第一篇：天津新技术产业园区鼓励海外高层次留学人员创新创业暂行办法
天津新技术产业园区鼓励海外高层次留学人员创新创业暂行办法
第一章总则
第一条为鼓励海外高层次留学人员聚集到天津新技术产业园区（以下简称高新区）创新创业，建成滨海新区的“海外高层次人才创新创业基地”，制定本办法。
第二条本办法适用于经天津新技术产业园区管理委员会（以下简称管委会）认定的高层次留学人员及其创办的留学人员企业。
第三条本办法所指的高层次留学人员是指国家公派或自费出国留学，学成后海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为高新区急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人；以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的海外人才。
第四条本办法所指的留学人员企业应同时具备以下条件：
（一）由经认定的高层次留学人员担任企业法定代表人，法定代表人出资额占企业注册资本的35%以上；
（二）工商注册、税务登记在高新区；
（三）拥有符合高新区产业发展方向的项目；
（四）新创办的企业或新迁入辖区的企业（成立期不超过三年）。
第五条管委会在自主创新资金中设立“海外高层次人员创新创业专项资金”（以下简称专项资金），自2009年起每年安排1亿元资金，重点支持海外高层次留学人员到高新区创新创业。本办法中所指的各种奖励、资助和补贴均在专项资金中列支。
第二章创业资助
第六条符合本办法规定进驻高新区海外留学生创业园孵化的留学人员企业在孵化期间给予以下创业资助：
（一）享受最高100平米的三年 “零房租”的优惠政策，即自入驻之日起三年内全额免除房租费用。
（二）享受税收优惠政策。按照国家高新技术企业资格认定办法对企业进行审核评估，审核合格的企业，三年内按照上缴的企业所得税额度予以全额奖励。
（三）因使用天津市公共技术服务平台大型仪器设备发生费用的，经审核，予以实际使用费用50%的资助；
（四）对获得国家科技和产业计划资助的项目，给予资助金额100%的配套资金支持；对获得天津市科技和产业计划资助的项目，给予资助金额50%的配套资金支持。
（五）给予创业资金资助。按照国家高新技术企业资格认定办法对企业进行审核评估，审核合格的企业，予以在企业设立时法定代表人实际出资额20%的创业资金资助，最高不超过60万元；企业正式获得国家高新技术企业资格认定后，可再获得同等额度的创业资金资助。
（六）因购置科研仪器设备、进行产业化而申请银行提供短期（不超过两年）贷款的，经审核，对贷款额度内不超过企业注册资本金50%的部分，按照银行结息单补贴贷款利息的50%，单个企业累计补贴额度不超过100万元。
（七）企业每吸引一名全日制硕士以上（含硕士）学位的人员到企业工作，可享受三年每年5000元专款补贴用于企业交纳各类社会保险，享受补贴人数最多为5人。
第三章人才鼓励
第七条对符合本办法规定到高新区创办企业的担任法定代表人的海外高层次留学人员，给予以下鼓励政策：
（一）三年内每年给予2万元的租房补贴。
（二）有未满18周岁在学子女的，在学期间每人每年发放5000元的教育津贴。
（三）三年内给予个人所得税留区部分的全额奖励。
第八条对进入高新区企业主持实施国家或天津市重大科技项目及产业化项目的海外高层次留学人员，项目期间给予最长不超过三年、每人每年3万元的生活补贴。
第四章附则
第九条留学人员及留学人员企业已享受高新区本办法以外的其它财税优惠规定的，按照从高不重复的原则适用本办法。
第十条本办法施行前进入高新区创新创业的留学人员，经认定符合本办法
第三条、第四条
（一）（二）
（三）项规定条件的，依照实际情况确定其享受本办法所规定的鼓励政策。
第十一条留学人员和留学人员企业在年度审验中不符合本办法有关规定条件的，其依据本办法申请有关年度鼓励待遇的资格予以取消。
第十二条本办法由高新区国际创业中心负责组织实施。
第十三条本办法由管委会负责解释。
第十四条本办法自2009年2月18日起施行，有效期至2014年2月17日。
第二篇：北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法
北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法 各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：
现将《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》和《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市人民政府
