星座求职达人前三名

第一篇：星座求职达人前三名

星座求职达人前三名

身边的职场仿佛是一阵大风吹，跳的跳、走的走、散的散。你晓得哪几个星座最容易一年换12个工作，最喜欢fire老板吗？赶紧来看看，你是不是正好荣登金榜呢！

第一名：双子座

双子座对于骑驴找马、一心二用的事相当擅长！这跟他们天生得应付双重人格大有关系。别看他们不动声色，其实私底下早已打好如意算盘要四处走马看花去。双子座能言善道、反应灵活，往往能掳获面试官的心，想找份好工作不算难事，见风转舵的本事让他们总能吸收到最棒的职位信息，但双子座最强项的部分，还在于漂亮的跳槽说辞：他们能让老东家听得合情合理，走的若无其事，理所当然呢！

第二名：水瓶座

水瓶座的人根本受不了自己一成不变，整天固定上下班、做制式工作、会让他像滩死水，觉得自己快发臭啦！水瓶座同时是理想的人道主义者，在他眼里，老板要是斤斤计较、压榨员工是绝对不合格的！如果遭遇到不合理待遇，水瓶座会二话不说，一走了之。不过事事无法尽如人意的，奉劝水瓶座还是看开一点！

第三名：白羊座

白羊座是黄道十二宫的第一个星座，正好象征着欣欣向荣、蓬勃的生命力，他们无时无刻都处于备战状态，却容易火冒三丈，导致跟上司起冲突的后果，加上白羊座勇于开创，对于保守、不够大胆的作风很不欣赏，他讨厌一堆包袱、畏畏缩缩，因此独当一面的工作及授权型上司较适合白羊座，因此他们往往会一时冲动立刻递辞呈走人，自然也成为跳槽游民了。

来源：深圳新闻网

第二篇：2014职场达人求职简历自我介绍

专业知识扎实，学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，有较好的语言表达能力，能很好的用 英语 同外国人士流畅交流;思维敏捷;工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。

自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

本人性格较为开朗，从大一时就经常外出结交来自不同国家的朋友，而且一直保持联系，有良好的与人交流的能力。暑假或者平时空余的时间，帮一个印度人兼职 翻译 或者出货柜，跑市场。(他本人在广州有公司)也得到了他和客人的认可，客人回国以后，还会保持跟我联系。我接触的产品行业比较广泛，有文具，箱包，皮具，家具，香水装饰品，灯饰等。

第三篇：做好这些大学毕业后成求职达人

做好这些大学毕业后成求职达人

万学教育

历经高考的艰苦角逐，又有一批新同学挤入了象牙塔。来到了自己梦寐以求的大学校园里，开始了自己新的求学生活。步入大学，面对的是更高的起点，站上的是新的一条起跑线。

在这里再也没有父母的耳边唠叨，没有师长的谆谆教导，更没有了“专制”的学校管理。大学对于我们这些新生，过去是自己的梦想国度，现在却是一张白纸，而将来呢，全凭自己去创造。前面有路，但是没有路标；天空很蓝，但是没有大雁飞过。大学给我们的真的是一个“海阔凭鱼越，天高任鸟飞”的大舞台。可是真正的进入大学了，我们还会像中学那样一直努力吗？我们还能做到自己管好自己吗？我们还会明确自己的下一个目标是什么吗？

很少有人会做到，因为在饱受高三的折磨好不容易进入大学之后，我们很多人都会开始松懈下来，花很多的时间去欣赏我们曾经错过的风景，去感受生活的美好，去体验青春的活力~~~~结果大学四年之后才发现自己是在虚度光阴，才后悔自己没有珍惜大学大流金岁月，而到那时已经是时光一去不复返。眼前面对的是激烈的竞争，是沉重的就业压力，还要饱受悔恨的痛苦~~~~所以为了我们的明天少几分遗憾，多几分辉煌，多几分快乐，我们应该从大一开始就规划好自己的大学生活，定下自己的人生目标，并一步一步的为之努力下去。原三星集团11年管理工作经验，历任三星集团中国区动力部处长、建设部总经理的万学ACT名师毛启彬老师为大一的同学涉及了一个四步走的职业规划步骤。

大学四年制定行动计划，选择需要采取的方式和途径也不尽相同，因为每个人长期和短期的目标都不一样，但一般来讲：

一年级为试探期：

要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，多与人沟通，提升自己的语言表达能力。组织自己的团队，锻炼团队合作能力，一定要慢慢建立起和企业沟通的平台。

