员工一年考核材料-赵大鹏大全

第一篇：员工一年考核材料-赵大鹏大全

一年工作总结

尊敬的领导您好：

我是设计三所赵大鹏，我于2012年3月入职公司，一年时间转瞬即逝，现将我我一年来的工作情况汇报如下。

我的上一份工作是华为传输督导，虽然对传输设备方面了解比较多一点，但是对于我而言，选择通信设计工作，可以说是从零开始。从认识各种材料、各种设备，学习勘察设计、画线路图纸等等，特别是临汾每天的忙忙碌碌，对我的压力很大，有时候在想，不知道自己可以坚持多久。后来，通过一段时间的学习与适应，渐渐地就下定决心一定要把这份工作做到最好。

一、在学习上

临汾传输方面全部为烽火的设备，而且我对交换机和OLT的了解很少，所以对我而言这完全是一个重新学习、塑造自我的地方：

1、记笔记：在学习过程中经常会碰到一些自己不懂或者是了解不是太深入的难题，这时候我会及时的将这些难题一一记录下来，然后通过查资料、咨询老员工和厂家等办法予以解决并记录下来，以便以后查阅。

2、查资料：在刚到临汾之后，我首先便是向老员工、厂家索要数据专线常用的一些设备资料，然后将这些资料归类整理，在闲暇时间就经常翻阅，直到弄清楚这些设备的具体用法为止。

3、不懂就问：因为我知道学习上的东西来不了弄虚作假，是不懂就不懂，绝不能不懂装懂！要想有所提高，就必须要保持这种学习态度

才行。所以，我一有问题就问同事和领导，直到弄懂为止。孔夫子说过“三人行，必有我师”，我想道理就在这里。

三、在工作上

去年刚来到临汾参加工作时，我对勘察设计了解不是太多，对于一些专业名词，也都从来没有听说过，我从各个地方寻找学习课件，一一查找相关资料，实在不明白的就向师傅们请教，逐渐的我也能够和移动主管谈论项目建设方案了，那时真的感觉很高兴，因为可以独立的工作了。数据专线工程是一个对于工程设计的规范性、合理性要求很高的工作，也是我院与移动业务往来的重要窗口，尤其在移动公司讨论方案时，可以与移动公司的维护与网管人员交流经验。在工作中，自己也经历很多，积累了不少经验，自己刚开始独立做方案经常会遗漏很多细节，造成方案不利于后期扩容、安全保障不够等问题。我总结经验，吸取教训，细心向老员工请教，渐渐地方案也由粗到细，向规范化、合理化演变。做方案的能力逐步的提高了，通过借鉴老员工的经验，结合自身情况，慢慢的总结了一套自己的方法，工作效率显著提高。在后期的方案设计过程中，可以独立做到结合建设方给我们提出的设计规范化、具有指导性的具体建议完成设计任务。

随着通信设计知识的逐渐丰富，自己也有信心去跟甲方的主管讨论各种方案了。作为服务性行业,我深知为甲方提供优质服务，让甲方满意是我们的责任，也是义务。人人代表公司形象,人人塑造公司形象。与甲方的关系对于设计院能否在工地长期健康的发展起着举足轻重的作用。秉着客户至上、服务一流的原则，我在完成本职工作的基础上，更加完善自己的服务意识，提供全方位的服务，让甲方切实体验到我设计院服务的细致入微，并得到了甲方的一致认可。当然在其中也经历了很多波折，经耐心与甲方沟通，设身处地的从甲方的位置考虑问题，知道甲方想要什么，有的放矢，提供比甲方期望更好的服务，使其更加满意我院的服务，树立了我院形象。这些使我明白，作为一个设计人员，不仅仅要掌握熟练的技术，能很好的与人沟通也是非常重要的。

我非常感谢一年来为我提供帮助的领导与同事，是他们的不计厌烦的指导让我能这么快的成长起来。

三、在生活上

在生活上，我可以和同事们友好相处、互帮互爱，自己的事情自己做，形成独立自理自立的良好品德。宿舍是一个大集体，八个人生活在同一个空间里面，但是各自的生活习性都不相同，这就需要大家互相理解和迁就，只有这样才能友好相处，为我们创造一个良好的工作和休息环境。无论是办事处、还是公司的活动我都积极参加，因为我相信这些活动无论是对于大家的日常相处，还是工作过程中的团队合作都会有很大的促进作用，同时还可以在繁忙的工作之余带来片刻的休息，使我们在工作过程中能始终保持清醒的头脑。