二〇〇九年五月十三日
第一条 引进海外高层次人才要坚持以科学发展观为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持着眼长远、突出重点、以用为本、特事特办、统筹实施的工作原则，积极支持海外高层次人才来京创业和工作。
第二条 引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在京工作不少于6个月，并具备以下条件之一：
（一）在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；
（二）在国际知名企业、金融机构、知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；
（三）在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高层管理职务的专家、学者；
（四）主持过国际大型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；
（五）拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的专业技术人员；
（六）首都文化创意产业发展需要的优秀人才；
（七）发展潜力大、专业水平高的优秀出站博士后。
其他紧缺和急需的海外高层次人才可采取个案研究的办法引进。
第三条 引进海外高层次人才可采取核心人才引进、团队引进、高新技术项目开发引进等方式，也可采取岗位聘用、项目聘用和任职等方式。
第四条 引进海外高层次人才的程序：
（一）符合引进条件的高层次人才可以自荐、互荐或通过驻外使领馆、华人华侨社团、留学生组织、大学、专业团体协会、各类园区（包括科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园和工业园等）以及国内外专家学者推荐等方式向北京海外学人中心申报，由北京海外学人中心会同市有关部门向用人单位进行推荐。
积极发挥好市政府外办、市政府侨办等部门在海外的联络、宣传、推介作用。北京海外学人中心可通过驻外使领馆、华人华侨社团、留学生组织、海外联络处、国外大学及各专业团体协会等渠道积极寻访海外高层次人才，并会同市有关部门向用人单位进行推荐。用人单位根据需要物色拟引进人选，经接洽达成初步引进意向后，向北京海外学人中心申报。
（二）北京海外学人中心对申报拟引进的海外高层次人才进行评估并提出认定意见后，报北京市海外学人工作联席会审批。
（三）经北京市海外学人工作联席会审批同意后，由北京海外学人中心通知用人单位并向海外高层次人才颁发《北京市海外高层次人才工作居住证》，提供专业配套服务。
（四）用人单位根据北京海外学人中心的意见，对经过认定、审批的海外高层次人才，积极落实相关配套政策；对引进的人才，依法与其签订聘用（劳动）合同，由市人力社保局办理引进手续。
第五条 海外高层次人才来京创办企业，凭《北京市海外高层次人才工作居住证》享受留学人员创业园优惠政策和其他优惠待遇，在企业注册、土地使用、工商、税务、商检等方面给予便利服务。鼓励和支持有条件的企业、大学和科研机构以及经济开发区或高新技术产业园区建立海外高层次人才创新创业基地，推进产学研紧密结合，提供吸引海外高层次人才来京创业的平台，集聚一批海外高层次人才和团队。
第六条 海外高层次人才来京创办企业，通过北京海外学人中心评估的，由市级财政给予一次性资助，市政府各类创业投资引导基金给予优先支持；北京海外学人中心推荐申请国家或市级科研及产业化项目资金支持；整合现有资源，引导社会资源形成多元化投融资平台，为创业企业提供稳定的发展资金支持；通过投资与担保绿色通道，提供担保费补助和担保贷款贴息支持。
第七条 支持海外高层次人才创业企业在境内外资本市场上市，给予一定补助资金，用于补贴企业在改制上市中发生的相关费用。
第八条 海外高层次人才在中关村科技园区创办企业的，享受国家支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的相关税收优惠政策、产业政策和政府采购政策以及深化科技金融改革创新试点政策。
第九条 鼓励企业申请国内外专利、取得国内外专利授权、登记软件著作权、注册商标和争创驰名商标等活动；开展技术标准制（修）订工作的，按照《北京市技术标准制（修）订专项补助资金管理办法》的规定给予资金支持。
第十条 鼓励建设海外高层次人才创业孵化基地，促进海外高层次人才创业企业集聚发展。通过服务支撑体系建设、给予办公用房租金补贴等方式加大对孵化基地的扶持力度，为海外高层次人才来京创业创造良好的服务环境。
第十一条 对来京工作的海外高层次人才给予工作条件和平台支持：
