人力资源派遣服务协议书

第一篇：人力资源派遣服务协议书

人力资源派遣服务协议书

甲方：深圳市XXX人力资源代理有限公司

地址：深圳XXXXX楼一、二层邮编：

法定代表人：XXXX职务：董事长

业务联系人：

联系电话：（0755）传真：（0755）

乙方：深圳市XXXXXX中心

地址：深圳市南山区XXXX号邮编：

法定代表人：XXXX职务：

联系电话：（0755）传真：（0755）

为适应市场经济发展，拓展人力资源管理方式，建立企业用工劳动管理与人事管理相分离的新模式，甲乙双方依照国家、深圳特区关于劳动人事的有关规定，本着平等互利、同时切实维护劳动者合法权益的原则，经协商就甲方外派员工到乙方从事约定工作达成如下协议以共同遵守：

一、外派形式

本协议所称人力资源派遣（或称人力租赁）的具体含义是： 乙方根据岗位的用从需求，委托甲方外派相应的员工到乙方工作，甲方与其外派员工签订劳动合同、办理劳动用工手续和社会保险并发放工资，乙方按照约定使用员工并向甲方支付费用。

甲方对外派员工进行人事管理，乙方对甲方外派员工实行生产劳动管理，甲乙双方以本协议为基础解决双方之间及与外派员工之间的争议。

二、协议期限与员工派遣期限

本协议中外派员工由双方书面确认，具体外派员工的人数（姓名）、外派期限及工作内容，以附件的形式成为本协议的一部分。

本协议以双方签字盖章之日起生效，至全部外派员工的外派期间限届满之日止。乙方需要新的外派员工时可以重新出具书面确认书，同时继续延用本协议。

三、外派员工工作内容及劳动权益的保障

外派员工的工作内容依据乙方所确定的内容为准，在征得员工本人及甲方的同意后，工作内容可以适当调整。

外派员工劳动权益以下列原则予以维护：

1、外派员工享有平等人格权，乙方不得在人格方面因外派或租赁而对外派员工有任何岐视；

2、外派员工工资、保险、福利待遇执照乙方制定的标准由甲方负责代收代缴。旭果甲方收到相关费而未代转交而产的纠纷由甲方承担责任；

3、外派员工享有的休息权由乙方按照劳动法的有关规定执行。

四、甲方的权利与义务

1、按照相关法律规定为外派员工办理劳动用工等手续和提供相关服务（1）签定劳动合同；（2）办理社会保险手续；（3）办理发放

工资手续；（4）人事档案保管员工基本情况建档；（5）办理暂住证；

（6）办理劳动保障卡；（7）社会保险信息的变更；（8）缴交社会保险；（9）打印社保清单；（10）办理市外社保调入；（11）办理市内社保迁出手续；（12）办理员工退休手续；（13）员工投诉处理；（14）员工职业道德教育、职业安全教育以及心理辅导咨询；（15）劳动人事和社会保险、外事政策法律咨询等等。

2、负责劳动争议的协调处理。如果纠纷因甲方违反上述约定义务，侵犯劳动者合法权益而产生的，责任由甲方承担，并承担给乙方造成的损失。

3、定期派员工到乙方了解情况、听取意见，不断加强、改进对外派员工的服务工作；

4、甲方有义务对乙方的人事方面的信息作为秘密对待和保护，不得向第三方复制泄露。

5、其他基于人事管理所产生的法定义务及权利。

五、乙方的义务及权利

1、在试用期内对甲方外派员工进行考核并决定是否录用。

2、为甲方外派员工提供符合国家劳动保护法规法规定的劳动场所及劳动条件，并按规定发放劳动保护用品；

3、依法与甲方共同制定外派员工管理制度，负责在日常的生产经营过程中对甲方外派员工的工作进行考核，对于不称职者，有权依相应规定做出教育批评，对多次批评拒不改正的，可以要求甲方予以调换；

4、负责甲方外派员工工伤事故的调查取证，须于事故发生之日起两日内形式材料知会甲方；因乙方申报不及时，导致社保部门不理赔的，后果由乙方承担；

5、不具备劳动法规定解除工劳动合同条件的，乙方不得无故将甲方外派员工退回，否则依法经仲裁应由用工单位承担的经济责任，均由乙方承担，符合相关规定的，乙方可将外派员工辞退，并及时通知甲方，如因通知不及时所产生的费用，均由乙方承担；

