大学生求职经验谈（大全）

第一篇：大学生求职经验谈（大全）

大学生求职经验谈

（一）选什么样的工作单位？什么样的工作单位适合你？

小公司：在你刚要去的时候都是非常热情的（也要看你是什么学校的），因为以前本科生少，大多数小公司也招不起本科生，大多是中专生，一般会说他们给你一个月工资1000-2000不等，在加上奖金1000-1500不等，手机报销啊，包住啊，包中餐啊等，条件还可以，可是你一上班就不是那么回事了，小公司制度不严，常常是那么一两个人说了算，这种一般只能拿一个基本公资，其它的就说什么要37分啊，46分的，年终一起发啊！到最后一般都没有了；福利什么可能会有，不过也没有说的那么好了。不过这种公司有一个好处学东西快，一个项目给你了一般来说大部分东西都要你自己来做，真正有本事的，工资升的也快，如果老板是那种很小气的人，那也没办法，做一年好好学点东西，走人！

×个人认为这种公司适合于，那些在学校时学习范围比较广的学生（学习不一定好，什么四级啊，什么学位啊都不一定有的，大公司进不去，公务员没有的考的），但真正会做事，会做人的那种，一人能兼多职的这种学生和公司谈工资的时候，不要想的太多什么福利什么的，就是一个最后能拿到手多少钱，合适就做，不合适就不做！

大公司（非外企）制度严，工资什么的也统一，不过一般刚刚毕业的，不会有太高的工资，一般1000-2000左右（涨工资很快的），相对于小公司在大公司里能学的东西也很多，不过因为大公司分工比较细所以一般来说，你要做的就是一个重复性的工作，想学东西就看自己了，没什么动力

×个人认为这种公司适和于那些在学校时只会学习，也就是死读书的人，每年除了奖学金以外什么也不会做的那些人，进去后慢慢做有耐心还是会有出头之日的。不行以后考个研什么的。

大公司（外企）和上面的有一定的区别，工资一般在2000-5000不等，制度也是最严的，工作起来的重复性可能更高

×个人认为这种公司适合于那些在学校里最牛的人，学习又好，又会做人又会做事，心细有一定的创意的人，好好做一定是前途无量啊！

事业单位，事业单位要做的事不太多，一般一个事业编制工资在1000-4500不等，不过这种单位不太好进，不过去般进去了就好了，我一朋友进了广州XX局，他说一星期五天，有三天在星级酒店吃饭，每天没事在办公室里推着椅子跑。

×个人认为能进这种单位，一种是要你在学校里学习各方面都要好（也有一种人除了学习不好，别的都可以的，什么干部都做过，又是党员的那种），另一种就是不要多说有关系就好的那种。进去之后就看自己了，压力不大，能不能学东西，全看自己，会不会变成有着一日了贪官也看自己。

公务员，还好了，不说大家也能知道，工资一般1000-6000不等，高工资的一般是深圳那边别的地方也就是1000-3000不等了，试用期很长一年，比较难进，考试是一方面，关系也很重要，有一中大朋友，笔试第一，面试第二还是没进去，就是因为没关系，那里是个大关系复杂的地方，能学出什么来，全看你自己，好自为之吧！

×除了有很牛的关系的，也有一些幸运的，这个幸运是人人都有机会的，因为，考的那点东西太简单了，只要是有较好的逻辑能力的初中生好好看一个月可以答满分，能上大学的都能差不多，出题的人也不知是做什么？

创业，想过！不过没钱起家，所以没什么感想！

×有钱，有技术，牛上之牛人！

（二）什么时候开始求职最合适

教育部规定的允许用人单位进学校招聘毕业生的时间（11月20日），但这两年毕业生大幅增加，使求职便的越来越早，那么什么时间才是毕业生求职的最佳时机呢？

对于这个问题我们要考虑多方面的因素：

1,学校 2,用人单位 3, 自身 4,市场人才储备

学校：有的学校大四的课程本来就少，对大四的学生要求也不严，出去求职什么的也都默认的，这样的话，学生可以提早一点动手。

用人单位：动自己心怡的用人单位最好有一些认识人，知道什么时候开始做用人计划，适时出击必定有不错的效果

自身：考虑自己的经济各方面的因素，做好自身的市场定位适时出击

市场人才储备：如果上一年的毕业生还有大部分在拿着求职书跑呢？你先不要去凑热闹了

综合以上各个方面的因素，我个人对毕业生什么时候求职写几点建议！

11月20号以后，有一些公司已经有人事计划了，可以多上网看一看与自己专业相关的公司的网站，有些招聘以打出来了，可以先通过电子邮件什么的联系一下，一般对方会和你约个时间去面试一下，有些人对面试很怕，其实啊，我认为只要是给你面试的机会了就说明对方已经认可你了，只要你别表现的太差一般都没什么太大问题，招聘单位如果不想招你也不会叫你大老远的跑来（这个人事主管不缺德的话），我一同学现在超图上班就是这12月左右和超图定下来的，那个时候我们还没找呢！这就是先下手为强！

