第一篇：青铜峡市职教中心在职教师进修培训协议书
青铜峡市职教中心在职教师进修培训协议书 甲方：青铜峡市职教中心
乙方：（进修培训教师）
根据《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》、《中华人民共和国合同法》和《职教中心教师培训工作规程》等有关法律和规章，经甲乙双方协商，达成以下协议：
一、甲方委培乙方到学校专业进修培训（备注：），学习期限自年月日至年月日。
二、甲方承担培训费、住宿费、差旅费。
三、乙方在学习期满后，必须于年月日前到甲方报到上班，最低服务期限为年。服从甲方工作安排，承担理论和实践教学，承担技能训练任务。
四、乙方在学习期间，因违反培养学校的校规和国家法律或其他原因未能完成学业，由甲方收回乙方在学习期间由甲方支付的所有培养费用（包括生活费、学费、住宿费、交通差旅费等）。
五、乙方在委培期间，未经甲方同意不得自行更改所学专业。擅自更改专业者，甲方可终止培养协议，收回甲方已支付的所有培养费用（包括生活费、学费、住宿费、差旅费等）。
六、本协议在甲乙双方签字盖章后生效，有效期为年。在有效期内，违约方分别承担以下违约责任：
（1）乙方学习期满后，不回甲方服务或不服从甲方安排，须向甲方退还其在学习期间由甲方支付的一切培养费用（包括生活费、学费、住宿费、差旅费等），并按服务期限每年向甲方赔偿违约金计人民币陆仟元整（6000.00）整。
（2）乙方学习期满后，在甲方工作不满年提出调动，应向学校赔偿服务期尚未履行部分的赔偿金及所应分摊的培训费用（包括生活费、学费、住宿费、差旅费等），赔偿金额为：（进修期间学校提供的各种费用总额）÷服务期限×（服务期限－已服务年限），并按不足年限每年向甲方赔偿违约金计人民币陆仟元整（6000.00）整。
七、双方发生争议，不能协商解决的事项，任何一方可向法院起诉。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：青铜峡市职教中心盖章法人（签字）：
年月日 进修培训教师（乙方）签字
年月日
第二篇：南方医科大学教师在职培训进修暂行办法
南方医科大学教师在职培训进修暂行办法 第一章
总
则
第一条
为贯彻落实《南方医科大学师资队伍建设“十一五”规划》和《关于加强我校师资队伍建设的意见》精神，进一步规范我校教师在职培训的管理工作，努力建设一支适应学校发展需要的高素质教师队伍，根据《高等学校教师培训工作规程》（教人[1996]29号）精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条
本办法适用的培训进修包括：
（一）学历教育。学历教育是指通过在职进修培训，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括：博士学位、硕士学位、本科学历与学士学位等。本办法所指的学历限国民教育系列。
（二）岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括：国内访问学者、研究生课程班、以毕业研究生同等学力申请硕士学位教师进修班、教师岗前培训及相关专业培训等。
教师学历教育和研究生课程班进修按照《南方医科大学教职工攻读研究生暂行规定》（校政字〔2004〕431号）执行。
教师申请学校资助出国留学工作和教师博士后研究工作按照《南方医科大学出国（境）留学管理暂行规定》（校政字〔2004〕433号）及相关文件执行。第三条
教师培训进修工作要贯彻思想政治素质和业务水平并重，理论与实践统一，按需培训、学用一致、注重实效的方针。坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培养为辅的原则；坚持加强实践、多种形式并举的培训原则。
第四条
培训对象要以青年教师为主，使广大青年教师能够更好地履行现职岗位职责。同时，积极创造条件，及时选拔培养在教学、科研实践中涌现出来的优秀青年教师，使之早日成为学术骨干和新的学术带头人。
第二章
培训进修申请条件
第五条
申请参加培训进修的人员应当符合以下基本条件：在学校教学岗位上工作的在职在岗教师；思想品德优秀，能严格履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，为人师表。
第六条
教师报考在职研究生及研究生课程班进修的基本条件按照《南方医科大学教职工攻读研究生暂行规定》（校政字〔2004〕431号）执行。
第七条
我校在职在岗教师符合以下条件者，可根据实际情况申请国内访问学者。
（一）能胜任主干课程讲授任务；具有较高的学术水平和业务能力，有较大的发展潜力。
（二）在高校从事教学科研工作五年以上，其中在我校工作时间不少于三年。
（三）申请者原则上应具有副高及其以上专业技术职务，一般应具有硕士学位或接受过硕士研究生主要课程的培训，年龄一般不超过40周岁。对于有突出创新能力和培养潜力的优秀青年教师，可适当放宽条件，但必须具备以下条件：45岁以下的具有副高以上专业技术职务的教师，或者是40岁以下的具有硕士以上学位的讲师。
