个人求职准备书

第一篇：个人求职准备书

个人求职准备书

经历了大学三年的高等教育，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。

俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备：

一、自我评价

1．性格特征

我的性格是乐观，积极向上，真诚待人，无论做什么事情，我都会有我自己坚持的原则，力求做到最好。以前每当进入一个新环境，我都需要有一个较长的自我调整周期。但是经过我有意识的努力和改进，现在我已经能够很快地融入新环境和新集体。并且拥有作为一个集体成员应当具备的责任心，有较好的团队合作和协调沟通能力。

2．个人能力

经过多年的教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的自学能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的能力，并加以实践，做到活学活用。大学期间在学好专业知识的同时，非常注重社会实践方面能力的培养，曾多次参加社会实践。在每次实践过后，注意总结经验和教训。

二、确定求职目标

1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。

2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。

3.结合自我职业性倾向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。

4.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。

5.不断根据实际情况变动和调整求职目标。

三、求职准备

1.简历结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。

3.信息搜集通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同

学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

4.其他准备随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开机；稳定且持

续关注电子邮箱。

四、面试准备

1.面试前的物资准备

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

2.面试前的心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

当断不断、患得患失

依赖心理、人云亦云

3.面试前的仪表准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面试前的提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了

常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

问题一：请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

问题二：你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

问题三：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

问题四：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题五：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

问题六：你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题七：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

问题八：谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

问题九：请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

五、总结

我知道计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确地认识到自己的任务与方向，我的计划不会变化，我会为自己负责的，不抛弃，不放弃，在求职的道路上我会一往无前，绝不退宿，去开创一片属于自己的蓝天！我坚信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！

第二篇：求职准备书

求职准备书

当今，社会到处充满着激烈的竞争。身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。

一、自我评价

1.性格温和，脾气好，容易与人相处，但有些内向，目前正在积极改变；

2.能吃苦，对事情认真负责，适应性强；

3.有团队合作精神，善于接受别人的意见，但自己认为对的事会很固执的坚持；

4.能够自我反省，对于别人的批评，一般都能真诚接受；

5.缺乏组织领导能力，更喜欢多人合作完成一件事。

二、专业就业方向及形式分析

给水排水工程是建筑类的一种，本专业培养具备城市给水工程、排水工程、建筑给水排水工程、工业给水排水工程、水污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、大、中专院校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的给水排水工程学科的高级工程技术人才。随着人民水平的提高和工业化的发展，水污染也越来越严重，对给排水专业的需求也再增加，对于我们来说是个很大的优势。

但是，这几年受到经济形势的影响，企业招聘量疲软，因此在人才的质量把控上也更为严格。很多企业实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对给水排水专业的大学生更加优中选优。给排水专业的技术性和专业性很强，对于我们学校，由于教育力度不够，使我们缺乏实践经验，有很大的劣势。

三、求职材料的准备

1.收集处理就业信息

通过高校就业指导中心就业信息网、杭州人才网、人才市场中介服务机构和职业绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

2.材料及心理准备

首先，做好充分的认识及心理准备。

在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市“情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，我们应该做到以下几点：正视社会，正视现实，正视自己；敢于竞争，有竞争意识，从实际出发、靠真才实学、准备受挫折；不怕挫折；放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。

其次，准备求职信。

（1）书写格式：开头+正文+结尾+落款；

（2）写作第一步：①我是谁 ②说明自己从何处得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④阐明自己要应聘什么职位；第二步：①描述自己对招聘公司的认识和了解 ②综合介绍自身能力 ③强调自己能为公司做出哪些贡献第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试。

再次，准备个人简历。

简历主要包括：①标题 ②个人基本情况 ③求职意向 ④教育背景 ⑤社会经验 ⑥所获奖励 ⑦个人信息

最后，准备面试。

面试前的准备：

1.资料准备①学习成绩单 ②荣誉证书 ③成果证明：研究成果报告、论文等 ④

证明具备某方面素质或能力的其他材料：技能鉴定书等 ⑤个人简历、求职信等、推荐书等。

2.对可能谈论的问题的准备①教育培训类问题 ②求职动机类的问题 ③社会

实践或社会活动经历表现 ④未来计划和目标类问题 ⑤面试者要提出的问题。

3.形象准备：穿着打扮、外形仪态；行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应

着装整洁，不要过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静、充满自信；精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。

结束语：我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻准备着。转眼间，我的大学生活就快结束，这是我面对未知的未来所做的准备。未来充满着各种机遇和挑战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努力着！

第三篇：个人求职书

个人求职行动书

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%。2013年更是被戏称为“史上最难就业季”。“最难就业季”或许有些夸张，但是，单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟也是不容置疑。

2014年，我们也必将面对更加紧张的就业形势。不过我们也不需要太过悲观，我们都要用乐观的心态做好充分的准备，一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备：

