第一篇：一个非应届生找工的苦逼历程
一个非应届生找工的苦逼历程
（本文转自网上，如此好文，献给那些在路上的大学生们）
本人是2012年7月毕业于中山大学，专业是会展经济与管理，学校是不错滴，专业是新开的，在学校算是比较偏的专业。就正如大学所有管理类的课程一样，学得又泛又没底。不过，就正如我们学院一直对学生的培养宗旨一样，大学四年培养的是综合素质和思维模式，并不是具体的课程。但悲剧的是，个人感觉我也没学到什么综合素质和思维模式。学习方面，大学四年，没有获得任何奖学金；校园实践方面，大一在社团混日子，也没在社团里混得什么职位，因此大二就找了个小班委做做。不过幸好都误打误撞地去过两家企业实习过，知名度还可以，就是没人知道职位是十分水的。不过似乎恰恰就是这段社会实习经验让我在校园招聘中有些底气。
我不知道我前面吱吱歪歪讲那么多干嘛，我只是想说我真的是一名很普通，放在班级和学院里毫不起眼的学生一枚。但在2011年找工作的时候，我似乎比任何同学都表现得不慌不忙，11月份才开始找工作，没面试多少企业，没尝试多少面试失败带来的痛苦，11月份就已经签了一大型央企某板块的管培生。当时很多同学都羡慕我，但我心里还在忐忑自己喜不喜欢这个职位。说实话，当时我也没想那么多，觉得像我这种水平的，能找到这份工作已经很不错了，以后不定还能找到，而且我很懒，觉得找工作烦死了。之所以忐忑是觉得自己找得太快了，连自己的未来职业都定得那么迅捷好像懒得有点过分。不过，anyway，我还是就这样开启了我的职业之旅。
2012年初到公司报到，历时7个月，到2012年9月尾，我辞职离开了。辞职原因是，不喜欢这份工作。为什么不喜欢，是因为上班时间混乱，从事的又是最底层的对客服务，所以很辛苦。虽然这是管培生必须经历的阶段，轮岗一年后我就能升主管，再过一年，就升副经理，发展轨道十分清晰有保障，但是一想到我进入的是一个一年365天每天24个小时营业的行业，即便升到管理层还是要承受每个小时每分钟来自顾客服务所带来压力，几乎把自己所有时间花在工作上，我就觉得接受不了。我是女孩子，以后还要追求家庭幸福呢！所以，我毅然辞职了。
我写这文章，目的是希望可以给大学生就业一些建议和忠告。第一，找工作千万不要妄自菲薄，无论何时都要充分相信自己，善于总结和改进。第二，一定要慎重选择第一份工作，不要轻易辞职，否则你不但浪费了自己的精力和宝贵的积累工作经验的机会，而且你非应届生的身份会让你在重新择业时头头碰壁，特别是在近几年严峻的就业形势下。我今年10月份开始投简历，因为非应届生的身份，在校园招聘中屡遭鄙视，几乎所有好一点的企业都不在校园招聘中接受非应届生。有不少企业，刚开始并不知道我非应届的身份（因为他们在简历筛选时没有认真看，他们一般认为参加校招的都是应届生），十分热情地邀请我去面试，但一旦我告诉他们，我是非应届的，他们都会和善万分地对我说：“啊，对不起，我们这个是校园招聘，只招应届生，像您这种已经毕业的请应聘我们的社会招聘。”或者，在面试的时候对我似乎挺满意，一听我说是非应届，当场就拒绝给你机会了。有人说，校园招聘行不通，那你可以参加社会招聘啊。没错，但是很多社会招聘都需要一定的相关工作经验，而我之前在离职了的公司里积累的工作经验是毫无用武之地的，因为当初我离开就是因为不喜欢这工作，所以也不可能再次寻找相关工作。所以，可以说，我的工作经验为零！好，又有人
说有些基层社会招聘是不需要工作经验的啊。是这样没错，但那一般是一些小公司，好的公司一般都会通过校园招聘招揽基层人才。试问你如何肯委屈自己去那些方方面面都不如你之前工作单位的小公司呢！所以在这段从10月份到11月份找工作的日子，我苦逼得要死！不断地因为非应届的身份被企业拒绝，而拒绝你的原因，不是因为其他，只是因为你是非应届生！这让当初没什么被拒经历的我深受打击。我曾经一度心灰意冷，但想到前路我觉得我绝不能放弃，一定要满怀信心地去继续接受挑战。事已至此，我能为尽量为自己做的，就是不断告诉自己一定行，然后继续努力。
