2011年度咸宁市职称工作要点

第一篇：2011年度咸宁市职称工作要点

咸职改办〔2011〕4号

2011年度咸宁市职称工作要点

各县（市、区）人社局（职改办），市直各部门，各企事业单位： 2011年全市职称工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全省职称工作会议和全市人力资源和社会保障工作会议精神，以服务经济社会发展为主线，以提高评审质量为核心，以规范评审程序为重点，以加强统一管理为抓手，以创新评价机制为动力，在改革、创新、规范、服务上下功夫，努力提高职称服务水平。

1、加强评审组织建设。更新建立中学教师、卫生技术高级评委会专家库，提高专家候选人的广泛性、权威性、公正性和代表性，实行评委专家动态管理。建立高级评委会及办公室定期考核评估、中级评委会备案管理长效机制。按照省里的要求对我市现有中级评委会进行清理备案。

2、拓宽评价领域。在省职改办的指导下，积极开展非公有

制单位专业技术人员职称评审工作，探索开展非公有制企业高级经济师考核认定工作，进一步打破人才身份、学历、资历和所有制限制，拓宽职称评价的服务领域，畅通非公有制单位专业技术人员职称评审渠道。研究制定倾斜政策，鼓励党政机关工作人员、留学回国人员、军队转业人员到企业、事业单位等一线去创新创业。探索公务员中专业技术岗位人员职称评审工作。与事业单位岗位设置工作有效衔接，适度控制评审数量，充分发挥职称评审的激励导向作用。

3、改进评价方式。贯彻落实省职改办《关于进一步做好我省高级专业技术职务特殊评审工作的通知》（鄂职改办„2011‟17号）精神，进一步明确特殊评审的对象范围、申报条件、工作程序和有关要求。以高校、中专教师水平能力测试为突破口，分类改进水平能力测试工作，提高水平能力测试的针对性和科学性。总结我市既有的量化评审工作经验，学习和借鉴外市州做法，扩大量化评审范围，不断创新和丰富职称评价方式。

4、加强职称统一协调管理。认真贯彻落实国务院办公厅、省政府办公厅关于加强职称改革工作统一管理的有关要求，加强统一管理，确保职称政策统一、评价标准统一、工作程序统一，维护职称政策的严肃性。指导协调各高、中评委会及办公室认真做好2011年度的职称评审工作，严格执行申报条件、评审条件、工作程序、工作时间和通过率等规定。围绕职称工作出现的新情况、新问题，特别是专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，组织专题调查研究，研究探索解决的办法和途径。

5、强化考试监督指导。调整更新职称考试监督巡视员库，加强对职称考试监督巡视员的选拔推荐和培训管理，规范工作程序，提高监督巡视人员队伍素质，切实端正考风考纪。加强对职（执）

2业资格、专业技术资格、职称外语、计算机考试和水平能力测试工作的监督，指导各职称考试评价机构做好试卷传递、保管等环节的保密工作，监督执行考场管理各个工作环节的规章制度，确保职称考试安全。

6、加快信息化建设。按照建立服务型政府的总体要求，充分利用计算机技术和网络技术，积极推广使用省职改办开发的“职称工作信息管理系统”，逐步实行职称申报和结果查询的自动化、网络化，进一步方便广大专业技术人员和基层单位，降低工作成本，提高办事效率，规范工作程序，增强工作透明度。按全省的统一要求，完成历年高级评审结果数据信息的收集录入；实现近5年高级评审结果1233信息台查询；实现当年评审结果的自动办证。

7、打造阳光职称。加强我市职称诚信建设，建立和完善个人申报诚信承诺、单位推荐公示、评委会受理审核、评审结果公示、政务公开、职（执）业资格考试巡视、职称信访接待、责任追究等制度，明确职称申报、评审各环节工作纪律，加大违纪违规处罚力度，维护职称政策的严肃性、权威性和公正性，杜绝职称工作中的不正之风，打造阳光职称。认真做好职称群众来信来访工作。

8、加强自身建设。组织人事职改干部业务培训班，牢固树立为专业技术人才服务的思想，进一步转变工作作风，端正服务态度，提高职称工作整体水平。坚持和完善“一站式”服务、评委会办公室集中受理申报材料、上门预审等制度，改进服务方式，创新服务手段，为广大专业技术人员和基层单位提供便捷、高效的服务。