一、确定求职目标

⑪搜集就业信息途径

① 校内主管部门

无论从哪个角度来看，我们工商大学都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。在我们学校的毕业生网站上，都会有很多企业招聘信息。所以说，我们学校这一块是一个很大的资源。

② 各种类型的就业生毕业市场

对于我来说，我首先会选择在我们工商大学的校园招聘会众寻找机遇，事先了解好会来招聘的企业，根据我个人的求职意向进行一些选择。同时，还有杭州市的另外一些大学，像浙大、工大等都会有相应的校园招聘会，也许会有更多的企业参与，所以也会有选择的去参加。杭州或者是家乡的“人才市场”寻找机会，毕竟“人才市场”所容纳的毕业生需求信息量非常之大我也珍惜并抓好这些机遇。

③ 互联网

我会在像是在“智联招聘”或者是“”中华英才网”上注册，通过网络获得的就业信息，这是我们在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。这些网络大多并入了国内各大网站，我既可从中查阅到职业需求信息，又可以将我个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。

另外，可以直接通过查询我想去那家企业的邮箱，投递电子简历。④ 利用自己的社会关系和社交网络

每个人都有父母、朋友、同学和师长，处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网，你所获取信息量就会激增。在这里需要提示的是，在这个关系网，你要特别注意利用师长和校友这一 “门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位

工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。

⑤ 参加考试

可以准备参加国家公务员考试的，因为公务员考试时间与银行招聘考试并不冲突，所以，我同时也会参与银行的招聘考试或者是事业单位的招聘考试，因为考试内容都比较相似，成功几率也比较高，关键是可以多一个机会。

⑥ 打电话、写求职信或上门拜访

“毛遂自荐”，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

⑫ 分析和利用就业信息

各种各样的就业信息量多、繁杂，容易让我们眼花缭乱。为了更好的分析和 利用就业信息，我们应该：①掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。②善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。③积极咨询。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度，对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。④避免盲从。获取用人单位信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题的态度是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或耽误自身时间。⑤适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己，千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。

二、个人简历

结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。特别要注意，不要所有的职位都递交相同的简历。要根据自己求职单位及职位的特点，及时调整个人简历的风格及侧重点，这样可以提高求职成功率。（个人简历附在正文后面）

三、面试准备

⑪ 物资准备

人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得。

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

⑫ 心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰。

⑬ 策略准备——“假想”

试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。

面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

⑭ 仪表准备

① 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

② 服饰大方整齐合身。我会着套装面试。

③ 我会在面试前一天修剪指甲，清理干净。

④ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

⑤ 任何情况下都要注意进房先敲门。

⑥ 待人态度从容，有礼貌。

⑦ 眼睛平视，面带微笑。

⑧ 说话清晰，音量适中。

⑨ 神情专注，切忌边说话边整理头发。

⑩ 手势不宜过多，需要时适度配合。

⑪ 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

⑮ 提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

⑪问题一：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

⑫问题二：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

⑬问题三：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

机会总是青睐有准备的人，凡事预则立，不预则废。求职行动书让我在找工作时对我自己的情况有了清晰的认识，未来充满了机会而机会总是留给有准备的人。当然，这份计划书起到得是指引的作用，并不是一成不变的，关键我们也得根据自己求职过程中的情况及时作出调整。

第四篇：求职材料准备

服务礼仪五合理运用求职面试礼仪1面试求职材料准备与心理准备4讲授范例分析通过学习，让学生了解求职信履历表的书写内容和礼仪，并能掌握书写的技巧。

重点：求职材料的准备，几种不良心理的客服

难点：求职信的书写，合理运用

讲授

先提问学

生了解的个人简

历所包含的内

容，加深学生学习印象再

列举范文并讲解

一、组织教学

1、清查上课人数，强调上课纪律

2、复习旧课，点评作业

二、讲授新课

1、个人简历（履历表）书写礼仪(1)个人简历的内容 ★ 个人基本情况 ★ 受教育程度 ★ 工作简历 ★ 其他特长和技能 ★ 从事过的社会活动（2）个人简历（履历表）的书写要求 ★ 简历中填写内容，应实事求是，不能说假话、空话； ★ 简历的内容要简洁、明确，重点突出，切忌繁琐、冗长，一般不超过两面的篇幅； ★ 个人简历表内的文字书写要整洁、规范，最好使用打印机。注意不要出现错、别字； ★ 应聘者的学历证书、专业技术等级证书等材料，可以作为附件，将其复印附在简历的后面即可； ★ 个人简历中的内容应与求职信内容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供证明人，以提高简历的可信程度。