在这个过程中，我体会到的，不只是作为非应届生就业的困难，更是就业形势的无比严峻。我常常为自己忧心，也为应届的师弟师妹们捏一把汗。参加新城市地产的现场宣讲会和一面（那家企业没有排斥非应届生），看到现场挤满偌大中大行政楼会议厅的人潮，并不是十分知名的企业却引发如此追捧，让我很是感叹。一面的时候，每人就2分钟面试时间。2分钟，如此仓促的面试能够让企业了解个人什么素质呢？面试通过以否基本看个人运气。本人运气不好，被鄙视了。参加世联地产的初面（可能他们HR不知道我是非应届所以让我参加），10个人就一个论题开展讨论，然后跟另一组10个人就该论题开展辩论。我们小组10个人，超过一半是名校硕士生，小本的也有岭院的，彻底无语掉~~由于在讨论和辩论中我表现不甚积极（因为其实我并不是很喜欢干房地产咨询），而其他小组成员表现得颇为强势和给力（在小组讨论阶段他们就直接说我做组长，我做一辩，我做总结，完全没有给人反应的时间，也没有小组投票，就自己立马决定了。）在小组中没什么贡献的我自然就被PS掉了。我至今都想不明白，为什么那么多牛人对该企业变现得那么势在必得的占有性。有同学对我说，人家不少人是拿来做锻炼的，我想可能是吧。
幸运的是，因为我对自己的信心和坚持，最后我还是拿了两个不算差的offer，雅居乐和蓝月亮。不过关于雅居乐，虽然我在二面和三面都有向面试官强调我是非应届的，当它发offer给我后，我向它HR咨询相关事宜时，HR竟然对我非应届的身份十分惊讶，一再询问我是否在简历和面试中有强调这个信息。HR说我这种情况其实只能参加他们社招的，但不知道为什么简历会进入他们应届生通道。而且校招跟社招的培养模式也不同。不过开心的是，他们还是接受了我并给我做具体安排，这一点雅居乐还是做得很好的。
希望现在在苦逼找工作的孩纸，能够认清自己的方向，凭着自己的信心和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。经验教训：不要轻易转行和短时间辞职。
第二篇：苦逼的应届生啊
一个苦逼应届毕业生的毕业旅程
2013年6月13日的下午毕业答辩进入了尾声，这也意味着我正式毕业了，18年的求学生涯在今天画上了句号。经一个学长介绍，抱着对未来的幻想和大学毕业的自信，我孤身一人提着行李，来到了无锡。这是我人生的第一站！
经历了14个小时的火车，我在无锡火车站下了车，一个人提着行李箱挎着包不说一句话的出了火车站，我就像一个山里的孩子第一次看见城市的高楼大厦那样迷茫。无锡车站有点复杂，搞的我头晕目眩的，几经周折才找到了公交站。上车之后心情才平静下来，半路出了事故，被逼下车继续等。我在想，是不是我运气不佳还是人品不好，在路上耽误了那么久。不过好在我终于到达了目的地-***有限公司。
下午我就把自己收拾的整整齐齐，做好了去面试的准备。到了办公室，递交了简历，经理告诉我，你先做下这个项目吧，刚好没人做，也顺便看下你的水平。我欣然答应。就这样，我这一做就是8天！期间常哥告诉我，你作为一个应届毕业生能做出现在的效果，公司没理由不要你。当第9天朝阳升起的时候，我从床上坐起来，抱着幻想，在想今天应该是个值得庆贺的日子，终于有个结果了！然后又收拾的整整齐齐去了办公室。到了办公室，心情一直莫名的不安，我在想也许是紧张，也许是兴奋。等总监的过程觉得很漫长，但是为了我的未来，我愿意付出！我觉得一切都值得。后来总监来了，我正要上去争取机会，经理把我拦下来了。他说“我们回办公室谈吧”我欣然答应！来到办公室，经理告诉我，你水平不错，但是公司目前不需要应届毕业，我们需要一个有经验的。听到这句话，脑袋突然不管用了。一种深深的挫败感萦绕心头。我让自己冷静下来，去接受这个现实。对，现在才是现实。一个面试9天的求职者。
就这样，毕业后的第一步宣告失败。有灰心，有丧气。但是这些情绪有用吗？答案是否定的，我告诉自己，要坚持。本打算找到工作就先回家一趟。一切都安排的那么井井有序。可是现在只有无奈改变计划。失败过后，我告诉自己不找到工作我不会去见任何亲人，家人，朋友。我相信自己不是那么的无能，我以后的责任是什么，我心里很清楚，我要养家，我要回报我的家人为我24年的付出。我要实现我5年内的目标。我要我的女朋友不会对我失望！这些都是我必须要做的，现在失败了，但是我必须还是要继续前进。失败不可怕，可怕的失败之后不能站起来。当我足够强大之后，我才可以得到我想要的一切。而不是现在这样处处受制！
