关于职工考勤管理的有关规定

第一篇：关于职工考勤管理的有关规定

关于职工考勤管理的有关规定

为加强劳动纪律管理，配合我院经管方案的顺利实施，保证医院各项工作正常运行，维持良好的医疗秩序，为病人服务提供更优质的服务，根据国家及省里有关政策规定，结合我院实际，特制定职工考勤、请假及有关事宜的规定如下：

各种休假

国家法定节假日和公休假日：

元旦、春节、“三〃八”国际妇女节、“五〃一”节、国庆节、星期

六、日周休日等国家有关法定节假日。

婚假：

男女双方达到法定婚龄登记结婚的，可休假1-3天。符合晚婚年龄者（男性25周岁、女性23周岁）各给晚婚假 15天。晚婚假当年使用，一次休完，过期不补。

探亲假：

探配偶：已婚职工探望居住在外地（武汉市以外）的配偶，每年可给予一方探亲假一次，假期30 天。女职工到配偶所在地生育，规定的生育假满后，又在一起生活30天以上者，不再享受探亲假。

探父母：A、未婚职工探父母可每年休假一次，假期20天，如因工作需要或本人自愿，两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。B、已婚职工探父母，每四年给假一次，假期20天。新参加工作（正在试用期内）的职工不享受探亲假待遇。

探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

产假：

以医院证明为据，女职工正常产假90天，其中产前休假15天，难产假另增加15天，生育多胞胎者，每多生一胎，增加产假15天，年满23周岁后怀孕生育第一子女，增假30天，并给予其配偶10天护理假。怀孕7个月以上的女职工，每天有1小时工休时间，当日休完，过后不补，且不上夜班。

计划生育假：

女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。其它计生

手术按国家有关规定办理休假。

哺乳、育婴假：

女职工生育后，婴幼儿在一周岁以内，不值夜班，每天上、下午哺乳时间各30分钟，多胎生育者，每多育一胎，每次哺乳时间增加30分钟，上下午哺乳时间当天可以合并使用，不能存休。产假期满，确因困难（配偶不在一起或父母不在身边）本人申请照护小孩者，经办理规定的手续，可休育婴假1-6个月。

事假：

职工因故需离岗，可说明事由请事假。但须经本人书面申请，经有关领导批准后方能离岗，否则作旷工处理。

病假：

职工因病需离岗治疗休养，可请病假。病假须经医院保健医生及保健科开具病假证明，如遇急、危、重症等特殊情况，需在本地或异地治疗，应在治疗后及时到院保健科补办相关手续。

丧假：

职工直系亲属（包括父母或养父母、配偶、子女）逝世，可酌情给予1-3天丧假，市外根据路途远近另给路途假。

各种休假的待遇

国家法定节假日、公休假、计生假、婚假、丧假全额工资照发；事假按当月实际天数扣发全额工资；育婴假期间享受省最低生活保障金；探亲假、产假期间享受基本工资（即职务、职等岗位工资和津贴、奖金部分）；计生手术从第二次起作病假对待。

病假待遇：

工作人员一年内病假在两个月以内的，发给原工资。

工作人员一年内病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。

（2）工作年限满10年的，工资照发。

工作人员一年内病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。

（2）工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。请假手续和批准权限

职工请假必须先办理请假手续（本人向所在科室递交请假报告或

院保健医生证明，逐级审批），待批准后，方可离开工作岗位。特殊情况不能亲自事先请假者，应委托他人代办或电话请假，事后必须说明原因，补办请假手续。

职工请假，一天以内由部门负责人或科主任审批，三天以内由部门（科室）负责人签署意见报人事处审批，三天以上由人事处提出意见报分管领导审批。各部门（科室）负责人请假由人事处报分管领导审批。

请假人到期不能上班，须在假期内提出并说明续假原因，待批准后方能续假。

职工病假六个月以上，病愈后需恢复工作的，经医生证明，确实可以恢复工作方可复工。

违纪处理

（1）旷工：具备下列情况之一者，以旷工论处。

未经请假而擅自离开工作岗位者。

虽请假，但未批准而离开工作岗位者。

假期已满，未经续假或续假未批准而超假者。

伪造理由，骗取假条不上班者。

因私事纠纷致伤而不能上班或刑事拘留缺勤者。

不服从组织安排，无故不上班、不查房，经教育无效者。

旷工处理办法：3天以内按天双倍扣发全额工资；超过3天，作为待岗处理；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，视为自动离职。

（2）迟到、早退（以5分钟为限）、脱、串岗（以15分钟为限）、上班干私活、酒后上班一次处以20—50元罚款，月累计发现3次，作待岗处理。

（3）凡查出上班时间打牌和打麻将者。一经证实，作待岗处理。以上待岗期限均为1个月，待岗期间须照常到原所在部门（科室）上班，医院按省最低生活保障金标准发放其生活费。

