劳动争议答辩书-1（精选五篇）

第一篇：劳动争议答辩书-1

劳动争议答辩书

答辩单位名称：深圳市***有限公司 地（住）址：深圳市

法定代表人：

委托代理人1： 电话：

委托代理人2： 电话：

因我司丹平快速路项目部原施工员***离职后引发的劳动争议一案

现答辩如下：

深圳市***有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，工作千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。

申请人***于2009年3月16入职“丹平快速路项目部”，任该项目部“施工员”。其入职前，曾于2009年3月6日至2009年3月15日期间，在另一个已竣工项目（我司关联企业的项目－红树林项目）任“资料员”岗位，协助整理竣工资料。上述工作完成后，申请人曾向我司有关人员申请，希望能到我司工作。后来，经我司有关人员引荐，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路项目部任“施工员”，当初因考虑到，申请人以前从未任过“施工员”岗位，到丹平项目部后，就给他最长3个月的试用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能顺利转变，争取有所作为，当时我司还承诺，视其今后工作状况，再进行工资调整（事实上，出于对申请人的鼓励，我司在其工作满一个月后，还给其上浮了500元的工资）。

但申请人自到丹平项目部入职后，还是因工作经验严重缺乏，学习能力又不强，最终导致常常不能完成本职工作，距离一个“施工员”的岗位要求相距甚远。因考虑到他是经公司有关人员引荐进来的，就一再给他试用的机会。直到2009年6月9日，考虑到申请人在项目部的试用期限即将到期，申请人在项目上也确实难有大的作为，项目部曾准备以“试用期不合要求”为由，在试用期内提前几天通知其，将其辞退。与此同时，好在申请人也有自知之明，也于2009年6月9日向项目部管理人员提出了书面辞职申请，并希望即辞即走，立即结清工资。项目部遂同意了其的辞职申请，申请人于2009年6月9日结清工资后离岗。

当初，申请人为希望项目部尽快给其结算工资，一再表示，感谢我司给予其在项目部学习工作的机

会，没能干出成绩，确实内心有愧，并承诺，永远记着我司的大恩大惠，永远不做任何对我司声誉有影响的事情。没想到，申请人领完工资后，第二天就到劳动局投诉我司，当初经仲裁委调解，申请人曾回心转意，再次声泪俱下地向我司保证，不再胡作非为了！不曾想，几天后，申请人又一反常态，故伎重演。申请人为了钱，置职业道德、人性良知于不顾。他的任何一项请求，无论如何，都不应得到支持，否则会助长歪风邪气！

针对申请人提出的几项请求，答辩如下：

一、关于未签劳动合同及双倍工资的请求

事实上，在申请人入职（3月16日）后的第10天（09年3月27日），我司就将空白劳动合同文本（须我司填写签章的部分，我司已填写、签章毕）交给申请人确认签字，然后申请人须再交回一份给我司备案。但申请人收到劳动合同文本后，以各种理由为借口故意迟迟不签。我司项目部管理人员多次催促其，其仍未将交回我司备案的那份劳动合同交回，直到其申请离职后，在办理离职手续时才将劳动合同交回我司项目部，但事后我司赫然发现，在交回我司备案的劳动合同文本上，他只在第一页写下个人姓名和性别，却未在最后签名处签名！我司曾严厉指责他这种别有用心的行为，并要求他将劳动合同填写完整，遭他拒绝。这种做法，显然别有用心！

因此，并不是我司未与申请人签订劳动合同，而是申请人在蓄意拖延、故耍小聪明，为他申请所谓双倍工资埋下伏笔。我司认为，申请人为了钱，连最起码的职业道德、人性良知都没有了。对这种做法，无论如何，都不应得到支持，对申请人这种“别出心裁”的请求，更应驳回！

二、关于申请人要求支付其解除劳动关系的经济补偿金2000元的请求

因申请人是因有自知之明，主动申请辞职，这种情形下，不存在经济补偿金的问题。

申请人的该项请求，应予驳回。

三、关于申请人要求支付加班工资的请求

我司在入职的薪资面谈及签订的劳动合同中，均早明确约定，申请人每月工资是包干工资，包干工资包含“正常作息时间工资”和“加班工资”。（我司的工资结构中含基本工资、绩效工资、福利性补贴、平常加班工资、双休日加班工资、法定节日加班工资等）。我司每月支付给申请人的工资，均是按申请人的实际出勤情形核算的工资，不存在任何缺项、漏项。申请人再提加班工资的事，完全是无理取闹！

另外，众所周知的原因，深圳，乃至全国的施工企业，尤其是像我司这类市政工程施工企业，一般承接的工程都有严格的要求、紧张的工期，行业内通行的做法均是，给职工定的工资均是“包干工资”，已把未来可能要加班的因素也考虑在内了。在工资结构中，专门设有“加班工资”的项目。并且，事实

