第一篇：海之润企业文化手册
海之润企业文化手册
海南海之润生物工程有限公司企业文化手册人力资源部绪言文化，是一个企业的灵魂。一个企业造就什么样的文化，那么这个企业便具有了什么样的品格。企业的品格，决定企业的命运。绪言凡不认同公司文化的朋友，我们尊重您的选择，并由衷地祝福您，但请您离开我们。凡从心之深处认同并能体味到公司文化芬芳的朋友，我们由衷地为您高兴，因为您的加入和孜孜不倦的工作，我们的大家庭才不断壮大，我们才有美好的生活和灿烂的明天。总经理的话实际上，我们企业文化的全部内容，就是为我们这个组织设定一个价值观标准，哪些是我们崇尚和必须遵守的，哪些是我们反对和必须禁止的。我们要让标准之上的人留下来，愉快地工作、生活和发展；我们要让标准之下的人走出去，以保证组织的纯洁和高尚。我们一定要把海润建成这样一家优秀的企业：全体员工以能进入海润工作为幸，以正在海润工作为乐，以曾在海润工作过为荣。总经理的话海润能给我们什么？作为海润的一员或即将加入到海润的一员，我们首先面对的一个问题是：海润能给我们什么？其实这正是我所日日关心和关注的问题。假如我有幸来回答这个问题的话，那么我认为海润能给我们两样东西：一是平等和尊重。我们将获得家庭成员待遇，我们将从这个家庭里获得温暖、安定、平等和富足，我们每个人的人格和劳动都将获得尊重；二是一个撬动地球的支点。这个地球就是我们心中的梦想。我想除了以上这两样东西之外，海润将无法再给出更多的东西。公司的理念海纳百川有容乃大壁立千仞无欲则刚公司理念释义
一、开阔。海纳百川之广阔，壁立千仞之高耸，构成公司及个人发展的无限空间。
二、大器。沧海之大，以其不拒浊流。泰山之高，以其不弃粪壤。一个企业或一个人若要变得强大，就必须有纳百川、积万壤的胸襟和气度。
三、卓越。除非不做，要做就做最好。壁立千仞，讲的就是卓越。以“卓然独立”、“俯瞰众生”为生命之追求，为事业之追求。
四、无私。“无欲”即无私，指克制私欲、克制小欲、克制短欲。目光短者、视见窄者、度量小者，整日为眼前蝇头小利耿耿于怀、斤斤计较者，怎可高耸入云，刚健独立？
五、挺立。壁立千仞，讲的是一个“立”字。立者，发奋自强，站得住也。古人云：“欲则立”，即说，要有立的欲望，要有自立、自强的强烈的欲望，要有追求成功的强烈的欲望。如果一个人没有这种欲望，那么他永远也不会立起来。
六、刚健。无欲则刚，落脚的是一个“刚”字。刚者，刚健、强大也。无私无欲、器量宏阔，刚劲挺拔。
七、坚韧。壁立千仞的另外一层含义是坚韧。象悬崖峭壁一样卓立于蓝天白云之间，朝伴清露，暮顶寒霜，风吹雨打，永不退缩。正是因为“壁”之坚韧之魅力，才会让芸芸众生高山仰止，汗颜自愧。因为坚韧，所以挺拔。
八、踏实。志存高远，脚踏实地。世界上任何一座高峰，其峰虽高耸入云，其根却深扎泥土。所以，一个企业、一个人应有远大的志向和报负，同时又要脚踏实地，二者缺一不可。所谓“志在云中走，脚在泥里行”。公司的奋斗目标：建设一个优秀的具有高度物质文明和精神文明的现代化、国际性民族企业，创建一流的国际品牌，参与国际经济大循环。释意：①物质文明和精神文明并驾齐驱。从宏观上说，我们要为社会创造巨大的物质财富和精神财富，从社会中来，到社会中去，自身与社会融为一体；从微观上说，我们要为员工创造与日俱增的物质财富和与日俱广的发展空间，要努力建造积极向上的、健康的、充满生机和活力的、能使我们的员工感到精神充实和愉悦的、能使我们的大家庭健康发展的、个性鲜明的企业文化。②国际化。我们要坚决走向国际化，按照国际化企业的要求建设现代企业制度，创建国际品牌，加入到一流国际性企业的大家庭中去。公司中期目标：创建国内一流企业，回报社会，服务民生。公司工作作风：迅速反应，雷厉风行释意：低效率等于出差错我们提倡高效率、快节奏，杜绝低效率、慢节奏。低效率不但会给企业造成有形的经济损失，而且会腐蚀企业精神。低效率会浪费我们每一个人的时间，破坏部门与部门、同事与同事间的相互合作，使大家在日常事务中互相推诿。这种恶性循环的后果，导致企业工作效益低，不能按计划完成生产任务，影响按时发货，失去市场，并最终使企业失去活力和竞争力。
在日常工作中，我们要尽量简化管理程序，减少文件审批环节。例如：各类文件审批不得超过4人；负责人填写工作联络单，不要由文员传递，而应该直接传递到收件人的手中，这样既可以节省时间和人力，又能够更加有效地进行沟通。各部门负责人要减少批阅文件的时间，多做创造性的工作。企业的生命源于企业的效益，只有高效率才能产出高效益。因此，我们认为：低效率就等于出差错。公司精神：纳百川，立千仞释意：海润要像大海。要像海一样以博大的胸襟和气度纳百川而不嫌其细流，容污浊且能净化为碧水，让汇入其中的每一个分子紧紧地凝聚在一起，不分彼此形成一个团结的整体，以无坚不摧的力量去实现浩瀚无边的梦想。海润要像绝峰。要锲而不舍，奋力攀登，要有立于绝顶我为峰、俯瞰天下、傲视群雄的信心和胆识，要以无私无畏的精神去追求卓越和挺拔。公司的人才机制：赛马择先不唯文凭，不唯资历，不唯亲疏。起点回零，终点拉开。释意：无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们海润大家庭中的一员，您便是一位受人尊重、为自己、为社会创造财富的劳动者。因为在我们这里，工作、生活的准则是：坦诚相待、公平竞争。坦诚，要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。我们拒绝传播小道消息，拒绝打小报告，拒绝流言蜚语，不听信任何无法证实的传言，我们坚决抵制和打击那些利用传言破坏人际关系的人和事。对工作的不同见解，我们坦诚讨论；对他人有意见或看法，我们及时表达，真诚关心、共同进步。“为员工创造机会”是我们企业的责任，我们不仅关心和尊重每一位员工，满足员工在精神和物质上的要求，更注重每位员工的价值和自身的发展。在海润，您不必担心自己的才华被埋没，我们提倡的是公平竞争，公开、公平、公正是我们做事的基本原则。公司所需的员工一律公开招聘、择优录取，先从内部选拔，再从社会上招聘，我们注重吸纳并包容不同性格、不同思维方式的员工。您不必担忧自己学历低、资历浅，因为我们实行的是能者上、平者让、庸者下的人事政策。在科学、严格的考核评价制度下，人人都有公平的晋升机会，真正做到“任人为贤”。公司的员工只有称职与不称职之分，不存在“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”之说。公平、公正地对待每一位员工是海润各级管理人员的主要职责之一。因此，只要您一丝不苟、勤恳工作、积极拼搏，取得优于他人的成绩，您就会很快得到发展，实现自我价值。相信海润一定是您播种事业的田野，自我成才的大学。公司的竞争法则：创新产品创新，技术创新，市场创新，体制创新。公司的价值观：公司“八训”：
1、诚信至上
2、以人为本
3、厚德载物
4、卓然超群
5、崇尚团队
6、共建共享
7、春种秋收
8、无边界公司“八忌”：
1、斤斤计较
2、投机取巧
3、眼高手低
4、心浮气躁
5、自我膨胀
6、非常关系
7、打工心态
8、小集团公司“八训”
一、海润认为：诚信为基本价值观，为第一价值观，为至高无上之价值观。诚信为立身、立业、立言之本。“人无忠信，不可立于世”。古之能成大事者，多以布信义于天下。古人云：“巧诈不如拙诚”。做人如此，经商亦然。
二、海润认为：人是企业的第一资源。人是一切财富的创造者。在组成企业的众多要素中，人是第一要素。所以海润将致力于个人潜能的开发，将致力于个人在企业中的充分发展，将致力于对个人价值的尊重，将致力于建设更加开放的、更加公正合理的、更加有利于个人发展的企业舞台。
三、海润认为：人先德而后能。宽仁而厚德，是一个组织、一个个体走向博大、厚重、巍峨所必备的品格特质。有德，方可载物，有厚德，方可载大物。仁爱，爱仁。爱我们的公司，爱我们的员工，爱我们的客户，爱我们的消费者，爱我们的合作伙伴，爱我们的供应商……。以一颗仁爱之心，对待我们周围的万事万物，我们将会永远立于不败之地。“地势坤，君子以厚德载物”。
四、海润认为：除非不做，要做就做最好。即“森林法则”。在一片森林里，只有长得最高的树，才能得到阳光的照耀。所以要想得到阳光，就必须奋力成长，要做第一，要做最高的树。物竞天择，适者生存。上天不相信眼泪，只相信实力。“天行健，君子以自强不息。”
五、海润认为：团队决定企业的成败。团队不是简单的个体相加，团队的力量应远远大于个体相加之和。所以，个体融于团队，服从于团队，信仰团队，是无条件的。个人永远小于团队。当个人利益与团队利益发生矛盾时，以团队利益为最高利益。
六、海润认为：
公司应建立共建共享的价值准则，共同建设宏伟的事业大厦，共同享受建造者的过程及成果，个人与企业共同成长。任何人也不得坐享其成，任何建造者也不排除在共享者之外。
七、海润认为：有播种才会有收获，有播种必会有收获。即“农场法则”。在农场里，要想有收获，就必须有一个播种和耕耘的过程，在这里没有捷径可走，天上不会掉馅饼。同时只要有播种，就会有收获。种瓜得瓜，种豆得豆。天不负人，只有人负天。
八、海润认为：个人在公司中的发展是无边界的，是无限的。个人不能为自己设限，公司亦不能为任何员工设限，各级领导更不得为下属设限。而且人要一层一层的突破自己的限。公司是一片海，员工是海中的鱼，鱼可以游走在大海的任何一个地方。在这样一个氛围里，每一个员工，前进得有多远，成功得有多快，惟一的限制是其自身的创造性和驱动力。公司“八忌”
一、忌“斤斤计较”。海润认为，“斤斤计较”是与公司理念根本对立的价值观，是公司首要反对的。斤斤计较者有如下特征：①工作爱讲条件；②不愿帮助别人；③老担心自己吃亏。为人只能占便宜，不能吃亏；④只看眼前利益，目光短浅，看不见长远；⑤不识大体。只顾个人利益。个人利益稍遇损害或得不到满足，就闹情绪，感觉到别人对不起他；⑥爱横向跟别人比。比工作条件，比个人得失，比来比去，总觉得自己吃亏；⑦以自我为中心，好像别人都应围着他；⑧对公司、对同事、对领导满腹牢骚；⑨爱搬弄是非。挑拨同事关系，挑拨同事对公司的不满；⑩心胸狭窄，为人刻薄，不能容人容事。
二、忌“投机取巧”。海润排斥一切形式的投机取巧者及投机取巧行为。投机取巧者有如下特征：①爱做秀。即做给别人看，做给领导看，做表面文章，报喜不报忧。②爱拍马屁。其目的是取悦领导，获取信任，以图获得职位和权力，为达到个人目的铺设道路。③爱耍小聪明。利用工作之便，谋取私利。这类人自以为聪明，搞点小动作，占公家偏宜，甚至损公益已，以为别人不知道，但实际上大家都知道。放眼我们的周围，聪明的穷人比比皆是。聪明用的不是地方，必被聪明误。④爱走捷径。不想踏踏实实地做事，怕吃苦，想一步到位，想一步登天，其结果是寻寻觅觅，时间耽搁了，啥也没得到，只能继续在黑暗中求索。⑤爱占小便宜。凡是有便宜占的时候，必不放过。甚至制造机会占便宜。其结果往往是占小便宜吃大亏。有谁见过靠占小便宜发家的。⑥爱动心机。聪明过剩，动不动爱耍点心眼，玩点阴谋，用心计，使绊子，以投机钻营为能事。其实谁比谁傻？不屑而已。处处的聪明的人，必是傻者。⑦淘金者心态。踏进公司大门时心里想的是如何借这个平台大捞一把，于是进入公司后两只眼睛瞪得溜圆，时时刻刻寻找机会以图一劳永逸，有时为了达到目的不择手段。这就是标准的机会主义者。
三、忌“眼高手低”。海润认为，眼高手低乃处事之大敌。下面四种人容易犯眼高手低的毛病：第一种是新毕业的学生；第二种是刚下海的官员；第三种是少年得志者；第四种是心高气傲者。所谓眼高手低，就是大事做不来，小事不愿做。这类人大多没吃过苦，本能地认为“天生我才做大事”，对一些琐碎、重复、枯燥的小事不屑一顾，甚至以做小事为耻。天长日久，结果是大事没做成，小事从不做，年龄日长，时间日紧，更不愿踏下心来从小事做起，于是一误再误，最后变成满腹牢骚的祥林嫂。看到原在同一起跑线上或远不如自己的人不知不觉中跑到自己前面，只好自喟命运不济，天不开眼。其实非为命也，乃自误也。曾国藩说：“高心而空腹，尊已而傲物，大事细事，皆堕于稀里糊涂之中。以此而希望大业之成，不亦荒谬乎？”
四、忌“心浮气躁”。海润认为，踏实、厚重乃一个人取得成功的必要条件，心浮气躁者注定一世无成。心浮气躁者多有如下特征：①心沉不下来。飘在半空中。一心求大、求快，因现实不能满足其心理期望，导致言语轻薄，处事草率。频频跳槽者，属此类人；②身稳不下来。不想扎扎实实地做工作，不想日积月累地做小事，急功近利，只想不劳而获或少劳多获，一旦无获便怨天尤人，烦躁不安；③爱出风头。进入一个群体后过分表现，想在尽短的时间内获得好的职位和待遇。如果他的期望很快得到满足，那么他马上面临着根基不稳、互上互下的命运。如果得不到满足，那么他便心灰意懒，一蹶不振，直至另寻他途。一个人追求上进本没有错，但自然的规律是容易获得的东西失去的也快，所以保持一颗平常心才是最真；④爱追逐时尚，朝秦暮楚，心神不定；⑤
做事不到位，浅尝辄止，虎头蛇尾；⑥缺乏耐心，意志薄弱，轻易放弃。
五、忌“自我膨胀”。海润认为，人应有自知之明的能力，应有把握自己的能力，把握自己就是把握未来。在现实生活中，人人皆有自重感。所谓自重感是指集体中的一个个体觉得自己重要。一个寓言故事中讲一只莹火虫为自己发出的光亮而沾沾自喜，进而以为别人离开了它就不能活了。于是它躲起来，拒绝为别人照亮。当它憋得延延一息，从阴暗角落里爬出来时，发现大家并未因它的消失而使生活发生改变，于是它羞愧得无地自容。在现实中，一个企业的成长是集体智慧的结晶，是集体劳动的结果，是一种合力的结果。虽然这并不排除个体的努力和作用，但应清楚地认识到，个体的成就是整体的一部分，个体再突出其作用也不会大于整体。个体是渺小的，而整体是伟大的。机使人改变。年轻人通常是有了成绩，或位置改变了，就飘飘然，这是一种通病。殊不知水能载舟亦能覆舟，失去群体的认可和支持个体也就失去了用武之地。所以在我们这个机会均等、公平竞争、高度开放的团体里，任何人任何时候都不要高估自己，还是谦虚谨慎的好。所谓“夹起尾巴做人”。自我膨胀者大致有以下表现：①翘尾巴。有了点成绩便自以为了不起了，自命不凡。连说话的声音都高出八度；②摆不正位置。即失却自知之明，不知道把自己放在哪里合适；③揽功劳。把集体的功劳揽在自己一个人身上，仿佛江山就是他打下来的；④变的刚愎自用，自以为是。听不进不同意见，听不进半点批评，觉得自己全身上下没有一处需要改进的地方；⑤分裂集体。自我膨胀者发展到一定程度，就会走上分裂集体，自绝于集体的不归路。
六、忌“非常关系”。海润认为，在公司内部，人与人之间的关系应是纯粹的同事关系，同事关系为最高关系。企业中的“非常关系”主要有：①不受约束的血缘及亲情关系。在一个企业里边，没有任何血缘及亲情关系是不现实的，关键是在处理的时候，如何避开血缘及亲情关系，将同事关系摆在最高无上位置；②朋友关系。在同事中交朋友应为处理同事关系之大忌。在公司内部，试图与下级、平级或上级交朋友、交哥们、称兄道弟，皆属不正常。本来同事就是朋友了，没有必要再去建立超出同事关系的朋友关系。否则必受其害；③帮派关系。这是一种以共同利益为纽带的非正常关系；④非正常异性关系。
七、忌“打工心态”。海润拒绝“打工者”进入公司。海润认为，每个人都应有自己的梦想。一个人进入一家企业，应怀揣着自己的梦想，把这家企业作为自己实现梦想的平台，而绝不是找一份工来打。如果一个人无法超越“打工心态”，打一天工，拿一天工资，哪一天没工打了，再去找别的工来打，如此低级重复，必是劳碌一生，毫无建树，这样对己、对人皆是一种不负责任。“打工心态”者多有以下表现：①把工资看成这份工作的唯一价值标准。工作的全部意义就在于拿工资。②按酬付劳。给我多少工资，我付出多少劳动，决不吃亏。③经常为工资的事计较，有时为了几元钱或十几元钱闹得面红耳赤。④为工作而工作。缺乏上进心。⑤把自己看成企业之外的人。企业是老板的，我是为老板打工的。⑥经不起诱惑。反正在哪里打工都一样，多给十块钱就可以跳槽，而把自己的资历、信任、感情积累视为无物。