★ 个人简历不用或少用鉴定式评语，措辞客观、准确。

提问的方式 训练个人简历的写法

列举范文，讲授

分析

求职信的书写礼仪（1）求职信的内容： ★ 应聘原因 ★ 求职者的个人简单材料 ★ 求职的愿望和要求 ★ 联系地址及电话（2）求职信的写作结构 ★ 标题 ★ 称谓 ★ 正文 ★ 结束语 ★ 落款（3）求职信的写作要求 求职信要表现出明确的意向性，针对性要强，如求职愿望、自身条件等，以给用人单位留下深刻的印象； 求职信的篇幅要适中，不宜过长，内容要简明扼要； ★ 求职信内容要实事求是； ★ 求职信用词恰当，并注意礼貌、含蓄； ★ 求职信最好打印完成，尽量做到规整。

三、常规训练：形体房将学习过的内容进行养成巩固训练

四、教学总结

1、总结教学的主要内容

五、布置作业

1、制定一份简历表，一封求职信

2、安排做清洁

第五篇：5个人求职材料的准备

第五讲个人求职材料的准备

求职材料准备的原则

第一，真实性原则

求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。

第二，规范性原则

既要反映自身的基本情况，又要反映自身优势、特长、爱好；

既要突出自己的优点、成绩，又要说明自身存在的缺点；

既要说明自己对职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心；

既要格式规范，还要术语规范。

第三，富有个性原则

要体现求职者的个性，也要应根据不同的单位有所差异。

第四，突出重点原则

求职材料必须讲求简明扼要，突出重点，要让想了解你的人能很快地、明确地看到你的基本情况。

第五，全面展示原则

一个好的求职材料是在突出重点的情况下还可以全面展示自己。封面（写有姓名和联系电话）、个人简历（含照片）、求职信、推荐表、成绩单、外语等级证书复印件、技能证书复印证、获奖证书复印件。

第六，结合实际原则

针对不同的单位，要有不同的简历，不是每一个单位都会详细浏览你的完整简历。因此，要结合实际情况，有针对性地投递自己的简历。有些单位，只需要一张简历表即可。第七，设计美观原则

求职材料要富有创意，特别是对于应聘设计类岗位。对于这方面相对欠缺的同学，求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格。

第八，杜绝错误原则

所有的材料要杜绝一切错误，无论是语法上的、文字上的、用词上的、标点符号还是打印错误。

求职材料的内容

1.封面：

第一，简洁大方第二，要有新意第三，要注明自己基本信息

2.目录：

要注意基本材料的顺序

（个人简历求职信就业推荐表成绩表证书复印件）（求职信个人简历就业推荐表成绩表证书复印件）目录中各种复印件页码要与复印件排放顺序、页码一致。

3.求职信：

一、要明确读信人

求职信的开头要注意称谓，要根据收信人的身份、地位、给予适当的称谓。切忌直呼其名。

慎用“亲爱的”、“崇敬的”……

二、要行文自然，长短适当

求职信的篇幅不宜过长，一般一页纸为好，因此要求语言精练，内容丰富，行文流 畅、自然。千万不能出现错字、病句。

三、要内容具体，紧扣主题

内容具体、深刻、真实、可信、有说服力、用事实说话。紧扣 “某某职位”的主题，表示自己对所求职位的认识。

四、要表明愿望并说明能力

表明所求职位。目标明确，命中率就会高。

根据所求不同的职位，说明不同的能力。用自己的经历、特长、社会实践、个性等“闪光点”吸引对方，获得进一步接触的机会。

五、要不卑不亢

求职信的用词要把握分寸不卑不亢。既不能表现出畏手畏脚，把求职信变成乞求信；也不能好大喜功、自吹自雷、骄傲自满

六、要忌谈薪资

一般求职信不宜提到工资、待遇、福利等私人问题。

七、要结尾有礼，署名正确

结尾主要强调自己的愿望和要求，希望对方能给自己一个会面的机会，或盼望对方能给予肯定的回答，或静候对方的回音……

署名讲究大方、正确，不要炫耀自己龙飞凤舞。

八、要格式正确

求职信应包括：称谓、开头、正文、结尾、署名几部分。

九、要布局整洁、正确书写

求职信要选用质地好的信纸书写或A4打印。字体大小合理，行间距适度，布局自然、整洁，给人一种舒适感。

十、要切忌千篇一律

求不同的职位要用不同内容的求职信。

注意事项：

（1）检查对方的姓名和地址是否正确;

（2）检查对方的职位是否正确;

（3）自己要说的内容是否表达清楚;

