登记统计管理制度

第一篇：登记统计管理制度

登记统计管理制度

为了认真搞好源头治超管理，确保道路运输安全，加强车辆装载管理工作，特制定本制度，望有遵照执行。

一、进入公司的送货车辆，必须登记，出厂时停车检查。

二、出厂的载货车辆必须办理出门手续，登记放行。

三、出门证必须有公司主管领导和部门主管领导的签字。

四、杜绝装载货车超载，必须遵守出入厂规定。如货车超载，磅房要进行登记，并要求货车返回货场卸货达规定后方能放行。

五、其他单位进入本公司的运输车辆，过磅后如发现超载，司磅员要进行登记，并通知驻地治超人员处理。

六、公司治超人员要严格进行统计、归档，规范化整理保存车辆出入登记信息。

五、任何单位的车辆违犯本制度，按治超管理规定上报。

六、本制度从发布之日起执行。

山西一一煤气化集团有限公司二O一O年八月八日

第二篇：如何搞好登记统计

如何搞好登记统计

二大队六中队唐堂

（2012年2月13日）

同志们，根据第一季度政工例会安排，下面我结合自身任职经历就如何搞好中队的登记统计工作谈几点不成熟的意见。不到之处，还望领导、同志们批评指正。

一、充分认清搞好登记统计对部队建设的重要意义

我们有许多同志包括我自己原来都认为登记统计是搞虚的工作，还不如做几件具体事来得实在爽快。其实不然，登记统计工作对部队建设有着至关重要的作用。就我理解，登记统计工作对部队建设主要有以下三点重要意义：

其一，搞好登记统计是部队正规化建设的客观需要。登统计是基层中队一项经常性、基础性、系统性和规范性的工作，是落实《纲要》、《三十条》和《条令条例》等有关规定要求的重要内容，是中队建设正规化的具体表现。上级明确要求基层中队要建立的“六本一表一册”，既是现代管理的有效手段，又是部队正规化“软件”建设的重要内容，它真实地记载了工作内容的进程和重要工作制度落实情况，为积累资料、总结经验、科学决策提供了有力依据，对加强部队正规化建设具有极其重要的意义。

其二，搞好登记统计是中队按计划抓工作落实的需要。登统计既是部队一项经常性、基础性工作，同时又是落实部队日-1-

常工作制度的具体体现。我们是不是按条令规定和上级要求抓工作，是不是按计划制度抓工作落实，从某种意义上来讲都是在登统计体现。基层中队针对每年、每月、每周、每日的工作内容，对照标准，逐项落实。它从一个侧面客观准确地反映部队的工作开展情况。如中队按纲建队计划，中队的周表等都用表格化、数字化按计划开展工作，这有利于保证工作的连续性和延续性。《中队要事日记》可以体现中队工作计划的落实情况，等等。

其三，搞好登记统计是促进机关有效指导基层的需要。登统计是对部队工作的有关情况和数据的记载、搜集、整理、计算和分析。因此它既是单位领导掌握情况，分析质量、效果，进行行政管理控制的重要手段，又是上级机关调查研究、总结经验、指导工作不可缺少的重要依据。机关通过检查中队的登统计内容，可以了解和掌握基层抓工作落实的情况及绩效，为评估工作提供一定的依据，有利于对基层工作情况的检查督导。比如通过检查基层中队的《逐日消耗登记本》和食谱表，可以看出，官兵的伙食是否吃到标准，伙食质量如何。通过查看三大组织记录本，可以反映官兵思想、执勤训练和其他任务的完成情况等内容。因此，搞好中队的登记统计显得尤为重要。

二、全面掌握基层中队登记统计的内容和方法

（一）要明确中队登记统计的内容。首先要明确登统计有哪些主要内容。根据上级规定，登记统计的主要内容是“六本一表一册”，即《中队要事日记本》、《党支部会议记录本》、《团