上，有时受天气影响（如：雨季）、拆迁障碍、停工待料、轮换作业等，即使人员未出工，工资也照付。所以，这类行业，通常会考虑到工程中 “忙闲不均” 的实际情况，给员工定的都是一个“总体平衡”的包干工资。

申请人在其他施工行业也干过几年，也完全了解行规和行业做法，其仍无事生非，并凭空臆断，依照想象的事实推断加班行为，并据此索要加班费，无任何真凭实据可言。

因此，对申请人关于加班费的第四至六项请求，应予驳回。

特此答辩，恳请贵单位以事实为依据、以法律法规为准绳，在维护劳动者合法权益的同时，也对这种无事生非、恶意中伤企业的恶劣行为予以坚决打击。

此致

敬礼！

呈市劳动争议仲裁委员会

***有限公司 答辩人1： 答辩人2： 2009年09月20日

第二篇：劳动争议答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答 辩 人：******投资有限公司

法定代表人：**

职务：副总经理

地址：

被答辩人：**

地址：

被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，现提出如下答辩意见：

一、被答辩人诉称要求答辩人支付2015年10月至2015年12月工资共计8855元。

答辩意见：被答辩人要求支付的三个月的工资为基本工资+社保补贴+加班补贴+交通补贴，并非被答辩人所列的单纯工资概念，此有被答辩人提供的2015年8月9月的工资表为证。被答辩人所提要求支付上述工资及补贴款项8855元，答辩人对于此项申请予以支持。

二、被答辩人要求答辩人补交2015年9月至12月的社会保险。答辩意见：在双方初次面试、复试及确认试用、聘用期间，双方已达成一致意见“在公司任职满6个月后方为其缴纳社保”，且答辩人在被答辩人工作期间已为答辩人发放社保补贴，根据《合同法》第二章第十条之规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式或其他形式。故对被答辩人关于要求答辩人补交社保的请求与事实不符。

三、答辩人与被答辩人迄今未签订劳动合同，系被答辩人自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。

答辩意见：被答辩人于2015年8月进入公司担任公司行政主管（经理）一职，行政部主管（经理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工资1500元。该岗位在人事上主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为行政部经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。答辩人曾多次要求被答辩人与所有员工签订书面劳动合同，（公司劳动合同已有公司法务起草完成了，装订成册，并交于被答辩人之手），答辩人既未向公司领导提出存在身份冲突，要求公司与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，对该行为，答辩人不得不严重质疑被答辩人拒绝签订劳动合同的动机。因被答辩人自身未履行岗位职责，造成公司其他员工没有及时签订劳动合同，如因此造成的公司损失，答辩人将保留追究被答辩人法律、经济责任的权利。因被答辩人违反了劳动法第二条，“劳动者应对完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”其后果由被答辩人自行承担。

四、请求裁决答辩人无故辞退被答辩人，要求答辩人支付经济赔偿金（1个月工资）。答辩意见：应2015年建筑与房地产业整个大环境的影响，公司的业务受到严重的冲击，公司经营困难，自2015年2月至2015年12月期间，无业务往来，所有支出款项均为借款，至此至2015年12月，公司账目已无资金支出，公司已无力支付电费、物业费、房租、及员工工资，该财务状况，公司全体员工都知道，做企业的人都知道，但凡有一丝希望，老板都会用百倍的努力去完成，用信念去支撑。根据劳动法第二十七条 “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。答辩人并非无故辞退被答辩人，但出于被答辩人在工作期间工作总体较为认真，且年轻人刚步入社会不容易，故出于人道主义，答辩人愿支付其750元（半个月基本工资）经济补偿金。（满一个月未满六个月，支付补偿金半个月工资）。

五、被答辩人未经他人允许，私自盗用他人身份证复印件、公司证书复印件，本答辩代理人，要求被答辩人承诺归还盗用的他人身份证复印件，并承担因此对被盗用的身份信息人员的经济、法律风险承担责任。

要求理由：被答辩人利用任公司行政经理的职务之便，私自盗用公司营业执照复印件，公司法定代表人**身份证复印件，公司员工***身份证复印件，并将盗用的复印件转与他人之手，有害于公司及****的经济利益、身体健康、安全、信用及其他隐患。

众所周知，因个人身份信息被泄露，将造成

1、被人利用办理银行信用卡的投资；

2、被人利用开设非法公司，并进行违法犯罪活动；

3、被人利用负责身份证，冒充身份进行咋骗；

4、被人利用办理各种抵押、担保、贷款、入会等

5、„„不胜例举

故此，******在未重新办理新身份证之前保留追究被答辩人法律、经济责任的权利。

综上所述，被辩护人所立申请事项，除第一项有事实依据外，其他仲裁申请均缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护答辩人的合法权益。

