第一篇：我在加拿大的找工心得体会
给正在找工作的,非电脑专业背景的JJMM们打打气!
今天中午接到offer, 我已被上星期面试两次的公司录用.顶头上司是财务总监.这是一个Admin Assistant兼accounting的工作,收入尚可.我的背景: 国内大学财务会计大专毕业.7年著名外企工作经验, 其中3年销售助理,2年人力资源助理.2年人力资源经理.2001年1月登陆, 9月进SENECA学 accounting.正式找工作是从今年的五月份开始.这期间接到的面试大概10个左右.其中agency有3次.我的Tips:
1.进学校的目的, 学英语比学专业更重要,我国内就在外企干,公司有很多老外,自认为英文还能应付, 却没想到来这里以后,很多日常用语都不知道, 羞煞我!
2.虽然加国的经验非常重要,但国内的工作经验也不可小视,尤其是好的工作背景,可以将国内的经验pOLISHING.3.我几乎已不再在WORKOpOLIS和MONSTER上找工作.我连续订了两个月的Toronto Star,90%的面试机会来自Toronto Star.我发现登在Toronto Star上的广告往往有FAX NO,发FAX比发E-MAIL的效果好很多.4.我经历了十个左右的面试,每次都总结经验,其实失败的原因不往往都是英文.主要还是工作经验和用人公司的要求不同, 虽然都是Admin Assistant,但公司经营的业务不同,侧重点不一样,有的Admin Assistant要求有很多的口头交流,有的要求你有ACCOUNTING的背景,有的要求你有CUSTOMER SERVICE的经验.所以除去英文的因素,这些也是很重要的.不要一遭到失败就责怪自己的英文, 从而对自己的英文有怀疑.英文是每个找工作的中国人心中永远的痛,不要和别人比,只和自己的过去比, 你会对自己更有信心!
5.图书馆里和网上有很多有关如何面试的书,你可以拿来看看,但最重要的是根据自己的情况,以及工作的要求草拟一些更妥贴的回答.我老公在家里经常给我做模拟面试.6.回答问题时,如何回答到点子上很重要,这实在是要看你当时是如何的状态了,以及你对面试官的理解和把握.7.在我接受面试的大部分公司都对中国不太了解,甚至有一个AGENCY问我,中国的KEYBOARD和加拿大的是一样吗? 他们甚至对你的Microsoft Office的技巧还有所怀疑.这是基本素质不能含糊,要让老外知道咱中国来的MM们基本功不在话下!
8.对衣着和化妆方面我也有一些个人的体会,我感觉大部分老外对Admin Assistant的感性要求是灵活,准确而又效率高.穿浅色的衣服较穿深色衣服给人以灵活的感觉.举一个例子,当我在这个工作的第一次INTERVIEW时,我发现面试我的财务总监(女)穿了一件浅绿色的上装,感觉告诉我她比较青睐浅色的服装,于是在我有了第二次面试机会的时候,我特意选了一件绿白相间的短裙上装,效果应该不错.至于化妆的总原则是---协调!
