演讲稿]忠于职守 爱岗敬业5篇

第一篇：演讲稿]忠于职守 爱岗敬业

演讲稿]忠于职守 爱岗敬业

忠于职守爱岗敬业

——当一名罗文式的好员工

《把信送给加西亚》——一名美国军人的英雄传奇！

《把信送给加西亚》——一个关于忠诚、责任与执行力的故事！

19世纪末，美国因支援古巴独立运动与西班牙发生战争，宣战前，美国总统麦金莱急需把一封重要的信要交给古巴的反抗军领袖加西亚将军。然而，没有人知道将军在哪儿。总统把这个任务交给了罗文，罗文接到信后并不追问加西亚是什么人，在哪里，他出发了。一路上，罗文凭借自己的智慧和古巴反抗军的帮助，两个星期后把信送到加西亚将军手中，并且还带回了加西亚将军派来协助的人。

这一传奇故事已流传百年，长久不衰。它倡导对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动了企业和社会的发展。罗文精神是一种人类的精神。它使我们受益匪浅，足以决定今后我们对事的态度，决定我们对自身心态的调整！企业需要罗文精神，社会需要罗文精神，任何一项事业都需要罗文精神，个人的成长、成才与成功更需要罗文精神。

追求完美、追求卓越是每个人一生努力的方向。“夸父追日”“精卫填海”“愚公移山”等是古人为追求理想所表现出的坚忍不拔的精神；而今，我们用“体现个人生存价值”“实现自我”“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低就是不可或缺的重要因素。

首先，要具备能够让人放心把“信”交给自己的资格。当麦金莱总统需要一个特使时，军情局推荐了罗文。显然，军情局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。因为他专于自己的职业，是可以信任的人。可以这样说：机会总是为有准备的人提供的。

也许从小受环境的影响，养成了我做事缺乏主动的性格。在工作中，我缺少主动性，只知道按部就班、日复一日地工作。在我的意识里，只要自己干的工作对得起自己拿的薪水就行了。很少去思考如何才能把工作做得更好，怎样才能让我现有的工作得到提高。正因为对自己没有信心，很多时候，选题没有去做，就认为自己做不好，或者稍微遇到一点儿阻力就放弃了。

其次，要给自己确定目标。一个人想要成就一番事业，就要在个人成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，或者没有目标则更加不可想象。现在，罗文精神就是我的目标，做任何做事情最主要的就是需要毅力，有了毅力，任何事情都可以完成。或许，就是这份毅力，会帮助我做出想要的书。

忠于职守，爱岗敬业，是每一个热爱事业、有责任心的人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

第三，要用行动和事实证明自己所具有的素质和能力。罗文在接受命令时，毫无条件地服从。在遇到困难时，积极去想办法化解危机。而我，在接受领导布置的任务或者执行一个选题的时候，很多时候缺少这种积极主动的承担精神，经常把领导布置的工作当成不得不去完成的任务。在这种意识的驱使下，自然不会把工作看成一件快乐的事。其实，无论生活还是工作，很多事情并不是自己做不好，而是没有去努力做。要知道，事实胜于雄辩！

第四，要学会与同事间的合作，每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处。有时我曾想象假如自己处在罗文那个位置，生活在罗文那个年代，我能否有如此惊人的毅力，去把信交给加西亚呢？现在的我不能确定。但今后，我也要锻炼自己拥有罗文式的精神。

从另一面看，罗文能完成任务，除了靠他的忠诚、主动、机智、勇敢和毅力等个人品质以外，还有良好的外部环境，那就是上司的知人善任，上司对下属的充分了解和绝对信任，就是一个能够让罗文自由发挥才能和创造力的宽松环境。作为领导者，要学习麦金莱总统和

阿瑟•瓦格纳上校，能够把信毫不迟疑地交给罗文。但是，作为单位的一份子，不应过多地考虑让你送信的人是不是“麦金莱”或“瓦格纳”，应该坚定不移地去做“罗文”！

当然，罗文还有优秀的向导和战友，它并不是传奇式的孤胆英雄。集体的能量是巨大的，即使是英雄，离开了集体，离开了团结协作，也会很难完成任务并取得成功！这就好像我们的图书出版需要编辑、制作、美编和发行通力合作，才有可能制作出令人满意的图书，获得满意的社会效益和经济效益。

一本小书教会了我：企业中的每名同事都有一个位置，不管在任何位置上从事着任何工作，只要你踏踏实实、本本分分、竭尽所能地去做了。你，就是一位了不起的人！岗位没有轻重之分。领导的职责是决策，普通职工的职责是执行，英明的决策加上坚定的执行才能让事情更加完美！我们要在工作中充分发挥自己的能动性，把工作做到尽善尽美，那就是我们的职责！是我们通向成功之路的钥匙！

