办理病退有关规定

第一篇：办理病退有关规定

国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号)《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)

1、办理病退的条件

(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；

(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。

2、需提交材料

办理病退需提交材料

①职工身份证；

②个人档案；

③退休审批表；

④职工养老保险手册；

⑤医务技术鉴定结论；

⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。

3、病退办理程序

①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；

②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情

况进行公示，公示期10天；

③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休

审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。

新疆:事业单位未聘人员提前退休和病退有哪些条件？

2011-01-01

新疆事业单位人事制度改革全面展开以后，不少人来咨询提前退休和病退的有关条件。新疆维吾尔族自治区《关于事业单位人事制度改革的实施意见》规定，对距国家法定退休年龄5年内（即：管理人员和专业技术人员男满55周岁、女满50周岁以上，工勤人员男满55周岁、女满45周岁以上的）或工龄满30年的未聘人员，在有利于人才结构调整的前提下，经本人申请，单位同意，有关部门批准后，可以提前退休。对男满50周岁、女满45周岁，工作满10年以上的，因病经鉴定符合退休条件的，给与退休；对其他因病经鉴定符合退职条件的，给与退职。因病退休和退职人员待遇按有关规定办理。据人事厅领导介绍，在2004年11月15日自治区事业单位人事制度改革工作会议上对这个问题作了说明：“另外，从事高空和特别繁重体力工作、累计满10年以上，从事井下、高温工作、累计满9年以上，从事有害身体健康工作、累计满8年以上，男满50周岁、女满40周岁以上，经本人申请、单位同意、主管部门批准，可以提前退休。在海拔3500米以上高山、高原地区工作的，可以按照从事井下、高温工作的条件办理提前退休；在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，可以按照从事有害健康的工作条件办理提前退休。”

第二篇：病退办理程序

根据天津市人力资源和社会保障局每一因病或非因工伤残残劳动能力鉴定工作安排意见，对开发区符合因病提前退休条件的职工下发通知办理申报手续。

一、申报范围及条件：人事档案在开发区并在开发区缴纳社会保险，年龄截止到2010年3月31日前，男年满50周岁，女年满45周岁，病情符合规定病种范围的申报人员。

二、申报办理时间：每3月—12月份，核审病退材料、按病症分批体检、鉴定、出据结论办理退休

三、申报材料：

（一）本人签字的申请人的申请书（疾病经过、时间、目前状况）；

（二）申请人的第二代身份证复印件；

（三）二级以上医院出具（三个月以内）的诊断证明书原件；

（四）始发病住院病历复印件及近一年的系统门诊病历。住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT等检查报告、化验单、病理报告、出院记录、医嘱单等，加盖医院医政处公章。

申报材料统一使用A4纸张。

四、申报程序：在职人员由所在用人单位将病退材料汇齐报送；人才中心存档人员由存档机构汇齐统一报送开发区社会保障科。经初审及部分病查体（1、内分泌病；

2、结缔组织或自身免疫系统疾病；

3、心血管系统疾病；

4、呼吸系统疾病；

5、血液病；

6、慢性重度肝功能损害；

7、不可逆转的慢性肾功能衰竭；

8、骨病等）合格后收取病退材料。

区内审验合格，报送市劳动鉴定委员会安排审查、体检、鉴定。经鉴定完全丧失劳动能力的，由市劳动鉴定委员会出据鉴定结论。最后由开发区劳动人事局按“退休报批温馨提示”所示程序办理退休。

五、联系电话： 25201237 25202266

六、办理地址：开发区投资服务中心A5劳动人事局社会保障科

第三篇：办理病退所需材料范文

办理病退报名需要如下资料：

（一）本人档案；

（二）本人第二代身份证原件及复印件1份；

（三）近期2寸彩色照片4张；

（四）《威海市职工及供养亲属因病或者非因工致残丧失劳动能力程度鉴定申报表》。其中，机关事业单位工作人员需同时填报《机关事业单位工作人员病退鉴定表》。（两个表格都从威海市人力资源和社会保障局网站下载）；

（五）县级以上医疗机构对所申报病种出具的诊断证明、申报病种系统治疗过程形成的病历（其中住院病历需加盖经治医院的医务专用章或病历证明专用章；手术病历需有手术记录及相关的病理报告；门诊病历需提供原件及复印件）、各种检查报告单（片）及相应的医疗费用票据原件及复印件等资料；

（六）劳动能力鉴定费250元/人。

第四篇：2012办理病退总结

天津市申请因病或非因工伤残 丧失劳动能力鉴定程序总结

一、申报时间条件

1、时间：5月8日（2012年）前向单位所在劳动局提出申报申请但是（但是医院截止盖章时间要提前8天就结束了），2、条件：男性年龄满50周岁、女性年龄满45周岁以上，经本人申请，可以申报因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定。

