第一篇:解除劳动合同报告(劳动者对用人单位)商场-保安员
解 除 劳 动 合 同 报 告
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,保安员,身份证1987年5月6日出生(26岁),于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生商场,现在因个人原因不适合继续从事商场治安保卫工作。因此,我经过慎重考虑决定向××天怡豪生商场劳动人事部门递交解除劳动合同报告,现依据《劳动合同法》 刘炯元
第二篇:劳动者如何与用人单位解除劳动合同
劳动者如何与用人单位解除劳动合同近日,有读者来电话询问:我在一家公司上班,公司离我家很远,妻子身体不好,家里没人照顾,孩子也小。为了照顾妻子和孩子,我就在家附近联系一家单位,想向原单位提出解除合同申请,原单位说我合同没到期无权提出解除合同。请问:劳动者在哪些情况下可解除劳动合同?
就上述咨询,律师解答如下:
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:
1、辞职。我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2、特别解除。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
3、不可抗力解除。指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。
二、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。
三、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”协商解除与约定解除、法定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
第三篇:(试用期)解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)
试用期解除劳动合同通知书
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,26岁,管理员,现在××电影学院学生宿舍管理部工作,本人因个人原因不适合继续从事学院学生宿舍管理工作。因此,特向××电影学院人力资源部门提出辞职,现依据《劳动合同法》刘炯元
第四篇:中止解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)范文
中止解除劳动合同通知书
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,工程师,身份证1987年5月6日出生(26岁),现在重庆××有限公司技术科工作,本人决定中止2013年7月8日星期一向重庆××有限公司劳动人事部门递交的解除劳动合同通知书,原定于2013年8月8日星期四办理解除劳动合同手续的计划作废。特此通知 致礼!
通知人: ×××(亲笔签名)2013年7月16日星期二
主送: 重庆××有限公司↙
存档: ×××(通知人留存)
手机: 1499493344
刘炯元
第五篇:解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)
解 除 劳 动 合 同 通 知 书
(劳动者对用人单位)
我叫×××,女,26岁,清洁工,现在××公司××清洁站工作,本人因个人原因不适合继续从事环卫清洁工作。因此,特向××公司人力资源部门提出解除劳动合同,现依据《劳动合同法》刘炯元