此致

*****区劳动争议仲裁委员会

答辩人：******投资有限公司 法2016年*月5日

附件：

定代表人：***

第三篇：劳动争议答辩书

劳动争议答辩书

答辩单位名称：深圳市深安企业有限公司

地（住）址：深圳市福田区竹子林敦煌大厦13楼 法定代表人：朱小萍电话：83138255

委托代理人1：薜佩电话：83138083

委托代理人2：谢龙江电话：8313806

3因我司丹平快速路项目部原电工陈常玖离职后引发的劳动争议一案

现答辩如下：

深圳市深安企业有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”又是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，尤其是工程前期的工作更是千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。

陈常玖是08年10月9日入职我司“丹平快速路项目部”，2009年2月20日离职。任职电工，作为电工，应在当班期间，坚守岗位、恪尽职守。根据项目部电工岗位特点，电工岗位在下班后应住在项目部，但陈常玖却故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，给项目部工作安排带来诸多不便，严重影响了有关工作的快速推进。项目经理曾多次对他们过进行批评指正，但他们仍我行我素。最终，项目部不得不做出辞退他们的决定。

陈常玖被辞退后，我司已跟他们结清所有工资。但他们仍在外无事生非，到处散布不利我司的言论，并多次找南湾街道办投诉，均被南湾街道办驳回。

针对此次陈常玖的申诉：

申请支付其入职到离职未签劳动合同的双倍工资，根据我司工资体系及工资结构，项目实行包干工资，即项目员工每月收入中含基本工资、日常加班费、双休日加班费及部分津贴，故在日常支付其工资中已含加班费，不存在另需支付加班费的说法。但念其在公司上班，也有感情，考虑到公司未与其签订劳动合同的因素，我司于2009年8月14日在我司会议室已将未签订劳动合同等经济补偿一次性给予其结清，并其本人已领取所有款项。自行签订个人承诺书，并保证不会再到政府部门进行投诉。但其领取款项后又继续到仲裁委员会进行立案，由此可见，其在此件事件中出尔反尔，多次到劳动保障部门投诉公司。故针对申请人的申请应给予驳回。

针对申请人个人作为，恳请贵单位以事实为依据、以法律法规为准绳，在维护劳动者合法权益的同

时，也对这种无事生非、恶意中伤企业的恶劣行为予以坚决打击。

此致

敬礼！

呈市劳动争议仲裁委员会

深圳市深安企业有限公司 答辩人1：薜佩 答辩人2：谢龙江 2009年10月20日

第四篇：劳动争议答辩书答辩状

劳动争议答辩书

答辩人名称: 广州市XXXX有限公司

地（住）址: 广州市xx区XXXXXX

法定代表人:XXX委托代理人: XXX电话:XXXXXX

因XXXX劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：

答辩人广州市XXXX有限公司，是广州市xx区XXX镇内之合法注册经营的企业。

答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员XXX的《劳动争议仲裁申请书》。为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：

一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。

答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同，且无须支付代通知金。

申请人从2010年11月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动合同》，合同期为两年。根据《劳动合同法》相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。双方签署《劳动合同》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内 1

工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。在双方签署之《劳动合同》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。

以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在《合同》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。

此外，申请人在我司工作期间，2010年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。

二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定

根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在2011年1月19日届满。于是答辩人在2010年12月30日组织了销售部6名不同职位 / 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的要求（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。非常遗憾的是，无论是申请人的直属上司，还是答辩人其他与其工作相关密切的员工，对其工作表现及工作绩效均表示不满意。以100分为满分的评卷中，最高分数只有47分，最低为33分，平均分数为40分（见附件四）。答辩人在解除申请人的劳动合同之前，对其进行的绩效考评证明申请人在试用期的工作绩效未能达到答辩人的要求，申请人也不符合答辩人在招用劳动者时，在招聘海报中对该岗位工作职能的描述的录用条件（附件五）。

就申请人试用期绩效评估结果，答辩人管理层还专门进行讨论，然后

根据国家有关规定：鉴于申请人在试用期内工作绩效未能达到公司录用条件要求，决定解除公司与申请人的劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定，试用期内双方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。答辩人并无违反法律规定，因此不需要支付任何的赔偿。

答辩人认为：中国社会在发展，法律对劳动者与企业都是平等公正的。我们是一家在贵会区域内合法经营的企业，我们非常愿意遵守国家法律法规，时刻关心劳动者的健康成长。因为没有劳动者的贡献和付出，就没有企业的成长！在不考虑试用期的情况下,法律对于用人单位单方解除劳动合同的权利给予了很严格的限制，这种严格限制导致用人单位承担了极大的用人风险,这种风险的现实原因是,在建立劳动关系之前,常规的审查手段并不足以帮助用人单位对劳动者作出准确、全面的评估。而这种风险的法律原因是, 双方劳动关系一旦建立,不管该劳动者是否符合用人单位的要求,用人单位都不能随便消灭劳动关系。这就不仅仅给用人单位带来了在市场竞争中的消极影响,而且还将导致用人单位产生用工恐惧,不利于营造良好、合理的经营环境,最终不利于促进就业。并且,过于严格的限制导致严重的失衡,将用人风险完全转嫁到用人单位一方,这对于用人单位也是不公平的。因此,适当降低用人单位的用人风险,是法律理所当然的考虑。

