关于劳动力清理规范用工的情况报告

第一篇：关于劳动力清理规范用工的情况报告

海胶集团xx分公司

关于劳动力清理规范用工的情况报告

xxx人力资源部：

根据海胶人力字[2010]xx号文《关于解决胶工短缺，完善劳动用工管理的通知》要求，xx分公司专门召开总经理(扩大)办公会议，研究如何贯彻“分片” 人力资源部工作会议和海胶人力字

[2010]xx号文件精神，并按文件要求和会议精神进行一次全面的清理和规范用工，现将情况报告如下：

一、基本情况

xx分公司由原4个分公司（、xx）重组为xx分公司。现有在线员工4998人。

1、在线在岗员工xxx1人（管理人员xx人；辅助人员xx人；胶工xx人；抚管工人xx3人）；

2、在线不在岗员工xx人（管理人员办理内退、辞职xx人；辅助人员办理内退、辞职134人；待岗全额缴交“五险一金”xx人；停保人员xx人）.3、在岗不在线人员xx人；其中在割胶岗位xx人，在中小苗抚管工45人，生产辅助工2人。

二、主要做法

（一）8月14日在“分片” 人力资源部工作会议第二天，分公司召开总经理（扩大）办公会议传达“分片” 人力资源部工作会议精神和海胶人力字[2010]63号文，会上xxx总经理提出具体要求，由分公司人力资源部牵头并制定清理劳动力方案，采取循序渐进的方式，分步骤、分阶段实施劳动力清理工作。8月17日分 1

公司人力资源部组织召开职能部门和各作业区、生产队工作会议，并下发了分公司人力资源部《关于解决胶工短缺，完善劳动用工管理人通知》（附表一）要求各单位要提高对清理劳力的重要性的认识，对割胶承包户和生产队雇用临时工割胶的违规用工现象进行全面清理，按要求办理签定《割胶劳务合同》和办理意外伤害险的工作。

三、清理情况

xx分公司有10个作业区，从清理情况来看，各作业区、生产队对本次劳动用工清理工作都很认真负责，能按分公司人力资源部的布置完成各类报表和清理工作，特别对大户承包割胶岗位雇用临时工都按要求100%签定《割胶劳务合同》书，没有参加养老保险和医疗保险的临时工都办理意外伤害险，见附表二。

四、存在问题

本次清理工作是以原4个片区进行统一清理统计。从清理情况看，还存在如下3个问题：一是割胶承包户和生产队雇用已经分离转到社区的人员完成割胶工作，生产队还以本人编制工资结算表。二是红岗作业区原改革前聘用2名不在线的员工任收胶员。三是割胶承包户和生产队雇用临时工割胶都没有签定《劳务合同》书。

五、规范劳动用工情况

（一）xx分公司从2009年2月重组以来，总经理一直很重视劳动用工管理工作，重组后，就提出人力资源部要“清理劳力，推行割胶岗位满岗承包，不能出现个人拖欠“五险一金”和各项欠款的要求，2009年9月份由人力资源部牵头对分公司员工进行一次“三追欠”工作，即一追胶工拖欠上缴产量，二追员工欠“五险一金”，三追员工欠各项应缴款的，“三追欠”工作。同时要求分公

司人力资源部和财务部按规定和要求编制工资表，不是分公司员工（临时工）承包割胶岗位，要以生产队管理人员的姓名编制工资结算表，不能出现临时工（外聘人员）的姓名在分公司工资结算表内。为了进一步核对聘用人员名单是否都在集团公司线上，分公司人力资源部在2010年7月布置再次清理和核对名单，同时指定专人负责，在8月15日前填报各项表格进行核对和清理。经过核对和清理：

1、xx作业区发现有2名不在线上聘用为收胶员，这两名收胶员已清退。

2、xx队雇用4名社区职工割胶，生产队用本人的姓名编制工资结算表，从2010年7月份起改为队长姓名编制工资结算表。

xx分公司已全面遵守国家劳动法律、法规，执行公司管理制度，解决好劳动用工短缺与干胶生产之间的矛盾，做好规范劳动用工管理工作。

（二）补签定《劳动合同》和办理签定《割胶劳务合同》情况，经过再次清理和核对名单后，各单位都提高对劳动用工管理工作的重视，在线人员补签定《劳动合同》，对割胶承包户和生产队雇用他人（含外聘人员和社区职工）从事割胶生产工作的人员都办理签定《割胶劳务合同》。经统计：在线人员补签定《劳动合同》有263 人，雇用人员办理签定《割胶劳务合同》有xx人，参加（100元/年保6万元项目）的意外伤害险业务共有xx人，全分公司还有8名雇用人员没有户口簿和身份证没有办理意外伤害险，待其寄来身份证才补办理意外伤害险。

