应聘小学教师经验

第一篇：应聘小学教师经验

我笔试的成绩不是非常好就七十几啊，但是还是有些经验啊！

心理学和教育学主要是靠群里的音频来学习的啊！

大家可以去听听啊！那个老师讲解的很不错啊！

这个主要靠大家自己努力啊！

我面试成绩是九十几啊！有一点心得希望对大家有帮助啊！

对于面试我是小学数学的。福州考的是一位数的除法，闽侯考的是小数的加减法，福清考的是小数的产生和意义。

对于小学的内容大家都觉得很简单吧！但是一定要看教材，了解教材中内容的安排，小学的内容，一般对于一个知识点都是分好几步来讲解的啊！所以教材很重要啊！一定要看

每一课的教案都要看看啊！我是利用百度文库，输入一个内容就有很多的教案出来，我会把每份都看看，找其中我自己认为好的再加入自己的想法。而且有的内容还有课堂实录啊！很不错啊

对于小学语言一定要适合学生，如果没有办法听到真实的课，也要去听听网上的课堂实录，比较好的就是人民教育出版社网的视频啦！

自己静静的学习十天面试就没什么大问题啦！不过不要光看啊！一定要自己模拟啊！特别是开头一定要精彩啊！

这样对你的分数很有帮助。

哦对了对于问题的回答，如果是一个问题的话一般就是和内容有关的，比如这节课的教学目标啊，你是如何引导的啊。

但如果是两个问题的话，第二问题就一般是关于的新课程标准的！这就没什么办法啦！

这是我个人经过这次考试之后的一点心得希望能帮到大家啊！

第二篇：应聘经验

应聘经验

一．需要提高 “软素质”：

有专家认为，一些大学生“软素质”不高，是求职失败的重要原因。

许多企业在招聘人才时，会变着花样考查求职者的“软素质”，因为越来越多的企业意识到，人才的“软素质”也能决定企业的命运。于是，他们更加注重考查员工的自信心、诚信度、忠诚度、团队精神、交际能力等，甚至是细枝未节，如待人真诚、谦逊，随手关空调、节约用纸、严守时间等。因为小节上的疏忽，就会给顾客带来不便，影响企业的声誉及将来的发展。据统计，成功约80%取决于“软素质”等非智力因素。所以，面对激烈的求职竞争，应聘者自身的“软素质”一定要硬。因而，大学生在学校就应注意提升自己的“软素质”，因为这些“软素质”是无法突击准备的，只有靠平时点点滴滴的积累。

只会夸夸其谈、缺少实际行动的人不适合担任总务主管，该职位需要具备兢兢业业、勤俭节约品质的人。

小杨不甘心就此认输，她积极地与招聘方沟通，推销自己吃苦耐劳、热衷新闻的优势。招聘方非常赏识她这种不畏艰难、勇于尝试的精神。于是，答应试用一段时间，凭着扎实的基本功和虚心好学的精神，小杨成了该单位的好员工。

二．毕业生张口就问薪水企业很反感

反感：一张口就问薪水

“你们公司给新员工开多少薪水？”企业宣讲刚结束，现场一位同学马上就把薪水问题问了出来，美的方面当即表示这个问题目前没有办法回答，因为薪酬的多少要根据其工作岗位以及进入公司之后的表现来定。

招聘代表认为，这样一开口就问薪酬的毕业生会引起企业的反感：“关心薪酬多少无可厚非，但是应该找准恰当的时机或者通过其他的途径询问。”

要求：英语起码过四级

跟以往一样，在招聘现场，英语四级仍成了不少毕业生的“拦路虎”。虽然没过四级的同学在毕业前都还有两次考试机会，但招聘单位仍坚持只有已通过考试的毕业生才能报名。美的方面负责人介绍，这样有可能会错失部分潜在的优秀学生，“但没办法，目前的招聘形势就是这样。”

昨天共有100多人投简历，最后只有38个人进入第二轮笔试。

出题：模拟公务员考试

筛选完简历后，马上进行笔试，“其实公司是模拟公务员考试来出题的。”美的方面介绍，考题的内容除了计算、阅读知识外，还着重考查了同学们对时事的了解，“跟公务员考试如出一辙。”

