安技部员工请假制度草稿

第一篇：安技部员工请假制度草稿

请假制度与流程

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充

分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按

本制度和流程请假；

第二条．请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺

勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过2天，如果超过将从当月的工资中扣除除按

事、病假扣除之外的20%上基本工资以示警醒；

第三条、请假

1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起

止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办

相关手续；

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准下属一天及以下假期，主管领导有权批准一天以上的假期

第五条、事假

5．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；

5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；

5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报

人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连

续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；

5．4事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；

当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将

从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）

第六条、病假 6．1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天； 6．2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 6．3 请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．4请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．5员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；6．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。）6．7两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过两小时则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。6．8医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过12天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。6．9病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假三发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起从第3天起发50%工资。

第七条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。7．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。7．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。

第八条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。

第九条．产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。9．1 本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。9．2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。9．3 男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。

第十条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。

第十一条、旷工旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工1日（次），扣除当月50%上岗工资；1年之内旷工累计超过（含）2天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

第十二条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 12．

1、在本公司工作两年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有3天带薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有5天带薪年假。（依此类推）12．

3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。12．

4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。12．

5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。

第十三条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。第十四条、请假流程14．1 请假员工从行政人事部领取请假单； 14．2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 14．3 将直接主管审批过的请假单上报公司分管领导审批并报人事部备案； 14．4 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案。

第十五条、本规定从2012年10月20日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。

第二篇：项目部员工请假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度

一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺

利开展，特制定本制度

二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记

录等内容，本制度适用于项目部所有员工

三、请休假管理制度

项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。

1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。

2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。

3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

6、员工的病事假不得以加班抵充。

四、各种假别及工资、补贴标准

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。

（2）员工事假期间无工资

2、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）员工病假期间无工资。

3、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明；

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同；

（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；

（4）工伤范围：

a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；

4、探亲假：

（1）员工全勤工作满9个月的，享受每年探亲假10天，并享受3000元补助；

（2）员工探亲假期间无工资；

五、公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

5、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

6、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；

7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

8、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

六、奖惩办法：

1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖，2、全勤奖奖励如下：

项目部员工：3000元；

部门领导：5000元；

项目部班子成员：10000元，3、项目部员工在正常工作期间，无故旷工、迟到、早退的扣除本人当天

工资，且与年终奖金挂钩。

七、考勤管理制度：

本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经副经理审核，经理签字批准后交账务部进行核算工资，八、附 则

1、本制度由项目部负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

项 目 部 2012年2月15日

第三篇：员工请假制度

一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

其它待遇依《工伤保险条例》规定。

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。请假申请单

部门 姓名 代理人 紧急联络人 联系方式 假别 联系方式 情 况 事 由 填表 日期

请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 部门主管 审批意见 时间： 总 经 理 审批意见时间：

销假时间年 月 日 时提前或超假 天 数

天请假人签字经办人签字

注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等;②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过

公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单 申请日期： 年 月 日 姓 名 部 门 随同人员 公出事由：

公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共(天、小时)部门主管

审批意见时间： 总 经 理 审批意见 时间：

销假时间： 年 月 日 时共计(天、小时)公出人： 经办人： 其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

二、

第四篇：员工请假制度

化纤厂员工请假制度

第一条总则

1、为规范化纤厂人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障化纤厂的正常有序生产，根据公司制定的考勤管理制度，结合化纤厂生产实际，特制订本制度。

2、适用范围：化纤厂全体员工。

3、按“持续改进”的原则，本制度可根据化纤厂生产工作的需要，适时进行修订和调整。

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报企管科备案。

2、请假前须交接手头工作，确保工作连续性。

第三条请假审批制度及相关规定

1、假期的核准权限如下：

①、员工请假

假期3天内，由其本人所在车间、部门主管核准；假期3天以上（包含3天），由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案。

②、值班长级（包含技术员、工艺员）

假期1天内，由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。

③、助理级（包含专工级）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。

④、需要由公司人力资源部及总经理核准的假期按公司相关规定实施。

2、请假的相关规定

①、事先无法办理请假手续，须以电话向所在车间、部门主管或上级领导告知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

②、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

③、请假以小时为最小单位，超过8小时按天计算；员工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班长级以上（包含值班长级）请假，均须在企管科备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

⑤、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

⑥、员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

⑦、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

⑧、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在车间、部门审核，病情证明单、事假申请单原件交企管科备案。

⑨、各车间、部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况；凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

⑩、婚、病、丧假按公司相关规定实施，如遇化纤厂工作需要，分厂可根据实际生产情况酌情考虑。

化 纤 厂

2013-1-9

本制度自颁布之日起执行。

第五篇：员工请假制度

员工请假制度

为了规范公司对员工的请假管理，维护公司的正常工作秩序，严格执行公司的请假流程，特制定本制度。

一、请假种类：

1、病假：非因公负伤、疾病员工缺勤时，病假在3日以上（不含）需提交医院证明.2、事假：员工因私人事件需亲自处理时，必须提前一天请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

（1）门店员工请假一天以内（含）由主管批准即可，请假一天以上（不含），三天以内（含）需店长审批；请假三天以上（不含）七天（含），需经理批准；

（2）员工因不可抗力因素不能亲自请假时，应于第一时间电话通告直属上级，由直属上级2个工作日内补齐请假手续，并交人事部人事处，否则以旷工论处。

3、公司员工因执行职务工作遭遇危险导致不能工作者，需出示相关证明，根据具体情况予以休假。

二、请假处理情况：

1、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

2、本公司员工请假期满或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

3、请假最长期限：一年内旷工或请假累计超过30天者，公司有权予以辞退。

4、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

三、员工请假薪酬待遇：

1、事假：按实际请假天数乘以日工资额予以扣除（婚假、丧假除外）。

2、病假：按事假进行核算。

3、如出现旷工，则旷工1天扣除3天的日工资。