破格申报专业技术资格的有关规定

第一篇：破格申报专业技术资格的有关规定

破格申报专业技术资格的有关规定

根据各专业系列评审条件和《关于申报专业技术资格有关问题的规定》精神，结合集团公司实际，现对破格申报条件规定如下：

一、适用范围

对于不具备规定学历或资历要求，但业绩特别突出，可破格申报相应的专业技术资格，破格申报包括以下两种情况：

（一）所学专业与申报的专业技术资格规定学历专业一致，但不具备规定的学历层次；

（二）现资格年限未达到申报高一级资格规定年限。

二、各专业系列相同的部分

具有各专业初、中级资格证书，并符合如下条件之一，可以申报所对应专业的高一级专业技术资格：

1.国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；

2.政府特殊津贴、或省（部）级特殊津贴享受者；

3.中国青年科技奖的获奖者；

4.人力资源和社会保障部批准的“百千万人才国家级人选获得者”。

三、各专业系列不同的部分

（一）工程师

1.具备助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报-1-

工程师：

省（部）级及以上科学技术进步奖的主要获奖者。

2.中专学历，取得助理工程师资格满4年，并符合下列条件之一者，可申报工程师：

（1）地（市）级及以上科学技术进步奖的主要获奖者；

（2）取得发明技术专利或开展技术革新，为企业带来较大经济效益；

（3）通过技术比武，获得省（部）级及以上级别技术能手称号者。

（二）高级工程师

1.具备工程师资格，并符合以下条件之一者，可申报高级工程师：

（1）国家科学技术进步奖、发明奖、自然科学奖、星火项目奖或省（部）级科技进步二等奖及以上获得者；

（2）国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金项目主要负责人、技术骨干。

2.大学专科学历，取得工程师资格满5年，并符合以下条件之一者，可申报高级工程师：

（1）地（市）级科学技术进步一等奖以及省（部）级科学技术进步三等奖及以上获得者；

（2）集团公司工程技术专家、专业技术带头人；

（3）作为主要项目负责人，参与集团公司级以上重大、重点科研项目、大型工程项目或产品的研制、设计、建设、制造、安装、调试等全过程（须提供相关业务主管部门或集

团公司出具的证明材料）。

（三）政工师

1.具备助理政工师资格，并符合下列条件者，可申报政工师：

获得省（部）级及以上优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀纪检干部、优秀工会工作者、先进工作者等荣誉称号。

2.中专学历，取得助理政工师资格满4年，并符合下列条件之一，可申报政工师：

（1）在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设工作中取得突出成绩，在本单位或本行业产生了较大影响；

（2）对所在企业获得省（部）级及以上荣誉称号起了主要作用；

（3）获得地（市）级及以上优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀纪检干部、优秀工会工作者、先进工作者等荣誉称号。

（四）高级政工师

1.具备政工师资格，并符合以下条件者，可申报高级政工师：

获得国家级劳动模范、先进工作者、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀纪检干部、优秀工会工作者等荣誉称号。

2.大学专科学历，取得政工师资格满5年，并符合以下条件之一者，可申报高级政工师：

（1）在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设工作中取得突出成绩，在本行业或在省（自治区、直辖市）、中央企业系统乃至全国产生了较大影响；

（2）对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；

（3）获得省部级及以上劳动模范、先进工作者、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀纪检干部、优秀工会工作者等荣誉称号。

