单位网上职称管理要点

第一篇：单位网上职称管理要点

单位网上职称管理要点

一、及时宣传贯彻落实职称工作方针政策，指导申报人正确使用该系统，认真进行网上审核，指导、帮助申报人完成网上申报和书面评审材料的提交。

二、自2011年4月25日起，凡在我市申报评审职称的专业技术人员，必须登录“南通市专业技术人员在线申报评审职称管理系统”（网址：），录入申报信息（录入后的信息自动存入系统信息库），完成网上申报。

三、本系统信息库的申报信息共分为三类，须选择一种申报评审表填写。

1、通用类：选择《专业技术资格评审申报表》填写，供除中小学教师以外所有专业申报评审职称时使用；

2、中小学教师类：选择《中小学教师专业技术资格评审申报表》填写，仅供中小学教师申报评审职称时使用；

3、大中专毕业生初定类：选择《大中专毕业生专业技术资格初定申报表》填写，仅供申报初定中、初级职称时使用。

四、系统在首页为申报人所在单位设置了登录窗口---“用户登录”—“单位”。单位在进入“用户登录”以前，必须完整准确填写单位信息进行“单位注册”，及时查询“主管部门”对本单位注册请求的审核结果，以保证系统运行的安全和方便工作联系。

五、单位注册要点。

1、“单位名称”必须录入工商注册时核准的全称。

2、“所属地区”应该选择主管部门所在地区。

3、“主管部门”是对单位施行行业业务、人力资源（人事）等管理的部门，一般为政府组成部门或获得授权的机构。无主管部门单位可以选择单位所在地基层（乡镇、街道）政府为该单位的主管部门。

特别提醒：主管部门的选认，不能随意选择，更不能与承担某一个系列（专业）评审委员会日常管理工作的部门（机构）相混淆。

六、单位只有完成“一度注册审核”后，才能保证本单位人员进行网上申报。因此，单位应先注册并已经主管部门审核通过后，方可进入系统，及时履行对本单位“申报人注册”申请的审核职责，即：二度注册审核。

七、单位应及时指导、帮助申报人按要求完成网上申报，准确选择、确定申报材料提交到哪一个系列（专业）评审委员会评审。

八、申报人在网上填写申报表时，个别栏目因系统设置而限制字数，不能够完整反映其真实情况时，可指导其依申报表附件的形式表达，并与书面申报材料一并提交。

九、单位应及时对申报人申报信息和书面申报材料进行规范、准确的验证、核实，并签署“审核意见”。

1、单位签署意见时，应坚持“帐物相符”的原则，即：网上已有的申报信息与申报人提供的书面申报材料完全一致。

2、单位签署意见时，应坚持“个人申报” 的原则，确保客观公正、实事求是，只要申报人符合评审条件的要求，且“帐物相符”，单位均不得以任何理由阻拦申报人的申报。

3、单位均需在网上和书面申报材料上签署单位意见，其中，书面申报材料上需审核人签字盖章。

十、大中专生初定职称网上操作要点。

1、大中专毕业生初定职称填写的申报表是本系统三种申报表中的一种，即：“大中专毕业生初定申报表”。

2、中级职称初定由南通市人力资源和社会保障局审定，初级职称初定由各县（市）、区和市各主管部门（机构）审定。

3、申报或查阅申报信息时，应在评委会下拉框内选择与初定资格级别相对应的“认定机构”。

4、目前，员级资格的认定和评审均未纳入本系统中。

十一、应正确使用“筛选”按钮，方便操作，单位还可以利用系统的统计分析功能，对本单位人才队伍进行有效的动态管理。

第二篇：职称管理

职称管理工作

职称是指对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称，包括专业技术职务任职资格、专业技术资格和执业资格。其中，专业技术职务任职资格是通过职称评审取得的。职称工作是从1978年开始，但那时职称不和工资挂钩，到了1986年，进行了首次职称改革，主要是推行专业技术职务聘任制，实行评审与聘任相结合。1991年，开始了一年一度职称评聘工作，职称工作进入“正常化阶段”。1993年以后，职称作为一种制度用法律形式规定下来，新形势下随着社会经济的发展和对人才评价规律认识的逐步深化，人才评价的方法不断丰富和完善，有的专业实行以考代评，有的实行考评结合，有的采取评审与答辩相结合等多种形式。我国的现行职称体系以等级划分，分为三个等级、五个档次，即高级（正高、副高）、中级、初级（助理级、员级）；以专业属性划分，现行有29个系列。12个大类学科，700多个专业，形成了一个庞大、面广、复杂的体系。