咸宁市职称改革工作领导小组办公室

二○一一年三月十一日

第二篇：咸宁市商务局2010年党的建设工作要点

咸商直党[2007]3号

市直商务系统2010年党的建设工作要点

局机关各党支部、直属单位党支部：

为适应新形势新任务的要求，2010年市直商务系统党的建设工作，要以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届四中全会提出的加强党的建设的重大战略思想，认真落实全国、全省、全市机关党的建设工作会议精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，服务建设鄂南经济强市大局，着力推进机关党建工作走在基层组织建设的前头，积极开展争创全省基层党建工作示范点活动；着力抓好党的思想，组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；着力贯彻落实中共咸宁市委《关于以改革创新的精神加强和改进新形势下机关党的建设的意见》，努力实现党建工作的新跨

越。

一、坚持围绕中心、服务大局，为建设鄂南经济强市作贡献

1、围绕中心抓党建，推进商务事业新发展。围绕党和国家工作大局和市委市政府中心工作，围绕建设鄂南经济强市发展战略，发挥机关党建工作的服务保障作用。机关党支部要紧扣围绕中心、服务大局找准工作的切入点和着力点，把党员的思想统一到中央、省委对目前经济发展形势的分析判断上来，统一到市委、市政府建设鄂南经济强市的工作部署和要求上来，统一到局党组以党建促商务事业发展的目标任务上来，增强全体党员抓发展、谋发展、促发展的使命感和责任感，促进商务事业更好更快地发展。同时，各党支部要通过抓好各项活动，把党的各项工作和党的建设全面带动起来，把党建工作做得更有特色，更有成果。

2、认真抓好“城乡互联、千村共建、万户帮扶”活动和新农村建设工作。按照市委的统一部署和要求，机关党支部和党员干部要积极投入新农村建设工作中去，深入开展“城乡互联、千村共建、万户帮扶”活动。局新农村建设工作专班和“千村共建、万户帮扶”工作专班，要制定2010年工作计划，切实承担起组织协调、检查督办、信息交流等职责，紧扣新农村建设和千村共建工作目标，创新共建和帮扶活动方式，完成新农村建设各项工作任务，实现机关、农村共建目的。

3、着力抓好市直商务系统基层党组织建设。机关党支

部和直属单位党支部要认真落实创建全省基层党建示范市的精神，严格按照“五个基本”、“七个体系”建设任务的要求，开展创建工作。机关党委要加强对创建工作的领导和指导，以点带面，全面推进示范点工作。

二、加强学习型党组织建设，不断提高党员干部思想政治素质

4、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神。机关党支部和直属单位党支部要组织党员干部深入学习党的十七届四中全会精神，深刻领会和准确把握加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措。要结合单位实情，开展学习贯彻活动，注重学习的实效性。尤其是要将学习贯彻党的十七届四中全会精神与学习贯彻市委三届七次全会及建设鄂南经济强市第二次座谈会精神紧密结合起来，把思想和行动统一到中央、省委、市委关于加强改进党的建设的战略部署和做好经济社会发展的总体要求上来。

5、深入推进学习型党组织建设。机关党支部和直属单位党支部要按照中央“建设学习型党组织”的要求，扎实推进学习型党组织创建活动。一是要创新学习形式。各党支部要为党员干部搭建学习的平台，在集中组织学、请专家辅导学习，发放学习资料开展自学等传统方法的基础上，积极探索体验式学习、互荐式学习、互动式学习、模拟式学习等有效的学习方式。二是要健全学习机制。各党支部要坚持和完善党员干部学习制度和学习督查考核机制，健全和建立党员干部述学、评学、考学机制和党员干部学习奖惩激励机制，定

期通报党员干部参学、自学等学习情况，教育、引导、督促党员干部自觉养成良好的学习风气。三是要丰富学习载体。各党支部要结合实际，充分运用报告会、交流会、讨论会、演讲会、培训轮训及实践观摩等活动载体，丰富党员干部学习活动，营造良好的学习氛围。

6、深化精神文明创建活动。各党支部和党员干部要以迎接上海世博会、广州亚运会为契机，以倡导文明新风，营造良好的发展环境为重点，深化精神文明创建活动。按照省委、省政府“迎世博、讲文明、树新风”的总体要求，抓好宣传教育、窗口服务、环境整治、安全维稳、勤俭节约等工作，使文明创建工作不断深入，创建成果不断显现，形成特色和品牌，树立新的形象。