（五）高级经济师

1.具备经济师资格，并符合以下条件者，可申报高级经济师：

国家或省（部）级本专业项目二等奖及以上获得者。

2.大学专科学历，取得经济师资格满5年，并符合下列条件之一者，可申报高级经济师：

（1）国家或省（部）级本专业项目三等奖及以上获得者；

（2）提出的方案、建议或组织领导的工作，经实施为企业带来较大的经济效益或社会效益（须本企业负责人、集团公司或分公司相关部门出具证明）；

（3）地（市）级及以上本专业项目一等奖获得者。

（六）高级会计师

1.具备会计师资格，并符合以下条件者，可申报高级会计师：

国家或省（部）级本专业项目二等奖及以上获得者。

2.大学专科学历，取得会计师资格满5年，并符合下列条件之一者，可申报高级会计师：

（1）国家或省（部）级本专业项目三等奖及以上获得者；

（2）提出的财务方案、建议或组织领导的工作，经实施为企业带来较大的经济效益或社会效益（须本企业负责人、集团公司或分公司相关部门出具证明）；

（3）地（市）级及以上本专业项目一等奖获得者。

四、破格证明的有关要求

1.破格证明需要单位主要负责人签字（手签），破格规定中明确要求提供上级单位证明的，必须提供上级单位公司领导或部门主要负责人签字的证明性文件，否则视为无效。

2.所有获奖以个人获奖证书为准，不能提供获奖证书的，须出具证明说明情况，由企业负责人签字，并加盖单位公章。

3.以集体荣誉作为破格申报依据的，本人必须是荣誉称号获得的主要负责人，且荣誉称号取得时间应为申报人负责此项工作期间，同时必须提供能表明申报人对奖项获得所发挥作用的证明，详细说明申报人在专业工作中所做出的贡献和取得的成果，且需由本单位专业负责人给出评价意见。

第二篇：辽宁省申报评审高、中级专业技术资格破格条件

关于印发辽宁省高新技术企业专业技术人员职称评定实施意见的通知

辽人发[2000]16号

各市人事局，省直各部门、中央驻辽宁各单位：

现将《辽宁省高新技术企业专业技术人员职称评定实施意见》发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真做好组织落实工作。辽宁省高新技术企业专业技术人员职称评定实施意见

为了落实《辽宁省关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的若干决定》（辽委发[1999]17号）精神，加快建设我省高新技术人才队伍，促进我省高新技术产业的发展，为我省社会和经济发展提供人才保证，制定本实施意见。

一、评审范围及对象

凡在省内高新技术园区、高新技术开发区、经济开发区、留学生创业园区注册的高新技术企业；国家和省政府确定的高新技术企业；私营、合资、独资的高新技术企业中从事电子信息技术、光电一体化、生物工程、生物制药、新材料、新能源等高新技术工作的专业技术人员，均可按照本意见的老人家，申报评审相应的专业技术职称。

二、申报系列与级别

在高新技术企业中开展专业技术职称评定工作，暂在工程技术、自然科学研究等系列中进行高、中、初级专业技术职称评定。高级评委会由省人事厅负责组建，中、初级评委会由各市人事局负责组建。

三、申报条件

（一）申报评定专业技术职称的人员，一般应具备国家颁布的专业技术职务《试行条例》所规定的学历、资历和其它任职条件。符合辽宁省现行职称政策规定标准和条件的人员，其评定的标准和条件仍按现行职称政策执行。

（二）对于在科学研究、技术开发和企业经营中做出突出贡献的优秀人才，可有受资历的限制，直接申报评定相应的专业技术职称。

符合下列条件之一者，可直接申报工程热核和自然科学研究系列正高级专业技术职称：

1、通过开发、设计或引进新技术、新工艺，提高产品科技含量，产品质量或科技水平居全国或全省同行业领先水平，为企业年创造经济效益1000万元以上，且科技贡献率在酱增值、效益增加中达到40%以上的主要贡献者；

2、取得国家发明专利技术1项或国家实用新型专利1项以上，每年为企业带来直接经济效益1000万元以上的主要贡献者；

3、在经济结构调整中，通过兼并、收购、控股等形式实现资产重组后，年盈利在1000万元以上的高新技术企业经营者。

符合下列条件之一者，可以直接申报工程技术和自然科学研究系统高级职称：

1、在高新技术产业发展中，通过技术联合、吸收等途径，促进科技成果转化，研制、开发高新技术产品1项以上，为企业年创造经济效益500万元以上，且科技贡献率在资本增值、效益增加中达到30%以上的主要贡献者；