劳动合同试用期制度就是一个能够帮助用人单位降低用人风险的制度。它是在充分考虑到用人单位在与劳动者建立劳动关系之前,难以对劳动者作出全面、准确评估的前提下,给予用人单位在劳动合同履行过程中

对劳动者继续进行考察、评估的机会,一旦用人单位在此期间发现劳动者不符合要求,允许用人单位在无需提前通知并且无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同,消灭劳动关系,从而可以避免强行继续履行劳动合同给用人单位带来的不利后果。

正因为如此,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”这一法定的用人单位在劳动合同试用期内解除劳动合同的条件,不应当作狭义的理解,而应当作宽泛的理解。因为,一名劳动者在劳动合同试用期内所表现出来的综合能力和素质,是否符合用人单位的综合要求,不应由第三人加以评判,只能由想要通过劳动者合格甚至出色的劳动获取最大效益的用人单位来加以评判。而且,用人单位对于劳动者的要求,绝不只是工作能力、工作态度等简单指标,而是包含了劳动者对于用人单位的忠诚度、劳动者的合作和团队精神、劳动者的个人品行和文明素养等综合指标。基于对法律的这样一种理解, 答辩人关于申请人不符合其公司录用条件的评价,是一个不应当被随便否定的评价。为此，做为用人单位，在本案中我们也充分运用了法律，维护公司的正常运作，以保证公司的健康有序发展。

综上所述，为了让贵会更清楚了解答辩人是严格按照国家法律法规处理申请人合同解除问题，答辩人在此提供了详尽的资料，以配合贵会公正、公平的裁决：申请人的请求没有法律依据，其仲裁请求不予采信！并请贵会就这个案件中，申请人没有认真学习相关法律法规，给答辩人造成滋扰和名誉损害；给国家劳动部门造成不必要的工作负担，浪费纳税人和国家人力物力，其行为应受到谴责并公开道歉！我们相信法律是公平、公正的！

此致

广州市xx区劳动争议仲裁委员会

答辩人：广州市XXX限公司

2011 年 2 月 27

日

第五篇：劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：赵xx，男，24岁，无业，住xx市xx区xx街31号。因xx市xx大厦诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：

一、答辩人解除劳动合同的原因是诉讼人不履行劳动合同的约定

2001年5月答辩人与申诉人签订了劳动合同，其中约定：申诉人每月支付答辩人劳动报酬5000元，且每月保证不得低于8个休息日。然而，2001年5月，在答辩人提供了正常劳动情况下，诉讼人只向答辩人支付了2000元的劳动报酬，且未向答辩人提供一个休息日。同年6鱼肉，诉讼人又以资金周转困难为由，拖欠答辩人的工资，直至今年仍未支付之这笔款。申诉人的行为严重违反了双方劳动合同有关工资报酬决定，侵害了答辩人的合法权益。也正是鉴于此，答辩人才与申诉人解除了劳动合同。

二、申诉人称答辩人不辞而别不符合客观事实

答辩人在2001年7月10日，即解除劳动合同的10日前向申诉人提交了辞职申请书，而并不像申诉人所说的为履行任何法定手续，几人答辩人叫了辞职书，解除劳动合同就成为了必然。

三、申诉人称答辩人与xx酒店签订劳动合同不是事实

答辩人与申诉人解除劳动合同后，始终在家待业，并未与任何用人单位形成劳动关系。此有王xx、损xx等人予以证明。况且答辩人已与申诉人解除了劳动合同关系，即便是与其他引人单位再签订劳动合同，也与申诉人无关，不能成为告诉答辩的理由。

四、答辩人不应赔偿申诉人的培训费用

对劳动者进行业务培训是《劳动法》所规定的用人单位的一项义务。申诉人虽然为答辩人支付了一定业务培训费用，但答辩人在执行劳动合同期间，作为业务骨干，为申诉人作出了较大的贡献，特别是在一次意外事故中，为其挽回经济损失近10万元。答辩人的离职行为没有给申诉人的经济活动带来任何影响和经济损失，因此也就不存在赔偿问题。

鉴于上诉理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，行为仲裁庭支持争议，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx仲裁委员会

答辩人：赵xx

xxx年xx月xx日

附：1.辞职书1份；

2.证人证言2份