三、切实做好抓基层打基础工作，推进基层党组织工作创新

7、加强基层组织建设。加大对《中共咸宁市委关于以改革创新精神加强改进新形势下机关党的建设的意见》（咸发[2010]4号文件）和《市委组织部关于印发咸宁市创建全省党的基层组织建设示范实施方案的通知》（咸组发[2010]2号）文件精神的宣传、贯彻、落实力度。按照“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”的工作要求，进一步加强市直商务系统党的基层组织建设。局机关党委、机关党支部要做好按期换届工作。进一步理顺党组织关系，成立资产管理中心党总支。

8、加强党员队伍建设。根据新形势、新任务的要求，积极探索加强党员队伍建设的方法和途径。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作。按照“党要管党”的原则，加强对党员队伍的管理，严格组织生活，认真执行“三会一课制度”，坚持和完善民主评议党员制度，机关党支部要结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。要认真落实党员权利保障条例，进一步健全完善党员经常性的学习提高、动态管理、表彰奖励、自我纯洁机制，充分发挥基层党员的先锋模范作用。继续抓好改制企业党员安家工程，对已转换国有企业身份的党员要做好党员关系接转工作。要重视和关心离退休党员，努力为离退体党员的学习和活动创造良好的条件。

9、全面落实党建责任制。各党支部书记要切实履行管理责任，落实党支部书记是第一责任人的责任，真正形成“书记抓、抓书记”的氛围。要严格按照党建工作目标责任制的要求，组织贯彻落实，建立考评制度，推进基层党建工作上新台阶。机关党支部要抓好创先争优工作，认真做好2010-2011“党建工作先进单位”创建活动。

四、进一步转变机关作风，切实抓好党风廉政建设

10、深入开展机关作风建设。局机关党委和党支部要把作风建设放在更加突出的位置来抓，以优良的党风和机关作风促政风带民风，推进机关各项工作。要继续加强对机关党员干部党风党纪教育，倡导“大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风”的良好风气，督促引导党员干部讲党性、重品行、作表

率，督促引导党员干部在争创勤政型、服务型、文明型、务实型、节约型、廉洁型机关的活动中起带头作用。

11、扎实开展廉洁自律教育。机关党员干部要认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，严格遵守党的纪律。机关党支部要深入开展廉洁从政教育和反腐倡廉教育，引导党员干部自觉按党章要求规范言行，切实解决理想信念淡薄、宗旨观念不强、工作作风不实等问题，进一步增强忧患意识、公仆意识、责任意识、纪律意识，促进党员干部廉洁自律。

12、严格落实党风廉政建设责任制。各党支部要主动协助局党组、机关党委严格落实党风廉政建设责任制，按有关要求做好责任分解、落实、考核、追究的关键环节工作。要以机关党员干部为重点，突出抓好权力观教育，增强勤政廉政观念，提高拒腐防变的能力。

二〇一〇年三月二十一日

第三篇：2011年区职称工作要点

武汉东湖高新区二○一一年职称工作要点

根据我市今年职称改革工作的指导思想和具体要求，东湖高新区将以科学发展观为统领，以服务企业、服务基层为重点，坚持围绕吸引和积聚海内外人才，充分发挥职称工作在东湖国家自主创新示范区建设中的人才保证和智力支持作用，更好地为专业技术人员服务，为经济建设、社会发展服务，保质保量完成2011年职称工作。

一、职称申报时间

2011年申报职称集中受理时间为7月20日至8月20日（正常工作日），逾期不受理（专业资格考试系列除外）。根据武人[2009]10号文件精神，初聘、中级认定、专场评审、特殊评审申报常年受理。

二、申报政策

1、加大组织建设、打造权威公信的职称评审委员会。依照市评审

工作的制度与办法，我区加大对三个授权中级评委会的组织建设，进一步充实更新评委会专家库，提高专家候选人的广泛性、权威性、公正性、代表性。加强对评委的培训考核与动态管理，坚持随机抽选出席评审会议的专家，每次评审会议须更换委员会成员1/3以上。

2、遵守政策规定，严格执行职称申报程序。坚持落实好申报个人诚信承诺制度、评审材料单位公示制度、信访件查处制度，认真贯彻责任追究制度。做实做细各类证件、论文和业绩成果的检索鉴定工作，坚决打击各类弄虚作假行为，努力打造“诚信职称、阳光职称、透明职称”。

