求职维权有三条渠道

第一篇：求职维权有三条渠道

关民到一家职介所求职，被要求交100元报名费，300元培训费。对方承诺，签订协议，找不到工作可退钱。关民放心地交了钱，然后和其他求职者被召集到一起听人讲了一个小时，职介所让关民回家等通知。等了几天没有回音，关民几次去职介所催促，每次也没结果，关民觉得上了当，想把钱要回来。结果职介所说，根据协议只能返还报名费的20，至于培训费，因为已经培训了，钱不能再返还。关民几次去要，都被恶语相加，惹了一肚子的气恼。在这里记者提醒求职者：一定要到正规的职业介绍部门求职，当个人利益受到侵害时，要及时向劳动监察部门举报。

求职者在非法职介上当受骗的事时有发生。一些黑职介，利用求职者急于找到工作的心理，采取各种不正当的手段，蒙骗求职人员。黑职介坑害求职人员的主要手段有以下几类：一是向求职人员收取名目繁多的各种费用。如：报名费、抵押金、服装费、培训费等等，每人少则几百元，多则上千元。有的黑职介许诺交费后一定能提供工作，所以求职者往往轻信。当求职人员觉察到上当提出退款要求后，黑职介以各种理由来拒绝，甚至威胁、恐吓，打伤求职者。二是打着公司直招的幌子刊登虚假广告，令求职人员防不胜防，步入他们下的圈套；三是假职介与假用人单位联手坑害求职者。假职介收求职人员费用后，让求职者到某用人单位求职，该单位面试后，以不合格为理由把求职者打发回去，实际上这家用人单位也是假的，假职介与假用人单位联手来设这个圈套而已。四是与求职人员签订的协议书是霸王条款，只对自己一方有利，发生争议时所交费用只能返回很少一部分。五是利用中高级写字楼，误导求职者，放松求职者的防范心理。

求职者通过中介公司求职，要认真查阅公司有无职业介绍许可证，是否超范围经营，最好要求经营者提供原件，以防伪造。要仔细审阅双方协议中约定的内容。在很多情况下，求职者轻信了口头承诺，未认真检查协议条款即签合同，导致自身合法权益不能得到保障。在进行求职咨询时，注意接待员对工作问题是否表述清楚。骗子公司接待人员对工作只作简单叙述，对保证金等比较看重，同时为骗取更多钱财，会以各种名义诸如培训费、服装费、抵押金收取钱财。若以“好单位“、“好职位”或“高报酬“等做诱饵，开口就索取几百甚至上千元的报名费、培训费、押金等额外费用，那就可能遭遇“黑职介”了。

在这里记者提醒求职者：一定要到正规的职业介绍部门求职，当个人利益受到侵害时，要及时向有关部门举报。

许多求职者上当受骗后不知如何有效地维护自己的权益，到哪儿投诉。有关人士提示：若被投诉对象有营业执照，可向劳动保障部门投诉；若是无证照经营，可向工商部门投诉；若情节特别严重，诈骗金额大，可向公安部门投诉。

来源：中国服装网

第二篇：应届生求职渠道

应届生求职渠道

应届生一直都是求职市场上的主力军，每年的求职黄金季，所谓的“金九银十”，就是应届生走入社会所引起的，应届生的就业问题也一直是政府和社会的关注点，应届生求职渠道也越来越多。下面，lz就介绍几种主要的应届生求职渠道。

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应届生求职渠道1.网络求职

这是应届生最常用的一种求职渠道，也是目前最主要的应届生求职渠道，网络求职便捷省力，不用奔波劳碌，上传一份简历，每天投几封，可能就会有企业约见面试，然而网络求职如今大环境比较混乱，求职效率也比较低下，一些大的求职网站现在已经沦为企业打广告的地方，“海投几百封简历没接到一个电话”，这种事情屡见不鲜。

对于网络求职，lz提供几点建议

首先要选好平台，不要乱七八糟的网站投递简历，以免上当受骗。

第二要有良好的心态，前文说到如今网络求职这一应届生求职渠道效率比较低下，一封简历投出去你连企业招不招人都不知道，什么时候会通知你面试也无从知晓，因此，不要因为没有电话通知而沮丧，就算网站上再多打广告的，也总会有招人的企业，不浮躁，空白期多学点东西，做好随时面试的准备，offer离你就不远了~

