第一篇：求职准备（六）明确求职渠道，制定求职策略
有一个同学，想去一家职业咨询类公司，他制定了三个月的求职策略，包括一个月了解行业、企业、岗位等，一个月与目标公司员工结识，一个月针对性地准备求职材料；并制定了详细的周计划表，他如此进行了三个月就制作完了一份一百多页的求职材料：
第一部分是老总的照片，并写下了“这是我最崇拜的人”；接下来是关于老总和公司所有新闻报道；
第二部分是关于行业的研究，将业内几家公司做了一个初步的调查，并与公司做了一些对比；
第三部分是关于他要应聘岗位的调研，岗位做什么、要具备什么资格等，并把自己与任职资格做了一对一的比较，还放了一些实际的材料、作品；
第四部分是将业内的名人、达人做了一个分析，并把公司老总排在了第一位，将牛人的成长历程和主要优劣做了分析；
第五部分给公司带来了一个见面礼，是公司某服务产品的改进报告，将业内公司的一般做法和客户的意见都列出了相应数据，还将自己能做的和要做的事情说了出来。
在求职时，我们要根据不同的公司、岗位而采取相应的方式，不能一份简历包打天下，很多学生在求职时投入过少，第一次和第十次求职都是一样的策略，没有为目标公司做相应的准备和投入，“一副我就是这样的人，你看得上就谈谈，否则我就再下一家”，这种没有诚意和准备的求职往往以失败为结局的。
求职需要实力，择业需要智慧，自荐需要勇气。大学生为了实现就业愿望，就需要学会利用各种途径和方法正确地宣传自己、展示自己。掌握求职的途径，制定相应的求职策略。
一、参加招聘会
招聘会是目前人才交流招聘最普遍的一种形式。大学毕业生参加招聘会的目的是：展示自己，推销自己，赢得面试。因此，参加招聘会时应注意：
（一）熟悉会场
面对喧哗的会场和众多的应聘者，切忌手足无措。可先查看会场的平面图，找出自己心目中想要的招聘单位。在应聘自己认为理想的招聘单位之前，先试投一下其他招聘单位，以演练一番，帮助获得自信。
（二）把握时机
到自己认为理想的招聘单位台前，在应聘前先阅读招聘介绍材料，了解招聘单位公示的相关招聘信息，如专业岗位、招聘条件、招聘人数等，并诚恳地与招聘人员交谈，介绍自己情况，重点介绍自己应聘岗位的优势和特长。也可以问一些得体的问题。当招聘人员表露出兴趣时，要适时地留下自己的简历。
（三）有主见
参加招聘会时不要盲目从众，一定要亲自接触自己心目中的招聘单位，然后做出自己的判断。求职时根据自己的实际情况，不应该把眼光只放在著名的大公司，一些中小公司也很有发展前途，也是不错的选择。此外，毕业生参加招聘会时，切忌让家人陪同甚至越俎代庖，招聘单位会认为求职者缺乏自立能力而不予考虑录用。
（四）重视举止形象
毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。
（五）留下必需的资料
如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
（六）签约一定要慎重
毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。
二、网络求职
网上求职是通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统与招聘单位联系从而获取面试机会的新型求职方法。网上求职受到广大求职者和招聘单位的欢迎，越来越成为大学毕业生应聘的一条重要途径。
（一）网上求职的形式
网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，等招聘单位和你联系。方法是打开任何一个人才招聘网站，一般是先要登记注册，注明求职意向、岗位要求、个人情况和通讯方式，完成登记即可；另一种是查找网上发布的招聘信息，选择你所心仪的招聘单位（岗位）发送个人的求职意向，或直接登录招聘单位站点，主动发送E-mail联系。如果招聘单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系，约你面试。
在具体的操作时，应注意以下几点：
1.填写简历
简历注册到网站人才库数据中，因为招聘单位大多会到这些网站浏览来招聘人才。填写简历时尽可能地详细和真实，把你最好的，最有优势的方面展示出来。
2.使用求职功能
学会使用人才网站上为你设计的求职功能，如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订单等。
3.及时搜索信息
人才网站上每天都有很多单位发布招聘信息和其他的咨询信息，求职期间最好每天上网浏览和查询，以获取最新的信息。
