实用应聘技巧4

第一篇：实用应聘技巧4

下面回答一些大家觉得难回答的问题，一个就是怎么样介绍自己，我给不了你答案，我下面问你几个问题，怎么样介绍自己？因为我在培训的时候就有人问，怎么介绍我自己？那好，你想应聘什么职务？职责你也知道了，做什么知道了，要什么样的人去做这个你也知道了，请用三句话把你推销给我，这时候他就会知道了，然后用三个数据来证明你能做到这些，比如市场策划，你策划过哪些活动，发表文章，多少杂志发表多少文章，所以如何介绍自己要分析对方，也跟求爱一样，有的人一去了以后，我要做哪些准备，比如说，会计证要不要考？律师证、厨师证、教师证、结婚证、借书证是不是都要提供？你说用不用提供？他要不要？他做这个工作根本不需要，就不用提供。如果谈工资，谈工资我觉得你不要跟在菜市场买菜似的，非要三千块钱一个月，否则不干，你看看工资包括多少内容，工资一共包括三大块，工资、福利和奖励，工资里又包括基本工资、岗位工资、绩效工资，包括津贴，绩效津贴、项目津贴、岗位津贴，还有双薪、三薪，你谈得清吗？你说三千块钱是指什么？福利、社会保险、商业保险、有没有培训、有没有出国旅游的机会、有没有带薪休假、提供不提供住房补贴、给你不给你免费的车用，第三类，奖励，效益奖、绩效奖是根据你的个人表现，给你年终的一个奖励，效益奖，或者是整个公司的效益，再发给你一笔奖，你做完销售还有点提成，将来长期的积累，给你股权，给你期权，你说得清吗？

首先，工资的范围含义很广还有税前和税后，调整时间，试用期后，你说三千块钱是指试用期还是转正后，调薪的间隔、依据你都不清楚，上来就说非三千块钱不干，三千块钱包括很多东西，根本不可能在那么短的时间内谈清楚工资，我建议这样，给你自己主动权，如果我做出贡献，我相信公司会给我满意的报酬，还有比较聪明的人就说，按公司规定，因为你想想，现在找人的单位都无数的候选人等着，对不对？同等质量下，我们要价格低的，同样价格，我们要质量高的，但是我刚才说了，一般找人是合适的，我不会要超过标准的，所以我基本上是同等质量要价格低的，你上来就说四千，对不起，这个职位不适合你，我就会要低的，或者这么回答我的，入职水平，都可以，或者你直接问他，这个职位大概的范围是怎么样的，将来怎么样调整，试用期是多少，都是有规定的，你当我们是傻子，我们天天干什么，就是找人，然后给你定工资，分配，对不对？人事部所谓薪酬管理就是让你多干活，少拿钱，说做培训就是教你更多的知识，让你更多地干活，绩效管理就是拿一个钩子，挂着一个兔子，让你追着这个兔子更多更多地干活，所以你没必要非得说数字，如果他有哪个表格，非让你填，我建议你就是入职水平，而且这样风险还小。比如人家说你过去的薪酬水平是多少，现在你要求多少，然后你说，过去多少，人家说，怎么那么高，你说，包括福利，是税前的，还包括车、房、折算出来的无形的、有形的全部算在一块儿是这么多，如果人家说，怎么这么少，你说这是税后，只是基本工资，对不对？你就游刃有余。

我就碰到一个，他说他是中信银行，本科毕业，四年工作经验，他说他的工资15万，我们当时是小组面试，我们说，中信银行，再高也到不了15万，他是个科员，他可能把五年以后准备分给他的房子也算在里面了，所以弄得你自己很被动。

如何谈缺点。实际上，我们问你缺点这个问题也经常被问到，是想看看你有没有与这个职位相关的、致命的弱点，硬伤。结构化的缺点说自己急躁，要求别人严要求自己严，问缺点可能有不同的变形的问题，比如大家怎么评价你，大家认为你的差距是什么，我建议你这样两个极小，一个他问你的缺点是什么，你可以转为谈你的个性，就是我做事图快，所以有时候会不特别细致，变成你的个性，还有，一定要转化成优点，比如我过去就是跟客户提供额外服务的问题，关系闹得比较紧张，但是通过这件事情我吸取什么教训，我在后面做好了，所以你可以转化成你的优点，你取得哪些进步，你学到了什么。当然了，如果你要是应聘财务经理，你要是说见钱眼开，你就别应聘财务经理，如果招医生，你说我的缺点就是丢三落四，喜欢给人开拉锁，今天落了剪子，明天落了钳子，就是你不能有致命的缺点。

