关于出具病假证明的有关规定

第一篇：关于出具病假证明的有关规定

关于出具病假证明的有关规定

病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：

1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。

2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月（需经科主任审批、签字）。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

4.各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门（急）诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。

5.严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理；造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

第二篇：关于出具医学证明的规定

关于出具医学证明的规定

一、拥有处方权的我院临床医师可按规定开写诊断证明、病假证明，经医务处（门诊部）盖章有效。进修、实习医师无权开具医学证明。

二、临床医师要严格按照病情实事求是地开写诊断证明、病假证明，并完整的书写门诊病历。严禁开假诊断、假证明，不允许补开病假证明。

三、病假证明建议休息时间为：门诊病人一般不超过七天；慢性病人，主治医师最长不超过半个月，副主任医师以上者最长不超过一个月。

四、证明盖章时须持门诊病历在假期时间内有效。无门诊病历或门诊病历书写不完善，超过专业权限、第三条中规定的时间权限以及各种证明复印件一律不盖章。

五、各类诊断证明均须由本院相应专业组医师开写。住院病人要写清住院号，诊断应与住院病历一致。涉及到民事纠纷的证明必须有交警或司法部门介绍信，在病员诊断明确后出具。

六、计划生育证明（证明男方或女方无生育能力或儿童病残），须持单位及乡以上计划生育主管部门出具的介绍信，由本院相关专业组主治医师检查并确定诊断后出具。

七、转院证明：须转院检查治疗者，由专业组副主任医师以上人员填写转诊病历、证明，经科主任签字同意后，医保处登记盖章。转诊医院必须是上级医院或县以上专科医院（传染病、精神病等）。

八、出生医学证明：一般不予补开。特殊情况须持当地派出所及乡镇以上计划生育部门介绍信，经妇产科主任查实，凭当时住院病历复印件，经分管院长签字同意后盖章。

九、继续治疗费用及人身损害的休息时间证明：一般不允许出具。特殊情况（指我院住院治疗病员较单纯的二次手术费用或公检法处理案情需要），须持交警大队或公安局、法院、检察院介绍信，到医务处办理备案手续，由经治专业组负责人参照目前我院同类情况所需要费用及病人实际情况开写，并经科主任签字同意。治疗费用过大（超过一万元）或涉及整形、美容、康复费用不予出具。

十、各级医师均不得开写外出购药证明。如有缺药可与药剂科联系或用其它药品代替。

十一、各级医师不准以出具医学证明谋取私利，不准违犯规定出具虚假证明，由此造成不良后果时，由当事人承担全部责任，并按医院相关规定进行严肃处理。

第三篇：病假规定范文

病假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1.员工因病或非因工受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2.员工因病或非因工受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续

病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上者由总经理审批；

3.员工到医院看病时为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续；

4.病假期间，员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关

心其健康状况，及安排后续工作事宜；

5.员工疾病或非应因公受伤休假天数，按实际休假天数算，连续休假期间内含有休息日、节假日的予以剔除。

6.员工一个月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金分配；

7.员工一年内病假累计超过30天者，不享受当年年假；

8.事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办

手续，否则以旷工处理；

9.公司可视具体情况有权要求员工出示医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病

情和病假情况时，员工应予以配合，无正当理由拒绝者，视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

10.病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；

11.弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制

度给予相应的处理，直至解除劳动合同；

12.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳

动合同。

本规定解释权归人力资源部

第四篇：病假规定

病假规定

1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上需由执行总经理批准。

5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，事假规定

1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2.职工请事假，原则上最多不能超过天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上，需经公司执行总经理批准。

5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理。

6.旷工1天，扣除日资元；

旷工2天，扣除日资元；

旷工3天，如：婚假、丧假、工伤假、及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

第五篇：出具证明

一、公安派出所可以出具以下户籍信息证明：

（一）姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码登记项目信息变更更正前的信息；

（二）曾经同户人员间登记的家庭关系；

（三）户口注销情况；

（四）户口迁移情况。

二、以下内容的证明，公安派出所不予出具：

（一）未落户证明；

（二）死亡证明（非正常死亡除外）；

（三）健在证明；

（四）实际居住地证明；

（五）同一人身份认定证明；

（六）除姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码外，其他户口登记项目信息变更更正证明。

三、居民户口簿和居民身份证是证明公民身份的法定证件，公民在从事需要证明身份的有关活动时，应当出示居民户口簿和居民身份证。公安派出所不再对居民户口簿、居民身份证记载信息出具证明。

申请人因居民户口簿、居民身份证遗失或者记载信息与公民实际情况不一致，申请出具户籍信息证明的，公安派出所不予受理，应当按照有关规定为申请人办理补办或者变更更正手续。

四、公安派出所对本省有关部门在办理交通事故、工伤事项赔偿，交纳社会保险，落实计划生育政策，购买家电申请补贴等事项过程中，需要认定当事人当前户口性质的，应当告知申请人根据当事人户口登记信息认定，不予出具当事人户口性质证明。对外省单位申请人要求出具户口性质证明的，公安派出所可以出具户口性质取消前被证明对象户口性质证明。— 1 —

对公民申请人在办理相关事项时需要认定户口性质取消前本人户口性质的，公安派出所可以据实出具。

五、单位申请人申请出具户籍信息证明的，应当提交以下材料：

（一）单位介绍信；

（二）单位工作人员有效身份证件；

（三）需要了解被证明对象户籍信息的原因说明。

公安机关出入境管理、车辆管理等部门需要了解当事人相关户籍信息的，应当查询人口信息管理系统；对有疑问的，可以向公安派出所进行内部核查，不得要求当事人提供户籍信息证明。

六、公民申请人申请出具户籍信息证明的，应当提交以下材料：

（一）申请人居民身份证；

（二）申请人需要出具户籍信息证明的原因说明。

委托他人办理的，还应当提交委托书、委托人和受托人居民户口簿。公民申请人为监护人的，还应当提交监护人和被监护人居民户口簿。— 2 —