最容易被甩Low女人的特性

第一篇：最容易被甩Low女人的特性

最容易被甩Low女人的特性

有没有那种莫名其妙就被甩了的女人呢？或者说自己就有这种不知道为什么就被甩了的经历呢？春会馆情趣小编们整理了最容易被甩女人的特性，是日本专业期刊编写的哦。

一、时刻监视伴侣

这类型女人一定会对自己男友的微博好友的留言等等一一查看，有心者就会暗暗记下是那些人，聊了什么话，更有甚者可能会一个一个看下面的评论。如果长期问那个女的是谁啊，或者说男的女的啊，男朋友长期下去会反感的。

随便翻看伴侣的手机也是不可以的，这样往往会让两个人在一起的时间缩短。

二、批评男友伙伴

男友跟伙伴在一起的时间可能比跟你在一起的时间还长哦。你这样讲他的伙伴，还是比较危险的了，一般来说，只要不是特别重要的问题，睁一只眼闭一只眼就好了。

三、出错总怪别人

这种类型就是无限找理由，无限怪别人，很少去找自己的原因。

时间长了可能会让男友觉得女优有点缺乏社会常识，久而久之，会慢慢疏远的。

第二篇：最容易被老板开除的人

最容易被老板开除的人

1．不懂得承担责任的人

有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少时，形成 了管理障碍。

2．缺乏团队精神的人

许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部 门沟通的努力。

3．不愿改变的人

有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合 公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变 自己去适应环境变化与新的文化。

4．缺乏向心力的人

一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会达到你的目标。不 认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。

5．不了解组织与他人需求的人

有些人会质疑为什么我们会让一个学历能力都不错的人离职？要不要留住 一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用 在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。

但是好使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组 织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。

对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪 明不在于拥有多少，在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。

有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司；第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的 看法。

有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚 在组织里该扮演的角色，也许你自认做得不错，但就是不符合别人的需求，要 用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响 一个人的发展，但是我相信仍有百分之三十、四十能操之在我。

不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还 要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不 害怕失败，这都是好的特质。

所谓成功的秘密是失败，有些人不会检讨自己，有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习，有好奇心，有弹性，学习能力强，如此任何环境都能 适应，老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人 不一定有优势，懂得和别人互动才是重要的。

第三篇：最容易被误解的英文成语

最容易被誤解的英文成語

這些英文成語是小說和散文裡經常出現，也是最容易被誤解的。

這些用詞至少一半以上也會出現在日常對話中。

與各位分享，以後就不會誤會意思了喔

這個清單原本在網上看到，有些過時的用詞，我已加以刪除編輯，並加上幾個新的，也不妨各位英文高手轉貼時也加上自己的貢獻，英文教育大家自己來！◆Dead Presidents 美鈔（不是：死了的總統－由來是因為美鈔上印的是已故的美國總統）

◆Writing on the wall 不祥之兆（不是：大字報）

◆Bring down the house 博得滿堂喝彩（不是：推倒房子）

◆Break a leg 祝你博得滿堂彩（不是：叫你摔斷腿－這是在美國對舞台劇演員開演前的祝賀詞）

◆Under the weather 身體不舒服（不是：在天氣下）

◆Blind date（由第三者安排的）男女初次見面（並非盲目的約會或者是瞎約會）◆Have a fit 勃然大怒（不是：試穿）

◆Black art 妖術（不是：黑色藝術）

◆Red tape 官僚習氣（不是：紅色帶子）

◆Restroom 廁所（不是：休息室）

◆Busboy 餐館勤雜工（不是：公汽售票員）

◆Dry goods <美>紡織品 <英>穀物（不是：乾貨）

◆Teashop, Teahouse 茶館；小吃店（不是：茶葉店）

◆Senior citizen 老年人（不是：高級公民）

◆Wash one’s hands(of something)與某件事情撇清關係（不是：洗手）◆A busy body 愛管閒事的人（不是：忙人）

◆A black sheep 害群之馬（不是：一隻黑羊）

◆Be taken in 受騙，上當（不是：被接納）

◆Pull someone’s leg 開玩笑（不是：拖後腿）

◆Eat one’s words 收回前言，改正錯話（不是：食言）

◆Eleventh hour 最後時刻（不是：十一點）

◆Personal remark 人身攻擊（並非個人評論）

◆Pull no punches 毫不客氣（不是：拉卻不打）

◆Lover 情人（不是：愛人－大陸對配偶的用詞）

◆Sporting house 妓院（不是：體育室）

◆Confidence man 騙子（不是：信得過的人）

◆Criminal lawyer 刑事律師（不是：犯罪的律師）

◆Horse sense 常識（不是：馬的感覺）

◆Capital idea 好主意（不是：資本主義思想）

◆Familiar talk 庸俗的交談（不是：熟悉的談話）

◆Black tea 紅茶(不是：黑茶）

◆In ones birthday suit 赤身裸體（不是：穿著生日禮服）

◆Make ones hair stand on end 令人毛骨悚然，恐懼（不是：令人髮指，氣憤）◆Think a great deal of oneself 高看或者看重自己（不是：為自己想的很多）◆Pull up your socks 鼓起精神來改進（不是：提上襪子）

