神坑公司面试过程

第一篇：神坑公司面试过程

如题，前些天去了一家公司面试运营策划的职位，我是在网上投的简历，投了之后他们打电话过来叫我过去面试，我就去了，说是早上10点开始，我去了也没有迟到，我是诚心来找工作的，到了公司之后他们给了我一张登记表，同时我给了他们我的简历，登记的大概内容就是自己的简单信息还有对职位的看法以及自己能胜任岗位的优势！

填完之后我准备要把登记表给他们，只见一个应该是这间公司boss小姐 说叫我等一下，他马上过来看，然后不到一会儿他就过来了，他把我的简历还有我刚才随后交给他的填写表夹在苹果笔记本电脑中间一起大气过来坐在我对面，一副很高大上的样子！

我真想说你好然后自我简单介绍一下自己，不由我说，也没叫我做一下自我简介，他就说他对我很熟悉，说我不适合他们的岗位，反正就是一轮贬低自己，我就不明白了，我就是一个刚毕业的应届生确实没有经验，但是我在网上投的简历叫我过来，肯定他们也是有一定了解才叫我来的，还说我的简历做了包装，（尼玛我那样很普通的简历居然说我包装，我一个学编程专业，在简历上项目的数目稀疏可数，说来我自己都惭愧，而且反过来，谁的简历没有包装，有很多童鞋的简历写的天花乱坠，他真的有那么牛吗？）尼玛真是委屈，说我不能抗压力等等、还说什么要给我几十个电话打一天绝对不够坚持下来！（这里让我怀疑他们是不是借着运营策划这个岗位但是真心招的是电话销售的人，尼玛要真是这样的话，你就在网上直接写好嗎，这种职位又不是什么很神秘的职位，你要如实说明你的职位信息，人家诚心想干这个工作，会有人来的，人家不想做电话销售的人，你把人家骗过来，也不会做，那你又何苦浪费时间呢！只是怀疑是不是这个职位！）

其实我有尝试做了短小的解释，而且也是笑着很随和解释的那种，他说我居然和他据理力争，说我不应该以这种态度面试，那废话，你上来还没有让我反映过来就一轮狂轰乱炸，我解释一下很正常呀，而且也不是那种毫无理由的逃避，试问我要不解释，那我这样的人你又敢要吗？

中间我有说一些对这个职位的看法，他讲到我根本对他们这个职位具体做什么不是很了解，让我去百度一下运营策划是干什么的，你说我不了解我认了，因为确实没有经验，但是把我刚才对这个职位描述说的一文不值，话说让我去百度这个职位，试问这种职位1000家公司有1000种说法，你要我怎么去百度，我只能从你网上放的简历处对工作岗位职责来阐述了！

最后说我刚毕业不久，然后就跳 了3家公司，然后反问我还要跳多少次！直接就说我不合适。我说了下，确实这个刚毕业有些浮躁而且没有经验，有些工作也是是工作之后才看出自己不合适，我也在想我要是不诚实完全可以回避这些工作信息的呀，可是我没有回避，（其实我知道有很多刚出来的童鞋简历是有水分的哈！）我说我不会是那种整天想着跳槽的人，对自己也不好，而且几个月的时间也认识到了这个问题，我觉得我现在在这方面还是蛮克制的，而且运营策划这个职位应该是我蛮中意的！而且这个问题都不是很重要，因为我这些信息和网上是一样的，能叫我过来面试，说明是对我前面的工作变动是认可的！

