第一篇：面试过程
面试过程，招聘单位和应聘人员都需要花费时间，好的面试应该用最节约的成本（时间）达到最佳的效果，这是对自己的尊重也是对对方的尊重。
很多世界著名企业的最高领导人都说：你可以烧掉我们的公司、拿走我们的钱，只要留下我们的员工，我们就能重建一个公司。还看到宝洁、IBM等公司的领导都说招聘很重要。相比而言，国内很多人认为，招聘最容易，不外乎筛选简历、面试、通知来上班这些事。
现实里，很多公司都说招不到合适的人员，很多人觉得怀才不遇。一边有供应，一边有需求，为何总是对接不上呢？除了能力和要求不匹配、信息沟通障碍等原因以外，不重视招聘、识别人才能力欠缺也是很重要的原因吧。
招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，将会影响到公司的运作。也许后续要花很高的成本却事倍功半。而且按新的劳动合同法的规定，只要公司录用了员工，合同到期不续签要支付经济补偿金；合同未到期想解除合同，除员工过错、死亡、退休（39、44条）的情形外，都要支付经济补偿金；违法解除合同的，按经济补偿金的2倍赔偿（48、87条）。选错人，不仅会让公司的经营产出效率降低，还要蒙受额外的损失。
怎么才能选对人呢？有人简历写得好，有人面试说得好，有人工作做得好，有人三样都好，有人只擅长某一方面。如果能选到三样都好的人当然最好了，但这样的人数量有限，不可能每个企业都能选到这样的人。很多岗位没必要也不可能找全才，选择那些具备岗位需要的关键能力的人就可以了。怎么从面试中发现合适的人呢？
写和说的能力都可以通过试说、试写判断，做的能力怎么判断呢？
面试过程，招聘单位和应聘人员都需要花费时间，好的面试应该用最节约的成本（时间）达到最佳的效果，这是对自己的尊重也是对对方的尊重。
一、低效的面试问题
常有人会问：1，请介绍下你自己吧？2，当你所在的集体处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？3，如果给你一个团队，你将会怎么领导呢？4，遇到压力时，你会怎么做呢？5，人力资源的六大模块是什么？„„
第1个问题，被问的人可能会想，简历上写有为何还要问？也许不认真回答，就算认真回答了，体现更多的是语言表达能力。如果就此否决说不好的人，也许很多合适人选就这样被错过？如果是做销售等对语言表达要求较高的岗位可以问这样的问题，如果不是可以省略吧。
第2、3、4„个问题，看起来很好的问题，也许有人回答“我会先冷静思考，再分析长短、利弊、再制定方案„”可这样的答案有意义吗？何况市面上有很多关于这方面面试技巧的书，也许应聘人员早把答案背好了：）
第5个的问题，背书就可以：）这是岗位需要的能力吗？
如果问的问题无法判断岗位需要的能力，不是在浪费大家的时间？
如果凭这些与岗位需要的关键能力无关的答案去判断录用人员，可能会选错人，让企业运营效率降低、让营业蒙受额外的损失？
二、高效的面试问题
很赞同宝洁的人才公式：人才＝观念＋方法＋投入。观念和方法对了，愿意投入，就很容易把事情做好。
可以通过下面的问题，去了解应聘人员的观念和思维方式、方法等：
1.问重要的工作经历（与岗位相关度比较高的经历），请对方举具体的例子，问细节的，既可判断应聘人员是否真的做过，也可看出他做事的思路。
2.问简历里有矛盾或比较与众不同的地方（如时间交错或间隔、工作内容与岗位的疑问、离职原因等„），进一步验证真伪，也许还能发现不一般的人才：）
3.问最满意或比较怄悔的经历，追问细节，可以判断价值取向、悟性、思维方式„
4.可以播放比如绝对挑战或赢在中国的活动片段之类，让应聘人员谈看法。可以看的价值取向等„
5.问些现实工作上可能会遇上的具体问题，判断应聘人员处理问题的能力和思路。
