕期检查、产前指导及相应的随访工作。经过努力，今年我市的免费叶酸发放数量为6618瓶，发放2033人份，叶酸服用率达到83.6%，超过了省市要求的标准，免费叶酸增补工作得到了上级领导的好评。

在做好免费增补叶酸项目工程的基础上，我们积极做好国家免费由省健康检查试点工作。我们的做法是：

强化“四个宣传”，确保孕前优生促进工作氛围浓厚 一是强化了面上宣传。利用我市广播电视人口广角宣传专栏，每月开办4期孕前优生健康检查优生知识讲座，扩大了宣传普及面。

二是强化了立体宣传。适时组装宣传车，利用乡镇集日和各种人口纪念日、传统节日，深入乡村开展优生优育为主要内容宣传活动。同时，还在市内小公共汽车上播放优生优育知识，提高了群众防范和参与意识。

三是强化了针对性的宣传。在广泛调查的基础上，突出了对重点人群的优生优育教育，主要为新婚和尚未怀孕的夫妇举办优生科普学习班，增强其出生缺陷预防意识。四是强化了一对一的宣传。对前来孕期体检的妇女，开展面对面宣传教育，让每个孕妇都了解产前筛查科技知识。

狠抓“三个培训”，确保孕前优生健康检查技术力量充实

一是狠抓了骨干师资培训。根据孕前优生健康检查的内容，以及市、乡、村三级技术工作职责，我们请专家组对市乡服务站具备执业资质人员进行了骨干师资培训，使21名骨干师资的孕前优生专业水平有了显著提高。

二是狠抓了乡级技术人员培训。举办专题培训班，对乡级服务站14名从事技术服务工作的人员进行培训，提高了她们专业能力。

三是狠抓了村级计生员和目标人群培训。普遍开展了对村级专干和待孕人员的优生知识的培训，使全体技术服务人员掌握了实施优生促进工程的基本技能和工作流程。利用下乡巡诊和门诊时机，开展对目标人群有针对性的培训，提高了“人群覆盖率”。

规范“六项工作”，确保孕前优生促进工作不断深化 一是规范了工作项目文本。，我站《磐石市技术服务站国家免费优生健康检查》项目文本。各乡级服务站也在我们的项目文本的框架下，制定工作计划，明确了工作方向和服务内容。

二是规范了基线调查。为了有效提高孕前优生健康检查 我们与各乡镇服务站共同对计划怀孕对象进行调查、摸底、登记。

三是规范了岗位职责。根据孕前优生健康检查需要，我站设臵了检验员、调查员、咨询员、B超医师、采血员等工作岗位，每个岗位都制定了详细的工作职责。在此基础上，认真规范了优生健康检查和产前筛查档案、报告单、登记本。坚持目标人群人不漏检、检不漏项，不断完善了职责制度。

四是规范工作流程。我们制定和公示了《磐石市孕前优生健康检查流程图》，增加了优生工作的透明度。五是规范了文明服务标准。对所有来检查的服务人群，处处强调爱心和责任心，坚持微笑服务，注重保护个人隐私。

六是规范了档案管理。按标准建立了优生健康检查乡级服务站也建立了相应的登记册，统一档案标签，做到填写正确、整洁，符合医疗文书规定标准。

2011年我市目前优生健康检查1089对，今年我市技术服务站对全市58064人进行了生殖健康免费检查，共查出生殖系统疾病87258人次，查病5714例，治愈5065例。2011年，我市的早期宫颈癌筛查571例，累计3年早期宫颈癌筛查3449例。我们还充分发挥服务车的作用，深入村屯、居民家中开展上门服务、预约服务或参与集中服务。制作了生殖道感染防治宣传折页10万份，发放到广大育龄群众手中。

