第一篇：分包单位外来劳动力规范用工协议书z
分包单位外来劳动力规范用工协议书
编号： 发包方：上海市第四建筑有限公司
分包方：
一、工程名称：
二、工程地点：
三、分包方式：包工、包料、包设备、包质量、包工期、包安全施工及文明施工、包职业健康安全、环境保护管理。
四、工程期限：本分包工程按甲方的施工计划进度进行施工，确保工期。
五、协议内容：
（一）乙方承包甲方发包的施工项目，在劳务用工管理方面必须符合上海市建设委员会和上海市劳动局有关文件规定，须持如下资料经甲方主管部门审核认定方可上岗。
1、外地施工企业规范用工手续
（1）花名册
（2）附件：
1、有效的身份证或身份证复印件。
2、寄住复印件。
3、有效的上岗资格证书（包括特殊工种操作证）复印件。
4、健康证明。
2、本市施工企业规范用工手续
（1）花名册
（2）附件：
1、有效的身份证或身份证复印件。
2、有效的上岗
资格证书（包括特殊工种操作证）复印件。
3、其他有效的务工证明。
（二）外地施工企业不得使用非本省市务工人员。
（三）本地施工企业如使用非本市务工人员必须按照上海市建设委员
会和上海市劳动局文件办妥有效的用工手续，经甲方主管部门审
核认定后方可上岗。
（四）乙方务工人员进入施工现场前,除签订分包合同外必须签订协议,并办好以上用工手续,不办妥、不进场，反之，乙方发生工伤或其
三、分包工程范围和内容：
他事故系未办妥上述手续者，乙方承担一切事故责任和经济损失。
（五）乙方必须接受甲方和甲方的上级部门及市、区的规范用工检查，若在施工现场有不齐全务工手续者，处以罚款500—5000元/人次；聘用盲流者，处以重罚，并清退。
（六）本协议在分包合同履行期间有效，分包合同终止，本协议自行解
除。
甲方：上海市第四建筑有限公司
法人委托人：
联 系 人：
联系电话：64076680
签订日期：200 年 月日 乙方： 法人委托人： 联 系 人： 联系电话：
第二篇：外来用工单位计划生育合同
附件一：
长沙市建筑施工单位计划生育管理登记表
说明：
1、此表第一部分由建筑施工单位填写，第二部分由工程所在地乡（镇）、街道计生办填写。建
筑施工单位办理《施工许可证》前，按要求填写此表并带齐流动人口《婚育证明》，到工程所在地乡（镇）、街道计生办接受计生工作检查，查验合格的，计生办应与该施工单位签订计划生育管理合同，并在此表上盖章。
2、本表一式三份，工程所在地乡（镇）、街道计生办、市建委、施工单位各执一份。建筑施工
单位办理《施工许可证》时必须持计生办已盖章的本表到市建委备案。
外来用工单位计划生育合同
甲方：
乙方：
为了加强流动人口计划生育管理，依照国家计划生育法规和规章，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、甲、乙双方的权利与义务
1、乙方在甲方辖区内从业期间，甲方应经常向乙方宣传计划生育法规和政策，并提供有关的宣传资料，乙方应认真学习了解。
2、乙方应建全计划生育管理制度，配备专（兼）职计划生育工作人员，落实计划生育管理措施。到达甲方辖区后15日内，应将本单位育龄人员造册登记交甲方，组织本单位育龄人员向甲方交流流动人口育婚证明，对无证人员，乙方应督促其回户籍地补办；对于拒绝补办的乙方应将其辞退。
3、乙方应根据甲方要求，组织本单位已婚育龄妇女几首生殖健康监测，并督促他们把避孕节育情况证明寄回户籍地。
4、甲方应定期派员为乙方所辖人员提供生殖健康监测服务，并尽量做到不因监测服务影响乙方的生产经营活动。
5、乙方应教育、督促所辖人员自觉实行计划生育，发现计划外怀孕的，应促其早终止妊娠并报告甲方，所辖人员计划外生育或其他违反计划生育法规规章制度行为，乙方应协调甲方落实处理措施，甲 方接到乙方报告后，应及时处理，不得拖延或拒绝。
6、乙方所辖人员在为乙方工作期间的计划生育节育手术费用由乙方承担。
7、甲方在其权限范围内应尽其所能为乙方解决在其辖区内从业遇到的困难和问题。
二、违约责任
1、甲方没有向乙方宣传政策法规，并提供宣传资料的，应向乙方支付违约金500元；乙方所雇人员没有申领流动人口婚育证明的，按每证向甲方支付违约金500元。
