上班族：你为什么不开心？

第一篇：上班族：你为什么不开心？

上班族：你为什么不开心？

心理导读：公司如老婆，工作如恋情，我们一天的十几个小时，都要和工作脸贴脸地度过。好多人都抱怨他们的工作让自己不开心，先不管这背后的原因，但他们灰暗的脸孔一定告诉外人了，明天他们也不会开心。那些经常不开心的上班族

有很多人都和我抱怨过他们的工作，不光是网络上的读者，还有身边的朋友，他们不解，为什么我做工作，大部分时候都是开开心心，嘻嘻哈哈的，而他们在下班后，大都愁云不解，有时甚至会在饭桌上念叨半天自己受的委屈。

我捧着头，听他们说完自己的苦楚后，问他们：那既然不开心，为什么不辞职呢？ 他们瞥我：你以为现在找份工作那么容易啊？我每天要吃要喝啊。

我问他们：你找不到比这份工作还要好的工作了吗，你就对自己那么没信心吗？

他们驳斥我：你不知道啊，这份工作有四险一金，每年年终奖有多少钱，我们公司的资历是怎样怎样的牛逼，而且我已经干了几年了，要重新开始，我舍不得。

我说：那就忍受着，既然觉得有可取之处，就不要多抱怨。

可他们又会这样告诉我：可你不知道老板多奇葩啊，天天在公司像螺旋机一样背着手转来转去，盯着谁没干活，那脸阴的水都能拧出来，同事也好奇葩，该自己干的工作都安排给我做，我的上司也是个奇葩，除了训人一点能力都没有，一看就是抱老板大腿爬上去的，说实话，干的都没我好。

我问他们：那他为什么能做你的上司呢？

他们摊手：我也不知道。

我笑着给他们夹菜：不要只看到别人的缺点，既然别人能站到这个位置上，一定有可取之处。

我是个在生活里经常发问的人，一般别人咨询我，我都不会直接给出答案，而是不留情的抛出利害，先叫他对自己的生活和为人处世做一番自省。很多的人，我见到太多太多这样的人了，他们是很矛盾的人，鱼和熊掌都想兼得。他们觉得某份工作戕害自己，却又食之如鸡肋，就像抱着一个过大过小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑郁症了，却还要找出数种理由来继续忍受，想游过这条漫长的河。

我不懂这些人是怎么想的，但他们灰暗的脸孔一定告诉外人了，明天他们也不会开心。中国的标签意识

在中国的传统意识里，找一份工作就和嫁一个婆家一样，讲究个从一而终。中国人怕变，虽然老话说“人挪活，树挪死”，但因为竞争压力和外界舆论，他们害怕自己过频的换工作，会被人指责没责任心。中国人图一个稳定，如胡适在《不朽》一书里写的，信奉“名教”。他们找工作，喜欢找大公司、500强、铁饭碗。他们20岁就开始着急的为50岁的养老做准备，他们很害怕自己的一个不谨慎，就会沦落到“喝西北风”，他们是永远活在未来，也担忧未来的人。

但他们很少能抓住当下，审读下自己的内心需求。

我有次和一帮好朋友讨论，我们都是在外人眼里看来，活的比较洒脱的人，说辞职就辞职，说分手就分手，说干活就牟足了脑袋，扒着茅坑也能借雪读书的人。我们都信奉着“人生苦短，必须性感”、“对自己所做的事儿和后果一一买单”的准则。比如我有个好哥们，在拉萨开了个客栈，有天忽然就提着冲浪板跑到海南冲浪去了，之后觉得不过瘾，又踏上摩托到印度喂猴子去了。还有哥们，拿着年薪20万的高薪，忽然就辞职跑山区支教去了，给我们传照片，天天穿了个破军大衣，斜戴着皮帽子，撅着屁股，脸上都是山区晒出的高原红，蹲火炉旁煨土豆吃，膝边围着一群黑兮兮，笑出一口白牙的农村孩子。我们都不是很有钱，我们也常过的忐忑崎岖，但若总结到自己的江湖人生，包括打工仔岁月，都还算穷乐呵。