三、强化综合治理，性别比平衡有新成效。根据国家《计划生育技术服务管理条例》的要求，为防止出生婴儿性别比失衡，市人口计生局与市卫生局联合下发了打击“两非”文件，并在两个部门所属医疗机构的B超室和妇科手术室设臵了禁止鉴定胎儿性的警示牌，同时，计生和卫生还联手对卫生技术市场进行清理和检查，对违法开展节育手术和进行胎儿性别鉴定的个体诊所进行了查处，经过努力，我市近几年来的性别比一直稳定在106—107之间。目前，部门协作，齐抓共管，综合治理人口问题的格局已经基本稳定，保证了深化优质工作的健康开展。

五、加强队伍建设，工作升位有新保障

市委、市政府高度重视磐石市计划生育队伍建设，在去年进行的事业单位改革中，按照省编委规定的编制数，配齐配强了各乡镇计划生育工作站人员，对空缺的进行了补充，对不胜任的进行了调整。针对乡镇计划生育工作站缺少有医学学历的技术员问题，进行重点调整，目前全市有技术站的14个乡镇，均已配齐了有医学学历的技术员。对村级计生员的管理，实行了县聘、乡管、村用的管理机制，今年267个村计生员全部实行了市级聘用制，签订了聘用合同，推行平时工作和年终考评以及采取继续聘任、留用查看和解聘等管理办法，增强了危机感，充分调动了她们的工作积极性，促进了村级计生员素质和业务水平的提高。对村、社计划生育专（兼）职人员的报酬，执行省《条例》规定的村计生员不 少于村主要领导工资的70%，社中心服务户长年报酬不少于300元。为了兑现上述报酬，今年把乡镇农村转移支付资金纳入市计生局统一管理，防止计生经费被挤占、挪用。

我们组织开展了多层次、多形式、多渠道的培训教育活动，加强了人口计生干部队伍自身建设。积极参加国家、省和吉林市人口计生部门的各类培训班，开阔了视野，提高了业务水平。同时也举办了全市乡镇街、村计生干部培训班。通过学习，进一步统一了思想，提高了服务认识和业务水平，推动了中央《决定》和省委《意见》的贯彻落实。人口计生部门的培训对象参加各级人口计生专业知识的培训率达到100%。在人才配备上，按照省计生委的“五百人才计划”及“三千人才计划”的号召，今年我们又从乡镇选派了3名技术人员到市医院进行进修，为计划生育技术服务工作提供人才保障，促使我市的技术服务工作得到进一步发展。

计划生育优质服务不仅仅是服务水平的提升，更是一个爱心惠民工程，它体现的是以人为本，惠及的是广大群众，维护的是群众的合法权益，反映的是执政为民。深化计划生育优质服务活动的开展，促进了人口和计划生育工作健康、有序快速的开展，我们将继续努力，为我市经济社会的快速发展，为建设实力磐石、和谐磐石、生态磐石创造良好的人口环境。

第三篇：气象科技服务工作经验交流材料

提高认识，狠抓管理，努力推动昭通气象科技服务健康发展 气象科技服务是气象事业新格局的重要组成部分,是气象事业深化改革和可持续发展的重要支撑,是气象科技向现实生产力转化的重要途径。，昭通市气象局党组高度重视气象科技服务工作，在省局和昭通市政府的领导下、在各有关部门的大力支持下，深入落实科学发展观，努力开展工作，把气象科技服务作为重要

工作来抓，保证了我市气象科技服务工作稳步推进，全市气象科技服务总收入347万元，与相比增长率达75%。气象科技服务的发展,极大地推动了我市气象业务现代化建设,对气象事业全面、协调、可持续发展起到了举足轻重的作用。现将昭通市的气象科技服务情况和工作思路作简要汇报。不正之处，请各位代表指出。