如何谈离职原因。一般会加分的回答，就是为了个人发展，挑战，需要更挑战的工作，还

有跟原来公司的理念不太一样，还有原来那家公司的行业情景，我感觉到要打问号，还有部门整个裁减，或者是迁址，减分就是你回答，文化不适应，我就会给你减分，还有负面的评价，任何人、任何事情，凡是负面的评价我们都会减分，我们不喜欢听你评价别人不好，你原来的上级、原来的同事、原来公司的战略、原来的文化，还有原来的老师、原来的学校，这些负面的都是你会有很大的风险，并没有表明出来你多能干，我只是感觉到你可能对别人很挑剔，你到我这儿来，你也会有负面的评价，还有没被提拔，这也会给你减分的，下面打问号的这个，如果你说薪酬不满，不一样，有些很合理，有些人不喜欢。比如你说裁员，对你来说也是风险，它跟裁部门不一样，裁部门整个这部门没了，那是你决定不了的，如果这个部门保留，十个人裁掉三，为什么你不是留下来那七个，还有头跳槽，这种理由经常见到，就是谁把我招进去了，他现在跳了，所以我没办法了。

如何回答没准备的问题，怎么办呢？他问你一个，比如说，上来就问，你对现在3G怎么看？你可以停顿思考一下，或者说您是问我对3G怎么看，或者你说，这个问题我从来没想过，我能不能先答下一个？但是这个不能老用，这个问题过，这个问题过，你只能用一次。还有建议你先听，先别急于回答，了解他到底想问什么，或者还有一种方式，这个问题我真的没有考虑过，老师，您肯定有过很多研究，我很想听听您的见解。

刚才离职原因我补充一个，有一个案例是这样的，一个北邮的硕士，这也是我亲自面试的，是北邮的一个硕士，一个女孩，北邮是分数非常高的，因为电信业的发展，她说，她在学校的时候成绩很好，北邮的本科保送北邮的硕士，毕业以后留在北邮直属公司工作两年，她要跳槽，各方面表现都还可以，最后我就说，我们要做背景调查，你能不能够告诉我，你在北邮这家公司上级经理的电话，要固定电话，不能是手机。她很为难，说我提供不了。我说你同事也可以，也提供不了，下级也可以，还提供不了，那你能不能提供任何一个跟这个公司有关的人，我了解一下你过去的成就，都提供不了。大家能判断这人是真的是假的，这种情况还特别多。我前两天帮人家面试，就是别的公司请我去做面试考官，也有一个人，他说他在出版社做图书的策划，简历非常规矩，这公司一年，这公司一年，这公司一年，然后我说，这一个一年当中，你做了哪几本书？想不起来。你做了一年还不知道哪几本书？大概有什么，说了三本，那好，要做背景调查，你能把这个公司，也是个比较大的公司，告诉我电话，他说，我记不住了，我说你在这个公司半年以前才刚离职的，他说，记不住了，我听说他们搬家了，你上级经理是谁？姓陈，他跟你什么关系？这个公司的总经理。你提供不了他的电话吗？我现在忘了，我得回去查，过两天再给你打电话，你觉得我能等到他的电话吗？等不来。下面讲一个故事，故事的名叫细节之疯，疯，就是疯子的疯。有一个男孩叫李风，他面试了70次都没有人录用他，结果他就找大哥去了，大哥是个专家，说，太辛苦了，大哥给他出招，你得关注细节，他就记住了。他去应聘一个自来水公司，要招财务，他就想好了，一定要注意细节，去了以后，一进走廊，地上有纸，赶快捡起来，花盆歪了，墩布歪了，也给扶一扶，弄正了，窗台脏了给擦一擦，进去以后见到秘书，秘书说稍微等一下，刘总在机场还没回来，他一想，这些都是面试题，我得注意细节。秘书说，现在你们这些面试的人都到会议室等着刘总回来，秘书带着这一帮应聘的人往会议室走。到了会议室，这一帮人刚进会议室，他就发现地上有个大头针，他就想，这又是考我们的面试题，所以他一步冲过去，把大头针捡起来，在衣服上擦一擦，交给秘书，大头针。秘书看一看他，觉得很奇怪，这时候秘书又接了一个电话，说刘总还在机场堵车，还没回来。他就，这又是在考我们，他就特别全身紧张，听着、想着、看着会有哪些题考我。这时候听到隔壁有水声，哗啦哗啦的水声，他又想，这又是考我的题，结果水声还在响，结果他就冲出了会议室，到隔壁一看，是女厕所。可是这个时候还有水声在响，他想自来水公司一定要节水，敲门，没人回答，一下冲进去，一个女的裤子提起来了，非常紧张，臭流氓，然后他说，我听见水在响，她说，我在冲厕所，这时候，刘总就回来了，边走边打电话，说听说我们公司来了一个疯子，赶快把这人请出去。