6、其他基于生产劳动管理所产生的法定义务及权利；

7、按照约定按时向甲方支付相应的费用，如果因为乙方的延迟支付导致发生欠薪或产生保险责任的，乙方应赔偿甲方因此应支付的费用。

8、外派员工因工作而产生的需报销的费用，直接在乙方按乙方规定办报销手续；

9、如甲方外派雇员发生下列情形之一，乙方在提供相关证明材料给甲方后，可立即将其外派雇员退回甲方；

1）在试用期内被确认不能履行工作职责或不符合岗位要求的；

2）严重违反劳动纪律或乙方内部规章制度的；

3）严重违反与其所从事行业、职责相关的技术操作规程、安全流程，给乙方的正常工作和生产造成严重影响的；

4）严重失职，营私舞弊，对乙方的利益造成重大损害的；

5）被依法追究刑事责任的；

6）法律法规规定的其它情形。

10、甲方外派到本公司的雇员给本公司造成损失的，甲方公司应当承担责任；

六、费用及结算

1、代理费以乙放委托甲方代办相关劳动人事手续的总人数确定，每人每月150元人民币，共人，合计人民币元/月。合同有效期内，甲方委托人数发生变化的，以双方往来的信件、传真为准。

2、乙方支付甲方的劳务外派费用依委托管理人数（见附表一）及基本工资确定，外派费用由乙方委托银行付款到甲方的的指定银行，乙方应于收到甲方规定发票后的五个工作日内向甲方支付，逾期则按同期人民银行的规定支付滞纳金；

3、如因乙方原因造成费用的延迟交付而未能及时办理相关手续而产生相关责任的，由乙方承担赔偿责任。

七、违约责任

本协议一经签订，双方即应严格约定履行。如有一方提出中止协议，应提前30天以书面形式通知对方，否则，任何一方未经对方同意中止协议履行的即为违约，违约方应赔偿对方相当于两个月代理费的违约金。

八、争议处理

协议期间甲乙双方发生争议，应先行协商处理，合同一方违反本约定，另一方可以书面通知违约方予以纠正，如违约方未能在接受通知的六十日内进行违约纠正，未违约方有权单方解除合同。协商不能