（一）可担任市属高等院校、科研院所、国有企业和国有金融机构中级以上领导职务（外籍人士担任法人代表的除外）或高级专业技术职务。
（二）可参加北京市重点科研项目并担任重大科学研究计划负责人。符合条件的可聘为政府专家顾问组成员，参与政府政策咨询、制定与实施。涉及国家安全的，须另行批准。
（三）担任项目或计划负责人的，在规定职责范围内，可决定科研经费使用，包括用于人力成本投入；按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整；决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制和科研经费成本比例限制。
（四）受聘中关村科技园区的高等院校、科研院所、企业等单位，承担国家科技重大专项项目（课题）的，在国家科技重大专项项目（课题）经费中核定一定比例的间接费用，主要用于项目（课题）承担单位组织实施项目（课题）过程中发生的管理、协调和监督费用，以及其他无法在直接费用中列支的相关费用。
（五）可申请有关部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于开展科学研究或生产经营活动。有关部门要简化手续，优先办理。必要时，有关部门应以特别项目形式给予支持。
（六）由人才引进牵头组织单位会同财政等有关部门，通过财政资金，对引进的人才提供稳定的科研经费支持。
（七）有关部门应注重吸收引进人才参与本市重大项目咨询论证、重大科研计划和重点工程建设等工作。
（八）按照国际惯例考核和评价引进人才的工作绩效，可采取弹性考核和评价等方式，避免多头评价、重复评价和频繁考核。
（九）可推荐引进人才参加国内各种学术组织，推荐参加中国科学院院士（外籍院士）、中国工程院院士（外籍院士）评选。
第十二条 保障海外高层次人才在专有知识、技术专利、科研成果（包括以合作和委托研究开发方式取得）等方面享有的知识权益；对于获得发明专利的，给予资金补贴。第十三条 海外高层次人才来京工作，可不受用人单位的编制和专业技术职务结构比例限制，编制已满的，可经编制部门同意后，先接收再消化。海外高层次人才提出评聘专业技术职务需要的，用人单位可根据其自身条件和岗位需要自主聘任。
第十四条 海外高层次人才来京创业和工作，薪酬待遇由用人单位参考引进人才来京前的收入水平，一并考虑应为其支付的住房（租房）补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等，协商确定合理薪酬，并与本人能力和贡献挂钩。受聘中关村科技园区的高等院校、科研院所、国有高新技术企业并做出突出贡献的海外高层次人才，可按照财政部、科技部有关规定实施期权、技术入股、股权奖励、分红权等多种形式的激励。
第十五条 持外国护照入境的海外高层次人才（含配偶及未成年子女），需要多次临时出入境的，可根据实际需要签发有效期为2至5年的多次入境F签证（不超过护照有效期）；需要在本市常住的，可根据实际需要签发有效期为2至5年的外国人居留许可（不超过护照有效期）；符合永久居留条件的，可申请外国人永久居留证。对愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍来京工作的，公安机关根据《中华人民共和国国籍法》有关规定优先受理。第十六条 持中国护照的海外高层次人才（含配偶及未成年子女）要求取得本市常住户口的，可不受出国前户籍所在地的限制，按照有关规定，简化程序，优先办理落户手续。第十七条 海外高层次人才来京创业和工作，市政府给予引进人才每人100万元人民币的一次性奖励。用人单位、有关部门和区县负责配套必要资金，用于改善引进人才的工作、生活条件。
第十八条 市卫生行政部门确定有条件的公立医院作为海外高层次人才的定点医疗机构，为海外高层次人才提供优质医疗服务；鼓励有条件的医院与境内外保险公司开展商业医疗保险合作，方便海外高层次人才在京就医。
第十九条 海外高层次人才及其配偶、子女，可根据本人意愿参加本市各项社会保险，缴费年限以实际缴纳各项社会保险费的年限为准。参保缴费办法和在中国境内办理社会保险关系转移接续、享受各项社会保险待遇的办法，与本市市民有相同权利。用人单位在引进人才办理各项社会保险的基础上，可为引进人才购买商业补充保险。
第二十条 海外高层次人才来京创业和工作，愿意购买住房的，可参照本市居民购房政策，购买一套自用商品住房。引进人才未购买自用住房的，在聘用（劳动）合同期内，用人单位要为其租用便于其生活、工作的住房或提供相应的租房补贴。
第二十一条 海外高层次人才来京创业和工作，在用人单位聘用期内，按其对地方财政收入做出的贡献，以市政府名义予以奖励。引进人才可由境外携带一辆自用机动车（限摩托车、小轿车、越野车、9座以下的小客车），海关予以征税验放。进境少量科研、教学物品，免征进口税收；进境合理数量的生活自用物品，按现行政策规定执行。
