第一篇：求职达人教你别人不知道的求职渠道
求职达人叫你别人不知道的求职渠道
就在昨天，拿到了争取了挺久的外企offer，这下能过个安乐年了！大家快来祝福我吧！哈哈！从去年，也就是2011年9月就加入了面试大军中到现在，总计面试12次，面试过的公司包括了大外企（群殴，恐怖啊），民营企业，也面过市场营销和外贸类的，真是内牛满面啊！总结了一下，我认为除了面试外，最重要的，我读市场营销，有句很经典永远不过时的话“渠道为王”，如果能在各种找工作渠道有针对性撒网，保证能够增加你的曝光度，在面试时，还可以给HR晒晒你的诚意！
我下面归纳一下：
一、大家都知道的，包括：
1、名企校园招聘：这些网申通常11月就开始了，现在大部分都结束。不过还有小量机会，还可以通过企业格外的招人，不过竞争异常激烈，可以试试但不要抱太大期望。
2、集体招聘会：手持简历的应届生在集体招聘会上很苦逼的等上一两个小时，终于轮到与中意的企业当面交流5分钟已经很开心了并留下简历，大部分的招聘会都基本上开展完毕，不过这个时期还有一些对专业的招聘会还在开展。你可以上网找一下。
3、传统的招聘网站：应届生在招聘网站的海投简历。国内现在大多数招聘网站上海量招聘信息鱼龙混杂，企业还以为给了什么天大的恩赐，以一副高高在上的态度，其实你心中也在鄙视他。
第二个，说点比较新鲜的：
社交型的招聘网站：这个我要说说了，我作为读市场营销的，对于这些创新的方式向来是比较留意的，通过在线问答面试，和HR在线交流，甚至可以完成第一轮的面试，我在广州的，上次想去面一个深圳公司，在网上和HR聊聊，发现对方的工作内容和我想象的不大一样，后来没去。幸好啊！有些同学叫我推荐一个，我也不好乱推荐，我之前用的是每日圈在线问答面试网，有兴趣的同学也可以去看看。
其实说真的，现在找工作不难，难的是找到一份适合自己的工作。对于广大还没能过个安乐新年的应届生，恐怕也是。只要大家看清楚自己的定位，对住规划好的职业方向，就一定能找到最适合自己的工作。当然也希望我的经验可以对大家有所帮助。
第二篇：职场专家教你成为“求职达人”
职场专家教你成为“求职达人”
正值求职旺季，千万学子为寻觅“伯乐”煞费苦心。许多学生都想知道，石沉大海的简历到哪去了？面试该怎么穿、怎么说？单位招人到底看重些什么？日前，在复旦大学一场名为“中国之梦·理想之光”的求职讲座上，阅人无数的求职专家总结过去的“求职达人”战绩，手把手地教授求职路上应知的那些事。
把网申当成一份考卷认真填写
简历是应聘所有单位的第一块敲门砖，中华英才网项目经理杨晓雪表示，简历的核心目标就是要让筛选简历者发现此人是最佳候选人的理由。
实际上，除少数专业性较强的岗位，针对大多数文社科和商科学生，企业看重的是学生是否具有培养潜质，包括学习能力、敬业精神、道德品质、团队意识等。学生在简历中应当突出自己的此类品质，如在“自我评价”栏简述相关事宜或相关荣誉。当然，针对具体岗位，学生也应当注重表现与岗位需求相符的品质。
如今大量以快速消费类外企为代表的企业将招聘的第一步放在网络上进行，“网申”（网络申请）逐渐成为趋势，也带来了许多不同以往现场投递或邮件投递的问题。中华英才网提醒，一些企业在校园招聘季会进入各大高校宣讲，并接受现场简历，但现场投递简历可能会带来丢失等问题，因此即使投了简历，也不要漏过网申！
学生在网申的表现将直接关系到后续的笔试、面试。许多学生不知“填写态度”是筛选简历的重要参考因素。例如，一些快消企业的网申往往有英语部分，一些学生会视而不见，这通常会使这份简历丧失资格。也有一些学生不注重实习、奖励等可选项目，略过或留白，也正好错过人事的考察重点。
所以，不妨把网申当成一份大学试卷，找个安静的时段，详细阅读要求，仔细填写。当然，简历填写也要重点明确，力求简洁而厚重，不要将所有经历都堆砌上去，无关内容略去，以免画蛇添足。例如，学历通常只需填写本科及以上学历，由高到低填写，英语和计算机等硬件证书也是这个道理。应聘专业性较强的岗位时，应把专业水平证书填在最前面；根据岗位专业性，选取与之相关或能体现自己综合品质的实习或社会实践项目，简述自己在其中扮演的角色与收获；逻辑明确地填写开放性问题，字数务必控制在企业要求的范围。近年来，有不少企业主注意到，部分学生会在简历中夸大能力，将听说的项目写成参与。须知，通过第一步筛选后，简历将在后续测试中作为考官的参考资料，不实部分很容易在面试中被发现，后果可想而知。