我真的实在不明白，自己整个面试糊里糊涂的被他贬低了一番，但是我想自己一个求职者吃点这种苦头也没什么！不想的是，叫我过去面试是他们hr小姐通过手机千呼万唤的叫我过去的，然后最后结果是这样一种状况，我尝试着向她请教什么是运营策划这个职位和含义，她说她也不想解释 自己去百度，说给我说了也不懂，然后说了几个词语问我知道吗，废话，我都不知道你从哪里来的那些破词语，问我知不知道！真是太气愤了，既然不诚心招人，尼玛何苦叫我过去呢，不是浪费大家时间吗！我问他我网上的简历是不是她看的，她说不是，一个把自己说得这么牛的人，居然连将来极有可能是自己的员工资料都不看，你还拽个什么劲呀，说自己在电商这一块混迹10多年了，什么大风大浪都见过，在华南地区这方面的大佬没有自己不清楚的！听完，我也就只能在你心里邪笑，我真想说“我艹”（这里的话并没有在当时表现出来，这里只是行文到此，越发想说几句话表达自己的心情！）。

我后面想是不是我进公司做了什么不礼貌的事情，让他们犹记在心，因为我知道有些公司是很注重这些细节的，但是想了半天，真不知道那里做错了，整个过程我都是面带微笑，而且最后还不忘说了谢谢！（虽然当时真不想说！@）后面抱着一种请教的态度本想找发短信叫我过去面试的那个小姐问一下，我是不是那里有做的不到位的地方！，发现再也没有回复我！我并不是牵挂她那个职位，我只是觉得有些愤慨，一个公司何以才会至此对待一个新人？

我是诚心过来面试的，我犹记得前天晚上还为自己面试做准备而劳心劳神！此文并没有向大家申冤的意思，只是想表达一下，当前存在一些类似于这样的公司！我不知道他们的初衷是什么，这样浪费大家的时间真的好吗？希望大家以后注意这样的公司！同时也急切希望大家分享自己的看法，让更多刚从大学校门出来的童鞋认识到这样一个将来可能自己也会面对的事情！同时也希望大家帮我指正是不是我那里确实有做错的地方，欢迎指正，这样才利于我更快的成长！

第二篇：大华面试过程

首先赞一个大华hr的工作劲头，基本上所有通知（包括笔试面试）都是前一天晚上10~11点分批按照时间先后发短信通知的，估计都是加班赶出来的。

11号收到短信通知就近参加宣讲会。

12号从外地来杭州参加的宣讲会，获得信息量一般，除了企业文化等一般信息，其他就是测试岗位不招了(先前测试实习生都会留下）。

白天没收到短信，本以为收不到笔试通知了，晚上11点半收到笔试通知。

13号笔试后，感觉还行（还是有题目没做出，因为所有职位都只做同一份卷子），考完立马座火车回家（很想等面试，但13号杭州实在是太冷了，回家穿衣服去）。

刚到家，晚上9点半收到短信通知面试了，看来14号一早还得去杭州（一定要穿足衣服）。

正题开始

基本上14号上午面试都是非技术的，也有其他岗位（这个我是听其他人说的）

下午面试基本上就是研发岗位了，面试时间安排好像是按照笔试分数从高到低（高的先面），只要笔试不要考的太低都给面试机会了（40分以上）

所有面试都是在一个会堂里面开展的，有时间批次，有专人负责叫号（有点像华为），反正面试的人也比较多，进去面试的人手里会分到自己的简历和笔试考卷（已经改好了，俺的分数一般，就50多分，最高的好像是接近70分吧，反正不清楚）。

1面

所有面试都是1vs1，第一面有3个面试桌，基本上就和银行排队一样，那个桌子有空了就叫排队的人来面。主要是讲一下自我介绍，项目经历，具体就要看你做的项目他们感不感兴趣了。基本上1面时间不定有长有短，但面试结果只有两种，继续排队等二面或者回去等通知（这个是我想的，因为面试官总不能冷冷的说：你可以走了）。

2面

2面是人力面，就2个面试桌，那两位hr主管应该都是宣讲会出现过了的。

基本上就问了一些非技术的hr问题，如是否了解大华，如何看待大华，为什么选大华，为什么来杭州工作，还有你的基本信息和期望待遇（不能讲的太离谱）

如果可以，基本上就被安排到会场上的一个角落去坐着等三面。

3面

3面应该是技术老总面试，也有2个面试桌，根据等待三面时看到的情况3面会根据笔试结果给你现场做编程题目。

我报的是嵌软岗位，3面的boss看了一下我的简历，又把我重新安排到1面的另外一位面试官重新面试（我估计，这里有点问题，估计我原来的1面时间太短了，项目也没怎么具体介绍）