所以你是要关注细节，但是也不能过于敏感。

面试官喜欢什么样的标准，关注我的需求，关注我们公司的需求，我们喜欢这样的人，不喜欢的表现比较狂妄，全球就他老大，还有不自信的人，上来就开始哆嗦，我碰到很多哆嗦的人，只关注自己，不关注对方，这是大学应届毕业生经常表现出来的。我问一个人为什么到我们公司应聘，一个女孩，她说，咨询公司我听说能全国旅游，到处跑，团队的人都特别优秀，我知道你们知道招MBA，所以团队的人特别优秀，能学到好多东西。还有，你们有很多培训，我也很喜欢。我说凭什么要你？现在有些大学生问，为什么企业老要找有经验的人，为什么呢？因为有经验的人，有过工作的人心态比较平和，学生更关注我能学到什么东西，他不太关注我能为企业做什么，他的观念还没有转变。

哪些人容易被录用？最后一句话，你要让他们喜欢你，这句话很重要。不论你怎么样，你要让对方，因为面试是人为的过程，是主观的过程，你要让对方至少不讨厌你，至少愿意帮你，至少愿意把你推荐到下一个流程。

成功的面经。大家都知道，我讲几个细节。一个，你到一个公司去应聘，去面试的时候，这个公司的写字楼所在方圆一百米，我建议你不要梳妆打扮，特别是下午，因为我就会经常遇到，我们大家一块儿吃饭，回来以后一上电梯看到一个女孩在化妆，一进卫生间还有人在化妆，结果一面是特别尴尬。为什么？在厕所里我们俩见过一面了，你可以到别的楼层去，比如说，我们这家公司在五层，你可以去四层，一般可能见不到这公司的人，特别是抓领带，抠鼻子，你很难说被谁看见。第二个就是关手机。面试，你只有五分钟的时间属于你，错过了，你可能错过了在这家公司未来的前景，所以如果当时你的手机响了，对不起，我关掉，这还好点，小丽呀，我马上就很反感，你耽误我的时间，关键是后面还有20个人排队。还有举止要端庄成熟，面试的时候，这个姿势，抱着包的姿势，抖着腿的姿势，都有，我都看到过，还有在那儿哆嗦，都有，所以，我建议你面试的时候，要么双手放在腿上，要么双手放在桌子上，我认真地跟你谈话，不是这种抗拒，这种样子人很多，往桌子上一放，所以，你要表现出来你很成熟。还有称呼的问题，叫我小姐，叫大姐的都有。称呼很容易问得到，前台秘书，刚才我进去那个，因为我会出去送人，面试完了以后，我们会表示对应聘人的尊重，我会出去接，会出去送，但有时候太紧张了都是秘书送进来，你可以问一下秘书，在里面面试的人你们怎么称呼她？而且他一进来就会说，汪经理怎么样，你马上可以说，不知道的情况下，你叫老师也可以。还有，重视每一个人，有时候你看见小组面试的时候，会有三四个员工，这个公司的员工在那儿坐着，有的形象很职业化，一看就是当头的，有的小女孩特年轻，你还看到一个像我这样的人坐在那儿，你就不重视。每一个人一票否决，所以，所有的人你必须都得重视，如果让你演讲的话，假如说下面坐了四个，我这句话是对你说的，这句话是对你说的，看着你的眼睛，这句话是对你说的，每一个人都要看，他们都代表一票，这是外表。