第二十二条 海外高层次人才来京创业和工作，其配偶一同来京并愿意在本市就业的，由用人单位妥善安排工作；暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。
第二十三条 海外高层次人才来京创业和工作，子女无论是否拥有中国国籍，均可申请到本市公立学校就读，教育行政部门负责优先协调办理入学手续；选择国际学校或当地公办学校国际班就读的，教育行政部门协调解决入学问题。其中国籍子女参加普通高校招生入学考试并报考市属高等院校的，同等条件下优先录取；其外国籍子女按照招收外国留学生的有关规定报考高等院校。
第二十四条 海外高层次人才来京创业和工作，为首都做出突出贡献并符合评选条件者，可申报“首都杰出人才奖”和“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”等表彰奖项。
第二十五条 市有关部门依据《北京市产业结构调整指导目录》及相关产业发展规划，定期向社会公开发布北京市海外高层次人才重点引进目录，并及时发布用人单位对高层次人才的需求信息。
第二十六条 北京海外学人中心建立全市统一的海外高层次人才信息库，实现资源共享，为人才遴选提供支持。引进的人才列入市委市政府联系专家范围，制定日常联系和服务办法，建立跟踪和沟通反馈机制，解决引进人才工作、生活中的有关问题。
第二十七条 用人单位应根据事业发展需要，不断改善人才队伍结构，积极引进海外高层次人才；应按照国家法律法规与引进的海外高层次人才签订聘用（劳动）合同，明确双方权利与义务，提供工作条件和平台；应关心海外高层次人才的思想和生活，积极协调解决其工作、生活中的具体问题。
第二十八条 按照中央要求，积极主动地为中央实施“千人计划”提供配套政策支持和服务措施。鼓励市属各单位采取特聘专家、项目咨询和讲学论坛等形式，充分利用国家引进的海外高层次人才智力资源。
第二十九条 引进人才因个人原因未履行聘用（劳动）合同或相关协议的，由用人单位提出，经北京海外学人中心审核，取消其享受的相关待遇。
第三十条 本办法自颁布之日起施行，施行过程中涉及的有关问题由市人才工作领导小组办公室负责协调解决。此前发布的《北京市人民政府办公厅印发关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作意见的通知》（京政办发〔2007〕44号）同时废止。
第三篇：3.天津新技术产业园区鼓励科技领军人才创新创业暂行办法津园区管发[2008]7号
天津新技术产业园区鼓励科技领军人才创新创业暂行办法
津园区管发[2008]7号
第一章总则
第一条为进一步优化天津新技术产业园区（以下简称高新区）自主创新和科技创业环境，加快集聚科技领军人才和创新项目，鼓励国内外科技领军人才到高新区创新创业，制定本办法。
第二条本办法适用于天津新技术产业园区管理委员会（以下简称管委会）辖区内工作的科技领军人才及其科技创新项目（以下简称项目）。
第三条科技领军人才应当是能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的科技团队带头人，拥有知识产权清晰、达到国际先进水平、具有市场开发前景的高新技术成果项目。
科技领军人才及其团队自带项目在高新区创业或者进入高新区企业实施重大科技创新项目，应符合高新区产业规划，能够推动高新区主导产业、重点领域、重大专项、重大关键技术等实现跨越式发展。
第四条本办法中所指的各种奖励、资助和补贴均在高新区自主创新资金中列支。
第二章项目资助
第五条予以科技领军人才项目300～500万元的一次性项目启动资金资助。
第六条根据创业项目实际需要，为科技领军人才项目提供100 ～500m2的研发办公场所，并免收三年租金。
第七条获得国家、天津市科技和产业计划资助的项目，予以50%的配套资金。
第八条项目研发过程中需要使用国内公共技术服务平台大型仪器设备的，予以实际使用费用50%的资助。
第九条根据项目投资需求，由高新区创业投资平台予以500～1000万元的风险投资支持，或者按照项目已获得国内外创投企业投资额的一定比例匹配创业投资资金。
第十条在项目投产初期两年内，根据项目流动资金需求，以贴息、拨付担保风险补偿金等方式安排100～500万元的专项资金，予以项目融资支持。
第十一条作为项目实施成果的产品与服务，优先列入高新区政府采购目录，在同质同价的基础上优先采购。
第三章人才鼓励
第十二条予以科技领军人才100 m2左右公寓住房，并免收三年租金。
第十三条科技领军人才在高新区工作满三年后，在本市购买自用住宅的，在项目税收高新区留成部分的额度内，予以最高100万元的购房补贴。