3、适度控制高、中级评审数量。实行事业单位申报数量控制与岗位设置有效衔接，事业单位申报控制数原则上不得突破相应级别岗位空-1-

缺数，不得突破本单位最高岗位级别限制。对现有专业技术职务人数已

超过岗位设置数20%的，原则上不得申报本级别的职称评审，特殊情况

需申报的，经主管部门或区职改部门同意，按“退一进一”的办法处理。

对引进高层次人才、急需人才、业绩突出的优秀人才等确需申报的，经

市职改办批准可允许申报。

4、鼓励专业技术人员向复合型人才发展。专业技术人员因工作需

要变动岗位的，在现专业技术岗位工作1年以上，且考核合格，可

跨系列（专业）申报转评同级专业技术职务。在现专业技术岗位工作1

年以上，任现职满6年的，也可申请转评晋升上一级专业技术职务。

5、进一步畅通非公有制企业专业技术人员职称评审通道。毕业后

一直在非公有制单位工作，尚未认定初级专业技术职务任职资格的，可

比照企事业单位中同等学历、同工作年限人员，按规定程序直接申报中

级专业技术职务任职资格。

6、鼓励党政机关工作人员、军队转业人员到企事业单位创新创业。

从机关调入或部队转业到企事业单位从事专业技术工作的人员，在现专

业技术岗位工作1年以上，经单位考核和政府人社（职改）部门审核同

意，3年内申报评审副高级以下专业技术职务，可不受基础职称的资格

限制，比照同资历人员，按破格条件申报相应专业技术职务。

三、申报条件

1、申报高级职称（含副高）的条件：博士研究生毕业取得中级职

称2年以上；大学本科、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别

达到10年、8年以上，取得中级职称5年以上，外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。申报政策中第6条情况除外。

2、申报中级职称的条件：大学专科毕业，从事本专业技术工作7年

以上；大学本科毕业，从事本专业技术工作5年以上；任助理级职称4年

以上，外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。硕士研究

生毕业后，从事本专业技术工作3年以上，经考核可认定中级职称；博

士研究生毕业后可认定中级职称。

3、考评结合专业类评审及特殊评审的条件

⑴高级会计师、高级审计师的资格认证继续实行考评结合的评审办

法。高级会计师和高级审计师的申报人员，需要先报名参加专业技术资

格考试；会计、审计专业初级和中级资格的申请者均需通过全国统一考

试。

⑵特殊评审及专场评审。以服务企业特殊需求和高校优势学科建设

为重点，在坚持评价方式不变、程序不减、标准不降的前提下，做好部

分企业和职业技术学院重点学科的专场评审工作。申报程序及申报资格

等详见武人[2009]10号文。

⑶开展专利管理专业工程技术人员任职资格评审工作，继续开展市

里组织特殊人才特殊评审、复合型人才评价、制造业技术操作人才评价

工作。

四、职称外语、计算机测试考核与免试条件

1、按规定参加全国或全省人事部门统一组织的职称外语、计算机

考试(2002年之后)并取得合格证书者，无论证书何时取得均视为有效。

计算机专业毕业的申报人员免计算机考试。职称外语免试条件：本科毕

业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称；

硕士研究生毕业并获得硕士学位者或取得大学外语六级合格证书申报

副高级职称。

2、武汉市现代制造业、农业、建筑施工等部分特殊艰苦行业工作的专业技术人员职称外语、计算机应知应会可先评后考（即参加全市统一组织的外语、计算机应知应会知识培训和测试考核）。