身体在于运动，为了使自己有一个健康的身体投入工作，我会在繁忙的工作之余参加一些简单的体育活动。临汾移动公司的体育活动室就成了我忙里偷闲的好去处，只要不是太忙，午饭之后我都会去那里，打一会乒乓球或者下一会棋。这给我带来的直接好处就是时刻保

持良好地身体素质，以最好的状态投入工作。

总的来说过去的一年我掌握了数据专线方案、预算的独立完成，并能利用自己学到的知识为甲方提供优质的服务。新的一年已经开始了，我依然会以最好的状态投入到新的工作中，秉承服务至上的原则，为晋城移动提供最好的服务。同时，也要不断的丰富自己的专业知识，提高服务质量，为公司到来更大的收益。

设计三所：赵大鹏

2013年3月12日

第二篇：赵鹏讲话稿

老师们，同学们，早上好！我是初二·26班代表____________。今天，我演讲的题目是《珍爱生命，善待自我》。

我知道，同学们大多会吟唱《祝你平安》、《好人一生平安》等祈祷顺利、祈祷平安的歌曲；我相信，同学们都曾用“平安、健康、幸福、顺利”等吉祥词语对父母、亲戚、同学、朋友表达过良好的祝愿。是的，安全重于泰山，它历来都是个人、家庭、集体、社会最基本的生命线，更是维系个人生活和集体稳定的最重要的保障线。

当前，学生中相继出现了不少因思想、心理、行为上的偏差而引发的伤亡事件，暴露出了当前学生在思想上、心理上和行为上具有普遍的安全隐患。一个个触目惊心、血泪交织的悲剧不能不叫人扼腕叹息、心有余悸，也更对我们敲响了安全的警钟。

“生命”，一个多么鲜活的词语；“安全”，一个多么古老的话题；“幸福”一个多么美妙的境界。同学们：一人安全，全家幸福；生命至上，安全为天；安全构筑了我们美好的家园，成为连接亲朋好友的纽带。在安全的问题上，来不得半点麻痹和侥幸，我们必须要防范在先、警惕在前，必须要警于思，合于规、慎于行；必须要树立高度的安全意识，人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全；必须要筑起思想、行为和生命的安全长城。

也许不少同学会认为，安全只是指身体的安全甚至是肢体的健壮和不受伤害；认为只要自己的肢体健全、行动自如那就叫安全。我认为，这决不是安全的全部。即便是一个具有健全的体格的人，如果他的思想道德水平低下、明辨是非能力不强，如果他沉溺于不良书刊和网络游戏的精神鸦片，天天吸、处处吸，甚至课堂上忍不住要走神，思之想之，无端寻愁觅恨、疯疯傻傻、痴痴狂狂，这表现出来的就是行为上的安全问题。有了这样不安全的行为，要踏踏实实地读好书，一帆风顺地读到头，那也是很难的。无论是人身安全还是思想安全，亦或是行为安全，它们都有一个共同的特点，那就是结果的残酷性。

交通事故，游泳溺水事故、体育活动意外伤害事故，课间游戏追逐打闹偶发事故，轻者可以伤及身体，重者能够危及生命，它们造成的后果是残酷的。思想道德的残缺、行为方式的越轨比体格不健全更可怕。臧克家先生在《有的人》一诗中写道：“有的人活着，他已经死了。”我想，那些失去健康的精神追求、迷失正确的人生方向的人不就是思想残缺的产物吗？这种“产物”充其量只能是没完没了地吸取消化父母亲血汗的“啃老族”，只能成为社会发展长河中的废物，甚至成为危害社会发展的危险物。校园安全涉及到青少年生活和学习方面的安全隐患有20多种：食物中毒、体育运动损伤、网络交友安全、交通事故、火灾火险、溺水等等。在全国各类安全事故中，学校安全事故所占的比重很大。据了解，我国每年约有1.6万名中小学生非正常死亡：中小学生因安全事故、食物中毒、溺水、等死亡的，平均每天有40多人，就是说几乎每天有一个班的学生在“消失”。

同学们：一人安全，全家幸福；生命至上，安全为天；安全第一，预防为主。生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。安全构筑了我们美好的家园，成为连接亲朋好友的纽带。在安全的问题上，来不得半点麻痹和侥幸，在安全的问题上，我们必须要防范在先、警惕在前，必须要警于思，合于规、慎于行；必须要树立高度的安全意识，人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全；必须要筑起思想、行为和生命的安全长城。

