应聘IBM：笔试面试的过程回顾

第一篇：应聘IBM：笔试面试的过程回顾

面试一共三场，每场时间都不等，根据题型决定，我的那场是一组矩阵题，一组数字序列题，两组数学推理题。一共需要47分钟，是最长的那一类型。

每一组都必须在一定时间内完成，首先是矩阵题，13分钟，共15道。一共有三个5*5的矩阵，每个矩阵5小题，在我印象中，大概有这样一些：1，把所有的W替换成2，所有的Y替换成6，所有的X替换成4，哪一行和哪一列的和等于18？2，把第四列反转，把第2行和第二列替换，第三列第四个下面的数字是什么？ 3，把出现了数字2次数最多的那一行的出现的唯一一个字母从矩阵中删掉，它出现在矩阵其他地方的次数减去3出现的次数和4出现的次数减一是多少？4，把每一个出现在数字2和3左边的字母全部与他们右边的数字交换，出现在数字最多的那一列的两个字母是？都是这一类型的题，换来换去，非常麻烦，最后我没有做完，仅仅做到第11题，前面还不能保证都对。但是因为这一大题答错不扣分，最后我想起这一点的时候就把后面4个空着的都填上了B，看运气了。第二部分是数字序列题，4分钟，共20题，题目简单得要命，全是一个规律：连续几个数字，跳一个，再连续几个数字，再跳…… 举几个例子：3，4，1，1，5，6，1，1，？15，16，7，8，17，18，9，？4，5，7，10，14，19，？17，18，15，14，19，20，13，？12，14，15，17，18，19，？20道题全是这一类型，超级简单。第三、四部分是数学推理题，其实我觉得叫快速计算题可能更合适，都是一些很简单的数学应用题，大多数都是与比例有关，就是想考考快速理解和快速计算能力罢了，15分钟15个题，共有两组。也举几个例子：1，A复印机每天是B复印机复印的2.5倍，他们一共复印了1200份，问复印得多的那一个复印了多少份？2，一组机器共有5cluster,每个cluster有50台机器，第一天员工们使用了135台，第二天使用了86台，第三天75台，第四天105台，问这些机器的使用率是多少？3，有60%和10%的酒精，现在需要13升30%的酒精，问需要60%的酒精多少升？ 这三个题目就是具有代表性的题目了，其他全都是这个样子。狂计算了一通，最后也都是提前完成，应该不会错。都是选择题嘛。做完后除了矩阵题以外感觉都不错，后来问同学，感觉也都差不多，有同学做的是2组数字序列题，不是两组数学推理题，当时觉得她很幸运，因为这个简单。后来听说重复的一组中有一组是不计分的，都是这样。总体感觉来看，不算难，IBM主要是想考英语阅读能力、快速反应和计算能力。（智联编辑：闻燕燕）文章来源：CSDN.NET

第二篇：辅导员应聘笔试面试100例(辅导员应聘必备)

高校辅导员百问

目录

一、关于辅导员................................................................................................1

1．问：什么是辅导员工作的内涵？................................................................................................1 2．高校需要什么样的辅导员？........................................................................................................2 3．辅导员的主要任务和工作目的是什么？....................................................................................3 4．高校辅导员的职责是什么？........................................................................................................4 5．辅导员提升自身素质需要注意的几个方面？............................................................................5 6．问：辅导员工作要如何以人为本，以学生为本？....................................................................6 7．问：辅导员自身如何加强学习？................................................................................................7 8．做好辅导员工作的基本条件是什么？........................................................................................8 9．辅导员的角色是什么？................................................................................................................9 10．辅导员可以评职称吗？..............................................................................................................9 11．辅导员应具有什么样的气质去开展工作？..............................................................................9 12．年轻辅导员应如何尽快完成角色转换，在学生中树立威信？.............................................10 13．辅导员得不到学生的尊重，怎么办？....................................................................................10 14．如何带好“和尚班”？............................................................................................................10 15．辅导员应当掌握什么样的工作方法？....................................................................................11 16．你所带的学生，来自五湖四海，各人性情爱好不一，家庭经济条件悬殊，你有什么办法使他们尽快形成一个和谐的集体？....................................................................................................12 17．如何树立辅导员的威信？........................................................................................................12 案例：辅导员应该如何教导学生善用交际技巧。........................................................................13

二、大学生思想政治教育...............................................................................16

（一）思想政治方面............................................................................................................................16 1．如何在“两课”教学中加强学生的思想政治教育？..............................................................16 2．新形势下如何开展大学生思想政治教育工作？......................................................................17 3．思想政治教育基本内容。..........................................................................................................18 4．学生班级建设主要内容。..........................................................................................................18 5．大学生的实践活动主要内容。..................................................................................................18 6．当前大学生思想政治教育存在的主要问题有哪些？如何解决？...........................................18

（二）教育学生思想方面....................................................................................................................21 1．如何应对那些经常旷课但成绩又比较不错的学生？..............................................................21 2．对经常旷课的同学多次教育还是不改的怎么办？..................................................................21 3．学生选择性旷课，怎么办？......................................................................................................22 4．你一向器重和培养的一名异性同学，突然向你表达了爱意，你应该怎样处理好这件事？22 5．学生偷窃怎么办？......................................................................................................................22

6．有学生执迷于玩乐，完全游离于集体的学习氛围之外怎么办？...........................................23 7．如何引导学习落后的学生？......................................................................................................23 8．高校辅导员如何做好贫困生的思想政治教育工作？..............................................................23 9．大学生所面临的发展任务包括哪些？......................................................................................24 10．主题团日活动怎么开展？........................................................................................................24

三、大学生事务管理......................................................................................25

（一）学风建设管理............................................................................................................................25 1．如何营造班级学习氛围？..........................................................................................................25 2．辅导员如何营造良好班风，创建优秀班级？..........................................................................25 3．应如何抓好学风？......................................................................................................................26 4．如何改善学生课堂听课质量？..................................................................................................27 5．辅导员在学生宿舍管理应注意哪些问题？..............................................................................27

（二）学生干部管理............................................................................................................................28 1．怎样培养学生干部能力？..........................................................................................................28 2．大一新生如何选择班委？..........................................................................................................28 3．学生干部集体辞职怎么办？......................................................................................................29 4．在工作中怎样调动学生干部的积极性？..................................................................................29 5．如何加强学生干部队伍的建设？..............................................................................................29 6．如果班委出现“一山不容二虎”现象怎么办？......................................................................30

四、学生资助管理..........................................................................................31