达成一致，则应提交深圳仲裁委员会仲裁。

乙方同员工发生任何劳动争议，应及时争议通知甲方，由甲方及员工双方协商处理。协商不能达成一致，则应提交劳动部门依法进行仲裁。

九、其他

1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用附件另行约定予以补充，该附件与本协议具同等约束力。

2、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。

甲方：深圳市迅展人力资源乙方：

代理有限公司

负责人：负责人：

年月日年月日

附表一：外派员工确认书

甲方确认：（盖章）乙方确认：（盖章）

第二篇：终止劳务派遣服务协议书

终止劳务派遣服务协议书

甲方：****保安服务有限公司

乙方：****集团

经双方平等协商，就终止2012年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如

下协议：

一、自2013年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期

限至2014年3月31日。

二、甲方自2014年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分

劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承

担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

四、乙方应将2014年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保

险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按

实将员工的社保费补缴至2014年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关

系。

五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：

甲方委托代理人：乙方委托代理人：

年月日年月日

第三篇：劳务派遣服务协议书

劳务派遣服务协议书

甲方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地实 际 经 营 地联系方式及电话

乙方（全名）：性别：民族：身份证号：联系电话：家庭住址：户口所在地：

甲方因业务拓展需求，经与（后

协议内容中称劳务派遣单位）协商达成一致，将乙方派遣至甲方从事工作，派遣人员月薪为签订《劳务派遣协议》，本协议做为对《劳务派遣协议》的说明和补

充，由甲方与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签

订本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣服务协议说明

甲方与乙方签订的本协议为劳务派遣服务协议，而并非劳动合同，乙方与其劳务派遣单位的劳动关系依然有效。

二、甲方的权利及义务

1、甲方为乙方提供合法、合理的工作内容。

2、甲方为乙方提供必要的劳动工具、劳动保护工具和工作环境。

3、甲方为乙方提供甲方规章制度、生产安全和相应的业务培训。

4、甲方派专人对乙方的工作进行合理分配和日常管理。

5、甲方根据乙方不同的任职岗位提供给乙方相应的劳动报酬，在乙方提供正常劳务的情况下，劳动报酬不低于每月元。

6、甲方提供乙方各项社会保险费用（除法律规定应由个人缴纳的部分）。

7、甲方根据其《员工考勤与休假》管理制度为员工记录考勤并安

排员工调休。

8、甲方在乙方发生工伤事故的情况下，提供及时救治并联系劳务

派遣单位进行处理，配合劳务派遣单位进行工伤申报工作。

三、乙方的权利及义务

1、乙方在甲方提供劳务期间，甲方需按时足量发放给乙方工资。

2、甲方协助劳务派遣单位为乙方按时交纳社会保险。

3、乙方根据甲方《考勤与休假管理制度》有权利享受轮休，如遇

特殊情况需要加班的，需与乙方协商决定，后续安排调休或发

放加班费。

4、乙方应提供完善的个人资料供甲方存档管理，乙方提供的资料

真实有效，若提供的个人资料有隐瞒或欺骗行为，甲方有权将

乙方退回其劳务派遣单位。

5、乙方需身体健康，无重大传染性疾病，无其他重大疾病，无影

响工作正常开展的伤残。妇女需无身孕，不在产后修养期或哺

乳期。若在此项上对甲方存在隐瞒或欺骗，甲方有权将乙方退

回其劳务派遣单位。

6、乙方需是劳务派遣单位的合法雇员，其在甲方工作期间，仅提

供劳务服务，不能被视为甲方的雇员。

7、乙方应在甲方提出用工需求三个工作日内来甲方报道上岗。

8、乙方需认真学习甲方管理规章制度、生产安全和相关业务培训。

9、乙方在甲方工作期间属于全职工作，不得在工作时间内兼职其

他工作。

10、乙方在甲方工作期间必须严格遵守甲方的各项管理制度，服从

甲方的管理和安排。

四、员工试用期

自乙方经甲方面试合格，在相应岗位上岗之日起，乙方在甲方的试用期为三个月。试用期内，甲方为乙方缴纳足月社会保险，试用期满，经主管领导审查合格，乙方即为甲方正式劳务关系雇员，按月缴

纳社会保险。若试用期内，乙方有严重违反甲方相关管理制度或工作态度不端正经主管领导教育不予改正的，停止其试用期，退回劳务派遣单位，未足月的社保由其劳务派遣单位负责缴纳。

若乙方由于患病、事假、或乙方在试用期工作存在失误，但未影

响到甲方工作业务正常开展的。经甲方主管领导与乙方双方协商，可以相应延长乙方试用期，最长不超过三个月。

五、公司主要管理制度

1、员工需服从公司主管领导合理的工作安排，不得因故推脱。

2、员工须参加公司组织的管理制度培训、岗前培训和服务培训，若有无故缺席或态度恶劣者，公司有权停止其试用期。

3、员工需遵守公司《考勤与请假管理制度》，按时出勤，向主管

领导汇报得到同意后，方能请假，无故缺勤视为旷工；员工试

用期内，若有两次缺勤者，则公司有权立即停止其试用期。员

工转正后缺勤，经主管领导审查属实，扣除其当日双倍工资，屡教不改者，退回其劳务派遣单位。

4、员工每日需按时按量的完成其日常工作，不得任意更改工作完

成时间或消极怠工。

5、员工需积极维护公司形象，与业主沟通时讲礼貌，对于业主提

出的要求尽量予以满足，如果业主提出的问题在个人工作权限

之外，不得推诿或直接拒绝，应予以汇报给主管领导；严禁与

业主之间发生冲突。

6、员工工作期间不得饮酒，不得将亲友带进工作场所或者社区内

部。

7、员工应注意保护保养劳动工具，劳动工具需集中统一存放，不

得私自将劳动工具带回家或者予以变卖。

8、注意工作场所的防火防盗，外出或下班前关闭门窗。

9、员工在班次交接时，应注意提示交接班人未完成的工作事物。

10、员工应团结友爱、互帮互助，禁止打架斗殴，如遇特殊情况需

要调整休息日，请互相予以谅解。

六、法律效力

1、本协议一式两份，签订双方各持一份。

2、本协议未尽事宜以甲方与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议书》为准。

3、若此协议执行过程中发生争议，则由双方协商解决，无法解决的，交本地劳动仲裁部门解决。

4、若在此协议履行过程中发生争议的，法律法规有相关规定的，则根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人：

年月日年月日

第四篇：临时工人力资源服务协议书

临时工

人力资源服务协议书

甲方：

乙方：XXXX人才服务有限公司

1、服务内容

乙方代理甲方员工招聘服务

2、甲方必须：

（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。

（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。

3、乙方必须：

（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；

（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；

（3）宣传资料设计制作；

（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；

（5）人才的初选、初试包括：简历接收、简历筛选、搜索人才库，遴选符合需求的人才接洽

面试；

（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。

4、甲方保证

（1）甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；

（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。

5、乙方保证

（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；

（2）在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方 承担因此给甲方造成的损失；

（3）在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；

（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。

6、服务费用及付款条件

（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。

（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。

（3）甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满。

（4）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。

（5）A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；

B、上下班方面：

1)、食宿：

7、协议终止

（1）此协议有效期为年，从年月日起至年月日。

（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。

8、知识产权及保密

（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。

（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。

9、争议的解决

任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。

10、本合同附录

附录一：招聘通知书

本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）

11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：XXXX人才服务有限公司

日期：年月日日期：年月日

第五篇：人力资源服务外包协议书

甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。

一、人员的录用与劳动合同解除

1、录用的人员经甲方面试确认录用，由乙方与录用人员签定劳动合同。

2、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的，甲方应提前三十日将辞退意见以书面形式通知乙方，并附有符合法律规定的辞退材料证明，由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动合同手续；具体规定按照劳动合同法相应条款执行。