八、忌“小集团”。海润认为，公司内部应绝对禁止有超越团队的“小集团”，否则就无法建立一个精诚团结的、健康向上的、充满活力的、富有战斗力的优秀团队。凡“小集团”者，必有所图，其所图，必与公司整体利益相悖。“小集团”大多有如下表现：①培植亲信。建立利益同盟；②排斥异已。凡不能同流合污的，不听话的，一律通过各种手段剪除掉；③攻守同盟。小集团内部会心照不宣地建立攻守同盟，一个声音说话。建小集团，拉帮派，乃任何组织之大忌。于人于己皆无任何益处。辅助读物：对工作负责是我的天职既然工作是我们的事业，我们的才华只有在工作中才得以闪光，那么对工作负责，便是我们的天职。社会财富是由人创造的，也就是说，我们的物质生活水平的高低，取决我们每个人所付出的劳动代价的多少。企业是员工成长发展的载体，没有企业的发展，就没有员工的成长和发展，一个企业的兴衰与全体员工的责任心密切相关。企业的效益不好，大家的待遇自然也不好；企业如果兴旺发达，每个人不但享有好的待遇，而且也会得到社会和朋友对我们的尊重，因此，对工作的高度负责，就是对自己的高度负责，对社会的高度负责。一个企业的好坏，每一位企
业员工都负有同等重要的责任。对工作负责，要求我们首先要有高度的敬业态度，自觉地把自己的事业、生活融入到公司的发展中去，以“职业人”的标准严格要求自己，具备一种干一行、爱一行、精一行、深一行的专业精神，勇于承担责任，讲求工作质量和效率，养成认真、扎实的工作作风。对工作负责还要求我们敢于开拓和进取，主动探求新的工作方法，向书本学习，向先进学习，向一流看齐，把自己造就成合格的企业建设人才。工作是我们快乐和财富的源泉作负责，对工是我们每一个人今生不可推卸的天职。工作就是我的事业一个不热爱自己工作的人，他的事业也一无所就。无论一个人有多大的抱负和向往，首先应当工作。工作不仅是我们谋求生存的基本条件，也是实现抱负，并把心中的美好蓝图变为现实的唯一途径。我们首先要生存，工作报酬便是我们每日生存所需的基本来源。工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，我们也会从中发现自己的才华，自身价值也得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分发挥才能，才能实现自身的价值。工作使我们有了事业，同时也提供了我们成就事业的机会。没有工作，便不可能有事业。一个人只有将工作当作事业，才会倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。说“厚德”何为“厚德”？顾名思义，厚德便是德行宽厚，讲一个人的品德厚重、温润、宽广、深远，不卑不亢，不骄不躁，如春风吹拂大地，如细雨滋润万物，给人以温暖、亲和、安全、舒畅的感觉。古人说：厚德载物。这让人联想到“德”像是一艘船。大船可以载万吨货物，可以漂洋过海，纵然在大风大浪中也稳如泰山；小船则只能载若干几人，只能在近海游弋，稍遇风浪便摇摆飘忽，甚至葬身大海。所以看一艘船能载多少货物，就要看这艘船有多大，看一个人能干成多大的事，就要看这个人的“德行”有多厚。然而，在现实生活中，我们经常可以看到小人得志、老实人吃亏的例子。这不由得让我们产生这样的疑问：做老实人真的值得吗？小人真的不会长久吗？答案当然是肯定的。无德，何以载物？我们看问题、认识问题，既要看表象，又要看实质；既要看短期，又要看长期。中国民间有句俗语，叫“吃亏是福”，其实这一判断遵从于一个基本定理：有所失必有所得。把这一定理展开来便是：小失小得，大失大得，不失不得。于是想到那些一辈子不吃亏的人，实际上他一辈子也未有所得，一辈子算计别人的人，到头来算来算去却是在算自己。聪明人到处都是，然而聪明反被聪明误的又何止是少数。于是再次想到“修炼”这个词。儒家经典里讲究“吾日三省吾身”，讲究内修“内圣”之功，外修“外王”之道。君子的修炼分为三个递进的步骤，第一是修身，第二是齐家，其三是治国平天下。可见修身是一切问题的出发点，是基础，是关键。身修不好，连家也治理不清楚，更别谈治国平天下了。何为修身？修身就是修炼自己宽厚的品德。要时时刻刻地检点自己，该如何待人接物，该如何理解得失，该如何处理恩怨，该如何面对宠辱，该如何拓展自己的学识和胸怀，该如何温润自己的棱角，该如何磨砺自己的意志，等等不一而足。可能有些人会说我的品德已经很高尚了，已经很宽厚了，反而是别人更需要修炼，我要去修炼别人，其实有这种想法正说明我们还很薄，还差得远呢。一个人长大成人是不容易的，成人后能承载重物的少之又少。企业常常苦于人才匮乏，其实匮乏的不是专家，不是博士，不是聪明人，而是品德厚重、堪当大任、德才兼备的人。狮子和羚羊清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运也是一样。当太阳升起时，为了生存下去最好还是快跑吧！多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里两者面临的生存压力都是同等的。可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜它自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会。最大的敌人是自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为了保住自己的职位，不是得尽心尽责，全力以赴吗？要知道总有人盯着你的职位，跃跃欲试。这样看来，大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声：“加油吧。”要做就做最好成功的人、赚钱的人他们能想办法做得比别人还要多，比别人还要好，永远比他的竞争对手提供更好的服务，更多的商品。你要永远记住，做的要比最好的还要好，因为你只有把每件事做的比第一名还要好，你必定会成为最顶尖的那一位。世界上百年老字号的公司很少，然而有一家企业叫做GE公司，它们的寿命已经超过100多年。GE公司的总裁韦尔奇曾经说过：“GE旗下的每一个部门，每一个事业体都要在市场上成为第一名。假如不是第一名的话，我就必须让它结束，我们公司不允许成为第二名的事业。”连世界首富比尔盖茨都曾经说过：“假如我要学习的话，我要向GE总裁韦尔奇学习。”连他都要向韦尔奇学习，可见韦尔奇是多么杰出。成功的人一定有他成功的道理，有些人不是不愿意做某些事情，而是他认为要做就做最好的，当他没有把握超越第一名时他就不要去做它，因为他对第二名没有兴趣。记住，成功的秘诀就是做的比最好还要更好。如果你做到了比最好还要更好，大家肯定也会非常喜欢你。雁的启示当每只雁展翅高飞时，也为后面的队友提供了“向上之风”。由于组成V字队形，可以增加雁群71%的飞行范围。启示：分享团队默契的人，能互相帮助，更轻松地达到目的地，因为他们在彼此信任的基础上，携手前进。当某只雁离队时它立即感到孤独飞行的困难和阻力。它会立即飞回队伍，善用前面同伴提供的“向上之风”继续前进。启示：我们应该像大雁一样具有团队意识，在队伍中跟着带队者，与团队同命运。我们愿意接受他人的帮助也愿意帮助他人。播种与收获当我们埋怨工资待遇低的时候，当我们困惑不被公司提拔和重用的时候，当我们困扰不被领导和同事喜欢的时候，我们是否想过，我们播种了吗？我们播种多久了？我们播种了什么？实际上，我们种下什么，就会收获什么。播种一个行动，我们会收到一个习惯；播种一个习惯，我们会收到一个个性；播种一个个性，我们会收到一个命运。播种一个善行，我们会收到一个善果；播种一个恶行，我们会收到一个恶果。这是天经地义的。反过来说，假如我们什么都没播种，那我们究竟还想收获什么呐？大事与小事小事情是人一生中最基本的内容。大事能检验一个人的智慧、才能和品格，小事也能。如果每一件小事都做得漂亮、舒心，那你也能得到极大的快乐和对自我的肯定。古人说得好，小事虽然微不足道，但不做也是不能成功的，那些常常游手好闲的人，他的成就肯定不会超过常人多远。积累，一件又一件小事地去积累，直到有一天，你会惊讶地发现，自己是一个多么了不起的人。比如雷锋，他并没有做什么惊天动地的大事，但他珍惜每一件小事，把每件小事都当作一个新的出发点，当作一件大事来看待，倾注全部的生命和热情，谁又能怀疑他的伟大呢－－伟大的，其实也是平凡的。也许一个穷人，会因为某种机遇而一夜之间成为富翁而腰缠万贯，但一个搬运工成为一个哲学家，一个凡人成为一个伟人而举世闻名，绝不是某个机遇的缘故。不断地追求，才有不断的进步；不断地实行，才有不断的成就；不断地积累，才有不断的提高。其实事情就是那么简单。人财企业可以把员工分成四类：第一类是“人财”，“人”即“财富”。这类员工有诚信，对企业忠诚，能胜任工作，有创造力，能为公司带来财富，要重用。第二类是“人材”，“人”即“木材”。这类员工有诚信，但能力不够，需要雕啄才成器，经过培养和培训后可以变成“人财”，可用。第三类是“人才”，有能力，但没有诚信，考虑自己的利益比考虑公司的利益更多，关键时刻背信弃义，待人处事缺少诚意，不能赢得对方信任，这种人不可用。第四类是“人栽”，既没有诚信也没有能力，自然是被“栽”之列。
第二篇：海之润员工礼仪守则
海南海之润生物工程有限公司
员工礼仪守则
一、工作礼仪
1.0 目的树立良好企业形象，努力赢得客户的满意。营造良好的企业风气，提高工作效率和效益。2.0 适用范围
适用于公司所有员工及与客户接触的所有场合。
3.0 仪容仪表
3.1个人礼仪
3.1.1 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：
头发： 员工头发要经常清洗，保持清洁，不能有异味。男性头发不宜太长，亦不可理光头，发式要协调，不可怪异。女性赴宴会时可以对发型进行修饰，但要符合会场的气氛。指甲:促销员不能留指甲，应经常修剪。女性员工涂指甲油要尽量用淡色。胡子:胡子不能太长，应经常修理。
口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。如有酒气则应主动请事假。
化妆:女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，但要稍作化妆，不宜用香味浓列的香水。如有熬夜出现黑眼圈时要进行化妆消除。
3.1.2 服饰 办公场所一律穿工作制服，应保持清洁，不可过分修饰。
具体要求：
衬衫:衬衫领子和袖口不得有污秽。衬衫必须系于裤内，扣子扣齐。
领带:外出公务人员在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
裙子:女性员工工作场所不可穿过短的裙子，同时注意鞋袜与衣服色彩之协调。女性员工衣裙不可有“透”“露”和“紧身”。
首饰:女性佩戴首饰不宜过多，一个手指不可戴两件以上饰物。
鞋子:鞋子应保持清洁，如有破损及时修补，且不得穿带钉子的鞋。办公场所不能穿拖鞋和露脚趾的鞋。
外套:员工工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
3.1.3姿态在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。
具体要求:
站姿：两脚脚跟着地，脚尖离地约45度，腰背挺直、胸膛自然、颈脖伸直、头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然、不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合、或
在长辈、上级面前，不得把手抱在胸前。
坐姿:双膝并拢、双腿下垂、双手相握。直腰挺胸，不得傲慢地把腿向前或向后伸、或俯视前方。要移动位置时，应先把椅子放在适当的位置，然后再坐。
步态：两眼平视、收腹挺胸、平稳轻盈。步速适中。走通道、走廊时要放轻脚步。无论是在自己的公司还是别的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
3．1．4．工作礼节
见面礼节：公司内与同事相遇应点头微笑表示致意。下属在过道与路上遇见上司或级别比自己高的同事要站并点头并招呼其职称。
接待礼节：接待人员要热情、主动，并面带微笑。有客来访时前台接待要主动起立，热情询问；客人就座后就立即倒水。来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。对事前通知来的客户，要表示欢迎。应记住经常来的客户。
握手礼节：握手时要脱去手套，用普通站姿，并目视对方眼睛，不弯腰低头，要大方热情、不亢不卑。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男性伸手。不可同时握两人的手，不可当面擦手，人多时不可交叉握手。
交谈礼节：谈话态度要诚恳、自然大方。称赞对方不要过分，谦虚也要适当。对方发言时，要注意倾听，以示尊重。不要左顾右盼、交头接耳或随便打断对方的谈话，不要看手表、伸懒腰、打呵欠、脱鞋、打裤腿或其他懒散动作。在对方与其他人交谈时，不可以随意插嘴，也不可以趋前旁听，如果因事需要和其中一人说话，应先向与其谈话对方打招呼，表示歉意。
3.1.5 禁忌在公司公共场所与工作时间，必须注意以下问题：
不可当众化妆。
不可吸烟。
忌身体内发出各种异常声音。
不可抓挠身体任何部位。
不可边走边整理衣服。
不可高谈阔论，大呼小叫。
不可盯视别人，评头论足。
不注视女性脸部以外的部位。
不可吃零食(如口香糖)。
不可趴或坐在桌子上。
不可说家乡话。
3.2 办公业务礼仪
3.2.1 正确使用公司物品和设备，提高工作效率：
公司的物品不能野蛮对待，更不得挪为私用。及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时闭合。借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或物归原处。未经同意不得随意翻看同事的文件、资料、办公桌抽屉等。工作台上不能摆放与工作无关的物品。
3.2.2 电话礼仪在商务交往中，接打电话实际是在为通话者所在单位和通话者本人绘制一幅重要的电话形象。它体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。要做到正确、迅速、谨慎地接、打电话。
电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。
通话简明扼要，不得在电话中聊天。
对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
工作时间内，不得打私人电话。
1、打电话礼仪
讲话应简捷、明了、清晰、柔和，嘴与话筒之间要保持3厘米左右的距离。应遵循“通话三分钟”原则，三言两语尽快把事情说完。
打电话时，每个人开口所讲的第一句话，都事关自己给对方的第一印象，所以应当慎之又慎。在通话时，若电话中途中断，按礼节应由打电话者再拨一次。拨通以后，须稍作解释，以免对方生疑，以为是打电话者不高兴挂断的。
通话结束前，应道“再见”。按照惯例，电话应由拨电话者挂断。挂断电话时，应轻放话筒。