2、根据市场需要，研制开发出适销对路产品，所开发的产品被列为高新技术产品，且获得省部级优质产品奖，每年为企业带来直接经济效益500万元以上的主要贡献者。

3、在经济结构调整中，通过兼并、收购、控股等形式实现资产重组，年盈利在500万元以上的企业经营者。

符合下列条件之一者，可以直接申报工程技术和自然科学研究系列中级专业技术职称：

1、通过引进新技术、研究新工艺、开发新产品，提高产品科技含量，为企业年创造经济效益300万元，且科技贡献率在资本增值、效益增加中达到20%的主要贡献者；

2、取得国家发明专利技术或国家实用新型专利技术1项以上，为企业带来直接经济效益300万元以上的主要贡献者；

3、根据市场需要，努力开发适销对路的产品，所开发的产品被企业确定为主导产品，市场占有率在同类产品中处于领先水平，年盈利300万元以上的企业经营者。

四、申报程序

（一）由国有高新技术企业、省内高新技术园区、高新技术开发区、经济开发区、留学创业园区人事部门保存档案的申报人员，可由用人单位按现行职称申报程序，即个人申请、单位推荐、向市级以上人才服务机构申报；由各级人才服务机构保存档案的高新技术园区、高新技术开发区、经济开发区、留学创业园区、私营、合资和独资高新技术企业和由高新技术企业、民营企业自行保存档案的相关人员，可由用人单位或个人向市级以上人才服务机构进行申报。

（二）申报评定专业技术职称的人员应填写《辽宁省专业技术职务资格评定表》，提供在高新技术企业工作的证明和相应的原始材料（工作业绩、获奖证明等）和有关证书（身份证、学历证书、职称证书、外语考试合格证书、计算机考试合格证书等）及二张近期二寸免冠照片，并按规定顺序分别装入《辽宁省专业技术资格报评材料袋》主卷和副卷。外省市来我省工作的人员还应提供暂住证、现聘用（劳动）合同书。

（三）各级人才服务机构将受理的高新技术工作人员申报专业技术职称材料汇总，经同级政府人事部门审核后，将申报高级专业技术职称材料统一报省人事厅；将申报中、初级专业技术职称材料按属地化统一报市人事局。

（四）各级人事部门可以根据高新技术企业申报专业技术职称人员的实际情况，组织专门的评委会，可不受每年评审一次的规定限制，自主决定例会时间，为高新技术企业专业技术人员评定职称提供方便。

（五）高新技术产业专业技术人员所需要的外语和计算机知识，可以采取“先评后补”的形式。其中留学归国人员外语和计算机免试。

（六）对于通过评审取得专业技术职称的人员，由省人事厅颁发《辽宁省专业技术资格证书》。其专业技术资格在全省范围内有效。

第三篇：专业技术资格申报

专业技术资格申报(工程系列)指南

09-12-04 10:51:31 人气：12335 来源： 字 体

办理专业技术资格申报（工程系列）指南

一、申报条件

1、助理工程师申报条件（符合以下条件之一）：

①中专毕业后从事本专业技术工作满5年；

②中专毕业或取得市职称部门认可的本专业大专专业证书，受聘技术员4年以上； ③参加市职称部门认可的专业水平考试，成绩合格；

④大专毕业工作满3年，从事专业与毕业专业不一致的，可申报评审助理工程师。破格申报技术员条件：

不具备规定学历、资历但动手能力强，能解决实际问题，在本专业技术岗位上工作满5年，做出了一定贡献，且符合以下条件之一：

①获得县（局）级以上批准的先进工作者或其他与本专业相关奖项获得者；

②经县（局）级业务主管部门审核同意，群众公认的在本专业技术岗位上成绩突出。破格申报助理工程师条件：

不具备上述申报条件中规定的学历、资格，但确有真才实学，任技术员期间，在技术工作上做出了一定贡献，有一定工作业绩，且符合下列条件之一者，可破格申报助理工程师资格。①高中毕业，从事本专业技术工作10年以上（或初中毕业，从事本专业技术工作15年以上），受聘技术员5年以上；

②县（局）级科技进步奖（或相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（前三名，以奖励证书为准）。

破格

2、工程师申报条件：

①大学本科学历（学士学位）或大学专科学历，取得助理工程师后，从事本专业技术工作4年以上。

②硕士研究生毕业后从事非本专业技术工作满3年。

③大学本科毕业后从事本专业技术工作6年以上，大学专科毕业后从事本专业技术工作8年以上。（社会化评审专业条件）

④取得中专学历后从事专业技术工作15年以上，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上。（社会化评审专业条件）