特此报告

第二篇：劳动力用工管理制度

劳动用工管理制度

为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家法律规定及公司规定，集合本项目具体实际，特制定本方法。

劳务管理目的

规范劳务部队管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。

坚持使用整件制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包;严禁外部劳务施工队再分包

组织机构、分工与岗位职责

一、项目分部组织机构

为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理小组： 组长：项目经理

副组长：项目副经理、项目总工程师

成员：工程技术部、质检部、设备部、财务部、综合办公室等负责人，办公室设在工程技术部。

二、项目分部劳务管理领导小组职责

(1）制定项目分部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。(2）定期或不定期检查本项目所用劳务施工队组建、使用情况和劳务管理情况。

(3)检查各队对劳务施工队人员的岗前培训工作。

(4)监督各对的劳务用工情况，监督各劳务施工队要依法与

农民工签订劳动合同。监督各劳务施工队对劳务人员的《劳动合同》签订及其执行情况。

（5)检查审核与各劳务施工队伍签订的<劳务用工合同》、《机械租凭合同》及执行情况。每半年公布各劳务施工队伍履约情况。

（6）监督劳务人员工资支付情况。

三、劳务管理工作职责

（1）项目部负责本项目外部劳务施工队队伍的管理方法的制订，成立相应的组织机构，指定相关部门负责外部劳务施工队伍的管理工作。

（2)对外部劳务施工队伍进行资质审查，并办理相关的报批手续；

（3）建立外部劳务施工队伍档案，择优选定外部劳务施工队伍；

（4）依法签订劳动合同；

（5）对外部劳务施工队伍管理情况定期或部定期的进行检查、评价，按优秀、合格、不合格三个登进建立台帐。

（6）开展外部劳务施工队伍的效能监察；对部规范的外部劳务队伍实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。