提问时，多请应聘人员举具体例子，多追问细节；尽量不问或少问理论问题、空问题等，可以背书回答：）问的目的不是为了判断应聘人员以前的事做得对不对，而是从他的回答里看出他的思考过程、思维方式、价值取向„。
选择那些现实能力差不多达到岗位要求，而比较有潜力的人。如果选了能力超过岗位要求的人，可能入职后做不久会离职或没激情，或者需要付出更大的成本去激励他。
三、其他的面试方法
1.如招聘应聘毕业生、候选人数量比较多的岗位，可采用一些集体游戏的方法去观察和分析应聘人员的特质。
2.招聘重要岗位，还可采用象赢在中国、绝对挑战的活动类似的集体活动方式，但这样的方法操作难度大、成本也较高，比较难把握。
四、面试注意
1.合理安排时间、守时。很多时候应聘人员都要请假参加面试，面试的时间应安排妥当，不要让应聘人员等太长时间。尊重别人，也为自己建立信誉。
2.说话礼貌、尊重对方，不要用居高临下的逼问口气。
3.不要许诺不能确定或无法做到的事情，如果这样录用了，可能很快辞职或产生反感的。就算不录用，他也可能带着这个例子去说，破坏公司的影响。待遇方面最好如实说，留有些余地更好，员工入职后如果感觉比想象中的好，可能会更投入的工作。
4.给对方提问的机会，还可请对方提出建议，也许还能有意外收获呢：）
5.最后要感谢对方参与，并把应聘人员送出门口。
面试人员代表公司形象，会成为应聘人员判断公司最直观的依据。
第二篇：大华面试过程
首先赞一个大华hr的工作劲头，基本上所有通知（包括笔试面试）都是前一天晚上10~11点分批按照时间先后发短信通知的，估计都是加班赶出来的。
11号收到短信通知就近参加宣讲会。
12号从外地来杭州参加的宣讲会，获得信息量一般，除了企业文化等一般信息，其他就是测试岗位不招了(先前测试实习生都会留下）。
白天没收到短信，本以为收不到笔试通知了，晚上11点半收到笔试通知。
13号笔试后，感觉还行（还是有题目没做出，因为所有职位都只做同一份卷子），考完立马座火车回家（很想等面试，但13号杭州实在是太冷了，回家穿衣服去）。
刚到家，晚上9点半收到短信通知面试了，看来14号一早还得去杭州（一定要穿足衣服）。
正题开始
基本上14号上午面试都是非技术的，也有其他岗位（这个我是听其他人说的）
下午面试基本上就是研发岗位了，面试时间安排好像是按照笔试分数从高到低（高的先面），只要笔试不要考的太低都给面试机会了（40分以上）
所有面试都是在一个会堂里面开展的，有时间批次，有专人负责叫号（有点像华为），反正面试的人也比较多，进去面试的人手里会分到自己的简历和笔试考卷（已经改好了，俺的分数一般，就50多分，最高的好像是接近70分吧，反正不清楚）。
1面
所有面试都是1vs1，第一面有3个面试桌，基本上就和银行排队一样，那个桌子有空了就叫排队的人来面。主要是讲一下自我介绍，项目经历，具体就要看你做的项目他们感不感兴趣了。基本上1面时间不定有长有短，但面试结果只有两种，继续排队等二面或者回去等通知（这个是我想的，因为面试官总不能冷冷的说：你可以走了）。
2面
2面是人力面，就2个面试桌，那两位hr主管应该都是宣讲会出现过了的。
基本上就问了一些非技术的hr问题，如是否了解大华，如何看待大华，为什么选大华，为什么来杭州工作，还有你的基本信息和期望待遇（不能讲的太离谱）
如果可以，基本上就被安排到会场上的一个角落去坐着等三面。
3面
3面应该是技术老总面试，也有2个面试桌，根据等待三面时看到的情况3面会根据笔试结果给你现场做编程题目。
我报的是嵌软岗位，3面的boss看了一下我的简历，又把我重新安排到1面的另外一位面试官重新面试（我估计，这里有点问题，估计我原来的1面时间太短了，项目也没怎么具体介绍）