2、接电话礼仪
通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。
在商务交往中，接电话时所讲的第一句话应是问候语加上单位名称：“你好！海之润公司”。接电话时不允许出现“喂，喂”或者“你找谁？”等非商务用语。特别不允许一开口就毫不客气地查问对方“你找谁”，“你是谁”，“你是哪儿”，或者“你有什么事？”
通话中不得对着话筒打哈欠、吃东西，也不要同时与他人闲聊。结束通话时，应认真道别。而且要恭候对方先放下电话。
遇上不相识的人打起电话没完，非得让其“适可而止”时，说得应当委婉、含蓄，不要让对方难堪。比如，不宜说“你说完了没有？我还有别的事呢。”，而应当讲“好吧，我不占用您的时间了”。
接电话时，被找的人如果就在身边，应告诉打电话者：“请稍等”，然后立即转交（转接）电话。如果对方认错了人，应马上告之，不得将错就错，乱开玩笑，更不得因懒于转告而随意向对方说“人不在”，或大声喊叫“某人找某某人”。
倘若被找的人外出或在洗手间，应回答“他暂时不在座位上，如果需要转告请留下您的电话”。
如果找领导，领导不在，不可随意报出领导在哪，切不可说“他在总经理处”或“他到某某公司去了”。
代接电话时，对方如有留言，应当场用纸笔记录。之后复述一遍，以免有误。并告诉对方会及时转告。例如：“我再重复一遍，您看对不对„„。好的，等他回来我立即转告他。”
代接电话的留言最好用N次贴记录，然后贴到相关人员的桌子或者电脑旁，以免遗忘造成失误。
如果分机转接出错，应告知对方：“抱歉，×××不是这个号码，他（她）的分机号码是 * *，我先帮您转接，如果没转过去请您再重新拨 * * 号码，请稍等。”然后迅速将电话转接到正确的分机上。
如果遇到对方拨错号码时，不可大声怒斥，或用力挂断电话，应礼貌告知对方。如果是自己拨错了号码，应马上向对方表示歉意。
3.2.3办公室“六不”和“四要”
六不：不随意对他人评头论足；不谈论个人薪金；不诿过给同事；不干私活；不长时间接听私人电话；不打听探究别人隐私。
三要：个人桌面要整洁；同事见面要问好；办公室来人要接待。
二、社交礼仪
2．1．0
1．忠诚祖国，忠诚民族，笃行道义，信守公德；
2．尊老爱幼，敬重女士，和睦邻里，礼待同仁；
3．敬重民俗，敬重宗教，谦虚温和，宽厚处世；
4．遵时守约，言即有信，敬积敬业，勤俭节约；
5．语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。
2．1．1．社交接待工作要求如下：
在规定的接待时间内，不缺席。
有客户来访，马上起来接待，并让座、倒茶。
来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。
对事前通知来的客户，要表示欢迎。
应记住经常来的客户。、2．1．2介绍和被介绍的方式方法：
直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者，如难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。
把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
2．1.3 名片的接受和保管方法：
名片先递给长辈或上级。
把自己的名片递出时，应把文字向前方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。
对收到的名片要妥善保管，以便检索。
2．1.4赴宴礼仪具体要求：
衣着打扮要大方整洁。
准时赴约。
主动与主人打招呼。
入席后听从主人或招待人员的安排，不争坐上座。
坐姿端正，注意脚手放置位置。
主人示意后方可用餐。
用好餐后，不可随意离席，待他人离席后，方可依次离席。
离席时，要主动整理餐具。
三、生活居住礼仪
3．1．公交车乘座礼节
要有尊老爱幼，礼让妇女、孕妇的良好作风。要有自觉排队，配合司乘人员的工作。
3．2.公共食堂礼仪
提倡节约，不浪费粮食，不浪费水，不乱倒剩食，3．3．公共卫生礼节
不乱丢垃圾，主动清洁卫生。
3．4．个人居住礼节
自己的居住环境要干净整洁，不乱罢物品，勤作卫生，勤洗衣物。
第三篇：海润公司简介专题
海润公司简介
牧是生牧专专海海润润集集团团系系郑郑州州牧牧专专校校办办企企业业，是一一家家集集科科研研开开发发，生产产贸贸
易技集易，技术术服服务务于于一一体体的的现现代代化化产产学学研研结结合合的的畜畜牧牧业业高高科科技技企企业业。集团团
总年年总资资产产88000000万万元元，年销销售售收收入入近近33亿亿元元，年生生产产能能力力达达浓浓缩缩饲饲料料3300
万万多多吨吨，预预混混料料55000000吨吨。
牧人成大牧专专海海润润集集团团充充分分发发挥挥高高校校强强大大的的科科技技，人才才，成果果优优势势，大力力
从从事事高高营营养养、、绿绿色色产产品品的的研研究究开开发发。集集团团率率先先通通过过IISSOO99000011；；22000000
国饲【先国际际质质量量管管理理体体系系认认证证，饲料料公公司司引引进进国国际际【英英国国UUMMTT公公司司】】先进进
设工海集设备备，工艺艺，海润润药药业业公公司司首首批批通通过过国国家家药药部部GGMMPP认认证证，集团团生生产产的‘‘、‘的系系列列产产品品荣荣获获；；‘中中国国驰驰名名品品牌牌’’‘中中国国优优质质产产品品’’、‘第第三三届届农农业业科科
技、‘、‘技博博览览会会金金奖奖’’、‘河河南南省省饲饲料料行行业业综综合合实实力力1100强强’’、‘河河南南用用户户满满意意
产、“等海“产品品’’、“河河南南消消费费者者满满意意品品牌牌””等荣荣誉誉称称号号。海润润商商标标被被评评为为“河河南南
省、省著著名名商商标标””、进进入入名名牌牌行行列列。集集团团完完善善的的售售后后服服务务体体系系被被誉誉为为““畜畜
牧。牧行行业业112200””。
公公司司高高度度重重视视领领导导班班子子建建设设，形形成成了了一一个个团团结结拼拼搏搏，敬敬业业奉奉献献，与与时时俱俱进进。开开拓拓进进取取的的领领导导集集体体。
11998888年年77月月为为我我校校畜畜牧牧系系实实习习牧牧场场，11998888年年77月月--11999944年年33月月，学学校校收收回回管管理理，并并引引入入市市场场机机制制，实实行行承承包包管管理理模模式式。11999944年年33月月
在在牧牧场场基基础础上上注注册册成成立立校校办办企企业业------河河南南海海润润实实业业总总公公司司。22000022年年55月月至至今今已已成成立立为为学学校校设设施施完完善善、、功功能能齐齐全全、、管管理理规规范范的的校校
内内实实践践教教学学基基地地。22000077年年，校校办办产产业业成成功功改改制制，注注册册成成立立郑郑州州牧牧业业
专今校专海海润润资资产产经经营营有有限限公公司司，今后后，校办办产产业业郑郑州州牧牧业业专专海海润润资资产产经经营营有坚有限限公公司司的的发发展展模模式式和和方方向向将将以以科科技技产产业业为为主主，坚持持与与社社会会结结合合和和建建立立现现代代企企业业制制度度的的重重要要原原则则，组组建建以以畜畜牧牧业业、、兽兽药药业业、、食食品品加加工工业业、、贸大海贸易易与与机机械械工工程程为为重重点点的的科科技技产产业业集集团团，大力力发发展展科科技技产产业业。海纳纳百百川润长海以川，润泽泽万万家家。长期期以以来来。海润润人人始始终终坚坚持持以以科科技技为为先先导导，以质质量量求求生生存存，以以信信誉誉求求发发展展，用用智智慧慧、、艰艰辛辛和和汗汗水水谱谱写写了了一一曲曲创创业业之之歌歌，使使海得赢海润润公公司司在在中中原原大大地地上上迅迅速速崛崛起起，得到到社社会会各各界界的的赞赞誉誉，赢得得了了无无尚尚荣也从荣光光，也使使每每个个海海润润人人深深刻刻认认识识到到自自身身使使命命的的艰艰巨巨，从而而更更加加充充满满了了信信心心和和力力量量。
第四篇：北京诺富特海润酒店员工手册
北京诺富特海润酒店员工手册 Employee Handbook of Novotel Beijing West 目录
Foreword 前言
Mission Satement 企业宗旨
Welcome Message from the General Manager 总经理欢迎辞
CHAPTER 1.Accor/AAPC Presentation 第一章
雅高集团简介/雅高亚太集团简介 NOVOTEL WORLDWIDE 诺富特简介
NOVOTEL BEIJING WEST 北京诺富特海润酒店简介
CHAPTER 2.Professionalism at all levels and the Accor values
第二章雅高集团饭店管理的全方位职业化表现及雅高品质 CHAPTER 3.General terms and conditions of employment
第三章北京诺富特海润酒店员工聘用条例 [WB]3.1Recruitment guideline员工聘用指南 3.2Probation period 员工试用期
3.3Working hours,rest days & overtime 工作时间、休息日和超时工作 3.4Basic Salary 基本工资说明 3.5Extra month Salary 年终双薪
3.6Time card & swipe card 考勤卡的使用规定 3.7Attendance 出勤的要求 3.8Staff uniform 员工工作服
3.9Transfer.promotion & demotion 调岗、晋升和降职 3.10Resignation/Termination 辞职/辞退
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 3.11Renewal of employment contract 合同续约
3.12Exclusive service and entire time 限制兼职工作之规定 3.13Change of personal particulars 个人情况变更说明 CHAPTER 4.Employee Benefits
第四章员工福利
4.1Duly meals免费工作餐 4.2Statutory Holidays 法定节假日 4.3The Lady's Day妇女节假 4.4Annual Leave 年假 4.5Matrimonial Leave 婚假 4.6Maternity Leave 产假 4.7Compassionate Leave 丧假 4.8Home Leave探亲假 4.9Public Leave公假 4.10Work Injury工伤
4.11Medical Benefits 医疗福利 4.12Hospitalization Leave 住院 4.13Prolonged medical Leave 医疗期 4.14Leave without Pay 事假 4.15Year end Bonus 年终奖 4.16Incentive 奖金 4.17Awards 员工奖励 4.18Training 员工培训
4.19English Allowance 英语津贴 CHAPTER 5.Hotel Rules & Regulations
第五章北京诺富特海润酒店员工必须遵守的各项管理规定 5.1Name Badge 员工工牌管理规定
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 5.2Employee ID card 员工工作证管理规定 5.3Employee entrance & exit 员工通道管理规定 5.4Time card & daily time sheet 员工考勤管理规定 5.5Personal visit 员工接待私人来访的管理规定 5.6Personal calls 员工接打私人电话的管理规定 5.7Smoking 员工在店内吸烟的管理规定 5.8Washroom 员工使用客用洗手间的管理规定 5.9Use of lifts/elevators 员工使用电梯的管理规定 5.10Loitering 员工不允许在店内闲逛的管理规定 5.11Lost & Found items 失物招领
5.12Theft 员工不允许偷窃酒店物品的管理规定
5.13Eating/Drinking 员工不允许在岗上吃东西的管理规定
5.14Drunkenness/under influence of Alcohol 员工不允许在岗上醉酒的管理规定
5.15Personal pager & Handphone 员工配带私人传呼机和手机的管理规定 5.16Confidentiality 员工必须遵守酒店保密制度的管理规定 5.17Health & Safety at work 员工安全工作的管理规定 5.18Types of Misconduct 违纪类别
5.19Structure of Disciplinary Action 纪律处分的结构 5.20General Guidelines 总方针
5.21Grievance procedure 员工进行申诉的程序 CHAPTER 6.Staff Responsibility
第六章员工职责规范
6.1Staff uniform 员工个人工作服的保管和使用 6.2Personal hygiene 员工个人卫生规范 6.3Personal grooming 员工个人仪表仪容规范 6.4Posture 员工个人体态规范 6.5Attitude 员工工作态度要求
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 6.6Cleanliness 员工工作环境规范 6.7Punctuality 员工守时准则
6.8Effcient and prompt service 员工工作效率和服务效率的要求 CHAPTER 7.Employee Facilities
第七章员工设施介绍
7.1Staff dining room 员工餐厅
7.2Staff locker & staff locker room 员工更衣柜和更衣室 7.3Staff notice board 员工布告栏 7.4Staff activity area 员工活动区域
CHAPTER 8.Emergencies-what you should do in case of--- 第八章紧急事故处理
一旦遇有紧急事故，您该这样做 8.1Fire火灾
8.2Accident 意外事故
8.3Breakdown of lifts/elevators 电梯故障 Appendix ⅠPersonal Grooming Standard For Male
附录 １员工个人仪表准则(女)
Personal Grooming Standard For Female 员工个人仪表准则(男)
Appendix ⅡEmployee Handbook acceptance 附录 ２.接受《员工手册》协议
FOREWORD 前言
This Employee Handbook is designed to give you an overall insight and 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 understanding of working in NOVOTEL BEIJING WEST.