各位老师、同学们：我们都生活在一个由亲情、道德、责任、义务等所交织的密切的关系当中。因此，个人就不仅只是个人。每一个人的自身都与家庭相连，每一个人的荣辱都与集体体相连。为了个人的成长，为了家庭的幸福，为了这荣辱相伴的集体，让我们共同筑起思想、行为和生命的安全长城吧。

最后祝愿每一位老师和同学一生平平安安。

第三篇：2014-03-25 员工VS老板 --- 赵锦鹏

最近经常会看到QQ群、朋友圈里分享的各种文章，大都是员工写的。主要的目的是用来对老板进行各种吐槽，从而突显“别人家”公司是如何的好。当然，最有意思的是看“回复”，特别是一些“神一样”的回复，大家都懂的。

恒久以来，好像员工和老板们始终站在一个对立面上，一个为了“生存”，一个为了“生活”。本来不想写这篇短文，但是看了太多对老板的吐槽和抱怨后，手抖了一下，写篇短文对员工们吐槽一番。

网上的确有很多的文章和信息说“别人家”公司给的薪资待遇是如何的高，福利是如何的牛逼。那些领着“微薄”收入的员工们，顿时一顿神往，各种询问“哪个公司啊？”、“怎么找的啊？”等等。捎带着在微博、QQ群等地方吐槽，说前老板如何差，如何不好。也会看到各种对员工有利的帖子后，给一句“老板很重要！”的回复。

看到这里，我实在忍不住想骂那些发文章和信息的老板，整天说应该主动给员工很高的薪资和福利，高薪资可以更好地提高公司业绩等。我想问你们，你们公司会高薪养闲人，没用的人么？如果你的回答是肯定的，那我会笑着骂你“你们还招人么？”

很多员工会感觉自己到了哪家公司后肯定会为这家公司带来多么高的利润。也有一部分员工感觉自己比马云、马化腾等大佬还要厉害，只是吃饭扯淡的时候说自己没有他们那样的机会而已。如果你真比老板牛逼，大可以走进洗手间，问问镜子里面的人“你是老板么？如果不是，你咋为什么还不是呢？”我到真没发现这类只会抱怨的人有谁最后取得比较大的成就，自然也就不会拿到很高的薪资。当然，不排除一部分员工通过几次跳槽，可能忽悠到稍高的薪资。还是试问一下，没真本事，这份伪薪资还能拿多久？我到不认为老板们都是傻子。

也会有很多员工给出的离职原因是无法在这个公司或者这个老板身上学到东西。是真学不到东西还是因为自己太懒或者太烂导致的？绝大部分员工在有问题时会第一时间把问题说成是老板的原因，而不是检讨下自己是不是没把最基本的“本职”工作做好。时间都去哪了？

自己感觉自己还算属于比较细心的人，虽然不会主动说什么。前几天晚上加班时和同事一起吃晚饭（这

里允许我给黄焖鸡做个小的广告），一位年轻人端着一平板刚出锅的米饭（是大厨房常用来蒸饭的那种，长方形的，还算大），端到老板娘跟前说自己无法一个人把米饭倒入保温桶。老板娘顿时很无语，教训道：“我一个女人给你演示看看。”之后什么结果就不用说了。这个场景突然联想到自己在丹麦留学时的第一份中餐馆工作，老板娘是福建人，我到现在都还很感激她。有一次我引领客人到座位时，把客人带到了并排的3张桌子的中间那张，老板娘看到后就直接是一顿臭骂。有心的朋友可以想象一下为什么我会被骂？虽然都是很细微的东西，但是从她身上的确学到不少。

现在想想，陆兆禧、潘石屹等都是从底层做到现在的位置，难道是因为他们老板逼着他们学的原因么？还是更多的因为他们自己“想学、肯学、会学？”那些整天上班时间在QQ群里扯淡、刷微博的人只会羡慕别人的薪资，仰望别人的地位。你这样的工作态度，你老板知道么？

前几天一个QQ群里的一位朋友找到了12K的薪资，几名员工又开始无比神往，能问到的问题无外乎是上文提到的那些。我无奈的扔了一句，就算给到你们这12K的薪资，你们能驾驭的了么？后果嘛，我自然被各种鄙视。其中一位给到的回复是：“只要肯学，怎么驾驭不了？”我且只能扔下一句“你们赢了”后闪人。

怎么理解这句话？很多员工都会想，只要老板给到我这个薪资，我就会好好地学习，好好地努力，总有一天我可以驾驭。这句话还真对，大部分员工还真这么认为。哪天如果你有幸能当个老板时，回过头来再想想这句话。当你高薪聘请一名员工时，是让他/她/它来学习的时候拿高薪？还是拿着对应的薪资来解决问题？

