第一篇：IBM CSDL面试归来
发信人: mozilla(小p),就是版上前一段时间发的那个招聘的启事，我看不错，就扔了简历过去。9号中午2点发过去了，觉得特别累，就想回宿舍休息一会儿。到宿舍刚躺下，IBM就打电话过来了，了解了一下基本情况，问了我原来在CRL兼职的时候mentor的电话。哦，补充一下，我是清华CS小硕，原来在CRL和SUN做过一段intern.那边说如果没什么问题的话，会很快安排面试。然后我就想继续睡觉，可是又想估计hr回去骚扰我mentor,还是跟他打个招呼的好，于是打电话过去，还没开始跟他说，mentor就说那边已经调查过了，然后鼓励我说，给我说了不少好话...感激这周一早上在城铁上的时候，接到IBM的电话，听不清楚，就说待会儿打给她。到了实验室，联系IBM,说当天下午4点钟去面试。郝海大厦3层。去之前看了一下净化区的面试常见问题。到了之后，知道前面一个人开始晚了，我也推迟到4：30了。等了半个多小时。然后一个mm把握带进了3层的一个小房间，里面就一个人，中国人（台湾）。然后面试就开始了，就我跟那个人。一开始做好多个人面试的心理准备了，现在居然只有一个人面试我。那个人介绍了自己，band 10，non-executive 的最高级别的人。负责DB2方面的一些工作。在美国硅谷干，现在到这边招人，做2个项目。中国话说的很好。面试官比较和蔼，也比较直接。把面试分成2部分，一部分我介绍，说如果可以的话我可以用英文，然后介绍一个项目。第二部分，他介绍要做的项目。我开始自我介绍,....他问了一个问题，说你的score是多少啊？我的score不是卖点，就大概说了一下，然后说大学、研究生都是报送，所以对分数没有太重视；但是分数是一个非常重要的指标...他说成绩也只是选人的一个标准。然后开始介绍项目，我让他选择，他说我自己随便，那当然讲我做拿手的本行阿，NLp...基本上讲完之后，他就开始介绍自己的项目了。DB2的一个智能化的工具，优化和debug然后就没了。中间强调，虽然是开发，可是也需要很多的research。他自己就发了好多paper和专利。不过现在越来越忙了，没时间写文章。最后听他说，他周五就要飞回美国了，所以offer可能会在周三就发了。谈的过程中，有人来催他，说几个manager在等他，讨论招聘结果的问题。结束之后，出来看表，已经5:40了。总之感觉比较好，因为只有一个人面试，而且面试官属于那种儒者类型的，并且面试常见的那个些问题一个都没有问。可能这次招聘不属于正常的校园招聘吧，感觉跟想象中的招聘不太一样，一轮一轮闯关，直接上来就是band 10的大牛。
第二篇：人行面试归来
写在2012人行面试归来，回忆记录报考过程及面试细节2012人行面试归来，觉得有必要回忆并记录报考过程及面试细节，提供一点信息，以资后来报考人行的学弟学妹们借鉴。我报考的是人行阿坝中心支行法律岗位。
人行招考采取网上报名的方式，报名时间是11月11日-11月20日。在全国主要城市设置31个考点，考生可根据实际情况就近选择笔试地点。人行招聘的专业需求主要是经济金融、会计，少量需要法律、计算机、统计、英语、管理等专业。只招收应届毕业生或者两年工作经验的经济工作从业者。
笔试时间是12月10日。笔试考的是专业知识，我报考的是法律岗位，考的是法律综合。我对于笔试的评价是简单基础，难度大大低于司考。题型有单选、多选、简答、案例分析。说是考法律综合，但考试内容主要是民商法、经济法。选择题主要是考常用法条的简单记忆和再现；简答题是让写出消费者权益保护法中经营者的义务；案例分析有两个题，第一个考代理，第二个考格式合同，考点定位容易，个人觉得案例分析叙述一定要有条理。人行一般依笔试成绩，按照1:5的比例确定面试人员名单。
面试时间是2月4日，面试地点在人行成都分行机关。上午面试的人最悲催，要求早上八点钟之前到人行集合，迟到二十分钟就取消面试资格。我参加的是上午的面试，面试分组进行，我们被分为八个组。我在第七组，第七组是报考甘阿凉地区的考生。面试内容分为两个部分，一是一分钟自我介绍，二是半结构化面试，如果报考的是成都分行机关，还要加试长达一个多小时的无领导小组讨论。面试官一共有五名，一个主考官，四个副考官，考官一般是来自中心支行的中层干部。面试流程是首先所在组的所有考生集体进入面试场，一字排开，同考官们见面，依次进行每人一分钟的自我介绍，完了之后全部退场，然后按照顺序一个个进入面试场单独进行结构化面试。面试中由考官向考生提两个问题。一般不提专业问题，主要是生活时政或社会认知类问题。考官问我的第一个问题是：小沈阳被评为沈阳劳模，惹来争议，你怎么看？第二个问题是：你认为一个成熟的社会人是怎样的人？最后，由来自我的报考地即阿坝的考官向我提一个问题，他问我：你为什么报考阿坝？
回忆记录完毕，希望对后来报考人行，特别是法律岗位的学弟学妹们有帮助，呵呵。
第三篇：科技部面试归来——整理稿
科技部面试归来
一、科技部考虑周密，人性化服务周到
科技部给外地来京面试的考生安排了宾馆食宿，可谓考虑周到。标准还是可以的。