首先说一下，职称工作的办理程序：

职称的办理程序，大体要经过以下七个步骤： 一是核定岗位结构比例，设置专业技术岗位。对全供和差补事业单位，根据不同单位专业技术人员的工作性质和特

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点实行分类管理，制定了相应的控制标准。结构比例审核后，各用人单位要在核定的编制限额和结构比例内，根据单位的性质、规模、目标、任务和岗位的难易程度、责任轻重及所需的资格条件，对专业技术岗位的职数、职级、职责、配置进行科学安排，也就是“指标数额”。核岗一步到位，直接核到单位，统一发放指标卡，一卡一人，严格控制岗位数额，做到结构比例审核一次完毕，当年不再调整。

二是进行申报推荐。在结构比例审核和科学设岗的基础上要严格按照“公开、展示、考核、评议、监督”的办法民主产生参评人员。凡经查实未按规定程序开展推荐活动的单位，要追究单位领导的责任，并取消推荐人员的参评资格。

三是资格审查。审查的主要内容是申报人员的身份、年龄、学历、任职年限、考核结果、外语考试成绩等要件是否符合要求，申报的级别、系列是否正确，重点放在学历、业绩和论文的打假上。对弄虚作假者实行“一票否决”，一律不能进入评委会。对实行“以考代评”的系列（包括执业资格考试），报名时也要逐一审核报考人员的工作证、身份证、学历证明、报名登记表和其他相关材料原件，不得随意放宽或降低报考条件，擅自扩大报考范围，在校大学生一律不准参加各类资格考试。

四是评审与考试。各级评委会按照“客观、公正、竞争、择优”的原则开展工作，在认真把握评审条件的基础上，重

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点评价申报人员的学术、技术水平和工作业绩。各级评委会必须在12月31日前完成评审工作，不得跨评审。

五是公示。按照有关规定，对当年评审通过的人员，在人社部门正式下发任职通知前，实行公示制度，公示期时间为一个月。

六是完善手续。对评审通过且公示无异议的人员，按申报渠道，由人社（职改）部门在个人评审表上用印并以正式文件通知有关主管部门，而后由主管部门统一到人社（职改）部门办理证书。

七是聘任。评审和考试的目的是为了聘任，被聘任的专业技术人员所具有的任职资格和所从事的专业必须与岗位一致。需要说明一点，考试取得的资格聘任是按岗聘任，不是全员聘任。专业技术人员的聘期一般为1—3年。

以上是职称办理的程序，下面说一下职称工作中有关的几个问题：

①全日制院校毕业生初聘专业技术职务的问题 国家教育部承认的正规全日制院校的毕业生在专业技术岗位见习期满并考核合格，即可聘任为相应专业技术职务，不需再进行评审。比如：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，3 / 5

从事本专业工作满三年可聘任为中级职务。

②关于非国有企事业单位专业技术人员晋升的有关问题 凡在我县工作，与单位确立了人事、劳动关系的非国有单位专业技术人员，不受户口所在地限制，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格和报名参加各类专业技术资格考试。

③实行人事代理单位的人员评聘问题

委托代理单位的人员申报专业技术职务任职资格，档案在人才交流中心存放半年以上，应由本人提出申请，所在单位推荐，经人事代理机构审核把关后提交有关系列评委会评审。评审通过的人员一律由委托代理单位自主聘任。

④转换系列申报问题

转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，必须在现专业技术岗位上工作一年以上，经单位考核符合任职条件，先经相应的评委会予以转评。转评通过并被聘任相应专业职务的，其任职年限可连续计算。