1．针对困难学生，高校辅导员应作何工作？..............................................................................31 2．如何进行贫困生申报审核程序及资助管理？..........................................................................31 3．如何正确对待大学校园“贫富差距”现象？..........................................................................33 4．家庭经济困难学生认定有什么标准吗？..................................................................................34 5．民办高校与独立学院的学生可以享受国家的资助政策吗？...................................................34 6．学校认定家庭经济困难学生时需要学生提交哪些申请材料？...............................................35 7．哪些学生属于家庭经济困难学生？..........................................................................................35 8．国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金名额在各学校间是平均分配的吗？...............35 9．高校家庭经济困难学生资助政策体系包括哪些内容？..........................................................36 10．为保障家庭经济困难学生顺利入学，上得起大学、接受职业教育，国家采取了什么重要举措？....................................................................................................................................................37

五、心理健康教育..........................................................................................39

1．如何处理学生宿舍内部矛盾问题？..........................................................................................39 2．大学生宿舍矛盾问题。..............................................................................................................39 3．如何用心理咨询的技巧提高辅导员的谈话水平？..................................................................39 4．如遇到精神和心理有问题的学生将如何处理？......................................................................40 5．如何引导大学生对爱情的理解？..............................................................................................40 6．如何应对厌学和学校恐惧症？..................................................................................................42

7．当代大学生怎样保持健康的心理？..........................................................................................43 8．大学生如何增强抗挫能力？......................................................................................................43 9．学生打架该怎么处理才合理？..................................................................................................44 10．如何更好地对新生进行心理引导？........................................................................................45 11．如何区分有抑郁倾向的大学生？............................................................................................45 12．贫困生的心理特点及对策？....................................................................................................45 13．如何面对有心理问题的学生？................................................................................................46 14．学生在交往过程中存在的敌视心理。....................................................................................46 15．如何看待大学生的恋爱与性的问题？....................................................................................47 16．如何看待大学生的人际关系问题？........................................................................................47 17．如何看待大学生的情绪不稳定问题？....................................................................................48 18．大学生情绪困扰和情绪管理。................................................................................................48 19．遇到性格孤僻的学生怎么办？................................................................................................50 20．对于沉迷网络的学生怎么办？................................................................................................51 21．大学生心理健康标准？............................................................................................................51 22．导致大学生心理问题八大诱因。............................................................................................52 23．如何提高大学生的耐挫力？....................................................................................................55

六、学生党建工作..........................................................................................57

1．怎样才能使学生党员始终保持带头作用?.................................................................................57 2．要求入党的人为什么要写入党申请书？..................................................................................57 3．如何写入党申请书？..................................................................................................................57 4．申请入党后是否还要经常向党组织汇报思想？......................................................................58 5．什么是《入党志愿书》？..........................................................................................................59 6．《入党志愿书》与入党申请书有什么区别？............................................................................59 7．什么时候才能填写《入党志愿书》？......................................................................................60 8．“入党志愿”一栏应当填写哪些内容？......................................................................................60 9．新党员为什么要有预备期？......................................................................................................60 10．预备党员与正式党员有什么区别？........................................................................................60 11．预备党员预备期满，本人是否要提出转正申请？.................................................................60 12．党员的党籍和党龄有什么区别？............................................................................................61 13．如何做好支部党建工作，发挥党员先进性？........................................................................61 14．对于“领导关系户”的入党如何和学生做解释？.....................................................................61 15．你的班上有一个同学表现平平，可是你的领导却催促你在入党等方面关照这位同学，你怎么办？................................................................................................................................................62 16．应该如何管理学生党建材料？................................................................................................62 17．如何保持党员的先进性？........................................................................................................62 18．学生预备党员在预备期内不能体现党员先进性该怎么办？.................................................63 19．直面问题，发挥班级党支部的战斗堡垒作用。....................................................................63 20．如何做好党支部立项活动？....................................................................................................63 21．在大学生人力资源的开发方面，共青团应如何发挥作用？.................................................64 22．高校发展党员工作的指导思想是什么？................................................................................66 23．发展党员必须坚持什么原则？................................................................................................66 24．发展党员过程中的“五不发展”是指什么？........................................................................67

25．如何办理二级党校入党积极分子培训班？............................................................................67

七、国防教育.................................................................................................69

1．为什么要进行国防教育？..........................................................................................................69 2．大学生国防教育的重要作用。..................................................................................................69

八、大学生职业生涯规划、指导.....................................................................71

1．新辅导员面对新生，怎样开展工作？......................................................................................71 2．新生辅导员该做好的几项重要工作。......................................................................................71 3．毕业生就业时间分哪几个阶段？..............................................................................................71 4．如何正确对待签约时用人单位的补充条款和协议？..............................................................72 5．怎样筛选和处理就业信息？......................................................................................................73 6．高校毕业生到西部、基层和艰苦地区工作将享受的优惠政策有哪些？...............................74 7．大学四年如何做好生涯规划？..................................................................................................75 8．应届高校毕业生在自主创业和灵活就业方面将享受哪些鼓励政策？...................................78 9．毕业生拿到报到证后，若要调整就业单位应如何办理改派手续？.......................................79 10．针对越来越困难的就业形势，应该如何面对？....................................................................80 11．建立学生职业生涯规划的理念的最佳时段是什么时候？.....................................................80 12．如何做好大学生职业生涯规划和指导？................................................................................81 13．大学生有哪些择业心理特征？................................................................................................81

附录：................................................................................错误！未定义书签。

1.福州大学辅导员协会章程 2.辅导员协会理事名单 3.辅导员协会成员名单

4.福州大学学生处各职能办（室）机构设置与主要职能 5.福州大学发展党员工作流程 6.福州大学政工应急预案

7.福州大学心理健康教育典型案例汇编

一、关于辅导员

1．问：什么是辅导员工作的内涵？

辅导员，顾名思义是思想政治辅导员，做思想工作，与人即与学生打交道。辅导员工作是高校政治思想工作的重要组成部分，其工作核心是培养大学生具有较高的思想政治觉悟。

我国高校培养人才的目标，是为社会主义现代化建设造就大批德才兼备的合格人才，他们不仅要有扎实的专业知识和科学文化功底，还必须具有良好的思想政治素质，必须热爱社会主义祖国和社会主义事业，具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神，以及实事求是、勇于创新的科学精神。如果仅仅具有业务技术素质，而不具有良好的思想政治素质，就不可能很好地为我国的社会主义现代化建设服务，有的人还会在日益复杂的政治斗争中迷失方向。因此，高校培养人才，必须坚持德才兼备的标准，而要坚持这个标准，就必须重视思想政治工作。