（7）按合同约定办法劳务费用的结算、支付。

四、部门职责分工

（一）工程技术部门（包含物资设备部门）

1、根据生产任务的实际需要，负责提出各劳务施工队伍设

立计划及劳务施工人员使用计划。

2、会同有关部门对劳务施工队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。

3、为各劳务施工队伍进行现场交底，提供作业指导和相关技术资料。

4、组织对各劳务施工队伍的验工结算、竣工验收工作。

5、负责对劳务施工队伍机械设备的评价，负责《机械租凭合同》的签订。（物资设备部门负责）

6、负责对劳务施工队伍工程机械、物资消耗的监督管理，并参与验工结算、竣工验收工作。

7、监督检查劳务施工队伍所用危险、爆炸物品的管理。

8、负责劳务施工队伍的资质审查，会同有关部门每季度对其资质、信誉、人员素质、业绩、施工能力等综合实力进行考查评价。

9、负责劳务管理实施细则的制订。

10、对劳务管理工作进行指导和监督。

11、负责对各劳务施工队伍进行《劳务用工合同》的拟定，参与《机械租赁合同》的拟订，制定分部《内部经济考核责任书》的经济考核制度。

12、负责劳务施工人员身份的查验工作，登记造册，建档立卡后方可使用。

13、负责与直接雇佣的劳务人员签订《劳动合同》，对劳务

施工队伍挂历的劳务人员签订《劳动合同》情况进行检查。

14、负责统计上报劳务施工队伍、劳务人员情况的有关数据、报表。

15、负责对劳务施工队伍的验工结算、竣工验收、清算等工作。

（二）安全质量管理部门

1、负责对各劳务施工队伍在生产作业全过程工程质量监督检查，发现问题及时提出整改意见并监督实施。

2、督促劳务施工队伍对建立健全内部质量保证体系。

3、负责对劳务施工队伍在生产作业全过程安全指导、检查与监督，参与进参所有劳务人员的岗前教育培训。

4、督促劳务施工队伍建立健全内部安全、环境保证体系。

5、负责和劳务施工队伍签订施工安全协议。

6、负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查与监督。

7、负责调查、处理劳务施工队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及环境污染等事故。

8、参与对劳务施工队伍的验工结算、竣工验收工作。

（三）、综合部门

1、参与《劳务用工合同》、《机械租赁合同》的制订以及对劳务工资的验工计价、劳务费结算工作。

2、负责劳务队施工伍劳务管理的组织协调工作。

3、根据交通部颁布的《公路工程施工现场治安管理规定》，按照“谁雇佣，谁负责”的原则，实行治安承包责任制，纳入施工现场治安管理，维护治安秩序的稳定。

4、参与重大责任事故、治安灾害事故的调查处理，配合有关部门做好善后工作。

5、督促、指导劳务施工队伍确定专人负责治保工作。建立健全治保组织和义务消防队，制定遵纪守法公约和安全管理制度。

6、负责对从事爆破等危险品作业的劳务施工队伍的监督、检查、防止丢失、被盗和其它事件发生。

7、配合有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫，增强民族团结，尊重宗教信仰及少数民族风俗习惯和法制等宣传教育工作。

8、对劳务施工人员定期进行清查，对可以人员进行调查了解，防止流窜犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入劳务人员中，预防和减少犯罪。

（四）、财务部门

1、负责检查、指导劳务施工队伍有关财务管理、会计核算工作。

2、负责劳务施工队伍提供的劳务费结算工作。

3、根据劳务施工队伍提供的劳务人员上月工资发放表（劳务人员签字、手印或银行传票）和本月拟发放表名单拨付本月劳

务费，以监控进参施工的所有劳务人员工资的及时、足额发放。

要求和控制

一、劳务的使用和实行分级管理负责制，本着“谁用工，谁负责、谁主管，谁审批”的原则。象管理自己企业的员工一样管理好劳务队伍；对待劳务施工人员应做到政治上一视同仁，生活上主动关心，工作上严加管理，分配上按劳取酬。

凡在本项目从事施工劳务作业活动的劳务施工队伍，均要在各自工程技术部门办理资质审查、登记备案手续。

劳务施工队伍进场使用实行审批制度。使用劳动力务工时，呈报项目部备案。

二、项目部负责制定劳务管理实施细则并监督执行。

三、合同管理

本项目对劳务施工队伍、劳务人员实行合同化管理。必须按项目分部制定的《合同管理办法》加强合同管理，建好各种台账。

劳务施工队伍进入施工现场之前必须签订《劳务用工合同》、《机械租赁合同》，杜绝先施工后签合同，边干边签的现象。

应按照《劳务用工合同》、《机械租赁合同》范本与劳务队伍签订合同，具体内容可结合实际情况，在不违背基本原则的前提下，修改有关条款。

劳务施工队伍退场时，除结清劳务施工人员工费外，还要认真清查劳务施工队伍和当地政府、百姓之间的债务，不得留有后遗症，并与各劳务使用单位签订清算协议，确保劳务使用方不受

损害。

项目部在劳务合同监督检查过程中对不按规定签订合同的行为有权、有义务及时制止和纠正，对违反规定签订合同造成损失的要追究有关劳务施工队伍责任人的责任。

四、对劳务施工人员必须进行岗前培训，学习公路施工的基本理论、重要性、施工工艺操作注意事项、安全、质量、环保有关知识等，提高劳务施工队伍的施工技能及安全、质量、环保意识，从人员素质上保证施工质量，培训合格记录应作为《劳动合同》的附件。

五、劳务施工队伍在内部劳动组织中，不得以任何形式再设“中间合同层”，确保劳务队伍法人责任人与劳务施工人员的直接经济关系。

六、验工计价和财务结算

劳务施工队伍的劳务费支付按月及末次分阶段计价，也可根据实际情况按季度进行结算。

劳务施工队伍的劳务费以现场完成的工程量和国家现行及交通部劳动定员定额标准为依据，适当参照当地劳动力市场价格签订《劳务用工合同》进行确定，工日消耗量和工日单价水平不得超过交通部先行的预算定额水平；本项目外的临时用工使用的签证工费用单价在合同中同时注明。依据《劳动用工合同》、《机械租赁合同》约定的劳务费单价和完成合格工程数量清单，编制结算单经现场质检工程师、技术负责人签字，相关部门审核、单

