教师月考核新规定2011.8

第一篇：教师月考核新规定2011.8

营厂九年一贯制学校教师队伍管理规定

为加强学校管理，强化教师队伍建设，规范办学行为，以《西丰县中小学教师队伍管理规定》为依据，结合学校实际，制定如下规定：

一、教职工请假制度

（一）关于病假：

教职工因病请假：一天的，由带班领导批准；2—3天由主管副校长批准；4—7天由校长批准；4天以上病假必须持有县以上医院诊断书，填写病假申请书，履行审批手续；一个月以内者，校长签署意见，由主管局长审批，报教育局人事股备案。

（二）关于事假：

教职工事假：一天，向带班领导请假；2—3天由主管副校长批准；4天以上由校长批准；2周以上由校务会议讨论，学校签署意见，报教育局主管局长审批，填写事病假审批表。

二、事病假处罚及生活待遇规定

（1）病假每天扣款20元，每月连续或累计（不含节假日）7天以上者，30%津贴工资全部

扣除。

（2）事假每天扣款25元，每月连续或累计（不含节假日）7天以上者，30%津贴工资全部

扣除。

（3）病事假期间，所缺课时按每节5元扣款，补发给代课教师。教师事病假期间将授课

串动无丢课和代课的，不另行扣缺课教师的课时费。

（4）教师、领导因公出缺课两日以内自行串动补齐，造成缺课按事病假代课处理。公出3

日以上者，不必串、补课，代课费由学校支出。

（5）年度考核中，事假每天考核分中扣1分，病假每天考核中扣0.5分。事病假按考核

规定分数扣除，扣完为止。事假累计超过一个月，病假累计超过三个月，当年不能评先进，不能晋级授奖。

（6）教师婚假、产假、丧假按文件规定给予相应假期，超出部分按事病假规定处理。

（7）教师超勤要由校长、副校长批准，超、缺勤由主管副校长汇总，当月事病假与超勤

可以抵顶，不可下串至下月，超出部分每天按15元补发。

（8）教师中出现重大疾病或意外伤害事故，由学校召开专题会议确定待遇。

（9）迟到、早退学期累计每三次考核中扣1分，每迟到、早退一次扣3元，每月教师可8

次请假外出，每次不超过1.5小时，外出1.5-3小时按事假0.5天计算，3小时以上

按事假1天处理。每月超出8次部分，每次扣3元。学校查岗时漏岗每次扣10元，考核中扣0.5分。

（10）在百分考核中，教师的超勤一天可以抵顶3次外出或迟到或早退。

（11）因家庭某些特殊原因确需通勤的，需向学校提出申请，经研究决定，被允许者，每月扣30元，考核扣3分。

第二篇：教师月考核1

幼儿教师月考核细则

（一）师德方面：40分

1、协调配合：10分，积极主动承担任务一次加1分；

交给的任务不接受一次扣1分；

2、言行表率：10分，在集体活动时讲不利活动开展的话，一次扣2分；

为活动开展献计献策，被采纳的一次加2分；

3、规章制度：20分，进班接打手机，一次扣1分；

落千丈进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分；

园内要讲普通话，孩子面前不讲普通话每次扣1分；

工作时间上与教育无关的网站，一次扣1分。

（二）安全工作：20分

1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣（扣全分）；非责任事故扣一半。

2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有意见的，一次扣1分。

3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的扣全分。

（三）财产保管与使用：20分

1、借用物品及时归还；一次不归还扣1分；人为损坏扣2分；

2、领用物品注意节约使用，看到浪费现象每次扣1分。

3、班级保管的电器使用后，要及时关闭电源，每忘一次扣1分。

（四）出勤：10分

1、有事先请假，事后补假，扣1分；

2、迟到早退5—10分钟，扣5分；迟到早退11—30分，扣8分；超过半小时作旷工处理。

（五）卫生整洁：10分

1、办公桌、电脑桌上物品摆放整洁，零乱有杂物每次扣1分。

2、风琴、玩具柜、搁台上零乱有杂物，每次扣1分。

3、小房间内的物品摆放不整洁，零乱有杂物，每次扣1分。

4、交通工具有序地停放在规定处，每次加1分。

（六）保教工作

1、常规工作：40分

生 活：午睡10分：

●室内安静，入睡率1—3个不睡，不扣分；4—6个

不睡扣1分；7个以上扣全分。

●午睡时幼儿习惯良好，发现有一个不良习惯的现象则扣1分；发现2个则扣2分，依次类推。