高校思想政治辅导员是贯彻党的教育方针，对大学生进行思想政治教育，培养大学生具有较高政治思想觉悟的直接实践者，地位十分重要。辅导员工作与大学生的理想、信仰等密切相关，对大学生思想政治方向的确立起了重要的保障作用。辅导员工作一方面体现我党对高等教育事业的政治领导，保证党的方针、政策、指示精神的贯彻执行，另一方面，又把同各种错误思想和行为作斗争，帮助大学生抵制错误思想、树立正确思想作为重要内容。辅导员工作的最终目的是使学生具有明确而坚定的政治方向，具有全心全意为人民服务的思想和

3．辅导员的主要任务和工作目的是什么？

答：（1）作为高校思想政治教育工作者，应该明确我们的工作职责：思想教育工作，心理健康教育工作，学风建设与学业指导工作，党团建设工作，素质拓展指导工作，贫困生工作，积极开展就业指导和服务工作，日常事务管理工作，承担部分思想道德修养、形势政治教育、心理健康教育、就业指导等相关课程的教学工作。辅导员工作是我国高校学生工作队伍开展工作的主要形式，是对在校大学生进行日常教育与管理的主要模式。辅导员工作为我国高等教育事业的发展，为高校的稳定与安宁，为在校学生的健康成长做出积极的贡献。

（2）辅导员的工作性质灵活，内容丰富，用一句话总结辅导员的工作目的和主要任务:一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切。要为学生的不断发展提供教育、管理和服务。用双赢的理念确立我们的工作目标：实现学生与自身的共同发展。这包含两层含义：一是指辅导员要给学生以发展性辅导，一是指辅导员自身也要发展，并要与学生的发展形成互动。

（3）辅导员工作的最终目的：使学生具有明确而坚定的政治方向，用马克思主义的观点、方法分析和解决问题，具有全心全意为人民服务的思想和高尚的道德情操，具有远大的共产主义理想信仰，具有奋发进取、建功立业的精神状态，能够正确处理个人、集体、国家三者之间的关系，诚实守信，互助友爱，成为我国社会主义现代化建设的合格人才。

育活动；

（8）指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。

5．辅导员提升自身素质需要注意的几个方面？

答：作为辅导员，竞争上岗开展工作仅仅是一个开始，在工作岗位上，要不断严格要求自己，学会在工作中思考总结，不断提升。重要的是从自身的品德，理论知识和素养，提升个人魅力，改善工作方法等方面不断自我修身，才能成为一名出色的辅导员。

第一，辅导员要注重自己的品德。

德是教育管理学生之本，有无高尚的品德修养关系到辅导员受学生尊重和信服的程度。因而，辅导员平时要加强学习，注重自身修养建设，养成勤劳朴实、正直友爱、大公无私的美德，形成一种强大的无形力量去启发学生，带动学生。

第二，辅导员要掌握知识和提高理论素养。

辅导员博学多才，渊博的学识是一种重要的内在资源。现代社会迅猛发展，科学技术不断进步，知识更新不断加快，要培养学生的综合能力，辅导员应具有较高的理论水平和业务技能，既要认真学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论知识，又要知晓经济、历史、法律、文艺、教育学、管理学、心理学、伦理学等各方面的综合知识，同时要熟悉其工作内涵。

第三，辅导员要不断提升个人魅力。

典型示范是一种身教，最具有说服力。辅导员应当严于律己，宽

地听同学们的心声，耐心地为他们进行开导，心态十分平和地做一名倾听者和解惑者。

7．问：辅导员自身如何加强学习？

答：辅导员还有一个最重要的方面不能忽视，这就是要不断提高自身的素质。

（1）辅导员要不断加强自身的道德修养。辅导员是教师，这就要以“学高为师、身正为范”来要求教育者，思想道德品质越高尚，思想教育就越有说服力。要以德服人，以自身的人格魅力感染人。

（2）辅导员要不断强化理论学习。辅导员是高校德育工作者队伍的主体，基础任务是对大学生进行思想政治教育，帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，因此辅导员责任重大，任务艰巨，要不断加强理论学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民文选、胡锦涛讲话等等，增强自身理论素养，为更好地从事思想政治教育工作打下理论基础。

（3）辅导员要加强心理学知识的学习。辅导员是做人的工作，需要学一点心理学方面的知识，这在工作中很迫切，也很必要。辅导员要面对和处理学生的心理健康问题，每当有较严重心理问题的学生出现时，辅导员的工作压力就显得非常大。因此，要解决此问题，辅导员要多学习心理健康知识，掌握更多的解决自身和学生心理问题的知识和方法。

（4）辅导员要在工作中具备创新精神。辅导员要有积极进取的精神，在工作中要大胆创新，要敢于否定自我，从自我满足中解放出

就业指导等打下基础。

（4）从事思想政治工作需要具有较高的情商，较好的心理素质和工作修养及工作能力，这要求我们不仅要能够在管理工作中多谋善断、独当一面，而且要保持健康积极的心态，理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活和工作充满信心；此外，较高的情商使我们能够及时了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要，协调好各方面关系，营造和维系融洽的人际关系。

9．辅导员的角色是什么？

答：辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。同时也是高校学生思想政治教育和学生行政管理工作第一线的组织者，是大学生在校期间德智体美全面发展的导师。

10．辅导员可以评职称吗？

答：专职辅导员可按助教、讲师、副教授、教授要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务。

11．辅导员应具有什么样的气质去开展工作？

答：首先有责任心，把学生都看作孩子来关怀——这是根本；其次要有章法，与学生约法三章，犯错了给惩罚，学生也无话可说——这是学生管理的前提；再有，应该多开主题班会，从当前社会上存在的问题和学生身上突显的问题入手，说出比较成熟的看法，引导学生的思想——这是辅导员工作的重点。另外，深入到学生中去是好的，但也要保持一定的距离，否则不好管理。

有心思放在班级建设上，否则会使“和尚班”的问题越来越严重。

15．辅导员应当掌握什么样的工作方法？

答：第一，关心学生。辅导员根据学生所思、所想，多作调查研究，经常深入到学生中，了解各种情况，贴近学生，为学生服务，解决学生学习、生活等实际问题，增加受学生欢迎的思想内容。

第二，平等相待、坦诚相对。思想教育工作好坏与学生密切配合程度有关。辅导员与学生是平等的，不能高高在上，应该是在朋友关系的基础上进行交流。交流是双向的，辅导员做学生的思想政治工作也可能从中发现自身的工作不足，发现学生的长处，也是一个学习过程。因而遇到学生的错误时，对学生要循循善诱，说服教育。通过启发教育、摆事实、讲道理、实事求是、以理服人，把学生的思想引导到正确的方向。在疏通中引导，在引导中疏通，做到动之以情，晓之以理，导之以行，使学生感到亲切温暖和信服。