本员工手册旨在使您对北京诺富特海润酒店有一个全面的认识和了解。
The Management reserves the right to amend any part contained in this handbook.Any amendment should be reviewed and approved by the hotel Labor Union and the Staff Representative Meeting before it can take effect and be implemented.Where any point in this handbook differs from the notices, circulars that the Hotel may issue from time to time, the latter will take precedence.
北京诺富特海润酒店管理层有权对本手册的内容进行修改与调整，并经酒店工会和职代会审议通过后方能生效实行。今后酒店颁布的任何管理条例有与之相驳之处，均以后者为准。
The Chinese version of this handbook will be deemed as the base for implementation, mediation and arbitration.本员工手册以中文文本为今后执行、调解、仲裁的标准和依据。
MISSION STATEMENT 企业宗旨
THE NOVOTEL BEIJING WEST WILL BE RECOGNISED BY ITS GUESTS LOCALLY, DOMESTICALLY AND INTERNATIONALLY AS FIRST CLASS LUXURY HOTEL AIMED AT THE UPPER END OF THE BUSINESS AND LEISURE TRAVEL MARKET.
北京诺富特海润酒店致力于商业和旅游娱乐市场的最高目标，将被当地及国内外客户公认为第一流的豪华酒店。
THE HOTEL WILL OFFER UNIQUE AND DISTINCTIVE CHARACTER AND CHARM，WITH STANDARDS OF SERVICE AND FACILITIES THAT REFLECT A GENEROSITY
OF
SPIRIT ，ELEGANCE
AND 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 SOPHISTICATION.
酒店将以其独特的品质和魅力，提供标准的服务和设施，反映慷慨、优雅和成熟的精神。
THE HOTEL WILL COMBINE THE FRIENDLINESS OF THE CHINESE PEOPLE AND EXPERIENCE OF ACCOR HOTELS TO DELIVER A HIGH AND CONSISTENT SERVICE PROMISES TO ALL GUESTS
酒店将中国人民的友好精神与雅高集团的酒店管理经验相结合，为所有宾客提供始终如一的高质量的服务。
OUR SALES AND MARKETING TEAM WILL BE COMMITTED TO MAXIMIZING REVENUE WHILST GAINING RESPECT AMONGST COMPETITORS AND THE LOCAL COMMUNITY.
我们的销售和市场队伍也将在取得最大利润的同时获得同行和当地社团的尊重。
OUR STAFF WILL BE PROUD TO WORK IN AN ENVIRONMENT THAT IS BOTH SUCCESSFUL AND EFFICIENT AND CONDUCTIVE FOR CAREER ADVANCEMENT WITHIN ACCOR HOTELS.
我们的员工将以能够在雅高集团酒店富有成就的、高效的并有助于其职业发展的工作环境中任职而骄傲。
THE OWNERS WILL BENEFIT FROM OUR COMMITMENT THROUGH AN INCREASING RETURN ON THEIR INVESTMENT. 业主的投资将因我们的托管而带来不断增加的回报。
THE MANAGEMENT WILL INITIATE PROCEDURES TO ENSURE ENVIRONMENTALLY FRIENDLY PRACTICES ARE UNDERTAKEN TO PRESERVE THE ENVIRONMENT AND SURROUNDS OF BEIJING.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 我们将在管理中发起环保措施，以确保这些积极措施的落实，保护北京的环境。
THE NOVOTEL BEIJING WEST WILL BE POSITIONED AS THE BEST HOTEL 4 STAR IN BEIJINGAND WILL CONSISTENTLY EXCEED CUSTOMER EXPECTATIONS THROUGH A HIGHLY TRAINED AND MOTIVATED TEAM OF EMPLOYEES COMMITTED TO MAXIMISING PROFITS AND VALUE FOR THE OWNERS.
北京诺富特海润酒店将成为北京最好的酒店，经过高水平培训的积极的员工队伍将不断给客户带来超值服务，并给业主创造最大的效益。
WELCOME MESSAGE FROM THE GENERAL MANAGER 总经理欢迎辞
Welcome to NOVOTEL PEACE HOTEL 北京诺富特海润酒店欢迎您!
Dear Colleagues. 亲爱的各位员工：
Welcome to the team of NOVOTEL BEIJING WEST,which is managed by Accor Asia Pacific.
欢迎各位加入北京诺富特海润酒店的员工队伍，北京诺富特海润酒店是由雅高亚太集团管理。
As an employee of this hotel,you have been selected on the basis of your educational and professional backgrounds,your ability to serve guests in the best manner and your skills to contribute to the success of the hotel and establish its reputation as BEIJING s best 4 STAR accommodation and dining venue.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 在您被挑选成为酒店的一名成员时，我们对您的教育和职业背景、您对客人的服务能力和态度及您对酒店的成功运营和确立酒店成为北京最完美的酒店而拥有的技能都做了充分的考虑。
As an employee of NOVOTEL BEIJING WEST you become part of a worldwide group of over 125,000 employees.That of ACCOR,a French-based company which owns and/or manages some 3300 Hotels in more than 85 countries.In Asia,Accor is already the largest hotel group in the region with over 140 hotels.
雅高是一家总部在法国、在全世界85个国家拥有(或管理)3300多家饭店、聘用超过125，000名员工的世界性饭店管理集团。在亚洲，雅高亚太集团管理着140多家饭店，已成为该区最大的饭店管理集团，作为北京诺富特海润酒店的一名员工，您已成为雅高集团的一名成员。
NOVOTEL BEIJING WEST as a quality international deluxe hotel is committed to promote guest satisfaction by providing the highest level of service.All our guests should be treated as a VIP.Thus,the time they spend at the hotel,with us,should be perfect,successful and such that they will be keen to return.
作为一家国际标准的高品质酒店，北京诺富特海润酒店将为客人提供最高水准的服务质量以满足客人的需求。酒店的所有客人都应受到贵宾礼遇。只有这样，他们在酒店与我们一起度过的时光才会是完美的，也只有这样，他们才会乐于再次光临我们的酒店。
I trust that you will take your place in our group and settle in to become an active, efficient and productive member of the team.
我相信，您在我们的集团中会找到自己的位置并且一定会成为我们这支队伍中有着积极、高效和创造精神的一员。
This Employee Handbook has been prepared to help you settle into a new 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 environment and inform you of the benefits and opportunities available.It also outlines the rules we have developed,in order for us to work well together at NOVOTEL BEIJING WEST,thus achieving our aims from the very beginning.
为了使您能够适应工作环境，了解和掌握您在本酒店工作所能得到的各种待遇和发展机遇，更好地为北京诺富特海润酒店努力工作，我们特地为您编写了本《员工手册》，希望您能充分理解和认识我们的工作目标，认真遵守我们的各项工作规定和条例。
GOOD THINKING General Manager总经理
CHAPTER 1 第一章
INTRODUCTION OF ACCOR SA & ACCOR ASIA PACIFIC(AAPC) 雅高集团简介和雅高亚太集团简介
INTRODUCTION OF ACCOR SA 雅高集团简介
NOVOTEL BEIJING WEST is part of the French based Accor Group,the world's largest hotel,catering,restaurant and tourism corporation employing over 125,000 people in 135 countries.
北京诺富特海润酒店是全球最大的酒店、宴会、餐饮和旅游业公司－法国雅高集团管理的一部分。雅高集团在135个国家雇佣超过125，000名员工。
Accor's core business is the management of hotels and it is currently the largest hotel management group in the world operating 3300 hotels(representing 300,000 rooms)with a hotel chain in every category of the 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 market from luxury to budget accommodation.
雅高的核心业务是饭店管理，现在是世界上最大的饭店管理集团，她以连锁的方式在全球经营3300家酒店(拥有30万间客房)，雅高涵盖了全部的饭店类型，种类从豪华型到经济型。
Accor's hotel brands include:Sofitel, Novotel, Mercure, Ibis, Motel 6 and Formule 1.雅高的饭店品牌包括：Sofitel, Novotel, Mercure, Ibis, Motel 6 and Formule 1。
Originally a hotel company, Accor has diversified its operations into restaurantsand catering,travel agencies,service vouchers and railway passenger accommodation and catering.
从一个饭店管理公司开始，雅高已将她的业务领域拓展到餐厅、宴会、旅行社、餐券服务和火车旅客住宿、餐饮等方面。
INTRODUCTION OF ACCOR ASIA PACIFIC(AAPC) 雅高亚太集团简介
The company commenced operations in 1988 in Bangkok,with the first hotel in Australia opening three years later in 1991.
公司于一九八八年在曼谷开始运作，三年后即一九九一年第一家饭店在澳大利亚开业。
Accor Asia Pacific has the exclusive right to use the hotel brand names of the Accor group.They are Sofitel(deluxe),Novotel(first class),Mercure(a multi-tiered mid-market brand),Ibis(economy class)and Formule 1(budget).
雅高亚太集团享有使用雅高集团饭店品牌名称的专利。这些品牌是：Sofitel(豪华型)，Novotel(高级型),Mercure(中级型),Ibis(经济型),Formule 1(普通型)。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 In little more than seven years, Accor Asia Pacific(AAPC), Accor’s wholly owned subsidiary in Asia, has established itself as the largest and most dynamic hotel group in the Asia Pacific region.
