合同——派 遣 协 议 书

第一篇：合同——派 遣 协 议 书

派 遣 协 议 书

签约时间：

截止时间：

甲方(用工单位):

法人代表:

注册地址:

经营址址:

联系电话:

负责人:

乙方(劳务派遣单位): 天津市汇丰劳务服务有限公司

法人代表:焦玉棋

注册地址:天津市河东区常州道靖泰里1-3-103号

经营址址:天津市河西区大沽南路国华大厦10层1005室

联系电话:400-811-3232022-***5

负责人:

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、互惠双赢的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止。

1、如本协议到期，而派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲方不得单方终止本协议，本协议应顺延至派遣员工的劳动

合同到期后方可终止。

2、如本协议到期，甲方也可招用乙方劳动合同未到期的派遣员工，办理录用的手续并签订劳动合同。

二、服务项目

1、招聘员工（）

2、与派遣员工签订劳动合同（）

3、为派遣员工缴纳统筹保险（）

4、代发工资、代扣保险、代扣个税（）

5、为派遣员工办理工伤、医疗、生育、失业所产生的相关手续（）

6、派遣员工的档案存放（）

7、为派遣员工缴纳公积金（）

8、为甲方提供商业保险代理服务（）

双方特别约定的其他服务项目：

三、人员的招聘

1、乙方根据甲方的需求提供如下第（）项招聘服务：

（1）不提供招聘服务

（2）有偿招聘：按照甲方的需求，为甲方提供定向招聘服务。

（3）协助招聘：按照甲方的需求，协助甲方进行派遣人员的招

聘，及时提供招聘所需人员。

2、甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇，填报乙方提

供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

3、应聘人员通过甲方面试，且与乙方（或甲方）正式办理了入职手

续，即为乙方完成一人次招聘。

四、劳动合同

1、乙方与派遣员工签订劳动合同的起始日期为甲方支付乙方派遣员工缴纳的保险时间为最初的起止时间。

2、甲方制定的《企业规章制度》，应符合国家及本市相关的劳动政策，并

在本协议签订之前向乙方提供完整的文本。乙方在与派遣员工签订劳动

合同前将《企业规章制度》如实告知派遣员工，派遣员工如出现违反《企业规章制度》需辞退的，甲方应提前一个月通知乙方。

3、自甲方支付乙方派遣员保险之日起，甲方应配合乙方组织派遣员工在一

个月之内签订劳动合同，如因甲方原因乙方未能与派遣员工签订劳动合同，责任由甲方负责。

4、乙方与派遣员工签订的劳动合同期限与甲乙双方签订的本协议期限必须

一致。

5、甲方如需退回或辞退派遣员工的，应提前一个月通知乙方，并按相关的政策规定履行程序。

6、派遣员工如有《劳动合同法》第四十二规定的情形之一出现的，甲方不

得将派遣员工退回乙方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失后终止。

7、劳动合同终止或甲方提前提出不再使用派遣员工的，甲方须提前一个月

以书面形式通知乙方或由甲方支付一个月的代通知金；甲方应支付派遣员工的经济补偿金。

五、工作时间和休息休假

1、工作时间：派遣员工在甲方实行（）种工时制。如甲方实行综合计算工

时制或不定时工时工作制的，甲方需向乙方提供经劳动行政部门批准的行政许可决定。

（1）标准（2）综合计算（3）不定时工时工作制

2、派遣员工的休息、休假可按照甲方实际情况制定的规定执行，但应符合国

家相关法律法规。

3、甲方负责保障派遣员工享有法定休息休假的权利。甲方因工作需要安排派

遣员工延长工作时间表或在节假日加班的，应依法支付加班加点工资。

六、薪酬待遇

1、派遣员工享有与甲方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。

甲乙双方不得以任何形式克扣派遣员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，工资发放形式为第（）项。（1）由甲方代为乙方发放（2）由乙方直接发放。

3、甲方负责制定派遣员工的薪资考核标准，但应符合国家法律法规的要求。

七、社会保险

1、甲方应为派遣员工履行社会保险费的缴纳义务，而乙方在收到甲方每月的保险款项后及时为派遣员工办理各项社会保险的缴纳手续。

2、甲方应按照国家及本市当年制定的保险基数和比例按月向乙方支付派遣员

工的社会统筹保险（如需乙方从派遣员工工资中扣除个人部分，甲方应事先通知乙方），如甲方违反相关规定，由甲方承担由此引发的责任。

3、乙方应及时为派遣员工缴纳社会保险，如有克扣等违反相关规定的，由乙

方承担由此引发的责任。

4、如派遣员工发生工伤事故的，甲方应及时救助，并在24小时之内通知乙方，由甲乙双方共同处理工伤事故，乙方负责与工伤保险行政管理机构进行具体联系和协调工作，甲方承担企业应承担的工伤费用部分。