去营业厅观察正式员工着装礼仪
通过了简历“海选”，随后的笔试、面试如同一道道关卡横在面前。业内人总说，通过面试的原因都是相似的，不通过的原因则多种多样。中华英才网项目经理邱文杰说，学生应聘前应仔细阅读岗位描述，避免投递那些根本不符合条件的岗位，浪费时间。这些条件包括常规的英语、计算机、专业水平证书等硬性要求，也不排除一些单位出于岗位需求、职业稳定性等因素，对应聘者的外在条件和户籍提出一定要求。
一旦收到面试通知，准备好坏直接关系现场的表现。建议学生仔细核对企业提出的面试所需材料，并准备齐全，通常3分钟的自我介绍是“标配”。自我介绍的内容要有针对性，个人基本信息只需简单提及，应着重描述与岗位需求相关的经历与品质，以及选择该岗位的理由。
面试着装以正装最合适。其实，要知道行业的着装礼节并不难，以银行业为例，预先到营业厅等应聘岗位的工作场合观察正式员工的着装即可。通常，除了设计、时尚等行业，大部分行业都以套装进行面试。男士西装以黑深灰色搭配白衬衫，显得简洁正式，带亮片或强烈颜色的服装会扣分；女士裙装、裤装均可，可化淡妆以示礼貌，但无需打扮得过于出挑。如今，除一问一答的结构化面试，还有无领导小组讨论、小组辩论等形式，后两种形式在外企中应用较多。此类面试都是通过对一个问题的讨论观察讨论着的逻辑能力、反应能力、在团队中所起的作用与协调能力等。问题通常没有正确答案，学生不必执着于对错，而应着重流畅并逻辑清晰地表达观点，同时注意倾听别人的表达，并予以回应，无需刻意唱反调来彰显自己。
面试时应注意控制语速语调，不要有背诵感。遇上任何不懂或未听清的内容要及时询问，不要想当然。与人交谈时应自然直视对方，表现出交谈的愿望。
目标不明确是“被鄙视”的最大原因
其实，当下大学生求职中表现出的最大问题是目标不明确。许多学生在整个大学期间都没弄清楚自己的职业兴趣和发展所在，到了求职期间就表现为盲目投递简历，用同一份简历来投递不同的企业和岗位。这种简历很不受欢迎。即便获得面试机会，也逻辑混乱，答非所问，惨遭淘汰，用学生的流行语说，就是“被鄙视”。
究其根本是因为这些学生不清楚自己想要什么样的职业生涯，因而也没有相应的准备。
招聘中，企业除了以“是否优秀”来评价学生，更重要的是“是否适合岗位”，该学生是否对岗位的工作有充分的理解和参与的意愿是重要因素，这也是简历、笔试、面试等环节中始终如一的考核项目。
每个学生无论多晚都要认真思考职业规划，了解自己有意愿参与的行业和企业是甲方还是乙方？是什么性质的单位？企业文化与自己是否适合？如果尚有时间，可以多争取该行业的实习，切实体会行业的运作模式和工作环境。在招聘季中，则可有针对地投递简历，以争取更高的求职效率。
第三篇：应届生求职渠道
应届生求职渠道
应届生一直都是求职市场上的主力军，每年的求职黄金季，所谓的“金九银十”，就是应届生走入社会所引起的，应届生的就业问题也一直是政府和社会的关注点，应届生求职渠道也越来越多。下面，lz就介绍几种主要的应届生求职渠道。
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应届生求职渠道1.网络求职
这是应届生最常用的一种求职渠道，也是目前最主要的应届生求职渠道，网络求职便捷省力，不用奔波劳碌，上传一份简历，每天投几封，可能就会有企业约见面试，然而网络求职如今大环境比较混乱，求职效率也比较低下，一些大的求职网站现在已经沦为企业打广告的地方，“海投几百封简历没接到一个电话”，这种事情屡见不鲜。
对于网络求职，lz提供几点建议
首先要选好平台，不要乱七八糟的网站投递简历，以免上当受骗。
第二要有良好的心态，前文说到如今网络求职这一应届生求职渠道效率比较低下，一封简历投出去你连企业招不招人都不知道，什么时候会通知你面试也无从知晓，因此，不要因为没有电话通知而沮丧，就算网站上再多打广告的，也总会有招人的企业，不浮躁，空白期多学点东西，做好随时面试的准备，offer离你就不远了~