位负责人批准后进行计量支付。

劳务用工管理标准

一、劳务用工管理标准

1、施工现场实行安全劳动用工合同管理和从业人员信息管理。

2、劳务施工队伍进入施工现场之前必须签订《劳务用工合同》，劳务队伍与劳务人员必须签订劳务合同，劳务合同必须在各队备案。

3、签订劳动合同前应对劳动人员的专业技能、作业证件、从业经历进行详细核查，核对身份证、家庭住址。

4、劳动合同应盖劳务队伍单位公章并由劳务人员本人签字，双方各持一份。

5、劳动合同签订后各单位必须及时登记劳务人员从业信息。

6、施工现场实行全员持证上岗制度。持证上岗的人员包括技术人员、特种作业人员、普工。

7、对劳务人员进行岗前教育培训，考核合格后持证上岗，做到人、证相符。

8、持证人员应按规定要求进行继续教育培训，并进行年检。未经年检的岗位证书自动失效。

二、工人权益保护：

1、用工单位应严格按照法律法规及劳动合同约定，切实维护劳动人员权益。

2、用工单位应在保证劳务人员权益知情权。使之明白岗前培训、工资发放等内容。

3、用工单位必须及时足额发放工资，严禁拖延、克扣。

4、工资应直接发放到工人本人手中，严禁发放到不具备用工主体资格的组织或个人。

5、项目经理为工人工资发放的第一责任人。用工单位对工人工资发放负直接责任。用工单位的工程款应优先支付劳务费和工人工资。项目部监督各劳务施工队伍蒋工资发放到工人本人。

江西天丰建设集团有限公司

石门县冉闫公路工程S1合同段项目经理部

2013年6月25日

第三篇：关于清理规范劳动用工的实施意见

兖矿集团有限公司关于清理规范劳动用工的实施意见

2012-10-22

各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：

根据集团公司“十大清理十大提升”活动要求，为强化员工管理，理顺劳动关系，规避用工风险，实现减人增效，经集团公司研究决定，集中开展清理规范劳动用工活动。现提出以下实施意见：

一、目标任务

按照集团公司“十大清理十大提升”活动总体部署，依法清理规范劳动用工，强化员工队伍管理。对不能正常履行劳动合同的离岗人员予以清退，对不能完成岗位工作任务的非在册人员全部退回。严格控制劳务派遣用工总量，非在册用工劳务派遣协议到期续约率不得超过 80%；规范劳务分包队伍使用；限制非全日制用工使用范围；杜绝使用其他非在册用工。建立有效员工补充机制，分期替代非在册用工，分期补充岗位缺员，逐步实现劳动组织规范化，人员结构合理化，最大限度降低人工成本，提高劳动生产率，提升企业经济运行质量。

二、清理规范范围

(一)离岗人员。指离开生产或工作岗位，但仍与单位保留劳动关系的人员，包括待岗、长伤、长病、长学、长旷、自谋职业、国外定居、在册挂名、“两不找”、被依法追究刑事责任、被劳动教养等人员。

1.待岗人员：指转岗培训人员和因企业破产、关闭或停业领取生活费的人员。2.长伤人员：指因工负伤停工留薪期满未重新上岗人员。3.长病人员：指患病或非因工负伤医疗期满未重新上岗人员。4.长学人员：指脱离原工作岗位接受专业培训或学历教育1 年以上的人员，以及公费或自费出国学习半年以上的人员。

5.长旷人员：指连续旷工15 天或1 年内累计旷工30 天以上的人员。6.自谋职业人员：指停止在原单位的工资关系，保留与原单位的劳动关系，在一定时期自谋职业，并办理了自谋职业手续 的人员。

7.国外定居人员：指在他国居住并取得长期居住权或加入他国国籍的人员。

8.在册挂名人员：指由单位统计在册，但因考研、升学等原因实际未与单位形成劳动关系的挂靠人员。

9.“两不找”人员：指单位与职工保留劳动关系，单位不给职工安排工作、职工不领取报酬的人员。

10.被依法追究刑事责任人员：指被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑(包括缓刑)、无期徒刑、死刑等，但仍和单位保留劳动关系的人员。