5、甲方应于每月 25 日前将派遣员工的增减变化表以传真方式发给乙方，并

将派遣员工的工资、保险及服务费同时打到乙方账户。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应保证执行国家规定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护措

施及用品。甲乙双方共同负责教育派遣员工遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。

2、如派遣员工从事国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业的，甲方应负责定期安排派遣员工进行健康检查，同时派遣员工应享受国家规定的有毒、有害作业的相关待遇。

3、甲方负责保障派遣员工的生命安全和身体健康。派遣员工有权拒绝甲方管

理人员违章指挥、强令冒险作业，并视为违反本协议。

4、派遣员工在生育、患病或非因工负伤期间，甲方应依据国家相关政策给付派遣员工相应待遇。

5、甲方应支付社险支付工伤费用以外的相关费用，以及定级后的相关费用。

九、本协议的变更及解除

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责

人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立

等情况，本协议继续有效，并由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、如本协议未到期，甲乙双方均可提前60日以书面形式提出提前终止本协议或支付60日服务费作为代通知金（代通知金以提出终止协议前一个月服务费作为标准），即可当月终止本协议，但双方必须妥善安排好派遣员工。

3、对派遣员工造成损害的，应由造成损害方按照国家法律法规最终承担相应的经济补偿、赔偿责任。

4、甲乙双方应将本协议相关内容告知被派遣员工。

十、费用结算

1、费用的构成：派遣员工工资费用、社会保险部分、派遣服务费以及国家法律法规规定由用工单位支付给派遣员工的相关补偿及各项待遇等。

2、派遣服务费标准：元/人/月

3、招聘费用：如选择有偿招聘，则招聘费用标准：元/人/次如招聘人员30日内离职，乙方负责无偿补充此岗所需人员。

4、甲方每月日前将各项费用足额划拨到乙方帐户，乙方需开具正式完税发票并提供各项费用结算明细清单。

5、乙方帐户信息：

户名：天津市汇丰劳务服务有限公司

开户银行：天津银行金河支行

帐号：***4046、如甲方未按约定期限支付乙方各项费用，所造成的经济损失及派遣员工的利益损失由甲方承担。

十一、特别说明

1、乙方可根据甲方需求为其提供各项培训、素质拓展、体检、各类商业保险、单位人事代理服务、劳动政策咨询等其他服务，甲方可根据自身需要选择，费用另计。

2、乙方将根据派遣人数及业务运行情况，适时提供驻场服务人员，甲方需提

供办公场地及办公设施。

十二、违约责任

1甲乙双方均应严格按照国家相关法律法规合理、合法用工，因任何一方违

法违规用工，给对方及派遣员工造成的经济损失的，由违法方承担责任。

2、若甲方迟延向乙方支付本协议约定费用（3天，最好在每月社险截止日前，将所有款项打到乙方帐户）的，甲方有义务向乙方支付所拖欠费用，并应 承担由此造成的全部损失，同时应按“逾期费用总额*0.5%*迟付天数”的 标准向乙方支付滞纳金。

3、甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方由于自身原

因未按时足额向派遣员工发放工资或缴纳社会保险、住房公积金费

用，相关法律责任由乙方全部承担。

十三、双方约定1、2、3、4、十四、其他

本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若与派遣员工发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依据本协议约定承担各自责任。

十五、本协议一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。本协议内

容应依法告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：年月日年月日

第二篇：劳务派遣协议书大合同 试行

人才派遣协议书

甲方(人才派遣单位)全称单位类型有限公司法定代表人（或负责人）地址邮编联系部门派遣部联系人联系电话

乙方(实际用工单位)全称单位类型社会团体法定代表人（或负责人）地址邮编联系部门联系人联系电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、实现共赢、合法守规的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 2011 年12 月1 日起至 2012 年11 月30日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续，不办理书面手续而仍在使用派遣员工的，本协议自动延期两年。