一、气象科技服务情况

1、气象信息服务 积极建设覆盖城乡社区的气象灾害预警发布手段。初步建成了包括电视、电话、手机短信、网络、电子显示屏等多种传播手段的气象灾害预警信息发布平台。随着我市气象灾害预警短信发布系统的建设，大力拓展手机短信服务，省局法规处、科技服务中心给予了大力指导和帮助，经多次与市、县移动分公司联系协调，逐步理顺手机短信工作和管理关系。移动手机短信定制用户数从年初的2万多户发展到年底的6万多户，实现信息服务收入33万元，大大提升了对公众的气象服务能力。利用电视媒体，在昭通电视台插播最新预警信息和气象新闻；为专业用户提供及时准确的气象信息；通过12121声讯服务，网络等多渠道服务方式，为公众提供全面及时的气象灾害及预警信息，为防灾减灾，保障社会经济稳定做出了重要贡献。1-12月昭通市各县区移动手机短信情况表月份 单位一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计2***57038*********47212、农村气象综合信息服务系统建设实现新的突破电子显示屏建设是解决农村信息传输“最后一公里”问题的重点，是发挥气象科技为社会主义新农村建设、防灾减灾作用的重要举措。为贯彻落实省气象局的决策部署，加强面向社会公众特别是广大农村的气象预报预警信息以及其他服务信息传播能力建设，重点推进气象信息电子显示屏建设，积极争取地方政府的支持，市政府于8月13日下发了《昭通市人民政府办公室关于加快农村气象综合信息服务系统建设的通知》，盐津、彝良等县人民政府也出台了相应的文件，突出以“政府引导、社会参与、气象主办、农民受益”的建设思路。7月17日市局召开会议,对系统建设再次进行了安排部署,由市局筹集资金建设到乡镇,各县区争取资金建设至村社。市局于10月23～25日举办了全市电子显示屏安装操作培训，27人参加了培训学习。通过市、县共同努力，电子显示屏建设实现了重大突破，年底安装了403块，完成了全市所有乡镇和20％行政村电子显示屏的建设任务。

3、加大规范管理力度，防雷减灾效益创新高昭通的雷击灾害在全省属重灾区，为规范我市的防雷减灾管理程序，依法实施防雷行政许可，强化气象部门的社会管理职能，年初，市局分管领导要求雷电中心配合法规科对新建建筑物进行防雷行政管理，经过与市政府法制办和政务服务中心联系，由法规科和雷电中心组织人员进驻到市政府政务服务中心，为气象行政管理开辟了窗口。依托电视、广播、报刊等媒体进行气象法律法规宣传，在昭通日报刊登《昭通市防雷减灾领导小组办公室关于开展建（构）筑物防雷图纸审核、施工监督、竣工验收的通知》和《昭通市气象局关于加强施放气球安全管理工作的通告》，加大了气象法律法规的宣传力度，扩大了社会影响，全面提升社会对气象法律法规的认识，为气象行政执法工作的顺利拓展和进入法制化的管理轨道营造良好的氛围，保障防雷减灾工作的依法开展。为了全力发展我市的防雷气象科技服务，把防雷气象科技服务当成气象事业发展的重中之重来抓，正值汛期的7月，借盐津局以县政府文件形式规定防雷减灾工作之机，组织全市县（区）气象局长在盐津召开了全市防雷减灾科技服务工作会议，进一步强调必须努力完成省局下达的科技服务指标，要求大家要在思想认识上有明显提高，在工作思路和方法上有所突破，对下一步如何搞好气象科技服务尤其是防雷科技服务工作要有新的打算。经过一系列的工作，昭阳区、绥江县政府也相继出台了关于防雷减灾安全生产的相关文件。11月初由法规科和雷电中心组织人员针对房地产开发等在建工程进行气象行政管理、开展防雷行政执法，到12月初已有12家建设单位（公司）把图纸送审，取得了初步的成效，充分说明行政管理必须要有人走出去，管理相对人才会有触动，才能接受管理。全市防雷科技服务收入达168.56万元，与的98万相比增长了70%，市局雷电中心加大了对重点单位和大型企业的防雷科技宣传，增大了防雷检测面，防雷科技收入首次突破了100万元。但由于我们的基础太差，远远达不到省局下达的目标