2、乙方没有按规定组织本单位已婚育龄人员参加生殖健康监测的，按每人应向甲方支付违约金500元；甲方没有按约定期间提供生殖监测服务的，应向乙方支付违约金500元。
3、乙方没有健全内部计划生育管理制度，没有配备计划生育管理制度，没有配备计划生育专兼职工作人员，没有落实节育措施的，造成计划外怀孕或计外生育，乙方不向甲方报告的，应向甲方支付违约金10000元，甲方接到乙方报告后拖延或拒绝处理的，应向乙方支付违约金5000元。
4、乙方为所雇人员计划外生育提供躲避场所或其他便利条件的，出现一例向甲方支付违约金2000元。
三、本合同不免除法规政策规定的当事人的计划生育权利和义务。本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。有效期内，乙方解散或返回的，合同自行失效；合同到期，乙方仍属签约对象的，双方应续签合同。本合同一式两份，双方当事人各执一份。
甲方：乙方：
年月日
第三篇：劳动力市场管理用工单位调研
XXXX岗位征集情况调研报告
为促进我旗城乡劳动力统筹就业，改善城乡劳动力就业环境，确保我旗各项就业再就业工作的顺利进行，为用工、求职实名制奠定基础，分析当前就业形势，研究下一步工作，我局有关工作人员会同基层劳动保障事务所、站工作人员深入企业进行详细调查摸底，现就调查情况报告如下：
一、企业用工情况
我旗目前共有各类企业及个体工商户2215个，用工总数9570人，其中农牧民1563人，签订合同5518人，占用工总数的58%，缴纳社会保险5701人，占用工总数的60%。经调查数据显示，我旗有重点项目企业11个，现用工总数351人，其中2010年内投产的有5个。根据企业的发展情况预测，2010年各类用工企业共计新增就业岗位1221个，其中已投产的12家企业预测新增就业岗位669个，其中人寿保险新增36个、财险新增17个、炎星绒毛制品公司新增15个、泰安砖厂新增70个、白旗乙炔气厂新增8个、祥苑生态农业发展有限公司新增40个、白旗蒙生灭
鼠烟雾剂厂15个、华利冶金154个、鹿王实业有限公司300个、碧源宾馆20个、星亚宾馆7个、白旗酒店35个；预计2010年投产的企业共计5家，预测新增岗位454个。
二、调研分析
1、我旗适应市场需求的技能型人才短缺。通过调查，90%的企业技术性岗位是外来劳动力，本地劳动者只能从事简单的体力型岗位，适应市场需求的技能型人才短缺，尤其缺乏高新产业的技术型人才，劳动力市场呈现出结构性失业人员多、用工企业招工难、技术性岗位外聘人才的格局。
2、企业用工行为比较规范。有半数以上企业参加了社会保险，与员工签订正式劳动合同，参保人数占员工总数的60%，与同期相比上升了32个百分点，签订劳动合同人数占员工总数的58%，与同期相比上升了35个百分点。这些数据说明，通过我局的大力宣传，自《劳动合同法》和《就业促进法》颁布实施以来，我旗各类企业的用工行为逐步规范化。
3、企业招工形式以自主招工为主。在调查用工单位中，自主招工的占60%，而且都未履行用工登记备案制度和空岗报告制度；通过劳动就业部门招工人数呈逐年上升态势，2009年约占招工人数的35%，与同期相比上升5个百分点；通过“以工引工”录用的占5%。
三、下一步工作措施和建议
㈠、加大培训力度，全面提高劳动者素质。
坚持“市场引导培训、培训促进就业”的方针，加强培训工作的实用性、针对性和有效性。一是充分利用旗内各类教育资源，开展多渠道、多层次、多形式的培训。二是根据企业和劳动者的需求,对于本地无师资力量和场地进行培训的人员，采取把人员“送
出去”的形式进行异地培训，提高培训效果。三是根据产业升级和经济结构的变化,不断调整专业设置和培训内容，积极开展定向培训和定单培训，特别要加强适应本地区经济发展及外地劳务需求的技术性人才培训,促进城乡劳动力就地就近就业。四是对已在企业工作的本地劳动力,与企业联合进行上岗培训和技能资格培训,全面提升我旗城乡劳动力的职业技能。五是要加强城乡劳动力的观念培训，引导劳动者树立正确的择业观念。