以下就是我重新一面的过程了

面试官语速比较快（不过我能适应，因为平时我的语速也可以这么快，不喜欢拖沓，呵呵）。接下来主要问了我的项目经历，并着重选了一个项目让我具体介绍实现方案，因为是自己做过的项目也不怕被问（但被面试官还是发现了我项目demo程序里的一个bug)。因为谈到了具体项目，时间就拖久了一点，最后面试官把我的简历交给了三面的boss。三面的boss最后又跟我做了一下简单的交流，然后说我的基础还要加强（听到这里心凉了一截），然后

他说回去后让我去找linux和网络编程的书多看看，最后说1到2两周内等通知。

总结，大华感觉还是蛮人性的，至少会因为我们进来的时候在门口被保安拦住而向我们道歉（其实是保安怕现场太乱，只允许我们按时间分批进大华公司等面试）。大华的人基本上都很年轻（这个他们宣讲会也说了）。

总的感觉是这次大华招聘职位上要的人很少（招聘资料里写的），而大华在其他地方开过宣讲会也发了offer，所以总的希望不大（尽管还是很想进大华搞研发的）。

面试：面试在第二天下午交大就业中心的面试厅进行，共有三个面试官，每人一个房间。我们三人到那儿时已经有不少的同学在等待，其中绝大多数都是西电的。找到我们的简历放在那儿排队后，大概等了40来分钟才轮到我们。期间大概面试了10来个人，时间有的长，有的短，长的有20多分钟的，短的也有几分钟就出来走人的。

和我同去的mm qw先进了一个面试间，过了10多分钟才在另一个房间走出一个老兄，终于轮到我了。站起来，面带微笑的从接待小姐那儿拿起我的简历，充满自信的走了进去，和面试官说：你好！然后转身把门带上。

面试官很和善，面试前先聊天，从你是哪里人，家里有些什么人啊开始了，然后到求学的经历，气氛比较融洽。面试正式开始也是让我介绍一下所做的项目，我有了上次的经历后，比较有条理、有重点的介绍了自己认为还可以的几个项目，看得出他对我还是挺满意的。但是快介绍结束时他打断了我。

他：你的项目经历挺丰富的，很不错，不过我们更希望招的同学有些硬件基础，尤其熟悉嵌入式的知识，你对硬件了解多少？

（由于我在大一大二上的是自动化专业，大三考入软件学院，所以说其实也有一些硬件知识的基础。）

我：其实我也是有一些硬件知识的基础的，在大一大二时我在自动化专业学习，基本的课程包括：电路、数电、模电、信号与处理、微机原理等等课程我都学过，如果需要我可以很快地学习并掌握需要的知识，我相信我的学习能力还是蛮强的。

他：那你现在还记得哪些硬件方面的东西？

我：数字电路里学到了各种开关什么的（还有什么…思索了5秒，放弃，选择模电）模电里学到了二极管…(又忘了、狂晕、心跳加速、思维开始紊乱、又不甘心放弃…继续做思考状…)

他：是不是还有三极管？

我（恍然大悟）：嗯，是，还有三极管，不过这些东西长时间没有再接触，东西基本上暂时交给老师保管了。不过只要需要，我还是可以很快地学习并运用的实践中的，而且我对硬件其实也挺感兴趣的，大二时还自己做了一个收音机（没办法了，把电装实习也搬了出来^_^），包括做电路板、焊接、组装都是一个人做的。

后来还问了些技术问题，答得还不错，不过由于时间隔得比较久了，忘了。

当时感觉我的希望不大，因为关于硬件方面知识的回答简直是一塌糊涂，而且整个面试的时间之有十来分钟，我走出面试厅室后大概两分钟，qw才出来，也就是她面试的时间几乎是我的两倍。后来她说其实技术方面的问题没问多少，聊的时间最长的是：“你是什么地方的？你确定像你这样得女生会来我们公司吗？”等等类似的问题。从来都听说是女生比男生难找工作，看来今年是倒过来了。但不管怎么样，男生和女生都是不公平的，呵呵。