3、录用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责。

二、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支付

1、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录用人员的工资清单，每月按时转入录用人员的银行工资卡和个人保险账户内；凭合规发票（附费用明细）经甲方审核后向甲方支取以上款项。

3、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费用明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应当缴纳的社会保险费用和个人所得税，由乙方代扣缴纳。如没有按时缴纳造成的损失和法律后果由乙方承担。

三、甲方权利与义务

1、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核录用人员完成工作的情况；

2、录用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（2）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（3）被依法追究刑事责任的。

3、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时，应提前三十日书面通知乙方，甲方须结清本协议第五条第1款（1）、（2）、（3）款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，按照法律规定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿，由甲方承担。若因本合同期满或者录用人员具有本协议第三条第2款所列情形之一的，甲方不承担相应补偿；

4、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标准；

5、甲方对录用员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。

6、因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动合同的，应由用人单位承担的经济补偿或赔偿责任，由甲方承担；

7、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任；

8、甲方对录用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务；

9、甲方为录用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

四、乙方的权利与义务

1、乙方有权向甲方收取录用服务费用。（包括录用员工的工资、社会保险和服务费）；

2、对甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任；

3、乙方负责被录用人员的社保办理，与录用人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4、负责录用人员档案管理，负责建立、接转录用人员档案；

5、录用人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

6、乙方负责办理录用人员在甲方工作期间出现的退休、医疗、生育、失业等各项手续；

7、对录用人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向录用人员索赔，甲方提供必要的协助；

8、乙方应及时将录用人员缴纳社会保险的增减变动情况通报甲方，并随时接受录用人员的查询；

9、录用人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。等批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。甲方应把甲方的规章制度明确告知录用人员，否则，因录用人员不知悉甲方规章制度造成的后果由甲方承担。

五、费用的支付

1、甲方向乙方支付的费用包括：（1）录用人员的工资；（2）录用人员的社会保险费；

（3）录用人员的服务管理费。

2、费用的标准与支付时间、方式：

（1）录用人员的劳务报酬不低于青岛市最低工资标准；(2)服务管理费标准与支付方式：乙方每月开具发票给甲方,甲方按照50/人/月标准与每月15日前支付乙方, 如增减派遣人员，按实际人数增减服务管理费；

（3）工资、社会保险的支付方式：乙方核算出当月产生的工资和社保费总额，代收代缴的费用（工资、保险等）开具增值税普通发票并附上费用明细表，每月9日前交于甲方，甲方在每月12日前根据发票及明细表中工资的总额以银行转帐的方式结算, 乙方收到费用后3日内向录用人员支付工资；甲方在每月22日前根据发票及明细表中保险的总额以银行转帐的方式结算,乙方收到费用后完成当月社会保险缴纳，如遇休息日和国家法定节假日，可顺延至假期结束,因甲方未及时打款而造成录用人员的工资发放、社会保险缴纳不及时,后果由甲方承担。乙方在完成当月的工资发放和社保缴费后，提供次月发票和费用明细表的同时，提供上月工资发放情况的银行回执和经社保机构盖章确认的社保缴费明细表。（4）乙方账户信息：

户 名：青岛美瑞人力资源有限公司

开户行：青岛银行

账 号：8101 0030 1421 012 507

六、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全责任和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

2、录用人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

（1）乙方应按照相关规定在录用人员发生工伤事故30日内做工伤认定申请，并在下达《工伤认定决定书》后及时做劳动能力鉴定申请，负责相关协调工作，甲方应积极配合。（2）若乙方未及时办理工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，则由此导致的工伤保险不予报销等后果及费用由乙方承担，与甲方无关。

（3）甲方负责在乙方按照规定做完工伤认定和劳动能力鉴定后，按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3、因发生工伤、或非工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用按国家相关规定执行由甲方支付，乙方负责办理；若发生本协议第六条第2条（2）款所列情形，相关费用由乙方支付，甲方不承担任何费用。

4、录用人员发生工伤，法律规定的停工留薪期，工资福利待遇由甲方支付。

七、服务协议的期限

本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

八、协议的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改，达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

2、录用人员在医疗费、孕期、产期、哺乳期的，本协议应当延续相应至情形消失为止。如因本协议的解除需向录用员工支付补偿金或赔偿金的，甲方应按照《劳动合同法》的标准足额支付。

3、甲、乙任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。协议终止后，甲方仍继续使用被录用人员的，及时续签服务协议手续。甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

九、争议解决

协议履行过程中发生的争议，双方协商签订补充协议后，方可变更或提前终止本协议，如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十、其他：

1、甲乙双方拟定录用人员名单，并签字盖章做为本协议附件。

2、本协议正本一式二份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：

日期： 年 月 日

乙方（盖章）： 法定代表人/授权人签字 日期： 年 月

日