⑤取得本专业大学专科层次专业证书后从事专业技术工作15年以上，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上，并参加市职称职能部门组织的专业水平考试，成绩合格。（社会化评审专业条件）

破格申报工程师条件

①中专毕业前学历从事本专业技术工作满10年，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作5以上。

②市（厅）级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（前三名，以个人奖励证书为准）。

3、高级工程师申报条件：

①取得大学专科学历后从事本专业技术工作15年以上或大学专科学历累计从事本专业技术工作20年以上，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上；

②大学本科学历（学士学位），取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上；

③硕士研究生学历（硕士学位），取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作4年以上；

④博士研究生学历（博士学位），取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作2年以上。

⑤省（部）科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。

二、材料种类

1、申报材料

①专业技术资格评审申报表（一式二份，不需要装订，可网上下载）

②专业技术人员任期考核表（事业单位需要)

③任现职以来考核表（事业单位需要，提供复印件)

④单位提供的有关个人职业道德的评价意见；

⑤学历证书原件、复印件；（原件受理机构审核后退回本人）

⑥专业技术资格证书原件、复印件。（原件受理机构审核后退回本人）

2、评审材料

①任现职以来专业技术工作总结（必备）

②专业技术经历(能力)的材料

③本人业绩、成果的材料

④论文、论著（发表的要提供原件、复印件；未发表的提供打印件）

⑤职称计算机考试合格证（原件）

⑥《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》(原件)（不需要装订）

⑦《江苏省专业技术人员继续教育证书》(原件)（不需要装订）

3、破格申报材料（破格申报者提供）

4、破格评审材料（破格申报者提供）

5、照片1张（大一寸）

三、材料填写和撰写要求

1、评审表

①专业技术资格评审申报表（一式二份，不需装订，可网上下载）；

②《评审表》除工作总结可打印剪贴外，其它内容必须本人用钢笔或签字笔填写，字迹要端正、清楚。

③《评审表》中的单位核实情况栏由单位人事部门负责人核实后签名，并加盖单位公章，不能遗漏。

④《评审表》中的工作总结围绕思想品德、职业道德、专业技术能力、工作成绩及履行职责情况，不能过于简单。

⑤《评审表》内填写的内容应注意与其它申报材料相一致，如：工作业绩、获奖情况应与证明材料或证书相对应、考核等级应与考核表一致；工作经历与业绩、论文也有一定的关联性。

⑥《评审表》中的个人声明栏，由申报者本人填写、签名。如果本人填写的内容及所提供的学历证书、职称证书、参评材料有不实之处，声明人应承担相关责任。同时根据省、市职称办文件规定，三年内不得再次申报职称。

2、专业技术工作总结。

撰写专业技术工作总结要求全面、客观地反映申报人取得现有专业技术资格以来的工作情况、业务能力、技术水平、工作业绩和今后努力方向，可电脑打印。

一般可分为五个部分：一是个人简历；二是参加过何种继续教育（培训、进修、学习）及目前的学术水平；三是重点写从事过的主要专业技术工作内容、取得的业绩及获奖情况；四是著作、论文（含技术报告、科研报告）情况；五是申报理由。破格申报人员还应对照（破格）申报条件和（破格）评审条件，写明（破格）申报的理由。

3、专业技术经历（能力）

①申报中级或高级工程师经历（能力）要求：

可对照评审条件第七条逐条列出，主要反映本人在任现职期间从事本专业技术工作的情况，如专业技术项目、课题的完成情况，要有相关立项、合同、验收、鉴定等，材

料要具备完整性，如设计人员要提供产品或项目设计图纸。所列专业技术工作项目、课题名称要与《评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记”表的内容相对应。

②申报助理工程师经历（能力）要求：

参加本专业的理论和业务研究工作，参加并完成本专业的研究、设计任务；能帮助解决工作中一般的技术问题。

③申报技术员经历（能力）要求：

协助完成本专业一般性的研究、设计任务，能帮助记载和整理有关专业资料。

4、业绩成果

对照评审条件第八条逐条列出，主要反映本人在任现职期间取得的专业技术成果证明材料、鉴定证书及获奖证书等复印件。如属单位集体奖励证书，应由单位出具证明，说明申报者在该项奖项中所发挥的作用。业绩材料要与《评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记”表中的内容相一致。