11.被劳动教养人员：指被司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造的人员。(二)非在册人员。包括劳务派遣人员、非全日制用工和其他形式的劳动用工。

1.劳务派遣人员：指被劳务派遣公司派到相应工作单位的

劳动者。用工单位向劳务派遣公司支付服务费用，由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同并支付劳动报酬。

2.非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3.其他非在册用工：指单位自主招聘的内部合同工、返聘人员、临时工、家属工等其他形式的劳动用工。

(三)劳务分包人员。指用工单位或者专业分包队伍将其承包工程(任务)的劳务作业发包给劳务分包单位，劳务分包单位自主招聘的人员。

(四)各级机关借用人员、在岗从事个体经营活动人员。

三、清理规范步骤和时间安排

清理规范劳动用工按照调查摸底、制定清理方案、清理名单公示、清理规范、检查验收五个阶段进行，于2012 年12 月底前完成。

(一)调查摸底(2012 年10 月1 日－10 月15 日)。各基层单位对本单位离岗人员、非在册人员、劳务分包人员和各级机关借用人员、在岗从事个体经营活动人员进行调查，摸清人员基本情况，为制定清理方案提供依据。各专业公司将所属单位离岗人员、非在册人员、劳务分包人员和各级机关借用人员、在岗从事个体经营活动人员名单汇总报集团公司。

(二)制定清理方案(2012 年10 月16 日－11 月10 日)。各基层单位根据调查摸底情况，对单位离岗人员、非在册人员、劳务分包人员和各级机关借用人员、在岗从事个体经营活动人员进行分析，提出清理规范的意见和措施。清理规范方案要具体落实到每一类人员、每一岗位。专业公司要对所属单位进行指导，确保清理规范方案可操作、可实施。

(三)清理名单公示(2012 年11 月11 日－11 月20 日)。各单位对拟清理离岗人员、机关借用人员、在岗从事个体经营活动人员名单进行公示，公示期不少于3 天，接受职工群众监督。监督电话：0537-5382648。

(四)清理规范(2012 年11 月21 日－12 月10 日)。各基层单位按照清理规范方案，对照离岗人员、非在册人员、劳务分包人员和各级机关借用人员、在岗从事个体经营活动人员名单进行逐一清理，并按规定办理有关手续。专业公司要对所属单位进行指导和监督，并将所属单位清理结果汇总报集团公司。

(五)检查验收(2012 年12 月11 日－12 月20 日)。清理规范工作结束后，专业公司对所属单位清理规范情况进行检查，集团公司组织有关部门进行验收。对验收不合格的限期整改。

四、清理规范措施

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及《兖矿集团有限公司劳动合同管理办法》、《兖矿集团有限公司集体合同》等有关政策、文件规定，稳步有序、分类分项逐步进行清理规范。

(一)离岗人员

1.待岗人员。凡是有待岗人员的单位要认真组织待岗人员培训，提高待岗人员的技能素质和转岗再就业能力。单位要为待岗人员积极创造上岗条件，提供再就业岗位。待岗人员无正当理由两次拒绝参加转岗培训或两次不服从安排上岗的，按照有关规定解除劳动合同。

2.长伤人员。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期及待遇按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》(鲁劳社〔2006〕15 号)执行。停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定后严格按照国务院《工伤保险条例》(国务院令第375 号)、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》(鲁政发〔2011〕25 号)执行相关待遇。

3.长病人员。职工患病或非因工负伤，医疗期按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号)和《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236 号)执行。医疗期满后，能够从事原工作的，单位适当安排工作；不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费；符合退休、退职条件的，办理退休、退职手续。

4.长学人员。经组织批准参加成人高考，考入各类专业院校脱产学习的，保留劳动关系，学习期间工资待遇按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法》(兖矿集团人资发〔2011〕563 号)执行。未经单位同意，自费考入普通统招中等以上专业学校学习或自费出国学习的，依据《兖矿集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，按程序、依法解除劳动合同。

5.长旷人员。依据国家法律法规和《兖矿集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，按程序、依法解除劳动合同。

6.自谋职业人员。按照《兖矿集团有限公司关于清理停薪留职在册挂名两不找人员的意见》(兖矿集团人资发〔2008〕630号)，各单位自谋职业人员愿回原单位工作的，单位根据需要另行安排工作；不愿回原单位工作的，单位与其终止劳动关系。