第三避免海投。海投一直是应届生应对网上求职效率低的方式，投递简历简单易行也为海投提供了可能，虽然海投却是能提高接到面试的几率，但弊端还是明显的。海投完了你还能记住公司信息吗？海投的职位是你喜欢的、适合你吗？如果广大应届生对自己的职业还有一点规划的话，还是有针对性一点吧。

第四多做几份简历。应届生求职往往没有固定目标，也就是说面临很多选择，千万不要所有职位都投一份简历，这样虽然省事，但无疑会降低你得到工作的几率，hr希望看到一些和职位相符合的东西，宽泛又无针对性的简历大多都被投到垃圾箱里了。

几个比较好的求职网站

智联招聘：不需多说，传统巨头，公司职位多，也比较人性化，虽然被广告大军侵占，好歹还不算严重，算是每个应届生都应该注册的网站。

前程无忧51job.com：两大巨头之其二，毁誉参半，也有人说其具有地域性，一些地方好一些地方坏，以lz及周边朋友的使用感觉来说，这尼玛基本成广告网站了，而且网站太抠门了，收藏个职位都要钱，因此lz建议作为辅助网站使用。

职通天下：求职网站新贵，网站是以视频简历，异步面试等新技术为核心，很有特点，求职针对性也高，虽然公司企业与以上两家还没法比，但好在做广告的少，处于高速发展阶段，建议做一个视频简历放上去，可能会有惊喜~

网络求职作为最主要的应届生求职渠道，帮助了大批应届生找到了工作，在未来几年内，网络招聘平台会迎来改革，类似职通天下等特色型人才网站会越来越多，网络求职还会是应届

生最主要的求职渠道。

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应届生求职渠道2.校园招聘

校园招聘应该是每个应届生都会接触到的应届生求职渠道，每年都会有大批企业涌入校园去挖掘应届生人才，参加校园招聘的企业大致分为两种：一种是挖掘潜力新人的实力型公司，这些公司往往会参加一些知名院校的校招会，其目的是为公司添加良好的人才储备和新鲜血液，应届生想要入这类公司法眼，可是要有点真本事。另一种是基础人才需求大的中小型公司，这类公司到校园招聘的目的也很明确，应届生算是当今的便宜劳动力了，企业投入成本低，万一其中出几个人才，那就算赚了，大多应届生都投入这类企业的怀抱，不过不用担心，是金子在哪里都会发光，求职路上，只要有能力，什么都好说。

关于参加校园招聘的几点建议：

1）自卖自夸。很多应届生求职之初，不敢表现自己，觉得自己没经验，也没什么信息，但

你要知道，企业既然来到校园招聘，也就是知道你没什么经验的，你只需要向企业展示你的能力学识就好，要有不卑不亢的态度，很多应届生见了校招hr太过紧张，感觉好像高自己一等，其实真没必要，来学校面试的基本都不是公司什么大领导，以平等的心态和他们交流就好。

2）表面功夫要做足。既然参加了校园招聘会，就说明你快要走入社会了，这时候你所展现的就不应是学生的面貌，买件严肃点的衣服、理个干净清爽的发型等等，这对你求职绝对是有好处的，当然，如果实在没有，那只求简单朴素就好，千万不要花枝招展非主流的去见hr，会死的很惨的。

3）擦亮眼睛，多加选择。很多应届生找第一份工作什么要求都没有，对自己职业生涯也没

有规划，这是不好的，首先你要对自己想干什么有数，如果对自己的职业生涯很迷茫的话，起码要知道自己不想干什么，找工作忌盲目。

4）敢于提要求。若找到自己中意的企业，但企业一些条件和自己预想不符，可以大胆询问

hr，成熟的企业不会因为这个而不录用你，如果只做“好好先生”，最后可能会“哑巴吃黄连”。

校园招聘应该是最有效的应届生求职渠道，企业和校园共同为应届生搭建求职平台，让求职在校园内就能完成。

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应届生求职渠道3．招聘会

招聘会作为最原始的应届生求职渠道，以其高效、实用的特点至今仍广受应届生欢迎，关于招聘会，lz也不必多说，各大城市都会定期举行，但招聘会虽然举办单位都会很正规，但也难免鱼龙混杂，有以下几点需要注意。