5、论文、著作

①申报高级工程师：

提供任工程师期间撰写的本专业有较高学术价值的学术论文（第一作者）、著作（主要编著者），并具备下列条件之一：

①出版本专业著作1部；

②在省级以上专业期刊公开发表或在省级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文2篇以上；

③为解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的研究报告或有较高水平的重大项目的立项研究（论证）报告3篇；

②申报工程师：

提供任助理工程师期间撰写的本专业有一定学术水平的学术论文、技术报告、专业总结，并具备下列条件之一：

①在市级以上专业刊物公开发表或市级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文2篇以上；

②为解决较复杂技术问题而撰写的有一定水平的技术报告、有一定水平的项目的立项研究（论证）报告或专业总结2篇以上。

③申报助理工程师或技术员：

须提供一篇以上与本人工作经历相关的，能反映申报者的业绩、能力、水平的工作报告或专业总结，并请直接装订在第二分册内。

正式出版的著作或正式发表的论文，须提供著作（刊物）的封面、封底、目录及正文原件、复印件。未发表的，须提供正文打印件，每篇均要附单位出具的证明材料。

四、整理装订要求

1、下载《申报材料目录》，《评审表》单独存放，不用编页，无需装订，其他材料按目录列出的顺序要求排放，编写页码，申报初、中级职称的可将申报材料装订成一册，申报高级职称的如材料较多，可将论文、著作部分单独装订成一册（正式出版的著作或正式发表的论文只需要装订复印件）。

2、对于提供的所有复印件，由申报者所在单位负责核对原件，签署“核对无误”的字样，验证人签名，并注明年月日，加盖单位公章。

3、申报材料按要求准备好后，填写《申报材料目录》，将《评审表》与其他装订的材料一起装入材料盒内。

4、申报者请在评审材料袋封面的相应栏目中留下手机号码或直接联系电话，以便及时联系。

5、为便于及时办理职称证书，报送材料时一并交纳1寸免冠近期彩色照片一张（照片背面写上姓名、单位、申报职称名称）。

6、所有申报材料，由申报人一次性按规定整理、提交，申报材料不全或整理不符规范的，各代理机构不得受理。

说明：

1、本指南主要针对工程系列，其他系列可做参考。

2、由省系列主管部门组织的评审对象，应按省系列主管部门的要求组织和装订材料。

第四篇：关于申报专业技术资格的管理规定

关于申报专业技术资格的管理规定

根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：

一、建立专业技术资格申报工作公开制度

根据上级专业技术

资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。

公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准；申报程序；申报材料及时间要求。

二、专业技术资格的申报程序及公示制度

申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。

1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。

2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。

个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要业务工作；主要业绩及获奖情况；继续教育与本专业学识水平；论文、论著、译著等；个人今后努力方向；申报的专业及职级；申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。

群众意见分歧较大者（民主评议赞成票不足三分之二）应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员不进行民主评议，但必须进行公示。

3、公示。所在单位组织人事部门（含机关各部室、公司、中介机构）应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料，及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的考核、民主评议结果等，在企务公开栏中予以公示，单位有局域网的，同时应在局域网上公示。时间一周。

公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核，并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。

公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题，所在单位组织人事部门应及时核实，未核实的不予推荐。

报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括：被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字，盖单位公章。

4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一考核结果为依据，并结合民主评议意见与公示结果，对考核等次为“良”（称职、合格）及以上的予以推荐正常晋升，对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。

任现职以来，有下列情况之一的，在规定的年限上延迟申报：（1）考核为“中”（基本合格、基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1年以上；

（2）受记过以上处分者，延迟2年以上；

（3）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

有下列情况之一的停止考试三年：

（1）伪造学历或出具各种假证明的；

（2）请人代考或代人考试的；

（3）评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象，并经评卷小组认定的；

（4）夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的；

（5）偷看他人答卷或有意给他人抄袭；

（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。

上一没有按要求完成专业技术人员考核的，不得推荐申报材料。

所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、考核结果等进行认真审核，并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实，并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责，并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。