7.国外定居人员。依据国家法律法规和《兖矿集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，按程序、依法解除劳动合同。

8.在册挂名人员。依据国家法律法规和《兖矿集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，按程序、依法解除劳动合同。

9.“两不找”人员。由单位通知本人返回原单位安排工作，接到通知15 天不返回原单位报到的，依据国家法律法规和《兖矿集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，按程序、依法解除劳动合同。

10.被依法追究刑事责任人员和被劳动教养人员。依据《兖矿集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，被人民法院

判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的，以及被劳动教养的，可以解除劳动合同；被人民法院判处有期徒刑(不包括缓刑)、无期徒刑、死刑的，解除劳动合同。

(二)非在册人员 1.劳务派遣人员

(1)控制使用劳务派遣用工，超定员的单位原则上不准使用劳务派遣人员，岗位缺员可通过富余人员转岗培训、专业公司内部人力资源协同解决。现使用的劳务派遣人员按照签订的劳务派遣协议期限分步分期规范清退。

(2)定期组织对劳务派遣人员考核，对劳动技能低下、达不到岗位要求、不遵守企业规章制度的要及时清退，每年逐步减少用工数量。

(3)单位使用的劳务派遣人员使用年限一般不得超过8 年；服务性岗位使用的劳务派遣人员年龄超过35 周岁、生产岗位超过40 周岁的，一般不准使用，予以清退。

(4)单位使用劳务派遣人员，必须事先制订用工计划，标明使用的原因及工作内容、使用人数、使用期限、劳务费标准等有关内容，经专业公司审核，报集团公司批准。未经批准，任何单位不得擅自使用。

(5)用工单位须通过有资质的劳务派遣公司使用劳务派遣人员，严格审查劳务派遣公司的执业资格，重点审查法人资质、职业介绍许可证。对不具备劳务派遣资格的，一律予以清退。

2.非全日制用工。各单位严格非全日制用工使用，用工计划严格按照需求报专业公司批准，未经批准的全部清退。

3.其他非在册用工。除省外开发单位按照集团公司批准的用人计划自主招用的部分用工外，其他单位一律不得使用私自招聘的内部合同工、返聘人员、临时工、家属工等形式的其他非在册人员。对现自主招用的内部合同工要强化劳动合同期考核，考核不合格的，解除劳动合同；劳动合同期满一律终止劳动合同。对确需返聘的处级及以上退休人员、处级调研员以及其他特殊专业人才，需经集团公司批准。

(三)劳务分包人员

1.规范劳务分包人员使用，超定员的单位原则上不准使用，单位使用劳务分包人员，必须事先制订劳务作业内容，标明使用的原因、使用人数、使用期限、劳务费标准等，经专业公司审核，报集团公司批准。未经批准，任何单位不得擅自使用。

2.用工单位必须使用有资质的劳务分包单位，用工单位要严格审查劳务分包单位资质，劳务分包合同中要依法约定安全、用工责任，规避劳动用工风险。

(四)各级机关借用人员、在岗从事个体经营活动人员

1.各级机关不准存在借用人员。现借用人员无论何种原因，一律清退。各级机关要按照“谁同意借用、谁负责清理”的

原则，于2012 年10 月31 日前将借用人员全部退回原单位。逾期不退回的，由原单位停发工资，并对借用单位和有关人员给予通报批评。

2.在岗从事个体经营活动人员

(1)长期旷工从事个体经营的，按照有关政策规定，予以解除劳动合同。(2)找人替班或以请事假、病假为由，从事个体经营活动的，由所在单位、部门调查核实，给予诫勉谈话，由本人做出去留意向选择。愿意返回原单位上班的，由单位安排工作；愿意自谋职

业的，解除劳动合同，终止劳动关系。

五、组织领导

在集团公司“十大清理十大提升”活动工作领导小组领导下，集团公司成立清理规范劳动用工工作办公室，办公室成员由党委组织部、纪委监察部、工会、人事管理部、人力资源部、财务管理部、风险管理部等相关部门人员组成。领导小组负责全面指导清理规范工作，协调各单位、各部门关系，监督清理规范工作开展情况。办公室具体负责清理规范工作的组织、协调、督导、考评等工作。党委组织部、人事管理部、人力资源部按照管理权限具体负责职责范围内劳动用工的清理规范工作。各专业公司、各基层单位也要相应成立工作机构，具体负责本专业公司、本单位的清理规范工作。各专业公司清理规范工作开展情况分阶段向集团公司报告。