二年级为定向期：

应考虑清楚未来是就业、考研、考公务员、出国留学还是创业，万学教育ACT授课老师毛启彬老师给大家简单分析下第一其实你有没有仔细考虑过这样一个问题？出国留学、考研、考公务员最终的归宿也是现实的社会职场，只不过大学毕业后先选择以上几条路是为了能更好的找到职业生涯的起点；但是只要是进入职场，那么职业能力的系统化打造就显得至关重要。第二创业，大学阶段你都做过什么？其实你做的这些只能称之为做小生意、小买卖，但是如果时创业的话，对职业能力的要求就非常高。因为只有你本人具备了全面系统的职业能力，你才可能把这些能力科学的、有层次和计划的复制给你的高管团队以及员工，并带领他们共同做好一个项目、两个项目甚至更多。那么系统化的职业能力打造及持续科学的训练对你来说更显得非常重要。第三就业，你知道企业在挑选人才的时候，挑选的标准时什么吗？单位对你的一面、二面、三面又是如何呢？其实你说的的只是一部分，看来你对企业如何挑选合适的新人以及面试的程序还需要更多的了解。了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过与企业相关的一些组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，组织和企业相关的联动项目，更加真实的了解企业，同时积累人脉。

三年级为冲刺期：

因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息。在撰写专业学术文章时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况；希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参与留学系列活动，准备TOEFL、GRE、注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。

四年级为分化期：

找工作的找工作、考研的考研、出国的出国，考公务员的考公务员不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。

有了自己的路，有的自己的方向，有了自己的理想。万学教育ACT职业能力名师毛启彬老师相信我们每一个大学生都可以沿着自己规划的生活方向一直走下去，可以过一个充实而有意义的大学生活，更可以为自己今后的人生储备更多的财富。

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第四篇：【达人学社】求职简历(黑白线条)

个人简历
照 片
求学经历
2008 年 9 月至 2012 年 7 月： 2005 年 9 月至 2008 年 7 月：

姓名：黄小鱼 TEL：158***905 邮箱：
969974134@qq.com

2002 年 9 月至 2005 年 7 月： 1996 年 9 月至 2002 年 7 月：

获奖情况
2010-2011 学年，被评为校级“优秀学生干部”

专业：编辑出版 学院：文学院 学校： 北京师范大
学珠海分校

社会实践
2010 年 7 月至 9 月，在海川传播文化有限公司实习。职位：网站编辑 ………… …………

民族：汉 政治面貌：党员 爱好：读报、看书、
摄像、写文

工作技能
技术方面，会使用如 Photoshop、pagemaker、indesign、CorelDRAW、illustrated、会声会影、方正飞 腾、iebook、zinemaker、cooledit、flash 等软件 ………… …………

自我评价
注重自身技能和实践能力的培养，积极的参加各样社会实践和实习，有很好的团队合作精神…………

第五篇：职场专家教你成为“求职达人”

职场专家教你成为“求职达人”

正值求职旺季，千万学子为寻觅“伯乐”煞费苦心。许多学生都想知道，石沉大海的简历到哪去了？面试该怎么穿、怎么说？单位招人到底看重些什么？日前，在复旦大学一场名为“中国之梦·理想之光”的求职讲座上，阅人无数的求职专家总结过去的“求职达人”战绩，手把手地教授求职路上应知的那些事。

把网申当成一份考卷认真填写

简历是应聘所有单位的第一块敲门砖，中华英才网项目经理杨晓雪表示，简历的核心目标就是要让筛选简历者发现此人是最佳候选人的理由。

实际上，除少数专业性较强的岗位，针对大多数文社科和商科学生，企业看重的是学生是否具有培养潜质，包括学习能力、敬业精神、道德品质、团队意识等。学生在简历中应当突出自己的此类品质，如在“自我评价”栏简述相关事宜或相关荣誉。当然，针对具体岗位，学生也应当注重表现与岗位需求相符的品质。

如今大量以快速消费类外企为代表的企业将招聘的第一步放在网络上进行，“网申”（网络申请）逐渐成为趋势，也带来了许多不同以往现场投递或邮件投递的问题。中华英才网提醒，一些企业在校园招聘季会进入各大高校宣讲，并接受现场简历，但现场投递简历可能会带来丢失等问题，因此即使投了简历，也不要漏过网申！