第三，工作要循序渐进。学生教育管理是一个系统工作，不可能所有问题都能“药到病除”，往往要通过耐心细致的工作，经过多次反复才能实现。辅导员一是要有宽广的胸襟，能容忍学生的不同意见和看法。二是要细致耐心，不能急功近利。三是要多渠道、多形式的去了解问题的根源和本质，有针对性地加以说服教育。四是对待学生中存在的问题和不良现象，要逐步疏导，求成不求全，力求教育大多数，转化极少数。只要有真情、有恒心，没有做不通的工作。

第四，情感教育。辅导员的工作，从根本上说都是做学生的工作，而情感在学生工作中起到重要作用。情感是师生交流思想的纽带，是

接影响学生的，好的教育管理者本身就是巨大的教育力量。

第三，正确使用权力，注重管理方式是树立威信的关键。执法公正，赏罚分明是一个优秀辅导员最应该遵循的准则，辅导员在管理学生的时间过程中必须把握好管理的科学化、规范化、实体化。只要正确行使了权力，辅导员的威信就会自然而然的产生。

第四，以学生为本，强化服务意识是树立威信的根本。在高校辅导员管理工作中遵循“以人为本”就是“以学生为本”，只有坚持“以学生为本”的理念，才能带来学生思想教育工作的新发展和新局面，辅导员才能赢得威信。

第五，时代的责任感和奉献精神是树立威信的最高境界。大学辅导员在从事学生管理工作中，不仅仅只是完成必须完成的事务性的任务，更重要的是要具有奉献精神和强烈的时代责任感，这是在学生中树立威信的最高境界。

案例：辅导员应该如何教导学生善用交际技巧。

（1）换位思考。这对建立良好的人际关系很重要。如我们经常用，如果我在他的位臵上，我会怎样处理？经常站在对方的角度去理解和处理问题，一切就会变得简单多了。一般而言，善于交往的人，往往善于发现他人的价值，懂得尊重他人，愿意信任他人，对人宽容，能容忍他人有不同的观点和行为，不斤斤计较他人的过失，在可能的范围内帮助他人而不是指责他人。他懂得“你要别人怎样对待你，你就得怎样对待别人”；懂得“己所不欲，勿施于人”；懂得“得到朋友的最好办法是使自己成为别人的朋友”；懂得“别人是别人而不是自

乏自信，担心遭到拒绝，担心别人不会像自己期望的那样理解、应答，从而使自己处于窘迫的局面，伤害了自己的自尊。事实上，问题远没有我们想象的那么严重，因为人际关系中，双方都需要适应，需要人际关系支持陌生情境。二是人们在人际关系方面有许多误解，如先同别人打招呼，在别人看来低人一等，“那些善于交往的人左右逢源，都有些世故，有些圆滑”，“我如此麻烦别人，别人会认为我无能，会讨厌我”等等。大学生的主动交往也很重要，特别是当面临人际危机时，主动解释，消除误解，重新建立良好的人际关系非常重要。（4）移情。人际关系的本质是人与人之间情感的联系与沟通，情感的沟通越充分，双方共同拥有的心理领域就越大，人际关系就越亲密。移情不是同情，而是交往双方内心情感的共通与同一。人是经验主义者，对别人的理解高度依赖于自己的直接经验，因此，自我经验的丰富，是理解与移情的必要前提。

（5）帮助别人。心理学家们发现，以帮助与相互帮助开端的人际关系，不仅良好的第一印象容易确立，而且人与人之间的心理距离可以迅速缩短，使良好的人际关系迅速建立起来。日常生活中的患难之交正说明这点。所谓“雪中送炭”的心理效应，锦上添花就很重要。

教育家加里宁说：“教育是一种艰苦的事业，优秀的教育家们认为教育不仅是科学事业，而且是艺术事业。”为了“两课”教学水平的提高，让“两课”变得更加“活”起来，上至教育行政主管部门，下至各高校及具体授课的教师，都进行着积极的探索。

近年来，教育部明显加强了对“两课”教学的管理，对具体内容、教学方法和基本要求等提出了要求。部分高校根据实际，与时俱进，采取新的教学途径和方法，对“两课”教学进行积极探索。

随着网络在高校学生生活中占据的地位越来越重要，一些专家建议加强对网络的利用。中共中央党校赵杰博士认为，网络媒体处于思想舆论阵地的前沿，只有在加强互联网宣传队伍建设中，用客观、公正、详实的报道先发制人，为社会公众提供全面、透明、迅捷的信息服务，才能引导舆论。因此，有必要在网上建立“大学生生活社区”、“网络虚拟群体”等新型大学生组织，让它们成为“两课”教育的重要补充。

2．新形势下如何开展大学生思想政治教育工作？

第一，改变传统的学院班级一条线管理模式，将思想政治教育落户宿舍落户公寓，强化思想政治教育阵地的薄弱环节。第二，改变以往思想政治教育灌输的模式，寻找思政教育的新载体。例如，我校开展得红红火火的青年志愿者活动就很好的对大学生进行了服务社会、奉献社会的教育。我们还可以灵活开展以“爱国主义教育”“诚信教育”等为主题的主题教育。第三，加强学生的成才立志教育，从低年级开设就业指导课和心理健康教育。

科学文化素质，而思想道德素质则处于了次要地位。对人才的这种定义和理解无疑会导致高校在培养学生时只注重科学文化知识的教授而忽视大学生思想道德素质的养成。

（2）单纯采用知识传授的方式，缺乏实践性思想教育活动。单纯采用灌输式填鸭式的教学手段，是无法达到理想效果的。作为思想政治教育实践的主体，受教育者应该参与各种校内外活动。但实际上学生的实践活动总是流于形式，这就必然导致社会规范要求内化为受教育者的思想政治品德的愿望落空，更难将受教育者的思想政治品德观念外化为品德行为。

（3）高校思想政治教育的方式和手段落后，未能适应时代的发展。当今时代，高新科技特别是信息技术迅猛发展，互联网已成为传播思想文化的新载体和开展舆论斗争的新舞台，成为思想政治工作一个新的重要阵地。互联网是开放的，网上即有大量积极、健康的信息，同时，也有不少反动、迷信的内容。这些错误的思想观念对大学生影响极大，这就给大学生的思想政治工作带来了新的挑战。而现今绝大多数高校的思想政治工作对这个新情况未给予足够的重视，既没有充分利用网络这种新媒介来开展思政工作，也没有就网络信息泛滥对大学生思想造成的强烈冲击而提出相应的对策。

（4）高校思想政治教育研究对现实问题关注不够。当前高校思想政治教育研究不能从大学生的现实生活出发，解决大学生的实际问题，对大学生热衷和关注的一些新事物、新现象不能给予相应研究和及时指导，难以解决学生思想、心理和道德认知上的困惑；再加上大