牟博

第二篇：忠于职守 爱岗敬业

忠于职守 爱岗敬业

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先感谢组织给我这次机会参加此次比赛，对

我来说，这是一次展示自我、挑战自我的的机会，本人自1993年参加工作以来，二十年来，我牢记为人

民服务的宗旨，坚守廉洁自律的职业道德，一直在基层一线

工作，现担任六库工商分局分局长，先后被评为，这些细微的进步，得到领导和同事的肯定与鼓励，也为我参加此次比赛整天了信心和动力。

做好消协工作，我始终努力做到：

一、围绕三个字。一是注重学字，刻苦学习相关政策、法规，提升自己的政策水平和工作能力；二是突出一个快字，讲究办事效率，遇事快速反应，积极应对；三是体现一个实

字，深入一线，了解事情，分析动态，掌握苗头，研究切实

可行的措施。

二、处理好三个关系。一是处理好充分发挥协会成员的主体作用和紧密依靠局领导及相关职能部门关系，做到多请

示、多沟通、多配合；二是处理好依法维权和加强相关法规

宣传引导的关系，维权是主体，法规是依据，通过宣传提高

全社会的质量观念、诚信观念和维权意识；三是在维权的前

提下，增进消费者与生产经营者的和谐关系。

三、牢固树立为企业服务，为消费者服务的观念，做到

五心，即对人热心、说理耐心、调查细心、处置公心，充满爱心。

各位领导、各位同事，消协工作是一项关乎民生，涵盖社会，构建和谐的系统工程，维护社会稳定是我们坚定不移的使命。

第三篇：爱岗敬业忠于职守

爱岗敬业忠于职守是社会主义的职业道德的基础和核心，是社会主义职业道德建设所倡导的首要规范。

爱岗是敬业的前提，竟也是爱岗的升华

爱岗敬业也就是干一行爱一行，这是社会主义职业道德的基本要求。例子：最美司机吴斌用生命履行职责。

热情友好宾客至上

我国旅游业的指导方针是“友谊为上？，经济受益” 热情友好、宾客至上，是旅游接待服务的精髓

宾客至上是指在旅游接待与服务工作中的一切都要以宾客为中心，宾客的任何一点要求，我们都有责任尽全力去做得最好。真诚公道信誉第一

“诚者不伪，信者不欺”。真诚公道、信誉第一是旅游职业道德的主要内容和基本原则。

信誉第一就是要求每个旅游从业人员必须把企业的声誉放在第一位，把它看作是企业的生命。

文明礼貌优质服务

文明礼貌优质服务是旅游业最重要的和最具行业特色的道德规范和业务要求，是旅游从业人员职业道德素质较为集中的体现。

优质服务是一切服务行业的共同典范，是旅游业职业义务中的集中体现，是旅游从业人员最重要的道德义务和责任。优质服务的核心内容即礼貌服务

标准化服务注重的是规范和程序，它是旅游服务质量的基础。个性化服务强调的是服务的灵活性和有的放矢，是使旅游者满意的服务。它是根据旅游者不同的个性需求，对每一位不同的旅游者提供有针对性的服务，包括微笑服务，情感服务等。不卑不亢一视同仁

不卑不亢一视同仁作为社会主义旅游职业道德的规范要求，是爱国主义精神和社会主义人道主义原则的具体展示。一视同仁是社会主义人道主义的体现。

不卑不亢、一视同仁的核心是人格平等。

一视同仁具体体现在“六个一样”和“六个照顾”上 六个照顾照顾先来的客人，外宾和华侨、外籍华人和我国港澳台的客人

贵宾和高消费客人

黑人和少数民族客人

常住客人和老客人

妇女儿童和老弱病残客人

遵纪守法廉洁奉公 团结服从顾全大局 钻研业务提高技能

第四篇：爱岗敬业 忠于职守

爱岗敬业

忠于职守

——关于王建文同志个人先进事迹

“兢兢业业做事、明明白白做人”这句话理虽简单，可真正做到确不那么容易。衡阳县国土资源局洪市国土资源所国土员王建文确用他14年扎扎实实的基层工作实践向我们诠释了这句话的真谛。

王建文，1980年生，都说这代人是迷失的一代，可从1998年就走上国土工作岗位的他，让我们看到的确不是80后固有的迷失，而是坚定、积极的工作信念，他用真诚的服务、耐心的态度与敢碰硬钉的精神化解了基层国土工作中的一道道难题，受到当地干群高度赞扬和好评。

已有14年农村基层工作经验的他，曾多次获得基层党组织先进个人、基层工作先进个人。他给自己提出的要求是“不说外行话，不办违章事，努力为辖区群众办实事、办好事”。去年５月中旬，在丈量礼梓村村民陈某的新房时，王建文发现该户宅基超50多平方米，如果去掉院墙及门楼，刚好不超面积。可陈某面对花费数千元刚刚砌好的崭新门楼，说什么也不肯拆。他请来村支书及王建文身边好友为他说情，王建文始终不为所动，一番合法合情的谈论后，村支书和其好友反过来成了王建文的说客，一起联手教育陈某不该违反国家政策。王建文也主动放弃休息日，每天到陈家做工作，在５天内朱某主动拆除了违章建筑。

