第一篇：英国课余打工：关于找工
这件事就是把八仙过海，各显神通了。
学生最好是在学校找一些工作。一来工作不会太累，薪水比在社会上打工要高出一些，二来有助于培养social relation,而且还可以放进CV，looks nicer.或者在一些比较decent的地方,可以是supermarket(e.g.sainsbury/boots/M&S...),反正尽量做一些和自己专业有关系，对自己将来有帮助提高的工作。（感谢LCU资料提供）当然，并不是所有的学生都会有这样的机会的。所以这里为大家提供一些其他的方式：
各类广告，包括报纸上，商店饭店橱窗里，网站上。自己电话联系，一般要求有一定的听力和口语能力。（并不推荐的：对英文不好的朋友，可以看看中文报纸，上面也经常会有招工广告）但是注意要及时，这里的机会一般都是稍纵即逝的。同时要有一定的辨别能力，这里骗人的东东也是不少，所以不要期望天上掉馅饼的工作。
职业介绍中心，（JOB CENTRE）每个地区都会有自己的LOCAL的职业介绍中心。那里的服务都是免费的。有各种不同的工作，不一定都适合学生，但可以试试运气。
最土但也是最有效的办法：挨家问。不用管他什么五星级HOTEL，还是小小的麦当劳。推开门，进去找MANAGER问。这在国外是很正常的事情，但是对于我们国内来的学生往往羞于去做。其实这种方法最直接，最有效。你可以得到很多一手的信息。这种方法要有百折不挠的精神，挺锻炼人。以上只是简单的介绍，更多的新发现还要靠大家自己去闯。
第二篇：英国留学哪里去打工
最近出台的NATIONAL MINIMUM WAGE意味着年龄在18-21岁的雇员,最低工资为3.2镑/小时.而22岁以上的则3.6镑/小时, 但这一标准不久既涨至3.7镑/小时.英国大多数地方还是会平等对待雇员, 但也要提防那些道德低下的雇主.因为你是学生, 工作时间会比较灵活, 因而大多数情况下雇主都不会与你签定任何形式的合同, 所以学生的权益容易受到侵害.如果你的工资由现金支付, 而且标准又是由雇主随意制定, 实际上你的权利是无法受到法律保护的.如果收入在4835镑以下, 请记住你是不用支付任何税的, 但请注意这4835镑包括你在假期工作的收入.如果你要离职并不打算再找工作而你又没有JOBSEEKERS ALLOWANCE, 你可以享受到TAX REpAYMENT.具体手续请到当地TAX OFFICE询问并填写p50“REpAYMENT CLAIM FORM”.下面介绍一下学生常去打工的地方:
酒吧(BARS)
英国嗜酒如命, 也因此繁荣了酒吧业.在酒吧工作无疑成为学生的首选, 尤其是那些喜欢喝上两杯的学生.可供选择的酒吧很多, 其中有很大比例的酒吧有着频繁的人事变动, 所以也经常需要人手.但通常情况下,他们是不会刊登任何广告或启事的, 需要你自己进行询问, 你可以留下一份简历(CV), 并和他们保持联络.餐馆和咖啡厅
这里也是学生工常见的地方之一.做WAITER或WAITRESS有着一些特殊的“福利”-小费.不要不在乎那些“看上去很少”的小费, 它可以大大提高你的收入, 这已成为了一项吸引人的“补贴”.大多数餐馆会在每个周末将小费按份额分配给WAITER和WAITRESS.如果你运气好,甚至可以拿到你收到的每笔小费.所以请礼貌地对待每一位客人, 努力做好本职工作, 有些餐馆还包你一餐饭, 这也节省了不小的一笔开支呢!
商店
如果你平时课程排得很紧而无法抽身打工, 一些晚上或周末仍然营业的商店就是你最好的选择.通常很多商店有季节性的临时招工,所以在十月份左右就要留意市中心或大百货商店关于圣诞假期请人的启事或广告.如果你在周日或BANK HOLIDAY上班, 通常有额外的补助.最后要说的是, 聪明的学生一般会寻找那些与自己专业有关的工作, 比如英国文学的学生可以考虑去WATERSTONES,电脑专业的学生可以考虑当地的DIXON或CURRYS的分店, 医学的学生可以与当地医院联系等.这样不仅挣了钱, 也可以BUILD YOUR CV, 同时也为你今后毕业的工作打下良好的基础.