还有一个问题，语言，怎么组织语言，我建议你为了表示你的逻辑很清楚，你都用三三三，比如问了，你怎么看3G，我认为3G对中国的好处，一二三，我认为3G对中国的坏处，一二三，你总结一下，你说一下为什么来应聘这个公司，三点，第一，这个公司行业前景很好，第二，这个公司是中国最大的，第三个，我最适合做这个岗位，我能为你们做出贡献，你总结一下逻辑，还有，先说结论，后说论据，先说结果，后说过程。还有一个，不要说别人的坏话。如果你问问题，你要问职责，怎么做好这件工作，而不要问待遇。

前两天报纸上公布了一个数据，北京儿童医院日门诊量七千人，每个医生平均每天看90个病人，大家算一下，一个医生面对一个病人多长时间，我算了，七个小时，满负荷工作，每个病人平均四分多钟，420分钟，90个人，四分钟，假如你是患儿的家长，你怎么去描述你的孩子生病，对不对？病人抱怨，医生只看了三分钟就轰出去了，他的压力太大了，跟我们招聘的人一样，压力特别大，所以我没法一步一步紧追你，答完以后，请答三个词，你要想

说，我怎么怎么样，先说一个过程，先做一个铺垫，没时间，请告诉我，描述你自己的三个词，请回答我的问题，我都是这么说的，你感觉我很有压力，因为我压力太大了，后面一堆人等着，我连上厕所的时间都没有，这医生，你想想，有人带着孩子去了，终于排了一天队，可到我了，得跟医生好好说说，我这孩子可不得了了，拉稀，又发烧，我们晚上都睡不着觉，我睡不着觉，我爱人睡不着觉，他奶奶也睡不着觉，我们家楼上也睡不着觉，楼下也睡不着觉，隔壁也睡不着觉，有用吗？组织语言怎么组织？要是我带孩子看病，我会这么说。我这孩子从昨天晚上七点钟开始拉稀，到现在为止一共拉了六次，稀水便，没有脓血，第二，这孩子从昨天晚上高烧40度到现在没退，还是40度，第三，我没有给他做任何治疗，这医生就清楚了，什么病，大概是什么样的。每个医生每天看90个人，4分多钟，简单的这么处理，开了药走人，还有复杂的，你想想，那还得挤时间，复杂的，又咳嗽又吐痰还抽筋，怎么办？透视、B超，再检查血、尿、便、开一堆单子去检查了，还得回来看结果，还得摸摸肚子，听听诊，你想想，那些人还得挤时间，这样的人平均花十分钟，你这简单的病人就是三分钟，所以你必须组织你的语言。

在面试的时候也要组织语言，不要与面试官对立，要给对方机会宣传自己，要名片，要名片其实也很好，表示对对方的尊重，而且有的时候他到最后权衡的时候，他很难权衡，这时候你打一个电话，像我们这种人心就软，你打个电话回来，我就说，就是他了，真的有这样的情况。我当时招我们部门的行政助理，最后好多人，我们发了几天广告，来了80多个人，一个助理，最后我有意向的七八个人，我也不知道怎么权衡，都差不多，工资也没有什么特别的要求。第二天有女孩打了一个电话，汪经理，我非常想做这个工作，我一定能做好，表了一顿决心，就是她。所以你有名片，就有这个好处。