二、申报病种和病情程度

按照天津市关于规定（见附件1）。

三、申报材料及要求

1、申请书。申请书为市劳鉴会统一格式，请申请人仔细阅读并认真填写。申请书由本人签字，本人无法签字的，由监护人代签并注明。申请书无申请人或监护人签名，区县劳鉴办不得受理和上报。

2、第二代身份证复印件两张。一张用做申请人申报附件，另一张由申报单位粘贴在申请人申报病案袋右上角。今年不再受理一代和临时身份证的申报。

3、始发病及近期住院病历复印件。住院病历诊断内容与申报病种一致，住院病历盖医院病案室章和医政（医务）科章。住院病历包括：首页、住院记录、出院记录、手术记录、病理报告及各种辅助检查报告等。

4、申请病种的诊断证明书原件。在本劳动能力鉴定工作启动后持市劳鉴会统一格式的《介绍信》，到天津市二级以上医院开具医学诊断证明书原件。申请职工在市安定医院、安康医院、安宁医院、人民医院、南开医院、解放军254医院、武警医学院附属医院、中医药大学第一附院、中医药大学第二附院住院就诊的，持市劳鉴会统一格式《介绍信-诊断证明书》，到以上医院按照相关规定复印病历和开具诊断证明书等事宜。诊断证明书须由副主任以上医师开具，诊断内容必须与住院病历诊断内容相符。《诊断证明书》盖医院诊断证明专用章和医政（医务）科章有效。

5、住院及系统门诊所产生的医疗费用正式票据原件或复印件。复印件须盖医院财务专用章。

6、公示照片，需要将申请办理病退人员的病情、病种、病在单位进行公示。

四、注意事项

1、职工申请因病非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定，到就诊医院复印住院病历和开具诊断证明书，须在全市劳动能力鉴定工作启动以后，持市劳鉴会统一格式的《介绍信》，经就诊医院医务部门审核后，由相应科室按照相关规定复印住院病历、开具诊断证明书和其他事宜。鉴定工作启动之前开具的诊断证明书申报无效。

2、申请职工在蓟县、静海、宝坻、宁河、武清所在人民医院和中医医院住院就诊的，复印住院病历和开具诊断证明书等事宜，须持市劳鉴会统一格式的《介绍信-诊断证明书》，经以上医院医务部门审核后，由相应科室按照相关规定复印住院病历、开具诊断证明书和其他事宜。

3、单纯性糖尿病、高血压，小儿麻痹症、先天性聋哑等均不能作为申报依据，脑血管意外和骨科术后患者，经半年以上康复治疗后仍遗有肢体功能障碍的，可申请丧失劳动能力鉴定。

4、被鉴定人的申报材料不再退回，如要留存，需提前自行复印。

5、申报材料纸张大小统一使用A4纸。附件1 1.神经系统疾病：（1）脑梗塞后肌力3级以下；（2）脑出血后肌力3级以下；（3）继发于出血、梗塞、脑瘤、血管畸形、炎症、代谢中毒后的癫痫伴神经功能缺失；（4）脱髓鞘病；（5）帕金森病；（6）脊髓压迫症术后；（7）重症肌无力；（8）脑肿瘤。

2.呼吸系统疾病：（1）慢性阻塞性肺疾病伴发呼吸衰竭；（2）肺心病；（3）一侧全肺切除并胸廓改形术伴发呼吸衰竭；（4）双肺叶切除伴发呼吸衰竭；（5）一侧或双侧胸廓严重畸形伴发呼吸衰竭；（6）肺纤维化伴发呼吸衰竭。

3.心血管系统疾病：（1）先天性心血管病伴心功能Ⅲ级以上 ；（2）冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能Ⅲ级以上（一支以上管腔狭窄≥70﹪）；（3）心脏瓣膜病伴心功能Ⅲ级以上；（4）心肌疾病（肥厚、扩张、限制）伴心功能Ⅲ级以上；（5）持续Ⅱ度Ⅱ型以上房室传导阻滞或持续三束支传导阻滞。

4.血液病：（1）原发性血小板减少性紫癜伴出血；（2）血友病；（3）白血病；（4）恶性组织细胞病；（5）骨髓异常增生综合症；（6）原发性骨髓纤维化症。

5.胃肠系统疾病：胃疾病行全胃切除术或全结肠切除或小肠切除3/4。

6.慢性重度肝功能损害：肝硬化肝功能失代偿期。7.不可逆转的慢性肾功能衰竭：（1）肾透析；（2）慢性肾功能衰竭。

8.内分泌疾病、结缔组织或自身免疫系统疾病：（1）甲状腺功能亢进伴甲亢心或恶性突眼征；（2）糖尿病伴脑出血、脑梗塞（参照神经系统鉴定标准）；（3）糖尿病合并冠心病（参照心血管系统鉴定标准）；（4）糖尿病合并肾功能不全失代偿期；（5）糖尿病合并增殖性糖尿病视网膜病变；（6）系统性红斑狼疮严重合并症（参照心、脑、肾、肺、肝系统鉴定标准）。