雅高亚太集团系雅高集团在亚洲全资拥有的子公司，仅在七余年内已成为亚太地区最大的及最有活力的饭店管理集团。
Boasting over 140 hotels and over 28,000 hotel rooms,AAPC hotels can now be found in 15 countries in – Australia, New Caledonia, China, Korea, Phili-ppines, Indonesia, Sigapore, Malaysia, Thailand, Vietnam, Cambodia, Laos, Myanmar, India and Japan.拥有超过140家饭店和超过28，000间客房，现在雅高亚太集团的饭店在亚太地区的15个国家随处可见——澳大利亚、新西兰、新喀里多尼亚、中国、韩国、菲律宾、印度尼西亚、新加坡、马来西亚、泰国、越南、柬埔寨、老挝、缅甸和日本。
A further 50 hotels and 12,000 rooms are committed or under construction.with the company on target to increase to some 200 hotels by the end of 2002.Currenly two thirds of AAPC's hotels are in Asia and one third in Australia.In China.公司的目标是在2002年底前吸收已达成意向和另外正在建设中的拥有一万二千间客房的五十家饭店，使集团饭店总数发展到二百家左右。目前雅高亚太集团三分之二的饭店分布在亚洲，另有三分之一在澳大利亚。
The rapidly growing portfolio of hotels is complemented by an international sales & marketing and Accor reservations network services.
饭店迅速增长的业务量是由一个国际性的销售、市场推广和雅高预订网络服务所带动。
INTRODUCTION OF NOVOTEL
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 诺富特简介
Novotel, Good Thinking 诺富特，最佳选择 Novotel, Welcome Home 诺富特，欢迎您
330 hotels and resorts equaling 52.000 rooms in 54 countries with restaurants open from 6 am to midnight,meeting and conference rooms,swimming pools,car parking.Every day more than 40.000 people around the world choose Novotel for its wide range of location,the staff's warm welcome,atmosphere and decor,free accommodation for up to two children(under 16)sharing their parent's room,the reputation of the buffet breakfast,the quality,the comfort and spaciousness of the rooms,the Accor Card,the Advantage Plus card etcetera
分布在54个国家，拥有52000间房间的330家饭店和度假村，从早上6∶00至午夜提供餐饮，各种会议，游泳池，停车场等服务。每天40000多人选择诺富特是由于它的饭店遍及世界各地，服务热情友好，环境舒适，装饰美观，与父母同住的(最多)两位16岁以下儿童可享受免费住宿服务的优惠待遇。信誉极高的自助早餐，高质量，舒适和宽敞的客房，方便的ACCOR卡以及其它各种优惠卡。
The Novotel Spirit 诺富特精神
A warm atmosphere a friendly smile,attentive touches a relaxed bar,we are always at your service
伴随着温馨的气氛，友好的微笑，殷切的关怀，轻松的环境，我们随时为您服务。
From your arrival to your departure,at Novotel we do our utmost to see that you feel home.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 在诺富特，从您的光临直到您的离店，我们会尽最大努力使您感到宾至如归。It's a part of our philosophy. 这是我们服务理念的一部分。
The room: 客房
Whether you are traveling alone or with your family,our rooms decorated in warm colors offer a full 24m2 of living space
A corridor with closet, large bed,sitting area,color TV,mini bar,AC,and room for comfortable stay.
不管您是单独旅游还是同您的家人一起旅游，我们都将为您提供24平方米的装饰温馨舒适的客房(包括带壁橱的走廊、大床、会客区、彩色电视机、小酒巴、空调)。
For the business traveler,desk with computer outlet and IDD 对于商务旅游者，我们提供带电脑输出端口的电脑桌以及长途电话。 The bathroom: 浴室
Warm and appealing colors for more comfort.Washbasin, bath with shower,large towel.The Novotel bathroom offers the ideal ambience to relax and re-energize. 温暖和吸引人的颜色使您更感舒适。面盆，带淋浴的浴室，大毛巾，诺富特的浴室为您提供一个放松和重新恢复体力的环境。
The restaurant: 餐厅
Anytime is the right time for an enjoyable pause. From 6∶00 to 24∶00
To start your day, nothing like a tempting buffet breakfast to awaken your appetite!精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 无论何时都是令您做一个愉快的短暂停留的最好时机。 从6∶00—24∶00
当您开始新的一天，没有什么能象您品尝美味自助早餐而唤起您的食欲那样，使您一天感到轻松愉快。
The Bar 酒吧
Quiet laughter,soft music,the pleasant sound of tinkling glass…at the Novotel bar you can unwind in a warm friendly atmosphere.
闲适的笑声，轻柔的音乐，碰杯时的快乐的响声……在诺富特酒吧，您可以在温馨友好的环境中放松心情。
Meetings: 会议室
Novotel offers large modular meeting rooms equipped with the latest technology.You can concentrate on your speech while we take care of the rest.
诺富特为您提供装备先进科技设备的大型标准会议室。
Receptions: 招待会
Wedding,theme evenings,anniversaries,cocktails parties,Novotel organizes all your receptions to perfections and provides hotel room for everyone. 众多的主题晚会，周年庆典，鸡尾酒会，诺富特为您安排所有您所要求的招待会并且为与会者提供饭店房间。
INTRODUCTION OF NOVOTEL BEIJING WEST 北京诺富特海润酒店简介
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 LOCATION 位置
Novotel Beijing West will be the first Accor hotel to open in Beijing with brand new standards.Scheduled to open its doors in early 2008, Novotel Beijing West is located in the heart of Beijing’s ―silicon valley‖ in Zhongguancun and boasts the latest generation of 318 designer rooms, including 228 spacious duplex LOFT rooms & suites.Other highlights are the Novotel signature show-kitchen restaurant ―The Square‖, M3 cocktail bar and a spectacular panoramic indoor pool.Novotel Beijing West’s strategic location is also only a few minutes away from the 2008 Olympic Park and to more than a dozen major Universities, while the subway station is at the hotel’s doorstep.北京诺富特海润酒店是法国雅高集团在北京开业的第一家新品牌标准酒店，预定于2008年年初开业，酒店位于北京硅谷核心区域 ‖中关村‖，拥有318套最新式客房，其中包括228套宽大的复式阁楼型套房。此外，北京诺富特海润酒店还拥有别具一格的展台式餐厅‖The Square‖，M3鸡尾酒吧，以及引人入胜的室内游泳池，您可在游泳池里俯瞰酒店全景.2008奥林匹克公园和十几家重点大学分布在酒店四周，您只需花几分钟便可抵达。酒店地处交通便利地带，地铁站就位于酒店正门附近。
Destination attractions
Beijing is welcoming in 2008 the XXIX Summer Olympiads.The Forbidden City, The Great Wall, The Summer Palace and much more.周边景点
北京即将迎来第29届2008年夏季奥林匹克运动会 故宫，长城，颐和园等景点。
Management Novotel Beijing West is managed by Accor.Accor is the largest and fastest growing hotel group in the Asia Pacific region, with 51 hotels and 15 175 rooms in China in 26 cities and over 4,000 hotels worldwide.China has presently 11 hotels which are Novotel.酒店管理：
北京诺富特海润酒店是由法国雅高集团统一管理的酒店。法国雅高集团是亚太地区最大，发展最快及逐步壮大的酒店集团，雅高集团在中国26个城市已开设51家酒店，共15175套客房，世界各地多有4000多家雅高酒店。中国地区现有11家诺富特酒店。
Highlights——Key Features Trend-setting restaurants and bars All public areas enjoy wireless access to high speed internet All rooms and suites enjoy access to broadband internet.IDD in all rooms and suites 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 24 hour in-room dining Travel and tour desk Limousine service hour Concierge Desk 突出特色
时尚新潮的餐厅和酒吧
随时随地冲浪无线高速互联网 所有房间和套房均接入宽带网络 每间房均可直拨国际长途电话 提供24小时房内用餐 旅游出行咨询服务台 机场及车站接送服务 24小时礼宾服务
Guest rooms and suite
318 designer rooms, including 228 spacious duplex LOFT rooms & suites.Loft rooms are split level room with comfortable lounge area downstairs and a choice of King bed or 2 Single beds upstairs.Spacious and airy with 2 large screen LCD TV's and separate rain forest shower on lower level.VGA connection point to LCD screens at bedside and working desk.Complimentary broadband internet access.The Loft Premier are above 50 square meters space of luxury and display a view towards the Summer Palace hills 客房及套房
酒店拥有318套精心设计的套房，包括228间宽敞的复式阁楼型套房。阁楼型客房分为上下两层，下层是舒适的休憩区，上层是卧室区，有大床或两张单人床供您挑选。房间宽大且通风良好。客房还配备两台大屏幕液晶电视及独立的浴室。床边及工作台旁配备VGA接口，可连接液晶显示器。房内有免费的宽带网络，布置豪华，面积大约为五十多平方米，并与颐和园附近的山峦遥遥相望。
Executive Floors Gorgeous split level suites with Executive amenities and service that includes private check-in and a 180 square meter lounge with a conference boardroom, computer stations and complimentary wi-fi in all areas, including guest rooms.Healthy breakfast and all-day refreshments with “happy hours” are served with our compliments.行政楼层
套房布置豪华，分为上下两层，房内用品齐全，服务周详。客人可享受特别入住登记服务。行政楼层休息区面积为180平方米。在行政楼层还有会议室及电脑站。您可在所有区域（包括客房）享受免费无线上网服务。行政楼层提供健康早餐，全天候提供 ‖happy hours‖ 式点心服务。
Restaurant and Bars 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 “The Square” is the Novotel signature restaurant with the show-kitchen concept and fresh elements.Two private dining rooms available.Serving breakfast, lunch and dinner buffets “freshly prepared”.M3 Martinis, Music & More马提尼酒，音乐等。酒吧提供优质鸡尾酒，流行音乐和广受欢迎的饮品，酒吧内温暖舒适，通风、采光良好，无论白天还是夜晚，都是您进行商务会谈的绝佳之地。
Banquets, Meetings and Conferences The Pentium room located on level 3 with easy access from hotel lifts and staircase will take up to 230 persons in class room style.It has 4 pillars in the center with stage and screen.Build-in LCD's and broadband access and WI-FI, while 7 multipurpose meeting rooms are perfect to welcome small to mid-size functions and conferences.Total banquet facilities space is 1000 sqm.宴会，集会及会议
Pentium式的会议室位于酒店3层，可容纳230人，您可乘坐电梯或走楼梯直接抵达。会议室提供讲台及银幕，四根支柱位于会议室中心。会议室内配备液晶显示器、宽带接入及无线保真通讯。7间多功能会议室是您召开小型或中型会议的绝佳选择。宴会厅面积为1000平方米。
Recreation facilities Includes a stunning rooftop panoramic swimming pool with a spectacular view on the Summer Palace, a large fitness center, a spa, a Jacuzzi and a sauna room.Only 10 minutes driving our guest can enjoy golf courses.娱乐设施
酒店顶层的全景室内游泳池令人眩目，您可在泳池里尽情欣赏颐和园的美景。酒店拥有宽大的健身中心，水疗中心，按摩浴室及桑拿室。仅需驱车10分钟，您便可尽情体验高尔夫之乐。
CHAPTER 2 第二章
PROFESSIONALISM AT ALL LEVELS 雅高集团饭店管理的全方位职业化表现
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 THE ACCOR VALUES 雅高品质
PROFESSIONALISM AT ALL LEVELS 雅高集团饭店管理的全方位职业化表现
Staff skills and professionalism at all levels are paramount to the success of Accor.
全方位的职业化表现是雅高成功的重要因素。
The group has distinct culture and management style based on strong motivation, professionalism, progressive views and an international outlook.
注重激励机制、专业化、卓有远见的思维和开阔的视野是雅高企业文化和企业管理独具一格的基石。
Decentralized management, shared responsibility and an innovative management policy characterize the group's approach.Accor's policy is to hire the best people and provide them with ample opportunity for career advancement.
层次管理、各尽其责、不断创造是雅高集团管理特色表现的核心。聘用高品质、高品味的员工队伍，提供和创造充分的职业发展机遇是雅高集团用工管理制度的方针。
IN ACCOR，WE BUILD SMILES.
在雅高，我们以诚挚的服务和微笑，营造出客人们的满意和笑容。
THE ACCOR VALUES 雅高品质
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 Responsibility责任感
You are part of a company that counts on you,that respects and rewards your initiatives.You are proud of this freedom to act and to carry out what it delegates to you.A freedom and independence that are based on team spirit and the desire to win together.
您是企业可信赖的一员、您的积极参与企业会给以尊重和回报，您会为能够参与并实现代表您意愿的这种自主权而感到自豪，这是一种建立在合作精神和集体必胜愿望上的独立自主权。
Transparency 透明度
This means keeping things as simple and accessible as possible.It means having asense of fairness and justice, and the ability to act in all conscience and honesty.
使每件事情尽可能简单而可行，这意味着一种公平、公正意识和在道德和诚实准则下做事的能力。
Professionalism 职业化
This means making use of our abilities,coupled with an ongoing spirit of service.It means having the certainty of advancing and developing in a company that listens to you and believes in you.It includes recognizing your value and your potential to develop,particularly through training.
在一种积极进取的服务精神下，充分发挥我们的能力。在一个可聆听、可信任你的企业里具有一种进步发展的必然，包括认可你的价值和发展潜力，尤其是通过一定的培训后。
Initiative and Innovation 积极参与、不断创新
The ability to keep challenging yourself、to remain open to change,to constantlyadapt to the company's evolution and all qualities that enable you to go even further and express your creativity to the full.Taking action also 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 means taking risks and the company acknowledges that you are entitled to make mistakes.