签订意向：不过当天晚上，我就收到了电话，通知第二天早上去交大签意向。接到电话后很激动，终于有公司要我了，一下子心里就有底了，呵呵。连忙跑去问另两个同学，qw 收到了，但另一个同学还没有收到，安慰他慢慢等待，肯定是还没有通知到，也许一会儿就到了，不过最终还是没收到，被打击了。

晚上回宿舍之后就展开了讨论：意向到底是个什么东西？有多大的法律约束？能不能签？不过同学们都还没有这方面的经验，大多是开玩笑的：签吧，签了就少一个竞争对手了。既然不能决定，就去看看再说了。第二天一大早，赶了过去，路上商讨了所有能想到的问题，尤其是违约责任。去那之后发现人还真不少，西电的占了大概一半（西电人还是很有实力的）。9点，hr给我们每人发了两份意向书，看了意向书才知道，这只是表明双方都有接纳对方的倾向，但若发生变动，双方都可以不承担责任，而且时间也比较宽松，可以到11

月底才决定。既然如此，就毫不犹豫地签了。

总的说来，我对浙江大华的印象是很不错的，招聘的效率很高，而且如他们所说的，人际关系很简单，公司的发展前景应该也是不错的。

第三篇：神东公司考察报告

神东公司考察报告

考察目的：机电质量标准化管理情况

考察时间：3月22日至3月27日

考察地点：神东公司上湾矿、石圪台

所考察煤矿简介：

上湾煤矿是中国神华神东煤炭公司骨干样板矿，位于内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内。井田面积61.8平方公里，地质储量为12.3亿吨，可采储量为

8.3亿吨。井田构造简单，主要稳定可采煤层有3层。全矿在职员工296人。矿井核定生产能力为1300万吨/年。矿井采用斜井、平硐联合开拓方式布置，生产布局为“一综两连”，综采工效为808.41吨/工,连采工效为64.02吨/工。矿井主运输系统、经排水系统及供电系统实现了集中控制，安全监测、监控自动化，辅助运输无轨胶轮化，办公网络化，安装了井下人员及车辆定位系统，井上下实现了 “小灵通”无线移动通讯。

石圪台情况与上湾类似。

标准化工作主要先进经验：

神东公司两个矿井开拓方式与我矿类似，生产能力相当，但在标准化工作方面起点较高，工作做的很细。

首先在设备选型上，几乎全部采用国外各种先进设备，如久益煤机、DBT支架等，装备功率大、智能度高，工人劳动强度低；变电所设备均能全部实现远距离监测、控制，做到无人值守。

在各项规章制度建设上，神东两矿井下各种机电管理制度建立齐全、各种试验记录保存完整，现场执行严格,两矿的机电管理制度并不完全一样,但都根据本矿井下的的特点,相应的编辑出合适的机电管理制度,提高了制度的可执行性,便于井下员工能认真、细致严格执行各种管理制度。

在一些标准化工作细节上，考虑尤为周到。沿巷电气设备有专用机电硐室，所有大巷看不到有电缆接线盒，是将电缆接线盒按照几条电缆的长度在大巷一定位置设有电缆接线盒专用硐室，集中管理。皮带转载溜头全密封式结构，而且进煤口和出煤口都设有防尘罩。主井驱动机房皮带全部加装封闭罩，既整洁又美观。设备标志牌、防爆合格证、完好标志牌、防爆检查记录四证用塑封合为一证，方

便设备管理，入井口有专人检查防爆设备并贴合格证。现场牌板有危险源牌板、操作规程牌板、供电系统牌板、急救箱放置指示、物品存放处有管理牌板、现场交接班制度牌板等牌板。电话牌板箱（含本队电话、调度电话、急救电话）、化学氧自救器存放箱、控制线卷线器、急停按钮上锁等。还有井下就餐点、井下厕所等设施，突出以人为本理念。牌板不仅齐全、美观而且实用性很高。

