紧密团结忠于职守

第一篇：紧密团结忠于职守

紧密团结忠于职守

4月1日凌晨4点钟，我公司总务办公室保卫人员将公司出租门点“清香苑饭馆”负责人刘文学因欠各种费用而转移饭馆财物准备逃走时当场截获，为公司挽回经济损失1487元。

3月31日，据物业收费员寇玉霞反映：出租门点“清香苑饭馆”负责人刘文学欠2002年度取暖费及三个月的房电费共计1487元，经多次催收均不交费，且发现刘文学有转移饭馆财物后逃走的迹象。主管收费的总务办主任王连忠听到汇报后感到责任重大，立即组织召开了保卫人员会议，认真细致地安排了阻拦计划。由王连忠亲自指挥，吴学文、宋进跃、王双、李光军、寇玉霞等，采用分组分班守候的办法，终于在夜晚4点钟将刘文学在转移饭馆财物的过程中成功截获，并迫使其于早晨7点钟交清了所欠公司的全部费用。

编后语：4月1日，虽然是春暖季节，但天气很不稳定，时而刮风，时而下雨，早晨大雾满天。就在这寒冷的夜晚，总务办的部分同志在主任王连忠的豆子带领下，为了收回出租户拖欠的房电费，不畏寒冷，守候一夜，最终追回了欠款1487元，他们的这种作法不仅仅是挽回了望公司的经济损失，更重要的是反映和体现了员工的责任意识和对工作的负责的精神，值得我们提倡和学习。

第二篇：紧密团结

紧密团结，扎实工作，全面履行了工会职能，切实维护了职工的合法权益，有效促进了管理区党的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展。

一、领导重视，不断加强工会组织建设

2011年，四管理区始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为新时期精神文明建设的工作指针，在班子中形成了抓好精神文明建设是为各项工作提供思想保证和精神动力的共识。把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，注重发挥好工会的作用，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作和创建先进职工之家工作的格局。另外，管理区工会每年坚持召开不少于一次的专题会议，研究工会工作。干部职工积极支持工会并按照工会章程开展工作，工会的桥梁和纽带作用得到了充分发挥。

二、发挥工会作用，维护职工合法权益

（一）维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。2011年，工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为工会的一项制度。通过这些活动的开展使职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。今年6月份，关工会积极协调保障女职工身体健康。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，以小组为单位组织职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。同时发动机关干部职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。长期以来，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加县红十字会的“义务献血”活动。

（二）开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。为了增强职工的凝聚力和向心力，工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。一是在“三八”期间，组织女职工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。二是“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。三是组织职工进社区、进企业座谈，增强职工为民服务意识，加强工会工作交流。开展庆“七·一”联谊活动，从而了解企业工会与党建工作，学习先进经验，加强工作交流。四是组织经常性的学习和娱乐活动。利用每周五下午的政治学习，在工会活动室开展职工喜闻乐见的学习和娱乐活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高，长年来会员入会率一直保持在100％。

三、大力推行政务公开，加强机关内部民主管理 一是工会在开展工作过程中，坚持不定期向机关党委汇报工作，对一些需要党组织协调解决的问题，及时请示党组织研究、决策，使工会各项工作得到机关党总支的认可和支持，工会各项工作顺利开展。二是针对职工、群众关心的热点、难点问题，大力开展政务公开工作，加强对政务公开工作的检查监督，组织人员开展定期或不定期的检查和监督，保证政务公开工作做到真公开、真民主，取得了显著成效。通过政务公开工作的开展，提高了工作的透明度，密切了干群关系，得到了人民群众的好评，也推动了各项工作的顺利开展。三是进一步拓宽民主渠道。大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。各工会小组也能定期通过召开党组会、职工会议等形式研究和通报单位内的重大事项，使各项工作始终保持较高的透明度。

四、抓好工会自身建设，为创建活动提供组织保证 2011年，工会为了调动和发挥基层工会组织、各级工会干部和广大会员的积极性，在已创建了合格职工之家的基础上，进一步加强了自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，保证创建职工之家活动的持续性。一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了工会委员会和女工委员会成员等领导机构，11个工会小组选定了工作负责人，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是加大了工会活动室建设力度，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