五全院各工作岗位津贴、奖励、补贴、节假日加班费等凡涉及及劳动报酬范围内的有关事宜，须根据国家有关劳动工资政策，经人事处审批后由相关部门执行

六加强管理，督察落实

医院各部门应参照《湖北省中医院关于职工考勤管理的有关规定》，制定出符合本部门实际情况的劳动纪律管理细则，并与部门二

级分配和本人效益工资挂钩。如部门、科室在职工考勤方面不如实填报考勤情况以及对劳动纪律管理不严或处罚不力，医院将追究部门负责人的责任。

本规定自颁布之日起实施，未涉及事项以及与国家政策法规有矛盾之处，按国家相关政策执行。

第二篇：医院职工考勤管理规定

职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、行政后勤人员上班时间（办公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制；

3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡医务人员请假，须持请假条，由本科（股）室负责人签意见，送医务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报

审批。非医务人员，由科（股）室签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报审批。

请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

其它请假步骤按上述有关手续办理。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、公假在3天以内的，由科（股）室负责人审批后报人事股存档；3天以上至6天的，由人事股审批；7天或以上至15的，由抓线的副院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长给予批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）女职工凡连续假期（间隔期在一个星期之内合并为连续假期）超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。

（七）请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；

（2）当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的，超过天数停发基本工资；

（3）请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴（包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同）和奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。

（二）病 假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；

（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办

法计发。

（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。

2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。

3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。

4、节育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登记并签署意见，经人事股批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加35天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加产假30天。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、符合《广东省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。

6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（3）男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款100元（夫妻双方均在本单位的200元）。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。

6、探亲假期间路费报销：

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，可在医院报销，超过部分由本人自理；已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超过部分可按标准在医院报销。

7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。

2、公假按出勤处理，基本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。

（九）放 射 假

1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天,原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排，医院每年多发给一个月的基本工资和岗位津补贴（按当第十二个月工资待遇标准）。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予

治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏、擂咸茶者等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。

（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当月基本工资及岗位津贴补贴20%和当月奖金50%。

（2）、旷工一天半至二天者，扣除基本工资及岗位津贴补贴50%和当月的全部奖金。

（3）、旷工二天半至三天者，停发基本工资及岗位津贴补贴，扣除二个月奖金。

（4）、旷工四至七天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除三个月奖金。

（5）、旷工八至十五天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。

（6）、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、本制度由人事股负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第三篇：医院职工考勤管理规定(定稿)

梁河宏康医院职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院财务科,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；病事假累计不超过7日享受全勤奖，超过7日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达30日，给予全院通报，取消奖。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、员工每周正常工作时间为6天。

2、行政后勤人员上班时间（办公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、临床医技科室，需根据科室实际情况实行排班制；

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡职工请假，须持请假条，由本科室负责人签意见，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）审批。

请病假的须出具医院相关证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、在3天以内的，由科室负责人审批后报院办存档；3天以上至6天的，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报审批。7天或以上至15的，由院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由院办按规定核定假种后，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系院办及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）请假期满,请假人应到院办报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效工资，下同）、工资按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发放、工资按日扣除；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资按照50%发放，奖金按日扣除，享受岗位津贴的停发岗位津贴。

（2）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环1天，取环1天，人流7天。

2、女职工怀孕流产休假14天。

3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴停发，奖金按日扣除。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内3天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期15天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工不能享受探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与院办取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向院办提出申请,否则不予准假。

6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（八）放

射

假

1、专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5年不满10年的，放射假21天；已满10年不满20年的，放射假28天；已满20年的，放射假28天，原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，按相应管理规定给予处罚。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作 的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。

（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金50%。

（2）旷工一天半至二天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的50%和当月的全部奖金。

（3）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，3次以上者，扣除1日工资。

无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，5次以上者，扣除1日工资。

六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

七、各科负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，将对科室和责任人作一定的经济处罚。

八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

九、本制度从

****年**月**日起执行，同时废除医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度之规定为准。

梁河宏康医院

二O一八年六月十二日

第四篇：职工考勤管理规定（范文模版）

职工考勤管理规定

为严肃劳动纪律，提高职工工作效率，促进股份公司快速健康发展，制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于股份公司全体职工。

二、目的与内容

1、考勤是加强劳动纪律管理的重要环节，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤结果作为职工工作实绩考核的依据之一，直接与个人收入挂钩，充分体现按劳分配的原则。

3、考勤内容包括出勤、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假，及迟到、早退、旷工等。

三、有关假期的界定

1、职工在工作时间因私事需离开工作岗位，经批准并办理了有关手续的为事假。

2、职工因病凭公司指定医院证明办理请假手续的为病假。

3、职工上班时间不请假或请假未准而擅自离开工作岗位的为脱岗，脱岗时间按旷工处理。

4、凡无正当理由迟到、早退时间均属旷工。

四、考勤管理

1、生产厂考勤采用《考勤牌》翻牌方式，职工在上下班时应按时翻牌，各单位指定专人负责。上下班必须由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否则，按旷工计。