●教师护理幼儿，午睡时做到“两开两关”，每15分钟巡视1次，未做到则扣1分。

●幼儿入睡时被子塞紧，发现没盖好被子，一次扣一分。

●幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，冬天发现 幼儿穿棉袄入睡者，每发现一个则扣1分。

●幼儿脱下的衣裤叠放整齐，发现凌乱者每次扣1分。

午餐：10分

●安静有序地进餐，发现大声喧哗，每次扣1分。

●有良好的用餐习惯，发现汤泡饭，1个扣0.5分；发现未做到“三净”，1次扣1分；发现有剩饭剩菜现象，两个班有半桶，1次扣1分；（大班：10:50分、中班：11:00分、小班：10:50分，桌子拿出来）。进餐时间控制在35分钟左右，4个及4个以上，发现1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口，发现未做到者，有1个扣1分。

卫生行为习惯：（10分）

●个人卫生（蓝牌子）：小中班3个及以上，则扣0.5分；大班4个及以上则扣0.5分。

●发现有未塞衣、流涕，发现1个扣0.5分。

●出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。

运动：10分

●准时出操，5—10分钟到则扣1分；10分钟以上则扣2分，不出操则扣全分。

●运动中活动量适宜，注意动静交替，发现出汗未脱衣服者，3个以上则扣1分；发现运动量不到站在一边，3个及以上则扣1分；出大汗未塞毛巾者，3个及以上则扣1分。

●教师参与指导时，有闲聊者（与其他教师），一次扣1分；呆站5分钟以上每次扣1分；能运用班级特色的自备材料，一次加1分。

●能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动，未做到其中一次者，一次扣1分。

●操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，发现不做操者，4个以上则扣1分。

2、教育教学：30分

（1）争取多上公开活动，每次加1分；能运用多媒体信息技术，则再加1分。

（2）教研活动：10分

每迟到一次扣1分。（在时间规定后2分钟以上。）

活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发言，不发言每次扣1分。

不做与教研活动无关的事，每发现1次扣1分；屡教不改者则扣全分。

（3）随堂活动（10分）

●准备充分，材料提供有层次，未能做到者，每次扣1分（10分

●听课评课，教师每月1—2次，组长每月2—4次，有记录有分析，未做到则1次扣1分。

（4）一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑，未能做到者，1次扣1分（5分）。

（5）每月按要求做好散步、观察、家长活动、大活动等，未做到者每次扣1分；（5分）

3、资料积累：10分

（1）各类资料及时上交，拖延者每次扣1分；不交者扣全分。

（2）有关活动块版的信息资料，有活动结果后的半天之内及时上交，保证质量，每人每学期一次，每多录用一次则加1分。

（3）各类资料符合上交要求，未做到者，一次扣1分。

4、家长工作：20分

（1）每周及时更换符合课改要求的家园之窗，未做到者，一次扣1分。

（2）对二天未来园者做好访问工作，未做到者，一次扣1分。

（3）与家长经常沟通，建立良好的家园联系，二个月内教师能与班中每位幼儿的家长有沟通，有投诉的，每次扣3分。

（4）成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累，未做到者，每次扣1分。

（5）全班性家长活动，出勤率高于95%，未达95%者，每次扣1分。

5、各类竞赛：（加分项目）

（1）认真组织，积极参与，；未按要求参与的，一次扣1分。

（2）得奖：（教育条线）

园级：一等3分、二等2分、三等1分

区级：一等6分、二等5分、三等4分

市级：一等9分、二等8分、三等7分

文章发表：区级5分、市级10分。

注：区级以上得奖，学期结束再做奖励。

区级：一等50元、二等40元、三等30元

市级：一等100元、二等80元、三等60元

舞蹈比赛：区级：一等奖300元；二等奖200元；三等奖100元、鼓励奖50元。市级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元、鼓励奖100元。