第二篇：我在加国找工的几点体会
在国外，无人可以帮你，每个人都忙着生活。所以，只有靠自己，国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格，而且从一点看一个面，三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的，绝对是吃荤的。主动人在国外一定要active。主动，积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等，只能等死。连要饭，也是要去要的。
务实的态度
工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000，如果广告说给$40000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。
第三篇：我在加国找工的十条经验
我4月11日到达多伦多，5月11日拿到一个专业工作的offer。按照现在的薪资行情，应该算是一个较高的薪水。总结这一个月的找工心得如下：
1保持心态。刚来时，很着急。钱只有出，没有进，恨不得立刻就找一份工，labour也行。一个星期之后，我渐渐理清了自己的思绪。钱该花的还得花。我开始每天泡图书馆，复习以前的专业知识，阅读一些简历面试方面的书籍。在每晚睡觉之前，我都能对自己说，今天写了一个不错的coverletter，或者今天复习了java的知识，我没有虚度。这样虽然有点阿Q，但很好的平衡了自己的心态；
2不住地库。地库阳光少，总觉得象老鼠躲在地洞里，自我评价降低，伤自尊。现在house比地库只贵一点点，但感觉要好很多。
3买个手机。新登陆的人居无定所，但找工作是头等大事，为了不错过每一次机会，手机是必不可少的投资。其实即使按照国内的标准，这里的手机也是很便宜。我买的是bell的预付费，手机99元，一次通话开始两分钟每分钟3毛，随后每分钟5分。后来证明，这个手机在找工作当中，是立了大功，任何时候我都能即时响应HR的电话。
4专业过硬。新移民英语都是弱项，这个短期内不可能有质的飞跃。但可以扬长避短，重视专业知识的准备。这里的专业工作都有技术测试。应聘专业工作，技术上绝对不能掉链子。一般来说，我们的专业都是没有问题的。可是我们会的东西太多，有些可能好长时间没摸了，印象不深。所以最好能把简历中写上的你会的东西都重新温习一遍，争取让你的专业测试拿满分。
5写一个好的COVERLETTER。我也是在这里的图书馆才整明白COVERLETTER的重要性，在国内大家都没写过这东西。现在，大家的简历写得很牛，往往忽视COVERLETTER。可事实上，HR对你的第一感觉就是从COVERLETTER里得到的。所以，花时间写一份新鲜有趣的，言辞恳切的，条理分明的COVERLETTER，往往能够得到HR的回应。
6面试诀窍。面试来了，最头疼的就是英语。我的策略是在我还能跟上面试者的节奏时，及时打断他，表达自己的理解和意见。这样不至于老外说了一大段，还茫然不知所言。而且，还会给对方积极主动，善于沟通的印象。让面试的内容在你能理解的路子里走，掌握主动权。
7及时调整策略。在国内我就准备好了三份简历，分别打高端，中端和低端的工作。当时我的想法是低端工作机会多，应该最好找。可在发了若干简历后，我收到了三个回应，两个是高端的，一个是中端的，而低端的一个回应都没有。我看出，就我本人而言，现在的机会还是在高端。所以就不再发低端的简历和做那方面的专业知识储备，一心打高端。
8学会放松。如果整天崩着弦，人会太压抑，太紧张。适当的与别人聊天，上网下棋，找人打球，都可以放松自己的心情。
9不要过多的访问中文网站。那上面有很多有价值的信息。但整天泡在上面，多少会受到别人一些负面情绪的影响。要知道，网上发贴的闲人多，失意人多。
10出奇致胜。开始我也是在招聘网站上找信息，可是后来我发现，大家都能找到的信息，很难成为自己的机会。我开始直接访问自己熟悉的公司的网页，从中寻找机会。我的这个工作就是跳过了代理，直接从公司网站中找到的。
我找到了一份专业工作，但必须承认，这里的运气成分很重要。可是在运气来的时候，我一把就抓住了，这与充分准备不无关系。现在是加拿大就业形势相对好的时候，愿每一个移民早日实现心中的梦想。
第四篇：记我在图书馆勤工的心得体会
记我在图书馆勤工的心得体会
不知不觉间，我在图书馆现刊阅览室勤工已经一年了。
回想这一年，最初的想法是勤工俭学锻炼自己顺便挣点生活费的勤工活动在过程中竟然给我带来了如此多的愉悦与满足，这是令我始料未及的。