9.骨病：（1）脊髓型颈椎病伴双下肢肌力Ⅲ级以下；（2）胸椎管狭窄伴双下肢肌力Ⅲ级以下；（3）腰椎管狭窄伴双下肢肌力Ⅲ级以下；（4）强直性脊柱炎（实验室特异性指征阳性）；（5）类风湿关节畸形；（6）股骨头坏死Ⅲ期以上；（7）截肢术后(双腕、足、踝以上)。

10.眼病：（1）高度近视并视网膜脱落；（2）青光眼；（3）术后白内障伴有视神经障碍的眼病；（4）眼底病。以上病种须达到一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野半径≤20度；双眼矫正视力＜0.1或视野半径≤20度。

11.精神病：（1）慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆（中度智能减退，智商＜49）；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定及不能自控的冲动攻击行为，其他脑部疾病所致精神障碍（慢性酒精中毒，药物依赖等）；（2）精神分裂症，经系统治疗3年仍不能恢复正常者；（3）偏执性精神障碍，妄想牢固持续，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能，现仍服用抗精神病药物者；（4）难治性的情感障碍，噪狂发作、双相发作、抑郁发作、持续性心境障碍，经系统治疗3年以上，每次住院时间三个月以上仍不能恢复正常，严重影响职业功能者；（5）难治性强迫障碍，经系统治疗3年仍不能恢复正常，严重影响职业功能者。

12.各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效，且有复发或转移病灶。

13.耳病：由原发病或肿瘤引发听力障碍，经系统住院治疗，双耳听力损失脑干听觉诱发电位≥91分贝（先天性聋哑除外）。

第五篇：公务员病退规定

【公务员病退规定】关于做好机关事业单位工作人员病退工作的通知 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数： 更新时间：2011-02-18 21:04:42 免

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各镇(街道)政府(办事处)，县直各部门、各事业单位：

为进一步做好机关事业单位工作人员病退工作，根据《潍坊市机关事业单位工作人员工伤和病残处理暂行办法》(潍人字[2005]100号)文件规定和潍坊市人力资源和社会保障局《关于做好机关事业单位工作人员病退工作的通知》，经研究，决定自2010年起，机关事业单位工作人员病退工作由集中受理审批改为日常受理、分期审批。现将有关事宜通知如下：

一、范围和条件

自2010年起，凡我县县镇(街道)两级列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的事业单位中的正式工作人员、经县委县政府及县编委批准成立的事业单位中的正式工作人员、原为事业编制因改革改制原因移交县人才交流服务中心代管的人员，连续工龄满十年以上，因病完全丧失工作和劳动能力，不能坚持正常工作，可申请参加劳动能力鉴定，办理提前退休(职)手续。

二、程序和材料

1、程序

(1)个人申请。符合上述范围与条件的人员，根据自身身体情况，向所在单位提出参加劳动能力鉴定申请。

(2)审核与上报。申请劳动能力鉴定人员所在单位根据申请人员的实际情况，研究同意后，经主管部门汇总后报县人力资源和社会保障局;县人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局。

(3)组织鉴定。市劳动能力鉴定委员会根据报名情况，适时集中组织劳动能力鉴定。

(4)公示。鉴定结束后，申请劳动能力鉴定人员所在单位将鉴定结果进行公示。对公示无异议的出具劳动能力鉴定结论。

(5)办理退休(职)。经鉴定完全丧失工作和劳动能力的，报县人力资源和社会保障局办理提前退休(职)手续。

2、材料

(1)个人申请书及单位报告;

(2)《潍坊市机关事业单位工作人员劳动能力鉴定表》一式三份;

(3)县级以上医院就诊的一年以上联网住院病历原件或复印件(加盖公章)，近期的检查结果、光片以及住院发票等(因急病或病情危重人员除外);按规定不需联网或因客观情况限制无法联网的应如实说明原因。因先天残疾等原因无住院病历的，凭民政部门发放的残疾证或其他有效证明材料报名;

(4)本人档案(审后退回)、本人身份证复印件。

上述(1)—(4)项材料请用档案部门印制的“档案袋”盛装，每人一袋，叠放整齐，封面填写准确、完整。

三、精心组织实施，搞好监督检查

机关事业单位工作人员伤病残鉴定工作，政策性强，影响面大，涉及有关人员的切身利益。各单位要以高度负责的精神和严谨细致的工作作风，认真组织好、实施好。县人力资源和社会保障局将加大监督检查力度，对违反规定的要追究当事人和有关领导的责任，情节严重的，将按有关规定予以严肃处理。事业单位病假，长期病假是怎么规定的？工资怎么核发？有何依据规定？ 2012-08-29 17:19 eminhe | 分类：法律 | 浏览3784次 提问者采纳

以下《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关条文，你可以对照条文得出结论。

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。