1）杜绝资质不全、乱七八糟的小招聘会，参加招聘会一定要参加淡定人力资源部门主办的规模性招聘会，路边广告、传单什么的都不可信，广大应届生可以到当地人力资源网站查询招聘会时间、地点。

2）要有自己的判断力。相比很多人都被网上招聘会的“盛况”震惊过，people mountain people

sea，招聘会人流量大，企业也多，乱花渐欲迷人眼，不时会有企业人员前来游说，对于没有应聘经验的应届生来说，常常会不知怎么的跟别人去填表了，不知怎么的又答应面试邀请了，最后不知怎么的就进了一家公司，进去之后才发现工作不适合自己…….因此，在参加招聘会只前，一定要对自己的所要应聘的职位有个大致的范围，明确目的后，一切干扰就都不必理会了。

招聘会是最直接的应届生求职渠道，应届生和企业面对面交流，更容易找到工作，然而随着网络技术越来越发达，招聘会也算是一条逐渐走向没落的应届生求职渠道了。

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应届生求职渠道4.电视求职

电视求职节目想必大家并不陌生，职来职往、非你莫属等等，火的不得了，现在各地几乎都有了自己的求职节目，山东卫视还在公共频道做了个职行天下，专做山东市场，可见电视求职正越来越火爆，也越来越普遍，已经成为应届生求职渠道之一。电视求职比较适合性格活泼，善于表现自己的应届生参与。

应届生求职经常会碰到诸多限制，年龄、工作经验、学历等，而电视求职则没有这些限制，因此，应届生参与电视求职还是具备其优势的，应届生敢做敢拼，积极向上，在镜头前很有表现力，报名参加电视求职节目也比较好通过，而且电视求职节目上的企业大多是名企，高平台，如果成功，对于应届生来说是一个很好的职业开端，比起社会求职来说，电视求职的成功率还真算高的了~~

电视求职时随着电视节目迅速蹿红的应届生求职渠道，以其高成功率、大舞台吸引着大批应届生前来参加。

以上就是几种主要的应届生求职渠道，当然，应届生求职的渠道还有很多，比如你有个李刚、双江似的爹，比如你有个政府工作的娘，比如你考公务员，比如自我创业，渠道多得是，反正“能抓住老鼠的猫就是好猫”。但是话说回来，应届生求职，渠道不是重要的，重要的是你是否有真才实学，乃们缩似不？

第三篇：毕业生维权有四招

就业维权有四招

重庆东和律师事务所的吴斌律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验，为求职的毕业生支了四招。

协议不能代替合同

高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

吴律师说，毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

由于三方协议具备权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

吴律师发现90%以上的毕业生就业三方协议中的备注栏全是空白。他说，由于缺乏社会经验和法律知识，很多毕业生因为急于就业而相信用人单位的一些口头承诺，常常在到岗以后与单位发生纠纷。

毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益。

试用期不超过半年

有些用人单位利用一些大学生对法律的无知，对其进行遥遥无期的试用，而按照《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期不超过六个月。

吴律师说，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

第四篇：求职 要做到有

求职 要做到有“四心”

在没有毕业之前，所有的大四学生都会认为找份工作应该不是件难事，可真正找起来却发现，现实和想象还是有一定距离的。

我在大学毕业时，也和所有人一样经过选择和被选择，最终进入了这家效益很不错的银行，总结起来有以下几点：

写求职信要做到细心

现在求职信花样越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自己的艺术照做封面。其实这样的效果不一定好。

用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，一般看的是你拿了什么有真正用处的证书，考了什么等级之类。你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。

对目标工作要做到热心

虽然那句“先就业，后择业”的话在大学中很流行，但若是自己能力尚可的情况下，工作还是要冲着自己喜欢或者有发展潜力的岗位去。

不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问自己，我若被录取，我会对这份工作充满热情吗？

如果答案是不确定的，那建议谨慎考虑，人生的第一份工作对自己往后的择业还是有很大影响的。

对就业单位要做到真心

不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。

对自己要充满信心

我们不能抬高自己，也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。

第五篇：求职有技巧

3月25日，我受宁波市鄞州区人事局的邀请，走进宁波万里学院，参加“鄞州区就业服务进校园”活动，从企业人力资源工作者的角度，为即将毕业的大学生指点求职迷津。参加这次活动领导和同事还有，区团委青工部、区人事局人才开发科、人才交流中心负责同志，以及宁波一舟集团的人力资源负责人。