（四）申请访学的学校应是教学科研水平高、师资力量雄厚的国内重点高等学校，一般应为实施“211工程”重点建设的学校；申请访学的学科应是国家重点学科，国家、教育部重点实验室，国家、教育部工程（技术）研究中心，教育部人文社会科学重点研究基地等重点科研基地和优势学科，能够为国内访问学者提供不低于博士研究生标准的研修和工作条件。
第三章
培训进修审批程序
第八条
符合参加培训进修条件者，由本人向所在学科提交书面申请，填写《南方医科大学教师在职培训进修申请书》（附件1）。
第九条
申请培训进修教师所在教研室根据学科建设和教学科研工作的实际需要，对申请培训进修教师提出培训进修的具体要求并签署意见。
第十条
学院（系）党委结合本学科发展及教师队伍建设规划，研究制定学院总体培训进修计划，填报《南方医科大学教师在职培训进修计划表》（附件2），详细说明培训进修的内容、时间、地点和经费预算等，于每年10月底前交学校人事处汇总后报学校党委审批。
第十一条
学校业务主管部门（教务处）和人事处根据师资培训计划、教学需要和预算经费情况拟定培训进修人员名单。特殊情况须报学校主管领导审批。
第十二条
师资管理部门根据审批结果和有关规定，通知进修人员具体办理培训进修的相关手续。
第四章
培训进修的考核与管理
第十三条
参加各项培训必须按要求取得合格证书，并作为支付相关培训费的依据。
第十四条
教师培训超过三个月以上，应按有关规定及培训层次、形式的要求进行考核及鉴定（其中，教学科研实践能力考核由各系、教务处和科研部门会同签署意见），并记入业务档案作为职务任职资格、转正定级、奖惩等方面的依据。外出培训教师的考核主要由接受培训的学校（或单位）负责。
第十五条
为保证培训计划的落实，保障教师参加培训的权利，对按计划已安排培训任务的教师，教研室、系和学校一般不得取消。教师应当服从教研室、系和学校安排的培训计划及培训形式，无正当理由和特殊情况，不得变更。教师在培训期间，一般不得调整或增加培训内容、时间形式。确有需要的，须经所在单位申请，学校批准方可调整。
第十六条
教师参加半年以上培训后，未完成学校规定的教育教学任务或未履行完学校合同即调离、辞聘或辞职的，学校可根据情况收回培训费。
第十七条
参加培训的教师获得优异成绩、取得重要成果、发明或对接受培训教师学校的教学科研工作做出积极贡献的，学校要予以表彰奖励。
第十八条
有下列情况之一的，将由学校和接受培训教师的院校，给予必要的处理：
(一)无正当理由，未认真履行职责或无法完成培训任务的，应中止培训、不发给结业证书，情节严重的按照《南方医科大学教职工劳动纪律暂行规定》进行处理；
(二)无正当理由拒绝接受培训的，按照《南方医科大学教职工劳动纪律暂行规定》相关条款进行处理；
(三)培训成绩不合格的，不发给结业、毕业证书等，并按照第十四条的规定予以处理；
(四)培训期间违反学校纪律和有关规定，影响恶劣的，应当给予必要的处分或予以解聘。
第五章
经费及工资管理
第十九条
学历教育、研究生课程班进修学习、学校资助出国留学及参加教师博士后研究的教师，其费用资助和报销办法按相应管理文件执行。
第二十条
参加新教师岗前培训的人员，培训费用（学费、统一购置的书本费）由学校承担，其余费用由个人承担。
第二十一条
国内访问者中，属于每年教育部计划安排的高等学校青年骨干教师国内访问学者的，其费用按照国家教育部相关规定进行支付。前往外单位作一般国内访问学者的，学校支付所需经费（含学费、住宿费与省外访学的交通费）的50%，但最多不超过3000元。其余费用由所在单位和访问学者个人共同承担。
第二十二条
对于其他短期培训进修，由学校人事处统一组织安排的公共性及专业性培训，所需经费由学校按照培训通知要求承担。按教师在职培训进修计划，经学校审批后选派参加的，学校将按有关培训通知要求，支付其培训费，但最多不超过1000元，其他费用（食宿费、交通费等）由各单位及培训个人协商承担。非计划内培训进修所需的经费，由各单位及培训个人共同承担。
第二十三条
教师在职培训进修期间，工资、福利等待遇按照学校相关管理规定执行。
第二十四条
在进修期间，教师一般不得调整进修专业、时间及形式，确需改变者，须经学校批准。进修教师必须按照计划在规定时间内完成学习任务，积极配合院系和人事部门做好各项考核工作。
第二十五条
进修教师完成学业后，回校工作时间不得少于五年。回校工作不满五年而要求离职者（含调离、自费出国、辞职等），必须进行一次性赔偿。赔偿金额为：培训进修期间学校提供的各种费用总额÷5×（5年－已服务年限）。其中，培训进修期间学校提供的各种费用包括应发工资、学费、培训进修住宿费及省外访学的交通费等。
第六章
附
则
第二十六条
凡以前有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
第二十七条
专职科研人员、教学辅助人员等在职培训进修参照本办法执行。
第二十八条
本办法自下发之日起实行，由学校人事处负责解释。
第三篇：培训进修协议书
培训进修协议书
甲方：
乙方：
为了适应岗位工作要求和提高个人素质与能力，甲方同意乙方参加
由甲方支付全部或部分培训相关费用的培训。因本培训属重要培训项目，甲乙双方经平等协商，双方自愿签订培训协议如下：
一、甲方义务
1、同意乙方参加训，并按时按规定为其支付相关培训费用。