4.迅速采取行动
对于你感兴趣的招聘单位，立即采取求职行动，及时将你的简历发送到招聘单位或直接打电话给他们。简历不要随附件发送，因病毒的威胁，许多招聘单位都不愿打开邮件的附件。
（二）网络求职的技巧
1．针对性地选择网站
招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道等，适合大学毕业生应聘的岗位相对集中在这些网站。
2．参加网上在线招聘
网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学毕业生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得招聘单位首肯后，要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
3．保持平和心态
网上求职是求职的一个渠道。通常网上招聘会持续一段时间，不一定要赶在最初的几个小时或一两天内应聘，也不要因网络拥挤放弃求职机会。
4．及时与招聘单位联系
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，想招聘单位表示诚意，做到心中有数。
5．充分展示自身特色
毕业生网上求职要利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，吸引招聘单位的目光。个人主页可以图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
6．谨防网上骗子
参加网上招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解招聘单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职要尽量参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
三、电话求职
求职也可以利用电话，直接与理想的单位进行电话联系，表达自己的就业意向，推销自己。采用电话求职应注意：
1．表达清晰、礼貌，给招聘单位留一个好的印象
通电话时要彬彬有礼，口齿清晰、表达内容清楚、音量适中、语速适度、表达准确、反应敏捷。
2．选择恰当的通话时间
打求职电话一定要查阅当地的作息时间。一般来讲，拨打家庭电话要避开休息时间；给单位打电话，要在上班时间，如白天宜在8点半后打电话，中午12点至2点半之间最好不要打电话，以免影响受话人的午休，同时尽量避开刚上班和快要下班的时间，以免别人根本不愿多谈而耽误你的求职计划。通话时间以3~5分钟为佳，不宜过长。
3．充分的准备
最好采用固定电话与单位联系，因为固定电话通话效果好，避免沟通出现问题。在拨出电话号码之前，精心准备的一些资料放在身边，包括自己的简历、想要与对方沟通的主要提纲、主要咨询的问题及对方可能问及的主要问题的答案，一本记事本和一支笔。同时作好礼仪素质准备，如电话沟通，一定要用礼貌用语，要用尊称；通话结束要致谢，别忘记说再见，并在对方放下电话再挂电话。
4．认真倾听对方讲话
通话期间要注意呼应对方，适度附和，要重复对方话中的要点，不能只说“是”、“嗯”、“对”，切忌轻易打断对方的讲话。如果有对自己很重要的内容，要边听边记，以免过后遗忘。
四、邮递求职
求职材料可以通过邮递或快递的方式给招聘单位，但邮寄时要找对人，以免丢失材料。
五、向实习单位求职
招聘单位都非常重视毕业生的实际能力和实践经验。学生在单位实习实际上是参加工作的预演，是一次非常宝贵的经历。经过实习，一方面使招聘单位对学生有所认识和了解；另一方面也使学生对实习单位有较为深入的了解。因此，在实习过程中，要时刻提醒自己应该做什么，不应该做什么，要怎么做，最大限度的发挥自己的优势和特长，如果实习单位要进人，那么你的出色表现可能使你成为他们首选的对象。
六、人脉求职
俗话说“多一个朋友多一条路”，有真才实学也需要有人际关系的辅助。大学生求职可通过自己的亲戚、朋友、导师、校友等社会关系进行求职活动。这些亲朋好友往往对招聘单位和求职者的情况都比较了解，许多招聘单位愿意录用经人介绍和推荐来的求职者。在求职的过程中，如果通过社会上有一定影响或招聘单位比较信任的人物帮助引荐，效果会更好。因此，建立自己的社会关系网络寻找职业是一条重要的途径。