一种保持自我挑战、开放、更新、适应企业不断发展的能力及所有进一步展示您创造力的品质。参与意味着冒险，失误是不可避免的，企业鼓励员工不断改善工作。
Exemplarity 典范
This means giving the best of yourself when dealing with others as well as when exercising your profession.It means serving as an example and a touchstone to make the difference at all times.
当与他人相处时就象从事您的职业一样要展现出完美的自我，时刻作服务的典范和先锋。
Trust 信任感
This is a mark of esteem and consideration that is evidenced by team solidarty.human kindness, respect for others,openness of spirit.Trust is also the feeling of being recognized,listened to and understood.
是一种团结协作、友好善良、尊重他人、心胸开阔所体现的被尊重、重视的象征。信任同时也是一种被承认、被倾听和被理解的感觉。
CHAPTER 3 第三章
GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT 北京诺富特海润酒店员工聘用条例
3.1RECRUITMENT GUIDELINES 员工聘用指南
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 ·An applicant under 18 years old will not be employed by the Hotel. 酒店不聘用任何未满十八周岁之申请者。
Employment contract must be signed between the hotel and the candidate prior to the placement in the job.Employment contract must be signed between the hotel and the candidate on the basis of mutual agreement.Both parties shall observe and implement the terms and regulations stipulated in the contract.When the contract expires, its renewal or extension is subject to the mutual agreement of both parties.
聘用员工须与酒店签订《劳动合同》。酒店(甲方)与所聘员工(乙方)建立劳动关系，须在双方同意的基础上签订劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须履行规定条款。合同期满，所签订合同终止，重新签订或续签合同须双方同意。
An applicant must state the names of relatives,if any,working in the Hotel. 申请者如有任何亲属在本酒店工作，则须告知亲属姓名。
Any new relatives of the hotel employee such as brothers,sisters, husbands or wives,sons or daughter etc.will not be employed in the same department of the hotel.
部门不聘用与本部门员工有亲属关系的员工(如兄弟、姐妹、夫妻、父母与子女等关系)。
Every applicant must be screened by the Diretor of Human Resources or Human Resourees Manager,accepted by the Head of Department and approved by the General Manager prior to placement in the job.Criteria used in recruitment will be based on educational qualification,language ability,working experience and attitude.任何申请者只有在通过人力资源总监或人力资源经理和各部门经理面试并得到总经理批准后方可就职。聘用标准将以其受教育程度、语言能力、工作经历精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 及工作态度为基础。
The selected applicant must submit the following credentials to the Human Resources Department when reporting on the first day of work: 在就职第一天，受聘之申请者必须向人力资源部提交以下证件：
(1)10 photographs,full face without hat(2×2″，8×1″) 10张(2张2寸、8张1寸)正面免冠照片。(2)Photocopy of Identity Card 身份证复印件。
(3)Photocopy of Registration Card 户籍登记簿复印件。
(4)Photocopies of educational certificates and testimonials学历证书复印件。
(5)Clearance letter from previous employer and/or unemployment certificate 原所在单位的辞工单或失业证。
(6)Photocopy of marriage certificate and birth certificate of child/children. 结婚证和子女出生证复印件。
(7)Health Certificate(medical examination done more than ten months ago is not valid)健康体检证书(十个月之内)。
(8)Copy of social overall planned insurance and resident public reserve fund(if any).
各项社会统筹保险与住房公积金转移手续(如果原已持有)。(9)Pension Fund Book(if already a contributor) 养老保险手册(如果原已持有)。
3.2PROBATION PERIOD 员工试用期
Each employee is subject to a probationary period of not more than 6 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 months.
每位员工均按《劳动合同》的约定执行不超过六个月的试用期。
·Each probationary employee has to undergo a medical examination and has to be certified medically fit for employment by the hospital appointed by the Hotel.
每位试用期员工必须接受体检并且必须由酒店所指定的医院证明为健康状况符合聘用标准方可。
·At the discretion of the Hotel, you may be required to be medically examined, including X-Ray and blood test from time to time.
按酒店的要求，员工将需要接受不定期的健康体检，包括X光检查及验血。
3.3WORKING HOURS，REST DAYS AND OVERTIME 工作时间、休息日和超时工作
·In accordance with the Labour Law, the normal working hours shall be forty(40)hours(excluding meal hours)per week.Two rest days per week will be accorded to you.
根据《中华人民共和国劳动法》规定，您每周工作时间应是40小时(不包括用餐时间)。您将获得每周二天的休息日。
·Unless authorized by the Head of Department,employees are not allowed to leave the Hotel premises during working hours.
未经部门经理的许可，员工不得在工作时间离开酒店。
·Your actual duty hours shall be in accordance to the duty roster prepared by your Head of Department.The Hotel reserves the right to change the roster whenever it is deemed necessary for the efficient operation of the Hotel.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 您实际的工作时间应根据您的部门经理所编制的工作时间表，酒店为提高工作效率在必要时有权变更该表。
·Overtime is defined as authorized work performed by you in excess of your normal scheduled working hours.You are expected to work overtime in excess of your normal scheduled working hours as and when requested by your superior within the time limit of the Chinese labor law.This may by on rest days and/or public holidays.
超时工作是指在您的正常计划工作外由上司指派您完成的工作。酒店希望您在必要时能够进行超时工作。加班工时不能超过劳动法有关规定。加班可能会安排在休息日或法定休假日。
·Overtime pay will be in accordance with the Labour Law.Overtime payment will only be approved
by
Division
Head.Director
of
Human Resources,Financial Controller,and by the General Manager for essential cases.The Head of Department shall decide to give compensation day/hours off instead of overtime payment.加班费用的发放按劳动法规定执行。加班费用的发放申请须经部门经理、人力资源总监、财务总监、总经理批准。部门总监将有权决定以换休的方式代替支持加班费。
·An employee will be entitled to a night shift allowance as per hotel policy per occasion of working after 11∶00 p.m..
工作超过午夜11∶00之后将会根据酒店规定给予夜班费。
3.4Basic Salaly基本工资说明 Salary based on hotel operations. 工资说明与本酒店的结合。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 3.5Extra-month Salary 年终双薪
·An Extra-month salary(skill and position salary)will be granted to the employee as per the hotel policy.
员工可按酒店规定享有年终双薪(含岗位工资和技能工资)
3.6TIME CARD OR SWIPE CARD考勤卡的使用规定
·You are required to clock your Time Card on a time clock machine situated at the staff entrance/exit whenever you enter or leave the Hotel.This also applies to staff leaving the Hotel for offcial business,medical consultations at hospital or to attend to personal matters(permission granted by Department Head)Those employees in the special posts such as S&M, purchasing, drivers and managers are exempt from this regulation.
在进入或离开酒店时，员工需要在位于员工出入口处的考勤机上打卡。员工因酒店业务或去医院就诊或因个人事务(在得到部门经理同意下)而离开酒店时也需要打卡(特殊岗位如：销售、采购、司机和管理人员除外)。
·Each employee must clock your time card personally.Asking your colleague to clock your time card or clocking your colleague's time card will render you liable for disciplinary action.
员工必须亲自刷卡，委托或代其他员工打卡是严重的违纪行为。
3.7ATTENDANCE出勤的要求
·You must report for work punctually and perform duty up to the time assigned unless permission to leave early has been granted by your Head of Department.
员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 能提前下班。
·You are not allowed to be absent or late for duty without prior approval. 未经事先许可，员工不得缺勤或迟到。
·Employees with irregular attendance or lateness will by liable for disciplinary action and salary will be deducted as per hotel regulations. 员工不按时出勤或迟到将会导致纪律处分及扣发工资。
·You have to inform your immediate superior of your whereabouts during working hours so as to prevent any disruption in service.
在工作时间内员工应告知直接上司您的所在地点，以防止工作上的任何失误。
·Failure to report your absence will result in salary deduction and disciplinary action.Continuous absence of three(3)days or more without prior approval or reasonable excuse shall result in dismisssal or self-termination of employment contract.
缺勤未报将导致扣发工资和纪律处分。未经同意或缺乏合理的解释而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致酒店对您的解聘或被视为劳动合同自动终止。
·To obtain or attempt to obtain leave of absence by fraud or by false pretense constitutes a very serious offence,this will render you liable for summary dismissal.
通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，酒店管理层将有权予以立即辞退。
3.8STAFF UNIFORM员工工作服
·Hotel will provide employees with the necessary uniform as per hotel 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 policy.
酒店按规定向员工发放工作服。
Hotel will provide employees with the shoes as per hotel policy. 酒店按规定向员工发放工作鞋。
·Uniform will be issued at the uniform counter in accordance with hotel policy
员工制服将按酒店规定进行发放。
·All Hotel uniforms will be laundered by the Hotel. 所有工作制服将由酒店洗涤。
·You are not allowed to wear the Hotel uniform outside the Hotel premises unless specific duties require you to do so.
除非有特殊工作要求，员工不得在酒店范围外穿着工作制服。
·Alterations to uniforms are to be made only by the Housekeeping Department.If you alter or modify your uniform by yourself,you will be charged for any resultant damages.Uniforms must be returned to the Housekeeping Department upon resignation,termination or dismissal of service,failing which you will be required to pay for the cost of the uniform. 仅有客房可对制服作修改。如果员工随意改变您的工作制服，员工必须偿付由此而造成的任何损失。在辞职、辞退而离开酒店之前，员工必须把工作制服退还给客房部，否则员工须按原价偿付该制服的费用。
·You are responsible for the proper care of the uniform issued to you.The uniform remains as the properly of the Hotel.Any damages caused by improper use of uniform will be charged to the employee.
员工须妥善保管提供的工作制服，制服是酒店的财产，员工必须赔偿由于对制精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 服的不当使用而造成的任何损坏。
3.9TRANSFER，PROMOTION & DEMOTION调岗、晋升和降职
·The transfer and promotion of an employee within the Hotel is the prerogative of the Management and shall be carried out at the discretion of the Management 员工在店内调岗与晋升，只能由管理层予以实施。
·It is the policy of the Hotel to promote employees from within the Hotel,as far as possible,whenever a vacancy arises.
作为酒店的规定，将尽可能在有职位空缺时晋升酒店内部员工填补该空缺。
·An employee
may
be
demoted
for
continuous
poor
work performance,despite being corrected.
工作表现持续欠佳，无视上级纠正的员工将会被降职。
3.10RESIGNATION/TERMINATION 辞职/辞退
·At any time before the expiry of the probationary period,an employee s services may be terminated by either party,when the Hotel considers an employee s performance is unsatisfactory or when the employee considers himself unsuitable for the job,by giving a 7-day notice in writing or payment in lieu of notice.在试用期内，如酒店认为员工不合格，或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动合同，但须提前7天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。
·On confirmation of service,the written notice period or payment in lieu of notice thereof for termination of service from either party will be thirty(30)精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 days.
通过试用期后，如酒店和员工之任何一方提出解除合同须提前30天书面通知对方或以付款赔偿方式代替通知期。
·Annual leave and off-in-lieu shall not be used to offset the notice of termination of service(unless mutually agreed).
年假和未休的休息日不得用以抵消解除合同的通知期(除非双方协商同意)。
·The Hotel reserves the right to deduct from your salary due for any insufficient notice of termination.Likewise, the employee reserves the right to claim the compensation due for the insufficient notice of termination from the hotel.酒店保留因员工通知解除合同时间之不足而扣减所得薪金之权利。同样，员工保留因酒店通知解除合同时间之不足而提出赔偿的权利。
·Any employee who has resigned,been terminated or dismissed is to retrain from returning in staff area of the Hotel for a minimum period of six months with effect from the last day of service unless authorized by the General Manager,Deputy General Manager of Resident Manager
从最后一个工作日起，任何已辞职、辞退之员工在六个月内不得重回酒店员工区域，除非有总经理、副总经理或驻店经理的批准。
·The hotel may terminate/dismiss an employee,who commits any misconduct after receiving a last warning,within the contract period,without notice period and without compensation.
酒店可以在合同期内辞退任何收到最后警告之后再次违规之员工，而无需给予任何通知期或补偿。
3.11RENEWAL OF EMPLOYMENT CONTRACT合同续约
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 ·The employment contract may be renewed upon expiration.Renewal is subject to the mutual consent of the employee and the Management of the Hotel.
在聘用合同期满之前可以续约。续约必须得到员工和酒店管理层双方的同意。
3.12EXCLUSIVE SERVICE AND ENTIRE TIME DURINGEMPLOYMENT 限制兼职工作之规定
·As an employee of the Hotel,you are required to devote your enire attention to the services of the Hotel.
作为酒店的一名员工，需要把全部精力放在酒店的服务工作上。
·Engaging in any other business,trade or job during the work time or by taking advantage of your position in the hotel is strictly not allowed. 员工不得在工作时间或利用工作之便从事其他生意和工作。
3.13CHANGE OF PERSONAL PARTICULARS个人情况变更说明
·To keep all employee s personal records with the Hotel up-to-date,you must notify the Human Resourees Department immediately of any change in your personal particulars
such
as
address,telephone
or
any
number,marital other
pertinent status,academic/professional information.
qualifications 为使酒店存有员工的最新个人资料，员工必须在住址、电话号码、婚姻状况、学历/专业职称或其它有关事项发生变更时立即以书面形式通知人力资源部。
CHAPTER 4 第四章
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EMPLOYEE BENEFITS 员工福利
4.1DUTY MEALS免费工作餐
·Duty meals will be provided free in the Hotel's Staff Dining Room. 员工餐厅免费提供工作餐。
·You are entitled to two(2)duty meal for each shift of work.员工在每一个工作日享有两次工作餐。
·If you have to perform authorized overtime work for more than(2)hours,you will be entitled to an additional meal.