第三避免海投。海投一直是应届生应对网上求职效率低的方式，投递简历简单易行也为海投提供了可能，虽然海投却是能提高接到面试的几率，但弊端还是明显的。海投完了你还能记住公司信息吗？海投的职位是你喜欢的、适合你吗？如果广大应届生对自己的职业还有一点规划的话，还是有针对性一点吧。
第四多做几份简历。应届生求职往往没有固定目标，也就是说面临很多选择，千万不要所有职位都投一份简历，这样虽然省事，但无疑会降低你得到工作的几率，hr希望看到一些和职位相符合的东西，宽泛又无针对性的简历大多都被投到垃圾箱里了。
几个比较好的求职网站
智联招聘：不需多说，传统巨头，公司职位多，也比较人性化，虽然被广告大军侵占，好歹还不算严重，算是每个应届生都应该注册的网站。
前程无忧51job.com：两大巨头之其二，毁誉参半，也有人说其具有地域性，一些地方好一些地方坏，以lz及周边朋友的使用感觉来说，这尼玛基本成广告网站了，而且网站太抠门了，收藏个职位都要钱，因此lz建议作为辅助网站使用。
职通天下：求职网站新贵，网站是以视频简历，异步面试等新技术为核心，很有特点，求职针对性也高，虽然公司企业与以上两家还没法比，但好在做广告的少，处于高速发展阶段，建议做一个视频简历放上去，可能会有惊喜~
网络求职作为最主要的应届生求职渠道，帮助了大批应届生找到了工作，在未来几年内，网络招聘平台会迎来改革，类似职通天下等特色型人才网站会越来越多，网络求职还会是应届
生最主要的求职渠道。
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应届生求职渠道2.校园招聘
校园招聘应该是每个应届生都会接触到的应届生求职渠道，每年都会有大批企业涌入校园去挖掘应届生人才，参加校园招聘的企业大致分为两种：一种是挖掘潜力新人的实力型公司，这些公司往往会参加一些知名院校的校招会，其目的是为公司添加良好的人才储备和新鲜血液，应届生想要入这类公司法眼，可是要有点真本事。另一种是基础人才需求大的中小型公司，这类公司到校园招聘的目的也很明确，应届生算是当今的便宜劳动力了，企业投入成本低，万一其中出几个人才，那就算赚了，大多应届生都投入这类企业的怀抱，不过不用担心，是金子在哪里都会发光，求职路上，只要有能力，什么都好说。
关于参加校园招聘的几点建议：
1）自卖自夸。很多应届生求职之初，不敢表现自己，觉得自己没经验，也没什么信息，但
你要知道，企业既然来到校园招聘，也就是知道你没什么经验的，你只需要向企业展示你的能力学识就好，要有不卑不亢的态度，很多应届生见了校招hr太过紧张，感觉好像高自己一等，其实真没必要，来学校面试的基本都不是公司什么大领导，以平等的心态和他们交流就好。
2）表面功夫要做足。既然参加了校园招聘会，就说明你快要走入社会了，这时候你所展现的就不应是学生的面貌，买件严肃点的衣服、理个干净清爽的发型等等，这对你求职绝对是有好处的，当然，如果实在没有，那只求简单朴素就好，千万不要花枝招展非主流的去见hr，会死的很惨的。
3）擦亮眼睛，多加选择。很多应届生找第一份工作什么要求都没有，对自己职业生涯也没
有规划，这是不好的，首先你要对自己想干什么有数，如果对自己的职业生涯很迷茫的话，起码要知道自己不想干什么，找工作忌盲目。
4）敢于提要求。若找到自己中意的企业，但企业一些条件和自己预想不符，可以大胆询问
hr，成熟的企业不会因为这个而不录用你，如果只做“好好先生”，最后可能会“哑巴吃黄连”。
校园招聘应该是最有效的应届生求职渠道，企业和校园共同为应届生搭建求职平台，让求职在校园内就能完成。
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应届生求职渠道3．招聘会
招聘会作为最原始的应届生求职渠道，以其高效、实用的特点至今仍广受应届生欢迎，关于招聘会，lz也不必多说，各大城市都会定期举行，但招聘会虽然举办单位都会很正规，但也难免鱼龙混杂，有以下几点需要注意。