第9天的下午我冷静下来，就开始四处找工作，这时候身上还有400块钱。我必须找到一个活下去的方法。现在的我是弱小的，但是以后的我必定强大起来。这10天，我很谢谢常哥这么的帮助我。我会记住这些日子这些人。
-------------------2013年6月30号
第三篇：一个苦逼的北京公务员自白
一个苦逼的北京公务员自白
工作满五年，我们几个人的月工资都没有过5000(除此之外再无其他收入)，这个数字在北京养家真是太难了。
光棍节前后这几天，北京天气还真是不错。尽管气温已经迫近零度，但有蓝天，有微风，让人觉得寒冬并不是立马就要袭来。我和几个同事结伴步行上班，踩着路边厚厚的落叶，倍觉心情舒畅。我们一边走，一边聊，正是十八届三中全会召开的日子，公务员涨工资的话题在网上再度热议。我和同事晓羽不住地祈祷：千万别提“涨工资”这茬啊，越提越不给涨……
北京公务员不涨工资已经有十年了。我们刚上班时，一听到关于工资的风吹草动就竖起耳朵，生怕误了好事。一年又一年，工资总也没什么动静，大家就有些疲了。时间一长，甚至都有些害怕听到大家议论“公务员涨工资”的事情，每次议论都有人拍砖。记得2008年两会之后，网上疯传公务员要涨工资，那时我已经考上国家公务员，所以对此事密切关注。但我并不知道北京公务员每月挣多少钱，所以我单纯地认为事实如大家所言。可笑的是，每当大家表示祝贺并投来羡慕的眼神时，我一方面在心里窃喜，而另一方面还在言语上客气、遮掩。直到7月份，我真正成为一名北京的公务员，才发现原来是我自作多情——第一个月的工资不到2700块钱，这实在达不到被骂的资格啊！
2700元，这无疑是我们金融班的最低工资。其他同学或入银行，或进证券公司，工资都要明显高于我。其实，很多同事也都没想到公务员的待遇是这样的。晓羽和我同一年入职，他在考上公务员之前已经和中航工业下属的一家子公司签约，但他父母更钟意公务员，他忍痛交了5000元违约金与该公司解约。阿芳比我晚一届，是东北财经大学的研究生，她读研期间已经拿下注册税务师证书，实习期工资已经达到7000多元了。她完全是为了北京市户口选择了公务员，参加工作时每月工资只比我多了不到100元。阿豪考公务员之前，在网游《完美世界》做后期数据平衡，一天的大部分工作是“体验”游戏，第一年年薪10万。他父母觉得搞网路游戏是不务正业，所以催促报考了公务员。工作四年多，他每月工资4000多。
其实，4000多的工资要说吃饭肯定是够了，但我们中还有很多是从外地考公务员来到北京，租房就花去不少。说起租房，还真有些苦大仇深的感觉。很多人以为公务员会解决住房，即便没有政策性分房，也起码会提供宿舍。要这么想就有些天真了，北京大多数单位不解决住宿问题。我们入职后的第一件事就是租房。
第一次租房情景依然历历在目：7月份的天气，我和一起入职的4个小伙子跟着仲介走了五个小区，终于选中了一个比较满意的半地下室，准备短租。起初说好的，第二天房东就反悔了，我们不得不又跟着仲介晃了大半天。最后实在不想再看，索性5个人租了一个破旧的三居室先安身。这个三居室里什么都没有，房东当天从旧货市场买了三张双人床和两张桌子，我们五个小伙子将这些东西一件件扛到六楼。三个月后，我们搬到了大兴旧宫镇，住到了居民自建的公寓楼上，起码在那里每人有一个单间。在这样的环境住了不到一年，我们又搬家了——旧宫整体规划进行拆迁，我们所住地方被拆了。以后几年陆续又搬几次家，每次搬家房租都涨。我们特别羡慕那些赶上福利分房的老同志。我们单位四十岁以上的干部几乎都赶上过福利分房，原本掏几万块钱，现在不论是位于哪个小区的房子，都能妥妥地卖到200万。我们没有赶上好时候，所以没法比。
北京实行阳光工资有一段时间了。当北京公务员看到外地公务员的高收入时，往往羡慕不已。前几天，《南方日报》刊发《广州公务员去年人均工资和补助为17.5万元》一文，在我和同事中间引起极大关注。晓羽就把上月我和他工资条上的数字加起来再乘以12，却发现还差一截。17.51万元，这个数字着实让我们不淡定了，巨大的落差感油然而生。但转念一想，这个数字或有蹊跷。《南方日报》记者把财政支出按人头进行分配，这样的统计肯定有失公允，不能反映干部实际到手的收入情况。尽管广州相关部门赶紧进行辟谣，但社会上已经骂声一片了，很多人认为广州是欲盖弥彰。公务员收入高这个观念为何如此根深蒂固，我实在是百思不得其解。