支部会议记录本》、《武警委员会记录本》、《队务会记录本》、《中队伙食管理登记本》、《基层单位综合统计报表》、《人员名册》等。其次要明确每天必须进行登记统计的内容。主要包括中队要事日记、逐日消耗登记簿、兵器室出入库登记簿、武器弹药检查登记簿、哨位执勤登记簿、值班（执勤）日记簿、中队伙食管理登记本、食物验收登记本、中队伙食公布栏，还有支队、大队、中队自行设置的纯属为掌握业务资料的表、本、册等。

（二）要分清登统计的种类。从近几年部队建设的情况看，登统计的种类大体上可分以下三种：一是工作上的登统计。工作上的登统计主要是从四项经常性工作来划分，经常性思想工作登记统计有思想政治教育、政治审查、思想骨干汇报、战士思想档案以及三大组织记录内容等。经常性管理工作的登记统计内容有：中队要事日记、武器弹药检查登记、伙食管理登记、食物验收登记、人员或装备变动情况登记等。经常性执勤工作登记统计的内容有：值班（执勤）日记、哨位执勤登记以及公差勤务等内容。经常性训练工作登记统计有士兵个人训练档案、班、排、中队月训练档案等。二是事件上的登统计。事件上的登统计主要是指上级领导检查，参加上级会议、比赛以及其它活动，目标单位或友邻单位的共建大型活动，官兵亲属临时来队以及中队自行组织开展的重大活动等。三是数据上的登统计。数据上的登统计主要是指人员实力、枪支弹药、财务帐目、逐日消耗、营产营具以及中队图书数据的记录。这些数据上的登统计体现了工作上的准确性。记录时要求做到人员相符、帐物

相符、物物相符、帐帐相符，准确无误，不能有“大概数”。

（三）要掌握登记统计的方法。根据制度和上级有关要求，为使登统计达到及时、全面、准确的目的，搞好登统计一般采用三种方法。一是随做随记的方法。根据规定，当年、当季、当月、当周、当天、当时完成的工作要马上体现在登统计上，当年的工作不能体现在明年的记录上，当天的工作不能体现在后天上，一小时之内完成的工作不能一个小时后才记录。做到什么时候开会什么时候记录，什么时候搞教育什么时候记笔记，什么时候有人员外出，要事日记当天要有体现，一项工作任务完成了，要立即体现在登统计上，不能拖时间补记。如哨兵两个小时站完哨，接哨时及时登记，查铺查哨、武器检查完毕及时登记，厨房值日员对逐日消耗要及时登记，中队值班员对中队要事当天及时登记。若有人员变动，涉及到人员实力增减的登统计也要及时更正。当然，任务没有完成或根本没做的，也不能超前登记。二是随有随记的方法。也就是涉及到中队计划外的内容做到随有随记。比如，上级领导检查、执勤处突中意外情况、官兵请销假，随时随地涌现的好人好事，立功受奖情况，发生的事故（案件），严重事故苗头和明显违纪现象，以及官兵受国际国内形势任务变化所发生的思想反映等重大事件，随有随记、以防漏记。三是专人专记的方法。根据制度规定，以示对工作的保密和负责，登统计必须专人专记，不能随意找人代替。如党支部记录本必须由组织委员记录，中队要事日记必须由中队值班员记录，逐日消耗登记必须由厨房值日员记录，执勤登记谁站哨谁登记，干部谁查哨谁签名。记帐凭证必须三人以上并由中队一名或两名主官签名才可报销入帐，帐目登记由司务长负责，每月由军人委员会检查签名后才能有效。同时各种营产营具也都要有专人负责登记保管等。

三、严格落实登记统计工作的相关要求

搞好登记统计要求记录及时、内容齐全，坚持经常，能实事求是的反映中队建设的真实情况。做到：

一是端正思想，防止认识偏差。登统计是一项客观反映中队全面建设的基础工程，登统计内容多，工作量大，标准要求高，工作中消耗大量的精力、人力、物力和时间，我们必须认真对待。不能简单地认为登统计是形式主义，是为了迎接上级检查，是面子工程。相反，登统计是部队正规化建设的需要，是按纲建队的要求，是工作计划周密合理的具体表现。一个单位能把登统计规范起来、经常起来，可以从一侧面反映其它工作制度也能够严格落实，工作标准也不会低哪里去。同时做好登统计也是对工作的高度负责，出现问题后有据可查。