第三篇：教师考核个人总结8

小学教师考核工作总结(一)

一年来，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在思想上严于律己.服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

培优辅差是今年教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力，学生得到了全面的发展。

在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。

第四篇：幼儿园教师月考核细则

幼儿园教师月考核细则

一、师德方面：

（一）协调配合：

1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。

2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。3分

3、加强思想道德素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。

4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。

5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报）。

6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣1分。教师之间要友好相处，除友好相处外，不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架，而影响幼儿园声誉，违者重罚100-300元。

7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分。

（二）言行表率：10分

1、在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣2分。

2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加2分。

3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项，出谋划策，准备充分，活动安排有序，效果良好，给出30-80不同奖项。

（三）规章制度：20分

1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。

2、幼儿园 内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途，一经发现，幼儿园有权酌情予以处罚。

3、家长电话不接或没有热情交流的，发现一次扣30元。

4、教师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分。

5、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣1分。

6、教师子女读书，来园一年教师优惠50元，二年优惠100元，以此类推，10年优惠500元封顶。

7、超生规定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位（以两痊教师教学为计算），每超出1位补贴5元/生/老师计算。

8、工作时间上与教育无关的网站，一次扣1分。

9、教三年以上的老师，经过园方考核合格有签三年以上合同的老师，园方为每位教师出一半的社保费用；教一年以上的老师暑假每月发200元工资，三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受400元工 资。

二、安全工作：20分

1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起绰号，造成影响的或有家长意见的扣全分。

2、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。

3、认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣20元。

4、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管。

5、高悬物品需经济检查是否牢固，电源电线是否安全，发现问题及时报告维修部门。

三、财产保管与使用：20分

1、借用物品及时归还，一次不归还扣1分，人为损坏扣2分。

2、班级保管好电器及各种物品，注意节约使用，看到浪费现象每次扣1分。

3、教师在离园前必须认真检查，关好门窗，切断电源，没有做好任一事项的，扣1分。

4、节约用水用电，做到人走灯灭、水关，并掌握好用电用水时间。

四、卫生整洁：10分

1、办公桌、教师课桌椅、幼儿物品等摆放整洁，零乱有杂物每次扣1分。

2、幼儿午睡室内的物品摆放不整洁，零乱有杂物，每次扣1分。

3、交通工具有序地停放在规定处，每次加1分。

五、保教工作

（一）常规工作：40分

1、室内安静，入睡率1-3个不睡，不扣分；4-6个不睡扣1分；7个以上扣全分。

2、午睡时幼儿习惯良好，发现有一个不良习惯的现象则扣1分，发现2个则扣2分，依次类推。

3、教师护理幼儿，午睡时做到“两开两关”保持室内通风，每15分钟巡视1次，未做到则扣1分。

4、幼儿入睡时被子塞紧，发现没盖好被子，一次扣一分。

5、幼儿睡前老师要检查幼儿口袋杂物，教育幼儿不得将小玩意塞放在五官内，严防发生异物堵塞气管等事故，违者重罚。

6、幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，冬天发现幼儿穿棉袄入睡者，每发现一个则扣1分。

7、幼儿脱下的衣裤叠放整齐，发现凌乱者每次扣1分。

（二）午餐：10分

1、安静有序地进餐，发现大声喧哗，每次扣1分。

2、有良好的用餐习惯，发现汤泡饭，1个扣0.5分；发现未做到“三净”，1次扣1分；发现有大量剩饭剩菜现象，1次扣1分；（大班10:50分，中班11:00分，小班10:50分，桌子拿出来）。进餐时间控制在35分钟左右，4个及4个以上，发现1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口，发现未做到者，有1个扣1分。

