第一篇：劳动力协议书
协 议 书
甲方：XXXXXX有限公司
乙方：XX县劳动就业管理局
为共谋发展，甲乙双方经过友好协商，就机台工、辅助工的就业问题达成以下协议：
一、乙方受甲方的委托，根据甲方提出的需要，提供一定数量的机台工和辅助工。
二、乙方义务：乙方所提供的工人必须具有初中以上学历，身体健康、品貌端正、无不良嗜好。
1、机台工：女性，年龄16—40周岁。
2、辅助工：女性，年龄16—35周岁。
3、报名时须持本人身份证原件
4、未成年工（16周岁以上—18周岁以下），除持本人身份证原件外，还需携带父母身份证（复印件）。
三、甲方义务：甲方为乙方所提供的工人支付工资（计时工资）及国家规定的各项福利基金。
本合同未尽事宜，可经双方协商后解决。本合同一式两份，甲乙双方 各执一份，自签订之日起生效。
甲方：甲方代表：
乙方：乙方代表：
年月日
第二篇：劳动力交流意向协议书
劳动力交流意向协议书
甲方：常州市劳动和社会保障局
乙方：盐城市劳动和社会保障局
为积极贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快苏北地区发展的意见》（苏政发[2001]12号）精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议：
一、2003年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员11000人。
其中：
1、缝纫工4500人；
2、电子操作工3200人；
3、餐饮、宾馆服务员1700人；
4、机械操作工1100人；
5、建筑、运输业500人。
二、2003年乙方可供输出的各类工种劳务人员14000人。
其中：
1、电子工3000人；
2、焊工、车工2000人；
3、服务员2000人；
4、缝纫工1000人；
5、汽车司机1000人；
6、其他5000人。
三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。
甲方代表：史永初乙方代表：陈万青
二00三年三月二十七日
（注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。）
第三篇：劳动力交流意向协议书
甲方：_________________________市劳动和社会保障局
乙方：_________________________市劳动和社会保障局
为积极贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快苏北地区发展的意见》（苏政发[XX]12号）精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议：
一、____年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员____人。
其中：1．缝纫工 ____人；
2．电子操作工____人；
3．餐饮、宾馆服务员____人；
4．机械操作工 ____人；
5．建筑、运输业 ____人。
二、____年乙方可供输出的各类工种劳务人员____人。
其中：1．电子工 ____人；
2．焊工、车工 ____人；
3．服务员 ____人；
4．缝纫工____人；
5．汽车司机____人；
6．其他 ____人。
三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。
甲方代表： ____________________乙方代表：_____________________
__________年_______月________日
（注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。）
第四篇：农村劳动力转移就业协议书
茶陵县农村劳动力转移就业协议书
（甲方）枣市镇劳动保障服务站（乙方）
为了进一步加强农村劳动力转移就业工作，做好农村劳动力转移就业的相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、协议期间，本协议期限为年，从年月日至年月日。
二、甲方的权利与义务
（一）甲方的义务
1、甲方在就业期间，应主动到户口所在地劳动保障服务站进行就业登记。
2、甲方在协议期间，要按季报告就业状况及收入动态情况。
3、甲方在协议期间，要配合支持乙方的工作。
（二）甲方的权利
1、甲方在协议期间，享受国家政策规定的职业培训、职业介绍、劳务推介、职业指导服务。
2、甲方在协议期间，免费享受就业政策指导和就业政策咨询服务。
三、乙方的权利和义务
（一）乙方的义务
1、乙方应在协议期间，积极主动地给予甲方帮助和指导，并提供下列服务：
（1）进行就业政策指导，提供就业政策咨询。
（2）帮助联系和组织就业方面的培训。
(3)提供就业信息劳务信息。
2、及时审核甲方转移就业提供的有关资料，并实行限时服务。
3、及时整理甲方在就业期间的相关资料，并列表统计上报。
（二）乙方的权利
1、协议期间，乙方有权要求甲方提供转移就业的相关资料。
2、协议期间，乙方有权要求甲方配合支持工作。
四、其它未尽事项双方协商解决。
五、本协议一经签订，双方共同遵守、相互支持、相互理解。
六、甲乙双方签字盖章。
甲方：乙方：
签字：负责人签字：
时间：年月日时间：年月日
第五篇：劳动力
短期
1是进一步加强转移就业服务平台建设，充分利用以乡镇、社区为主的“五级”人力资源市场信息网络，免费为农村劳动力提供转移就业信息和就业服务工作。
2是全市从就业专项资金中安排不少于2000万元的资金用于农村劳动力转移就业免费培训，对各职业培训机构开展有针对性、有效性、实用性转移就业技能培训，按每人500-900元给予培训补贴。
3是对农村贫困家庭劳动力参加技工教育、中等职业教育的，给予每人每年1500元的国家助学金，技工教育同时减免书费；参加“人人技能工程”培训按每人800元给予补贴；参加“阳光工程”培训按每人400-600元给予补贴；参加“雨露计划”培训按每人800-1900元给予补贴，同时每人每月补助伙食费50元，学员离校时每人补助150元交通费。
4是鼓励就业服务机构和社会中介机构以及能人大户对农村劳动力转移开展免费职介活动，成功的按每人150元及时予以补贴；
5是农民工经技能培训合格后，免费进行初次专项职业能力考核或初次职业技能鉴定，按每人150元予以补贴；
6是对规模以上企业招用农民工并签订劳动合同，按每人500-900元给予岗前培训补贴； 7完善“三险一金”制度，切实保障劳动力权益。
8把农民工纳入当地的属地化管理，让务工人员拥有归属感，减少流失性。
长期：建设相关配套设施。如医院等，让“老有所养”。消除劳动力自身忧虑。让劳动力的户籍充分意义。建立有效机制吸引师范高校毕业生进入该城市工作。提高该城市教育水平。大力发展当地旅游业。进一步实现产业升级。让二代务工人员有理由继续留在本地就业。4注重新生代农民工求职群体的诉求，原有用工模式亟待创新突破。人力资源和社会保障部有关部门负责人表示，新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接的影响。要增强对求职者的吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益才是长久之计。
5进一步完善企业用工机制，让企业不可以随时解雇农民工，增加务工人员的安全感和保障。人才市场
劳动力与用人单位之间有信息不对称的现象，这会对双方形成阻碍，因此需要建立一个人才交流流动平台，这个平台就是人才中心。建立人才市场能方便的为企业面向全市吸纳合格劳动力，同时是全市留下来的人员寻找工作的一个方便快捷的平台。此人才市场前期可专为大鸡腿公司服务，同时可以适当为大鸡腿公司减免相应收费，减轻其负担，确保其所需劳动力供应充足。
人才市场
劳动力与用人单位之间有信息不对称的现象，这会对双方形成阻碍，因此需要建立一个人才交流流动平台，这个平台就是人才中心。建立人才市场能方便的为企业面向全市吸纳合格劳动力，同时是全市留下来的人员寻找工作的一个方便快捷的平台。此人才市场前期可专为大鸡腿公司服务，同时可以适当为大鸡腿公司减免相应收费，减轻其负担，确保其所需劳动力供应充足。
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