第十四条在项目启动实施五年内，对科技领军人才因工资薪金所得而缴纳的个人所得税，在项目税收高新区留成部分的额度内，以返还项目实施企业的方式予以全额奖励。
第十五条科技领军人才配偶、子女户口可随迁至天津市，对未满18周岁在学子女每年每人发放教育津贴5000元。
第四章附则
第十八条科技领军人才及其项目已享受高新区内其它财税优惠规定的，按照从高不重复的原则适用本办法。
第十九条科技领军人才及其项目各项优惠政策的申请受理、评审认定及发放由管委会劳动人事局负责组织实施。
第二十条本办法自2008年5月16日起施行，有效期至2013年5月15日。
第四篇：中山市引进海外高层次创新创业人才暂行办法
为加快推进人才强市战略，大力吸引和集聚海外高层次创新创业人才（以下简称“海外高层次人才”），进一步提高我市自主创新能力，加快转型升级，提升产业层次，根据《中共中山市委 中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号），制定本办法。
一、总体目标
引进海外高层次人才的总体目标是：从2011年开始，利用5年时间，引进100名左右能够突破关键技术、优化产业结构、推动产业发展的海外高层次人才来我市创新创业，努力促进一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，孵化一批高成长性的科技型企业，带动一批高新技术企业在核心技术及重大产品自主创新方面进入国内一流、国际先进行列。
二、主要对象
本办法所称的海外高层次人才为在海外学习并取得硕士及以上学位，引进后每年在我市工作不少于6个月的人才。引进的硕士一般不超过45周岁，博士一般不超过55周岁（有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽）。重点引进以下人才和团队：
1．在境外著名高校、科研院所担任中、高级专业技术职务，从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作，拥有学术技术成果处于该领域前沿，其研究项目能推动我市电子信息、装备制造、半导体照明、生物医药、新能源、新材料等产业快速发展的海外高层次人才及其团队。
2．能够突破关键技术，具有较强的产品开发能力，拥有具备较好市场开发前景的自主创新产品，能推动我市优势传统产业改造提升的海外高层次人才及其团队。
3．拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进、国内领先，符合我市产业发展要求，具有较好的市场前景并能实施产业化的海外高层次人才及其团队。
三、加大政策扶持力度
海外高层次人才在我市创办（指在我市进行工商注册和税务登记）符合我市产业发展导向、具有良好发展前景企业，经认定评审后，可享受下列“5个100”优惠政策：
1．固定资产投资补贴。从企业创办之日起2年内，根据固定资产投资规模给予一次性补贴。企业固定资产累计投资额100万元以上的，给予投资额3%的补贴，补贴总金额最高100万元。
2．贷款贴息扶持。从企业创办之日起2年内，对企业所获金融机构贷款给予2年期的贷款贴息，年贴息率按3%计，贴息总金额最高100万元。
3．科研经费资助。鼓励海外高层次人才自主组建创新科研团队，获省批准引进的，在省给予专项工作经费的基础上，按不低于二分之一的比例提供配套资金；获市批准引进的，给予100万—1000万元资助。
4．创业场所支持。从企业创办之日起3年内，可免租享受企业所在镇区提供的不少于100平方米的工作场所。
5．居住环境保障。从企业创办之日起3年内，可免租安排海外高层次人才本人和家属入住100平方米左右的公寓；其创办企业在3年内实现了产业化，根据累计营业收入和纳税情况，给予最高100万元的购房补助。
四、优化人才服务环境
1．设立一站式服务工作站。为海外高层次人才在政策咨询、人事代理、学历认证、职称评审、办理签证、科技项目申报、权益维护等方面提供一站式服务。
2．提供创新创业指导服务。为海外高层次人才提供创新创业培训指导，邀请国内外知名企业家定期举办创业专题讲座，聘请创业导师对其创办企业进行全过程创业辅导服务；对创新创业成效突出的海外高层次人才，可资助其参加国际性学术交流，资助费用每年最高2万元，资助期为企业创办之日起3年内。
3．协助配偶就业。对随海外高层次人才入户我市的符合就业条件的配偶，由市人力资源和社会保障部门根据实际情况协助其就业。
4．解决子女入学。海外高层次人才子女有入学需求的，由市教育行政管理部门根据海外高层次人才的意愿，安排在我市任何一所公办中、小学和幼儿园就读或协助其子女入读国际学校。
5．医疗保健服务。为海外高层次人才办理医疗卫生服务卡，可在定点医院享受优先医疗服务；每年提供一次免费医疗保健和体检服务。