我们聊天，就聊到这事儿，人活着，包括工作，是为了啥？编剧哥们38岁，仍像十八九的小伙儿，留着莫西干头，戴着时髦耳钉，体内跑着只骑着电动马达的小公牛。他说：人活着，是图个宣泄。我们出生，就是抱着要受种种磨难的准备来的，我们要把我们这辈子所有的冲动都宣泄出来，精神上的，身体上的；开了公司的姐们和我说：人活着，是图个遇见，遇见种种惊喜；主持人哥们把滑板搁到墙上，文绉绉的叼个烟斗：吾将上下而求索--寻找到灵魂安宁的入口。

他们问我，我想了会，我有句口头禅：“开心了就哈哈哈，不开心了就去他妈”！我说，图个开心吧，我想做什么就做什么。

有很多人，那些活在安稳里的人，对我们这种浪子的生活方式不理解。在他们眼里，他们艳羡我们的传奇，却并不愿踏出脚去冒风险。他们给自己的周围用粉笔画了一道圆，他们自己是看不到的，可我们这些并不想迈进安稳里，整日掰着指头老死的人，能看到他们周围，用一层层标签和欲望给自己累的高墙。

我常问别人：你若和某人相处不开心，你若工作不开心，你若和家人生活不开心，你为什么不走？

他们告诉我：因为他们对家人有责任感，对失去工作有畏惧感，对已对爱人付出的种种有不舍感，他们不能离开。

在他们眼里，他们必须和某个人、某份工作、某个家庭捆绑到一起，才能找到存在感。这种责任感、畏惧感、存在感、不舍感，就是高墙里的一方砖块，可这砖块，是他们自己搬上去的，把他们抓进了这个进退两难的怪圈里的人，是他们自己。他们并不会明白，或者他们明

白，却假装不明白，一个很简单很简单的道理：我们每个人，都是独自来到世间的，一个独立的人。我们首先是我们自己，其次才是这些父母、子女、上司下属的标签。若这辈子过的不如心愿，并没有佛界所说的投胎重回。

因为活在未来里，他们把希望都附加到未来上，老辈人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年轻人就附加到--这么一个有年终奖，有四险五金，不会失业的铁饭碗上。因为自古信奉大的、有名的、有钱的才是好的。他们宁愿在连针掉到地上，都能吓得一激灵的大公司里，忍受着复杂的“无间道”和升迁的漫长，也绝不会在一个人的深夜，夹着公文包，走在冷清的大街上时，扪心自问：这种他人眼里看来的盛名稳定，是否合适我。公司如老婆，工作如恋情

不开心的上班族分几种：

一种是像比目鱼似的，老是斜挑着眼睛，只看到公司和老板缺点的，我遇见过一些失意的，若按照我的经验来看，他们可能很长时间内都不会得到老板重用的人，因为在他们的世界观里，只会挑剔别人，从不懂什么叫“欣赏。”

有次，有个朋友绝望的和我说，因为被老板开除，他想自杀，在汹涌的车流里我下意识的把他往回拉。我和他说，一份工作不如意就寻死觅活的，太没骨气了吧，你干的不开心也是在我预料中的……他问我为什么？我说：因为你找那份工作，本就不是为了开心，你是为了赚钱，你的目标瞄的本就不准，你怎么可能会开心？况且你那个老板我有见过，天天板着脸训话，自己不走也不让员工准时下班，这样的公司也许能短期压榨出最大利益，但会让每个人信心受损。

我们吃烤鱼，他问我下份工作该怎么选择，我笑着和他碰杯：把你那个凡事先挑剔他人的毛病改改，不要总觉得老板和同事、上司能力都不如你，他能开公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去学习他们的优点，等到你和他们的能力一样了，才是你施展才华的时机。我们找工作，总要图三样，一是兴趣、二是眼界、三是金钱，看你最需要哪一样，就把那一样作为你下次找工作的首选。