3、参加特殊人才评审的专业技术人员免试职称外语和计算机。

五、专业技术职务水平能力测试的有关要求

1、申报翻译专业高、中级职称人员需参加湖北省专业技术职务水

平能力测试，并且成绩合格。

2、申报中、小学（幼儿园）教师，中专教师，复合型职称人员，破格申报职称人员需参加武汉市专业技术职务水平能力测试，并且成绩

合格。

3、交通运输、农业技术、档案、图书资料、工艺美术、建材、律

师、公证等八个专业的中、初级职务实行测试与考核相结合的办法确定

任职资格。

4、大学本科毕业考核认定小学高级教师任职资格的，硕士学位认

定（中一），应先取得全市组织的专业测试的合格成绩，继续教育合格。

5、申报中医药学高级专业者需要提供医古文测试合格成绩证明；

文博（考古）专业需提供古汉语测试合格成绩证明。

六、申报程序

1、申报对象范围和申报渠道

⑴社会流动专业技术人员应到武汉〃中国光谷人才中心办理人事档

案托管等人事代理关系后，经由该中心报出。

⑵高新区内企业根据人事代理关系或上级主管部门，分别报光谷人

才中心或东湖高新区劳动人事局。

⑶事业单位在编人员的申报途径必须经由人事档案管理部门报出。

⑷凡公务员、参照公务员管理人员以及离退休人员一律不得申报。

2、实行申报数量与岗位设置结合的审核程序。凡纳入岗位设置的事业单位在申报职称前，需先填报《武汉市事业单位高、中级专业技术

职务申报资格审核表》(附件1)。各主管局（教育系统、卫生系统）及

八个街道办事处各单位的专业技术人员由各主管局及各街道办事处人

事组织科初审，盖报送单位意见，并填写《事业单位专业技术职务岗位

结构比例》和《武汉市事业单位岗位管理手册》，记录录用情况。按现

有专业技术职务任职资格人数超过同级岗位聘任职数20%的，原则上不

得申报。特殊情况需申报评审的，经区主管部门和区职改办同意，可按

“高级退一进一，中级退一进一”的办法处理（按照申报政策第4条执

行）。8月20日之前将申报材料送交区职改办进行审核。

3、申报者需携带毕业证、职称资格证书、外语和计算机合格证、继续教育证书、聘书等原件按照人事档案代理关系到东湖高新区政务中

心人事局窗口（管委会大楼六楼）或武汉〃中国光谷人才服务中心（管

委会大楼附楼三楼）领取评审表。

4、各人事主管部门初审完毕后，集中报送区职改办。

七、申报者需填写的表格和准备的材料

1、专业技术职务任职资格评审表2份；

2、综合考评一览表25份（所填内容要求打印、复印纸张规格为A3）；

3、近三年（2008、2009、2010）的专业技术人员考

核登记表各1份；

4、学历证书、学位证书、职称资格证书、聘书、外语考试合格证、计算机考试合格证、继续教育证书等原件及复印件（复印件需单位审核

盖章）；申报高级职称需提交证件原件（市人事局审核）；

5、专业技术工作总结；

6、学术论文、有关获奖及成果证书等能反映业绩的材料（需单位

审核盖章）；

7、身份证复印件1份、2寸登记照片3张。

根据市职改办推行诚信承诺制度的要求，申报评审人员必须签署

《个人申报诚信承诺书》，保证所提供的个人信息和证件材料等真实准

确。各单位对申报人员的基本材料在单位内部进行七天公示，并出具《公

示证明》，证明材料属实无异议，方可在我区申报。区职改办将及时向

社会公示评审通过人员名单，接受群众监督。凡提供虚假评审材料、证

件，违反有关规定申报的,一经查实，区职改办将根据情节严肃处理。

八、评审费标准

根据有关规定，高级评审费430元/人，中级评审费230元/人。

其它有关职称评审信息可查询武汉人才网“职称专栏”栏目及开发

区电子政务网“职能部门公告”栏目，网址：http://wehdz.whsp.gov.cn/

联系电话：027-67880305027-67880749（东湖开发区劳动人事局）

027-67880504（武汉〃中国光谷人才服务中心）

武汉东湖新技术开发区职称改革办公室

2011 年 7 月 15 日

第四篇：2011年区职称工作要点

武汉东湖高新区二○一一年职称工作要点

根据我市今年职称改革工作的指导思想和具体要求，东湖高新区将以科学发展观为统领，以服务企业、服务基层为重点，坚持围绕吸引和积聚海内外人才，充分发挥职称工作在东湖国家自主创新示范区建设中的人才保证和智力支持作用，更好地为专业技术人员服务，为经济建设、社会发展服务，保质保量完成2011年职称工作。

一、职称申报时间

2011年申报职称集中受理时间为7月20日至8月20日（正常工作日），逾期不受理（专业资格考试系列除外）。根据武人[2009]10号文件精神，初聘、中级认定、专场评审、特殊评审申报常年受理。