对近十年入职的公务员来说，虽然工资一直没涨，但进来之后一直如此，也还可以忍受。但对很多老同志来说，心里落差就有些大了。和我一个科室的冯大姐今年48岁，她说公务员不涨工资是一个方面，但阳光工资之后，她的待遇名义上增加，但实际上降低了。她原来是西城的公务员，10年前，也就是2003年前后，作为一个普通干部，她一年的各项工资、福利总共算下来要将近10万。
10年过去，物价飞涨，房价暴涨，目前西城普通公务员的工资、福利一年下来也就7、8万。这种落差下，她的工作积极性一直不是太高。她觉得工资都差不多，索性前年调到离家不远的南郊，这样还免去了上下班的堵车和煎熬。
我和晓羽、阿芳、阿豪年龄相倣，都是2008年入职，均已结婚，且都是从外地考到北京的公务员。冯大姐虽然有落差，但她赶上了福利分房，家庭压力并不是太大，我们则不然。11月12日，东方网一篇文章《开摩的赚外快折射普通公务员逼仄困境》，可以说写出了我们的心声。其实晓羽不止一次地跟我讲，要不是公务员不许兼职，他早都想再干一份工作。他曾想开着自己的小QQ去跑黑出租，后来怕拉到熟人就作罢了。
工作满五年，我们几个人的月工资都没有过5000(除此之外再无其他收入)，这个数字在北京养家真是太难了。而且，我们已经无力向自己的同学解释自己的收入，压根没人相信我们挣得少。即便有些同学知道我们的薪资，但立马会补上一句：“但是你们福利高啊”。真是费口舌和他们理论了。公务员公费医疗已是明日黄花，早已经并入医疗保险；退休工资并入养老保险只是时间问题。有人说公务员有灰色收入，这句话至少打击了90%以上像我一样辛勤工作的基层公务员。有灰色收入的前提是要有特权，能够给人以方便。谁有特权、谁给了别人方便、谁拿了灰色收入？这种事情要有真凭实据才敢有人去查、去讲、去办。可别一棒子打下来，很可能打到的是经历了10年工资未涨的我们。去年，我们送走了一位不满50岁的同事。他是直肠癌晚期，病重期间我们去家里探望，那个家几乎是一贫如洗，后来我们还组织同事捐款。试问，如果公务员有公费医疗，公务员还有那么高的收入，那个家不会是我们看到的样子。
判断一个公务员的收入，还是将实实在发到手里的数字加起来才靠谱。说实话，当前形势下，没有几个单位敢顶风作案。国家反腐倡廉的坚定决心，我们已经深有体会了。随着中央“八项规定”、“六项禁令”的颁布，很多原本福利好的单位也什么都不发了，何况我们这些所谓的“清水衙门”呢。有时候单位的老同志会聊一些以前的事情。侯大姐是60年代生人，工龄23年，每当她回忆起以前的日子，嘴角总会有一丝笑意。十多年前，单位经常会发生活用品，鸡蛋、米、带鱼、洗衣粉、香皂等几乎从来都不用买。她说，虽然这些东西不怎么值钱，但是单位老给发就觉得特别幸福。当然，现在这些都是奢望了，端午不发粽子、中秋不发月饼，这是我们早就有预料的。但前几天冬至，食堂连顿饺子都没给准备，我不知道这是不是也是为了避嫌。
基层公务员现在到底面临怎样的生活现状，社会大众到底有多少真正了解和理解基层公务员的生活？最后，我要说一句：不是抱怨，不为哗众取宠；热爱工作，亦感念生活，所言是为真话，期盼一个美好未来！
第四篇：一个苦逼文案的工作总结——2010版《增长》
一个苦逼文案的工作总结——2010版《增长》
说转眼，仿佛夸张了些，可，日子，就这样悄悄然溜到了岁末，每一个岁末都是下一个新年的开始，从没有间隙。时间永远不会停下来让你考虑这一年过的怎么样，下一年应该怎样过，他总是就这样义无反顾的流走，而人们只能在时间的夹缝中回忆、反省、总结、期望……
2010年的关键词是“增长”，物价、房价一切有价的东西都在增长，不管这增长给我们带来的是怨声也好是动力也罢，这岁末之际，我庆幸我依然能坐在暖暖的屋子里，用电脑书写我一年的总结，回忆之余顺便反省这一年，我的历经中增长了什么？
团队协作的增与减
2010对我来说是重要的一年，由甲方部门职员到乙方公司成员的角色转换让我忐忑和纠结过，索性，我们，还是我们，还是那个温暖的、和睦的、团结的、感性的大家庭。