我矿需改进提高部分：

参照神东两矿先进经验，结合我矿实际情况，应在以下方面进一步改进和提高。

1、升华安全与标准化管理理念。开阔眼界、制定更高目标，不断实现自我超越，大力实施高境界目标管理，上升管理水平，向更高的目标和层次迈进。使安全工作和标准化工作成为职工行动的指南、工作的动力。

2、在目前标准化管理的基础上，实现机电精细化管理，完善各种管理制度。学习神东经验，在我矿推行“精细化”作业、创建“精品工程”，开展“做标准人、上标准岗、做标准事、干标准活”活动，加大现场检查力度，考核从严从细，工程精益求精。做到“时时、处处、人人、事事”有标准、有考核，使标准化管理向精细化管理延伸。完善我矿现已建成的工业以太环网系统，实现井下全部设备由地面集中控制，及时掌握时时的采煤、掘进、运输、通风、供排水、供电等环节的运行状态。实现“无人则安”。

3、提高员工素质，提高管理者及区队各类人员的整体素质和业务水平，使学习已成为人们的自觉行为。在标准化工作和安全教育上，注重引导、培植广大职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识，在安全管理上突出人性经管理，提倡“以人为本、文化领先”管理理念。完善井下各工作场所危险源辨识牌、操作规程、岗位责任制，配齐劳动防护用品及必要生活设施，为工人安全生产创造良好工作条件。

张向春

2009年4月16日

第四篇：中国银行总行面试过程

中国银行总行面试过程

先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。

然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始，截至12月15日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选，共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希望的，所以只好只是拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次远行，呵呵。

考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管的某个哥们。进去之后，楼道里看到好些同学，连我们考场也是清华专场，很多同学的说，大分特。

这里要先提一句，两年前本科毕业的时候我也投了中行，过了简历挑选关（当时清华给的名额很少，好像历年如此），然后也过了笔试，但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了，主要因为一直都赶着要去乘飞机。这里是我的同事star同学的回忆。“中文：会计（主要是三大报表上的内容），计算机internetuser的基本操作，民商法（涉及一些英美的合同条例），计算机语言（基本的），金融方面有货币银行，票据之类的。”其中我感觉最好的就是计算机部分，总算是对胃口的，尤其是进制换算部分让我想起了以前初中的时候拿pctools改游戏的岁月，爽啊！另外我觉得这些知识还是要看自己以前积累的，临时现看未必能看到的，呵呵。英语部分也没什么感觉，反正不难。我因为没有表，所以当时就是看着我右手边同学的进度来做的，比较慢慢悠悠。后来忽然发现后面还有翻译、作文等，一问时间只有30分钟了，而那位兄台还在更前面的地方，我本来还想以为是时间有问题，后来一想不对一定是他速度确实不成，所以赶紧开始做翻译和作文。记得翻译里有个minorityreport，还想起来是电影的名字，颇是happy了一下。我第二部分是本来准备第一个交的，但是旁边几个工科的同学一看专业题目不会就交了，我只好落了第三，大概早了半小时吧。

大概是12月30日出的名单，说明如下：“根据笔试成绩，按照所学专业排名，选定200名同学参加面试。现将有关事宜通知如下：

一、面试时间：2003年1月2日-1月4日

二、面试地点：北京中国银行国际金融研修院（北京市海淀区广源闸乙5号），紫竹桥东北角广源大厦7层。

三、面试名单及具体安排：（按学生所在学校列出）•北京大学 •清华大学•中国人民大学 •北京外国语大学•对外经济贸易大学 •中央财经大学•中国科技大学 •其他学校

四、其他事项：1.请按面试时间提前15分钟到达。2.请携带学生证和经学校确认的成绩单及相关证明参加面试。3.联系电话：(010)66593844再次对各位同学冒雪参加我行的笔试表示衷心感谢，希望同学们继续关注中国银行！”