通过学校老师的积极推荐、介绍是大学生就业的一个很好的选择。每年学校的老师利用自己的同学、学生或协作伙伴等关系能够获得就业专业的许多信息，如果你在学校里品学好，老师对你有较好的印象，许多老师就会推荐你去应聘，你也可以主动要求老师予以推荐介绍，这会使你在就业中获益匪浅。一些已毕业在工作中取得成就的校友，当其单位招聘人员时，首先会想到招聘母校的毕业生，他们提供的信息往往都是最接近本校专业的。
七、自荐求职
自荐是毕业生求职的一种策略，通过主动的方式展示自己、宣传自己、推销自己，让招聘单位了解你、认识你，从而获得面试的机会，最后选择你。
自荐方式是多种多样的，对于大学毕业生来说，要从自己的实际情况来确定。如应聘者语言表达能力强又能讲一口流利的普通话者，采用口头自荐方式有利于展示自己；如能写一手好字和漂亮的文章，选择书面自荐的方式可更能显示求职者的魅力。目前，招聘单位通常都要进行面试，因此口头自荐是大学生就业应聘应当掌握的重要能力。
求职信、个人简历、学校推荐表、教师推荐信、学习成绩单及各种证明材料等都要准备齐全，缺一不可。同时，在准备自荐材料时应多准备几份，因为在就业“双向选择”时，可以多选择几个招聘单位应聘，所以多备几份自荐材料是必要的。
【小贴士】精准求职的策略
有效的求职乃是，针对一个公司做一份简历，准备一套求职方案，这就是精准求职的。
因此，大家在求职时一定要专注，并不是接触越多公司越好，我们要做到的就是在毕业时找到一个符合求职方向的公司，只要一家就可以了，所以，我们才要明确以下策略：
1、少就是多，被十家拒绝不如把一家搞定。
2、要比老总更关心行业发展，要比面试官更了解公司，要比老员工更清楚岗位工作。
3、求职三个月，是需要一个时间计划的。
4、要做非常人，不走寻常路，你第一感觉想到的方法往往是最烂的求职方式，因为，采用的人太多了。
5、要让面试官感到你求职的诚意和热情，这个仅仅靠简历是做不到的。
6、千万不要随大流，要有自己的安排，工作和鞋一样，适合的才是最好的。
7、求职不是赶集，这事最好一个人干。
8、每一次面试都是实习，每一次准备都是学习，精细化的深度求职要不了三次，你就可以教别人怎样求职了。
9、只要一周时间，你就可以成为行业专家、企业专家、岗位专家，因为，现在能够拿出一周时间干这事的人太少了。
10、最后一条：公司、岗位换了，策略就换。
第二篇：制定明确的求职目标
想象一下销售员在推销一件只有标价却不知其用途的商品，效果一定很糟。这就是为什么我们极力建议在简历的头几行开宗明义地提出您的求职目标，然后在接下来的10到15行之内让阅读者明了你对该目标职位所能作出的贡献。那种“使简历保持对不同职位的开放性”的做法是造成简历写作失败的原因之一，尤其是中高级人才的简历写作，很简单，阅读者会得出简历提供者缺乏制定职业目标的决断力的结论，显然，这样的人不会胜任决策和管理的职位。
可如果你认为自己是一名“全才”怎么办呢？准备一份“开放性”强的简历，再针对特定的职位进行修改。因此，对于认真的求职者来说，申请多少个不同的职位，就应该准备多少份不同的简历。
如果你不能写出一个明确的求职目标，你需要先对自己的专业能力、职业发展倾向以及当前的就业市场进行分析，自己分析或求助于职业顾问，而不是急于写作简历。请先做好这必要的准备工作，再开始写作你的简历吧！
第三篇：应届生求职渠道
应届生求职渠道
应届生一直都是求职市场上的主力军，每年的求职黄金季，所谓的“金九银十”，就是应届生走入社会所引起的，应届生的就业问题也一直是政府和社会的关注点，应届生求职渠道也越来越多。下面，lz就介绍几种主要的应届生求职渠道。
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应届生求职渠道1.网络求职
这是应届生最常用的一种求职渠道，也是目前最主要的应届生求职渠道，网络求职便捷省力，不用奔波劳碌，上传一份简历，每天投几封，可能就会有企业约见面试，然而网络求职如今大环境比较混乱，求职效率也比较低下，一些大的求职网站现在已经沦为企业打广告的地方，“海投几百封简历没接到一个电话”，这种事情屡见不鲜。
对于网络求职，lz提供几点建议
首先要选好平台，不要乱七八糟的网站投递简历，以免上当受骗。
第二要有良好的心态，前文说到如今网络求职这一应届生求职渠道效率比较低下，一封简历投出去你连企业招不招人都不知道，什么时候会通知你面试也无从知晓，因此，不要因为没有电话通知而沮丧，就算网站上再多打广告的，也总会有招人的企业，不浮躁，空白期多学点东西，做好随时面试的准备，offer离你就不远了~