经历了两年的磨合与相处，我与其他同事之间相处的非常融洽，我深信，只有去喜欢一个人，才能跟对方紧密配合和产生默契，所以，我爱我身边的每一位同事，是他们在这一年里支持和帮助着我，默契让我们的工作更加顺利，让我们的协作效率大幅增长。我们会为了一个工作目的而不计较分工、不计较付出、不计较所得，所有人都为着同一个目标，认真的做着任何需要去做的事情，所以，在每一次活动中，我们扮演着不同的角色，可能是装饰的工人、可能是布场的美工、可能是摄影、可能是接待……我们努力扮演好自己的角色，只为我们共同的成果完美呈现。
增减是相对存在的量，部门内部团队协作大幅增长，而各部门间的协作却让我曾经困惑过。曾经的广告公司经历其实已经深深的印在我的记忆力，那像是一种习惯，会随着我走到任何地方。所以，2010年工作正式开展起来的时候，我总会以从前的经验衡量现在的工作状态，于是会发现，策略部门与推广部门之间仿佛不像从前那样密切的配合着。
讨论沟通：讨论是推进工作和融汇各部门意见的关键点，每一项工作都能通过讨论沟通等交流方法得到解决的捷径，从而增进各部门之间的协作力。
开小会：开小会是讨论与沟通的具体实施方法之一，会长会导致与会人员疲劳而产生逆反，而40分钟以内的小会则可以增进部门协作，解决需要解决的即时问题。
个人工作能力的增与减
2010是公司初见成果的第一年，也是我来到公司后体现个人价值最明显的一年。这一年，我们期待已久的产品——新天润国际社区，终于走入实际推广和销售阶段，接踵而来的报广、海报、楼书、活动……等等工作，让我进入了一个忙碌而充实的阶段，也正是这忙碌和辛苦让每一次的开盘都取得了令人满意的成绩。这成绩的背后当然有我的同事们和我不可磨灭的功劳——我，从不是一个妄自菲薄的人，只有清楚知道自己的作用和拥有充分自信的人，才能让个人价值在集体中得到充分的体现。
文案在我心目中，从来都是一个充满创意、充满想象、无比美好的工作，我爱这个职业，也真心想做到最好。有人说，客户是创意的杀手，其实，创意在每个人心中都有不同的定义。客户的意见就是他的创意，这跟我们的创意也许会有反差，可并没有冲突。一个能够按照客户要求写出客户满意文字的文案，只是一个初级文案；一个能够提出自己的创意并结合客户要求做到客户满意的文案，也只是终极文案；一个能够领悟产品，理解客户要求，提出合乎市场和消费者最精准的创意，并说服客户使其满意的文案，那就是我心目中的高级文案。揣着这个目标，踏着满地的飞机稿，我依然执着的朝我心目中的高级文案进发。
创意是个奇怪的东西，有时候他如泉水喷涌而出，让你应接不暇；有时候，他像旱地颗粒无收，任你想破脑袋。人们说，创意来源于生活，他是人生经历的精华，那么，人生经历可能就决定着创意的存量。而周而复始的8小时工作，注定我不能像三毛那样流浪，也不能像李白那样洒脱，但我依然期望有空去看看美好的东西，看看别人的创意，看看不一样的世界。
参观：参观是个不会花费太多时间和金钱，而又能开阔眼界增长见识的简单途径。每个城市总会不定期的有各种各样的参观，用很少的时间组织参观是提高创意开拓思维的好办法。考察：（此考察非政府类名为考察实为游玩之考察，两者有本质区别，请观者自鉴）考察可以是跟本地同行业的沟通与交流，也可以是参加外地同行业的各种展会，行业内考察是提高从业人员专业知识和工作能力的重要途径。
个人薪酬的增与减
说到增长这个话题，不能不提到收入和薪酬。2010年角色转换过后，我们采取了提成制度，这是行业内相对合理的一种薪酬制度，在这种制度之下，我的工作量和薪酬得到了乐观的正增长。对于薪酬，我往往没有过多的要求，只要我自认为我的付出得到了合理的回报，我就会满足。在这里，我更看重的是这个工作经验、这些同事关系、这个团队带给我一切的美好和幸福，所以，忙碌一年过后，同事及领导的认可和一个合理的回报对我来说足矣。
薪酬的发放时间，对于我来说反而非常重要。薪酬发放的时间往往象征着一个公司的正规程度，和公司对从业人员的态度。我曾问过很多朋友，应聘的时候，他们对薪酬发放时间的在意程度仅次于薪酬待遇。按时发放薪酬能够让员工有一种安稳感，从而会促进萌发出归属感，进而减少员工对公司的不满和埋怨情绪。
2010就这么过去了，这工作总结更像是我，与这个团队的对话，我期望与之交流和沟通，就像朋友、知己那样，因为我深深的眷恋这个团队，他给予我温暖和力量。对话，是期望了解和理解，关于这个团队，关于我，关于2010……
