山东(济南)工伤认定申报流程

第一篇：山东(济南)工伤认定申报流程

工伤认定申报流程

申 请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

受 理

1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

认 定

1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

鉴 定

停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

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第二篇：工伤认定申报流程

工伤认定申报流程

发布时间：2010-9-28 11:27:00阅读次数：26952次作者：admin我要评论

工伤认定申报流程

申 请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受 理

1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

认 定

1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

鉴 定

停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

工伤保险待遇

经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

第三篇：工伤认定、申报及待遇流程

工伤认定、申报及待遇流程

一 工伤的申报：用人单位或职工（或者其亲属）自事故发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向五原县劳动保障部门提出工伤认定申请，提供工伤认定申请材料。1 申报流程：

1.1 事故发生后由员工所在部门第一时间上报安全管理部门； 1.2 安全管理部门接报后12小时内作出初步的因工负伤认定并报人力资源部社会保险经办人员备案；

1.3 人力资源部社会保险经办人员在接到安全管理部门认定后在事故发生12小时内，以电话形式向五原县劳动保障部门做口头备案；

1.4 人力资源部社会保险经办人员在事故发生3日内，去五原县劳动保障部门做书面备案，领取《工伤申请认定表》并交由相关人员及部门进行填写；

1.5 填写完毕的《工伤申请认定表》及相关材料，需在1周之内交由人力资源部社会保险经办人员处，并由经办人员提交至五原县劳动仲裁委员做工伤认定；

1.6 人力资源社会保险经办人员需及时关注工伤办理情况，并按照《工伤保险条例》办理后续手续； 工伤认定申请材料：

2.1 由用人单位人力资源部保险负责人填报《工伤认定申请表》； 2.2 由用人单位人力资源部员工关系负责人提供在职劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）；

2.3 由当事人（或者其亲属）提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

2.4 由当事人所在部门提供工伤认定申请报告（加盖公司公章）(附件)并由安全管理部门及人力资源部审核；

二 工伤保险待遇： 职工遭受事故伤寒或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其工伤治疗费用从工伤保险基金支付。工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后，垫付的费用及以后的医疗费用，符合工伤保险基金支出项目规定的，由经办机构审核后从工伤保险基金中支付。职工因人致残的，按伤残等级不同，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。辅助器具安装配置费用。

三、注意事项： 当事人及相关部门及人员必须按照此流程进行办理，如未按此流程执行，后果由相关人员或部门承担； 本流程未涉及的其他事项，按照国家相关法律法规执行。

人力资源部

2010年12月28日

第四篇：工伤认定申报流程

工伤认定申报流程 工伤认定申报流程

申 请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受 理

1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

认 定

1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

鉴 定

停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

工伤保险待遇

经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

申请工伤认定注意事项

发布时间：2010-9-27 16:47:00阅读次数：64464次作者：admin我要评论 东方网12月4日消息：１２月４日是全国法制宣传日，针对近年来工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长的情况，重庆市第一中级人民法院的法官提醒广大市民在此类诉讼中应注意的五大问题。

－－时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。

《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保

{{被过滤广告{{ 障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

－－尽量与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施８年多来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，目前至少有９５％以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。法官提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

－－复议前置。法官提醒，劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。

《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

－－注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，法官提醒，劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据包括：１、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；２、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；３、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；４、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

－－莫忘学法用法。由于不少劳务工法制观念淡薄，甚至有的根本不懂法，当自己的合法利益受到损害时不能拿起法律武器维权，这恰恰给一些不良老板钻了空子，这是劳动争议引起大量劳务工到有关部门上访的一个重要原因之一。法官提醒，广大外出打工的劳务工们要学法懂法用法，不断提高法制观念，才能维护自己的合法利益不受损害。

第五篇：单位申报工伤认定流程

单位申报工伤认定流程

第一步：劳动监察大队工伤科领取工伤认定申请表格。

第二步：将领取的空白表格中的2张《苏州市工伤认定申请登记表》填好，交至劳动监察大队工伤科，登记工伤。(工伤需在发生事故之日起30日以内登记，否则即使参保，社保局也不予报销登记之前所产生的医药费用)第三步：需要准备的申报工伤的材料： 1.生产事故（1）《工伤认定申请表》（2）《工伤认定申请证据清单》（注：罗列所提交的申报工伤的所有材料的名称）（3）《苏州市区工伤申请登记表》（4）受伤人身份证复印件

（5）事故报告（注：写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等，加盖单位公章）

（若是因工外出期间出的事故，另需提供派工单或者因工外出证明，加盖公章）（6）两人《证人证言》+两个证人身份证复印件（7）门诊病历复印件（含封面）；若拍过片子，需提供拍片报告单复印件；若住过院，需提供出院小结复印件；若有病假条，需提供疾病证明书复印件（8）劳动合同复印件或有效的事实劳动关系证明（若是劳务公司，另需提供劳务派遣协议和花名册）2.交通事故（1）《工伤认定申请表》（2）《工伤认定申请证据清单》（注：罗列所提交的申报工伤的所有材料的名称）（3）《苏州市工伤认定申请登记表》（4）受伤人身份证复印件

（5）道路交通事故认定书复印件（注：在事故责任认定中，受伤人一定得是非主责）（6）路线图（注：家到单位的路线，画清楚主要的路，标对东南西北方向，用记号标注家、单位、出事地点，可以从网上下载，也可以自己手绘）

（7）住宅地证明（注：若是外地户口，提供居住证复印件、暂住证复印件或租房协议复印件；若是本地户口，去所在社区开具证明，敲社区公章）

（8）作息时间证明（注：若上班途中，格式：XX年X月X日，XXX应为正常上班，时间为几点到几点，敲单位公章；若下班途中，提供打卡记录，敲单位公章）（9）门诊病历复印件（含封面）；若拍过片子，需提供拍片报告单复印件；若住过院，需提供出院小结复印件；若有病假条，需提供疾病证明书复印件（10）劳动合同复印件或有效的事实劳动关系证明

（11）若受伤职工驾驶的是机动车，另需提供驾驶证复印件和行驶证复印件（若是劳务公司。另需提供劳务派遣协议和花名册）

（若是因工外出期间发生的交通事故，另需提供派工单或者因工外出证明，加盖公章）第四步：上述申报工伤材料全部准备完毕后，将所有材料交至劳动监察大队工伤科。注：工伤的时效是一年，从受伤之日算起。高新区工伤科联系电话：0512-68084108

填表说明

1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写（附病历）

6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。

7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写清楚在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。属于下列情况应提供相关性的证明材料：

（1）.因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

（2）.由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

（3）.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。（5）属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

（7）申请人委托律师事务所办理工伤认定的，代理人应提交授权委托合同、律师事务所授权委托书及代理人律师执业证。

8、受伤害职工或其直系亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。

9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖公章。

10、申请工伤认定时需提供伤者身份证复印件、劳动合同书或者事实劳动关系证明（如工作证、考勤记录、上下班打卡记录、领取工资证明等）。