第一篇：外出考勤通知
通知
为规范考勤管理制度，公司决定重申《考勤管理制度》中“员工外出”相关规定：
1、若在工作时间内因公外出，员工须按规定提前填写《外出申请单》并经上级主管（经理级及以上）签字同意交前台处备案，如在下班前返回公司，则下班照常打卡；如不能按时返回公司的，第二天在前台处登记，否则按旷工处理。
2、若因工作紧急需要，员工外出不能提前提交《外出申请单》，必须口头向主管如员工当天不能回公司的，次工作日回公司后，补填《外出申请单》并经上级主管签字在前台处登记，否则按旷工处理。
3、若员工去外地出差，需提前填写《出差申请单》，并由直属主管批准，返回公 司后向前台处出示并登记。
4、综合办的司机凭公司的《出车单》，无须再填写《出差申请单》。
5、除总经理级（含）以上人员无需填写《外出申请单》或《出差申请单》
6、综合办做好督察工作，考勤负责人每天及时核实考勤记录，确保考勤记录准确性和及时性。
最后，望岗位同事予以积极响应，均遵照执行。《外出申请单》请在前台处领取。特此通知。
*****有限公司
2012-09-29
第二篇：员工外出考勤管理
【产品名称】：员工外出考勤管理软件
【产品提供商】：石家庄图腾电子科技
【产品分类】：LBS基站定位管理系统和GPS定位管理系统 无规纪不成方圆,业务员并不一定全是好的业务员,因此我们有必要科学管理的业务员。业务员是很难对付的,说个谎话是一点问题都没有的,管理监控是必须和必要的,可以很好的避免延误市场时机,耽误市场的进程。员工外出考勤管理
石家庄图腾电子科技是专门做业务员管理监控的。我们要监控的不是业务员的工作痕迹、工作内容,而是其工作痕迹、工作内容的真实性业务员真实性,以时间点或是报表是不行的，那只是形式，没必要。对业务员工作的真实性进行核实，偶尔来个抽查是必需的，业务员美丽的谎言是可以一击而破的。在业务员的管理上抽点时间来核实其工作的真实性是值得的。员工外出考勤管理软件里面的移动OA功能，位置管理功能解决的正式过程中的正确判断。
要管理好业务人员，保证其高效率的工作，要两手抓---一手抓市场表现与销售业绩，一手抓核实其工作内容的真实性，同时两手都要硬。这是管理的保证，这是企业发展的保证。
员工外出考勤管理平台的主要功能有随时定位、定时定位、轨迹查询、考勤报表。员工外出考勤管理
随时定位：企业管理者可以知道外出员工的当前的位置信息。定时定位：根据企业的工作时间设置定位间隔时间，自动对外出
人员实施定位查询。
轨迹查询：企业管理者可以查询外出员工过去3个月的历史轨迹 考勤报表：企业管理者可以将外出员工过去3个月的轨迹用Excel表格导出，便于科学管理。
员工外出考勤管理
第三篇：员工考勤、外出管理制度
员工考勤、外出管理制度
一、目 的为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工出勤及外出的管理，特制订本管理办法。
二、范 围
适应于公司员工出勤、外出管理。
三、规定
1.迟到、早退：
a)下班时间未到，提前离岗者视为早退。
b)迟到、早退5-15分钟（含）以内的扣10元/次。c)迟到、早退超过15分钟（不含）者以旷工半天处理。
2.旷工：
a)旷工半天者扣除1天工资，旷工一天者扣除3天工资。
b)未履行请假手续或超假未经续假批准，擅自不到岗者以旷工论处。
c)连续旷工3天（含3天）以上者视为自动离职处理，不予发给薪金。
3.请假：
a)员工请假需提前一天申请，并填写好《请假条》，交相关负责人批准后方可请假，否则视为旷工。
b)因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属车间主任或班长报告，并在回来上班的当天补办相关请假手续，否则亦视为旷工。
c)请假三天之内由车间主任批准，请假三天以上由车间主任审批后交总经理批准方可有效。
d)委托他人请假的，一律不生效，并视为旷工。
4.外出、出差管理规定：
a)公司员工如工作需要出差的按《出差管理规定》执行，须向本部门负责人申请，经公司相关领导审批后，并办理好相关手续报行政部备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。b)上班时间未经许可私自外出的，给予100元/次罚款。c)上班时间外出必须持有车间主任开具的放行条保安方可放行。
d)上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，视为旷工。
第四篇：关于考勤有关通知
XXXXXXX有限公司
XXXXX 办【2014】XXX号 关于公司员工人脸识别考勤管理相关规定
公司各部门：
为加强公司打卡考勤管理，严肃工作纪律，提高全体员工遵章守法的自觉性，给企业营造一个良好的管理团队，现对考勤作如下详细说明：
1、考勤时间按公司规定的工作日和工作时间执行：白班：上班时间08：00之前考勤有效，08：00之后考勤为迟到；下班时间20：00之后考勤有效，20：00之前考勤为早退；晚班：上班时间20：00之前考勤有效，20：00之后考勤为迟到；下班时间08：00之后考勤有效，08：00之前考勤为早退；
2、公司采用人脸识别考勤系统考勤，考勤记录以月为单位，每月1日--31日止；
3、因公出差或因请假，经批准者；临时原因，事后有正当事由，经批准者当日未打卡，次日或到岗第一个工作日应将相关表单提交部门文员或领班，由部门文员或领班提交行政人事部核实，随考勤表单存档，对中途转班人员一律上报，私自转班人员，由此造成后果自负；
4、公司实行考勤机和手工签到、签退双重制，行政人事部以人脸识别机的时间作为核定出勤的主要依据，各部门手工签到、签退表，次月5日前报送行政人事部进行审查、核对，员工签到、签退表时间必须同考勤机同步，无特殊原因不同步，应按考勤机核定为准；
5、根据考勤管理制度第5.2.5、5.4.1、5.4.2条规定：如因公未能按要求打卡的职员应说明原因，无特殊原因情况下，当月漏打超过2次（含2次），作警告处理，超过3次以上者按旷工处理，如卡机故障、停电等原因造成未打卡，经查证核实，不在漏打考核范围内；
6、当月迟到、早退5分钟内不罚款，当月累计不得超过3次，超过3次以上者，每次按10元扣罚；迟到或早退1小时以上按旷工处理。特殊情况需予以说明；
以上考勤管理制度希望大家自觉遵守、相互监督。对屡教不改、无视公司规章制度者，公司将有权直接解除劳动合同。即日起执行。
XXXXXXX有限公司
2014年10月10日
第五篇：考勤通知
北京中海纪元数字技术发展股份有限公司
行政文[2016-1]号
关于加强公司员工考勤管理的通知
公司为加强内部员工的考勤管理，现对原有的考勤管理周期及每月底统一催办处理假条的方式做出以下调整：
1.严格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解为每周管理，即每周一至周五为一个独立的考勤管理周期。
2.考勤周期内的假条处理：公司行政前台每周四通过RTX将当周的考勤情况发放至个人。请务必核对自己当周考勤，当周发生的假条最晚于周五11:00前提交至前台。所有假条均需在考勤管理周期内提交完毕，逾期不予处理且视为事假（情节严重者将视为旷工）依据公司“员工考勤与休假管理办法”中相关规定对事假（旷工）以资处罚。
注：上述规定限在海淀科技大厦办公的员工，长期驻客户现场办公的员工须由项目经理负责其工作日出勤情况，可依据客户现场工作时间调整但须到人事部行政部备案。
请大家知悉。
人事行政部 2016年6月13日
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