第三避免海投。海投一直是应届生应对网上求职效率低的方式，投递简历简单易行也为海投提供了可能，虽然海投却是能提高接到面试的几率，但弊端还是明显的。海投完了你还能记住公司信息吗？海投的职位是你喜欢的、适合你吗？如果广大应届生对自己的职业还有一点规划的话，还是有针对性一点吧。
第四多做几份简历。应届生求职往往没有固定目标，也就是说面临很多选择，千万不要所有职位都投一份简历，这样虽然省事，但无疑会降低你得到工作的几率，hr希望看到一些和职位相符合的东西，宽泛又无针对性的简历大多都被投到垃圾箱里了。
几个比较好的求职网站
智联招聘：不需多说，传统巨头，公司职位多，也比较人性化，虽然被广告大军侵占，好歹还不算严重，算是每个应届生都应该注册的网站。
前程无忧51job.com：两大巨头之其二，毁誉参半，也有人说其具有地域性，一些地方好一些地方坏，以lz及周边朋友的使用感觉来说，这尼玛基本成广告网站了，而且网站太抠门了，收藏个职位都要钱，因此lz建议作为辅助网站使用。
职通天下：求职网站新贵，网站是以视频简历，异步面试等新技术为核心，很有特点，求职针对性也高，虽然公司企业与以上两家还没法比，但好在做广告的少，处于高速发展阶段，建议做一个视频简历放上去，可能会有惊喜~
网络求职作为最主要的应届生求职渠道，帮助了大批应届生找到了工作，在未来几年内，网络招聘平台会迎来改革，类似职通天下等特色型人才网站会越来越多，网络求职还会是应届
生最主要的求职渠道。
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应届生求职渠道2.校园招聘
校园招聘应该是每个应届生都会接触到的应届生求职渠道，每年都会有大批企业涌入校园去挖掘应届生人才，参加校园招聘的企业大致分为两种：一种是挖掘潜力新人的实力型公司，这些公司往往会参加一些知名院校的校招会，其目的是为公司添加良好的人才储备和新鲜血液，应届生想要入这类公司法眼，可是要有点真本事。另一种是基础人才需求大的中小型公司，这类公司到校园招聘的目的也很明确，应届生算是当今的便宜劳动力了，企业投入成本低，万一其中出几个人才，那就算赚了，大多应届生都投入这类企业的怀抱，不过不用担心，是金子在哪里都会发光，求职路上，只要有能力，什么都好说。
关于参加校园招聘的几点建议：
1）自卖自夸。很多应届生求职之初，不敢表现自己，觉得自己没经验，也没什么信息，但
你要知道，企业既然来到校园招聘，也就是知道你没什么经验的，你只需要向企业展示你的能力学识就好，要有不卑不亢的态度，很多应届生见了校招hr太过紧张，感觉好像高自己一等，其实真没必要，来学校面试的基本都不是公司什么大领导，以平等的心态和他们交流就好。
2）表面功夫要做足。既然参加了校园招聘会，就说明你快要走入社会了，这时候你所展现的就不应是学生的面貌，买件严肃点的衣服、理个干净清爽的发型等等，这对你求职绝对是有好处的，当然，如果实在没有，那只求简单朴素就好，千万不要花枝招展非主流的去见hr，会死的很惨的。
3）擦亮眼睛，多加选择。很多应届生找第一份工作什么要求都没有，对自己职业生涯也没
有规划，这是不好的，首先你要对自己想干什么有数，如果对自己的职业生涯很迷茫的话，起码要知道自己不想干什么，找工作忌盲目。
4）敢于提要求。若找到自己中意的企业，但企业一些条件和自己预想不符，可以大胆询问
hr，成熟的企业不会因为这个而不录用你，如果只做“好好先生”，最后可能会“哑巴吃黄连”。
校园招聘应该是最有效的应届生求职渠道，企业和校园共同为应届生搭建求职平台，让求职在校园内就能完成。
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应届生求职渠道3．招聘会
招聘会作为最原始的应届生求职渠道，以其高效、实用的特点至今仍广受应届生欢迎，关于招聘会，lz也不必多说，各大城市都会定期举行，但招聘会虽然举办单位都会很正规，但也难免鱼龙混杂，有以下几点需要注意。
1）杜绝资质不全、乱七八糟的小招聘会，参加招聘会一定要参加淡定人力资源部门主办的规模性招聘会，路边广告、传单什么的都不可信，广大应届生可以到当地人力资源网站查询招聘会时间、地点。
2）要有自己的判断力。相比很多人都被网上招聘会的“盛况”震惊过，people mountain people
sea，招聘会人流量大，企业也多，乱花渐欲迷人眼，不时会有企业人员前来游说，对于没有应聘经验的应届生来说，常常会不知怎么的跟别人去填表了，不知怎么的又答应面试邀请了，最后不知怎么的就进了一家公司，进去之后才发现工作不适合自己…….因此，在参加招聘会只前，一定要对自己的所要应聘的职位有个大致的范围，明确目的后，一切干扰就都不必理会了。