根据主持人以及现场大学生的提问，其他同志分别就人才政策、就业政策、创业鼓励等方面作了介绍和答问。

我主要就求职心态、求职技巧、职业规划等方面回答了主持人和现场学生的提问，气氛不错，同学们对我的回答也挺满意。我将自己的访谈内容整理如下，希望对即将走出校园走进社会的求职者有所启迪和帮助。

主持人：大学就业问题仍然是一个难题，对于即将走进社会的大学生而言，应该以怎样的心态面对求职之路？

我答：

我今天的心情特别高兴，当我走进校园，看到同学们漫步在校园的时候，我仿佛感觉到时光倒流了十多年！年青真好！祝贺你们，这么年青！

可能大家近来都注意到了一个奇怪的现象，一边是用工荒，今年的用工荒来得比哪一年都要猛，用工荒，其实指的是民工荒，原因正如今天的钱江晚报头版的报道：“返乡民工，为何不再东南飞？”与用工荒相对应的一边却是求职荒，大学生找工作依然是个难题。

2月25日，我受中国宁波网和宁波日报的邀请，参加了对话用工荒的直播节目。我在对话中谈到，当金融危机烟消云散，用工荒必然愈演愈烈。用工荒的出现，对于求职者来说，是天赐良机。用人单位不得不改善员工待遇，巨大的用工缺口也为求职者提供了机遇。

我们看到了愈演愈烈的用工荒，但同时，我们也看到了求职荒。如果要问哪里最拥挤，很多人都会回答是招聘现场。在座各位如果去过人才市场，一定会深有感触，有些公司，有些岗位，可谓是应者云集，拥挤不堪，有些求职者投了N次简历，却全都石沉大海。

这真是一个引人深思的奇怪现象。一边是企业的“用工荒”，企业找到一线员工难；另一边却是“求职荒”，大学生要找到一份满意的工作同样难，一次又一次地去人才市场，挤啊挤。因此，完全可以用“两头荒”来概括目前的就业环境。

那么，在用工荒与求职荒并存的情况下，如何才能把握机会成为幸运儿呢？今年3月1日，我写了一篇博文，叫《一边是用工荒，一边是求职荒，求职有技巧》，这篇文章被推荐到新华网首页，我在文中就谈到了，如果求职者能够以良好的求职心态、正确的求职技巧和勤奋的工作精神，就业和发展问题，都将不再是难题。也就是说，如果求职者能够做好三道题目，其他难题都将迎刃而解。这三道题目就是：准备好求职前的良好心态；掌握一些求职中的必备技巧；树立一种求职后的敬业精神。

那么，我根据主持人的问题，就讲一下关于求职前的心态问题，希望对大家有所启迪：

思想决定出路，正确的就业观和择业观将会使求职者在就业的路上少走很多弯路。特别是刚刚走出“象牙塔”的大学生们，步入社会这个大染缸时，会发现天还是那面天，但路却不是原来路，当理想与现实碰撞时，早有准备者和善于应变者胜。所以我的看法是：

1、要尽量多地走出校园，走出网络，走进社会，走进现实。多参加社会实践活动，志愿者活动，能够到单位实习则更好，一分付出就会有一分收获。通过这些途径多与社会接触，让校园内的梦想早一点与现实碰撞，这样，真正走出校园的时候，碰撞就会轻一些。

2、要把握好自己的人生方向。最了解自己的人是求职者自己，只有自己最清楚自己适合干什么，想干什么，人生的方向和目标是什么。职业选择，方向不能错，不能为了就业而就业，如果找到了与自己的人生方向不一致的工作，结果只有一个，很辛苦，心里也苦，干不了多久就想跳槽，求职者和用人单位两败俱伤。正确的求职心态应当是，在自己相适应的职业方向上，善于放低身段找适合自己的工作。