五、以人为本，提高职工队伍素质，积极开展创建先进职工之家活动

创建职工之家活动的基础在群众。只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，政府机关工会始终坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想。

（一）狠抓职工政治思想教育。一是各工会小组坚持每周一次的政治业务学习不动摇，先后组织开展了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及“三个代表”重要思想和十六大精神的学习教育，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。不断增强会员的政治意识、大局意识，责任意识，提高了工会干部坚持党的群众路线和履行工会基本职责的自觉性，为县委、政府各项决策贯彻执行和各项中心工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。二是积极组织职工参加各种学习培训。积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、“四五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。同时，坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。

（二）不断深化创建工作，巩固和提高创建成果。一是为树立政府机关干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象，政府机关工会注重把创建先进“职工之家”活动与各项工作充分融合，并根据不同时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新。先后在职工中开展争做文明公民、文明职工、文明家庭等活动，动员每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变政府机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的政府形象，以各种创建载体，促进政府机关创建先进“职工之家”活动上层次上水平。二是全面推行干部绩效考核。机关工会注意发挥好考核的导向激励作用，积极配合行政，制定了年终考核评比办法，每年年底在全机关职工范围内进行考核，按小组分别评选出1－2名先进工作者，给予一定物质奖励，提高了职工的工作积极性和责任感，营造全机关争创先进职工之家的良好氛围。

第三篇：爱岗敬业,忠于职守

爱岗敬业，忠于职守

爱岗敬业，是人类社会中普遍的奉献精神，爱岗，就是热爱自己的岗位，是劳动者对自己岗位的一种正确态度，敬业是用严肃的态度对待自己的工作，忠于职守。无论在哪个年代，社会发展到什么地步，爱岗敬业都有不可替代的社会意义。

我认为爱岗敬业不仅仅是做好自己的本职工作，更是要在自己的岗位上刻苦钻研，做到干一行爱一行更要钻一行。我们工商所日常的工作非常繁杂，市场准入、食品安全、企业监管等都是工商所的日常工作任务。在繁杂工作的背后需要我们工商所的工作人员爱岗敬业的奉献精神。然而光有奉献精神是不够的，作为一个国家公务人员，更要刻苦钻研自己的业务知识。

我进入工商系统已经两年多了，在所长的帮助和同志们的关心爱护下，我慢慢熟悉了自己的工作岗位，明白了自己的职责，然而这与我们“全能所长”相比，差距还很远很远。我们太白工商所的工作人员都亲切的称呼所长为“全能所长”，之所以全能，我想与所长的钻研精神是分不开的。在工商系统引进移动监管系统后，我们的“全能所长”在认真听完培训会后，不断的琢磨试验，遇到不会的不懂的总是第一时间请教别人。我总是纳闷，有专门的执法人员监管巡查，所长为何还要如此钻研呢？但是在后来的工作中，无论谁遇到移动监管的问题，我们所长总是能第一时间帮人解决好问题，让我不得不佩服他平日的钻研精神。在佩服他的同时，也在暗暗审视自己，自己在工商工作的两年，往往只对自己的负责的部分认真做完，平日里不接触的工作往往就得过且过，没有钻研精神，如何能够做到爱岗敬业，为人民服务呢？

今年是马鞍山市开展“项目提速、工作提效”年，工作提效就是提高工作效能，拒绝“庸懒散”，要时刻将职责范围内的事放在心上、抓在手里，盯住不放，从本质上说就是要求公务人员改进工作作风，增强责任心，是对爱岗敬业的具体要求。公务人员代表着国家的形象，没有责任心，做不到爱岗敬业，无疑会损害百姓的利益，损害党和国家的形象。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，然而爱岗敬业又是不平凡的奉献精神，因为它蕴含了一个普通人在平凡的岗位上所付出的责任心和高度的荣誉感。我们总说要爱岗敬业，那么如何才能做到爱岗敬业？在平凡的岗位上做出不平凡的事业呢？

一、培养责任感。我认为爱岗敬业的核心是责任，一个人只有有了高度的责任感，才能对自己的岗位用心留心，才能做好本职工作。

二、培养协作精神。爱岗敬业要求我们不仅爱岗更要敬业，但是个人的力量是渺小的，当我们在岗位上遇到困难时就要众人的协作帮助。集体的力量是无穷的，众人拾柴火焰高，只有依靠集体，才能更好的完成我们的事业。