6．社会保险服务。根据海外高层次人才的意愿，协助符合条件的人才参加我市社会保险，并享受相应的社会保险待遇。
五、拓宽人才引进渠道
1．积极参加国内外举办的海外人才推介会、科技创业交流会、项目洽谈会等，充分利用各种活动平台，展示我市形象，增强海外高层次人才到我市创新创业的吸引力。
2．设立海外人才工作站，适时组织海外人才中山行和海外人才联谊等活动，让海外高层次人才通过实地考察了解我市创新创业环境。
3．加强与各级外事侨务部门、外国专家局、海外留学人员组织、海外华人社团以及海外引才引智基地的联系与沟通，及时掌握海外高层次人才的动态和信息。
4．鼓励人才中介机构和社会人士积极参与我市海外高层次人才引进工作。对成功引进海外高层次人才的单位或个人给予一定金额的奖励，具体办法另行制定。
六、组织领导和资金保障
1．引进海外高层次人才工作在市委市政府统一领导下，由市人才工作协调小组组织实施。市委组织部负责牵头抓总、统筹协调和督促落实；市人力资源和社会保障局负责海外高层次人才的申请认定、综合管理及配套服务等工作；市科学技术局负责组织对海外高层次人才项目的评审论证，负责扶持政策相关资金的管理和发放等工作；市外事侨务局负责引进海外高层次人才的对外宣传推介工作，负责加强与我驻外机构、海外留学人员组织、海外侨团和外国专家组织等相关组织的联络沟通，构建海外引才平台；市人才工作协调小组其他成员单位、各镇区要根据各自职能，研究制订落实本办法的配套措施。
2．引进海外高层次人才的扶持政策相关资金列入市财政预算，有关扶持政策在我市其他人才政策中有规定的，按就高不就低原则适用，不重复享受。各镇区应相应设立专项资金，用于海外高层次人才的引进和扶持。
七、附则
1．本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科学技术局、市外事侨务局会同有关部门共同解释。2．本办法自发布之日起施行。
第五篇：天津新技术产业园区新版劳动合同书
天津滨海高新技术产业开发区
企业（事业）单位
劳动合同书
天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局制
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，请注明“空白”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 职务： 主要负责人： 职务： 注册地址： 坐落地址：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号： 家庭住址： 邮政编码： 户籍所在地： 省（市）市（县）街（镇）小区（村）号
居民身份证复印件：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上订立本合同。
第一条、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限的劳动合同：
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限的劳动合同：
本合同自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同：
第二条、工作地点
（一）乙方的工作区域或工作地点为，临时性工作或者短期学习培训除外。
（二）甲方因生产经营需要，可以指派乙方赴其它地点工作。
第三条、工作内容
（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事 工作，在本合同期内，甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位。
（二）乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求，完成规定的产量、质量指标和工作任务。
具体工作要求为：
第四条、劳动报酬
（一）合同期内，甲方按照国家及天津市的相关规定支付乙方劳动报酬，并采取（①上发薪②下发薪）制度，发薪期限为（上、当）月 日至（当、下）月 日。
（二）甲方根据乙方的工作岗位每月通过（现金、银行转账）方式支付乙方工资报酬，计算工资报酬的方法为下列第 种方式：
1．执行计件工资，计件工资按 执行；
2．执行计时工资，月工资为 元，支付项目包括，或按 执行。
乙方试用期月工资标准为 元。
（三）因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金及特殊条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第五条、工作时间和休息休假