2、其他单位采用《考勤表》记录方式，以班组为单位，指派专人负责。考勤表应每日记录。

五、请假管理

1、职工请假分事假和病假，请假应事先填写请假单，说明理由，按审批权限审批。特殊情况应事后及时补全手续。

2、生产厂职工请假一天以内，由工段长（班组长）审批，三天以内由厂长审批，三天以上由公司分管领导审批，人力资源处备案；其他单位职工请假一天以内，由部门负责人审批，三天以内由人力资源处审批，三天以上由公司分管领导审批。

3、请病假应持公司指定医院开具的证明，根据休假时间按权限审批。（指定医院名单附后）

4、职工因公负伤，经安技动力处确定为工伤的，持公司指定医院开具证明，根据休假时间按权限审批。

5、休假期满后未出勤又未办理续假手续视为旷工。

六、休假管理

1、探亲假：职工在公司工作满一年以上，居住地与父母或配偶的长期居住地相距100公里以上的可申请享受探亲假。

探望配偶一年可享受探亲假一次，假期30天，另按实际需要给予路程假。

未婚职工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚职工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按实际需要给予路程假。

职工请探亲假必须由所在单位统筹安排，到人力资源处办理手续，未经部门同意而擅离岗位的按旷工处理。探亲假期应尽可能的安排在生产间隙及法定假期间。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加14天，配偶在外地的异地结婚可适当另给路程假。

3、产育假

女职工正常生育的产假为90天，其中产前假15天。晚育的增加60天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。哺乳假：六个月。

4、丧假

职工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，丧假三天。

七、考核办法

1、各单位于每月5日前，将考核表交人力资源处，每月对考勤结果进行汇总，作为对各单位考核依据。

2、人力资源处会同办公室、政工处、保卫处对考勤情况进行不定期检查，发现弄虚作假者，除对当事人按旷工计外，并对有关责任人予以相应处罚。

第五篇：职工考勤的规定

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员工考勤的规定

（2009年3月2日第一届职代会通过）

为了认真贯彻落实《劳动合同法》建立良好的工作秩序，构建和谐的劳动关系，现将员工考勤的规定发布如下：

一.企业作息时间（工厂另行规定）：

上午 8：00～11：20 午休 11：20～12：10 下午 12：10～16：50 二考勤

1.员工上下班实行指纹考勤机考勤；.员工原则上每天必须先到公司考勤上岗后，方可外出办理各项业务，未到下班时间应回公司继续工作，不得中途转道回家；

3.如因在市内办公或外出，不需到公司上岗，需得到本部门领导许可，由部门领导做出记录，事后予以确认。否则视其为：迟到、早退或旷工；

4.加班

我们提倡当日事当日毕，尽量不占用员工业余时间，但由于工作需要，要求员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。

①.平日加班：由部门领导事先填写《职工加班申请表》中所要求的内容，报主管经理（或总工）批准，方允许加班；

②.节假日加班：必须事先由部门领导填写《职工加班申

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请表》中所要求的内容，报主管经理（或总工）批准后，方允许加班；

③.每月25日前，部门领导在《职工加班申请表》中确认实际加班时间并签字后报到管理部作为出勤统计；

④.加班后，能换休的尽量换休。没机会换休的，按国家规定计发加班工资。

5.事假

员工因私事不能上班，应事先向部门领导请假，以便于安排事假期间的工作是否需要有人来代替，然后填写《事假条》再休事假。享受带薪休假待遇的可以1对1 抵消事假时间。

6.病假

员工因病不能上班可以休病假。但需要医院开具的病休诊断书。病休1天减发日工资的20%，并予以累计。

三.违纪的处理

员工上下班以及中午用餐必须严格遵守公司作息时间的规定，严禁无故迟到、早退、旷工（擅自离岗）和提前或拖延中午用餐时间，违者按违纪处理。

1.凡违纪的员工，将影响其日常收入（旷工要减发当月或下月工资）、调资、晋级、评先进等。

2.员工各种违纪行为月内连续达3次、年内累计达10次的，按严重违纪处理。

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3.凡违纪员工，经批评教育仍不改正，并对批评教育者、管理者辱骂、报复、寻衅闹事的，按严重违纪处理。

4.对严重违纪的员工，根据劳动合同法，公司有权与该违纪员工解除其劳动合同，并且不给予任何经济补偿。

以上处理，管理部系根据指纹考勤系统的统计和各部门领导提供的考勤记录报告综合确定的，上报总经理批准后实施。

四本规定经职代会讨论后施行。五.本规定解释权归管理部。

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