我细细的告诉他，一般我不愿鲁班门前弄大斧，我不喜欢好为人师，但又天生爱打抱不平。我说：一个好公司，是“以人为本”，好老板善于用自己的人格魅力，去征服客户和驾驭下属，这样的公司才能发展长远。我在北京的老板，就是个很有人格魅力的老板，开会给我们买冰淇淋，可乐，大家翘着脚吃着零食讨论方案。有次他在楼道口捡到一盆折了的花，回来用扫把给花做了个支架，我们笑他，他说，一盆小花也是生命啊！我在这家公司工作了2年多，每天都乐呵呵的。他给我倒酒，我酒意上头：“好的公司，是不需要光用高薪和好职位才能留住人才的。宽松的工作氛围，有乐趣的事业，哥们似的老板，还不错的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快乐了，人才能百倍的爆发潜能。”

另一种不开心的上班族，是只图稳定和高薪，不图特长和兴趣。

有句特别俗气的话，叫捏包子的人，不一定能捏好饺子。因为有些职位看起来光鲜高薪，很多的人涌入了这个行业，但这种行业也是竞争极为残酷的。有些口吃的人，却巴望做主持人，大字不识的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做销售一夜暴富……我并不是说他们不能做好，但若叫瘸子和正常人赛跑，瘸子当然跑不过正常人。老天很公平，我们每个人出生，都是某方面的“长短脚”，比如我写东西还行，但跳舞就肢体僵硬，打篮球还行，但乒乓球就素来过不了三拍子。他们最应该学会的，是找出自己某方面的特长，而不是用己之短比人之长。

这些人除了自恃清高，还有个特点，就是妄自菲薄。我们每个人都有自己的优点，只是太多人只知盯着鞋尖看。做管理者的时候我招人，我问了个别人看来有点滑稽的问题：你觉得你的优点是什么？缺点是什么？现在我要你把你的缺点，换一个说法，说成优点，你怎么来评价自己？被我面试的应聘者，有些反应快的，说道：我虽然做事慢吧，但我慢工出细活。我虽然不擅长谈客户吧，但我很会记录，你们谈客户我可以记笔记，回来整理成详实的背景资料。我给那些抱着一摞子证书来面试的人说：记住，我们不在乎你过去是谁，但我们在意，你以后能成为谁。

一个好的领导者，也善用不同人的特长。比如我就擅长想些点子，但若要用强大的气场去压住一些大企业的谈判代表，老板就会选另一个90后的姑娘，那姑娘极其泼辣，颇有飒爽爷们作风，谈话字字珠玑，谈客户，就是比谁气场大。但有时要打温情牌，老板就会叫我骑马出征，我善和人做朋友，讲笑话逗闷子，一层层剥茧的抽出他们的需求。挑选一家公司，除了要看提供的职位是否合你的兴趣，也要看你的特长是否能全力发挥出来。同事间的关系也很重要，我有很多生活里的好朋友，都是从老同事过渡而来。好的工作应该让你有归属感，每个同事，你都愿意掏心肺的和他们做哥们姐们，上班如探家。

那种进去三天，就开始传同事闲话，吃饭彼此坐一张桌子，都无话题可聊，有零食了只会藏在抽屉里偷偷吃，总监老拿官权来压下级，下级和老板谈话也束手束脚，冷汗直流的公司，都会把人整出抑郁症。这样的公司，是真正的资本家里的蚂蝗，只知道压榨员工的劳动力。做工作应该是双赢，你在为公司带来什么的同时，他们也能为你带来些什么，但在这种企业的工作观里，你只是单方面抽空自己，别妄想提感情，你只是被利用的一颗棋子。判断一个公司的好坏，一看老板的人品，二才是看这家公司的业绩和进步空间，三看同事间的人际相处，四看能为你带来什么。治人如治城，好的公司，善于把每个人都运用成诸葛、刘关张，在这，你不光能收获到三十六计，还能结识到一群桃园结义、香案齐眉的挚友…… 还有一种，是永远要活在父母意见里的上班族，他们的工作就是包办婚姻，还没生子就已被整出阳痿早泄了。他们怨天怨地，若不能狠心斩断脐带，一生只能做个傀儡皇帝。