如果员工因被要求超时工作2个小时以上，则将享有一次加餐。
·Each employee should be in uniform and produce a valid Staff Meal Card before taking any meals.
每位员工应该穿着工作制服并且在用餐前出示有效就餐卡。
·Loss of the card must be reported to the Human Resourees Department immediately.A charge of RMB 20 yuan will be levied for each replacement. 就餐卡一旦丢失，应立即向人力资源部报告。重新领取就餐卡须缴付人民币20元。
·Each duty meal time is 30 minutes and will not be considered as part of working hours and not included in overtime work.
每次就餐时间为30分钟，不作为工作时间的一部分或包括在加班时间内。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 4.2PUBLIC HOLIDAYS法定节假日
·You are entitled to 11 days of paid public holidays per calendar year. 员工每年享有十一天的法定节假日。
New Year Day－January 1st 元旦1月1日
Chinese New Year－The New Year’s Eve，1st ,and 2nd day of the 1st month of the lunar calendar
春节阴历除夕、初
一、初二
International Labour Day-May1st 国际劳动节5月1日
National Day-October 1st
国庆节10月1日、10月2日、10月3日
Tomb-sweeping Day, The Dragon Boat Festival and The Mid-Autumn Festival, each one day off 清明节、端午节、中秋节,各放假１天
Overtime pay will be granted by the hotel in accordance with government rules.
如需加班酒店将按国家规定给付加班工资。
4.3The Lady's Day 妇女节假
·In accordance with the relevant regulations, half a day's paid leave shall be granted to the female employee on March 8th.精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 按国家规定,女员工在三月八日当天享有半天带薪休假。
4.4ANNUAL LEAVE年假
·All confirmed employees will be entitled to 7 working days paid leave on completion of one(1)year of continuous employment service.
所有通过试用期的员工在连续工作满一年以后可享受为期7个工作日的带薪年假。
·An employee will be entitled to 7 working days of paid leave annually An employee will be entitled 8 working days of paid leave annually starting from the 2nd year.Each year could increase 1 day start from 2nd year.An employee will be entitled to 12 working days of paid leave at most.员工每年可享受7个工作日的有薪年假,从下一年起，每年可递增1个工作，最多可享受12个工作日的有薪年假。
·Vacations are to be taken annually,and may not be accrued from one year to the next,but approval of such leave shall be subject to the operational needs of the Hotel.Hotel shall ensure that the vacations of employees are duly taken annually.
该假当年休完，不留作下年使用，休假申请需由酒店视营业状况需要而进行批准，酒店应从时间安排上给予保证。
·As far as possible,leave application will be granted at your request but approval of such leave shall be subject to the discretion of the Head of Department 一般情况下员工的休假申请会尽可能被批准，但须由部门经理作出决定。
·Application for annual leave shall be submitted on the appropriate form to 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 your Head of Department giving at least two(2)weeks notice for approval. 休假之申请需以填报申请表的形式提前两个星期提交所在部门的经理,经批准后方可休假。
4.5MATRIMONIAL LEAVE婚假
·Contract employees who reach the legal marriage age will be entitled to 3 continuous calendar days of paid matrimonial leave.10 continuous days of paid matrimonial leave will be awarded to female employees who have reached the age of 23 and above,and male employees who have reached the age of 25 and above on their first legal marriage only.
达到法定婚龄的合同正式员工，在结婚时将享有3天的带薪婚假，23岁及以上的女性员工或25岁以上的男性员工首次结婚将享有连续10天的带薪婚假。
·Application for matrimonial leave with the relevant certificate must be copied to the Human Resourees Department.
婚假申请及有关证明材料复印件须交给人力资源部。
·Matrimonial leave is not paid-in-lieu and non-accumulative. 婚假不得保留或以现金支付。
4.6MATERNITY LEAVE产假
·Normally, 90 days of maternity leave will be granted to employees who give a birth.30 extra days of maternity leave will be awarded to employees who give a birth at the age of 24 or above as stipulated in existing government regulations.Leave or other proper arrangements may be granted to female first-line employees with 5 months of pregnancy and other female employees with 7 months of pregnancy.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 正常产假90天。24岁及24岁以上的晚育员工按政府规定增加奖励假30天。妊娠安排：直接为宾客服务的女员工妊娠期满5个月，其他岗位女员工妊娠满7个月，可由酒店管理层决定下岗休假或予以其他适当安排。
4.7COMPASSIONATE LEAVE丧假
·An employee shall be granted three(3)continuous calendar days paid compassionate leave in each of the following instances:Death of employee sspouse,child,parents,grandparents,parents-in-law,brother,sister. 在下列任何情况下，员工将享有连续3天的带薪丧假：丧偶、丧子女、丧父母、丧祖父母、丧岳父母、丧兄弟、丧姐妹。
·Application for compassionate leave must be supported with the relevant documents as proof.
申请丧假须提交有关证明资料。
4.8Home leave 探亲假
·In accordance with government regulations,home leave will be granted to employees in employment for 1 year and above whose spouse and parents do not have a local resident certificate and can not meet him or her in the statutory holidays.
在酒店连续服务满一年的员工，其配偶或父母户口及居住均不在本市，且不能利用节假日团聚的，可按国家规定享受探亲假。
4.9Public Leave 公假
·An employee shall be granted public leave in each of the following instances:moving, house maintenance, parents meeting etc..application for public leave must be supported with relevant confirmations as proof.精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 员工搬家、所住房屋维修、参加子女家长会及其他因公请假，可享受公假待遇。请公假须持有关部门证明，办理请假手续。
4.10Work Injury 工伤
·An employee who has an injury during the work must inform the manager and seek immediate medical treatment in the hotel clinic and hospital.The relevant department shall make a work injury report within 24 hours to be reviewed by the Human Resource Dept.and Labor Union and to be approved by the Labor Executive Dept.
员工因公负伤，应视伤情立即送医务室或医院治疗，并报部门经理，24小时内由部门写出报告。由人力资源部、工会核定后报劳动行政部门审批。
4.11MEDICAL BENEFITS医疗福利
·Medical Benefits for all employees will be according to the Local Labour and the regulations & policies of the Hotel.The details will be defined by the Human Resources Department and issued with memo.
医疗福利将参照当地有关劳动法规由人力资源部制订专门政策予以规定。
4.12HOSPITALIZATION LEAVE住院
·Hospitalization for all employees will be according to the Local Labour and the regulations & policies of the Hotel.The details will be defined by the Human Resources Department and issued with memo.
员工住院将参照当地有关劳动法规由人力资源部制订专门政策予以规定。
4.13PROLONGED MEDICAL LEAVE医疗期
·Prolonged Medical Leave for all employees will also be according to the 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 Local Labour Law and the regulations & policies of the Hotel.
员工医疗期同样参照当地有关劳动法规由人力资源部制订政策予以规定。
4.14LEAVE WITHOUT PAY事假
·Application for no pay leave shall be submitted on the appropriate form to your Head of Department giving at least 1 weeks notice(except for urgent cases).The approval of such leave shall be the absolute discretion of the Management.
员工申请事假应至少提前一周向部门经理提交申请(紧急情况除外)。该项申请经理批准后方可执行。
4.15YEAR-END BONUS年终奖
·Permanent confirmed employees on the payroll as at 31 Dccember of the year may be paid a year-end bonus.The amount of the bonus shall be based on the Hotels financial performance and at the absolute discretion of the Management.
通过试用期后的员工在每年的12月31日可能享有年终奖金。奖金数额将根据酒店的财务状况将由管理层决定。
·Permanent confirmed employee who has been in employment more than three(3)months and less than one(1)year may receive bonus on prorata basis.
工作三个月以上少于一年的已通过试用期的员工的年终奖将按一定比例发放。
·Such payment will not be made to any employee who has resigned,been terminated or dismissed.
任何已辞职、被辞退的员工将不享有年终奖金。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 4.16INCENTIVE奖金 ·
.All permanent employees shall be eligible for the incentive. 所有正式员工都拥有奖金的分配资格。
·The incentive will serve to motivate and involve employees to be service oriented and profit conscious in the business performance of the Hotel.The monthly incentive disbursement is at the absolute discretion of the Management.It will be defined by the Human Resources Department and issued with memo.奖金用以激励员工并使员工在酒店的营运过程中充分认识到酒店的营运开支和利润状况。每月奖金的发放完全由管理层决定。由人力资源部负责解释并下发文件予以规定。
4.17AWARDS员工奖励
·The Hotel will present certificates and tokens of appreciation to employees who have been selected as:
酒店将向下列员工颁发奖励证书和奖品：
-Outstanding Employee of the Month. 月优秀员工。
-Outstanding Supervisor/Manager of the Quarter. 季度优秀主管/经理。
-Outstanding Employee of the Year. 优秀员工。
-Any special award as a token of gratitude in honesty,bravery or other distinctions.
因诚实、勇敢或其它突出成绩而获特别奖励。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 4.18TRAINING员工培训
·It is a policy of the Hotel to develop all employees so that they become increasingly effective in their jobs.Training is provided for all employees as follows:
对所有员工进行培训以不断提高员工的工作成绩是酒店的一项政策。培训情况如下：
On-the-job training:Technical training in areas of employee s duties and responsibilities conducted by the employee s supervisor,manager or Head of Department.
在职培训：由员工的主管、经理或部门经理兴办员工的职责、技能培训。
Classroom Training:General subjects which can be utilized by all departments will by determined,arranged and conducted in the training room of the Hotel.
课室培训：适用于所有部门的酒店常规课程，将在酒店的培训教室内举办。 Outside Training:There are educational institutions that offer training courses and seminars which the Management may send the employees to attend when appropriate.
酒店外培训：在适当时，管理层会派遣部分员工到有关教育学院和机构接受培训。
Self-Development:All employees are encouraged to develop themselves in their own time.
自我发展：所有员工应在自己的时间内不断提高自身素质。
An employee will need to apply in writing to the Management for course sponsorship.The Management will consider sponsoring employees on 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 job-related knowledge or skills courses.
从事此类学习的员工可向酒店提出书面资助申请。管理层将考虑对员工工作有关的学习或技能课程予以资助。
4.19ENGLISH ALLOWANCE英语津贴 ·
The employees who have passed the English Level Exam organized by Beijing Tourism Bureau will be granted English allowance.The review will be done by the Training Dept.once a year.Those who fail in the review will be disqualified for the English allowance.酒店员工参加北京市旅游局统一的等级考试。考试合格者根据酒店制度给予英语津贴。酒店培训部每年将组织一次复查，对复查不合格者取消英语津贴资格。
CHAPTER 5 第五章
HOTEL RULES & REGULATIONS
北京诺富特海润酒店员工必须遵守的各项管理条例
The Hotel Rules & Regulations have been designed to guide you in your relationship with each other,with the Management,and most importantly with our guests.
酒店规则与条例之制订是用以指导员工正确与同事、管理层、特别是与酒店客人的关系。
Discipline is a vital function of management,and will be administered constructively,objectively,promptly and uniformly.Its sole purpose is to correct improper behavior,and to improve conduct rather than to punish.
纪律是管理的重要功能，它将被建设性、客观性、准确性地管理和使用。执行精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 它的唯一目的在于改正缺点，改进行为，而不在于惩罚。
It is important that you comply with, observe and perform according to these Rules & Regulations in your daily work to ensure safe,efficient and smooth operation of the Hotel.
在日常工作中员工须严格遵守本管理条例之规定以使酒店得以安全、有效、顺利地开展工作。
The Rules & Regulations are subject to review as and when the Management deems necessary.
酒店管理层在必要时可对本条例予以修改。
Any employee who fails to comply with,observe or perform according to any of the said Rules & Regulations may be given a warning,last warning,terminated or dismissed according to the circumstances and seriousness of each case.
任何员工违反本条例中任何一项规定，都将依据其所犯事件严重性程度受到警告、最后警告、终止合同或开除处分。
5.1NAME BADGE员工工牌管理规定
·You are required to wear your name badge at all times while you are on duty.The name badge must be pinned on the upper chest left hand side of your uniform.员工在工作时必须一直佩戴员工工牌，并须将此工牌别在左胸上方的制服上。
·If your name badge is lost,you should report to the Human Resources Department immediately to arrange for the issuance of a new name badge at a charge ten(10)yuan.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 如工牌丢失，员工必须立即向人力资源部报告。领取新的工牌须缴纳人民币10元。
5.2EMPLOYEE IDENTIFICATION CARD员工工作证管理规定
·An employee identification card will be issued to you.Each employee must produce the card for inspection and clock the card before entering and leaving the hotel.
酒店将发给每位员工一张员工证，员工出入酒店须出示此证，并按规定打卡。
·This card must be produced for inspection by Security, Personnel or the Management when entering the Hotel or whenever requested.No person will be allowed entry into the Hotel premises without an Employee Identification Card.
在进入酒店或被要求时应出示此证以供保安员或酒店管理层检查。任何不携带此证的员工均不得进入酒店。
·Loss or damage of the card must be reported to the Human Resources Department immediately.A charge of ten(10)yuan will be levied for each replacement.
如该证丢失，必须立即向人力资源部报告。领新的工作证须缴纳人民币10元。
·This card remains the property of the Hotel and must be returned to the Human Resources Department upon termination of employment.
该证所有权属本酒店，在终止本酒店工作之前，必须将此证归还人力资源部。
5.3EMPLOYEE ENTRANCE & EXIT员工通道管理规定
·All employees must enter and leave the Hotel via the employee 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 entrance/exit and security checkpoint.