2、同意乙方在认可的培训期间视为出勤对待，培训进修期间工资为元/月，工龄连续计算，并对乙方按在岗职工同等管理。
3、对乙方取得的真实证书予以审定认可，并按医院有关规定给与相应待遇。
二、乙方义务
1、主动接受和服从甲方管理，定期汇报培训收获，努力学习，按时达到培训目标或取得预期培训成果，并随时接受甲方的培训考核或验证。
2、按时学成或培训后回甲方所属的单位，有义务承担甲方安排的培训任务和其他工作任务，努力扩散培训影响和实现培训成效，主动向本单位提交培训资料、软件、图纸等培训收获。
3、参加培训学习的人员应为甲方服务满本协议规定的期限（自培训完成之日起计算），否则按本协议规定向甲方交纳补偿金，并不得在服务期未满前受聘到其它医疗机构。否则，医院将追究个人及接收单位法律责任和由此给医院造成的经济损失。
三、服务期限规定
乙方完成培训回单位工作，应为甲方服务至少2年。不满规定年限个人提出调离或要求解除劳动合同以及其它方式离开医院的，按乙方培训全部费用的2倍赔偿甲方，以弥补甲方因此的损失。方可给予办理转执业注册。
四、甲方权利
1、有权根据乙方培训表现及履行义务情况决定终止培训和停止支付培训相关费。
2、因乙方原因未按规定时间及要求达到培训目标或取得预期培训成果或因自身原因终止培训学习的，甲方有权要求乙方赔偿单位同意其参加的培训项目所支付的相关费用的2倍。
五、乙方权利
1、因学因训取得的真实有效证书，有权要求甲方予以及时承认，并享受甲方规定的相关待遇。
2、按本协议履行义务后，甲方不得无故拒付拒报培训相关费用。
六、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：乙方（签字）
年月日年月日
第四篇：教师进修协议书
甲方：_________
乙方：_________
丙方：_________
为了贯彻执行国家教委《高等学校教师培训规程》，实施《_________》，加强教师进修的管理，经甲、乙、丙三方协商签订如下协议。
一、在职进修形式：学历、学位进修（）、国内访问学者（）、单科进修（）、博士后研究（）。（注：在（）中打√）
二、乙方在职学习期间，享受甲方在职教师同等福利待遇，仍可聘任专业技术职务。校内工资、奖金_________。（学院、部门必须填写）
三、为了保证乙方一定的学习时间，丙方可根据本单位实际情况，安排乙方的教学、科研等工作，工作量为_________。（学院、部门必须填写）
四、乙方在进修期间，和进修完成之后的_________年（服务年限）中必须在甲方工作。服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同的，不得追索乙方服务期的赔偿责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方应当续订聘用合同。如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金（计算方法见第七条）。
五、甲方可根据需要缩短乙方的服务年限。
六、乙方在进修期间和聘用合同期限里不得受聘于其他企事业单位或辞职，不能申请自费出国（包括出国定居、留学、进修以及除探望配偶以外的探亲等）。如违约，乙方须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金（计算方法见第七条）。
七、违约金具体算法为：
1．进修期间：退还费=甲方和丙方资助的费用；违约金=_________元／年（人民币）×服务年限
2．进修完成之后：退还费＝甲方和丙方资助的费用÷服务年限×（应服务年限－已服务年限）；违约金＝_________元／年（人民币）×（应服务年限－已服务年限）
八、本协议须经甲、乙、丙三方签字后有效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
第五篇：教师进修协议书
精选范文:教师进修协议书(共2篇)甲方：_________乙方：_________丙方：_________为了贯彻执行国家教委《高等学校教师培训规程》，实施《_________》，加强教师进修的管理，经甲、乙、丙三方协商签订如下协议。
一、在职进修形式：学历、学位进修（）、国内访问学者（）、单科进修（）、博士后研究（）。（注：在（）中打√）
二、乙方在职学习期间，享受甲方在职教师同等福利待遇，仍可聘任专业技术职务。校内工资、奖金_________。（学院、部门必须填写）
三、为了保证乙方一定的学习时间，丙方可根据本单位实际情况，安排乙方的教学、科研等工作，工作量为_________。（学院、部门必须填写）
四、乙方在进修期间，和进修完成之后的_________年（服务年限）中必须在甲方工作。服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同的，不得追索乙方服务期的赔偿责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方应当续订聘用合同。如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金（计算方法见第七条）。