3、要有餐后活动，要按“计划”组织餐后活动，发现未做到者，每次扣1分（10元）。

（三）卫生行为习惯：10分

1、口杯与毛巾清洗与消毒，地面桌面定时消毒，一次没做扣20元。

2、生活常规没有定时给幼儿喝水，大小便的扣1分。

3、出勤率：小班92％、中班94％、大班96％。

（四）运动：10分

1、准时出操，5-10分钟到则扣1分，10分钟以上则扣2分，不出操则扣全分。

2、运动中活动量适宜，注意动静交替，发现出汗未脱衣服者，3个以上则扣1分；发现运动量不到站在一边，3个及以上则扣1分；出大汗未塞毛巾者，3个及以上则扣1分。

3、教师参与指导时，有闲聊者（与其他教师），一次扣1分；呆站5分钟以上每次扣1分；能运用班级特色的自备材料，一次加1分。

4、能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动，未做到其中一次者，一次扣1分。

5、操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，发现不做操者，4个以上则扣1分。

六、教育教学：30分

1、争取多上公开活动课，每次加1分；能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动，则再加1分。

2、幼儿园特色课程地教学测试与各学科的测试成绩分A、B、C三档。

3、备课要提前一周认真备课，保证每节课都要有教案，教玩具提前一天做，做到无教玩具不进教室上课，没做到者发现一次扣20元。

（二）教研活动：10分

1、每迟到一次扣5分，十分钟以后还没到者当旷会处理一次扣50元，会议一次没拿笔记本扣5元，会议不认真在底下做自己的事情（如在备课、抄写材料）或讲话的，一交扣15元。

2、活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发言，对教育教学提出有关建设性意见和建议，主动开口，不发言每次扣1分。

3、教师每学期听课次数不少于15节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、不得少听一节课扣15元。

4、不做与教研活动无关的事，每发现1次扣1分，屡教不改者则扣全分。

5、每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。

（三）随堂活动：10分

1、来园户外活动没做好准备，幼儿组织不到位的一次扣15元。

2、准备充分，材料提供有层次，但不能很好组织幼儿活动的，每次扣1分。

3、听课评课，教师每月1-2次，组长每月2-4次，有记录有分析，未做到则1次扣1分。

4、一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑，未能做到者，2次扣1分（5分）。

5、离园活动没有有序组织的，一次扣10元。

七、资料积累：10分

1、各类资料及时上交，拖延者每次扣1分，不交者扣全分。

2、有关活动块版的信息资料，有活动结果后的半天之内及时上交，保证质量，每人每学期一次，每多录用一次则加1分。

3、环境创设利用率高，因地制宜，利用可再生资源，关心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加15元

4、按时完成各类计划，月、周、日计划，要求明确、重点突出、层次分明，按时完成各类总结、专题、条理清楚，并能总结出经验，分析工作效果。

5、各类资料符合上交要求，未做到者，一次扣10分。

6、班级管理手册、成长档案保质保量完成，如发现浪费做不好的一次扣15元。

7、提倡勤俭办园，节约材料的利用（如可回收的纸张、垃圾要及 时分类放好，班级材料缺的要及时添补，多了要及时还办公室，发现一次没做好扣15元。

8、空调要在合适的温度才能开，注意教室通风。

八、家长工作：20分

1、每学期度新生全面家访一次，家访率100％。

2、孩子一天没来电访，三天没来家访，未做到者扣20元。

3、每周及时更换符合课改要求的家园之窗，内容要丰富，具有教育宣传意义，未做到者，一次扣1分。

4、上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，争吵一次扣50元。

5、与家长经常沟通，建立良好的家园联系，一个月内教师能与班中每位幼儿的家长有沟通，有投诉的，每次扣3分。

6、成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累，未做到者，每次扣1分。

7、全班性家长活动，出勤率高于95％，未达95％者，每次扣1分。

九、各类竞赛：加分项目

1、招生：新学年巩生奖所有孩子都到奖500元，走一位小朋友奖300元，走2位奖100元，走8位以上不能在本园上班。特色班报名奖全班都到，一个学生到生位老师奖20元，90％以上奖15元，80％以上奖10元，60％以上奖5元。