3、合理设立自己的求职目标。现实很残酷，面对须认真。不要拿自己去跟别人比。前断时间网上有个帖子说农民工居然要求工资3000元，这个帖子顶得很火，后来还出现了相似的帖子，说难道大学生不如农民工，顶得更火。我可以告诉大家，计较这些话题，其实是自寻烦恼。月薪3000元对于有些农民工，不是高，而是低得很！有些技术类的蓝领，其收入远高于白领。所以，我想说的是，大学生和农民工没有可比性，不要把自己拿去跟别人比。不要因为别人而影响自己的求职目标，一定要工资达到多少多少，一定要超过谁谁，都是错误的想法，人比人，气死人，这是古训。人生而平等，指的是人格和尊严的平等，想在物质和地位方面平等，永远都做不到，到了共产主义社会都做不到。如果要比，就跟自己比，比进步。求职者要善于面对现实，放低身段，眼光要看得长远一点，不可把工资收入作为就业标准，要了解相关岗位当前的薪酬水平，合理设定自己的求职目标，不可给用人单位留下“眼高手低”之口实，先就业，后择业，再而求发展。

现场学生提问：能不能帮我们怎样指点一下，我们怎样才能敲开企业的门，顺利应聘成功？

我答：

求职有技巧。包括简历设计和面试技巧。

先说简历设计。我经常看到有些简历洋洋洒洒七八页，甚至十多页，完全没必要这么做，招聘人员大都不会仔细去看，现在讲究低碳经济，节省一点时间，节省一点纸张，也为自己节省一点钞票，一页就够了，简明扼要，突出重点。其它东西，比如学习成绩、荣誉证书、学历证书等都作为附件，可以向招聘人员展示，需要提供时再提供。也就是说，你如果准备了十份简历，你的附件准备两三份就够了。简历的重点就在那关键的一页纸上，除了必备的个人信息外，一定要以高度精简的文字，突出个人专长、经验和履历。没必要尽述所学的各门课程，但要说清能够学以致用的东西，如果还没有工作经验，就要讲清自己能够学以致用的东西。也就是说，你要尽量突出自己的长处，突出自己与众不同的优势，这样就会吸引招聘人员的眼球。

面试技巧。求职者没必要为了面试而学习面试技巧，这样反而弄得更紧张。轻松、自然，可应万变。但必要的准备还是需要的，有备无患。针对应聘的岗位，面试之前要查询相关资料，弄清其工作内容、职责，以及工作方法等，自己为什么要应聘这个岗位，如果应聘成功将如何开展工作，可能会产生什么问题以及如何解决等等，这些都是面试人员所关心的问题。工作经验不充分不要紧，但要充分展示自己的适应能力和学习能力。面试时要善于聆听和应变，善听，多答，少问。切不可问一些有失水准的问题，比如“这个岗位是做什么的？”在问这个问题时，等于告诉了面试人员，你能够适应这个岗位的基础为零。除非你真是的为了工资而找工作，否则就尽量不要先问“这个岗位多少钱一个月？”，在问这个问题时，等于告诉了面试人员，你是一个很容易被薪水牵着走的人，除非面试人员主动询问你的薪资要求，应聘者通常都应放到面试即将结束时再问，而且问得要有水准，“我可以问一下公司对这个岗位的薪酬定位吗？”

现场学生问：找到工作后，怎样发现企业的职业规划，应当怎样做好职业规划，以利于自己发展？

我答：

职业规划，是双向的。企业有对于员工的职业规划，员工个人也应当有职业规划。完美的职业规划，应当是个人职业规与企业的职业规划完美吻合。

在参加工作后，个人就应当有自己的职业规划，针对自己的专长和优势，结合企业的实际情况，制定可行的职业规划，包括短期和长期规划，从最初的工作开始，确定自己的奋斗目标，使晋升成为可能。

企业的职业规划针对不同的员工个体，是因人而异的，是动态的，不可能像制度一样作硬性规定，所以，员工应当善于发现企业的职业规划，善于找到结合点，以发展自己。员工通过可以通过以下途径发现企业的职业规划。

1、面试阶段就可发现。在面试时可以询问发展前景，以及通过本岗位的努力工作可能会有的晋升空间。

2、进入公司也可以通过观察了解企业的职业规划是否健全，如果企业的管理层多为外聘人员，则职业规划相对不理想，如果企业的内部晋升机制比较健全，则职业规划较健全。

3、通过与人事部门负责人的交流沟通，及时汇报工作心得，也可发现企业的职业规划，并更可能被及早发现你的才能！

不管怎样，找到工作后，就要踏踏实实地干工作。干一行，爱一行，行行出状元。当自己的工作经验达到一定境界的时候，不必自己去找工作，自有工作来找你！

以前说嗅觉最灵敏的是狗，现在嗅觉最灵敏的东西应该是猎头公司。祝愿大家早日成为猎头公司盯中的目标！