二是实事求是，防止弄虚作假。登统计要实事求是的反映部队建设情况，该什么时候记什么时候记，该谁负责记的谁负责记，该记原话的要记原话。好的可以反映，问题也要敢于体现出来，以便于上级指导工作和广大官兵的共同参予解决问题。因此，要做到思想要“纯”，登记要“真”，统计要“实”，保存要“严”，本着对单位负责、对上级负责、对部队建设高度负责的精神，抛弃“私心杂念”和做表面文章、搞形式主义的思想，把这项工作做实做好。

三是内容齐全，防止漏记少记。登记统计是一项政策性、法规性很强、标准很高、要求很严的工作，我们不能马虎对待，更不能视之为“儿戏”，而是要按要求记录，该详记的要详记，做到不漏日期，不漏人员，不漏责任人，不漏数量、不漏问题等，对有关内容必须记全。登记时必须根据登记表（簿）所列项目，按照进度与时间的先后顺序，逐类、逐项如实记载。统计工作要及时、规范，以保障部队和机关的使用需要，统计报表要严格按照上级规定的时间上报。

四是坚持经常，防止临时突击。随着部队建设日趋正规化，部队的管理教育越来越严格，依法从严治警的力度越来越大，对登统计的工作要求越来重视，本子化、表格化、数字化、规范化的要求和应用越来越广泛。这就要求我们登统计工作一定要坚持经常，做在平时，做到日日必办，周周必做，月月必须落实的一项日常工作制度，不能搞突击，更不能等到季度、半年或年终工作检查时急忙弥补。一定要日事日毕，月清月结，天天工作画句号，在件件工作落实中建立起正规的秩序。

第三篇：统计管理制度

统计管理制度

为了确保统计资料的准确性和及时性，发挥统计在提供信息、参与管理中的重要作用，特制定本制度。

一、统计报表分工与审核：

1、公司统计工作由生产技术部负责。

2、统计员应协调公司的统计工作，进行统计调查、统计分析，及时准确的完成统计报表，建立和健全统计台账和原始记录，妥善保管、调用和移交。

3、各种定期统计报表由生产部统计填报并签名，主管领导应对上报报表进行审核、签章，并加盖单位公章后上报。

二、统计数字差错的订正：

1、统计资料发出后，如发现错误应及时用电话或口头查询订正。

2、重大错误必须以书面形式订下，并将原报表数字加以订正，以防误用。

三、统计纪律：

1、统计工作人员必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。

2、任何人不得篡改统计资料或编造虚假数据，必须如实报送各种统计资料，并对所报送统

计资料的真实性负责，各种统计报表和资料必须由统计人员亲自送审。

3、属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按公司保密制度的规定

执行。

四、统计工作的交接：

1、统计人员协调工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前原任统计人员不得擅离工作

岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。

2、统计人员调离工作时必须做好下列工作：

（1）将经办工作的情况全面地向接替人员交待清楚。

（2）培训接替人员业务，使其能独立工作。

（3）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等）与（统

计用具（计算机、绘图仪、书刊等）应一一列出清单移交。

五、统计资料归档管理

统计员应及时整理统计资料，加强资料管理，各种统计资料保存连续完整，对于各种报表统计员应做到及时整理，分类归档，同时备份同期电子统计资料，统计软件，并保证与纸质资料数据一致。

第四篇：统计管理制度

第一章 总 则

第一条 为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产活动中的重要作用，防止数出多门，乱发报表，根据《中华人了共和国统计法》及公司相关规定特制定本制度。本制度适用于全厂各部门的统计管理工作。