我是在2日下午的1点30。开始以为是群殴，而我最讨厌这种形式，所以本来打算放弃的，但是后来经人劝说还斗着胆子冲了过去。广源大厦是很破的地方，以前调研去过那里，但是中行的研修院还是豪华的很，银行真有钱啊！我们先在一个大的休息室里等候，外面有两个面试室，分为1和2，1是本科生，2是研究生。里面气氛十分宽松，有茶水可以自己沏。另外大部分都是外经贸等学校的同学，我在里面有一种孤苦伶仃的感觉。然后有人进来按照本科生和研究生的两个名单点名，原来不是群体面试，而是按照名单顺序一个一个来的。我大约是研究生的第4或第5个，大约2点30左右轮到我了。需要带一份简历进去，里面共5人，中间一位长者，旁边的没太敢仔细看，唉，我被吓坏了吧大概，后来hr的处长还说我来着，//blush。问题先从自我介绍、成绩、专业、一些个人背景开始，然后就问一些宏观的问题，比如说商业银行怎么改革等。因为我的方向应该是创业投资方面，所以问了好一会儿创业的问题，比如怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里来等等，比较的头痛，但是中文面试问题还不大。然后是英文，那个hr同志口语确实不错，很美国味道，听起来很舒服。先是念了一段英文，好像是什么经济增长的，然后翻译。接着提了一些英文问题，比如什么我一个月钱怎么收支的，这个让我比较郁闷，因为最近钱的开销实在太大，自己都记不清怎么回事了，所以回答的磕磕绊绊的。

总时间大概15－20分钟吧，自我感觉不是太好，大概是有点面试疲惫症了，感觉发挥不出来水平。另外我觉得面试还是要努力准备一下的，我从11月底开始所有面试都不准备，因为实在整天很疲惫的样子，实在没有精力去准备，都是现场跑过去瞎掰，所以其实很多机会都没有把握住。那时我已经真的是身心具疲了，所以之后几天一直都没再参加面试之类的。1月6日晚上正在屋里灌水，有室友说要去涌金的招聘会，想想自己不能再堕落了就挣扎着和他们一起去。在就业中心外面就接到了中行的电话，居然让我第二天去面试。因为原来说得就是7日和8日发offer，所以我当时心情极其沮丧，我想显然是因为第一次面的不好加试了吧。参加完招聘会后没投简历就匆匆出来了，想想应该准备一下不要再死的很惨，于是认真的看了一下业界的动态之类的（不过也没用上，呵呵）。是让我们7日早说9点40到西单的总行，我怕迟到8点30就到了，真是分特，因为外面超级冷，我就直接进去了，在7楼hr的沙发上等到9点20才去一处。去了一看原来不止是我一个，hr的同志让我们在一个小会议室等待，然后路路续续来了很多人，只有我和另外一位大哥是gg，其他都是mm，咔咔。最后统计总共8人，其实本来还有一个清华的，但是该大牛没来。然后去8楼面试，按照顺序一个一个来，我是第2个。面试官一共三位，有副行长、总经理和经济学家，人事的处长也在旁边但不参与提问。开始是自我介绍（这个部分我一向说得不好，郁闷），然后一些小问题，接下去就是专业问题。当时问了我一个金融的基本问题，我一下子没答上来，闹得很紧张和郁闷，然后转到管理的问题上去，包括我的专业，还有一些课程的情况等等。（后来聊天知道，前面的mm也被问了不知道的问题，比较郁闷，呵呵。）还问了理想与现实的差距问题，我还是一个愿意为理想而打拼的人，虽然会付出很大的代价，所以这个还是自然的回答的。另外国内商行正在处于变革的边缘，需要有一批人为了这个过程而努力，我也是很希望能这样的，所以回答这个问题的时候也很是真情实意的，呵呵。说实话说这些话的时候我是觉得蛮爽的，比在外资那边说要为鬼子干活要爽的多，呵呵。英文的问题比较简单，还有让我描述我的house（而不是family啊什么的）的问题，让我分特了一下，说得比较磕磕绊绊。因为太热，以及确实前面那个金融问题回答的不太好的影响，出来的时候很是出了好多汗，呵呵，不好意思。当时的8个人都留了联系方式，以后不管是否是同事都要多多联系啊！！