二、派遣岗位、人数：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）协会秘书处 岗位，人，工作地点：

（2）岗位，人，工作地点：

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作7.5小时，每周休息日为周六、日；特殊情况需要倒休的，乙方应提前通知员工。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的相关的工作规章制度规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资或者安排员工倒休。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 10日，工资发放形式为乙

方自行发放。

3、甲方与乙方协商确定，员工实行月工资和绩效奖金相结合的分配办法，绩效奖金考核发放办法根据乙方有关规定执行。

4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、工资和社会保险

1、双方商定，员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、乙方应当每月向甲方结算一次员工应交纳的社会保险费；由于乙方未能及时结算费用而导致甲方不能按时缴纳社保费的，后果由乙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、工伤事故与工伤争议处理

1、员工因工作遭受事故伤害，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定所需的费用由甲方负担。再次劳动能力鉴定所需的费用由乙方负担，再次鉴定后结论与初次鉴定结论不一致的，费用由甲方负担。

2、派遣员工发生工伤后，治疗工伤期间的工资福利和停工留薪期内的工资福利及陪护费由乙方负担。

3、五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴由乙方负担。

4、伤残五至十级自谋职业的工伤职工的一次性工伤医疗补助金由乙方负担。

5、发生工伤的员工在终止或者解除劳动合同时，所享受的一次性伤残就业

补助金由乙方负担。

6、员工发生工伤后的工伤员工医疗费（医保范围内用药）；已经评定伤残等级并经鉴定确认需要生活护理的生活护理费；1至4级工伤员工伤残津贴，一次性伤残补助金；工伤员工辅助器具配臵费；工亡员工亲属领取的丧葬费补助金；一次性工亡补助金；工亡员工供养亲属抚恤金等由工伤保险基金支付。甲方负责协调办理。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

九、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、关于退工的约定

1、员工符合《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，乙方可以将员工退回甲方，乙方不负担经济补偿金。但乙方需出具上述条款中规定的相关证据。

2、乙方客观情况发生重大变化的；乙方发生经济性裁员的；乙方因生产经营原因，需要调换或停止使用劳务派遣人员的，乙方可以将派遣员工退回甲方，但乙方需要提前两个月通知甲方并参照相关法律法规支付经济补偿金。

3、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。乙方确实想退回甲方的，双方协商解决。

十、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：派遣员工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

（2）甲方按照派遣员工总数每人每月40元标准收取劳务派遣服务费。

3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用于每月20日前支付。费用结算采用支票或转账形式，甲方必须开具正式劳务费发票。

甲方负责缴纳社会保险，管理劳动合同，管理职工档案，处理劳动争议。

十二、其他约定

十三、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十四、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立员工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

年月日年月日

第三篇：派遣协议书

劳 务 派 遣 协 议

甲方（派遣方）

地址：

邮编：

传真：

联 系 人：

联系电话：

乙方（用工方）

地址：

邮编：

传真：联 系 人：

联系电话：根据《劳动法》及有关规定，按照互惠互利、平等协商的原则，按乙方的用工要求，甲方派遣职工（以下称：派遣员工）到乙方工作，工作期限根据每月人员变更花名册为准。经协商一致，甲乙双方达成如下协议：

一、协议期限：本协议为___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人员人数: 按每个月的花名册情况而定，如有增减，花名册需经 双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

三、协议履行地： 山东省。

四、岗位、工作制、工资及劳务费标准：

劳务费包括管理费、派遣员工应发工资、农民工险（工伤、医疗）等。其中，应发工资包含基本工资、各类奖金、津贴、补贴和福利等；

1、管理费按照每人每月元计算；

2、保险费每人每月

3、新入职员工工作满个工作日劳务费按天数计算，员工工作

满个工作日及以上则按照全勤发放。

4、新入职工人工作满天以上的开始计算工资，前

5、工资由甲方发放

6、乙方应提前五天将劳务费及其派遣员工工资支付给甲方。

上述费用由乙方以实际派遣员工支付甲方。乙方除向甲方支付上述劳务费用

外，无须向派遣员工支付任何工资性及社会保险费用。

五、甲、乙双方权利和义务：

1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣员工建立劳动关系；乙方与派遣员工建立用工关系。

2、甲方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及乙方的各项规章制度，服从乙方的管理，确保派遣员工保质保量地完成乙方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。