⑤破格申报的问题

只允许学历破格，所有按破格或单列申报的人员，均须参加答辩。

⑥学历和任职年限问题

学历的要求，各系列评审条件都有明确规定，需要说明的是，所学专业与现从事专业不一致或不相近的专业技术人

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员，申报晋升高一级专业技术职务，按破格参加评审。凡取得国家承认的后学历人员，一律从取得合格学历之日起满两年后，方可申报高一级专业技术职务。

⑦从2008年开始，城镇中小学教师晋升高级职务应有一年以上在农村任教的经历。

最后说一下，农村专业技术人才晋升职称的问题。根据豫人【2006】56号文件精神，在县以下工作的各类专业技术人才、农村实用人才，包括乡镇教育、卫生、农技推广等事业单位中的专业技术人员，晋升职称时，职称政策予以倾斜，具体来讲共有三项优惠政策：①农村专业技术人员晋升职称时，职称外语和计算机考试一律免试。②对实行考评结合的专业，男年满55周岁，女年满50周岁并连续在乡镇工作10年以上的专业技术人员，免除业务测试。③对乡村中小学连续从事教学工作30年以上，男年满55周岁，女年满50周岁，符合晋升条件的，可直接认定中学一级教师或小学高级教师。

职称工作政策性强，涉及面广，我们会严格按照上级有关文件精神开展工作，做到认真负责，热情服务。

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第三篇：职称管理

职称管理明白卡

●办理窗口：8号窗口

●业务简介：

1、办理人事代理人员的职称初聘

2、受理人事代理人员各级职称申报及考试报名。

●服务对象：在我中心委托人事代理六个月以上且符合条件的人员

●初聘所需条件：

1.正规院校毕业的博士研究生、硕士研究生、本科、专科、中专；

2.见习期满（市人社局开具就业介绍信之日起满一年）；

3.现从事工作与所学专业相同或者相近。

●初聘级别：

1.中专或者大专毕业，见习期满，可聘为“员”级职称；

2.大专毕业，见习期满后，再从事本专业技术工作二年，可聘为“助理”级职称；

3.大学本科毕业，见习期满，可聘为“助理”级职称；

4.硕士学位获得者，从事本专业工作三年，可聘为中级职务；获得硕士学位前从事本专业工作满三年，获得学位后再从事本专业工作满一年，或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年，但获得学位后从事本专业工作一年以上，累计三年以上，可聘为中级职务；

5.博士学位获得者，可聘为中级职务。（职称初聘不含卫生系列）

●办事程序：

一、职称初聘须提供以下材料

1、《人事代理合同书》原件

2、《毕业证》原件

3、《河南省初聘专业技术职务呈报表》(A4纸正反面打印三份)

4、U盘

二、如何制作《河南省初聘专业技术职务呈报表》和U盘

1、申报人员请登陆郑州职称网（http://）点击“职称软件下载”，进入后下载“个人版”安装程序，使用“个人版”录入本人信息（注意：在“个人版”中录入本人信息时，取得资格方式一栏，选取“初聘”；“主管单位”里的“代码”项输入“01014”，“名称”项输入“郑州市人才交流服务中心”；“工作单位”里的“代码”项输入“01014001”，“名称”项输入现工作单位名称）。

2、将个人信息和要求准确无误逐项录入完后保存，然后点击“返回”按钮返回“个人版”主界面。

3、在“个人版”主界面点击“上报申报信息”生成“*.txt”文档保存到U盘；点击“打印”按钮打印出《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份（将内容打印在每张纸上正反面即为一份），在每份表中“呈报单位考核审核意见”栏内签署单位意见并加盖单位公章，在每份表的右上角填写清楚个人档案号。