1）杜绝资质不全、乱七八糟的小招聘会，参加招聘会一定要参加淡定人力资源部门主办的规模性招聘会，路边广告、传单什么的都不可信，广大应届生可以到当地人力资源网站查询招聘会时间、地点。
2）要有自己的判断力。相比很多人都被网上招聘会的“盛况”震惊过，people mountain people
sea，招聘会人流量大，企业也多，乱花渐欲迷人眼，不时会有企业人员前来游说，对于没有应聘经验的应届生来说，常常会不知怎么的跟别人去填表了，不知怎么的又答应面试邀请了，最后不知怎么的就进了一家公司，进去之后才发现工作不适合自己…….因此，在参加招聘会只前，一定要对自己的所要应聘的职位有个大致的范围，明确目的后，一切干扰就都不必理会了。
招聘会是最直接的应届生求职渠道，应届生和企业面对面交流，更容易找到工作，然而随着网络技术越来越发达，招聘会也算是一条逐渐走向没落的应届生求职渠道了。
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应届生求职渠道4.电视求职
电视求职节目想必大家并不陌生，职来职往、非你莫属等等，火的不得了，现在各地几乎都有了自己的求职节目，山东卫视还在公共频道做了个职行天下，专做山东市场，可见电视求职正越来越火爆，也越来越普遍，已经成为应届生求职渠道之一。电视求职比较适合性格活泼，善于表现自己的应届生参与。
应届生求职经常会碰到诸多限制，年龄、工作经验、学历等，而电视求职则没有这些限制，因此，应届生参与电视求职还是具备其优势的，应届生敢做敢拼，积极向上，在镜头前很有表现力，报名参加电视求职节目也比较好通过，而且电视求职节目上的企业大多是名企，高平台，如果成功，对于应届生来说是一个很好的职业开端，比起社会求职来说，电视求职的成功率还真算高的了~~
电视求职时随着电视节目迅速蹿红的应届生求职渠道，以其高成功率、大舞台吸引着大批应届生前来参加。
以上就是几种主要的应届生求职渠道，当然，应届生求职的渠道还有很多，比如你有个李刚、双江似的爹，比如你有个政府工作的娘，比如你考公务员，比如自我创业，渠道多得是，反正“能抓住老鼠的猫就是好猫”。但是话说回来，应届生求职，渠道不是重要的，重要的是你是否有真才实学，乃们缩似不？
第四篇：星座求职达人前三名
星座求职达人前三名
身边的职场仿佛是一阵大风吹，跳的跳、走的走、散的散。你晓得哪几个星座最容易一年换12个工作，最喜欢fire老板吗？赶紧来看看，你是不是正好荣登金榜呢！
第一名：双子座
双子座对于骑驴找马、一心二用的事相当擅长！这跟他们天生得应付双重人格大有关系。别看他们不动声色，其实私底下早已打好如意算盘要四处走马看花去。双子座能言善道、反应灵活，往往能掳获面试官的心，想找份好工作不算难事，见风转舵的本事让他们总能吸收到最棒的职位信息，但双子座最强项的部分，还在于漂亮的跳槽说辞：他们能让老东家听得合情合理，走的若无其事，理所当然呢！
第二名：水瓶座
水瓶座的人根本受不了自己一成不变，整天固定上下班、做制式工作、会让他像滩死水，觉得自己快发臭啦！水瓶座同时是理想的人道主义者，在他眼里，老板要是斤斤计较、压榨员工是绝对不合格的！如果遭遇到不合理待遇，水瓶座会二话不说，一走了之。不过事事无法尽如人意的，奉劝水瓶座还是看开一点！
第三名：白羊座
白羊座是黄道十二宫的第一个星座，正好象征着欣欣向荣、蓬勃的生命力，他们无时无刻都处于备战状态，却容易火冒三丈，导致跟上司起冲突的后果，加上白羊座勇于开创，对于保守、不够大胆的作风很不欣赏，他讨厌一堆包袱、畏畏缩缩，因此独当一面的工作及授权型上司较适合白羊座，因此他们往往会一时冲动立刻递辞呈走人，自然也成为跳槽游民了。
来源：深圳新闻网
第五篇：猎头教你学求职
猎头教你学求职