㈡、完善就业服务体系，全面提高服务质量。
要充分发挥职能作用，为企业用工提供优质服务。一要建立企业用工需求档案。全面了解掌握全县各类企业用工信息，帮助企业了解劳动力市场信息，指导企业合理确定招工条件，扩大招工范围，针对性地为企业解决用工难的问题。二要充分发挥公共职业介绍在市场就业中的整体功能作用，树立服务意识，落实服务措施，规范服务行为，提高服务质量，以优良的作风、优质的服务、优美的环境吸引用人单位和劳动者，为其提供全方位服务。同时要主动地为用人单位提供招聘前、招聘中、招聘后各项服务，促使用人单位如实地反馈相关情况，依法办理录用登记备案、签订劳动合同和缴纳社会保险。三要加强用工培训，提高员工技术技能。要依托现有的培训基地，大力开展就业技能培训，尽快把一般性劳动力转化成技能型劳动力。
㈢、建立健全城乡统筹的就业服务体系，发挥促进就业的职能作
用。
我旗已建立了覆盖城乡的就业管理服务体系，健全旗、苏木镇、嘎查村（社区）三级城乡公共就业服务体系，在全旗82个嘎查村建立了就业服务工作站，并配备了劳动保障协理员，实现了统筹管理城乡劳动力资源和就业工作的目标。为充分发挥基层劳动保障平台促进就业的职能作用，在进一步提高保障平台工作人员业务能力的基础上，加强与苏木镇、嘎查村领导的沟通，同时建议政府将农牧区富余劳动力的转移培训就业工作纳入苏木镇党委政府任务目标考核范围，加强对苏木镇和嘎查村劳动保障协理员的有效领导，充分调动基层劳动保障工作人员的工作积极性，使基层劳动保障平台真正发挥促进就业的职能作用。
㈣、加大扶持力度，促进中小企业发展增加就业容量。
1、对企业举办第三产业安置下岗失业人员、富余劳动力的项目，有关部门应给予协调贷款，作为启动资金，鼓励和扶持城镇劳动者自愿联营和个体举办的第三产业，实现自主就业。
2、加快完善中小企业社会化服务体系，为中小企业提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、贷款担保、技术支持、人才培训等服务，进一步改善中小企业的经营环境。
3、加强对中小企业的政策扶持，特别是对安置下岗失业人员和转移农牧民数量较大的中小企业，要进一步降低政策“门槛”，放宽优惠范围，扩大减免费用种类，支持他们更快地发展，充分调
动他们招用下岗失业人员和转移农牧民的积极性，以吸纳更多的下岗失业人员和转移农牧民就业。
4、强化对中小企业的指导，引导中小企业加强产业集聚，进行区域化集中、专业化经营、市场化联运、社会化协作，形成“一村一品”、“一镇一业”的格局，并通过衍生、扩张，拓展更大范围、更大影响的区域布局，形成更为广阔的就业空间。
XXXX劳动就业服务局
二Ｏ一Ｏ年七月二十五日
第四篇：规范用工协议书
规范用工协议书
甲方：上海市机械施工有限公司
乙方：江苏省金陵建工集团
根据上海市人民政府123号令、上海市建设和交通委员会、上海市人力资源和社会保障局的有关企业使用外地劳动力的政策、法规和上海建工（集团）总公司《关于使用外地劳动力管理办法》，经甲乙双方协商一致，签订如下协议，双方共同遵守。
一、工程名称：外滩国际金融服务中心
二、施工地点：人民路170号
三、施工范围或作业内容：钻孔灌注桩
四、规范用工内容：
1、甲乙双方必须严格执行上海市人民政府、市城乡建设和交通委员会、市人力资源和交通
委员会、市人力资源和社会保障局、建工（集团）总公司等颂布的有关规定，保证用工的规范化和合法化。
2、在签订分包合同前，乙方必须先向甲方出示下列资料的有效原件，并递交相应经加盖公
章的复印件由甲方的外包管理科审核认定。
（属甲方“合格供方名录”内的只须一年审核认定一次）
（1）、营业执照；
（2）、资质证书；
（3）、诚信手册；
（4）、安全生产许可证；
（5）、乙方派驻工地的代表所持的法人委托书；
（6）、乙方法人代表和派驻工地项目经理及安全管理人员的“三类”人员证书复印件
3、乙方务工人员在进入甲方指定的施工现场前，必须将务工人员的花名册（加盖公包企业公章）及下列证件的原件交甲方的项目经理部审核认定：
（1）、务工人员劳动合同；