（一）甲方根据乙方的工作岗位性质执行国家规定的下列 工时制度：
①固定工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，且每周至少休息一天；
②综合计算工时制度； ③不定时工时制度；
甲方实行第②、③种工时制度需经劳动行政部门批准。
（二）甲方保证乙方按照国家及天津市相关规定，享受各种休息休假。
（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（四）甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬。
第六条、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方应按照国家和天津市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方能够按规定享有各种社会保险的权利；
（二）乙方因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照相关规定执行；
（三）乙方患职业病、因工负伤的待遇按照国家和天津市的规定执行；
（四）乙方死亡的待遇按国家及天津市的有关规定执行；
（五）乙方的其它福利待遇按国家、天津市和甲方的规定执行。
第七条、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应根据国家和天津市关于劳动安全卫生、劳动保护的规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品和依法提供食品保健，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方依法进行安全教育和技术培训；乙方从事特种作业的，甲方还应进行专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
（三）乙方从事有毒有害作业的，甲方应定期免费体检；乙方如为孕期、哺乳期的女工和未成年工（16-18周岁），甲方不得安排其从事国家规定禁忌的劳动。
（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程，乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
（五）本条关于劳动保护和劳动条件未尽内容，按国家法律和政府有关规定执行。
第八条、劳动纪律
（一）甲方依据国家法律、法规制定本单位的规章制度和劳动纪律，有权按照规章制度和劳动纪律对乙方实行奖惩。
（二）乙方应遵守甲方经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从甲方管理，保守甲方的商业秘密。
第九条、本合同的履行、变更、解除、终止
（一）甲乙双方履行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和天津市有关规定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
第十条、双方需要约定的其它事项
第十一条、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
第十二条、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件包括：
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。
备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）
备案登记日期： 年 月 日
续订劳动合同
经甲乙方双方协商，同意续签本合同 年，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。
备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）
备案登记日期： 年 月 日
变更劳动合同
经甲乙双方协商，对合同做出如下变更：
1．2．
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。
备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）
备案登记日期： 年 月 日
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