2、认真组织，积极参与，未按要求参与的，一次扣1分。

3、得奖：教育系统

园

级：一等3分、二等2分、三等1分 学区级：一等6分、二等5分、三等4分 县

级：一等9分、二等8分、三等7分 市

级：一等12分、二等11分、三等10分 文章发表：县级5分、市级10分。注：县级以上得奖，学期结束再做奖励。园

级：一等50元、二等30元、三等20元 学区级：一等100元、二等70元、三等50元 县

级：一等150元、二等100元、三等70元 市

级：一等200元、二等150元、三等100元

舞蹈比赛：县级：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元、鼓励奖50元。市级：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，鼓励奖100元。

4、学历奖励：

幼教专业：中专100元，大专150元，有普通话证书50元，有教师资格证80元。

5、工龄每学期10元一年，一共是20元，以此类推，8年封顶不再加。

第五篇：教师月考核奖惩制度及标准

马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准

胡慧群

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点：

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高

二、考核内容及标准

(一)月教育教学奖（220分）

1、教师师德及个人形象（每天检查60分）

 能正确引导幼儿，不嘲笑挖苦幼儿。

 尊重幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念。 对幼儿做到耐心、细心、关心和爱心，不歧视幼儿，对所有孩子一视同仁。教师仪容仪表：

 仪表端庄大方，言行幽雅得体

 上班时一律按要求穿工作服（天气变化例外）

 穿着大方得体，不露肩露背，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不涂指甲油和留长指甲，不披头散发，不穿高跟鞋与拖鞋进班，不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰

 上班时不在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话

 上班期间教师要把全部精力投入到工作上，不能随便串班、替班、换班

 带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关的人员，进班不跷二郎腿，不坐桌子及躺在幼儿床上  教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话，语言准确、态度亲切，言行得体  团队协作意识：

 教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭班关系  积极主动参与园务工作，与人为善，团结协作

 按时完成园领导下达的各项工作及任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作；集体任务没有共同按时完成，除扣分外，根据实际情况每人另处罚50-100元。 有环保意识，不浪费各类资源和办公用品

 教师在园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分，未做到的扣50分。

2、备课与课前准备：（随时抽查）20分 备课；

 课前认真选好教材，备好课，上好课，保证每节课都有教案，无教案不进入教室上课，每周五上交备课教案  认真按时制定各种计划和记录（学期、月、周、日工作计划）课前准备：

 教具要在任课前准备好

 不在带班 期间到教室外寻找教具等东西

 必要时须制作教育活动所需的各种教具、学具、玩具等

 教学具准备充分，课堂气氛活跃，做到师幼互动，具有一定的组织调控能力，符合要求扣1分。 做好课后反思记录；活动安排动静结合，做到各个环节都有事可做，每项不符合要求扣1分。

3、教育教学（每天抽查）40分

 教师要有宽广的知识和丰富的创造能力，能在课堂上多方面的引导幼儿和及时回答幼儿提出的问题  教师要有幽默感和 亲和力，能接纳并疏导孩子的情绪并获得孩子的信任        每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。

每月安排教学活动观摩课一次，做好记录和评析 各项课程幼儿掌握程度达90%，普通话达100% 幼儿作品墙更换及时，按时展示 幼儿行为常规、教学活动常规规范

按时按计划串班教学，其他时间不能串班

各班老师做好晨间接待工作，面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语打招呼，讲普通话与家长做好交接工作。

 根据教育教学活动结合实际情况开展班级活动，全园活动。班级活动须班上所有老师和一位园领导到场，大型活动根据实际情况由园领导安排主持进行。活动要有计划、有反思，有过程记录