（2）、务工人员身份证；
（3）、安全生产岗位培训合格证；
（4）、务工人员上岗操作证；
（5）、特种作业人员操作资格证；
（6）、务工人员健康证明；
（7）、班组长培训上岗证；
（8）、暂住证。
4、施工期间因需要增减人员时，乙方应及时向甲方施工现场的专管员递交变动后的务工人员花名册，并对新进的务工人员补办上述条款所规定的各类证件。
5、乙方不得私自招用社会闲散劳动力和盲流人员进入施工现场，不得使用18周岁以下、50周岁以上的务工人员，严禁务工人员家属进入施工现场。
6、经审核后，甲方为乙方的务工人员都工发放上岗胸卡。在施工现场，务工人员必须佩戴胸卡，未佩戴胸卡的视作非法用工，不得上岗作业。
7、乙方若违反上述协议条款，所造成的一切后果由乙方负责。甲方有权清退乙方的非法用
工人员，并按非法用工的人次在该工程乙方的结算款中按50元/人次予以扣款。由于乙方严重违反本协议且拒绝整改的，甲方有权解除分包合同。
8、乙方应为所属务工人员申办综合保险，建立务工人员信息卡。乙方务工人员在施工作业现场发生工伤事故的，甲方可协助乙方处理，但费用由乙方向投保的保险公司理赔，甲方不承担任何费用。
9、本协议在劳动合同或分包合同履行期间有效。
10、本协议书一式贰份。甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方单位：乙方单位：
上海市机械施工有限公司
甲方单位（盖章）
法定代表人：
经办人：
地址：
签约日期：
年月江苏省金陵建工集团 乙方单位（盖章）法定代表人： 经办人： 地址： 日
上海市机械施工有限公司第五分公司
分包施工单位治安消防管理责任书
工程项目名称：上海证大外滩国际金融服务中心
工程项目地址：人民路170号
施工总包单位（甲方）上海机械施工有限公司
施工分包单位（乙方）江苏省金陵建工集团
为加强工程建设的治安管理，规范工程建设项目施工分包单位治安综合治理管理工作，确保工程建设项目治安安全稳定，根据国家有关工程建设的法规的规定，乙方单位应当认真履行下列治安消防管理责任：
1、必须明确本项目治安消防责任人，项目经理是第一责任人，全面负责施工现场内部
治安保卫工作。接受甲方检查监督和指导。
2、负责施工现场外来务工人员管理，规范用工管理，规范用工手续，办理有效的务工
证，暂住证、上岗证件，并向甲方单位提供务工人员花名册和身份证等到复印件，以备检查。
3、负责开展务工人员法制宣传教育，遵守甲方规章制度，确保内部务工人员不发生偷
盗、打架斗殴、酗酒闹事、赌博等活动，禁止非本单位施工人员带入住宿，严禁男女混居等进行违反治安管理规定的行为。
4、严格施工区域和住宿场所治安管理，落实防范措施，确保不发生重大的治安、刑事
案件。
5、严格遵守消防法规，执行动火审批制度，严禁在工作生活场所乱接电线，使用电炉、电加热、电炒锅、大功率照明灯具及在禁火区域内违章吸烟等违反消防规定的行为。
6、严格执行《上海市外来人员就业管理》规定，不准发生违反政府规定，拖欠农民工
工资矛盾纠纷，影响社会稳定，并损害总包单位声誉的事宜。乙方单位务工人员发生因人工费结算矛盾以及上访闹事，乙方责任人应当立即赶到现场负责做好导、教育、劝阻工作。
7、乙方单位与甲方单位发生工程款、人工费结算矛盾纠纷，应当协商解决，协商不能
解决的可诉讼法律。
8、责任人未有履行第二、第三、第四、第五条款，以及发生事故，甲方单位可对直接
行为人处5000~10000元的罚款。给甲方单位造成财物损失和人员伤害应予以经济赔偿，直至清退施工队伍或有关人员。
9、本责任书有效期为双方签署之日起至该工程项目竣工验收合格时止。
10、本责任书一式二份，由甲乙双方各执一份。
甲方单位（盖章）乙方单位（盖章）
项目部代表人：治安责任人：
地址：地址：
电话：电话：
年月日
第五篇：分包单位管理协议书
分包单位管理协议书
一、总包方、分包方责任
1、分包单位在总包方的区域内施工，在安全生产和文明施工中要执行国家及行业有关安全操作规程，必须遵守各项安全纪律，遵守总包方的各项管理制度，服从总包方的安全生产管理。总包方及有关部门提出的安全隐患整改通知，按要求及时整改回复。接受总包方及有关技术部门的安全技术及措施交底。