以下就是我重新一面的过程了
面试官语速比较快（不过我能适应，因为平时我的语速也可以这么快，不喜欢拖沓，呵呵）。接下来主要问了我的项目经历，并着重选了一个项目让我具体介绍实现方案，因为是自己做过的项目也不怕被问（但被面试官还是发现了我项目demo程序里的一个bug)。因为谈到了具体项目，时间就拖久了一点，最后面试官把我的简历交给了三面的boss。三面的boss最后又跟我做了一下简单的交流，然后说我的基础还要加强（听到这里心凉了一截），然后
他说回去后让我去找linux和网络编程的书多看看，最后说1到2两周内等通知。
总结，大华感觉还是蛮人性的，至少会因为我们进来的时候在门口被保安拦住而向我们道歉（其实是保安怕现场太乱，只允许我们按时间分批进大华公司等面试）。大华的人基本上都很年轻（这个他们宣讲会也说了）。
总的感觉是这次大华招聘职位上要的人很少（招聘资料里写的），而大华在其他地方开过宣讲会也发了offer，所以总的希望不大（尽管还是很想进大华搞研发的）。
面试：面试在第二天下午交大就业中心的面试厅进行，共有三个面试官，每人一个房间。我们三人到那儿时已经有不少的同学在等待，其中绝大多数都是西电的。找到我们的简历放在那儿排队后，大概等了40来分钟才轮到我们。期间大概面试了10来个人，时间有的长，有的短，长的有20多分钟的，短的也有几分钟就出来走人的。
和我同去的mm qw先进了一个面试间，过了10多分钟才在另一个房间走出一个老兄，终于轮到我了。站起来，面带微笑的从接待小姐那儿拿起我的简历，充满自信的走了进去，和面试官说：你好！然后转身把门带上。
面试官很和善，面试前先聊天，从你是哪里人，家里有些什么人啊开始了，然后到求学的经历，气氛比较融洽。面试正式开始也是让我介绍一下所做的项目，我有了上次的经历后，比较有条理、有重点的介绍了自己认为还可以的几个项目，看得出他对我还是挺满意的。但是快介绍结束时他打断了我。
他：你的项目经历挺丰富的，很不错，不过我们更希望招的同学有些硬件基础，尤其熟悉嵌入式的知识，你对硬件了解多少？
（由于我在大一大二上的是自动化专业，大三考入软件学院，所以说其实也有一些硬件知识的基础。）
我：其实我也是有一些硬件知识的基础的，在大一大二时我在自动化专业学习，基本的课程包括：电路、数电、模电、信号与处理、微机原理等等课程我都学过，如果需要我可以很快地学习并掌握需要的知识，我相信我的学习能力还是蛮强的。
他：那你现在还记得哪些硬件方面的东西？
我：数字电路里学到了各种开关什么的（还有什么…思索了5秒，放弃，选择模电）模电里学到了二极管…(又忘了、狂晕、心跳加速、思维开始紊乱、又不甘心放弃…继续做思考状…)
他：是不是还有三极管？
我（恍然大悟）：嗯，是，还有三极管，不过这些东西长时间没有再接触，东西基本上暂时交给老师保管了。不过只要需要，我还是可以很快地学习并运用的实践中的，而且我对硬件其实也挺感兴趣的，大二时还自己做了一个收音机（没办法了，把电装实习也搬了出来^_^），包括做电路板、焊接、组装都是一个人做的。
后来还问了些技术问题，答得还不错，不过由于时间隔得比较久了，忘了。
当时感觉我的希望不大，因为关于硬件方面知识的回答简直是一塌糊涂，而且整个面试的时间之有十来分钟，我走出面试厅室后大概两分钟，qw才出来，也就是她面试的时间几乎是我的两倍。后来她说其实技术方面的问题没问多少，聊的时间最长的是：“你是什么地方的？你确定像你这样得女生会来我们公司吗？”等等类似的问题。从来都听说是女生比男生难找工作，看来今年是倒过来了。但不管怎么样，男生和女生都是不公平的，呵呵。