挣点生活费减轻家庭经济负担，这个作为最原始最根本推动着我去勤工的动机，随着我勤工俭学工作的逐渐深入，对我而言，它也已经不仅仅是物质层面上让我获点生活费那样简单了。它给予我可能更多的便是精神层面上的宝贵财富！
一、勤工俭学的过程使我深深地认识到作为已成年人的责任意识，通过课余时间的适当劳动取得理所当然的劳动报酬，这不仅仅使我认识到自身对于家庭的责任，同时也让我认识到了我有能力去减轻父母的负担，强化了我自身的自立自强意识。这种责任的担当和自立自强意识的强化可能是我在图书馆勤工的最大收获。
二、在勤工的过程中，也极大地拓展了我的交往面，增强了我融入校园生活的能力。在勤工中，通过与众多可亲的同学、可敬的老师的较经常性接触，使我也较大程度上认识并熟悉工大的各方面状况，并结识了众多好朋友，从而利于我更好地融入大学校园生活。
三、勤工活动也较好地锻炼了我为人处世和人际交往的能力。性格较内向的我由于少与人接触故而交往能力相对较弱，而在勤工过程中，通过日常的到班下班，便逐渐使得我开始适应这种与在学业中单打独斗几乎大相径庭的工作方式：对人礼貌、工作守时、态度诚恳、言行举止落落大方。这无疑为我以后的工作形成一种和谐的过渡，使我逐渐接受以后社会中可能面临的工作方式。
四、同时，在图书馆的工作也满足了我本人的“一点私心”翻看各种刊物，在整理图书的空间翻看书籍，使得我得以在知识的海洋中尽情遨游，极大地拓展了我的视野，增强了我的人文素养。
五、勤工也为我提供了便利的学习场所。每一次整理完书籍后当然是坐在服务台自习看书写作业了，而这让我能够极好的利用时间，提高了我协调管理时间的能力。
勤工学生：陈志强
2016.10.27
第五篇：找工经验-“农村包围城市”
华谘处就业辅导部一年一度的学员聚会，前日假士嘉堡一教会礼堂举行，近百名昔日学员、还有些闻讯而来的新移民从多市不同角落来到这里，在紧凑有序的两个小时中新朋老友又相聚的同时，也在别人介绍的找工经验中得到些许启示。出席昨天聚会的新移民们普遍感到不虚此行，对主办者表示了真诚感谢。
在中国已经做到总工程师的朴寅荣，向大家介绍了他找工过程中采取的“农村包围城市”的策略。朴寅荣说，瞄准一家与你专业对口、也是你中意的公司，然后从公司的普通工人工作开始做起，一方面积累加拿大工作经验，另一方面边做边留意公司内部空出的相关专业技术工作。而他自己现在的技术工作就是这样得到的。朴寅荣告诉大家，即便是去申请一份普通工人的工作，也要将自己的大学学历和相关工作经历写上，便于有机会在同家公司找到更适合自己的专业技术工作。因为一般公司的人事部门都了解新移民的背景，也知道来自中国大陆的新移民至少是大学毕业，所以，不必为一时糊口要份体力工而自降身份。
都说 IT 行业工作难找，名叫吴胜的小伙子告诉大家，充分的自信在找工过程中十分重要。当然，自信心来自对自己的了解。之后就是一份自己满意的、实事求是的简历。他不认为加拿大顾主看重加拿大工作经验，而是更在意求职者的真才实学。因为面试者都是行业专家，他只需问你几个专业问题，听你怎样回答就能断定你的实力几许。
就业辅导员 Kevin 林从如何正确评估自己、如何度过英文关、以及如何融入社会等几个方面，以专业工作者的身份谈了他自己的经验和体会。Kevin 表示，给自己一个正确的定位：是否可以有足够的信息来源、以及自己的专业和英文能否在短期内找到专业工作，之后再决定是全力以赴找本行、还是打个小时工应付生活。他不主张大家全时投入体力活，「干得昏天黑地，累得没精力想别的」，什么时候才能找回自己的本职工作呢？
Kevin 认为，要发扬中国人记忆力好的特长，集中时间将自己本行的行业英语背一背，既是为应付面试，也是工作中需要的。Kevin 提醒大家，要尽可能结识西人朋友，不仅有益提高语言能力，也有益于了解加拿大社会。因为不同族裔间的文化差异肯定是存在的，应该创造条件增进了解。
本次聚会的主办者、华谘处就业辅导培训部主任林月好说，他们每年一次安排曾在华谘处接受过就业辅导培训的学员聚会，让新老学员有机会交流自己的找工经验，对那些刚来的新移民、以及在找工问题上屡试屡败不知从何着手的人是很有帮助的。
林月好表示，华谘处举办这样的学员交流会已经有 5、6 年了，每次看到有那么多人拉家带口的、乘 TTC 赶过来都让她十分感慨，觉得聚会的重要。因为那些「走过来的人」的经验对新来的人来讲真是花钱也买不到的，有助新移民度过最初的艰难时期。所以，每年参加人数都在百名左右，参加者也十分活跃，抓紧时间问一些自己最关心的问题。
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