公司如老婆，工作如恋情，我们一天的十几个小时，都要和工作脸贴脸的度过。好的工作，会让你时刻精神抖擞，如打鸡血。在你时隔多年后，依旧感恩的拍着胸脯说：当年认识了那么些人，做了那么些事儿，这真是最好的回忆了，若明天就老出白发，我也不会后悔，这生曾如此牛逼哄哄的来过……

第二篇：好书读后感—黛玉，你为什么不开心

黛玉，你为什么不开心

黛玉：

当我在薄薄雾霭下独坐一隅，隔着斑驳的窗帘，望见窗外西风瑟瑟秋叶翻飞，不禁将这幅情景同一个纤弱而忧伤的，独举花锄葬落红的身影重叠在一起。黛玉，若跨越千年，让我有幸与你共赏这绿疏红瘦之景，是否也能见你泣啜垂泪呢？

南方有佳人，眉间常若蹙。你有绝世风流的容貌，却藏着深不见底的悲哀。让兄长宝玉一见你，便生“似蹙非蹙笼烟眉，似喜非喜含情目”之感，“颦颦”二字，似是早已为你在大观园中的人生打上了凄美忧伤的底色。寄人篱下多悲哀，宝玉为你而摔了他的通灵宝玉，这本不该怨你，而细腻怯弱之心多生自责之情，待灯熄人散，空留你一人淌眼抹泪。何苦如此多心伤感呢？宝玉顽劣心性，你无需如此内疚计较啊！或许做一个无心的人，随着大观园中声色犬马的生活惶惶终日，终是你不能接受的吧。

一畦春韭绿，十里稻花香。一首《杏帘在望》让宝玉敬佩你过人的才情，元春以稻香村命名山庄。你安心一展奇才，将众人压倒，为何达成心愿后却仍旧抑郁不欢呢？放宽心来，与众人一同感受相聚的美好，展开窦蹙的眉间，或许能嗅到十里稻花香呢。

侬今葬花人笑痴，他年葬侬知是谁。三月中浣，你生怕大观园里的水在外受了沾污，糟蹋了纯洁的花，只顾在园内畸角上做花冢，任花瓣随土自化，这样才洁净。天尽头，何处有香丘？一如你清高洁净的性子一般，即便身为单薄之花，也要干净高雅地残落，在你的眼中，世间的一切都该那么纯净高洁。只是花开花落自有时，何需要将落红同身世联系起来呢？倒不如收起眼泪，细赏飞红之景，别是一般滋味。

眼空蓄泪泪空垂，暗洒闲抛却为谁。宝玉待你之好自不必说，即便是在大承苔挞之后，也挂念你担心，让晴雯送两块旧帕给你安心。如此情深意切之话语，却总不免落入才子佳人“私订终身“的窠臼。被人误会，病情加重，只能“自寻烦恼，自觉心酸，只管酸痛”。我心疼你，却也无可奈何。

寒塘渡鹤影，冷月葬花魂。金玉婚事让本就虚弱不堪的你急火攻心，咯血不止。与宝玉参禅，只知宝玉为你而病，哀愁像枯竭的泉眼。焚稿断肠，在锣鼓喧天下隐藏的无限沉默中，在喜结良缘下压抑的无尽悲哀中，你带着绝代姿容，稀释才情，泪尽而去。“惟有竹梢风动，月影移墙，好不凄凉冷淡”。这些，许在外人看来，是最美的绝笔，可我，却暗自心疼你不为人所解的一生。说你为自身的不幸而伤感，我却觉得宝玉的不幸才是你最大的伤痛。既然爱，就放下怨恨与怀疑好吗，摒弃了哀愁，也许更加轻松自由。