2011是个未知的开始，我将继续依赖于这个团队，为他、为自己，做到我所能的——最好。
第五篇：非985非211院校冷门专业无论文苦逼娃的申请成功之路
交流]非985/非211院校/冷门专业/无论文苦逼娃的申请成功之路 已有71人参与
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先上背景（烂啊„）：
本科（末流二本）广州体育学院 体育经济学专业 GPA 83.2 硕士（坑爹一本）深圳大学 体育人文社会学专业 GPA 87.6 本科无科研，硕士有会议论文一篇（录用而已，没上论文集），参与过省部级课题，拜2011年深圳世界大学生运动会所赐，参与了FISU学术大会的组委会工作（体育类专业的世界第二高等级学术会议）雅思 7.5 申请学校 西班牙马德里理工大学 身体锻炼与体育科学专业
外导 教授 身体锻炼与体育科学学院主任 科研能力一般 非牛导 英语不好„ 3月的时候，曾将这个背景报给老海龟，他的观点是：“只怕连一成的把握都没有吧。”
再来几段无病呻吟的题外话。相信很多人都知道《阿甘正传》里面，阿甘母亲的名言：“生命就像巧克力，你永远不能预知你会获得什么（类型的巧克力）。”但我觉得，加上一句也许更妙--“生命就像巧克力，你永远不能预知你会获得什么，但你永远不能放弃追求自己想要的巧克力。”（Life is like a box of chocolates.You never know what you are going to get, but never should you stop pursuing what you like.）。
高中那会，痴迷足球，痴迷皇马，加上高考失利，于是就莫名其妙地进了体育学院，选择了看上去很美的、所谓的体育经济学，立志成为一名葡萄牙人门德斯那样的“足球经纪人大鳄”。理想是美好的，现实是残酷的。一个瘦弱多病的理科生，就这么浑浑噩噩地在一堆五大三粗的体育生之中混迹了几年，逐渐认识到天 朝体育之悲哀，逐渐意识到“足球经纪人梦”之虚无，逐渐回归理性，慢慢向现实低头，准备考个研，进个高校，继续向下一代人传承“伟大的”天 朝体育精神，继续误人子弟。
考研那会，另外一个看上去更美的、叫做“高尔夫产业”的东西，把我吸引到深圳来了。结果，选导师的过程闹出种种怪像，注定与高尔夫无缘，不知道是该庆幸还是该遗憾。人在彻底迷失方向之后，是最容易堕落的。当你想到巧克力就觉得恶心的时候，你还能义无反顾地去追求你想要的巧克力吗？ 也许，上苍也为我曾经梦想过而给我留了一条后路吧。2011年的世界大学生运动会，或许就是在我坠落悬崖瞬间把我拽住的救命之人。劫后余生，看世界的眼光往往会更加犀利。一次世界级的国际会议，以及之后在天 朝找工作、找博导遭遇的种种，让我彻彻底底地睁开了“世界之眼”(International Vision).2011年9月至2012年1月，经历了托福与雅思复习，弃考托福，两战雅思，由6.5到7.5，获得了加拿大西安大略大学教授邮件承诺的全奖。2012年2月底，被教授放鸽子，被告知无奖。2012年3月至4月，手足无措之中，疯狂搜寻了全球近200所高校，联系了近百位导师，期间被无视过、打击过、鄙视过、欺骗过，同时也被鼓励过、认同过、欣赏过，有过无法用文字说服导师转而主动约其面试的经历，也有过熬夜码RP却被批得一文不值的无奈。等不到回信的焦急与期盼，收到回信的激动与兴奋。种种心酸与幸福，只有经历过的人才能体会到个中滋味。而这一切，都将成为能够铭记一生的珍贵记忆。
废话说了这么多，回归正题吧。以下经验只给攻博的同学，联陪的可以绕道。
Part I 什么是CSC？
这部分是给完完全全的新人看的（懂了的可以绕道），自己曾经历过这个阶段，很能体会新人们的迷茫。
CSC= China Scholarship Council=国家公派留学基金
简单的说，CSC就是在你没有拿到国外大学全奖的情况下，争取拿到他们的免学费录取通知，然后再申请国家的生活费资助。在某些情况下，CSC也提供学费资助，但是名额极少，貌似是总数的5%（比例不确定），比如说今年攻博的总名额是2500，那么就只有125个左右学费资助的名额了。