第四篇：科技服务工作总结

2007年工作总结

2007年过去了，回顾一年的工作，总结工作中的得与失，经验与教训，现汇报如下.一、工作总结

围绕中心工作，对照相关标准，努力完成各项工作任务。按年初本部门工作规划，主要是农业培训项目及与九鼎公司合作的农业资讯项目的实施，兴农网网站的管理与服务，政府网站农高盛会及科技示范栏目的数据添加。全年共讲培训13场，1573人（不含农高会讲座），组织专家在苗交会、农高会接待群众咨询7万余人次，赠送农民科技资料3000余份；与九鼎公司合作制作数据3769条；兴农网网站信息添加4300条，企业建站3用家,注册企业会员70家,个人会员230人，杨凌公众信息网科技示范区、农高会及农民创业论坛栏目信息添加共计1409条；全年创收近5万元。本还了领导安排的固定资产清查工作及办公室阶段性工作。

1、农业数据服务工作

2007年元月份与九鼎公司签定了合作协议，之后我们一紧密联系，积极宣传，终于在四月份开始了项目的具体实施，在项目中，我部门主要任务是制作农业数据，通过九鼎的通讯平台将数据发送到农户手中，这项工作对于本部门的每一位工作人员来说都是一项新的工作，虽然我们过去的工作学习与本项工作专业偏离较远，又没有专门的专家予以指导，但没有一个同志不是爽快的接受，大家不惜劳苦制作数据，薛主任亲自把关，侯总工更条条细审，使我们一批批数据顺利的通过九鼎公司的审核，没有耽误过一次数据的发送。4月至8月份共计传送数据25次，共计3705条，有效数据3769，重复数据6条,为 管理方便每次信息发送到公司后我将各人数据、每次发送数据、各类数据都做了细致的统计，科学的管理，以备今后数据的管理留档与再运用。我们严格按合同的要求工作，6月份收到九鼎转账30500元服务费。但由于各种原因九鼎公司未按合同进行工作，致使我们这项工作没有延续下去，影响了本部门的收入。

2、农业培训工作

农业培训工及农业数据信息服务对于咨询培训部的每一位工作人员来讲都是一件新的业务，过去都是做计算机培训，现在不是去讲课而是在组织培训参与农民阶级培训的管理，一开始真是茫然，但经过我们与领导及专家们一个阶段的沟通，又经过几次乡锻炼，大家都找到了感觉，进入了角色，目前部门的每位同志都能够独立的组织培训并进入现场进行服务与咨询，并按照培训时间、地点、培训数量、教师、资料、学员签名、支出等多项指标制作了详细档案。本部门全年共讲培训13场，1573人（不含农高会讲座），涉及杨凌、周至、乾县、宜川、华县等地。苗交会、农高会接待群众咨询6万余人次，赠送农民科技资料近20000余份（其中3000余份有档案）；我们走到哪里就把信息中心的宣、示范区的宣传带到哪里，虽然是星星之火，却以燎原之势力推动农业科技的推广。农民培训让我们更加的了解农村、农民，做为农业示范区农业信息服务的单位，走出去做培训是我们的自豪。

3、苗交会工作

3月6日至9日杨凌苗交会，虽为每一次做这项工作，却也较以往有些创新。苗交会前侯总工与电视电、展览局及专家紧密联系，在以住的培训及咨询的基础开展了“苗交会专家览宝”，活动场面热烈而有创新；在苗交会周至现场组织并参与了“2007年苗交会论坛”参与群众一百多人。在周至现场薛主任亲自带队免费向参会群众发送农业资料5000余份，并对中心各项业务进行 宣传，自此打开了本部门走出去做培训的道路，树立了员工的信心。本次苗交会共组织培训场6场，800人次，聘请专家8名。

4、农高会工作

百名专家咨询工作是农高会的一个亮点，领导重视，精心准备，为确保“百名专家咨询团”专家的落实，较会期提前一个月就开始时筹备，就各单位推荐的专家名单，领导及有关同志及时进行考查，并与专家沟通,进行了时间及专业的调整,及时购置账蓬,做好服务专家的桌牌及桌台，提前在网站及其它媒体上进行宣传。确保百名专家咨询活动的开展。