二、申报政策

1、加大组织建设、打造权威公信的职称评审委员会。依照市评审工作的制度与办法，我区加大对三个授权中级评委会的组织建设，进一步充实更新评委会专家库，提高专家候选人的广泛性、权威性、公正性、代表性。加强对评委的培训考核与动态管理，坚持随机抽选出席评审会议的专家，每次评审会议须更换委员会成员1/3以上。

2、遵守政策规定，严格执行职称申报程序。坚持落实好申报个人诚信承诺制度、评审材料单位公示制度、信访件查处制度，认真贯彻责任追究制度。做实做细各类证件、论文和业绩成果的检索鉴定工作，坚决打击各类弄虚作假行为，努力打造“诚信职称、阳光职称、透明职称”。

3、适度控制高、中级评审数量。实行事业单位申报数量控制与岗位设置有效衔接，事业单位申报控制数原则上不得突破相应级别岗位空

以上；大学本科毕业，从事本专业技术工作5年以上；任助理级职称4年以上，外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作3年以上，经考核可认定中级职称；博士研究生毕业后可认定中级职称。

3、考评结合专业类评审及特殊评审的条件

⑴高级会计师、高级审计师的资格认证继续实行考评结合的评审办法。高级会计师和高级审计师的申报人员，需要先报名参加专业技术资格考试；会计、审计专业初级和中级资格的申请者均需通过全国统一考试。

⑵特殊评审及专场评审。以服务企业特殊需求和高校优势学科建设为重点，在坚持评价方式不变、程序不减、标准不降的前提下，做好部分企业和职业技术学院重点学科的专场评审工作。申报程序及申报资格等详见武人[2009]10号文。

⑶开展专利管理专业工程技术人员任职资格评审工作，继续开展市里组织特殊人才特殊评审、复合型人才评价、制造业技术操作人才评价工作。

四、职称外语、计算机测试考核与免试条件

1、按规定参加全国或全省人事部门统一组织的职称外语、计算机考试(2002年之后)并取得合格证书者，无论证书何时取得均视为有效。计算机专业毕业的申报人员免计算机考试。职称外语免试条件：本科毕业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称；硕士研究生毕业并获得硕士学位者或取得大学外语六级合格证书申报副高级职称。

2、武汉市现代制造业、农业、建筑施工等部分特殊艰苦行业工作

2、实行申报数量与岗位设置结合的审核程序。凡纳入岗位设置的事业单位在申报职称前，需先填报《武汉市事业单位高、中级专业技术职务申报资格审核表》(附件1)。各主管局（教育系统、卫生系统）及八个街道办事处各单位的专业技术人员由各主管局及各街道办事处人事组织科初审，盖报送单位意见，并填写《事业单位专业技术职务岗位结构比例》和《武汉市事业单位岗位管理手册》，记录录用情况。按现有专业技术职务任职资格人数超过同级岗位聘任职数20%的，原则上不得申报。特殊情况需申报评审的，经区主管部门和区职改办同意，可按“高级退一进一，中级退一进一”的办法处理（按照申报政策第4条执行）。8月20日之前将申报材料送交区职改办进行审核。

3、申报者需携带毕业证、职称资格证书、外语和计算机合格证、继续教育证书、聘书等原件按照人事档案代理关系到东湖高新区政务中心人事局窗口（管委会大楼六楼）或武汉〃中国光谷人才服务中心（管委会大楼附楼三楼）领取评审表。

4、各人事主管部门初审完毕后，集中报送区职改办。

七、申报者需填写的表格和准备的材料

1、专业技术职务任职资格评审表2份；

2、综合考评一览表25份（所填内容要求打印、复印纸张规格为A3）；

3、近三年（2008、2009、2010）的专业技术人员考核登记表各1份；

4、学历证书、学位证书、职称资格证书、聘书、外语考试合格证、计算机考试合格证、继续教育证书等原件及复印件（复印件需单位审核盖章）；申报高级职称需提交证件原件（市人事局审核）；

5、专业技术工作总结；

第五篇：武职改办〔2014〕24号-2014职称工作要点

武职改办〔2014〕24号

武汉市2014年职称工作要点

2014年我市职称改革工作的总体任务是贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照省、市人力资源和社会保障工作会议要求，以推进改革为重点，以规范管理为抓手，提升职称工作服务水平，促进我市专业技术人员队伍建设和经济社会发展。

一、推进改革

1、做好中小学教师职称制度改革工作。建立统一的中小学教师职务制度，设置正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师五个等级，完善评价标准，实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接。工作方案另发。