在每年的3月1日至3月20日，国家公派留学管理信息平台（http://apply.csc.edu.cn）会向当年的第一批申请人开放。自己去注册一个账户，进去填写在线申请表。在线申请会有“个人基本信息”、“申请留学情况”、“外语水平”、“主要学术成果”、“主要学术成果摘要介绍”、“研修计划”、“国外导师”、“国内导师”等几个主要的表格。递交网上申请表之后，系统会生成一个PDF版本的“国家留学基金管理委员会出国留学申请表(学生类)”，把它打印出来，连同其他的纸质申请材料，一起交到受理机构（这个是神马？不急，下面会讲到）。交完材料，就可以开始漫长的等待了，5月中旬基金委会在官网公布第一批的录取名单。5月下旬则进入第二批的申请，申请程序跟第一批是一样的，第二批的名额取决于第一批的录取情况，比如今年总共2500个名额，第一批录了2000个，那第二批就剩500个左右了。所以能赶上第一批的，最好申第一批。第一批没录上，貌似换个学校还可以申第二批的。不管是申请CSC还是申请学校都一定要记住：有疑问的时候多去官网找答案，官网的解释才是最权威的解释。
国家公派留学基金委员会官网：http://)
“1.热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治素质，无违法违纪记录，学成后回国为祖国建设服务。
2.具有中 国国籍，须为高等学校、企业事业单位、行政机关、科研机构的正式工作人员或优秀在校学生。
3.具有良好专业基础和发展潜力，在工作、学习中表现突出。4.身心健康。
5.符合所申请奖学金项目的其他要求。”
从上面来看，CSC差不多算是实现“英雄不问出身”了。不管你是211/985院校还是二本三本院校的在校学生，不管你是国企还是私企员工，甚至无业人员，只要不在上面列出的年龄和身份以外的，都可以申请。接第一部分提到的“受理机构”。如果你是211/985院校的在校学生，那么你们学校主管CSC的部门就是你的受理机构；如果你是非211/非985院校在校学生，或者是已毕业的在职人员，那么你的受理机构是所在省的教育厅/市教委。
Part III 如何联系国外学校与国外导师？
年前的时候虽然也听说过CSC，但由于自己本科和硕士出身都非985/211，对于CSC不报什么希望。因而，虽然联系了N多导师，但从来都没有过打着CSC旗号去找导师的经历。
我的背景大家也都看到了，虽然没能拿到全奖，但是还是有机会能拿到的。所以建议后来人千万不要妄自菲薄，可以多做些选择，不要一开始就跟导师说你一定走CSC，先问问他能不能给你全奖，如果不行或者他提到CSC，再考虑申这个吧。至于我是怎么带着这个烂背景去联系导师，然后几近厚颜无耻地向人家要funding的，我会写一个专门的总结并尽快发出来的。
对于2013年的申请人，这里有个很重要的信息：CSC公布的国外合作院校基本上都有一个他们学校的老师（或者小组）专门负责这个项目的，这个老师要么来自他们的研究生院招生办公室，要么来自他们的国际交流办公室，或者其他。据悉，这些老师（或其代表）会在每年下半年（具体时间不清楚）来天 朝做宣讲会，去年是在武汉吧（没考证过哈），今年将会在广东外语外贸大学（地点很确定，但是时间不确定，可以自己查一下）。准备申请13年CSC的童鞋可以去宣讲会转转，多认识几个老师还是很有用的。有时候实在联系不上外导，可以找这些老师帮忙，他们很热心很热心的。比如说马德里理工大学的Angel大叔，我的外导就是他帮忙找的，所有材料都是他帮我打印、拿去找我外导签名然后扫描给我的，非常nice的一位大叔。
Part IV 准备CSC申请材料的一些技巧
其实这个部分才是本文最精华的部分。
我们知道，CSC的评选标准是“三个一流”— 选派一流学生，去一流学校，师从一流导师。如何将让评委相信你的条件是符合这三个“一流”？文章只能在你的申请材料上面做。