当天offer就砸过来了。对方特别朴实，据说有的哥们说：“我就在等中行那”，然后对方就说“好啊，那你就来吧！”。我的也差不多，感觉不错，呵呵。另外有的同学（我都是说研究生）是没有二面就拿到的。体检是在同仁医院。带上110元钱和一张照片去二楼，那里有专门的给单位体检的地方，很快就可以把流程走完了（我花了1个小时多吧）。在那里还看到好多熟悉的面孔，呵呵。之后和人事的同志们聊过一些，感觉他们都是很不错的，给人感觉很好，呵呵。另外问了一下，说二面不是因为什么什么，所以心安了的说，呵呵。此外录取了大概40人左右，本科生略比研究生多，女生比男生多，嘻嘻。

最后谈下待遇问题。其实在前面开行那篇我也谈过国有银行的尴尬，其实中行比开行待遇还低，呜呜，不知道以后是否能养家糊口，((。但是我还是比较看好国内这些大银行的，还是有很多发展机遇的（但是我们底层的也未必能抓住，呵呵），而且比较符合我最初定的择业标准：国企+金融机构，总算是可以沿着十多年前规划的大致轨迹前行了，呵呵。

第五篇：案例分析—面试过程

猎头联合网：经典面试案例面试——计算机系统管理员

面试官：在您的简历中，您说曾经在某大型制造公司担任计算机系统管理员，您这个岗位的具体工作内容是什么？

求职者：我的基本工作是维护企业计算机系统的正常运作并解决各类突发问题。同时还承接了公司管理自动化的项目，实现了企业从半手工、半程序化的操作向自动化的转变。

面试官：能介绍一下您所承接的这个项目是如何具体实施完成的吗？

求职者：首先，在立项时会设定两个目标：第一，为企业配备优良的设备；第二，员工充分接受自动化的转变，并能迅速学会计算机系统操作。

针对第一个目标，我首先进行了项目招标，最终指定了业内非常知名的一家计算机信息系统公司为我们提供设备。针对第二个目标，我首先在企业进行广泛的调查，了解员工目前工作流程以及需要改进的地方，并在调查的基础上，我制定一份“系统实施需求列表”，协调计算机信息系统公司有效地在企业推行了相关系统，提高员工工作效率。

面试官：计算机信息系统从原理上确实可以提高员工工作效率，并帮助企业实现其他的很多管理功能，但是在实际操作中，却又大量企业无法实现初始的目标，您觉得原因是在哪里。

求职者：我完全同意您的说法，那就是在原理上面完全可行的企业管理计算机化在许多企业的实际操作中是失败的或至少是不尽如人意。我认为，最重要的一点在于：企业领导和项目负责人首先要把该实施计算机系统作为一项“管理变革”项目，其次才是一项“电脑工程”。在推行企业计算机化项目的时候，首先要改变员工的思想观念，其次才是电脑系统。

每个人的思维，工作习惯都是具有定式的，一旦他们习惯了某一种方式，可能短期内很难改变。许多企业推行计算机系统后，员工的工作量不降反升，他们甚至会在电脑系统操作完后，在手工操作一次。

因此，良好的员工沟通是企业管理计算机化的一个重要前提。了解他们工作的现状，从实际出发来帮助他们工作中存在的问题，要求他们在变革初期尽量克服适应。这些是项目成功的必要条件。

面试评价：

1.该求职者面试过程中的回答思路非常清晰，逻辑性强，回答相当专业。

2.该求职者第三回合的回答很好地呼应了面试官的提问，一方面非常容易引起面试官的共

鸣，另一方面，体现了自己的项目运作新的和思考问题、分析问题的能力。