第二条 统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析，提供统计资料、实行统计监督。

第二章 统计报表管理

第三条 对各种定期上报公司的统计报表，统计人员要及时负责向公司主管部门填报，并负责报表的准备性，和及时性。

第四条 对本单位的各类报表，综合管理部负责统一格式，各厂属各部门必须按时填报。

第五条 各级统计人员应加强指标的分析，经常深入实际，调查研究了解有关指标的波动原因，为分析和预测提供资料。

第三章 统计资料的提供、积累和保管

第六条 厂属各部门的统计资料、统计数字，一律以本部门统计人员所掌握的统计资料为准。

第七条 各级领导所需要的统计数字，应由同级统计人员负责提供，以便克服使用统计数字混乱的现象。

第八条 本厂各项主要统计资料，应由综合统计人员负责保管，厂属各部门的各项主要统计资料，由本部门统计人员负责保管。

第九条 各部门应将本部门的统计资料，采用台账形式，按月进行整理分类，以便使用。

第十条 各部门编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请部门主管批准、综合部核准后方可销毁。

第四章 统计数字差错的订正

第十一条 统计资料发出后，如发现错误，必须立即更正。

第十二条 本厂内部报表发现数字错误时，可根据不同情况按下列办法订正：

（一）日报表当日发现差错时，应及时电话或口头查询更正，隔日发现差错时，应在当日报表上说明。

（二）重大差错必须以书面形式更正。

第五章 统计工作的交接

第十三条 统计人员调动工作台时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。

第十四条 统计人员调离工作台时，必须做好下列工作：

（一）将经办工作情况全碉向接替人员交待清楚；

（二）培训接替人员的来务，使其能独立工作；

（三）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、书刊等）应一一造出清单移交。

第六章 文字说明与分析报告

第十五条 文字说明与分析是统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到：月报月文字说明，季报、年报有分析报告。

第十六条 文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因，影响及其后果。

第十七条 分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析完成与未完成的原因，并提出改进意见。

第七章 统计纪律

第十八条 各部门从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定，提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。

第十九条 属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按上级公司保密制度的规定执行。发现有违纪扣除当月绩效工资。

第八章 统计检查与考核

第二十条 各部门从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度提供统计资料，认真做好统计报表工作，上报的统计报表应及时、准确无误，不午虚报、瞒报、迟报和拒报，不得伪报，不得伪造、篡改，发现有违纪之一者，视情况给予处罚。

第二十一条 在经营活动过程中，结合我厂的实际情况和本专业特点提出切实可行的统计调查分析，效果显著可给予奖励。

第五篇：统计管理制度

统计管理制度

第一条 为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，特制定本制度。

第二条 统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。

第三条 本制度适用于公司各职能部门。

第四条 公司实行厂部、车间两级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则。人力资源处负责组织领导和协调全公司统计工作。

第五条 公司设置专职统计人员，编职在人力资源处，主要履行综合统计职能。各职能部门根据统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专兼职统计员，负责有关方面的统计工作。

第六条 公司内专职、兼职统计员必须认真做好统计核算、业务核算和会计核算所需要的种类原始记录和统计台账的登记工作。原始记录、内部报表和统计台账的记载必须真实、完整、连续、准确，要清晰端正，签字手续必须齐全。

第七条 凡国家统计局、地方统计局、集团公司及上级部门要求的一切报表，由人力资源处根据公司内各职能职能的职责分工，确定编制责任部门。如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由人力资源处召集有关部门协商编制。1

第八条 为确保统计报表数字的正确可靠，各部门对外报送的统计报表，部门负责人应对上报报表进行认真审查，然后经人力资源处审核，分管领导签字批准后方能报出。

第九条 各部门编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应申请公司分管领导核准，方可销毁。

第十条 统计资料发出后，如发现错误，必须立即订正，并立即通知相关部门订正，不得推诿拖延。

第十一条 统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。

第十二条 统计人员调离工作时，必须做好下列工作：

（1）将经办工作的情况全面地向接替人员交待清楚；

（2）培训接替人员的业务，使其能独立工作；

（3）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、书刊等），应一一造出清单移交。

第十三条 公司从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。

第十四条 属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失。