学生在网申的表现将直接关系到后续的笔试、面试。许多学生不知“填写态度”是筛选简历的重要参考因素。例如，一些快消企业的网申往往有英语部分，一些学生会视而不见，这通常会使这份简历丧失资格。也有一些学生不注重实习、奖励等可选项目，略过或留白，也正好错过人事的考察重点。

所以，不妨把网申当成一份大学试卷，找个安静的时段，详细阅读要求，仔细填写。当然，简历填写也要重点明确，力求简洁而厚重，不要将所有经历都堆砌上去，无关内容略去，以免画蛇添足。例如，学历通常只需填写本科及以上学历，由高到低填写，英语和计算机等硬件证书也是这个道理。应聘专业性较强的岗位时，应把专业水平证书填在最前面；根据岗位专业性，选取与之相关或能体现自己综合品质的实习或社会实践项目，简述自己在其中扮演的角色与收获；逻辑明确地填写开放性问题，字数务必控制在企业要求的范围。近年来，有不少企业主注意到，部分学生会在简历中夸大能力，将听说的项目写成参与。须知，通过第一步筛选后，简历将在后续测试中作为考官的参考资料，不实部分很容易在面试中被发现，后果可想而知。

去营业厅观察正式员工着装礼仪

通过了简历“海选”，随后的笔试、面试如同一道道关卡横在面前。业内人总说，通过面试的原因都是相似的，不通过的原因则多种多样。中华英才网项目经理邱文杰说，学生应聘前应仔细阅读岗位描述，避免投递那些根本不符合条件的岗位，浪费时间。这些条件包括常规的英语、计算机、专业水平证书等硬性要求，也不排除一些单位出于岗位需求、职业稳定性等因素，对应聘者的外在条件和户籍提出一定要求。

一旦收到面试通知，准备好坏直接关系现场的表现。建议学生仔细核对企业提出的面试所需材料，并准备齐全，通常3分钟的自我介绍是“标配”。自我介绍的内容要有针对性，个人基本信息只需简单提及，应着重描述与岗位需求相关的经历与品质，以及选择该岗位的理由。

面试着装以正装最合适。其实，要知道行业的着装礼节并不难，以银行业为例，预先到营业厅等应聘岗位的工作场合观察正式员工的着装即可。通常，除了设计、时尚等行业，大部分行业都以套装进行面试。男士西装以黑深灰色搭配白衬衫，显得简洁正式，带亮片或强烈颜色的服装会扣分；女士裙装、裤装均可，可化淡妆以示礼貌，但无需打扮得过于出挑。如今，除一问一答的结构化面试，还有无领导小组讨论、小组辩论等形式，后两种形式在外企中应用较多。此类面试都是通过对一个问题的讨论观察讨论着的逻辑能力、反应能力、在团队中所起的作用与协调能力等。问题通常没有正确答案，学生不必执着于对错，而应着重流畅并逻辑清晰地表达观点，同时注意倾听别人的表达，并予以回应，无需刻意唱反调来彰显自己。

面试时应注意控制语速语调，不要有背诵感。遇上任何不懂或未听清的内容要及时询问，不要想当然。与人交谈时应自然直视对方，表现出交谈的愿望。

目标不明确是“被鄙视”的最大原因

其实，当下大学生求职中表现出的最大问题是目标不明确。许多学生在整个大学期间都没弄清楚自己的职业兴趣和发展所在，到了求职期间就表现为盲目投递简历，用同一份简历来投递不同的企业和岗位。这种简历很不受欢迎。即便获得面试机会，也逻辑混乱，答非所问，惨遭淘汰，用学生的流行语说，就是“被鄙视”。

究其根本是因为这些学生不清楚自己想要什么样的职业生涯，因而也没有相应的准备。

招聘中，企业除了以“是否优秀”来评价学生，更重要的是“是否适合岗位”，该学生是否对岗位的工作有充分的理解和参与的意愿是重要因素，这也是简历、笔试、面试等环节中始终如一的考核项目。

每个学生无论多晚都要认真思考职业规划，了解自己有意愿参与的行业和企业是甲方还是乙方？是什么性质的单位？企业文化与自己是否适合？如果尚有时间，可以多争取该行业的实习，切实体会行业的运作模式和工作环境。在招聘季中，则可有针对地投递简历，以争取更高的求职效率。