你的心像一口井，我俯身，为了看得更清，却只望见漆黑中，自己仓皇的倒影。黛玉，也许我永远无法读懂你，读懂你冰清玉洁的躯体下紫黛般的灵魂。我是多么希望看见你展颜而笑，朱唇皓齿和新月似的眼眉，可以有那么一瞬间的欢愉。但在最后的最后，你却只留下含泪仙逝的倩影，让我读不透，看不清。黛玉，你为什么不开心？

读你的人

公元20XX年

第三篇：让你工作不开心的原因是什么

让你工作不开心的原因是什么

“假如你决定离职，你选择离开的筹码会是什么?假如你坚持自己的工作，你手中筹码又会是什么?”

我们有时候会抱怨我们的工作比别人累，比别人辛苦，挣的钱也是比别人少，也有时候会抱怨每天朝九晚五的上下班到底是不是自己想要的生活?甚至有些人会怀疑自己是否适合目前的这份工作。

昨日与朋友喝茶，当谈到自己每个人的工作的时候，无不是怨声载道，好像说自己的公司好就会被别人比下去似的。不说点自己公司的坏话，就对不起自己的公司了。好吧，我承认，每个人在工作中都会有一些负面情绪的存在，如何处理好这些情绪看似不重要，其实关乎你的饭碗。

我捧着头，听他们说完自己的苦楚后，抿了一口茶，问：“你们既然工作的那么不开心，为什么不辞职呢?”

他们瞥了我一眼：“你以为现在是什么年代啊，一年有多少的毕业生找不到工作啊，把工作辞了，谁供我吃吃喝喝，谁供我养家啊。”

我问他们：“就找不到比这份工作还要好的工作了吗，你就对自己就那么没信心吗?” 他们驳斥我：“你不知道啊，这份工作有五险一金，每年年终奖有多少钱，我们公司的资历是怎样怎样的牛逼，而且我已经干了几年了，要重新开始，我舍不得。”

我说：“那就忍忍吧，既然你对这份工作还有一定的认同度，你所需要的不是抱怨，而是思考。”

我们要学会多问个“为什么”，先让“为什么”对我们的生活与为人处世做一番自省，才能知道自己想要的是什么。每个人都有选择自己人生怎么过的权利，不一定每个人的人生都要兢兢业业、都要悬梁刺股，不一定都要做那么大的企业，不一定要赚了几百万，实现财务自由之后才去做自己想做的事。也许每天能吃饱，睡好，也是一些人向往的生活。

对于目前自己的工作感到不开心的有三种情况：

一、只为一份工作而工作

工作的意义对每一个人来说都不一样，有些人是奔着信仰去的，有些人却是为了挣钱而去的。当然，大家都知道，现在这个社会没有谁是只跟你谈理想而不跟你谈工资的，毕竟我也有老婆孩子自己要养是吧。首先，我们得知道我们为什么来做这一份工作。你才能从自身去分析，是否适合这一份工作。

目标瞄的不准，对一份工作的认同感都没有，每天就是为了上班而上班，重复着每天机械式的工作，做事没有主动性，达不到领导的要求，累的只会是你自己，你怎么可能会开心呢?我们找工作，总要图三样，一是兴趣、二是眼界、三是金钱，看你最需要哪一样，就把那一样作为你找工作的首选。

二、不懂得欣赏，只会挑剔别人

我遇见过一些失意的人，他们可能很长时间内都不会得到老板重用，因为在他们的世界观里，只会挑剔别人，从不懂什么叫欣赏。看到的都是公司里同事，领导等不好的一面，总会觉得他们的能力不如自己，自己的才华不能得到重视，自持一种怀才不遇的高傲。我想对这些人说的是老板之所以能开公司，上司之所以能做你的上司，就有他的理由。