签订意向：不过当天晚上，我就收到了电话，通知第二天早上去交大签意向。接到电话后很激动，终于有公司要我了，一下子心里就有底了，呵呵。连忙跑去问另两个同学，qw 收到了，但另一个同学还没有收到，安慰他慢慢等待，肯定是还没有通知到，也许一会儿就到了，不过最终还是没收到，被打击了。
晚上回宿舍之后就展开了讨论：意向到底是个什么东西？有多大的法律约束？能不能签？不过同学们都还没有这方面的经验，大多是开玩笑的：签吧，签了就少一个竞争对手了。既然不能决定，就去看看再说了。第二天一大早，赶了过去，路上商讨了所有能想到的问题，尤其是违约责任。去那之后发现人还真不少，西电的占了大概一半（西电人还是很有实力的）。9点，hr给我们每人发了两份意向书，看了意向书才知道，这只是表明双方都有接纳对方的倾向，但若发生变动，双方都可以不承担责任，而且时间也比较宽松，可以到11
月底才决定。既然如此，就毫不犹豫地签了。
总的说来，我对浙江大华的印象是很不错的，招聘的效率很高，而且如他们所说的，人际关系很简单，公司的发展前景应该也是不错的。
第三篇：中国银行总行面试过程
中国银行总行面试过程
先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。
然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始，截至12月15日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选，共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希望的，所以只好只是拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次远行，呵呵。
考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管的某个哥们。进去之后，楼道里看到好些同学，连我们考场也是清华专场，很多同学的说，大分特。
这里要先提一句，两年前本科毕业的时候我也投了中行，过了简历挑选关（当时清华给的名额很少，好像历年如此），然后也过了笔试，但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了，主要因为一直都赶着要去乘飞机。这里是我的同事star同学的回忆。“中文：会计（主要是三大报表上的内容），计算机internetuser的基本操作，民商法（涉及一些英美的合同条例），计算机语言（基本的），金融方面有货币银行，票据之类的。”其中我感觉最好的就是计算机部分，总算是对胃口的，尤其是进制换算部分让我想起了以前初中的时候拿pctools改游戏的岁月，爽啊！另外我觉得这些知识还是要看自己以前积累的，临时现看未必能看到的，呵呵。英语部分也没什么感觉，反正不难。我因为没有表，所以当时就是看着我右手边同学的进度来做的，比较慢慢悠悠。后来忽然发现后面还有翻译、作文等，一问时间只有30分钟了，而那位兄台还在更前面的地方，我本来还想以为是时间有问题，后来一想不对一定是他速度确实不成，所以赶紧开始做翻译和作文。记得翻译里有个minorityreport，还想起来是电影的名字，颇是happy了一下。我第二部分是本来准备第一个交的，但是旁边几个工科的同学一看专业题目不会就交了，我只好落了第三，大概早了半小时吧。
大概是12月30日出的名单，说明如下：“根据笔试成绩，按照所学专业排名，选定200名同学参加面试。现将有关事宜通知如下：
一、面试时间：2003年1月2日-1月4日
二、面试地点：北京中国银行国际金融研修院（北京市海淀区广源闸乙5号），紫竹桥东北角广源大厦7层。
