(试用期)解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)

第一篇：(试用期)解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)

试用期解除劳动合同通知书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，26岁，管理员，现在××电影学院学生宿舍管理部工作，本人因个人原因不适合继续从事学院学生宿舍管理工作。因此，特向××电影学院人力资源部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元

第二篇：中止解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)范文

中止解除劳动合同通知书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，工程师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，现在重庆××有限公司技术科工作，本人决定中止2013年7月8日星期一向重庆××有限公司劳动人事部门递交的解除劳动合同通知书，原定于2013年8月8日星期四办理解除劳动合同手续的计划作废。特此通知 致礼！

通知人: ×××(亲笔签名)2013年7月16日星期二

主送: 重庆××有限公司↙

存档: ×××(通知人留存)

手机: 1499493344

刘炯元

第三篇：解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)

解 除 劳 动 合 同 通 知 书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，26岁，清洁工，现在××公司××清洁站工作，本人因个人原因不适合继续从事环卫清洁工作。因此，特向××公司人力资源部门提出解除劳动合同，现依据《劳动合同法》刘炯元

第四篇：劳动者解除劳动合同通知书

劳动者解除劳动合同通知书

（用人单位）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）年 月 日

签 收 人：

签收日期： 年 月 日

解除劳动合同证明书

用人单位名称： 地 址： 联系人和电话：

劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：

入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日 本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为 年 个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除

□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除

□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除

单位名称（盖章）

年 月 日

签 收 人：

签收日期： 年 月 日

第五篇：试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书

鉴于：

1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限为年月日至年月日，其中试用期至年月日，目前仍在试用期内。

2、在你入职之前以及任职期间，公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

3、关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

（√）试用期发现不能胜任工作，或转正评估不合格；

（√）试用期内不能按时完成本职工作，或完成的工作质量不符合该职位的通常行业标准；

（）存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

（）存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

（）未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

（）试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的；

（）试用期内培训考核不合格的；

（）出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

根据上述情况公司决定：

自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同。

离职手续办理提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系等。

2、由于社保机构在当月25日至次月5日之间不对外办理业务，公司将在次月10日前办理你的社会保险转移事项

3、劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

XXXXXX有限公司

人力资源部(盖章)

附注：

关于工作情况的具体说明（说明辞退的理由）：（1）（2）（3）（4）

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人(签字)：____________受送达人(签字)：____________送达时间：____________