先不说你的能力是否超越他们，但至少现在的你是在替他打工，不是他替你打工。我们的眼光不能局限在挑剔别人的毛病上，愚昧的人看到的都是别人的缺点，而智慧的人看到的都是别人的亮点。我们得先发现别人身上的亮点，才能去学习向他们学习，等到你和他们的能力一样了，才是你施展才华的时机。

三、激情已被磨灭

曾经的我们都是鸡血满满，刚面试的时候，心里总是豪气万丈的想着要把自己的这份工作做好，直到将来的某一天，能当上领导，踏上人生巅峰。但是随着时间的流逝，我们的激情也渐渐的被磨灭，变成传说中的“老油条”混日子。

工作中不求有功，但求无过的思想深入骨髓，只为了保住那磕磕碰碰的饭碗，不思进取，日渐消沉。从进公司时的前途憧憬到失望，认定领导一直在给自己画饼，然后变的不积极，觉得生活没有激情，工作没有了激情，领的那点工资更是成了消积的催化剂。

朋友们!我知道人生路漫漫。你们不敢走错任何一步路，因为后果不堪设想。特别是那些已经为人父母的朋友。不仅有了家庭的牵挂，更有了孩子的牵挂，致使做决定时更要额外谨慎。在此，我不会要求你们只考虑梦想而不顾现实生活的局限。但我们做事的初衷如果不以开心为原点，那么我们必将成为一个傀儡。

第四篇：你不开心生活更不开心美文摘抄

跟一位女友一起出门旅行，那次经历给我印象太深了。我是一看到漂亮的餐厅、美景、有趣的事，都会用开心欢叫来表达喜悦的人，可是她显然相当理性：“声音别太大了，大家都看着你呢。”我一下噤声，毕竟是成年人，这样多少显得太不成熟。可是，心情也随着下坠了几级台阶，的确，很扫兴。

后来，搭出租，我同出租车司机因为语言不通，交流起来相当有趣，很逗乐，你一句我一句关于明天出行租车的事讨价还价。本是一件开心的事，她又发言了：“你先听别人把话说完，你有个毛病，总喜欢表达自己的想法。”啊？！被她这么一说，我又意识到了原来自己有这个缺点，一件开心有趣的事被说成了人生的一个缺点，虽说我不是计较的人，但到底不是一件开心的事。

某天的酒店自助早餐，我把这看成是一个非常开心的早茶休闲活动，拿了自己喜欢的面包、米线，还有咖啡。她只拿了一小盘，问她为何吃这么少，她说：“一下拿几盘放在面前，别人看着好丑。”我吃了一半的面包停在半空中了，是吗？我的动作一下又收敛了许多。我的早餐持续了两个小时，花树下喝咖啡发呆也很惬意，而她姗姗来迟，又早早退去，“吃太久，别人会说我们贪吃”，有这么严重吗？一杯咖啡而已。

后来闲暇时聊天，我说你的条件那么好，工作好，人也漂亮，还很有经济头脑，我如果有你一半会赚钱就相当满意了。她的确很懂投资，善于理财，条理清晰，但她叹着气摇头：“离我的目标还差很远，如果我赚够多少……”我又噤声，想想我自己，收入不及她，又不懂任何投资，可我还敢斗胆出门旅行，还那么兴奋，不被她笑死才怪。

第二天，我们在逛小铺子时，我看到各种漂亮的当地小玩意儿，又开始兴奋，在脑子里飞快计划着送朋友什么礼物，还可以想象她们跟我一样惊喜的表情。而她走了几步，说：“这里的东西太‘水’了，不想看了，不值得买，送别人会被笑话。我们走吧。”我的兴奋又降到了零点。