这篇短文一出，必须有人喷我，写这篇短文的时候就不停地打喷嚏。骂我“狗腿子”，也对，也不对。我刷过马桶、做过跑堂，干得了肯德基、刷得了碗，当过老板、也做过职业经理人。最后的两条现在都还感觉驾驭不了。但体力活么？之前的老板没一个说不好，还都争着涨工资（你就当我是吹吧）。

工作都做过后，我稍稍可以比其他员工在这两种矛盾体之间做转换，从而想的角度也可能不同。无论是员工，还是老板，有问题的时候都可以更多地尝试问问自己，是不是自己哪部分工作没做好，从而给彼

此带来了不必要的困扰或麻烦？

当然，写这篇短文的我也是个凡人（说的那么好听，就一金牌屌丝），也会时不时抱怨其他人是“傻那啥”。但我最起码会先问问自己，如果我是他/她/它，我会怎么做？会不会做的比“傻那啥”还“傻那啥”。

第四篇：转正报告-赵鹏

转正报告

尊敬的领导:

从2017年5月14日来公司报到上班，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，能够做好的，争取把它做得更好。

在这段期间内，承蒙领导以及其他同事的帮助、关心以及工作的支持，我的工作开展得十分顺利。在此表示感谢！由我经手的工作有：天气采集（java），TCP长连接服务端和客户端（Java/mina），肇庆页面开发（.net）和app开发（Ionic/HBuilder）等工作，我都高标准严要求对待、按时甚至提前完成，达到了试用期的要求。

转正之后，我将一如继往地保持高度的工作责任心。不断提高自己的业务水平，增长自己的知识体系，争取在今后的工作中发挥更大的作用，为公司创造价值，同时也实现自身的人生追求。

再次感谢公司和同事对我的帮助、关心与支持！

申请人：赵鹏

申请日期：2017年8月16日

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第五篇：赵鹏个人工作总结

2011个人工作总结

（赵鹏）

2011年即将过去，回顾一年来的工作，有成绩，也有问题，有收获，也有遗憾，取得成绩固然欣喜，但存在问题也绝不容忽视，收获的经验，是我以后阔步前行的工作资本，对于某些事物的遗憾，我唯有将他掩埋在内心深处，默默回味。

我的岗位是秘书，担任的是政秘科副科长的职务，主要负责各类材料的撰写工作，回首2011，在将近一年的时间里，我在办公室各位领导、各位同事的大力支持下，立足本职，兢兢业业，认真负责地完成公司领导交办的各项撰写任务，写的材料虽算不上精彩绝伦，倒也算得上中规中矩，对于领导的肯定我记在心头，对于领导批评我也能够虚心接受，但是，我不会因此而灰心丧气，因为我做到了尽心尽力。

毛主席曾感慨的说道：“三天不学习，赶不上刘少奇”，对于秘书岗位，岗位要求我必须加强学习，向书本学、向上级领导的讲话学、向老师傅、老前辈学，各个方面都要学，不仅要学习业务知识，更要学习工作方法，我深知这是一辈子的事，马虎不得，要想外人刮目相看，就得必须加强学习，借此提高工作能力、综合素质。在材料写作的学习方面，我要感谢闫主席，虽然他已经是公司领导了，但是，一年来在材料写作方面他给予我的帮助是无微不至的，使我受益良多。我也要感谢贾

1部长，他在材料写作时给予我的鼓励，也使我很感动，是我不断提高写作水平的动力。

在日常没有撰写任务的时间里，我的主要工作是配合武科长处理政秘科日常工作，同时，我也没有忘记自己的本职工作，对于我个人而言，在工作中，我始终能够把握一条主线，即紧紧抓住撰写材料这条主线，分担处理办公室日常工作，岗位要求我这么做，我也必须这么做，为了提高撰文质量，我始终把收集各类信息当做日常工作的重点工作来抓，通过这么多年的工作积累，我收集资料的途径有很多，《柠条塔之歌》响起，资料收集工作就开始了，我会留意广播里在说什么，大屏幕会放什么，因为我听到和看到的，有可能是我下一份材料的素材，下班与同事一起吃饭时，我也会借机询问他们部门当前工作进展情况，这样不仅有利于工作，更有利于人与人之间的沟通，何乐而不为呢。