着国内改革开放的不断深入、高等教育大众化时代的到来，网络文化的迅速传播，多元价值观的出现，我们高校思政工作者还不可避免地会遇到许许多多的新情况、新问题、新矛盾。如果我们只是习惯于用过去的经验和做法来指导今后的工作，思政工作就毫无活力可言。这就要求我们勤于学习，能与时俱进，敢于抛弃一些旧的不合时宜的思想观念和做法，做思想政治教育工作改革的先行者和倡导者。

（二）教育学生思想方面

1．如何应对那些经常旷课但成绩又比较不错的学生？ 答：对这些学生可以试着以朋友的身份和他们进行交流，适当的时候可以给予给他一些学生干部职务，这样他或多或少也会就此约束自己一些。另外，如果真的旷课严重，给予相应的处分还是有一定效果的。

2．对经常旷课的同学多次教育还是不改的怎么办？

答：因为现在的学生都是在父母的宠爱之下长大的，从来不听一点批评的话，所以我认为对待这样的学生只能采取学校与家长及社会各方面共同来做工作的方式，但是，教育又不是万能的，实在没有办法可以劝他离开学校。不过这样的学生在学生中会造成不良影响，应该有一些规章制度可以约束，当然不应该拿规章制度来制裁学生，最后推向社会，但是一定要有辅助手段。现在的孩子想法很多，应该挖掘它的根源，究竟是什么导致课堂对他都没有吸引力了，严重的时候一定及时和家长沟通，否则家长会埋怨学校。关键是看他自己，学校不会轻易劝退学生。

处理。当然，尽量避免让更多的同学知道这件事情，以免对这个同学以后的学习造成不好的影响。

6．有学生执迷于玩乐，完全游离于集体的学习氛围之外怎么办？ 答：这样的学生，辅导员必须亲力亲为，帮助学生养成良好的习惯，让他感受到集体的学习氛围，并且努力融入进去。在经过初步的谈心和了解以后，还能够有一些强制性的手段，让他养成良好的学习习惯，比如安排特定的同学每天陪同上课、自修，帮助学生建立每天的作息表等。与此同时最好是能够和学生群体有所配合，让他意识到游离在集体的学习氛围之外，也会渐渐游离于整个集体之外。让他意识到，同学之间的联系不仅仅是在玩乐当中建立起来的，同学之间还有在学习互助或者互相竞争的过程中建立起来的感情。当然这一过程一定要作好所有的联系工作，避免学生产生逆反心理，彻底的游离出集体。

7．如何引导学习落后的学生？

答：充分分析导致学生学习落后的原因，有针对性的开展如学习互助、增强专业兴趣、改进学习方法等帮扶手段，对学生多鼓励引导，并与家长联系共同做好学生的工作。

8．高校辅导员如何做好贫困生的思想政治教育工作？（1）合理利用国家助学体系，解决学生实际困难。

（2）拓宽勤工助学的渠道，引导学生积极有序地参加勤工俭学活动。

（3）加强对贫困生的思想教育与引导。在帮助贫困生解决物质

三、大学生事务管理

（一）学风建设管理

1．如何营造班级学习氛围？

答：（1）辅导员应经常强调学习的重要性，让学生树立良好的学习意识。

（2）在班级中树立学习典型。将学习优秀、表现优秀的学生引到台前,鼓励其他同学向他学习。

（3）开展诸如知识竞赛、学习互动小组等活动，在班级形成一种集体创建良好学风的氛围。

（4）做好个别学生教育。对于经常逃课的学生，认真加以教育。同时鼓励学习优秀的学生，鼓励其参加考研考证，引导他们针对自身学习状况进行准确定位。

2．辅导员如何营造良好班风，创建优秀班级？

班风是学生在长期的集体生活中共同努力形成的相对稳定的精神状况和作风，是学习习惯、生活习惯、行为习惯等多方面的反映。班风体现了班级精神，是班级文化的核心。营造良好班风，创建优秀班级应从以下几个方面入手：

（1）树立集体理想

班级的共同理想，是班集体的前进方向。班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。作为班级的组织者，辅导员和班主任应结合本班学生的理想、学习、生活实际，制定本班的奋斗目标，树立集体理想。

5的相关情况，便于及时发现问题，及时与学生家长沟通，及时解决问题，共同做好学生的教育管理工作。其联系方式可采取电话、书信、发电子邮件或召开学生家长座谈会等方式。每学期与每一位学生家长至少联系三次。为了加强我院学生的学风建设，充分了解学生的学习状况，加强与各位任课教师之间的联系，及时发现和解决学生在学习中存在的问题，学生辅导员应深入课堂，与任课教师共同促进学生的学习。学生辅导员要坚持赴学生寝室访谈制度，因为如果学生晚上的休息不好，第二天的上课就很难达到一定的效果，所以，我们要严抓宿舍问题才能保证班级的学风向更好的方向发展。

4．如何改善学生课堂听课质量？

答：影响学生听课质量有多方面的因素，包括学生自身学习兴趣和基础，教师课堂的教育引导，以及严格的教学管理。而辅导员恰恰在这三个方面起到了纽带作用，除了要严抓课堂出勤以外，要需要多深入课堂听课，了解教师的教授情况和学生的学习状态，做出有针对性的思想教育，并及时将教师的教授情况反馈给学院，便于调整和提高教师的教学效率，最后要对学生的成绩学籍管理严格把关，避免出现在大学“度假四年”的情况发生。

5．辅导员在学生宿舍管理应注意哪些问题？

答：（1）应强化学生的宿舍意识，特别是对于那些以前从来未住过校的学生。把寝室作为培养学生集体意识、他人意识的重要阵地。

（2）宿舍管理重点营造和谐、文明、健康、向上的宿舍文化氛围。辅导员应把握好宿舍的文化建设。可以开展一些类似宿舍文化节、7

3．学生干部集体辞职怎么办？

答：应该找班长、团支书和辞职的部分同学谈谈，尤其是要找其中主要的几个人谈，出现这种问题基本上有两种情况。

（1）班长、团支书与班委之间有矛盾，这时可以想办法进行及时调节，若是班长、团支书的责任，要严加教育，如若是干事责任，大胆启用新人，不能手软。

（2）班委对自己的职务不满意，虚荣心比较强，这种情况就要分而制之，严加批评并孤立，直到他们自己意识到自己的不对。

4．在工作中怎样调动学生干部的积极性？

答：现在的学生都要求个性发展，所以在把握原则的前提下信任他们，给他们一定的自由发挥空间，放手让他们去干，多鼓励，在适当条件的时候优先考虑一下他们，比如评优、入党等。还有，多与他们沟通交流，真正关心他们的情感需要，成为他们良师益友，因为有时他们也承担着学习、工作双重压力，也可能会失去很多，有可能因为工作影响了学习，有可能因为工作疏远了与班级同学的关系等。还有，最重要的是，遇到事情要和他们商量，要尊重他们，对于他们的缺点要坚决批评，但尽量不在公众场合批评。