三、面试名单及具体安排：（按学生所在学校列出）•北京大学 •清华大学•中国人民大学 •北京外国语大学•对外经济贸易大学 •中央财经大学•中国科技大学 •其他学校
四、其他事项：1.请按面试时间提前15分钟到达。2.请携带学生证和经学校确认的成绩单及相关证明参加面试。3.联系电话：(010)66593844再次对各位同学冒雪参加我行的笔试表示衷心感谢，希望同学们继续关注中国银行！”
我是在2日下午的1点30。开始以为是群殴，而我最讨厌这种形式，所以本来打算放弃的，但是后来经人劝说还斗着胆子冲了过去。广源大厦是很破的地方，以前调研去过那里，但是中行的研修院还是豪华的很，银行真有钱啊！我们先在一个大的休息室里等候，外面有两个面试室，分为1和2，1是本科生，2是研究生。里面气氛十分宽松，有茶水可以自己沏。另外大部分都是外经贸等学校的同学，我在里面有一种孤苦伶仃的感觉。然后有人进来按照本科生和研究生的两个名单点名，原来不是群体面试，而是按照名单顺序一个一个来的。我大约是研究生的第4或第5个，大约2点30左右轮到我了。需要带一份简历进去，里面共5人，中间一位长者，旁边的没太敢仔细看，唉，我被吓坏了吧大概，后来hr的处长还说我来着，//blush。问题先从自我介绍、成绩、专业、一些个人背景开始，然后就问一些宏观的问题，比如说商业银行怎么改革等。因为我的方向应该是创业投资方面，所以问了好一会儿创业的问题，比如怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里来等等，比较的头痛，但是中文面试问题还不大。然后是英文，那个hr同志口语确实不错，很美国味道，听起来很舒服。先是念了一段英文，好像是什么经济增长的，然后翻译。接着提了一些英文问题，比如什么我一个月钱怎么收支的，这个让我比较郁闷，因为最近钱的开销实在太大，自己都记不清怎么回事了，所以回答的磕磕绊绊的。
总时间大概15－20分钟吧，自我感觉不是太好，大概是有点面试疲惫症了，感觉发挥不出来水平。另外我觉得面试还是要努力准备一下的，我从11月底开始所有面试都不准备，因为实在整天很疲惫的样子，实在没有精力去准备，都是现场跑过去瞎掰，所以其实很多机会都没有把握住。那时我已经真的是身心具疲了，所以之后几天一直都没再参加面试之类的。1月6日晚上正在屋里灌水，有室友说要去涌金的招聘会，想想自己不能再堕落了就挣扎着和他们一起去。在就业中心外面就接到了中行的电话，居然让我第二天去面试。因为原来说得就是7日和8日发offer，所以我当时心情极其沮丧，我想显然是因为第一次面的不好加试了吧。参加完招聘会后没投简历就匆匆出来了，想想应该准备一下不要再死的很惨，于是认真的看了一下业界的动态之类的（不过也没用上，呵呵）。是让我们7日早说9点40到西单的总行，我怕迟到8点30就到了，真是分特，因为外面超级冷，我就直接进去了，在7楼hr的沙发上等到9点20才去一处。去了一看原来不止是我一个，hr的同志让我们在一个小会议室等待，然后路路续续来了很多人，只有我和另外一位大哥是gg，其他都是mm，咔咔。最后统计总共8人，其实本来还有一个清华的，但是该大牛没来。然后去8楼面试，按照顺序一个一个来，我是第2个。面试官一共三位，有副行长、总经理和经济学家，人事的处长也在旁边但不参与提问。开始是自我介绍（这个部分我一向说得不好，郁闷），然后一些小问题，接下去就是专业问题。当时问了我一个金融的基本问题，我一下子没答上来，闹得很紧张和郁闷，然后转到管理的问题上去，包括我的专业，还有一些课程的情况等等。（后来聊天知道，前面的mm也被问了不知道的问题，比较郁闷，呵呵。）还问了理想与现实的差距问题，我还是一个愿意为理想而打拼的人，虽然会付出很大的代价，所以这个还是自然的回答的。