六、考核与奖惩

清理规范工作作为集团公司“十大清理十大提升”活动的重要内容，纳入“十大清理十大提升”活动考核。同时考核结果与单位人力资源评先树优挂钩，考核得分80 分以下的取消该单位人力资源评先树优资格。对劳务费用支付不规范、劳务费超支的，按超支金额的5%扣罚单位经营管理者绩效薪金。集团公司负责对专业公司、能化公司、直属机构进行考核；各专业公司、能化公司负责对所属单位考核，并将考核结果报集团公司审核备案。

七、管理规定

(一)建立非在册用工报表制度。非在册用工纳入集团公司人力资源管理信息系统，各单位对批准使用的非在册用工基本信息动态维护、动态管理，按月编制报送非在册用工人员与劳务费用统计报表。

(二)严格非在册用工审核程序。根据定员和生产需要，确需使用非在册用工的，要严格审核用工数量、劳务费标准、用工条件和劳务派遣单位资质，非在册用工经专业公司审核、集团公司批准同意后方可使用，劳务费用经专业公司审批后方可支付。

(三)严格机关借用人员审批。清理规范后，各级机关借用人员必须经单位党政领导研究同意，报上级组织、人事、人力资源部门批准，且借用时间最长不得超过3 个月。各级机关不得以任何形式、任何名义支付借用人员劳务费用。

(四)严格日常考勤管理。各单位要切实加强劳动纪律，按规定认真、准确记录考勤情况，妥善保管考勤记录，杜绝代人考勤、找人替班现象，禁止在岗从事个体经营活动。否则，将严肃追究有关单位和个人的责任。

(五)强化非在册用工培训管理。加强对非在册人员的安全技术培训、业务技能培训，培训内容、培训时间、培训质量与在册人员同等要求。

(六)强化劳动用工监督检查。定期开展劳动用工专项监督检查，对各单位劳动用工信息动态调度。各单位不得新增非在册人员，不得出现新的不规范劳动关系。

八、有关要求

(一)提高对清理规范工作的认识。清理规范劳动用工，是理顺企业与职工劳动关系、规避劳动用工风险的需要，是企业开展减人增效、控制员工总量、降低人工成本的重要途径，是提升职工队伍整体素质、提升人力资源管理水平的重要举措。清理规范劳动用工有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于完善用工管理机制，有利于规避用工风险。各单位要充分认识清理规范劳动用工工作的重要意义，加强领导，明确责任，协调配合，稳步推进，创造性地开展工作，高质量地完成清理规范任务。

(二)积极稳妥推进清理规范工作。清理规范劳动用工，政策性强，涉及面广，情况复杂，矛盾面多，工作难度大。各单位要加大宣传力度，认真学习政策，依法办事，阳光操作。要完善劳动关系各项手续，认真听取工会组织的意见，发挥工会组织作用，切实维护企业和职工合法权益，避免在清退过程中出现新的劳动争议和纠纷。集团公司、专业公司、基层单位层层明确工作目标，逐级落实岗位责任，制定针对性措施，分阶段评价工作成效，确保清理规范工作取得实效。

(三)建立有效的清理规范工作机制。一是与开展劳动定员工作相结合。以定编定员为总抓手，严格控制用工总量，超定员的单位原则上不准使用非在册人员；加大富余人员转岗培训力度，实现人员的有效配置、合理流动，做到人岗匹配、人事相宜。二是与全员业绩考核工作相结合。以岗位说明书为依据，强化岗位业绩考核，对不能履行劳动合同的人员依法解除劳动合同；强化劳动合同期考核，对劳动合同履行情况进行预警提示和动态监控，严格按照劳动合同法规终止、解除劳动合同。三是与劳务费用预算相结合。劳务费用纳入全面预算管理体系，未列入预算的劳务费用一律不予支付，超预算的劳务费用按超支额的一定比例扣减经营管理者绩效薪金。四是与市场化用人机制相结合。按市场化原则配置人员，优化劳动组织，提高劳动效率，最大限度降低人工成本。五是与工资分配调控政策相结合。完善工资总额调控政策，工资分配与岗位定员、绩效考核紧密挂钩，发挥薪酬分配的激励作用，增强“减人提效增资”工作的主动性。六是与正常员工补充机制相结合。采取招收技术工人、招生委托培养等方式，对生产技术工人缺员岗位进行补充，满足安全生产需求，为非在册用工清理规范提供有效保障。七是与信息化建设相结合。非在册用工的用工总量、基本信息、劳务费用支付等纳入人力资源管理信息系统，实现非在册用工管理规范化，提升人力资源管理水平。