5．如何加强学生干部队伍的建设？

答：（1）根据学生班级、团支部、团委、学生会、学生社团等组织需求，加强角色分析，明确职责分配，选择适合角色和职责的学生人选；

（2）破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈腐观念，坚持公

四、学生资助管理

1．针对困难学生，高校辅导员应作何工作？

答：对特困学生这个群体给以高度的关注。通过建立特困学生档案，了解家庭经济情况；为其争取勤工助学机会，以解决他们的生活困难；同时多关注贫困生的心理问题，杜绝“双困生”的产生。

2．如何进行贫困生申报审核程序及资助管理？ 答：（1）具体程序如下：

⑴申请:符合条件的学生通过网络提出申请，填写《福州大学贫困生资助承诺书》，并向学院递交相关证明材料；

⑵认定:班级成立经济困难学生认定小组，本着公开、公平、公正的原则以及对同学负责的态度，认真、细致地讨论并就申请学生的资助类别提出建议。小组由班长、团支部书记以及其他熟悉学生情况的三名同学代表组成。

⑶审核:辅导员根据期初谈话记录和班级经济困难学生认定小组意见，结合相关材料按额度审核名单，拟定贫困生资助类别，报送学院主管学生工作的副书记审批。

⑷公示报备:学院名单公示后，通过贫困生资助网络系统最终确认，并报送学生处备案。

⑸督导:学院成立贫困生工作督导小组，对参加学院勤工助学学生的工作情况、受助学生的回馈社会等进行检查督导。

⑹工资:学院根据督导组的意见，结合工资标准，确定工资额度，1

3．如何正确对待大学校园“贫富差距”现象？

答：大学校园中的高消费者与贫困群体的出现, 是社会上贫富差距在大学校园中的体现。这种贫富差距,会对学生心理产生一定的影响,尤其是对贫困生心理产生不利影响。适时引导,正确对待校园贫富差距高校贫富学生所表现出来的学习、社交、性格等方面的差异和他们实际的经济状况不无关系,在这种情况下,学校、家长、社会都要做好思想疏通工作,尤其要正确引导学生正确对待校园贫富差距。

加强艰苦朴素教育,引导正确消费。校园贫富差异, 表面上看是经济、消费上的差距, 实际上已经涉及到社会认同、自我认同等方面的问题。学校应结合当前学生的思想实际,一方面加强对学生特别是经济条件好的学生进行艰苦朴素方面的教育,对盲目炫耀、进行高消费的学生给予正确引导;另一方面，对于个别消费水平与家庭实际情况不符的学生及时进行教育和引导。

大力发扬大学精神,要培养大学生的人文精神。一个高等学校若缺乏提升人的精神品位的理念做支持, 对于国家和民族来说是可悲的。大学是追求人生至善的“圣地”, 是通过精神自由交流, 提升人性的“精神之都”,而不是知识商店。近年来, 由于物质主义泛滥和工具理性膨胀,教育对建构个体精神的价值日益黯淡了,对培养崇高的理想日益漠视了。只有发扬大学精神,才能医治贫富学生之间的隔阂,达到贫富学生即使不能成为朋友,也要学会宽容,彼此尊重、彼此善待的效果。

加大对贫困生的关注和思想教育力度扶人先扶志, 要处理好对

6．学校认定家庭经济困难学生时需要学生提交哪些申请材料？ 家庭经济困难学生认定工作由各高校每学年组织一次。家庭经济困难学生初次申请认定时，需要先填写《高等学校学生及家庭情况调查表》，到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章，证明自己的家庭经济状况。到学校后，提交盖章的调查表，并在学校的组织下，填写《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》。已经被学校认定为家庭经济困难的学生再次申请认定时，如果家庭经济状况没有发生显著变化，可以只提交《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》。

学生申请认定时，应诚实守信，如实填写调查表和申请表。学生家庭经济状况如果发生了显著变化，应当及时告知学校。

7．哪些学生属于家庭经济困难学生？

根据教育部、财政部2007年6月26日下发的《关于认真做好高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见》（教财„2007‟8号），家庭经济困难学生是指学生本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间学习和生活基本费用的学生。各校均有家庭经济困难学生认定的具体办法。

8．国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金名额在各学校间是平均分配的吗？

在国家奖助学金的安排上，不搞平均分配。分配国家奖学金和国家励志奖学金名额时，向办学水平较高的学校、以农林水地矿油核等国家需要的特殊学科专业为主的高校适当倾斜。分配国家助学金名额时，向民族院校、以农林水地矿油核等国家需要的特殊学科专业为主

助学贷款。目前，全国部分地区的金融机构已开办了生源地信用助学贷款业务，它是国家助学贷款的有机组成部分。

（6）勤工助学：学生在学校的组织下利用课余时间，通过自己的劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件。

（7）其它资助措施：“绿色通道”，当年录取新生家庭经济确实存在困难，没有办法筹措足额学费、住宿费，可先报到入学。学校为其办理入学手续后再根据核实后的困难情况给予相应的资助。减免学费，学校对家庭经济特别困难的孤残学生、烈士子女、优抚家庭子女等实行减免学费政策。

总之，家庭经济困难学生考入大学，首先可以通过“绿色通道”按时报到。入校后，学校根据核实的情况，分别采取不同办法予以资助。其中，解决家庭经济困难学生学费、住宿费问题，以国家助学贷款为主，以国家励志奖学金等为辅；解决生活费问题，以国家助学金为主，以勤工助学等为辅。此外，国家还通过进一步落实、完善鼓励捐资助学的相关政策措施，积极引导和鼓励社会团体、企业和个人面向高校设立奖学金、助学金,共同帮助家庭经济困难学生顺利入学并完成学业。

10．为保障家庭经济困难学生顺利入学，上得起大学、接受职业教育，国家采取了什么重要举措？

党中央、国务院始终高度重视家庭经济困难学生资助工作。国务院有关部门研究制定了一系列资助政策并采取有力措施，在高等学校中逐步建立起以国家助学贷款为主体，“奖、贷、助、补、减”有机

五、心理健康教育

1．如何处理学生宿舍内部矛盾问题？

答：辅导员要关心所带的学生日常生活，通过学生干部密切关注学生宿舍中出现的微妙变化，对于出现的问题要尽早协调，及时引导，提醒学生注意同学关系，不要过于自我，并引导学生学会与人沟通，做到求同存异。