所有员工必须通过员工进出口和安检处进出。
·The hotel main entrance is for hotel guests only. 酒店正门仅供客人出入。
5.4TIME CARD & DAILY TIME SHEET 员工考勤管理规定
·Employee are not allowed to clock the Time Card or sign in/out in the Daily Time Sheet for others.Disciplinary action will be taken against employees who violate this rule.
任何员工不得代其他员工打考勤卡或登记每日考勤表，违者将受严重纪律处分。
5.5PERSONAL VISITS员工接待私人来访的管理规定
·Employees are not allowed visits by relatives and friends at any time except in emergency cases.
除非紧急情况，任何员工不得在工作时间接受亲属或朋友拜访。
·Employees must obtain permission from their supervisor/manager before leaving their work place to attend to visitors at the security checkpoint. 员工在离开工作去安检处见访客之前，须得到其主管/经理许可。
5.6PERSONAL CALLS员工接打私人电话的管理规定
·Employees are not allowed to use the Hotel s telephones for out going or incoming private calls,except where prior permission has been granted by your supervisor/manager.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 除非得到主管、经理之许可，任何员工不得使用酒店电话机拨打或接收私人电话。
·Use the coinphone or cardphone located at the back-of-house area for your private calls and only in emergency cases.
如遇有急事打私人电话，请使用安置于酒店员工区域内的指定电话机。
5.7SMOKING员工在店内吸烟的管理规定
·Smoking is only allowed at designated authorized Smoking areas. 只允许在指定吸烟区吸烟。
·Disciplinary action will be taken against an employee who is caught smoking at unauthorized areas.
在非指定区域吸烟将受到纪律处分。
·Guest-contact employees are advised to rinse their mouths after smoking before commencing or resuming their work.
需接触宾客的员工在吸烟后漱口才可以开始继续工作。
·Complaints arising from guests about such incidents will lead to possible disciplinary action taken against the employee.
若员工因吸烟而导致客人不满，员工将可能受到处分。
5.8WASHROOMS员工使用客用洗手间的管理规定
·You are prohibited from using the guests’ washrooms. 任何员工不得使用客用洗手间。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 5.9USE OF LIFTS/ELEVATORS员工使用电梯的管理规定
·The use of guest lifts/elevators is prohibited unless specific duties require you to do so.除非特殊工作需要，任何员工不得使用客用电梯。
·Please use the service lifts.The employees are expected not to take elevator for 2 floors up or for 3 floors down.
上下楼时必须乘坐员工专用电梯。上二层楼或下三层楼时请步行。
5.10LOITERING员工不允许在岗上闲逛的管理规定
·Employees are not allowed to loiter in the Hotel s premises before,during and after working hours unless on specific work assignment. 除非特殊工作需要，任何员工不得在任何时间在酒店内闲逛。
·You are not allowed to leave your work area without prior permission from your supervisor/manager or enter any section/department/area in the Hotel in which you are not assigned to work,unless your duties require you to do so.
非经部门主管/经理同意，员工不得离开工作岗位或进入非工作区域和部门。
·Prior permission must be obtained if you are required to stay later than an hour after your shift.
在下班后需要逗留一小时以上，须事先获得许可。
5.11LOST AND FOUND ITEMS失物招领
·Any money or article found within the Hotel premises must be handed immediately through your supervisor to the Housekeeping Department if the 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 discovery is made between 07∶00-23∶00 hours.
员工在07∶00－23∶00之间在酒店范围内发现任何遗失的钱物，应通过本部门主管立即送交酒店客房部。
·After 23∶00, such reports are to be made to the Lobby Assistant Manager.
在23∶00之后发现的财物应送交大堂副理。
·You are advised that unlawful retention of property not belonging to you is an offence and can subject you to disciplinary action. 非法扣留不属于自己的财物，可能导致纪律处分。
5.12THEFT 员工不允许偷窃酒店物品的管理规定
·Theft of any items from the Hotel,guests or other employees will render you liable to instant dismissal.This includes consuming or taking food,alcoholic beverages or any other types of beverages from the Hotel without prior permission.从酒店、顾客或其他员工处偷窃财物将导致对该员工的立即辞退。此项内容包括未经许可而食用或拿取酒店之食物、酒类或其它饮料。
5.13EATING/DRINKING员工不允许在岗上吃东西的管理规定
·Employees shall not consume food or beverages at the work area or any other places except the staff dining room.The Hotel views unauthorized consumption of hotel food,alcoholic and non-alcoholic beverages as serious breaches of discipline.
除员工餐厅外，员工不得在酒店区域内进食或喝含有酒精的饮料。未获准许而进食或饮用含有酒精饮料是违反店规。这种行为将被视为严重违纪。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料
·Eating during working hours and eating at the work area is strictly prohibited.
工作时间内不得在酒店工作区域内进食。
5.14DRUNKENNESS，UNDER INFLUENCE OF ALCOHOL 员工不允许在岗上醉酒的管理规定
·Employee's who report for work under the influence of alcohol or smell of alcohol or suspected to be intoxicated shall be duly disciplined. 任何员工在上班时醉酒或有浓厚酒味，将受到相应的纪律处分。
·No consumption of alcohol or other intoxicating liquid is allowed within the hotel premises and its surroundings.
不允许在酒店所属服务范围内饮酒或其它酒精饮料。
5.15PERSONAL PAGER & HANDPHONE 员工配带私人传呼机和手机的规定
·No employee is permitted to carry a personal pager and handphone during working hours.
任何员工在上岗时不得携带私人传呼机和手机。
·Only those who are issued with the Hotel s pager or handphone for offcial use will be allowed to carry such pager/handphone while on duty. 因业务需求而由酒店配发传呼机或手机的员工方可在值班时携带。
·Approval will be granted only under compassionate and justifiable circumstances.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 酒店对其他员工携带传呼机或手机的许可，以该员工所述的理由为依据。
5.16CONFIDENTIALITY员工必须遵守酒店保密制度的管理规定
·Employees shall maintain and observe confidentiality to the utmost throughout your employment.
酒店员工在聘用期间应严格遵守酒店保密制度。
·Disclosing any information of a confidential nature about the Hotel to any unauthorized person is a grave offence and may lead to immediate dismissal.
将酒店机密信息泄露给他人是严重违纪将可能导致纪律处分。
5.17HEALTH & SAFETY AT WORK员工安全工作的管理规定
·Any injury sustained while on duty must be reported immediately to the Head of Department.
当班受伤时，应立即报告部门经理。
·The Hotel will not be responsible for any claim whatsoever if the accident is not reported within 24 hours.
如果在事故或受伤后24小时内未予报告，酒店将对此不负任何责任。
·Safely is the concern of every employee.Observe all safety rules and signages such as ―No ENTRY‖, ―DO NOT ENTER‖, ―NO SMOKING‖, ―DANGER‖, ―FLOOR IS SLIPPERY‖.etc.
每位员工都应切实注意安全。要遵守安全规则，注意写有―不准入内‖、―禁止吸烟‖、―危险‖、―小心地滑‖等字样的标志。
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 ·You will be instructed on procedures concerning fire prevention and the use of emergency exits.
员工会被指导在发生火灾时应采取的措施及紧急出口的使用办法。
5.18TYPES OF MISCONDUCT违纪类别
A.FIRST DEGREE OFFENCE一类违纪 i)Loitering in the Hotel when off duty or on leave. 下班后或休假时在酒店闲逛。
ii)Using hotel telephone for personal calls. 使用酒店非指定电话处理私人事宜。
iii)Disorderly conduct of any kind on the Hotel premises such as running,shouting or using abusive language.
在酒店内有任何不遵守秩序的行为，如奔跑、大声喊叫或语言粗俗。 iv)Refusal to submit to or comply with security policies of the Hotel such as failure to present packages being taken into or out of the Hotel for inspection by authorized guards/personnel.
拒绝服从或遵守酒店保安政策，如拒绝打开带进或带出酒店的包裹让授权的保安人员检查。
v)Failure to comply with any periodically scheduled medical examination required by the Hotel.
不依从酒店定期体格检查的要求。
vi)Failure to wear name badge while on duty. 工作时间不佩带名牌。
vii)Using guest facilities or guest elevators without prior authorization. 未经事先同意，擅自使用客人设施或电梯。
viii)Failure to wear proper attire or uniform while on duty. 工作时间不穿合适的服装或制服。
ix)Bringing food out of the Staff Dining Room.
精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料 将食物带出员工食堂。
x)Unauthorized entering or leaving the Hotel through the Lobby entrance. 擅自通过大堂出入酒店。 xi)Littering on the Hotel premises. 在酒店里乱扔垃圾。
xii)Sloppiness in personal appearance. 衣着邋遢。
xiii)Failure to carry Employee Identification Card while on duty or on the Hotel premises.
工作时或在酒店内不携带酒店工作证。
xiv)Wearing uniforms outside the Hotel without authorization. 在酒店外部穿制服，除因工作需要。
xv)Holding hands in the hotel or putting arms around each other.在酒店内手牵手或勾肩搭背。
xvi)Picking one's nose or ears while on duty. 岗上挖鼻孔或抠耳朵。
xvii)Failure to adhere to personal grooming standards. 不遵照仪容仪表的标准要求。
xviii)Speaking dialect and not offcial language at work. 工作时说方言，不讲专业语言。
xix)Chewing gum,sucking a sweet or preserved fruit during working hours. 工作时间咀嚼口香糖或吃零食。
xx)Unauthorized carrying of pager and hand phone while on duty. 上班时擅自携带传呼机及手机。
B.SECOND DEGREE OFFENCE二类违纪
i)Carelessness,attending to private affairs(for example,reading books or newspaper,writing personal letters,listening to Walkman)or negligence in the 精品资料网（http://www.xiexiebang.com）专业提供企管培训资料
第五篇：企业文化手册
一、董事长寄语
所谓企业文化，简单地说，就是由企业领导人所倡导，企业全体员工所认同的，并且在长期的生产经营过程中所形成的价值观念和行为规范的总和。它表现为企业全体员工的一种工作和习惯。一种优秀的企业文化，就是要有系统的、先进的、正确的和具有企业自身特色的企业价值观念和行为规范，并且形成企业发展要求相一致的工作和生活习惯。观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。企业文化决定着企业的未来和命运。
泉力集团成立以来，经历了曲折丰富的发展历史，积淀了丰富的文化资源，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。泉力集团企业文化的一个突出特点就是它能够随着企业的发展、时间的推移和市场环境的变化而与时俱进，并以主动创新的精神有力的推动着企业的不断发展壮大。可以说，与时俱进和不断创新是泉力文化永不枯竭的根源所在。
泉力集团要在新时期抓住新机遇，迎接新的挑战，牢牢地把握住自己的命运，开拓出美好的发展前景。我们要与时俱进、不断创新，建立优秀的企业文化，塑造卓越的泉力品牌，努力创建一流的民营企业集团，这是泉力集团坚定不移的奋斗目标和发展远景。我坚信，在全体员工的共同努力下，在与时俱进、不断创新的企业文化的指引下，泉力集团一定能够迎来更加美好的明天！
二、理念篇
企业使命回报股东 造福员工 奉献社会企业宗旨服务于社会企业精神永不停步企业目标不求最大 但求最好 好中求大安全理念宁可不生产 不要去冒险经营理念务本节用财无极创新理念传承辟新 寻优勇进
发展理念从点滴做起管理理念标准化 制度化 精细化 人性化学习理念立足岗位 学以致用
人才理念企业培育人才 人才奉献企业人生观规规矩矩做人 踏踏实实做事思想理念忠于企业 服务企业
工作作风雷厉风行 务求本质管理格言工作方法工作方式 工作要求 创新形式 成本意识 忧患意识 责任意识 发展意识 兼洁自律
管理三件法宝：能力 兼洁 关系
八大不良表现：表于形式，忽略改造；注重人际，无视主题；忙忙碌碌，没有中心；改造粗放，缺乏细节；好人主义，不敢硬碰；只求利益，点滴奉献；多于应付，少于学习；胸无大志，目光短浅。
用人原则：用人看德能，岗位靠竞争。
分配原则：分配看业绩，收入凭贡献。
爱岗敬业准则：
一要爱岗尽责，不要好高骛远。二要服从分配，不要沾轻怕重。三要遵章守纪，不要自由散漫。
四要克以奉公，不要损公肥私。五要争先创优，不要消极落后。六要刻苦钻研，不要荒疏业务。
七要性岗尽责，不要八要优质服务，不要马虎草率。九要提高效率，不要十要团结协作，不要各行其是。
三、行为篇
1、员工行为准则
礼仪——容貌整洁，举止文明纪律——遵章守纪，严于律己为人——团结协作，互助友善学习——最求新知，创新进取
工作——爱岗敬业，忠诚执行生活——阳光心态，高尚情趣
2、管理干部行为准则
敬业爱岗，诚实信用勤奋学习，提高信用工作严谨，注重效率善于实干，勇于创新深入基层，关心员工
遵章守纪，坚守原则顾全大局，团结协作统一思想，服从组织率先垂范，兼洁自律
3、企业文化活动
开展“安全月”及“安康杯”竞赛活动开展“合理化建议”和“岗位练兵”开展培训活动开展“送温暖”、“献爱心”活动
开展读书活动开展“双增双节”，“五小”活动开展“忠于企业，服务企业”主题教育开展重大节日文化庆祝活动开展表彰活动
四、管理篇 “十二五”中心工作创新 低碳 稳健 积极
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