如何预知结果，最重要的一条，有没有后续的安排，如果对方很客气地说，我们两个星期之内会回话，如果不回话的话，这个职位不适合你，就很难说了。

谁坚持，谁笑到最后，这是一个真实的案例，真实的人。有一个公司招市场经理，很多人应聘以后最后剩下五位候选人，其中男一号是一个副院长，面试的分数他最高，单独面试他最高分数，男二号是一个海归，他论文的题目比他自己的简历都长，男三号是上级领导A推荐的，男4号是现领导B的亲戚，女一号是一个中文本科，然后小组面试、个人面试都完了以后，难以取舍，这个单位出了一个题，回家作业，可行性分析报告，就做好这个职务的可行性分析报告。结果这个女孩觉得没有什么太大希望，但是她天生就是一个认真的人，回去三天三夜大量搜集信息和资料交了一个报告，结果过了两天以后她被通知录用了，结果她很纳闷，百思不得其解，她又不敢问，一年以后公司聚会，然后她斗着胆子问她上级经理，说，当时那么多人为什么要了我？上级经理说，别提了，男一号，他就忙于公关，因为他面试分数高，肯定交际能力、沟通能力很强，结果没交报告，男二号海归，期望年薪多少万，高于现任上级经理，人家没法要他，男三号是领导A的人，他的宿敌，现任领导B，就以种种理由说这个人不能录用，A和B这俩人有矛盾，男四号是领导B的人，领导A就推出了一个用人的新政，不得用亲戚，所以这肯定是说不过去的，不用亲戚。最后，考虑来、考虑去，就剩她了，就把她给录进来了。

今天的演讲结束了。谢谢大家。

第二篇：应聘技巧

应聘技巧

开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调

开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会 进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右

自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点

首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述

第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类

最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开

最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点

从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合 公司和职位的要求。

在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。

另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；

另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。

第三篇：应聘技巧

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

第四篇：应聘技巧

1、问：请你做简要的自我介绍?

支招：这是最常见的面试开场白，但能让HR中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。

2、问：谈谈你对应聘岗位的认识?

支招：对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。

3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?支招：回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。

4、问：你为什么选择我们公司?

支招：为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与HR沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。

HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答“看到正在在招聘这个职位就过来看看”或“贵公司福利待遇好”，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。

5、问：请说说你的兴趣、爱好?

支招：这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，“听歌、看电影、打篮球”，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。

6、问：请谈谈你的职业发展规划?

支招：企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明“暂时还没有规划”的想法，会让企业觉察到其职业发

展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。

7、问：谈谈你对薪资的要求?

支招：基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。

8、问：你希望加入什么样的企业?

支招：“办公环境要好，没有加班”、“能定期涨工资，福利丰[11.96 0.17%]厚”这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感;而“没有什么要求”又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。

职场专家表示，在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。

a．可以在招聘介绍自己之前给HR先讲个笑话，笑话内容最好是和自己应聘、介绍自己比较接近的。

先就业、后择业、再创业

求职信的书写诀窍1.表现自我的个性及特质建议使用积极正面的陈述方式。2.文章不可冗长控制在总共四段、每段五行以内。

3.前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。

4.少用第一人称为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。POINT1---说明你从何处得知这个工作机会

这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。在这个段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---强调自己就是最佳的人选

这是最精华的段落。要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其份的包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘的过分离谱。POINT3---在结尾部份注意应有的礼貌

最后的部份建议要以「感谢对方在百忙之中阅读这份履历」，并且「诚挚的期望能得到面试的机会」、「希望有荣幸能为公司效力」这样的句子作为结尾，让主管留下好的印象。正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。

日期：写在署名右下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。

良驹不良，伯乐不乐。

第五篇：应聘技巧

应聘技巧
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔 中展翅欲飞，是个 Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心 情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。写好简历非常重要，但要避免一份多投。现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投 给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技 能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX 系统下，用 C ＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售 人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只 说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中 率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其 是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方 面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。求职目标要明确，不可轻言放弃。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家 公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗 拉、IBM 还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没 有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交 更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己 去创造。如何珍惜面试机会的来之不易？ 加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那 时在 AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对 AT＆ T 公司有什么了解时，他竟能把 AT＆T 在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面 试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。面试＝技能＋行为 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技 能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样 的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很

重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试 者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。应聘前做好准备工作： 首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生 我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不 仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必 要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘 汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微 笑，到我们人才市场来应聘。应聘的时候，你要先有概念： 应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小 型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先 在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻 目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他 展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短 介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守 时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。

二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西 装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选 择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备 好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你 要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对 方公司的愿望，表明你的诚意。然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的