 认真做好晨检工作，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报

 晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具  各班老师做好带操工作，保持精神充沛

 上课内容与周计划和备课本相符合，教态自然，富有情感教学，气氛轻松愉快，幼儿兴趣高，教具设计合理，形象生动，使用恰当，不拖延时间

 户外活动有纪律有计划地组织，户外活动或游戏时，为幼儿提供安全、卫生、无毒的游戏材料，使幼儿在游戏中受教育，做到视线不离开孩子

 严格控制看电视及时间，幼儿距离电视2米以上，合理安排时间（餐前，餐后等待时间），上课时间不得看电视  检查人员可以听课形式对每班进行两次班级常规管理检查（幼儿行为、学习、生活等） 在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣5分。积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加5分

 工作时间上与教育无关的网站，一次。

4、教研培训：（每月考核）30分

 积极参加园内园外教研学习，并做好记录

 按时制定班务工作计划、家长计划，每个月园长下达月计划，班上老师共同制定周计划

 教师每学期听课次数不少于10节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、少听一节课扣10元。

 每月撰写幼儿观察记录一篇，确定一名幼儿发、观察对象，每周进行至少一次行为常规记录与分析，该幼儿观察结束后是否下月继续留做观察

 每月按时撰写课后反思（新教师2篇，职教两年以上教师1篇），在教案备课上反思教学行为及幼儿表现

5、环境创设与制作：（抽查考核）20分  按时按目标设置教学主题墙

 能及时丰富区域活动区角材料，按时按计划更换物品，保证幼儿每日的区域活动时间  积极制作教具与玩具， 活动室内舒适，整洁，有创意。活动角安排有序，美观，操作性强，与当前教育内容相符合，并让幼儿熟悉摆放规则

 环境创设以幼儿参与为主，体现幼儿的参与性/积极性，能够根据本班幼儿的兴趣预设和生成教学活动，根据主题变换区角内容，游戏材料的投放具有一定的培养目的；根据环境创设及主题墙的 展示进行评优，加10分。 后勤人员参与本项所有考核条例。

6、幼儿园网络教育：（每月考核）20分  每月上传幼儿作品2-3组

 班级相册；要求高质量的完成2-3组  每月各班至少准备2组教学活动照

7、家长工作（每周抽查）30分

 家访电话：能根据幼儿状况及时与家长取得电话联系，并做好记录，对发病与缺勤的幼儿及时跟踪联系并给予问候和关心

 家园联系手册：认真填写，及时了解家长意见反馈和建议，做好个别家长工作  家长交流：全月无家长投诉，遇到家长问题能冷静，耐心面对

 全班性家长活动，出勤率高于95％，未达95％者，每次扣1分。

 家长园地：按时更换班级家园栏（家园共育栏、评比栏、展示栏）

 迎接家长时热情，使用礼貌用语。虚心采纳家长对幼儿园的建议，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为；有家长投诉经证实的加倍处罚，除扣分外，根据去实际情况给予200元的处罚，严重则处罚并给予开除  家园联系栏、周计划在周一晨间接待前张贴，保育知识一月至少更新两次  出宣传刊（各班级依次轮流，园领导监督；大、中、小、宝宝班） 后勤人员参与本项考核；热情接待家长，有良好的教职工形象

以上七大条考核内容中如有一小项未合格扣5分，出现3次及以上小项不合格扣除该大项考核奖；2大项考核不合格扣除全部教育教学奖；生活教师后勤人员不享受备课与带班上课奖

（二）、安全卫生200分

1、幼儿人身安全100分

 各班老师认真做好幼儿安全管理工作，幼儿的一切活动要在老师（生活老师）视线范围内，活动和午睡前要做好各类安全检查

 杜绝幼儿外逃事故发生；若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣40分（主班20分，其他老师各10分），情节严重追究班上所有当班老师的责任，加倍扣分，并根据实际情况处罚200元以上