推荐申报政工专业资格的应盖单位党委（总支）公章，负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章，负责人签章。

所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员，由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章，负责人签字。

5、

第五篇：关于申报专业技术资格的管理规定

根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：

一、建立专业技术资格申报工作公开制度

根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。

公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准；申报程序；申报材料及时间要求。

二、专业技术资格的申报程序及公示制度

申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。

1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。

2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10 人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15 人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。

个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要业务工作；主要业绩及获奖情况；继续教育与本专业学识水平；论文、论著、译著等；个人今后努力方向；申报的专业及职级；申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。

群众意见分歧较大者（民主评议赞成票不足三分之二）应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员不进行民主评议，但必须进行公示。

3、公示。所在单位组织人事部门（含机关各部室、公司、中介机构）应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料，及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的考核、民主评议结果等，在企务公开栏中予以公示，单位有局域网的，同时应在局域网上公示。时间一周。

公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核，并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。

公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题，所在单位组织人事部门应及时核实，未核实的不予推荐。

报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括：被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字，盖单位公章。

4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一考核结果为依据，并结合民主评议意见与公示结果，对考核等次为“良”（称职、合格）及以上的予以推荐正常晋升，对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。

任现职以来，有下列情况之一的，在规定的年限上延迟申报：（1）考核为“中”（基本合格、基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1 年以上；

（2）受记过以上处分者，延迟2 年以上；

（3）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

有下列情况之一的停止考试三年：

（1）伪造学历或出具各种假证明的；

（2）请人代考或代人考试的；

（3）评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象，并经评卷小组认定的；

（4）夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的；

（5）偷看他人答卷或有意给他人抄袭；

（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。

上一没有按要求完成专业技术人员考核的，不得推荐申报材料。

所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、考核结果等进行认真审核，并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实，并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责，并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。

推荐申报政工专业资格的应盖单位党委（总支）公章，负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章，负责人签章。

所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员，由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章，负责人签字。

5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核，对所有复印件要审验原件，考核以单位上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准，申报材料真实、齐全、规范的予以推荐，不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格（执业资格、职业资格）考试的，基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核，个人可直接报名。基层单位组织报考后，应及时将公示报告、报考人员

名单报集团公司人事部；机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后，报集团公司人事部审核同意，个人报名。

6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格，经集团公司专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组审批同意，并在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部下发文件通知。

经组织同意报考专业技术资格（执业资格、职业资格）合格人员，及推荐上报评审通过人员的专业技术资格，在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格（执业资格、职业资格），不予下文。

7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料，有关单位应及时归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料，凡属个人提

交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者；凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论，包括申报表，只退至单位组织人事部门，保存一年后销毁，不退回申报者。

8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员，一经查实，即予撤消其资格。

三、工作责任制度

1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。

2、没有按要求规定审核、推荐，有下列情况之一的予以责任追究：

（1）没有按要求公开专业技术资格申报文件规定，影响个人申报的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评，并经济处罚200 元；

（2）没有按要求组织民主评议的，给予所在单位有关责任人通报批评，并经济处罚200 元；

（3）没有按要求公示的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报批评，并经济处罚200 元；

（4）没有核实公示中举报申报人有关问题的，给予所在单位组织人事部门有关责任人通报批评，并经济处罚200 元；

（5）推荐材料由于审查不严，出现弄虚作假的，取消申报人当年申报资格，并延迟三年申报，有关责任人通报批评，并经济处罚500 元。帮助弄虚作假的，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500 元，给予所在单位组织人事部门负责人通报批评，并经济处罚200 元；

（6）集团公司组织人事部没有按规定要求审核，出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评，并经济处罚500 元；

（7）推荐上报的申报材料没按要求整理，不齐全、不规范，影响申报人评审的，对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评，并经济处罚200 元；

（8）评审结束后出现举报，经查属实，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500 元；

（9）凡出现上述情况之一的，对所在单位予以通报批评，对其主要领导经济处罚500 元。

四、凡上级另有文件规定的，按规定执行。