三、培养崇高的使命感。一个人只有怀揣着崇高的理想和使命感，才能走的更远。有实干，但不能丢弃理想。有了伟大的理想才能激发一个人的热情，在自己的岗位上干出一番事业来。

在工商的两年的时间里，我和同志们一起并肩战斗，不仅增进了解，沟通了感情，建立了友谊，而且让我真切感受到，工商是一个团结的集体，身在其中，我感到无比骄傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始终坚持爱岗敬业的精神，认清自己肩负的担子，我想，一个平凡的人也必定能有自己光和热。

第四篇：无怨无悔 忠于职守

无怨无悔 忠于职守

任崇彦，男，出生于1946年10月13日，汉族，党员。现任职于大兴温泉开发有限公司人事部经理一职。他个人是比较直性子的人,比较偏激,之前在服务部、物业部、建设部、经营部等部门工作。而且都是从最基层做起的,他在每个岗位上都能干的最好，得到领导的欣赏，同事的羡慕，员工的佩服。他所拥有一切，都离不开他的对工作的辛勤付出，那也是他应得到的回报，俗话说：一份耕云，一份收获。

作为一名普通的行政人事领导，他深知人事工作任重道远，要做好人事工作需要相当的学问。一年前由于工作上的需要，他踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今完全胜任这份工作，除了他自己不懈的努力外，还离不开宋总和同事们给他的指点和帮助，更离不开广大员工的理解和支持。在大兴公司二年多来的工作饱含着许多辛酸苦辣，他皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用他的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、重视人才资源世间一切事物中人是第一个最可宝贵的，在改革开放的大好形势下，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来，公司现有员工800余人，随着大兴企业不断的发展和壮大，公司员工也相应逐渐增加，对于人力资源的管理、教育、培养和使用，为此他大胆提出要求各部门的领导要重视和珍惜人才，严格管理人才，注重教育人才，积极培养人才，大胆使用人才，力争做到人尽其才。逐步建立一支、有文化、懂技术、会管理、能经营、爱工作的大兴队伍。

二、立场鲜明讲政治人们说，人事也理一个实权位置，当然他大概是指其它行业吧，他从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是 „是‟”“不是 就是„不是‟”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心 1

杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中他也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人民的负责精神。

三、摆正位置顾大局公司人事部所处的工作位置是即要执行上级主管部门的决定又要与公司各部门联系，许多事情是向上级主管部门拿出管理数据，包括人员管理，工作管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解他从事的工作的辛苦，也无法了解他所做的工作的重要性。

记得二00九年三月份因工作需要，公司将他从项目部调到公司劳动就业安置中心即现在的人事部，那时这个部门也是新建立的，什么资料、管理规定都没有。为了有利管理、查阅资料方便，他花了大力气将各部门的所有有关人事资料整理成一本材料，作为他的工作资料，再就是加班熬夜编写管理规定、部门工作职责、劳动安置中心程序、章程等等，为今后许多资料需要查阅时，他可以在最快的时间为领导提供资料。许多部门想了解自己员工的某些情况，一查就知道，领导看了这些工作资料，感慨的说：要整理出这些资料，那是一项很大的工作量。是啊！他为了整理出这些东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终花了将近20天时间才完成了这些管理程序文件。

2、公司到年底要求各部门总结一年的工作及感想，由于时间紧迫还是严冬，他顶着寒风，在办公室加班工作，寒冬之时，天冷的要命，为了及时完成工作，他感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但又不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放假过年了，所有的人都在为辛勤工作一年等待着一个美好假日、盛大节日之时他却在为工作忙碌着，对他来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是他的工作，不管多么辛苦他都会一丝不苟的去完成工作，他一直是这样要求自己，他不可能是最好的，但他会为每一人件事 “更好”而努力。