王建文所属辖区17个村是洪市镇面积最大、路途最远的礼梓片区。辖区内的老百姓称王建文是不徇私情的好干部，更敬佩他是位敢啃硬骨头的土地神。原礼梓片形山村易某超宅基地案件拖了三年，衡阳县国土资源局下发了几次拆除通知书，镇村干部也多次上门做工作，都没有成效。该户是一个典型的犟头户，接到限期拆除通知时，扬言谁来拆就与谁拼命，喝农药自杀，以死相威胁。不少人认为这个案件是个“癌症”，上任伊始的王建文偏偏不信这个邪。2009年８月，他冒着烈日一路骑车到田头找到正在劳动的易某，攻心为上，耐心说服，但易某仍无动于衷。他找来易某的兄弟、儿子做工作，讲清自己拆除与强制执行的利与弊。从镇上到形山村有近10公里的路程，王建文一天来回四趟，光骑车就够呛，再加上一天七八个小时的思想工作，王建文累得口干舌燥，浑身像散了架，到第５天，易某一家人终于被感动，易某的儿子说：“爸爸，人家王干部与我们非亲非故，这样辛苦还不是为了我们好，强制执行要多花几千元，有什么必要呢？”易某终于答应在限期前拆屋。王建文趁热打铁与他签下协议书，第二天又组织所里职工与村干部一起上门帮易某搬砖头、接瓦片，一直干到下午两点多钟，终于拆除了80多平方米的违章建筑。望着烈日下汗如雨下的王建文，易某感叹地说：“王干部做工作，我服了。”

来到洪市所短短三年时间，王建文跑遍了洪市镇41个乡镇的每个角落，参与处理长达两年以上的历史遗留违章案件30多起，成了家喻户晓的洪市国土资源所金字招牌。

第五篇：爱岗敬业,忠于职守

爱岗敬业，忠于职守

爱岗敬业，是人类社会中普遍的奉献精神，爱岗，就是热爱自己的岗位，是劳动者对自己岗位的一种正确态度，敬业是用严肃的态度对待自己的工作，忠于职守。无论在哪个年代，社会发展到什么地步，爱岗敬业都有不可替代的社会意义。

我认为爱岗敬业不仅仅是做好自己的本职工作，更是要在自己的岗位上刻苦钻研，做到干一行爱一行更要钻一行。我们工商所日常的工作非常繁杂，市场准入、食品安全、企业监管等都是工商所的日常工作任务。在繁杂工作的背后需要我们工商所的工作人员爱岗敬业的奉献精神。然而光有奉献精神是不够的，作为一个国家公务人员，更要刻苦钻研自己的业务知识。

我进入工商系统已经两年多了，在所长的帮助和同志们的关心爱护下，我慢慢熟悉了自己的工作岗位，明白了自己的职责，然而这与我们“全能所长”相比，差距还很远很远。我们太白工商所的工作人员都亲切的称呼所长为“全能所长”，之所以全能，我想与所长的钻研精神是分不开的。在工商系统引进移动监管系统后，我们的“全能所长”在认真听完培训会后，不断的琢磨试验，遇到不会的不懂的总是第一时间请教别人。我总是纳闷，有专门的执法人员监管巡查，所长为何还要如此钻研呢？但是在后来的工作中，无论谁遇到移动监管的问题，我们所长总是能第一时间帮人解决好问题，让我不得不佩服他平日的钻研精神。在佩服他的同时，也在暗暗审视自己，自己在工商工作的两年，往往只对自己的负责的部分认真做完，平日里不接触的工作往往就得过且过，没有钻研精神，如何能够做到爱岗敬业，为人民服务呢？

今年是马鞍山市开展“项目提速、工作提效”年，工作提效就是提高工作效能，拒绝“庸懒散”，要时刻将职责范围内的事放在心上、抓在手里，盯住不放，从本质上说就是要求公务人员改进工作作风，增强责任心，是对爱岗敬业的具体要求。公务人员代表着国家的形象，没有责任心，做不到爱岗敬业，无疑会损害百姓的利益，损害党和国家的形象。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，然而爱岗敬业又是不平凡的奉献精神，因为它蕴含了一个普通人在平凡的岗位上所付出的责任心和高度的荣誉感。我们总说要爱岗敬业，那么如何才能做到爱岗敬业？在平凡的岗位上做出不平凡的事业呢？

一、培养责任感。我认为爱岗敬业的核心是责任，一个人只有有了高度的责任感，才能对自己的岗位用心留心，才能做好本职工作。

二、培养协作精神。爱岗敬业要求我们不仅爱岗更要敬业，但是个人的力量是渺小的，当我们在岗位上遇到困难时就要众人的协作帮助。集体的力量是无穷的，众人拾柴火焰高，只有依靠集体，才能更好的完成我们的事业。

三、培养崇高的使命感。一个人只有怀揣着崇高的理想和使命感，才能走的更远。有实干，但不能丢弃理想。有了伟大的理想才能激发一个人的热情，在自己的岗位上干出一番事业来。

在工商的两年的时间里，我和同志们一起并肩战斗，不仅增进了解，沟通了感情，建立了友谊，而且让我真切感受到，工商是一个团结的集体，身在其中，我感到无比骄傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始终坚持爱岗敬业的精神，认清自己肩负的担子，我想，一个平凡的人也必定能有自己光和热。