周日笔试那天中午的工作餐是机关食堂自助，非常好。因那天是休息日，可能是为了我们这些考生才搞的那么好吧。因为周一的就差了一些。
送每位考生一套光盘作为纪念品。是科技部和中央电视台联合制作的“走近科学”节目光盘，共32张，包装精美，估计市价300以上吧。
二、笔试情况
笔试分外语和专业。先说外语。不是很难，大概四、六级的水平吧，5篇阅读；40个单选，主要考察词汇，都是GRE的a和b打头的词汇；2篇close，1篇改错；没有作文，时间150分钟。
专业课笔试是自己报考的单位根据自己的业务范围和你的专业出的题目，所以有所不同。人事司的题目有“三个代表”的内容，“十六大”的主题等等，很多人没有回答上来。基础司对于化学专业的考生出的题目是：
1。化学有那些分支学科？分别做过简介。
2。水的三相点温度、压力是多少？和冰点的区别？
3。工厂废水里含有醛类物质，如何检测？如果是甲醛，如何鉴别？
4。2002诺贝尔化学点授予谁？什么贡献？
5。你来科技部首先想了解什么？解决什么问题？
以上每个题目8分，共40分。
然后是作文。60分。
三、面试情况
面试规定15分钟，但个别人达20～30分钟。根本没有必要紧张。
如果感觉紧张，最好的方法是面试前和周围考生聊天，胡侃，放松自己，很有效。我们就是如此的，大家互相聊天，互相鼓励，消除紧张情绪。
面试进入考场，首先问好。
其次，主考官向你说明情况，要求你实事求是的回答问题。
1。用3分钟的时间，简要介绍自己的学习、工作、生活、家庭等情况。
2。鉴于你的科研情况比较突出，为什么不在科研上继续努力，而要走公务员道路？
3。由于你经验不足，领导交代你的工作，你办杂了而导致领导对你的不信任，也不给你工作做了，你怎么办？
4。如果领导交代你工作，你发现按照她的方式做是错误的，你怎么办？
5。公务员应该具备什么素质？
6。刚参加公务员队伍，你要首先从打字、写报告收发信件开始做起，你怎么看？
第二个考官的 问题 ：
1。你来自山东省，你们省的经济实力全国排第几？人口全国排第几？
2。青岛的GDP是多少？人均GDP是多少？
3。全国的GDP是多少？美国的GDP是多少？
4。你们学校在全国高校排第几？
5。你们学校的晶体研究有代表性的科学家？
6。“211”工程概括？
第三个考官问题：
1。假设你现在有一定的权利，有两个单位申请竞争同一个项目，一个是你的母校，你怎么处理？把这个项目给谁？
以上是全部问题，我回答了大概22分钟。
忠告：
1。好好准备自我介绍，一般从这个开始，这个说好了，就可以稳定情绪；有些人这个都说的很不流畅，那么对考官的印象不好；
2。实事求是的回答问题，不知道的就说不知道，比如第二个考官的一些问题，不能瞎编乱造。
3。有些问题的回答一定要坚持原则，比如说第三个考官的问题。
4。回答问题注意语速。我感觉自己说的挺快的。
5。注意逻辑性。分情况分析。
6。了解你报考部委的职能。多浏览其网站，记住有关的统计数字和信息。
7。服装整洁就可以，体现自己的风格特点，有活力，没有必要西服，那样太严肃了。我们很多人没有穿西服的，着装西服的是少数派。
第四篇：面试归来要做什么
面试归来要做什么？
感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。发送电子致谢函
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前。传统信件
如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写。例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助――就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。写什么
一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验。”
面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。（完）
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
第五篇：面试归来要做什么
面试归来要做什么？
面试归来要做什么？
感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。
发送电子致谢函
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。
传统信件
如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
写什么
一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”
面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
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