显然这里没有她要求的档次，但淘些旧物，回去当桌布也很不错的，我早盘算好了，一条漂亮的麻布丝巾当围巾略显粗糙，当桌布却极别致。我家一张旧桌子，曾被我用这种“水”布一铺，变了天地和格调，被很多人夸奖，我美死了，好开心。她，没有这些小小的兴奋点，她的眼光在档次上，那天，我只买了两条就匆匆收场。

一路行程下来，我最深的感觉是跟不容易高兴的人在一起特别压抑，老觉得自己是否哪里做得不对，时时刻刻有标准来检验你，你也变得怀疑自己的快乐太肤浅……这的确是让人烦恼的事。

我有些明白她婚姻不幸福的原因了。

生活中，当然有像我一样特别容易惊喜的人，这样的女人也许显得不那么成熟，但是她们真的很有趣，让人在沉闷的人生中看到了某种希望。

我见过比我更容易兴奋的女人。我的某位好友，曾经去江南的某个沉香店，与那里的老板一见如故，坐在那家店里聊了四个小时，最后被老板留下喝私房茶，还送了一幅字画。她是什么样的人？连去菜场看到漂亮的菜也要夸上一句，买的菜都比别人漂亮。跟她在一起，相当快乐。原因很简单——你不容易高兴，你会发现生活比你更不高兴。

第五篇：工作干得不开心,你需要知道原因

工作干得不开心，你需要知道原因

“我要辞职！”

多少人带着这句豪言壮语离开日复一日的无趣工作，嚷着自己要从平庸的生活中跳出来，去丽江，去大理，去西藏，寻找自己的诗和远方，或者不甘屈居人下，想要自己创业杀出一片天地。

理想多丰满都拯救不了现实的瘦骨嶙峋：万般无奈之下，他们还是回到了自己的办公室，于是，糟糕的生活又开始了。

辞职可不是一时冲动，想清楚，再做决定。你需要知道的是，什么情况下你应该辞职。

1.岗位风格和你的个性差异太大

企业的职位从风格上，大致可以分为两种：奶妈型和DPS型。

所谓奶妈型岗位，就是偏辅助和支持的部门，在组织架构上通常为一个企业的中后台部门，在会计上属于成本部门。而DPS岗位则是为企业带来价值的前台部门或者叫收入部门。

许多人对自己都不了解，定位不清，明明是DPS天赋的人，去做奶妈岗位。而这两种岗位所需要的天赋点和激励方式却完全不一样，造成了大量的人力资源的错配，才能也被长期埋没。

以奶妈型岗位为例，这种风格的岗位，一个最显著的特征，就是无论公司整体业绩的好与坏，都与自己的个人收入或发展空间毫无关系。

有些人追求旱涝保收自然适合，但也有开拓型的DPS人才会发现这样的工作毫无激励机制。

于是，有很多人发现，在收入恒定不变的给定前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，自然就成了对自己最有利也最理性的选择。这也是各种“老油子”产生的源头。

由于两种岗位的成就感系统是如此的不一致，以至于对于被放错位置的人来说，这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，再努力也免不了“怎么做怎么错”的笨拙，而这恰恰是硬逼着一个人去学习、从事一个和自己天赋点截然相反的领域所必然会出现的结果。

尽管，给以足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但一定是个非常不怎么样的绣花师。我们可以想象，在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞一定是苦闷和具有极大挫败感的。

但这其实和自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该是砍人的，不是来绣花的。这个如此简单的道理，身处局中的人却往往看不透或是看透了却拔不出。

2.工作内容具有过低的容错率

容错率是一个非常容易被低估和忽视的点，却极大影响了一份工作带给人的满足感。一个岗位的容错率高低，往往和整个行业的成熟度有很大关系。越是蓝海型的行业和领域，往往容错率越高。越不成熟的领域通常潜力越大，对从业者犯下各种错误也就越包容，这是因为行业扩张中的机遇之多，足以弥补从业者大量犯错所带来的损失。