第三篇：英国留学生打工须知
英国留学生打工须知
英国留学生在打工的时候，要想更加顺利，就要掌握一定的技巧和方法，下面是对于英国留学生打工须知的介绍，希望英国留学生看了之后能够更加顺利的进行打工。
对于大部分留学英国的学生而言，打工是必不可少的经历。通过打工，既能够锻炼自己的能力，提升语言进步空间，也能获得报酬，减轻生活的压力。那么实际而言，英国留学可以打工吗?
英国留学可以打工吗：在学习结束后工作
要想在学习结束后获准在英国工作是非常困难的，不过你可能会被允许参加实习训练，以便为专业考试做准备，如会计学。如果你想在英国期间获得工作经验，最好的方法是参加一个教学与实践相结合的所谓“三文治式课程”，这种课程要求在公司中兼职，以此作为课程的一部分内容。
英国留学可以打工吗：学习期间打工的规定
对于某些学生来说，在英国期间是根本不允许打工的，因为他们的护照上将被盖上有“禁止打工”字样的戳印，而他们一般都是参加为期六个月或更短时间的课程。所有其他学生都可以打工，或是兼职(每周最多20小时)，或是在假期中全职工作，无需另行申请许可。
然而，应当记住，为了符合《入境条例》中的规定，你必须证明自己不用在英国打工即可支付学费和生活费。对此规定的唯一例外是你被一间提供高等或继续教育的学校录取，参加某一项课程的学习，而该学校本身聘用你。学校必须为此聘用做出担保，并详细说明你将得到多少收入。这主要适用于研究生。英国留学可以打工吗：带配偶或子女来英国
只要你能够证明自己有能力支付你配偶或任何18岁以下的子女在英国期间的生活费用，并为他们提供住宿，你通常都能够获得签证，并将他们带到英国来。他们通常都会被允许一直在英国停留，直到你的居留期满为止。如果你的配偶或子女获准入境并在英国停留12个月或更长时间，他们就可以工作，而无需申请批准。否则的话，他们将不得工作。
介绍了英国留学生打工须知，大家看了之后都能了解了吧。根据自己的情况进行准备，从而才能更加顺利的进行英国留学生打工，在英国生活的更好。
第四篇：大学生课余打工情况调研
大学生课余打工情况调研
一、调研方案
1、调查对象：河南工业大学在校生。
2、调查目的：此次着重调查对大学生课余打工的了解程度、关注程度及在打工过程中遇到的困难。还能通过这次调查，使我们能把课本的知认和社会实践结合起来。
3、调查内容：大学生课余打工的想法的比重及对风险问题的考虑，大学生在打工中碰到的困难及愿意从事的行业。大学生在课余打工有哪些优势。
4、调查方法：此次调查采取抽样调查的方法，在河南工业大学开展。调查方式采用拦截访问，既在学校内随机拦截大学进行访问。
5、调查时间安排：问卷设计10月20日，调查时间10月23日。
六．数据分析：数据录入电子表格Excel,利用其进行分类汇总及数据分析。
二、计划
1、准备阶段：确立调研方案，制定调查计划，明确组员分工，对选题进行大致了解，预计用时一周。
2、在学校采用拦截访问形式，深入开展调查活动，全面掌握已有背景资料，预计用时三周。
3、分析阶段：对问卷数据及结果进行分析整理，对采访结果进行归纳总结。根据所得数据，形成相关的理论，各成员对本次活动形成系统的结论，此阶段预计用时一周。
4、成文阶段：各成员交流活动心得，依据前三阶段的成果确立报告内容及行文方式，预计用时一周。
三、分工情况
组长：付爽
问卷调查：付爽 王佳文
问卷设计及分析：李琛
背景资料收集：魏帅 李田田
四、目的在这次活动中，我们会定时召开会议、交流心得、进行沟通，一起完成我们的调研，从而提升我们小组成员的实践能力、交流合作能力、采访能力。
第五篇：大学生课余打工调查报告
大学生课余打工调查报告
勤工俭学活动是一项经历时间长，内容比较丰富的社会实践活动。主要是使学生走向社会，参加劳动。直接为各项现代化建设事业服务。在服务中得到提高，得到锻炼，并在经济上得到一定的收益。勤工俭学活动，也是一种积极的人生体验，不仅锻炼人的毅力，磨炼人的意志，更能激发起大学生自立、自强的精神，尽快适应市场经济的需要。下面是我搜集的关于大学生课余打工的数据和资料。