四、文明团结修养好，以身作则树榜样工作是人的灵魂，从工作中塑

人类，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想他已经做到了这一点了，他是人事干部，应该是员工的好榜样，他又是一位中层干部还应该是普通职工的榜样。为此他处处严格要求自己，做到工作绝不迟到早退，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让员工服他而不威他，敬他而不远他。让同事和他相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，他也会感到很痛苦，为什么别人可以误解他，他又害怕伤害别人，但仔细一想他毕竟是一位中层干部，为了公司稳定，为了管理者的方便他应该配合公司领导尽可能的减少与同事之间矛盾。

五、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩工作从大的方面讲，完成了六、七、八月份：

1、人才引进工作

2、非在编人员用工制度

3、中层领导干部资料

4、新入职人一人一表的填写、盖章、审核工作

5、各部门员工的祥细资料及名单

6、每月能按时上报公司各部门新入职及离职人名单

7、各部门离职人员能够按公司规定程序办理离职手续

8、人员资料能及时更新

六、勇于科研求创新，善于细心精通业务探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路，他顺应时代付于给我们的历史重任，参于人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的规范管理模式。

总之，他无愧于一个人事干事，共产党员的光荣称号，无愧于公司领导所委托的重任。

第五篇：爱岗敬业 忠于职守

爱岗敬业

忠于职守

——关于王建文同志个人先进事迹

“兢兢业业做事、明明白白做人”这句话理虽简单，可真正做到确不那么容易。衡阳县国土资源局洪市国土资源所国土员王建文确用他14年扎扎实实的基层工作实践向我们诠释了这句话的真谛。

王建文，1980年生，都说这代人是迷失的一代，可从1998年就走上国土工作岗位的他，让我们看到的确不是80后固有的迷失，而是坚定、积极的工作信念，他用真诚的服务、耐心的态度与敢碰硬钉的精神化解了基层国土工作中的一道道难题，受到当地干群高度赞扬和好评。

已有14年农村基层工作经验的他，曾多次获得基层党组织先进个人、基层工作先进个人。他给自己提出的要求是“不说外行话，不办违章事，努力为辖区群众办实事、办好事”。去年５月中旬，在丈量礼梓村村民陈某的新房时，王建文发现该户宅基超50多平方米，如果去掉院墙及门楼，刚好不超面积。可陈某面对花费数千元刚刚砌好的崭新门楼，说什么也不肯拆。他请来村支书及王建文身边好友为他说情，王建文始终不为所动，一番合法合情的谈论后，村支书和其好友反过来成了王建文的说客，一起联手教育陈某不该违反国家政策。王建文也主动放弃休息日，每天到陈家做工作，在５天内朱某主动拆除了违章建筑。

王建文所属辖区17个村是洪市镇面积最大、路途最远的礼梓片区。辖区内的老百姓称王建文是不徇私情的好干部，更敬佩他是位敢啃硬骨头的土地神。原礼梓片形山村易某超宅基地案件拖了三年，衡阳县国土资源局下发了几次拆除通知书，镇村干部也多次上门做工作，都没有成效。该户是一个典型的犟头户，接到限期拆除通知时，扬言谁来拆就与谁拼命，喝农药自杀，以死相威胁。不少人认为这个案件是个“癌症”，上任伊始的王建文偏偏不信这个邪。2009年８月，他冒着烈日一路骑车到田头找到正在劳动的易某，攻心为上，耐心说服，但易某仍无动于衷。他找来易某的兄弟、儿子做工作，讲清自己拆除与强制执行的利与弊。从镇上到形山村有近10公里的路程，王建文一天来回四趟，光骑车就够呛，再加上一天七八个小时的思想工作，王建文累得口干舌燥，浑身像散了架，到第５天，易某一家人终于被感动，易某的儿子说：“爸爸，人家王干部与我们非亲非故，这样辛苦还不是为了我们好，强制执行要多花几千元，有什么必要呢？”易某终于答应在限期前拆屋。王建文趁热打铁与他签下协议书，第二天又组织所里职工与村干部一起上门帮易某搬砖头、接瓦片，一直干到下午两点多钟，终于拆除了80多平方米的违章建筑。望着烈日下汗如雨下的王建文，易某感叹地说：“王干部做工作，我服了。”

来到洪市所短短三年时间，王建文跑遍了洪市镇41个乡镇的每个角落，参与处理长达两年以上的历史遗留违章案件30多起，成了家喻户晓的洪市国土资源所金字招牌。