2．大学生宿舍矛盾问题。

答：女生宿舍的问题比较棘手。有个学生性格比较外向，家人对她比较宠爱，但是该生喜欢背后议论同学，导致后面很少跟同学交流，所以在校园里几乎没有走得近的朋友。她本人觉得这是很正常的事情，但是宿舍同学一直在容忍着她，以致后面要求调整宿舍。针对这种事情，我认为其实这不是宿舍调整就能解决的问题，应该是这个人的心理问题——也是根本问题，先从她们宿舍内部解决开始，由宿舍所在班级的班委主动找她聊天，并间接的让她认识自己的缺点，并让其他同学能尝试多跟她交往，当然，也要求她本人要能不断的改正自己的缺点，懂得如何更好的和同学相处。

3．如何用心理咨询的技巧提高辅导员的谈话水平？

用心理咨询的有些技巧对于辅导员工作有很大的帮助，如在辅导员和学生谈话的时候能用好“倾听”和“同感”的技巧就能起到很好的效果。“同感”就是站在当事人（学生）的角度和位臵上，客观的理解当事人（学生）的内心感受及内心世界，且把这种理解传达给当事人（学生）的一种沟通交流方式。

方，同对方分享快乐、兴趣、理解力、知识、悲伤等，没有生命力就没有创造爱情的能力。因此，爱情是对生命以及我们所爱之物的积极的关心，爱的本质是培养与创造。

（2）爱是责任。

人只有认识对方，才能尊重对方。不成熟的爱情是“我爱，因为我被人爱”，成熟的爱情是“我被人爱，因为我爱人”；不成熟的爱是“我爱你，因为我需要你；”成熟的爱是“我需要你，因为我爱你。”所有的爱情都包含着一份神圣的责任，这种责任不是义务，不是外界强加的而是内心的自觉，即为自己所爱的人承担风霜雨雪，而不仅是感官上的愉悦与寂寞时的陪伴。

（3）爱是尊重。

真诚的爱是建立在双方平等与理解的基础之上的尊重。爱一个人也是爱一份生活，仅仅因为某种需要产生的爱未必能承担爱的责任。因为大学生活的孤单与寂寞，需要异性的呵护，需要被关爱，也需要消磨业余时间，这些都不会是真正的爱情。恋爱，不在乎明天、只关注此刻的感受是对爱情本身的伤害。一个从不考虑未来生活的人恋爱注定没有结果；同样，缺乏责任感的爱情没有坚实的土壤不可能枝繁叶茂。尊重就是努力使对方能成长和发展自己，而非剥夺，是让自己爱的人以他自己的方式和为了自己而成长，而不是服务于我。如果爱他人，就应该接受它本来的面目，而不是要求他成为我们希望的那样，以便使我们把它当作使用的对象。只有当我们自己独立时，在没有外援的情况下也能独立地走自己的路，才能做到尊重。

其就医。

7．当代大学生怎样保持健康的心理？ 答：（１）注意学习中的心理健康。

努力掌握知识技能，自觉完成学习任务，不把学习看成负担，不害怕学习上的困难，智能发展良好。

（２）培养良好个性心理品质。

健康的个性，必定具备独立、宽容、开朗、谨慎、坚韧、自制、合群、博爱、勇敢等优良品质。健康的个性必然表现出富有创造性、高度自主性、对新鲜事物的敏捷性，具有崇高理想、不怕困难、宽以待人、与人为善、无私的心、真诚的爱、牺牲精神等优秀品质。培养良好个性要注意心理特点与年龄相符。

（３）善于独立思考。

青少年心理成熟的一个重要特征，就是独立思考、养成正确判断、合理推理、周密思考的习惯。该激动时激动，该冷静时冷静，有自知之明，不过高估价自己，也不过低估价自己，能平静地分析自己的优、缺点或成功与失败，学会从失败中找出积极的教训。

（４）建立良好的人际关系。

首先建立好家庭中与祖辈、父母、兄弟姐妹等人的良好关系，第二是正常的师生关系，第三是同学、朋友的良好关系，把自己臵身于群体之中，不寡交、不与人疏远。

8．大学生如何增强抗挫能力？

答：首先要树立正确的价值观。如果大学生能自觉地树立科学的3

10．如何更好地对新生进行心理引导？

答：帮助其认清大学的特点，要求从大学新生自身出发，分析自己的长处和短处，摆正自己的位臵，在此基础上确定自己的奋斗目标。充分挖掘自身的潜力，发挥自己的主观能动性，努力更快更好地调整自己的心态。

11．如何区分有抑郁倾向的大学生？

答：抑郁症最突出的临床表现是情绪低落。患者心境不良，情绪消沉，或焦虑、烦躁、坐立不安；对日常活动丧失兴趣，丧失愉快感，整日愁眉苦脸，忧心忡忡；精力减退，常常感到持续性疲乏；认为活着没有意思，严重者感到绝望无助，生不如死，度日如年，大部分患者有着结束自己生命的意念。思考能力下降，患者常常感到思维变慢了，脑子不好使了，各方面能力都下降了，常常内疚自责，自我评价过低，明明学习工作很好，却对自己事事不满意，甚至认为自己罪该万死，是导致自杀、自残的主要因素。精神运动明显抑制，思想困难，言语减少，语音低沉，行动缓慢。有时闭门独处，淡漠亲情，无力学习、工作，不能料理生活，严重者不语、不动、不吃、不喝。另外，患者常常出现食欲减退，明显消瘦，体重减轻的症状；失眠严重，多数入睡困难，恶梦易醒，早醒，醒后无法入睡，抑郁症常表现晨重夜轻的规律。

12．贫困生的心理特点及对策？

答：大学贫困生心理问题的表现主要是：自卑、抑郁、人际交往困难；忧虑、沮丧、心身疾病突出；嫉妒、怨恨、苦恼；虚伪、狡诈、5

第三篇：2011-2012应聘笔试面试经验记录

2011-2012应聘笔试面试经验记录

1.中国人寿 寿险股份北京分公司 财务销售岗

笔试(2011.11.12)：中文行测+英文阅读理解

题型均为单选题

面试(2012.12.16):面试时间调到下午1点，与外管局面试冲突，没去。

2.招商银行总行 管理培训生

笔试（2011.11.26）：中文行测（单选题）+中文写作（深圳改革开放30年靠何立足、今年应该怎么办、未来30年该怎么办）+英文翻译（两道，招行情况介绍+哲理性文章节选）

初面（2011.12.1）：无领导小组讨论，以360 VS QQ为话题，11个人一组，问支持哪一方，为什么？阅读材料5分钟，集体讨论，然后选举一名代表进行总结发言。最后要求每人评价自己的讨论表现，并选出一名自己认为表现最好的人和一名自己认为表现最差的人。