2、分包单位施工人员进场前，必须先将现场负责人、施工人数(包括专职或兼职安全员、特种作业人员)、单位安全生产许可证、企业资质、委托书和花名册（包括:姓名、住址、电话、工种等）等复印件的报送总包方，经核实无误后方可进场。
3、分包单位进场前，必须对新员工做好三级安全教育，对进场人员进行安全生产、文明施工及现场现状各分项工程安全技术交底，要求教育率达到100%，并将考核成绩单汇总表由分包单位盖章报送总包单位。在施工过程中，管理人员及施工人员进退场，均提前向总包上报。对于退场人员办理退场手续，对于新进场的人员要办理进场手续。
4、严禁违章指挥、违章作业，对在施工过程中出现的安全隐患，总包方有权签发隐患整改通知单、罚款单等。罚款在风险抵押金中扣除，并限期整改。对情节严重不按期整改的，总包方有权停止分包方作业，由此产生的一切后果由分包方负责。
5、分包方自行搭设的固定式脚手架、移动式工具脚手架、电梯井内架子、用电线路及配电等设施，必须严格按国家各项规范要求施工，自带的机具、设备及安全防护用品，必须符合安全性能指标，经相关资质单位或总包方检测合格方可进场使用。
6、由总包方提供给分包方单位使用的施工用电、脚手架及防护设施，须经双方验收，办理交接手续后方可使用。分包方在使用过程中发生的任何事故均与总包方无关。现场各种防护设施不得随意拆改，尤其是洞口防护需要临时拆除时，分包单位应事先向总包提出书面申请，待批准后方可拆除。施工中除设置明显标志外，还应派专人看守，完工后或下班收工时应及时恢复。
7、总包方为了便于现场安全管理，按在施工工程面积大小，分包方必须向
总包方交纳10000元风险抵押金。若不发生任何事故，待工程结束后如数返还分包单位，如分包单位在施工中出现隐患或违章以不及时整改被处罚，罚金从抵押金或分包管理费中扣除。
8、为了给员工增强安全意识，总包方在施工现场提供班前安全讲评台，分包方可以进行“三上岗、一讲评”。在生活区设置了农民工学校，提供给分包方进行农民工授课。分包方可邀请总包方授课老师给农民工授课，分包方必须遵守总包方的农民工学校的纪律及制度。
9、分包单位入场后，需按照国家及地方性的法律法规、规范、标准及相关要求施工，并积极配合总包迎接各部门的检查。分包单位应及时对政府部门、甲方、监理及总包提出的整改要求及时进行整改并回复。若因分包单位未按相关要求施工，导致对总包的不利影响（如扣分、工期拖延、停工整改等），一切损失由分包单位负责。
10、分包单位应及时完善施工范围内的各项资料，并及时提交至总包处审查并存档。分包单位应及时对政府部门、甲方、监理及总包提出的关于资料的整改要求进行整改并恢复。分包单位需加盖总包印章时，需按照分包单位与总包签订的用章协议书的相关约定使用印章。若因分包单位资料未完善导致对总包的不利影响，一切损失由分包单位负责。
二、分包方施工人员职责
1、施工人员进入施工现场必须遵守总包及甲方的安全管理制度，如正确佩带好安全帽、高处作业必须系挂好安全带。未经申请和总包方同意，禁止私自拆改现场的安全防护、机械防护和临电防护设施。
2、高处作业人员严禁将工具、配件及各种物体从高处往下抛掷，楼内作业人员严禁将垃圾和材料外抛，防止物体打击伤人。
3、施工用电不得乱拉乱接，需要接电时，必须由专职电工进行操作，并在总包方电工的统一安排下进行。特种作业人员必须持证上岗，无证上岗人员将视情节轻重给予处罚或由分包单位辞退。
4、分包单位需进行动火作业时，需提前一天向总包上交动火审批申请，经总包审批通过后，方可进行现场动火作业。
5、文明施工要做到工完场清，材料码放整齐，严禁乱扔乱抛，防止造成人
员伤害和环境污染。分包单位材料进场，必须提前通知总包，经总包同意后，按照总包指定的位置堆放。材料及机械退场需提前上报总包，签署放行条后，方可退场。
6、分包方应保管好自己的材料、机具，并自行采取防盗措施。非总包方原因造成分包方材料、机具的丢失或损坏，由分包方负责。