好处：直正开始找的人比较少，竞争小一点

12月对于有些学校对大四学生管理不严的，你就可以在12月份找一家差不多的公司上班了，不一定是正式的可以是实习，可以先不和这家公司签，以实习为目的，这样到你毕业时如果双方都满意就可以正式上班了，如果你不是很差，对方不会放弃陪训了半年的你，在找一个新人来的！

好处：不管工资多少，先赚半年钱和半年的工作经验在说，就算到时真的不要你，你去任何一家单位的时候，都可以写上在XX单位工作半年，人家也会对你另眼相看的如：****一个版主就是啊！我们还在每天打牌，看碟的时候他就在上班了，我们找到工作的时候刚要上班，他就跳槽了，****的那个站长也是，到现在都换了三个单位了，做了几个大小项目经验积累了很多，钱也跟着升啊！

1月各种校园招聘和招聘会都很多了，多看看校园的和毕业生专场，其它的大部分你跑了也白跑，那些都要有工作经验的，除非你很优秀，也有钱，那就多去试试，校园招聘还是比较容易找到工作的，所以大家最关注的最好还是校园里的3月到7月之间是毕业生求职的高峰，不太容易找工作？有时候到处跑也是白跑，不如找一家有可能留下你的单位实习，让单位在实习过程中认实你，到时你想去可能不也不会放你噢！如果不想在这家单位也可以多在网上联系一下，找一些合适的去参加面试，同时不要忘了，多去自己学校的主页看看，往往有好多单位去你学校招聘，你不小心就错过了啊！所以综上所述，在11月20号到1月底是求职比较好的时机，一方面上届毕业生被市场消化地差不多了！学校也差不多开始结课了，用人单位也想要把人定下来，到来年一上班你就能早点到单位来实习，个人方面呢？如果你能在这个时间把工作定下来，是不是就可以回家过个快乐的春节啊？如果不能定下来，那找一家好的实习单位是不是也是找一个好的工作的开始呢？

个人观点，仅供参考!

第二篇：求职经验谈

大家好，我先简单的自我介绍，我是一名专科生学的是建筑电气智能化工程技术，属于电气系。我在这里谈谈我的求职经验。给未来求职的学弟学妹们提供点参考意见。

首先招聘公司是来我们学校招聘的，所以对于在学校应聘的同学来说一定要去听公司的招聘宣讲。听得内容有以下几点：

1.工资待遇

2.工作地点

3.实习期间是否有师傅带

4.实习期多长时间，报道后劳动合同签约几年

5.公司升职采取的是什么制度

6.平时都有哪些补贴

7.公司来招聘来的是什么人，什么职位，姓什么。

我就说这几点吧。考虑3，4点的原因是出于你以后的发展方向，考虑7点的原因是，当你面试的时候你就可以和面试官说:“你好，陈总。我是....”这样说会加深面试官对你的印象。投完简历面试的时候，着装我就不说了，我说一下自我介绍的时候注意的一点。自我介绍的时候可以针对所应聘的单位的介绍，比方说公司想要能出国的，你就可以说你想去国外工作长长见识（如果你想去可以这么说）。总之只要能给面试官留下深刻的印象就行。以上只是一些浅陋之见，希望对大家有用

第三篇：毕业生求职经验谈

毕业生求职经验谈

和往年校园招聘会一样，企业在校园刚设展位，立刻被蜂拥而上的学生围得水泄不通，可粥少僧多，能顺利签约的学生还是少数之又少。我很识时务的避开竞争激烈时期，毕业前一个月从网上查到运通公司的联系方式，就直接打电话过去询问招聘事宜，随后接到应聘通知。

我倒是没有碰到知名企业招聘中常见的智力测试，古怪的测验，考官也没有刁难，我们谈到了我获优秀的毕业论文，考官问了一些关于财务的问题，我逐渐进入了状态，我想是时候推荐自己了，我强调了自己在电脑软件方面的能力、自学的法语，并不失时机展示了流利的英语。

所谓“于细微处见精神”，在关键时候我不得不学会察言观色，小心翼翼，走的时候把用过的水杯带走，挪开的椅子放回原处，开关门声音尽量小。因为，说不定就是这样的小细节成就或者毁掉我的运通之路，还有最要紧的，就是一定要大方得体，心态平和。这些都是我之前兵败宝洁得出的经验教训，我之前参加过宝洁的面试，冲到了最后一关就是因为紧张影响了发挥而功亏一篑，所以我想告诉那些准备应聘的人要镇静冷静再冷静。走的时候，我看到考官们表情都比较满意，心里就有底了，果然面试过后几天，我就接到了录取通知。

经验之谈

在面试时我体会最深的就是一定要真诚，真诚对待考官，个人能力和素质，性格，兴趣爱好等要如实回答。在面试中我遇到回答不上来的问题，虽然有点尴尬，但我还是坦白告诉考官我不会，毕竟每个人都有自己的弱项，这样才有继续学习的必要，考官都是久经考场风云，练就火眼金睛，所以千万不要不懂装懂，被打出原形那才是最糗的事。Fiona：我是一头有创意的小黄牛