农高会咨询活动共计101名专家参与，会期5天组织专家接待咨询群众6万余人次；赠送并销售书籍1500余册；评选10位“第十四届中国杨凌农高会农业科技咨询先进工作者”。

会上还利用专家咨询的阵地宣传了信息中心业务、兴农网、农信通、手机农场等项业务，发放宣传资料1万余份（书籍1500册，农信通8000余册，农博园500余份）。创收3656.5元。

5、兴农网的管理与服务工作

1-3月份，配合赛威测试公司、博达公司对兴网农网站进行了测试与修改，将存在问题及时解决。做好兴农网网站日志，保证了兴农网的正常运行。

全年完成兴农网信息添加4310条,企业建站3用家,注册企业会员70家,个人会员230人。

6、公众信息网网站的信息添加

全年共计完成1400余条信息添加任务，超额完成了中心所下达的任务。

7、领导交办的各项工作项任务

本除工作目标责任书上所提到的工作之外，领导还交办我做了三个月的办公室工作，做了ISO1400资料的整理制作及验收工作，2006年中心总结工作及举证资料的整理及日常办公工作，在办公室工作中能够上情下达，为领导指导工作做好办公服务。固定资产清查工作，根据示范区财政局要求，将信息中心成立来的所有固定资产进行了实物清查，电子造表、汇总、统计后进行了审计并一次性通过。此次实盘74.04万元, 盘亏47.74万元,与账面固定资产122.34万元平衡,本次还将106项目资产做了清查由于目前项目未验收计入了盘盈资产共计464.38万元，此次按时间按要求认真完成了此项任务，并为中心未来的发展提供了详实的数据资产参考。

6月份为公众信息网制作《后稷传人》一书的扫描工作，扫描约五万余字。9月份为手机农场制作信息90余条。

二、存在的问题

1、本部门今年工作任变化大，工作不饱合，人员变化也大。主要是由于九鼎公司没有履行合同，我也因病请假一个多月，刘亚平同志又被借调到上农公司工作，在工作任务重大变化后，中心及部门没有及时调整本部门工作任务，使部门员工才能没有充分发挥，部门没有完成创收。

2、要在各种信息变化的前沿抢滩才有创新，做为咨询培训部的一位部长，工作中胆太小，知识更新不够快，使工作有为难思想。

三、今后努力的方向

随着中心业务的发展及，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我们将更加勤奋的工作，努力提高各种工作技能，请各级领导相信我们，予以我们有重量的工作，新一年的工作我们将作出更大的贡献。

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我们决心再接再厉，努力打开新的工作局面”。

信息中心咨询培训 二〇〇七年十二月十九日

第五篇：科技服务合同书

文章标题：科技服务合同书

甲方：

乙方：

为了进一步促进企业科技进步，经甲乙双方协商一致，签订了如下科技服务合同：

一、甲方要及时、迅速地向乙方提供国家、省、市最新的科技政策、法规方面的信息，并帮助乙方用活用足各级提供的优惠政策。协助乙方争取科技贷（拨）款，促进乙方发展，这主要包括争取火炬计划项

目、星火计划项目、新产品试制鉴定计划项目、中小企业创新基金、高新技术产业周转金等方面的政策倾斜和科技贷（拨）款，为企业新产品开发和后劲项目建设奠定坚实的基础。

二、争取上述科技政策和科技贷（拨）款过程中，甲方应为乙方提供相应的人员以及科技局的公章等支持。乙方负责每年按从甲方的科技部门渠道的无偿资金和有偿资金中节省企业利息支出部门的总额的（含

）作为甲方的差旅费与公关费、服务费等基本费用，6月30日前兑现已到帐科技资金的服务费，12月31日以前兑现全年已到帐科技资金的服务费。

三、未尽事宜双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份自签字之间起生效。

甲方法定代表人乙方法定代表人：

签字：签字：

（公章）（公章）

年月日年月日

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