五、甲方可根据需要缩短乙方的服务年限。
六、乙方在进修期间和聘用合同期限里不得受聘于其他企事业单位或辞职，不能申请自费出国（包括出国定居、留学、进修以及除探望配偶以外的探亲等）。如违约，乙方须退还甲方和丙方资助的费用，并赔偿违约金（计算方法见第七条）。
七、违约金具体算法为：
1．进修期间：退还费=甲方和丙方资助的费用；违约金=_________元／年（人民币）×服务年限
2．进修完成之后：退还费＝甲方和丙方资助的费用÷服务年限×（应服务年限－已服务年限）；违约金＝_________元／年（人民币）×（应服务年限－已服务年限）
八、本协议须经甲、乙、丙三方签字后有效。甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日丙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
[教师进修协议书(共2篇)]篇一：教师进修协议书
教师进修协议书
甲方：_________ 乙方：_________ 丙方：_________ 为了贯彻执行国家教委《高等学校教师培训规程》，实施《_________》，加强
教师进修的管理，经甲、乙、丙三方协商签订如下协议。
一、在职进修形式：学历、学位进修（）、国内访问学者（）、单科进修
（）、博士后研究（）。（注：在（）中打√）
二、乙方在职学习期间，享受甲方在职教师同等福利待遇，仍可聘任专业技术
职务。校内工资、奖金_________。（学院、部门必须填写）
三、为了保证乙方一定的学习时间，丙方可根据本单位实际情况，安排乙方的
教学、科研等工作，工作量为_________。（学院、部门必须填写）
四、乙方在进修期间，和进修完成之后的_________年（服务年限）中必须在甲
方工作。服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同
的，不得追索乙方服务期的赔偿责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方应当续订聘用合同。如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方和丙方资
助的费用，并赔偿违约金（计算方法见
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
代表（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
丙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________ _________年____月____日 [教师进修协议书(共2篇)] 篇二：教师进修协议书
教师进修协议书
甲方：_________ 乙方：_________ 丙方：_________ [教师进修协议书(共2篇)] 为了贯彻执行国家教委《高等学校教师培训规程》，实施《_________》，加强教师进修的管理，经甲、乙、丙三方协商签订如下协议。
一、在职进修形式：学历、学位进修（）、国内访问学者（）、单科进修（）、博士后研究（）。（注：在（）中打√）
二、乙方在职学习期间，享受甲方在职教师同等福利待遇，仍可聘任专业技术
职务。校内工资、奖金_________。（学院、部门必须填写）
三、为了保证乙方一定的学习时间，丙方可根据本单位实际情况，安排乙方的
教学、科研等工作，工作量为_________。（学院、部门必须填写）
四、乙方在进修期间，和进修完成之后的_________年（服务年限）中必须在甲
方工作。服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同
的，不得追索乙方服务期的赔偿责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方应当续订聘用合同。如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方和丙方资
助的费用，并赔偿违约金（计算方法见
七、违约金具体算法为：
1．进修期间：退还费=甲方和丙方资助的费用；违约金=_________元
／年（人民币）×服务年限
2．进修完成之后：退还费＝甲方和丙方资助的费用÷服务年限×（应服务年限－已服务年限）；违约金＝_________元／年（人民币）×（应服务年限－已服务年限）
八、本协议须经甲、乙、丙三方签字后有效。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
代表（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
丙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________ _________年____月____日
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