三、时间安排

1、送交材料时间：每季度最后一个月20日以前。

2、通过人员领证时间：报送材料后的下季度第二月领取(持人事代理合同书和一寸正面免冠照片一张)。

四、注意事项

1、见习期满：市人社局开具就业介绍信之日起满一年。

2、申报人员如对河南省职称工作信息系统“个人版”操作不清楚,可在下载“个人版”的同时下载其操作手册按步骤操作。

3、在我中心实行单位代理的单位需到我处分配单位代码并在“个人版”中的“工作单位”里“代码”项输入此代码。

4、硕士研究生申报中级职务的，还需要提供学位证、业务总结一份、近3年考核表，所在单位签订的劳动书以及工作年限证明。

5、申报会计职称还需要提供会计证，申报律师职称还需要提供律师资格证。申报教师系列职称还需提供教师资格证。

6、在《初聘呈报表》中“见习期工作小结”栏内填写内容时字数不低于500字，“主要工作成绩及奖惩情况”栏不得空白。

7、提醒符合初聘条件的代理人员及时到我中心申请办理，敬请相互转告。

●责 任 人：张核水 葛艳红 闫慧

●咨询电话：12333

第四篇：晋升职称单位推荐意见

晋升职称单位推荐意见

同志，是 大学，专业

年本科毕业生，年加入到科达公司，在公司 部门任 职。年取得了 资格。

该同志政治思想坚定，拥护党的领导和社会主义制度，热爱国家，关心社会和企业，遵纪守法，作风端正，团结同志，工作努力，忠诚勤奋，无犯罪记录和不良职业行为发生。

该同志在专业技术工作岗位上任职 年，其业务能力符合本岗位任职说明书的要求，具有较高的专业业务水平，取得了很好的工作业绩，论文及技术工作报告均结合本职工作情况撰写，在专业职位聘任期间，出色地完成企业所交给的各项技术工作，较好地履行了聘约。

专业技术资格送审材料经该员工所在部门负责人和公司人力资源部审核，申报材料真实可信。

综上所述，公司同意推荐该 同志申报电子信息类专业工程师职称。

苏州科达科技股份有限公司

年 月 日

第五篇：2016单位职称申报承诺书

2016单位职称申报承诺书

单位职称申报承诺书

本人系（单位）工作人员，现申报 专业技术资格。本人承诺所提交的所有评审材料（包括学历、职称、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均为真实。如材料提供虚假、失实，本人自愿五年内停止申报专业技术资格，并接受人社等部门的处理。承诺人签名： 年 月 日

（本证明一式两份，一份连同申报材料上报，一份单位留存）职称申报诚信承诺书 个人承诺内容: 根据国家、省、市人事职改部门制定出台的评审条件及要求，本人承诺在申报评审（或通过考试获得）专业技术职务任职资格过程中诚实守信，所提交的《专业技术职务任职资格评审表》、《评审专业技术职务任职资格简表》填写的所有内容以及其它申报材料的原件、复印件都是真实、准确、有效的。如有弄虚作假、违法、违纪、违规行为，自愿取消本人评审（考试）资格，三年内不得再申报评审考试，并自愿承担因此造成的一切相关责任及后果，接受相应处罚。申报人签名： 年 月 日

单位承诺内容：

本单位保证严格按照有关评审及考试工作程序进行申报，保证本部门、单位每个申报人员申报材料的真实性。如本单位没有按规定程序推荐申报、有弄虚作假现象或单位有关人员为申报人弄虚作假提供帮助，将按照张掖市人事局《关于在职称申报评审考试工作中实行诚信承诺制度的通知》（张人职[xx]37号）规定，自愿承担因此造成的一切相关责任及后果。单位审核人签名： 法人代表签名： 单位行政公章 年 月 日

注：

1、本承诺书一式二份，县区人事职改部门和评委会所在部门各存查一份。

2、所有申报人员均要填写此诚信承诺书，否则不予受理职称申报材料。

3、签名必须是申报人、审核人、法人代表本人，不得代签或加盖私章。———————— 个人申报诚信承诺书(式样)本人申报__________专业技术任职资格，承诺本人申报材料真实，如有虚假，本人自愿五年内停止申报任职资格，并接受人事职改部门的处理。承诺人（签字）：___________________ _______年_______月______日 职称申报诚信承诺书(参考范本)本人郑重承诺：此次职称申报所提供的各类材料真实、准确、有效。如有伪造学历、资历、伪造申报材料、剽窃他人成果等弄虚作假行为，自愿按有关规定接受处理。个人签名： 年 月 日

备注：1.凡申报职称的人员均应对本人所提供的各种证件及材料的真实性作出承诺，否则不予参评。

2.诚信承诺书必须由申报人本人签名，不得代签。

3.请将诚信承诺书装订在《专业技术职务任职资格申报表》封面与第1页之间，随申报材料一同上报。