另外国内商行正在处于变革的边缘，需要有一批人为了这个过程而努力，我也是很希望能这样的，所以回答这个问题的时候也很是真情实意的，呵呵。说实话说这些话的时候我是觉得蛮爽的，比在外资那边说要为鬼子干活要爽的多，呵呵。英文的问题比较简单，还有让我描述我的house（而不是family啊什么的）的问题，让我分特了一下，说得比较磕磕绊绊。因为太热，以及确实前面那个金融问题回答的不太好的影响，出来的时候很是出了好多汗，呵呵，不好意思。当时的8个人都留了联系方式，以后不管是否是同事都要多多联系啊！！
当天offer就砸过来了。对方特别朴实，据说有的哥们说：“我就在等中行那”，然后对方就说“好啊，那你就来吧！”。我的也差不多，感觉不错，呵呵。另外有的同学（我都是说研究生）是没有二面就拿到的。体检是在同仁医院。带上110元钱和一张照片去二楼，那里有专门的给单位体检的地方，很快就可以把流程走完了（我花了1个小时多吧）。在那里还看到好多熟悉的面孔，呵呵。之后和人事的同志们聊过一些，感觉他们都是很不错的，给人感觉很好，呵呵。另外问了一下，说二面不是因为什么什么，所以心安了的说，呵呵。此外录取了大概40人左右，本科生略比研究生多，女生比男生多，嘻嘻。
最后谈下待遇问题。其实在前面开行那篇我也谈过国有银行的尴尬，其实中行比开行待遇还低，呜呜，不知道以后是否能养家糊口，((。但是我还是比较看好国内这些大银行的，还是有很多发展机遇的（但是我们底层的也未必能抓住，呵呵），而且比较符合我最初定的择业标准：国企+金融机构，总算是可以沿着十多年前规划的大致轨迹前行了，呵呵。
第四篇：案例分析—面试过程
猎头联合网：经典面试案例面试——计算机系统管理员
面试官：在您的简历中，您说曾经在某大型制造公司担任计算机系统管理员，您这个岗位的具体工作内容是什么？
求职者：我的基本工作是维护企业计算机系统的正常运作并解决各类突发问题。同时还承接了公司管理自动化的项目，实现了企业从半手工、半程序化的操作向自动化的转变。
面试官：能介绍一下您所承接的这个项目是如何具体实施完成的吗？
求职者：首先，在立项时会设定两个目标：第一，为企业配备优良的设备；第二，员工充分接受自动化的转变，并能迅速学会计算机系统操作。
针对第一个目标，我首先进行了项目招标，最终指定了业内非常知名的一家计算机信息系统公司为我们提供设备。针对第二个目标，我首先在企业进行广泛的调查，了解员工目前工作流程以及需要改进的地方，并在调查的基础上，我制定一份“系统实施需求列表”，协调计算机信息系统公司有效地在企业推行了相关系统，提高员工工作效率。
面试官：计算机信息系统从原理上确实可以提高员工工作效率，并帮助企业实现其他的很多管理功能，但是在实际操作中，却又大量企业无法实现初始的目标，您觉得原因是在哪里。
求职者：我完全同意您的说法，那就是在原理上面完全可行的企业管理计算机化在许多企业的实际操作中是失败的或至少是不尽如人意。我认为，最重要的一点在于：企业领导和项目负责人首先要把该实施计算机系统作为一项“管理变革”项目，其次才是一项“电脑工程”。在推行企业计算机化项目的时候，首先要改变员工的思想观念，其次才是电脑系统。
每个人的思维，工作习惯都是具有定式的，一旦他们习惯了某一种方式，可能短期内很难改变。许多企业推行计算机系统后，员工的工作量不降反升，他们甚至会在电脑系统操作完后，在手工操作一次。
因此，良好的员工沟通是企业管理计算机化的一个重要前提。了解他们工作的现状，从实际出发来帮助他们工作中存在的问题，要求他们在变革初期尽量克服适应。这些是项目成功的必要条件。
面试评价：
1.该求职者面试过程中的回答思路非常清晰，逻辑性强，回答相当专业。
2.该求职者第三回合的回答很好地呼应了面试官的提问，一方面非常容易引起面试官的共