（4）给其他人过目并征求别人的意见；

（5）对不同的用人单位和岗位，是否使用不同的求职信；

（6）求职信是否已存底。

4.简历：

（1）真实

给用人单位展现一个真实的自我。包括相片、年龄、籍贯、学历、政治面貌、成绩、荣誉、所修课程、英语水平、计算机能力、课外生活、社会实践、特长……

诚实是对一个应聘者的最起码的道德要求，如果用人单位发现你的简历不真实，是肯定不会聘用你的（2）自然、贴切

简历是非常正式与重要的个人说明文件，要使人读起来自然、贴切。简历内容的安排、语言的运用、修饰的选择等各个方面要自然。

求职者在写到自己学习、工作、社会实践等经历时，不要任意夸大，留给人一个虚伪、自大的坏印象。

（3）简明

整个简历只要一张（A4）纸，相关的内容都简练、精悍而且便于阅读，很多用人单位不喜欢阅读长简历。

这样的简历制作起来比较简单，耗费成本低，篇幅虽少，但基本能够容纳大学生们相对单薄的人生经历，也便于邮寄或者传真。

（4）内容全面

个人基本信息求职意向教育背景工作经历奖励情况外语、计算机能力 个人特长、兴趣爱好等

4.个人简历：

注意事项：

（1）没必要非要做成表格形式;

（2）检查各项信息，确保准确无误;

（3）重点内容要突出;

（4）一定不要出现错别字以及概念上的错误；

（5）对不同的用人单位和岗位，要有不同的简历；

（6）个人简历是否已存底。

求职材料的内容

5.就业推荐表：

姓名：

性别：

民族：

出生年月：年月

政治面貌:中共党员/中共预备党员/团员/群众

籍贯：参加高考时所在地的地级市；学生没在户口所在地高考，应向学校提供相关证明，更改生源地。

培养方式：并轨

学历：本科

学制：4年或2年

专业：是录取专业不是专业方向。

毕业时间：2013年6月

联系方式：学生本人毕业前有效的联系方式（不要随意更改）

奖惩情况：奖学金（按时间顺序填写）、获得荣誉。建议按级别从高到低来写。工作情况：学生干部、社会实践等方面进行总结，语言要准确、精练、无病句、无错别字。

爱好特长：实事求是填写

获得证书：不包含毕业证、学位证，指技能证书和专业资格证书。

学习成绩：教务部打印为准。

学生管理部门意见：由辅导员填写，到学生部盖章。

就业部门意见：到招生就业部盖章。

注意事项：盖章要按表格上先后顺序进行。

6.各类证书复印件：

毕业证、学位证获奖证书、资格证书、等级证书、社会工作经历证明、发表文章等，原件、复印件都要准备齐全。

作为求职材料只要复印件，只是在用人单位审查时要提供原件备查。

不是每一份求职材料，都要全部罗列，要有所取舍，重点是根据需求突出特长，排序要需其他材料一致。单独成册一定要有目录。

材料电子版也要准备，用于电子投递。顺序按主次之分的顺序。

一定要与求职岗位要求相关的。重点是强调奖励的级别及特殊性，最好是能将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，获奖级别高而且难。

求职材料的制作技巧

1.简历5大禁忌：

一、忌无个性。

二、忌不“简历”。

三、忌通篇英文。

四、忌专业人才不写专业技能。

五、忌只留一种联系方式。

2.投简历必败3大恶习：

一、是求量不求质

二、是投寄同一个公司多个职位

三、是不按照要求的格式输入邮件标题。

3.需要说清四个方面的内容：

一是说清你是什么样的人。二是你学过什么。三是你做过什么。四是你想做什么。

4.简历7大细节：

一是内容必须真实；二是目标一定明确；三是简单但要厚实； 四是采用倒叙方法；五是莫写所有经验；六是不同公司简历不同；七是不必附加证书

5.外企一些特殊要求：

（1）属于英语语言国家的外企

应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。

在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。

最后，要在末尾写上将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

（2）属于欧洲国家的外企

你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。口吻应尽量礼貌。

（3）属于日本的外企

在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。

6.简历的信息要求：

（1）以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。

（2）所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

（3）只包含有用的信息。身高、体重、婚姻状况、家庭情况都没用。

（4）要有个性，而不是跟其它人的一样。

（5）读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。

（6）简历应当是正面性的材料。

.简历的文字要求：

（1）没有长的段落，而是分成几个小的段落。

（2）只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人感觉没有计划性。

（3）草稿可以3页以上，但正式的简历应裁剪成1页或2页。

（4）用词谨慎，严肃认真。

（5）干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

（6）用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。

（7）以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。

（8）简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

（9）小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。

8.投递简历的最佳时间：

从每天来看，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以14:30-16:00为佳。太早了没进入工作状态，太晚了等着休息下班。

从每周来看，周一要总结上周的工作，安排本周的计划，上午开会，下午消化，心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。周五，上班心都比较散，收到的简历基本不看，积压到下周一才看，但周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到最后去了。周六到周日，投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混在一起，周一来上班不耐烦地点个全选，统统删了。