首先说后两个，一流学校和一流导师。你申请的学校是不是一流学校，真的很难定义。其实CSC合作项目里面的院校，以及世界排名跟他们差不多的院校都应该是符合这个“一流”标准的（如果不是“一流”，他们还合作个毛线啊~-~）。还有很重要的一点就是你申请的专业所在学院是不是一流。你的研修计划里面有一项是“简单评述对方国家及留学单位在申请人所从事学科、专业领域的水平、优势”，你是可以通过这个部分把它描述成“一流”的。至于一流导师，重点就在导师简历了。我的外导英文不好，给了我一份夹杂着西班牙语和意大利语的简历，后面的“publications”倒是英文的，但是只有5篇„我当时找了个马德里理工大学的西班牙学生把导师的技术职称、职务什么的译成了英文，后面那项“近5年的科研成果”，是自己去google学术搜，把他发在比较好的本专业期刊的文章添加了进去。
最最困难，也最最重要的，是你要怎么展示自己，让评审专家相信你是“一流学生”。看过我的烂背景之后，相信不会再有同学会否认自己是“一流学生”吧？
记得阿尔伯塔大学对于“有竞争力的申请者”是这么定义的：具备极强的“科研能力(research ability)”或者“科研潜力(research potential)”的申请人。我们这里的“一流学生”也应该定义为具备极强的“科研能力”或者“科研潜力”的学生。
“科研能力”的强与弱是很容易判断的，你所在大学、课题组、实验室的知名度与影响力，发表论文的质量与数量，主持或参与的课题影响力、参与度、数量，等等，一目了然，一点也做不了伪。
而“科研潜力”则是一个难以用具体指标来量化的东西。正因为其难以估量，才让我们这些出身非名门、没发过论文的同学有展示自己能力的机会。如何向专家展示自己潜力无限、前途无量呢？个人认为应该从3个方面着手：（1）有价值、有意义、有野心的研修计划；（2）硕士或（及）本科所学、所做足够支持你的研修计划；（3）将来的学校、课题组、实验室、导师可以指导你完成研修计划。3个方面相互联系、相辅相成，3者应该保持一致性，这样才能打动评审专家。其中研修计划是核心，研修计划尽量跟外导商量着一起写，这样做的话第（1）、（3）方面的问题就都不存在了。如果必须要自己独立完成研修计划的话，极度建议对外导最近的研究成果或者正在做的研究进行一个大概的分析，然后尽量往他最近的研究方向靠拢。
如果你将来做的博士项目跟你现在所学有些跨方向的话，第（2）方面是很需要引起注意的。由于专业特点不一样，我只能举自己熟悉的例子来说明一下这个问题。有一朋友本科和硕士都是同济大学经济学专业，申请了美国密西根大学的体育经济学方向（该校的体育经济学在北美是非常虎的），外导是大牛，结果被刷了。在国内，体育经济学是三级学科，其二级学科是体育人文社会学，一级学科是体育学而不是经济学，所以评审的时候应该是归在体育学类的。再说说自己的情况，我本科是体育经济学，硕士是体育人文社会学，最初的想法是去研究西班牙的职业足球联赛管理、市场运营等方面。但由于硕士导师是运动训练学方向的，期间参与的课题和自己的硕士学位论文都是运动训练学方向，而且外导最近发的文章也偏向运动心理学和运动训练学，因而最终写了一个运动训练学和运动心理学相结合的研修计划。由于得不到外导的指导（他英文差），完完全全靠自己逐字逐句地码研修计划，有时候写段英文，有时候码段中文，码了足足一周才完成。对运动心理学实在不熟悉，当初差点就放弃，准备做回自己熟悉的足球产业方向，不过还好坚持下来了。正是这样，才让我填在申请表中的“主要学术成果”、“研修计划”、“国外导师”、“国内导师”几乎无缝接轨了。估计能录取，也应该是拜这个所赐吧。
还有一个非常有用的建议：对于确实没有发过论文的同学（尤其是社会科学类的同学，发文章不容易啊），“主要学术成果摘要介绍”那一栏千万不要空着，可以把自己的本科毕业论文、硕士毕业论文（可能当时还没做完）都填进去里面。实在不行就去找你的硕士导师，问问他做的课题有没有跟你的研修计划搭地上关系的，有的话果断填进去，算你参与过的课题（放心，这个没人会去考证你到底有没有参与过的。况且就算考证也不怕。）这个建议不仅仅在这里可以用，在自己做CV，跟外导联系的时候也可以用的。不过要注意，如果你写了自己参与过导师的课题，以后外导万一要面试你，针对那个课题问问题的时候，你一定要能说出个所以然来。
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