美的方面则表示，专业的考核将在最后一轮面试时进行，公司将会把笔试和面试的成绩综合比较之后，再电话通知通过的同学参加第二轮面试。

自荐信应多展示自己的能力

本报讯（记者戴宇周文洁实习生杨梅）在昨日招聘会上，同学们的自荐信占了很大篇幅，“其实很多自荐信都是千篇一律的口水话，与其这样，倒不如多花点篇幅展示自己的能力。”美的方面提醒同学，因为介绍信中大多是一些套话，一般招聘单位很少有时间仔细阅读求职者的介绍信，而是把简历的审阅重点放在实践经历、突出特长、荣誉等方面，所以大家应该用最简短的语言介绍自己的专长，这样能更吸引面试官的“眼球”。

经验技能要与企业的需求相互匹配

过去，很多企业对大学生找工作难的解释是：“他们自我估计太高了，我们开不起那么高的工资。”但现在，随着就业难的加剧，大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求，甚至连“零工资”都出现了。但是，降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外。那么，究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢？

中科院劳动和人口研究所副所长张车伟认为，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动力能力与需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、生产型的人才。

企业不是不招聘毕业生，而是应届毕业生„技能与经验‟缺失，不能满足„上岗即工作‟的基本要求！”孙元凯称。国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授说：“对于职业教育，很多人都很陌生，甚至看不起，觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段，就是大力发展职业教育，让人们学会做事情的能力，而不是说事情的能力。” 作为中国计算机教育界的权威学者，吴文虎对“教育的类”的理解，充分渗透到了清华IT培训的教学理念之中。学生接收的不单单是理论知识的再夯实，还要在“理论”之上，认真去学习“技能”，去积累“经验”―――这便是清华IT培训一贯倡导“T型人才”培养理念。

孙元凯认为，实际上职业教育承担的任务，就是通过技能和经验的训练，把“准人才”变为“现实人才”。如果说计算机专业的大学毕业生是未来的“准人才”，那就应该由IT职业教育机构来给他们补这堂“经验、技能”课。

言简意赅的简历最受名企欢迎

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

1.先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

2.言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

3.从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

五.网上求职 增加简历的点击率

目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

1.企业调查

★受访者之一

汉王科技有限责任公司人力资源总监 杨金涛

招聘者浏览简历不超过半分钟

汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”

多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”

那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”

另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。

★受访者之二

北京伯乐留学公司人事部经理 李琼

工作经历别超过一页纸

李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对

于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”

对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”

2.专家观点

中华英才网人才研究中心高级经理 孟丽

网上简历要定期更新

企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

网上求职三禁忌

1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度

六.职业定位是否明确成为应届毕业生就业的关键

“实习经历的对比在我看来更像一场考试，能做到却不愿做的人只能出局，做得不好却扎实肯干的人就算学历低也能胜出。”

江干职高实训处主任张卓对职高学生表示满意，他说：“明确的职业定位是职高生能否成功走向社会的关键。”从对学校2007届学生的实习调查情况看，大部分人因为职业规划清晰、踏实肯干而被用人单位看好。他还介绍，从一进高中开始，在加强学生实践技能的同时，学校给学生打就业“预防针”，让学生给自己的将来做好规划，“职高生没有学历和知识背景的优势，如果再朝三暮四定位不明确，就更难以在社会上立足。其实这一点同样值得本科生或者博士生思考。”

第三篇：小学教师应聘自荐书

自荐书，可以增加面试官对你了解。那么在选择自己的职业时，该如何写呢？现向你提供小学教师自荐书，希望对你有帮助。

尊敬的校领导：

您好！

我叫XXX，是一名XX师范大学XX系XXX届毕业生。经过四年的认真学习和不懈努力，我已具备了系统的专业知识和一定的教学实际能力，现在正准备以高昂的热情与所学的知识投入到社会之中，服务于教育事业，实现自身的价值。

贵校良好的管理体制，浓厚的教学氛围和积极进取的精神使我将其作为自己的首选目标，相信在贵校领导的帮助指导下，通过自身的努力，我会成为一名合格的人民教师，希望贵校能给我提供一个施展才华的机会！

大学的四年时光里，我本着自强不息，学以致用的原则，一直以认真的态度对待学习。在学好专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛的涉猎了文学，哲学，心理学，教育学等方面的书籍，计算机理论与操作也具有一定的水平。在教师技能方面，我勤学苦练，不断提高自身的整体水平，并在教育实习中取得优异成绩。这些都为我成为一名合格的人民教师打下了坚实的基础。