7、分包方施工人员工地大门进出必须遵守总包方项目部的规章制度，刷门禁卡进出。在进出闸机时，需爱护门岗设施，损坏设备需按原价双倍赔偿。
8、分包方如需使用总包方的材料或工具，必须提出书面申请，经总包方同意后方可使用。
9、施工过程中分包方使用塔吊及物料提升机等机械设备，必须服从总包方的安排。总包的塔吊及物料提升机等机械设备必须由总包专职操作人员操作，严禁无证操作。
10、分包方员工施工作业必须服从总包方安全管理，否则视情节轻重给予处罚或由分包方辞退。
11、所有分包人员应爱护其它分包及总包的材料及机械设备、设施等，对于造成其它单位材料、设备损坏的，需按照材料设备原价的双培进行赔偿。
12、分包单位材料进场需通知总包收料员并必须做好详细的登记（特别是与总包相同的材料），否则总包将不认可未登记的材料。分包出场的材料必须有总包签发放行条才能出场。
13、分包单位必须按照总包的施工进度计划进行施工，如分包单位造成总包施工进度滞后，给总包单位造成的一切后果，由分包单位全权负责。
14、分包单位工人进场必须办理门禁卡及胸卡，工人进入工地必须实现一人一卡。
三、宿舍管理
1、分包单位若租住总包生活区，必须服从总包的管理制度，如若违反相关管理制度，总包会根据事实情况给予相应罚款或退场处理。
2、所有分包人员禁止在生活区内聚众闹事、打架、赌博、偷盗、淫乱等行为，一经发现，总包将根据事实情况给予相应罚款或退场处理。
3、所有分包人员禁止在宿舍内使用大功率电气。用餐可到总包食堂或指定
厨房加工食品。
4、所有分包人员严禁聘用具有传染性疾病人员、敏感性少数民族人员进场。
5、所有分包人员需注意宿舍、卫生间及周边环境卫生，禁止乱扔垃圾及损坏公共设施。
四、事故处理
1．由于分包方的原因（包括但不限于分包方作业人员违章指挥、违章作业、设施设备不完善等）造成的本单位人员伤亡事故及经济损失，由分包方参照国家现行规定进行处理，总包方概不负责。
2．由于分包方原因（包括但不限于分包方作业人员违章指挥、违章作业、设施设备不完善等）造成总包方及第三方的人员伤亡事故及经济损失，由分包方参照国家现行规定给予事故方一次性经济赔偿，其善后事宜事故方自行处理。
3．由于自然环境因素造成分包方的人员伤亡及财产损失，由分包方参照国家现行规定进行处理，总包方概不负责。
4．由于第三方原因造成的分包方人员伤亡及财产损失事故，由责任方参照国家现行规定对分包方进行赔偿，总包方概不负责。
5．由总包方的原因造成的分包方人员伤亡事故及经济损失，由总包方给予分包方一次性的经济赔偿，其善后事宜由分包方负责。
6．所有现场发生的事故，需第一时间通知总包专职安全员。
五、现场常见问题处罚条款
1、现场施工人员未按要求正确佩戴安全帽罚款50元/人次。
2、高处作业人员未按要求正确佩戴并使用安全带罚款200元/人次。
3、未经总包允许随意拆卸安全防护设施罚款500元/次。如因工作需要必须临时拆除安全防护的，需经总包同意，施工完成后，应及时恢复安全防护，未及时回复安全防护的罚款500元/次。
4、高空抛物的罚款200元/次。
5、电缆拖地、泡水、老旧、破损罚款50元/处。
6、临时用电不符合要求（如一闸多机、地线未接、电箱巡查记录未及时更新等）罚款50元/处。
7、携带儿童进入施工现场罚款2000元/人次。
8、故意破坏消防设施罚款200元/人次，并双倍赔偿所损坏的设备价值。
9、未做到工完场清的，视情节严重情况给予100元至1000元不等罚款。
10、在现场及生活区进行打架斗殴的，视情节严重情况给予500元至2000元不等的罚款，并自行承担法律责任、医疗费用赔偿等。
11、发生偷窃行为的，一经发现，立即报送公安局。并视情节严重情况给予500元至5000元不等的罚款。
六、本协议一式四份，业主、监理、总包、分包、相关单位各执一份。
七、此协议自签定即日起到竣工验收止。
总包签章：分包签章： 代表签字：代表签字： 签订日期：签订日期：
业主签章：监理签章： 代表签字：代表签字： 签订日期：签订日期：
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