而一旦一个领域逐渐变成熟，不再那么“朝阳产业”，第一个信号是利润率开始下降，而第二个信号就是容错率开始快速下降。但人毕竟不是机器。而且有相当一部分人，是需要通过错误来学习和成长的，尽管会大量犯错，但成长的潜力极为可观。

这类人一旦被放到低容错率的岗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行业，连新人都被给予极低的犯错率期望，无法获得足够的犯错机会，成长潜力就可想而知了。

一个需要通过犯错来成长的人，被放到容错率低的岗位上，就会不停的被斥责和接收到负面反馈，久而久之，自信心会被极大挫伤。低容错率的评价体系也会将这类人定性为“连一点小事都做不好的人”。

不仅如此，容错率过低的工作环境，会造成人的性格极大扭曲。出于潜意识里的平衡心理，被低容错率长期压迫的人会不自觉地对工作以外的人和事产生越来越高的要求，性格会变得焦躁古怪难以相处。

一个很简单的例子就是路怒症，而暴戾的司机如此普遍，和开车这件事本身的容错率低（交通事故）有着莫大的关系。

长期处在低容错率的环境中，会被周围的亲友认为越来越没有耐心和包容心，对家庭生活是非常致命的损害。

3.你的职位具有过高的替代性

通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。

但这却又是身处在大企业中的人很难意识到的一个问题。一些高大上的行业，会把一些其实毫无技术含量的工作包装成需要高学历和高要求，甚至愿意支付高薪。

但事实上这些工作的内容如果你认真把它拆解一下，就会发现其实并不不需要特别专业的知识甚至脑力思考，需要的只是对流程的熟练和长年的经验来减少犯错率。这类东西即便让一个中学生培训之后也依然可以胜任。

这种工具化的倾向是一个非常明确的信号，说明公司没有任何把你往上培养的可能性，所需要的只是你承揽一些机械重复的时间消耗型工作。

而一些知名的跨国企业之所以愿意用“高薪”来支付这种简单劳动，可能只是因为所谓GlobalPay的汇率红利而导致你自以为自己从事高级工作的错觉而已。

尤其在一些专业人士的流行领域，例如会计师的审计，投行律所的ipo服务等，经过这几年的行业大发展，其实门槛早已不高，也并没有什么护城河，超额利润期早已结束，整个领域同质化竞争严重，反应到从业者身上就是工作流水线化，同类工作做过的人在市面上又一堆又一堆。

这种时候就应考虑跳槽转型到其他新兴业务，不然跟着一个已经被做烂的行当显然前程堪忧。

4.你的领导爱纠缠细枝末节

最典型的就是加班文化，许多上司并不是不知道加班文化的荒谬之处。但他们追求的是一种在任何时候可以让下属随叫随到，对其予取予求的权力快感，这就和劝酒一样，是权力持有人的所谓“确权仪式”之一。

有意思的是，这种喜欢在各种细节上搞确权仪式的老板往往出现在职业经理人阶层而不是权益所有人阶层。职业经理人阶层对自己在公司内部的地位有一种天然的不安全感，因为这种权力的来源是对“人”的认同，而不是对“物”（资金/专利/技术）的认同。

而对“人”的认同是具有强烈主观性的，是可以转移到其他“人”身上的。这就导致职业经理人之间天然会有撕逼的倾向。为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，需要下属进行各种确权仪式来强化从属关系和消解自己的焦虑。

一旦落到这种不安全感过强的老板手里，你需要付出甚至比本职工作还要多的时间和精力，来为他/她举行各种确权仪式——有可能是冗长的ppt，有可能是繁琐的汇报，也有可能是在各种细枝末节上的种种挑剔找茬。

这种额外的精力支出，对于公司来说是生产力的损耗，但对于职业经理人阶层来说，却是其不多的隐性福利。这种工作的性价比，自然也就可想而知了。