华南理工大学毕业 现任IBM硬件产品销售

应聘过程

我是看了IBM公司在学校的招聘，在网上发过去自己的简历，接下来就是按部就班的笔试面试。IBM在学生中口碑很好，大家都知道这家公司的要求很高，被选上的可能性很少。我一开始也是抱着试试看的心态，所以很平和，也没有特别的准备。笔试很难，好多智力题，而且量也很大，都是英文。虽然我的英文很好，但是时间很紧，很多没有把握。

出乎意料的是，很快我接到了面试通知。我一下子自信起来，明白对自己来说难的东西，对别人同样也是很难的。于是我开始正式准备第二轮的考试，这次有了压力和目标，所以不免紧张。不过我也有自己的优势，我是华南理工的硕士，学历上有优势，而且在学校里面，我参加了很多社会活动和项目，跟外面的人有很多合作，所以积累了在压力面前沉着应对的能力，把握时间的能力，协调水平和团队精神。IBM是一个讲究创新的公司，我需要告诉考官我对这个理念的理解，因此在面试时，我大胆地用了一句介绍“我是一头有创意的小黄牛，踏踏实实，但又不迂腐，固守陈规”，把我对IBM的独特感受和自己定位融合在一起。后来我想想，我之所以能进入IBM，也许很大程度是因为我这句话打动了考官吧。

经验之谈

我觉得大学生在应聘时要注意自己的性格是否和企业文化相适应，IBM的企业原则是诚信负责，创新为要，成就客户，因此，在应聘IBM之前就要看自己是否是一个热爱生活、积极进取、勇于创新的人，看自己是否具备了基本的素质和能力，比如英文水平，专业水平。另外，在面试的时候要注意自己的言行举止，冷静和沉着。考官都有丰富的阅历，他们能从细节中看出一个人的品质。

李海棠：做事要有持续冲劲

2003年中山大学工商管理专业毕业后进入广州百事可乐饮料有限公司

应聘过程

我喜欢可乐的味道，喜欢留在唇齿的余香。当然选择百事可乐并不只是为了喝可乐，而是想加入这家500强企业，接受国际强势品牌的历练。不过，这可不是像喝一瓶可乐那样容易。

我是在百事的校园招聘会上投递简历，通过一番笔试后，终于接到百事面试的通知。面试我们的是百事、七喜、美年达的三个品牌经理，面试方式是小组讨论，讨论百事公司的历史、目前市场的竞争势态、百事品牌的发展策略、市场营销方法以及办公室哲学等。主考官首先将我们几十位应聘者分成几个小组。我所在的组一共8个人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA学员、海外归国人员，当然也有本科，像我，不过这并不重要，现在大家都在一个水平线上。

小组讨论比起孤身作战显然要好得多，也来得自然。主考官们都很亲切，一直鼓励我们自由发挥，各抒己见。我们这一组讨论得非常激烈，最后大家竟都有点脸红耳赤了，时间也足足超过2个小时。

后来我拿到了百事的入场券，当时面试我的主考官也成了我的上司。在后来的接触中，我终于了解到，百事之所以选择我的理由，主要还在于我做事有持续的冲劲，很符合百事对员工素质的要求。生活、工作中不断追求美好的事物，以最大的冲劲去实现理想，这就是百事品牌精神之精髓，百事员工素质之美。

第四篇：大学生求职

大学生求职：能力经验相同 面试技巧成决定因素

1、面试前干什么?

研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当的调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东东，有的公司注重操作层面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧，所以在面试之前，要好好的准备与职位相关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些?准备得越充分，成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样，到了单位了，都不知道自己应聘什么岗位，你说这能成功吗?有的应聘者一天要参加5￣6场面试，根本没时间准备，但是，太多的机会就是没有机会，不如选中2￣3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍什么的，要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。

2、礼仪。

英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好的审视一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗?坐下来前就给否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。还有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了，现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹大麻烦，但你最后不要把责任全部推给别人。另外一个就是礼仪，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

3、面对不同的面试人员，保持良好的心态。

有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术;遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，但是你不能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何如何(本人曾经在网上看到有些应聘者写的文章)，甚至由此得出该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者，不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里，一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多的关注所谓的“自尊”。

4、学会区分不同的问题。

有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

5、面试要注意“答所问”。

很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

6、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。

麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点„„这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点，还有一个，就是要简明，不要罗嗦，你不要把别人当傻瓜，一件事情或观点关键是重点，所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?

7、诚实但不要过于诚实。

面试是一场“战争”，是双方的博弈。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道面试你的人是谁吗?肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。是不是很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢?原因在哪，就在这。但是在回答问题时，也不能过于诚实，一定要知道面试是一场看不见的“战争”，比如，你去应聘财务，别人问你，你有什么缺点?你说：我这人就是很粗心，没错，你是很诚实，但是财务人员的粗心意味着什么?答案不言自明(绝对是真实案例)。还有的人，把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：你的优点是什么?认真，那么你最大的缺点是什么?--过于认真。哈哈，当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生，但是这些已经过时了，就不要用了，免得弄巧成拙。网上的东西你在学习，那人事经理也在思考“反策略”。

第五篇：大学生求职

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