第四篇：分包单位外来劳动力规范用工协议书z

分包单位外来劳动力规范用工协议书

编号： 发包方：上海市第四建筑有限公司

分包方：

一、工程名称：

二、工程地点：

三、分包方式：包工、包料、包设备、包质量、包工期、包安全施工及文明施工、包职业健康安全、环境保护管理。

四、工程期限：本分包工程按甲方的施工计划进度进行施工，确保工期。

五、协议内容：

（一）乙方承包甲方发包的施工项目，在劳务用工管理方面必须符合上海市建设委员会和上海市劳动局有关文件规定，须持如下资料经甲方主管部门审核认定方可上岗。

1、外地施工企业规范用工手续

（1）花名册

（2）附件：

1、有效的身份证或身份证复印件。

2、寄住复印件。

3、有效的上岗资格证书（包括特殊工种操作证）复印件。

4、健康证明。

2、本市施工企业规范用工手续

（1）花名册

（2）附件：

1、有效的身份证或身份证复印件。

2、有效的上岗

资格证书（包括特殊工种操作证）复印件。

3、其他有效的务工证明。

（二）外地施工企业不得使用非本省市务工人员。

（三）本地施工企业如使用非本市务工人员必须按照上海市建设委员

会和上海市劳动局文件办妥有效的用工手续，经甲方主管部门审

核认定后方可上岗。

（四）乙方务工人员进入施工现场前,除签订分包合同外必须签订协议,并办好以上用工手续,不办妥、不进场，反之，乙方发生工伤或其

三、分包工程范围和内容：

他事故系未办妥上述手续者，乙方承担一切事故责任和经济损失。

（五）乙方必须接受甲方和甲方的上级部门及市、区的规范用工检查，若在施工现场有不齐全务工手续者，处以罚款500—5000元/人次；聘用盲流者，处以重罚，并清退。

（六）本协议在分包合同履行期间有效，分包合同终止，本协议自行解

除。

甲方：上海市第四建筑有限公司

法人委托人：

联 系 人：

联系电话：64076680

签订日期：200 年 月日 乙方： 法人委托人： 联 系 人： 联系电话：

第五篇：xxx有限公司关于清理规范劳务派遣用工的报告

附件1

关于清理规范劳务派遣用工的报告

（2013年 5月16日）

xxxx有限公司

根据《湖南省电力公司关于开展劳务派遣用工清理规范工作的通知》要求，现将我单位劳务派遣用工的清理规范工作相关情况报告如下：

一、自查清理情况

我公司针对以下几个方面进行了深刻的自查清理： 1.我公司使用劳务派遣员工基本属于“辅助性”岗位。2.劳务派遣单位：已经取得了行政许可，但在注册资本方面还未达到新修订《劳动合同法》的规定。与我单位各劳务派遣人员签订了不同期限的劳动合同，并购买了各项社会保险。严格履行派遣协议，且具备风险承担能力。3.劳务派遣制度及管理：我单位与劳务派遣公司签订派遣协议；与各劳务派遣人员签订上岗协议，并要求遵守本公司相关的规章制度，其薪酬待遇符合同工同酬的规定。

4.其他方面：经过自查，我公司总员工数48人，其中劳务派遣人员14人。

二、整改规范情况

1.在注册资本方面为了达到新修订的《劳动合同法》规定的资质要求，劳务派遣公司正在办理当中。

2.我公司正在整改，以求达到劳务派遣人员不超过总员工数的10%的要求。

三、相关工作建议

因公司特殊性，劳务派遣人员所占总员工数的百分比应当适当调整，以更好地优化用工配置，从而提高工作效率和工作质量。