招聘会是最直接的应届生求职渠道，应届生和企业面对面交流，更容易找到工作，然而随着网络技术越来越发达，招聘会也算是一条逐渐走向没落的应届生求职渠道了。
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应届生求职渠道4.电视求职
电视求职节目想必大家并不陌生，职来职往、非你莫属等等，火的不得了，现在各地几乎都有了自己的求职节目，山东卫视还在公共频道做了个职行天下，专做山东市场，可见电视求职正越来越火爆，也越来越普遍，已经成为应届生求职渠道之一。电视求职比较适合性格活泼，善于表现自己的应届生参与。
应届生求职经常会碰到诸多限制，年龄、工作经验、学历等，而电视求职则没有这些限制，因此，应届生参与电视求职还是具备其优势的，应届生敢做敢拼，积极向上，在镜头前很有表现力，报名参加电视求职节目也比较好通过，而且电视求职节目上的企业大多是名企，高平台，如果成功，对于应届生来说是一个很好的职业开端，比起社会求职来说，电视求职的成功率还真算高的了~~
电视求职时随着电视节目迅速蹿红的应届生求职渠道，以其高成功率、大舞台吸引着大批应届生前来参加。
以上就是几种主要的应届生求职渠道，当然，应届生求职的渠道还有很多，比如你有个李刚、双江似的爹，比如你有个政府工作的娘，比如你考公务员，比如自我创业，渠道多得是，反正“能抓住老鼠的猫就是好猫”。但是话说回来，应届生求职，渠道不是重要的，重要的是你是否有真才实学，乃们缩似不？
第四篇：求职准备总结
求职准备总结
技术部分的学习已经全面结束10来天了，在这10来天里主要做了两方面的工作：复习技术知识，准备求职方面的资料与面试自我练习。
在此对自己在求职方面的一些积累感悟等做一个总结、察言观色的练习
这是一种我曾不知的练习方式，觉得既有趣味又有效。给出一组图片，让你通过观察图片去推测人物的背景及其所处的状态。我使用了“911事件”、“莱温斯基丑闻”、“艾滋病之家”三张练习图片
此次练习最的作用就在于开拓了我的眼界，使我开始具有了“察言观色”这种意识。
2、设计自我介绍及面试礼仪等。
大学期间参加过蛮多活动，也知道自我介绍是在加入某个新组织或加入某项新活动时一个必须的环节，但是之前我在做自我介绍时只是将自己的基本信息以及爱好等情况罗列一下而已。
今天学习到了很重要的一个技巧——为你的介绍加上故事。如我描述自己是一个爱好广泛、组织协调能力强，具有创新精神的人，那么应该对上述的每个特征配上相应的故事（示例）来进行阐述。
3、面试时的一些基本原则（仅供参考）
a、2/3原则：面试时最重要的是前2分钟，而这两分钟最重要的又是前3秒钟（也即第一印象）
b、50%
/50%原则：
即面试中自己讲话的时间与面试官讲话的时间基本上等量
c、准备几个常用的笑话，并且在适当时机引入（缓送现场气氛）————这一招我早就意识到了并做了相应的准备
d、面试礼仪的基本知识......e、开始意识到了非言语表达的重要地位
f、听VS倾听
————Listening
VS
Hearing
从身体层次、目光、精神、言语层次的呢个角度进行展开。
其中觉得很受用的是目光层面的“大三角”与“小三角”原则。^_^
^_^
关于言语层次主要考虑恰当作答、反映内容和感受、追问问题加以澄清、表示兴趣和鼓励、总结等。
g、电话巧自荐
首先注意24小时开机，其次要确保花费充足。
时间段被建议在Am9:00
与Pm
4:00之间.......3、IT企业喜欢的员工类型
工作踏实、专业知识与技术、学习能力、与公司共同发展、敬业精神、团队合作精神
4、面试基本流程：
简历——笔试——人力资源测试——技术面试——企业高层面试
而其中笔试题一般分为如下题型：
公共题（主要是学校开设的一些专业课）、专业（java/c/.net）、逻辑、智力、情商等测试
其中要注意：
人力资源具有淘汰的权利，技术人员具有选拔的权利
5、一些基本的技巧
努力变封闭式问题为开放式问题
小心陷阱（尤其是在面对一些二难推理似的问题时更要小心）
为自己的答案寻找理由
6、一次模拟面试
今天与其他两个同学进行了一场模拟面试，虽然横向比较我甚至认为我们E窗小组是10个小组当中表现最出色的了。但是那只是针对一个大家都是初次进行类似活动的前提下的，对自己的表现做出的“诊断”如下：
回答问题还算完善，富有激情，对技术较了解，很自信。