 加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置的安全性，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生若发生事故视情节扣分处理并承担部分医药费和相应的法律责任

 一切意外事故责任由各班老师承担，发生幼儿受伤事故视情节轻重扣10分到30分，缝针的另扣5分/针，由此累计，隐瞒事故每人加扣15分（情节严重者另行处理）

 早操或洗手后，老师要立即将本班幼儿安排好清点人数，户外活动回班及交接班时，教师要清点人数

 各班建立一本幼儿安全记录簿，若出现弱大事故一次，扣除双倍幼儿安全分，辞退当事老师，出现小事故三次以上（含三次）扣除当月安全奖，具体情况按安全记录实行

 如幼儿摔倒、碰伤等 轻微伤，要及时处理，家长来接幼儿时主动告知，语气温和。

 教师植午睡时，要勤巡视，细心观察，防止幼儿在床上及被窝内发生意外，严禁教师躺在幼儿床上、做与工作无关的事、与其他老师聚众聊天等。

 检查幼儿来园时是否有带尖利的危险物品，以免伤害他人

 教室教具、玩具，活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次，大型体育器械、电器每周检查一次，并做好记录，教学活动需要使用的，须每次在使用前进行检查，如有损坏及时上报维修。

 各班老师做到不能让幼儿独自回家，要求家长亲自接送；委托他人来或未带接送卡接送的须按照接送制度进行登记。

 老师必须熟悉每位家长，接送幼儿必须严格按照接送制度执行，误领幼儿及陌生人接走幼儿扣50分另处罚200元；幼儿离开集体没有及时发现加倍扣分，视情节轻重追究在责任

 为了确保幼儿安全，各班老师要做到不能让十六周岁以下的人将幼儿接走

 幼儿有药服用，必须交代家长本人到保健室把药品进行登记，不得放在班内，以免幼儿误食，发生意外。 认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣10元。

 因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。

2、幼儿日常生活和卫生70分  严格遵守幼儿园卫生制度

 各班老师在日常生活中抓好卫生教育，培养幼儿良好的生活习惯及生活自理能力和各项常规；保持衣着整洁，饭 前便后要洗手，幼儿每人一巾一杯，为幼儿剪指甲；放学整理幼儿仪表  早晨上班做好教室卫生，做好迎接幼儿的准备工作按时上课

 注意幼儿的情绪，冷热注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣服，生病要及时送到医院或通知家长，按时给幼儿服药。 组织幼儿用餐，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食、不掉饭粒，让幼儿懂得粮食来之不易的道理。

 值好班，保证每班有一名教师值午睡，注意幼儿 午睡姿势，盖好被子，午睡时要保持安静、保证时间、按时起床，指导和帮助幼儿穿衣；中午值班教师严禁睡午觉。午睡室必须保证有一名教师，在值班老师未到午睡室前，午睡室有班上其他老师先照看。

 注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视，中、大班坚持做眼保健操。 注意幼儿安全，家长来接幼儿时，老师应向家长简单介绍幼儿当天的情况。

 做好教室、寝室的卫生及幼儿个人卫生。保持通风、清洁整齐，每周或每半月把被子、枕头整理出来，让家长带回家清洗，每周清理一次玩具教具。

 幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长

 班级卫生及幼儿用品严格按照卫生制度清洗，并做好消毒记录。

3、班中财物保管30分（每学期清点一次）

 幼儿园财产领用和保管严格按照财产管理制度执行

 班中物品需保管好，如有工作变动必须交接清楚；如有丢失或损坏须及时报告，如有隐瞒不报造成不良后果，按失职处理，领取物品需园长及本人签字。

以上三大项考核中有一小项未执行扣5分或执行不完全酌情扣除1-5分，后勤人员参与本项所有考核

（三）出勤奖150分（50元）

1、严格遵守出勤制度：所有教职工每日按时上下班，凡迟到、早退一分钟扣2分，以此类推累计，超过十五分钟，扣5分，一周内每天迟到者扣除当月全勤奖，未满出勤扣除当月全勤奖。