2、试行基层卫生人员职称改革。根据《湖北省基层卫生计生人员职称制度改革试行方案》(鄂职改字〔2014〕10号文),探索建立相对独立的基层卫生计生人员副高级职称评价体系。2014年在我市乡镇卫生院（包括市、区医疗卫生单位在乡镇设立的派出机

构、乡镇血防站）在编在岗及签订固定聘用合同的专业技术人员中试行。以后再逐步扩大到社区服务机构中的上述人员。

3、完善高、中级评价标准条件。执行湖北省职改部门2013年以来印发的各系列《专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行）》，结合本市实际，完善各系列（专业）高级职务评审量化标准，研究探索高等院校、高职高专院校分类评审试行办法，积极稳妥实施。

4、进一步畅通非公有制单位专业技术人员职称评审通道。全日制博士毕业后一直在非公有制单位工作满三年、尚未认定中级专业技术职务任职资格的，除中、初级实行全国统考的系列（专业）外，可按规定程序直接申报副高级专业技术职务任职资格。

5、重申若干近年来明确的职称申报政策。从紧控制事业单位晋升中高级职称申报人数；严格管理各类对象的申报途径；严格执行城市医院以及疾病预防控制、妇幼保健机构医生晋升中高级职称前到基层服务一年以上的政策。

二、规范管理

6、实行破格申报专审制度。对不具备规定的学历资历的专业技术人员，从严掌握破格申报与推荐。确有真才实学、突出能力、特殊成果、显著业绩的破格申报者，须经破格专审程序后受理。事业单位人员“单破”需报市职改办专审（“双破”申报不予受理）；企业人员“单破”需经主管部门出具专审意见，“双破”需报市职改办专审。

7、梳理认定工作程序。根据我市职称认定工作实际，梳理相关政策，规范工作程序，编印《武汉市专业技术人员职称认定工

作政策与程序》指导资料。

8、进一步规范各类资格考试工作。健全资格考试联席会议制度。按照部颁标准加大人事考试标准化考场和信息系统建设力度。出台《武汉市专业技术资格考试和执业（职业）资格考试工作规程》。净化考试环境，维护职称考试公平公正。

9、加强评审组织建设。根据我市评审工作实际，调整、归并部分评委会；完成评委库的入库更新，增强专家评委的广泛性、代表性、权威性和专业性，并规范对专家评委的考核管理。

10、强化职称工作诚信建设。在职称（资格）考试、测试与评审工作中推行诚信承诺制度。推动职称工作诚信体系建设，规范管理与监督机制相结合，诚信记录与追责机制相衔接，加大惩治力度，打造阳光职称。

三、提升服务

11、加强职称工作队伍建设。采用联合办班、上门宣讲等多种形式宣传职称工作政策与动态，提高职称工作人员业务水平和能力。利用微信推广、Q群服务等渠道，做好专技人员职称信息服务工作。加强与经信委、工商联、行业协会等部门的合作，进一步畅通非公有制单位专业技术人才职称申报渠道。

12、扩大走访联系企业范围。突出重点，优化服务，积极走访高新技术示范区、产业园区内的非公有制企业200余家，主动送服务到基层。

13、做好专场评审和特殊评审服务工作。在坚持标准条件的前提下，有计划、有节奏地开展专场评审和特殊评审。发挥建设监理协会、工艺美术协会等行业协会（学会）的联系纽带作用，适时集中开展部分行业职称评价服务。

14、着力推进实用型人才评价服务工作。以制造业密集的产业园区为重点，鼓励优秀技能人才积极申报技术操作专业技术职称；积极组织涉农各区农村实用技术人才职称申报与评审工作，并完善相应评价机制和配套措施。

15、完善职称工作管理系统。在本市现有的职称工作管理系统（软件）基础上，适当增加信息采集内容，升级电子票决功能，增强直观性与科学性，进一步提高评审工作的效度与信度。

今年我市社会化评审周期的总体安排是，8月1日至8月31日市职改办集中受理评审材料（中小学教师系列时间安排另行通知），9月底前组织完成专业技术职务水平能力测试，10—12月份评审，明年1月底前完成评审结果公示和下文发证工作。

武汉市职称改革工作领导小组办公室

二○一四年六月二十七日

主题词：职称工作要点共印220份