秘书，这个岗位外表看起来很是光鲜，但是殊不知，光鲜背后的辛苦，压力、委屈，又是常人难以体会的，化压力为动力，才是我唯一的选择。每当我接到一份撰写任务时，我从不急于下笔，因为我知道在那种情况下写出来的东西，只能是废纸一张。我首先要做的就是静下心来，回忆领导在公司各类会议上的讲话，回忆以前曾写过的相类似材料的写法，列出整个材料的提纲，通过多年的经验，所写的材料必须站在领导的高度、角度去写，切不可即兴发挥，肆意妄为。所以，他和写文章是截然不同的，文章是自己写给读者的，材料是公司写给员

工的或是上级领导的，秘书扮演的就是捉笔小吏的角色。在日常材料写作过程中，由于白天办公室人员比较多，环境比较喧嚣，很难写出材料，我唯有利用晚上下班这一段时间，完成工作任务，秘书岗位加班加点的原因，也多在于此，时常工作做到夜晚十一、二点，更有甚者工作至凌晨两点左右，但是，当看到自己写的材料得到领导满意的答复时，自己觉得再苦再累也是值得的。

在这种情况下，一年来，我先后撰写完成了神南公司质量标准化现场推进会经验交流材料、2011行政工作报告、神南公司主要领导调研汇报材料，集团公司煤矿矿长安全生产管理经验交流材料，“双先”表彰大会报告、建党90周年暨下半年工作会报告、以及今年7月初召开的董事会、股东大会、监事会等会议材料，配合生产技术部、财务管理部完成了神南公司科技大会表态发言材料和经济运行管理现场会交流材料的撰写任务，以及公司领导在日常工作中安排的各类汇报材料的撰写工作，累计撰写汇报材料30余篇，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，保证了公司领导各类决策部署，能够及时有效地传达到各部门、各基层单位中去。

就像我前面说的那样，取得成绩固然可以欣喜，但存在问题也绝不容忽视，总结一年来的工作，我主要存在以下几个方面的问题。

一、能力方面，在日常工作中虽能做到尽心尽力，但我知道我撰写的材料与领导的要求相比还有一定距离。

二、学习方面，因我担任秘书岗位时间较长，已有六年之久，对于个人学习较之往年有所放松，抱着需要什么，学习什么的态度去学习，知识构成不够全面、系统。

三、方法方面，由于办公室日常工作繁杂，时间比较紧张，秘书岗位的一项重要职能没有得到很好的发挥，可以说完成的很差，那就是深入基层，认真调研，为领导科学决策提供依据的作用没有充分发挥。

四、作风方面，对个人要求不严，时间观念不强，迟到、早退现象时有发生，对待工作，有时爱闹情绪，影响了工作质量。

总结一年来的工作，收获的是心态，不管环境再变，只要干好本职工作，扪心自问，只要尽心尽力就好，做到无愧于心，环境不会因我而改变，我只有主动去适应环境，达不到要求，只能说明我能力不够，善待自己，笑对人生。

遗憾的是：在处理一些日常工作中，本有更好的方法去处理，但是由于方法不得当，双方之间造成了一些不必要的误会，影响了同事间的关系。

展望2012，玛雅预言说他是世界末日，但是对于我来说，不管末日不末日，生活还得继续，任务还要加倍完成，奋斗2012从现在开始。

人的一生就是不断奋斗的一生，这样才不负自己的人生。对于男人而言，奋斗的只有两样东西，家庭和事业，因这是个人工作总结，在此只谈事业。下面，我就谈谈2012年的打算。

2012年，是公司强化管理，实现腾飞的关键一年，对于我个人而言如何服务公司，如何把握住这关键一年事关重要，“五精管理”对于每个个体而言，都感觉是虚无缥缈的，很玄、很奥妙，2012年我的主要任务就是学习，留心，对个人实施“五精管理”，第一步争取先做一个“精细人”，最终做到“精美人”。要做到“精细人，就要求我在新的一年里，严格规范自己的学习行为，工作行为，作风行为，处处留心，时时留意，认真对待，精细工作，古人说得好“处处留心皆学问，人情练达即文章”，平时只有多留心，材料写作才能得心应手，才能对得起这份工作。学习是一辈子的事，只有不断加强学习，才会在公司“强化管理，实现腾飞”的过程中不被淘汰，加之，柠条塔公司青年才俊层出不穷，如若现在不努力，只能“老大徒伤悲”了，对于这一点，我已经有了清醒认识。另外，在做好本职工作基础上，我必须正视岗位工作要求，就是深入基层，加强调研，没有时间，挤时间，认真做好调查研究工作，为领导科学决策提供依据，写出几篇有分量的调研报告来。

以上就是我2011年工作情况以及2012年工作打算，有什么说的不对的地方，请各位领导、同志们批评指正，我会虚心接受，认真改正。