前段时间一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播得非常火热。电视剧开头里，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：硕士毕业的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对、父母满意的女朋友„„在旁人眼里，这一切都是那么的和谐幸福。但在他即将步入婚姻殿堂的时候，在第二张结婚证即将盖下钢印的时候，何东做出了令所有人都无法理解的决定：放弃结婚，重走一次青春！
究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步，放弃眼前美好的一切，想要从头再走一次青春呢？用何东自己的话说：上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的，就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的。而这一切并不是自己想要的，所以日子过的压抑、过的不痛快！所以，在工作了3年之后，毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。
客观来看，何东最后的决定，无疑证明了之前所谓的“好工作”是其职业发展走的弯路。本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试和摸索，由于父母的安排包办，出现在了工作3年之后即将结婚的年纪。
可是，我们的职业生涯能有多少个3年？如何经得起3年甚至更长时间的弯路徘徊？这也警醒着我们，要提前做好自己的职业生涯规划，不要盲目听从父母，也不要闭塞不听人言。作为一名职业猎头，多年的经验让我可以给出的建议是：我们应该客观分析自身的优势和兴趣所在，将其与目前的企业需求相结合，合理规划好自己的职业之路。
客观认识企业
客观认识企业，是做好职业规划的第一步。
企业出于自身利益考虑，必然是因为自身扩张而增加招聘，因为市场收缩而裁减员工。很多人的职业履历都会受此影响，最忌讳出现因企业业务调整而被动跳槽的局面，这会直接导致个人的职业生涯开始走下坡路。所以，个人的职业发展还是要靠你自己关注。
首先，要摆脱对企业的依赖心理。很多人会觉得我进入了大企业，我按照企业给我规划好的路径去发展，肯定不会错的。但是我不得不说，企业永远是为了需要去培养人的，不会单纯为了培养人去培养人。
举个例子：很多公司都有管理培训生计划，例如万科的新动力、中海的海之子等等。能够加入管理培训生计划，说明你开启了人生发展的一个快车道，而3年的培养计划结束之后，与在一个部门默默沉淀3年的人选相比，培训生有哪些优势和劣势呢？
培训生的优势：掌握了完整的体系，掌握不少工作和沟通技巧，执行力更强。劣势：对每一个职能模块都没有深度的积累。
3年沉淀的人选的优势：对自己的职能有了相当深度的积累，可以挑战该职能模块更高的职位。劣势：没能参加其他职能模块轮岗，尚未形成成熟系统的全局观念。
五六年过后，不同路径发展起来的人再碰到同一个职位时，很难说哪种背景的人最吃香。有完整体系概念的培训生会更受追随者企业的喜欢，而基础牢固的专业人士更受稳健发展企业的青睐。
究竟哪种发展路径好呢？一件事情，永远不可能让所有人都满意。但是个人的职业选择，必须让自己满意，而且这也是最重要的。正如一位职场达人说的：“在我做每一个职业发展的重要决定时，我总是要听听我内心的声音，追随内心的指引，这样才会获得更大的人生成就感。”如果你善谋略，就不要去做武将；如果你孔武有力，不要轻易去做文官。
职业发展要做的第一件事情，就是要实现自我的充分发展，做对自己最有意义、能够获得最大满足感，又是自己最擅长的事情。
给求职者的4条建议
建议1：认清自己
对于求职者，无论你是初入职场的菜鸟，还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。作为猎头，我给的第一条也是最重要的建议就是：搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能够获得最大的满足感。
MBTI职业性格测试是非常有影响力的职业测评。其把人格类型分为4个维度，每个维度有两个方向，共计8个方面，即共有8种人格特点，具体如下：