鸣，另一方面，体现了自己的项目运作新的和思考问题、分析问题的能力。
第五篇：6月22号面试过程
上午10:30左右接到陌生号通知下午2:00—3:00到公司面试（当时我正在上班)
中午12:00吃饭（公司），12:45向主任请假，6月22号面试过程。
下午13:00到家，打开电脑，做简历（时间很紧，乱做）
13:30去复印室打印
13:55坐车
14:45到胜利广场下车（不知道具体地址在什么地方，乱坐）
步行顺路开始找...................................14:55走了好久累死人（没找到），坐车（刚坐车走了俩分钟，到站。我晕钱啊）。
进入大厦坐电梯（晕了22层）
进入公司（3:00时间刚好）
人事部招聘员（MISS)：请问先生是来应聘的吗？
我(MR)：是的电话通知我来的。
MISS：请把你的简历给我，在这签下名。这有我公司俩分杂志你拿着到会议室先看会。
MR：谢谢（哇！那么多应聘，我晕，都是一流名校毕业的且都是有工作经验的）。
1分钟.2分钟.3分钟...............................半小时过去了.................MISS：请问哪位是李先生，请跟我来下。
跟找小姐走不会错（呵呵)；
咚咚..（敲总经理办公室的门）.请进（里面的声音，大官)
把书刊给那位小姐，进办公室。
总经理（MANAGER):你好！我是这里人事部经理,姓范（晕！我最讨厌这个姓了）。今天我们见个面主要是自我介绍相互了解下。
MR;你好！很高兴与你见面。
MANGER：你看我和你的年龄都差不多吧。
MR：你比我大比了多少。
MANAGER：我是85年的 你是88年的（微笑...谈些他怎么做这个位置的经历），自我介绍《6月22号面试过程》。
MR：（微笑.点头）
MANAGER:你是李...你的简历我已看过了。你是在车间做过算有1年的工作经验了 你是在这干不长啊！
MR：不是我今天算是毕业，大三学校可以放出来工作
MANAGER：那你以前怎么工作的。
MR：兼职，学习不忙就去 车间做（其实咱是24小时在车间做）。
MANAGER：以前做过其他行业没。
MR：以前暑假帮别的学校代理招生过（微笑）。不过有人带着。
MANAGER：（微笑）在这工作也有人带你做的（晕！销售），本公司你也看过了，你感觉怎么样（意思：你刚才看的公司书刊都看了些什么。）
MR：我看了合作方面的。
MANAGER:谁和谁合作，合作了什么。
MR：我记不清楚（心惊）。
MANAGER：记不清了（惊讶）？
MR：不过我多看的是文章,最好的是人生的价值。职业的轻贱贵重与人的外貌，地位，才干无关。与爱多少，付出多少..........（打断）.MANAGER：（微笑）恩是的，现在社会大学生本科生一抓一大把。做任何事都是付出很多努力..................。我们公司集团要再安徽开扩市场需要很多人员。.......。
MR;是的，安徽有很大的潜力。
MANAGER：这你也看出来了，呵呵！....................我们公司有很好的升级（升官）制度。我现在很忙，我们的谈话就到这吧，具体事宜等我们开会复审之后在18：00之前电话通知你明天的面试时间希望我们以后就是同事。再见
MR：恩！再见！
（握手闪人）...........下午17：55
手机来电。当然是下午面试的那家公司打来的 通知明天8：00——9：00带上推荐就业表 推荐就业信 身份证复印件各一张到公司来开非正式会议。
（晕到，我还没正式毕业呢！什么都没有...结果我没去）
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