一、对大学生的调查
在勤工俭学从事的工种调查中，促销和家教分别占到了总数的67.5%和31.36%，从事过校园代理和校内勤工助学岗位均占到了总数的10%，从事过其他的占22.5%。日常在校内，周末和节假日的商家临时促销岗位成为最普及的工作，经常在临促招聘预选的过程中竞争激烈，参聘人员和招收人员的比例悬殊非常之大。
家教对于大学生来说是一个非常不错的选择，大学生可以充分的利用自己知识方面的优势进行勤工俭学，工作强度小报酬高成为了家教最大的优势。校园代理是一项非常繁琐复杂的工作，这就决定了要有较高的能力才能从事这方面的实践，所以所占比例不是很大。从事过校内勤工助学的比例不大，但不是同学们不愿去参与学校提供的岗位，反之学生的积极性非常之高，比例不大主要是学校提供的岗位有限，不能充分的满足学生的需求。
在对勤工俭学工作时限的调查中，短期工占到了92.5%的绝对大的比例，长期工仅占到了总数的7.5%。这表明大学生只能把握很少的机会来进行勤工俭学，缺乏工作的稳定性和连续性。
在对勤工助学日薪报酬的调查中，我们发现20-40元每天这一区间所占到的比例超过了70%以上。这一区间上下之外的高工资和低工资都不构成工资报酬分类的主流。
对勤工助学目的的调查中，增加生活费，缓解家庭经济压力所占比例为60.6%，提升自身能力，为今后步入社会积累经验所占比例为77%，打发课余时间，使大学生活更充实所占比例为30.7%。积累经验成为进行勤工俭学的首要目标，另外增加生活费，缓解家庭经济压力也是重要目的之一。
在对是否有必要进行勤工俭学进行调查时，86.3%的大学生认为进行勤工俭学很有必要，13.7%的同学持无所谓的态度，没有同学认为进行勤工俭学没有必要。
二、对商户的调查
70%的商户没有过雇佣大学生兼职的经历，然而却又有77%的商户愿意雇佣大学生兼职，为大学生提供勤工俭学的岗位和机会。从这种强烈的反差中，我们可以直观的看到，在大学生勤工助学和商户需要兼职大学生中缺少一种必要的沟通和起中介作用的学校组织和学生组织来引导商家和学生进行有效的沟通。
商家对大学生的需求一般均为短期兼职，因为大学生主要还以课业为重，稳定性不高，所以在调查的商户中全部雇佣的是短期兼职。支付大学生的日薪报酬大部分在20元以下，这与大学生整体期望的工资又产生了不小的差距，如何来平衡这个中间值在哪，需要我们来进一步的研究和了解。
低投入高回报成为了商家雇用大学生的重要原因，占总比例的60%，而大学生的综合素质比较高和大学生责任心强同时便于管理分别占到了总比例的22%和30%。低投入高回报固然重要，然而怎样保证大学生勤工助学过程中的合法权益，这也需要一个稳定的组织来进行。从事工种中杂工占到了绝对多数的比例，大学生的知识优势和高素质服务优势没有被充分的挖掘和利用。
三、存在的问题及解决办法
勤工助学发展势头良好，但是在发展前进过程中，已经出现了一些问题。毕竟，勤工助学是一条正在探索的路子，只能边走边瞧，出现问题也是不可避免的。当然，如何引导勤工助学活动的健康发展是重中之重。目前，勤工助学范围偏窄，岗位较少，稳定性差。勤工助学活动局限于家教、直销、做点小生意，学 校提供的岗位如图书馆管理、卫生区清洁、助管教室等，从整体状况上存在范围窄、岗位少、稳定性差等特点。扩大勤工助学活动范围，尤其是得到企业界的帮助，有待急需解决。同时，勤工助学活动缺乏必要的组织管理。有些大学虽已成立了勤工助学指导委员会，但尚处于起步之初，真正面向社会，在企业和学生之间担任中介角色组织学生开展勤工助学活动的寥若晨星。这样使学生与企业之 间联系不够，信息不畅，直接导致大学生找工作难，报酬高低不便协调。这是造成大学生不愿参加勤工助学的 一个比较突出的直接原因。
最后，我期望在学校和社会共同努力下，能够给我们学子勤工俭学带来福音。
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