2、事假：不得私自调班，请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可离岗； 事假一天扣除当月全勤奖；事假两天以上（含两天）扣除当月全勤奖并按实际请假天数扣除工资；上班因私事必须要离开的，须经园领导说明原因，做好外出登记及交接工作，按事假处理，每小时5分（主班半天30分，其他教师20分）

3、病假：须医生开具的证明，同时须园方批准后方可请假（特殊情况除外）；其中短期病假两天内均不扣奖金，超过三天（包括三天）按实际天数扣工资及全勤奖。注：一元/分

4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，一天扣除三天工资，并扣除50分，情节严重另行处理。

5、产假、婚假根据国家婚姻法和本园实际情况另行处理

（四）奖励

1、教师参加比赛：市级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；教师合作获奖评分奖金

2、幼儿参加比赛：（讲给指导师）市级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；鼓励奖10元；

3、有教学经验两年以上的老师，经过园方考核合格有签一年以上合同的老师，园方按合同签署满一年的每位教师以国家标准交纳保费用；在本园教一年以上的老师暑假每月发400元工资，其他管理人员暑假每800元；三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受600元工资，管理人员每月享受1200元；三年以上的教师根据岗位每年暑假每月递增100元

4、幼教专业：每学期奖励：中专50元，大专150元，本科300元，有普通话证书50元，有教师资格证100元。

5、工龄第一年每学期每月50元一共是100元，两年每学期每月80元三年以上每学期每月150元以此类推，10年封顶不再加。

五、优秀文明老师评选：奖励200元

（一）条件：在当年内符合以下条件：

1、劳动纪律：无迟到、早退、无病事假、无任何违纪现象。

2、劳动态度：服从领导安排，以园为家，主动为园出谋划策，主人翁的责任感强。

3、团结同事、乐于助人，不计个人得失。

4、家长工作好：时刻热情接待家长做好家长的思想工作，树立幼儿园的形象，无与家长吵闹与同事吵闹的事情发生。

5、无任何体罚或变向体罚幼儿的现象发生。

6、带头完成各项工作任务，每月保质保量完成各种教学任务。

（二）评选方法：全园以无计名投票的方式： A、全园教师无计名投票（只投3名）。B、全园家长无计名投票（只投1名）

（三）名额：教师一名（全园）、保育老师一名（全园）、管理人员及后勤人员一名（全园）

附注：发生安全事故：根据实际情况处理，情节较轻，补救处理及时的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，家长工作不到位的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，有欺上瞒下行为，家长工作不到位或家长投诉的班级；幼儿受伤有出血等现象处理不及时，家长投诉引起纠纷，将扣除当月基本工资（不含满出勤），增加试用期3个月；如上门道歉，仍然不能消除家长顾虑，造成严重社会影响的；态度恶劣的，没有诚意改过，根据相关法律法规追究其法律责任，根据《劳动合同法》第三十九条解除和该员工的劳动合同。

以上考核标准均由园务会讨论通过决定，并根据实际情况进行相应的修正和调整。评分小组：由两位园领导和一位教师代表及自评进行评分考核

教师代表：由本园所有教师选举，该代表必须具备一定的教育教学专业知识及对教师师德有正面认识；对幼儿园各项制度有较高的正确认识和大公无私的奉献精神。评分级别：分值一元/分

注：

1、加班费按个人日工资等额计算，国家规定节假日加班按个人日工资三倍。

2、设教育教学期末奖、安全卫生奖（财物保管）、出勤奖各100元。根据全学期的表现考核。根据签到记录统计，全学期无机动事故、事假、早退迟到，累计病假不超过3天的期末另加100分。

3、园方安排代课半天另发代课金30元。私自调班一节双方各扣20元

除以上条款，凡在会议上所提到的事项未遵守或下达的任务没按时完成的列入到教育教学

以上考核直接与期末和年终考核挂钩：年终奖+月考核奖