表达时语素太快，技术方面还有待加强。各方面表现良好，决定录用
第五篇：求职准备书
求职准备书
当今，社会到处充满着激烈的竞争。身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。
一、自我评价
1.性格温和，脾气好，容易与人相处，但有些内向，目前正在积极改变；
2.能吃苦，对事情认真负责，适应性强；
3.有团队合作精神，善于接受别人的意见，但自己认为对的事会很固执的坚持；
4.能够自我反省，对于别人的批评，一般都能真诚接受；
5.缺乏组织领导能力，更喜欢多人合作完成一件事。
二、专业就业方向及形式分析
给水排水工程是建筑类的一种，本专业培养具备城市给水工程、排水工程、建筑给水排水工程、工业给水排水工程、水污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、大、中专院校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的给水排水工程学科的高级工程技术人才。随着人民水平的提高和工业化的发展，水污染也越来越严重，对给排水专业的需求也再增加，对于我们来说是个很大的优势。
但是，这几年受到经济形势的影响，企业招聘量疲软，因此在人才的质量把控上也更为严格。很多企业实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对给水排水专业的大学生更加优中选优。给排水专业的技术性和专业性很强，对于我们学校，由于教育力度不够，使我们缺乏实践经验，有很大的劣势。
三、求职材料的准备
1.收集处理就业信息
通过高校就业指导中心就业信息网、杭州人才网、人才市场中介服务机构和职业绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
2.材料及心理准备
首先，做好充分的认识及心理准备。
在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市“情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，我们应该做到以下几点：正视社会，正视现实，正视自己；敢于竞争，有竞争意识，从实际出发、靠真才实学、准备受挫折；不怕挫折；放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。
其次，准备求职信。
（1）书写格式：开头+正文+结尾+落款；
（2）写作第一步：①我是谁 ②说明自己从何处得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④阐明自己要应聘什么职位；第二步：①描述自己对招聘公司的认识和了解 ②综合介绍自身能力 ③强调自己能为公司做出哪些贡献第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试。
再次，准备个人简历。
简历主要包括：①标题 ②个人基本情况 ③求职意向 ④教育背景 ⑤社会经验 ⑥所获奖励 ⑦个人信息
最后，准备面试。
面试前的准备：
1.资料准备①学习成绩单 ②荣誉证书 ③成果证明：研究成果报告、论文等 ④
证明具备某方面素质或能力的其他材料：技能鉴定书等 ⑤个人简历、求职信等、推荐书等。
2.对可能谈论的问题的准备①教育培训类问题 ②求职动机类的问题 ③社会
实践或社会活动经历表现 ④未来计划和目标类问题 ⑤面试者要提出的问题。
3.形象准备：穿着打扮、外形仪态；行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应
着装整洁，不要过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静、充满自信；精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。
结束语：我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻准备着。转眼间，我的大学生活就快结束，这是我面对未知的未来所做的准备。未来充满着各种机遇和挑战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努力着！
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