◆Knock your socks off 讓你讚不絕口（不是：把你的襪子打掉）

◆Have the heart to do 用於否定句，忍心做（不是：有心做或者有意做）◆What a shame 多可惜，真遺憾（不是：多可恥）

◆You don’t say 是嗎？（不是：你別說）

◆You can say that again 說的好（不是：你可以再說一次）

◆I haven’t slept better 我睡得很好（不是：我從未睡好過）

第四篇：女人如何相亲容易成功

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女人如何相亲容易成功

相信现在有很多大龄剩女都即将步入相亲的阶段，对生活节奏快圈子相对封闭的现代男女来说，相亲不失为一种寻找缘分的捷径。那么陌生人相见，女人如何在短短时间内提高成功率呢？这就需要女人学习一些相亲攻略。以下介绍的相关攻略，女人们不妨来看看。

声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知

1、相亲之前、一定要清楚对方

不能以自身的想象去评定一个人，也许10年前是个大胖子，但10年后说不定就是花样型男了哟。还有不熟的媒妁之言万万不可轻信，记住：媒人总忍不住撮合的心理驱动而夸大其词。

2、避免向对方过多兜售自己

过多的家长里短会让对方感觉你是个情感依赖者，以后一旦遇到不如意，就会找他大吐苦水!在这种负面心理防御下，很少有人愿意与你深入交往。相反在第一次见面时，如果你只对个人情况蜻蜓点水，只说个大概，反而能给对方留下神秘感，期待与你下次见面。

3、永远留给对方说话时间、充分尊重他的话语权

社会心理研究发现，27%的不成功相亲都源于一方话多、另一方无语的尴尬局面!在生活中，性格截然相反的人也可成为情侣、闺密，或者蓝颜知己，但对于第一次见面而言，双方并不熟悉，一切从零开始，就该遵守绝对公平的原则。建议你在对话时尽量留给对方说话时间，让人感觉到你的体贴和平等。

4、尽量减少说话时的手势和口头语

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说话时不经意的手势和口头语会透露你的内心感受，如果对方是一个精通心理的人，你的紧张感就会被瞬间抓住，从而丧失一系列的优势和主动。

5、放低自己的强项重视对方的专长

不要只顾滔滔不绝的炫耀自己的强处，这样会让对方有压抑感，你可以对他的爱好和专长多做一些提问，这样也会激起你们新的话题和交流欲望。

6、切忌谈论沉重话题

不要为了促进了解而就一味刨根问底，更不要穷根究底的对那些失恋、分手、失业等问题充满好奇，即使你真的好奇，那也请等你们进一步熟悉之后再做询问。

7、相信第一感觉放大第六感觉

当第一感觉告诉你眼前的这个人值得继续交往和相处时，就应该适时的放大自己的第六感觉，当第一感觉和第六感觉都发生作用时，你应该知道，自己接下来怎么做了。

8、大胆做出自己的深刻动作

就像朱莉和皮特一样，男的永远那么沧桑，女的永远那么艳丽，其实你也可以拥有自己的深刻动作，但是不要过于矫揉造作，如果你实在找不到一个好的招牌动作，那就不妨给对方一个深刻的背影。

9、穿的女人味一点

建议穿的女人味一点，最好是裙装或毛衣，离男人心目中理想的女人更近一点儿。原则以干净、看起来舒服为主，不张扬的暖色最好，设计上洋气一些。也可以适当喷点香水，只要淡淡的就好，给人留下愉悦的印象。

10、眼神集中在对方的“三角区”游荡

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以对方眉心为顶角，两颧骨为底角所形成的三角形，被心理学家称为“焦点关注区”。与对方说话时，如果你的目光不断游离于这个“三角区”，将给人留下被强烈关注、自己成为焦点的感觉，这会让人对你好感倍增。相反，如果你死死地盯住对方的双眼看，反而会让他一开始就产生敌意。

11、快速找到与对方的交集

如果你碰到的人与你的经历大相径庭，思维模式截然相反，你找不到共同话题时，就应适当重复对方观点，以表示自己与他处于同一立场。这样一来，对方就会产生自我满足感，对你好感倍增。

12、请阳光的微笑再微笑

真正的微笑不是嘴角上翘那么简单，而是张弛有度地做肌肉运动。有研究发现，露齿微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要担心你的牙齿不齐，70%的亚洲男人都表示：自己喜欢经常微笑、又有小虎牙的女生，而女人们更是喜欢看到男人阳光的一面。

13、要控制好相亲时间

如果双方不是一见钟情或是极为投机。那么相亲的时间最好不要超过两个小时，初次相亲，不要抱着久聊的目的，如果你对对方感觉还不错，也要适时的说“告辞”，至于心中想问但一直没能问出口的话，可以回家后去跟媒人求解，或者留待下一次再详聊。总之，初次相亲要控制好时间，短而精悍，最恰到好处。

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第五篇：最容易被淘汰的八种职场人

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。

但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了？

1、不爱学习的人

在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。

在提倡“ 活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

2、单打独斗的人

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。

可能你短期为团队的贡献很大，团队不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为团队业绩增长的阻碍，必是团队边缘化和淘汰的人。

3、缺乏激情的人

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。

缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

4、吃里扒外的人

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。

很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一

刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

5、斤斤计较的人

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。

一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人，也不可能成为能跟团队好好合作的人。在团队合作日益加强的今天，斤斤计较的人是不会成为上司青睐和同事支持的对象，很难有出头之日。

6、过多心计的人

正如前面说的那样，现在的职场是个团队战斗或跨部门协同的天下，是需要大家互相配合完成任务。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。

使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

7、太势利眼的人

势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。

太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

8、没有特长的人

职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难获得同事的认可与领导的青睐的。

这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长融入团队，影响团队的武器之一。