未接到二面通知。

3.交通银行北京分行 管理培训生

初面（2011.11.29）：三位面试官，中文进行，简短自我介绍，根据简历问问题。作为管理层对年轻团队的管理有何看法，作为管培生应当怎么做？对于中层管理人员来说，领导力与执行力哪个更重要？对银行业务有何认识？对在基层工作有何看法？如果工作两年之后感觉不如预期的理想，会如何处理？

笔试（2011.12.10）：计算机笔试，分为Verbal和Numerical部分。

4.中国再保险集团 法务岗

笔试（2011.11.29）：中文行测（单选）+中文写作（根据材料写议论文）+英文写作（话题作文Apple’s Popularity in China）+专业测试（一道案例题，有关公司法，考察股东知情权以及试述股东权利有哪些？）

一面（2011.12.12）：五位面官，应该是有人力也有法务部的工作人员。

两位面官主问，首先自我介绍及为何选择中再，然后问专业问题，包括无效合同是什么，哪几种情形可导致合同无效，对于再保险业务怎么看待，再保险和原保险比较有何不同，对中再有何认识。有没有发表过文章，合作或者署名的？写文章的水平如何，自己的文笔怎么样？

问了实习经历，问如果好律所和好国企都给offer的话会怎么选择，国企法务和律所的工作有何区别，关于企业业务部门和法律部门之间关系的协调，法律部门在企业价值链中的作用，法律部门在企业中起到的作用。还有目前还有哪些其他金融机构的笔试和面试在进行中。

问英文口语水平如何，用英文介绍一下在北京工作的话，父母在广西，怎么处理这个情况。问是否独生子女。

介绍一下自己最大的挫折，认为自己最大的缺点是什么。

时间总长度30分钟。

二面（2011.12.17）：六位面官，两位看上去是领导，其中中间一位年纪较大，资历应该比较深，他右手边一位面官主问，问题比较随意灵活，包括：最近参加了哪些单位的面试，感觉如何，如果中移动和中再都要了，会选择哪一个？实习经历这么多，有哪些收获？作为公司法务，认为最重要的能力是什么？平时爱读什么书？对未来的工作环境和工作氛围有何期待？如果工作后现实和理想差距很大怎么办？如果面临与同事之间的竞争怎么处理，怎么选择？

时间大概20分钟。

5.建设银行总行 经办岗

面谈（2011.11.21）：初步海面，一位面官对六个学生，各自做了一个简短的自我介绍。

笔试（2011.12.11）：全部单选题，分为三部分：专业知识（金融+经济+法律+管理）；行测（言语理解+逻辑推理+数学）；英语（阅读理解）。还有十五分钟性格测试。全部计算机考试。

6.外汇管理局中央外汇业务中心 法律岗

笔试（2011.12.2 14:00-16:15）：全英文测试，题型很新颖，以前没见过。给出一个英文语段，根据语段内容判断选项观点正确、错误或无法确定+图形推理+资料分析+行为测试，根据提干在选项中（从（1）最无效的行为到（6）最有效的行为）选择一个+四道主观题，都是根据题目写出尽可能多的解决方案（solution）。共176题，时间很紧，根本做不完。难度最大。

面试（2012.12.16）：面试共分为三轮。前两轮分别为基本工作能力面试和专业面试，最后一轮是综合素质面试（领导谈话）。

基本工作能力面试是针对简历上的内容问经历，问细节，问得非常细，大概是考察语言表达能力和组织活动和处理问题能力。专业面试是考察法律和英语口语。结合简历问了我做境外IPO的一些注意事项，如VIE结构等内容，还有委托代理合同的法律关系，阐释一下关于定金的概念等。（30分钟）

英语口语就是即兴问问题，问了我关于足球运动员收入过高怎么看待，还有关于公司内容的“信息防火墙”（Chinese Wall）怎么看待。可以有时间思考和整理语言。（40分钟）

综合素质面试问题很随意，先是自我介绍，然后领导有点压力面试的感觉，说我学习成绩不算拔尖，那么有何竞争优势？还有问我学习能力强有何具体表现？性格缺陷是什么？（30分钟）

7.中国银行

笔试（2011.12.4 13:30）：与移动总部笔试时间冲突，没去。

8.中国农业银行

上海分行笔试（2011.12.10）：与交行北分管培笔试冲突，没去。

9.中国移动总部 法律支撑岗位

笔试（2011.12.4 12:30-16:40）：性格测试351题+行测约100题+英语阅读理解20题+话题作文一篇（中文）。

面试（2011.12.15）:分两轮进行，第一轮群面，八个人无领导小组讨论，西部偏远县城的教育拨款分配问题，有7个方面需要关注，排序并分配资金，然后选出一个成员总结发言，临时又要选择一名搭档进行合作总结发言。（一个小时）

第二轮是八个人顺序进行单面，一共9个面试官，没有专业问题，基本上是问一些开放性问题或根据简历提问，如强迫你改变兴趣爱好怎么办，为何选择国企法务，对待基础工作怎么办，理想和现实有差距怎么办等。（20分钟）

10.北方工业公司 法务岗

笔试（2011.12.9）：笔试一天，上午英语（听力+阅读+写作）；下午专业（两道案例：国际贸易+合同法；两道公文写作：法律意见书+合作意向书）。法律事务部见面会，每人自我陈述一分钟。

第四篇：公司组织应聘人员笔试、面试工作

公司组织应聘人员笔试、面试工作

2013年人事部紧紧围绕年初制定的招聘计划及公司总部、项目人员需求情况，通过公司邮件、网站、人才市场发布招聘信息，计划招聘50名操作工。2013年4月20日人事部联合集团公司、生产部、检修部等部门对应聘者进行了笔试、面试，同时对应聘者的专业知识、求职动机与工作愿景、工作经验、工作态度与价值观、语言表达能力和应变能力等方面进行了测试，力争通过层层把关的测试环节，招聘到适合公司发展的人才。

第五篇：护士应聘一般笔试和面试都考的什么啊

护士应聘一般笔试和面试都考的什么啊？哪方面的问题？

最佳答案 您好朋友，每个医院考试的内容都不一样，笔试一般考三基,还有职业能力的和公共基础知识等，操作就是在临床比较常做的，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的，还有一些重要的急救措施你也要熟悉哦，只要您努力点看书，笔试是没有问题的，比较简单，操作方面最重要的是您要放松心情，千万不能紧张，您一紧张什么都记不起来的，就像平常上班一样的老师叫您做什么您就做，还有一些需要注意的跟您参考一下，首先要充分的资料、信息，了解应聘岗位

要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。

从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。

在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。

去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。

求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：

① 根据实际需要来说服。

②抓住有利时机进行说服

② 提出可行性方案来进行说服。

④把主管人当作朋友来说服。

总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。

①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。

②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。

对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。

仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。

进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。

说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。

就这些吧，不知道能不能帮到您，祝您成功哦！