在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，并加入“XX”协会，多次参加了义务劳动和社会活动。同时我也积极参加“行走在团旗下”文艺汇演，中小学实践教学，足球赛等课外活动。力求使自己成为高素质的复合型人才！

我相信命运之神会垂青有准备之人，回首过去深感母校培育之恩，注目将来唯有以学识与真诚回报祖国的教育事业。我将以爱心，热心，敬业之心来实现自己的奋斗目标：做名合格的人民教师。

我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将成为最合适的！

我或许不是最优秀的，但我会自强不息，我是有潜力的！

最后，诚挚希望贵校能够垂惠！

并祝贵校再创佳绩！

此致

敬礼

自荐人：XXX启

XXXX年XX月XX日

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第四篇：小学教师应聘申请书

现在正是大学生找工作的高峰期，怎样才能领先他人找到工作呢?步入写封应聘申请书吧。以下是由

尊敬的大河小学校领导：

本人刘金花，女，苗族，1990年1月生。2013年毕业于黔南民族师范学院，美术教育专业。2013年9月参加工作至今。

本人自参加工作以来，忠诚党的教育事业，遵纪守法，教书育人，为人师表。工作中，服从领导安排，按时完成领导安排的各项任务。教学中，刻苦钻研教材，认真备课，耐心辅导学生。由于近几年都在苗草、民主偏远的小学任教，没有较为理想的教学成绩，如果能到大河小学任教，相信在今后的工作中我会努力让教学成绩登上新的台阶。

本人因为所学的是美术专业，现学校的校园文化建设正在开展，本人也想将使自己的专业能够有所发挥，所以本人要求继续在大河小学任教，为学校的校园文化建设添砖加瓦，同时也可胜任小学一至六年级(英语除外)的所有科目的教学工作，望学校招聘领导小组能够聘用为谢!

如果我没有被聘上，说明我在工作中与其他同志存在一定的差距，我会认真的反思与学习，争取下一次被应聘上。

总之，作为一名教师，我怀着满腔热情参加这次竞聘，希望领导能够考验我，接受我。

申请人：刘金花

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第五篇：应聘小学教师自我介绍参考

教师这个职业是一个需要更多责任心和细心去完成的职业，下文是一篇关于应聘小学教师自我介绍参考，希望可以对应聘教师职业的有志之士们有所帮助：

【应聘教师的面试自我介绍范文一】：

早上好。很高兴有机会可以参加这次面试，我叫xxx 毕业于xxx师范大学小学教育英语专业。毕业后一直从事小学英语教育工作。致力于小学英语教学实践并较有成效。在工作中通过自己的努力和各学科老师的帮助，逐步形成了自己的教学风格‘师生相处和谐，“情知互动，寓教寓乐”的教学风格，依托共鸣的师生情感，利用英语的独特魅力和特性吸引、感染学生自觉自愿、主动积极并富有创造性地在无拘无束、轻松愉快的氛围中参与英语活动。在英语活动中鼓励学生张扬个性，发挥潜能，培养引导激发学生对英语的兴趣。自从教以来，我连续数年在全县优质课和优秀论文评选活动中获奖，2007年我被评为县级骨干教师今年暑假，我又在xx高等师范专科学校参加了省级骨干教师的培训，聆听名家教诲，和来自全省各地老师交流教学经验，从中让我看到了自己的渺小和不足，在以后的工作中，我将虚心学习，积极进取。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”多年的教育教学生涯和生活的磨练，我已逐渐褪去了稚气和青涩，变得成熟而自信。我也在不断的工作中体会到教师这个职业是一个需要更多责任心和细心去完成也真正体会到了“学高为师，身正为范。”的道理我认为我完全有能力胜任教育教学工作，并且我也真心的热爱教师这一职业。如果我有机会能够加入贵校，成为其中的一员，我定不会让在座的各位评委老师失望!

做到了学高为师，身正为范为学生树立榜样、，勇当教育创新的探索者、素质教育的实践者。最后，我再次感谢各位评委老师给我这个机会，谢谢!

【应聘教师的面试自我介绍范文二】：

尊敬的领导： 您好!

我是今年刚于XX师范学院美术系毕业的学生。刚刚拿到我梦寐以求的初级教师资格证就急切的盼望蹋上教师的岗位.XX师范学院我国具有悠久的历史和优良的传统的高质量学府，并且素以治学严谨、育人有方而著称。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年的学习中,使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，请允许我郑重地提一个小小的要求: 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!谢谢!祝愿贵单位事业蒸蒸日上!