1．我们与世界相互作用方式：外向——内向
2．我们获取信息的主要方式：感觉——直觉
3．我们的决策方式：思考——情感
4．我们的做事方式：判断——直觉
在以上4个维度上，每个人都会有天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称你为“具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称你为“具有外向的偏好”。那么具备什么样的性格特质才是完美的呢？
美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过十年采访调查研究给出了答案——顶尖销售人员的七大性格特质：谦逊（91%的顶尖销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平）、有责任心（85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心）、成就导向（84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高）、好奇心（82%的顶尖销售人员在好奇心上得分极高）、不合群（总体而言，顶尖销售人员比较差销售人员的合群性平均低了30%）、不气馁（90%的顶尖销售人较少或只是偶尔出现消极情绪）、缺少自我意识（只有不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识）。
你在选择销售相关的工作之前，需要反复问问自己的内心：我的性格是否最适合做这样的工作，这样的工作是否能发挥我最大的优势，是否能给我带来最大的满足感和成就感。
建议2：选择对的行业
我给予求职者的第二条建议就是：选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩张，机会到处都是。
建议3：清晰的职业发展
第三条建议就是：对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。就这点儿，开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。如果有一天你真创业成功，原老板还会自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。
在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。我曾经就碰到两个应聘者，一个经验和实力都优于另一个，但却被pass掉了。因为他在面试的时候，架子很高，并说：“我现在发展挺好的，听说咱们有这样一个机会我就过来谈谈。”而另外一个人则说：“一直以来就听说贵公司在业内的口碑和注重产品的品质，这也是我一直以来所追寻的。正好有猎头告诉我咱们公司有这样一个空缺，我就告诉自己一定要抓住这次机会，进入贵公司学习学习，尽自己所能做出贡献。”
建议4：注重面试中的着装和细节
最后一条建议：注意着装和细节。着装不用赘述了，体现职业度和对机会、对他人的尊重及重视即可。
细节方面体现在职业素养上。A企业的一位高管去B企业面试，直接被pass了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。从哪里看出来的呢？就是一个小小的细节。该高管在会议室休息等候面试官的时候，选择了面对门口的位子坐了下来，以方便看到会议室进出的动静，而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。大家都知道，面试应该是面试官主导的，一般面试官应该坐在面对着门的主位，应聘者应该坐主位对面的客位。
这个世界上永远不缺少机会，缺少的是能抓住机会的人。面试是求职的首要环节，抓住面试的机会，才不会与心仪的工作失之交臂。■
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