3、派遣员工发薪日为每月___日，遇法定节假日顺延。甲方保证按时足额为派遣员工发放工资和津贴，依法缴纳农民工险（工伤、医疗）。

4、甲方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，乙方应予以协助。

5、乙方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反乙方的各项规章制度、违法

违纪给乙方造成经济损失的，按乙方规章制度予以处罚。

6、乙方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩。

7、乙方按照生产工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员

工从事其他临时性、特殊性工作。

8、乙方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为乙方向甲方支付劳务费用的依据。

9、乙方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或以其他名义向派遣员工收取费用。

10、乙方安排派遣员工的工作时间应符合国家有关规定。

11、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此

发生的一切费用和后果由乙方承担：

（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（二）经过有关部门确认，所提供的劳动安全卫士条件恶劣，缺乏相应保护措施的；

（三）不能按时向甲方缴纳本协议约定各项费用的；

（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财务的；

（五）法律、法规规定的其他情形的。

12、派遣员工工作期限根据每月人员变更花名册为准, 期满即可自动解除与派遣员工的用工关系。如月內有更改, 乙方须以书面形式向甲方通知，经甲方书面确认即可解除与派遣员工的用工关系。乙方除向甲方支付劳务费用外，无须向派遣员工支付费用。

13、派遣员工有下列情况之一的，乙方须以书面形式向甲方通知，即可解除与派

遣员工的用工关系。派遣员工有下列情况之一的，解除用工关系后，甲方与派遣员工

解除劳动关系：

（一）严重违反乙方劳动纪律和规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

（三）泄露乙方商业机密，给乙方和国家造成重大损失的；

（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；

（五）在工作期内，被证明不符合录用条件的。

14、派遣员工在乙方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定由用人单位承担的费用由乙方承担，通过甲方支付。

15、甲方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规范的各项费用如有调整或增减，本协议所规定的各项费用应随之调整或增减。

16、本协议经甲乙双方协商一致可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工资、福利等。

17、本协议期满，但出现甲方与派遣员工劳动合同期限未满情形的，本协议应当 延续至相应的情形消失时终止。

18、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。

六、劳务费支付

按照本协议确定的劳务费标准，乙方应于每月___日前将劳务费转帐到甲方，甲方应于每月___日前向乙方送到劳务费税发票（附费用明细）

七、保密

甲乙双方对协议履行期间所知悉的对方商业秘密有保密的义务。

八、不可抗力

由于不可抗力的发生，致使本协议无法或不能按约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂停或终止本协议的履行，但应及时通知另一方。

九、违约责任：

1、甲、乙双方中的任何一方违约，相对方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，相对方可以根据实际损失要求违约赔偿。

2、因履行本协议发生争议，当事人一方要求仲裁或诉讼的，应当自发生争议之日起60内，向协议履行地仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。

3、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执 一份，具有同等法律效力，并自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

联系人：联系人：

电话：电话：

年月日年月日

第四篇：2012最新上海劳务派遣公司合同协议书

2012最新上海劳务派遣公司合同协议书 上海劳务公司派遣合同（协议）

用人单位：（以下简称甲方）上海京林劳务派遣有限公司派遣单位：（以下简称乙方）上海京林劳务服务有限公司

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

（1）劳务派遣人员的劳务报酬；

（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

（3）劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准：

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参加社会保险的实习生的意外险保费，按每人50元一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付时间：

甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为二年，自2011年1月1日起，至2012年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：海京林劳务派遣有限公司乙方（盖章）：上海京林劳务服务有限公司

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第五篇：劳务派遣协议书合同范例标准版

编号：HL202038245

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

劳务派遣协议书合同范本标准版

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.精 选 合 同

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页

劳务派遣协议书合同

甲方(劳务派遣单位)

经济类型：

法定代表人(单位主要负责人)

登记注册地：

实际经营地：

联系人：联系电话：

乙方(用工单位)

经济类型：

法定代表人(单位主要负责人)

登记注册地：

实际经营地：

联系人：联系电话：

泰州市劳动和社会保障局制

根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。

精 选 合 同

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一、劳务派遣协议期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。

二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的精 选 合 同

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权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)

3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式：

(1)被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

(2)被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

五、社会保险

1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

精 选 合 同

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(2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴(补贴)

3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

精 选 合 同

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3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总

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额按月支付甲方。

(2)被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月 5 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

十、其他约定：

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方(盖章)乙方(盖章)

年月日年月日